L ACTIVITE DES CENTRES ET ECOLES DE REEDUCATION PROFESSIONNELLES EN AQUITAINE ET PRESENTATION DU DISPOSITIF UEROS AQUITAINE

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1 L ACTIVITE DES CENTRES ET ECOLES DE REEDUCATION PROFESSIONNELLES EN AQUITAINE ET PRESENTATION DU DISPOSITIF UEROS AQUITAINE 2012

2 Sommaire INTRODUCTION... 2 Pages AQUITAINE... 3 UEROS AQUITAINE... 7 DORDOGNE - CRP DE CLAIRVIVRE GIRONDE - ERP ROBERT LATEULADE CRP LA TOUR DE GASSIES LOT-ET-GARONNE - CRP L ADAPT VIRAZEIL PYRENEES ATLANTIQUES - CRP CRIC PYRENEES CRP BETERETTE ANNEXES Annexe 1 : La circulaire Bauduret - Annexe 2 : Le décret du 17 mars Annexe 3 : Le Code de l Action Sociale et des Familles (art. L CASF) - Annexe 4 : Plan Fillon Handic Aptitude Coordination Technique du PRITH Aquitaine 1

3 INTRODUCTION OBJECTIFS DE L ENQUETE L objectif de cette étude est d apporter aux acteurs institutionnels et opérationnels, aux acteurs de l orientation, de l insertion et de la formation une meilleure connaissance de l offre de services des CRP/ERP en Aquitaine et des publics qu ils accueillent. Ce travail s inscrit pleinement dans le cadre du PRITH dont l un des axes de travail porte sur l amélioration de la qualité de l orientation des personnes handicapées et sur la structuration des complémentarités entre les dispositifs spécifiques et de droit commun. METHODOLOGIE Au regard de la difficulté des établissements à renseigner de manière cohérente le cadre de bilan DGEFP, il a été convenu en Aquitaine de mettre à la disposition des CRP/ERP la coordination du PRITH afin de mener un travail de réflexion sur la pertinence des indicateurs à retenir. Un groupe de travail restreint, composé de 3 établissements, s est constitué et a permis de produire une nouvelle grille de bilan. Afin de faciliter la récolte des informations chiffrées et ne pas alourdir le travail de requête des CRP/ERP, ce nouvel outil s inspire fortement des bilans que les établissements ont eu, ou ont déjà à renseigner (Bilan Fagerh, DGCS, ). Il y aura certainement des ajustements à prévoir l année suivante en fonction des difficultés des CRP/ERP à remplir certains champs ou en fonction de l évolution des autres bilans produits par la Fagerh, l Ugecam, ou la DGEFP Il peut être envisageable de réunir à nouveau le groupe de travail en fin d exercice afin d en tirer des conclusions et des axes d amélioration. Cette année, des items qualitatifs ont été ajoutés permettant ainsi aux établissements d introduire des éléments concernant la spécificité du public accueilli et ses évolutions, les partenariats tissés, les initiatives et projets conduits. ACTEURS EN CHARGE DE L ACTION Pilotage de l action : - Marie José Pailleau, Direccte Aquitaine Membres du groupe de travail : - Jean-Claude Dubern, CRP de Clairvivre - Hafida Guellati, CRP de la Tour de Gassies - Thierry Lagarde, ERP Robert Lateulade et Délégué régional de la Fagerh Référents en charge de cette étude au sein de la coordination du PRITH : - Claire Texier, chargée de mission : c.texier@prith-aquitaine.fr, Olga Garcia, assistante : contact@prith-aquitaine.fr, Handic Aptitude Coordination Technique du PRITH Aquitaine 2

4 AQUITAINE CHIFFRES CLES Nombre de places agréées : 941 (hors UEROS) Nombre de stagiaires ayant suivi au moins une action au sein d un CRP ou ERP d Aquitaine (hors UEROS): 1423 N.B : les stagiaires ayant suivi une préparatoire et une formation qualifiante ne sont pas comptabilisés deux fois 397 personnes ont été accompagnées dans le cadre d une pré-orientation 590 personnes ont suivi une action préparatoire 837 personnes ont suivi une formation qualifiante ou diplômante Taux de réussite aux examens : 85 %. Ce taux était de 78% en 2011 Taux d abandon (formation préparatoire et qualifiante confondues): 10,5 % Ce taux était de 8% en 2011 Taux d insertion à 6 mois (cohorte 2010): 52%. Ce taux était de 49% l année précédente Taux de retour à l emploi durable (plus de 6 mois) : 79% contre 60% l année précédente Taux d insertion à 12 mois : 63 % PAYSAGE AQUITAIN DES CRP/ERP Le territoire aquitaine dispose : - D une unité d Evaluation de Réentrainement et d Orientation Sociale et Socioprofessionnelle (UEROS) - De 3 sections de pré-orientation (CPO) - De 5 Centres et 1 Ecole de Rééducation Professionnelle (CRP) Seul le territoire des Landes est à ce jour dépourvu d offre de rééducation professionnelle. Financements Il est important de rappeler que ces établissements accueillent uniquement des personnes reconnues travailleurs handicapés et orientées vers un CRP par la CDAPH. Dans le cadre de leur cursus de formation au sein d un CRP/ERP, ils ont le statut de «stagiaire de la formation professionnelle. A ce titre, l Etat (la Direccte) finance la rémunération des stagiaires accueillis par : - Le CRP de Clairvivre - le CRP de l Adapt Virazeil - l ERP Robert Lateulade - et l Unité Gassies de l UEROS Aquitaine. Le Conseil régional d Aquitaine, quant à lui, assure la rémunération des stagiaires accompagnés par : - le CRP de la Tour de Gassies - le CRP de Béterette - le CRP du CRIC Pyrénées Ces rémunérations sont versées par l ASP. Par ailleurs, le financement du fonctionnement des centres (dépenses d équipement, frais de séjour, ) relève de l Assurance Maladie. Handic Aptitude Coordination Technique du PRITH Aquitaine 3

5 LES CENTRES OU SECTIONS DE PRE-ORIENTATION (CPO) En Aquitaine, 3 centres proposent un section de pré-orientation. Il s agit du CRP de Clairvivre, de la Tour de Gassies et du CRIC Pyrénées. Ce dernier dispense une pré-orientation spécifiquement dédiée aux personnes en situation de handicap physique. Nombre de places agréées : 90 Nombre de stagiaires suivis en 2012 : 397 dont 43 en pré-orientation spécifique Nombre de stagiaires déjà présents au 1/01/2012 : 77 Nombre de stagiaires nouvellement entrés en 2012: 320 Durée moyenne de l accompagnement : 11 semaines 6 semaines en pré-orientation spécifique Délai d attente entre la décision de la CDAPH et l entrée en formation : 9 mois Préconisations à l issue de la section de Préorientation Sur 333 stagiaires sortis du dispositif en 2012, les établissements, au regard du parcours de la personne, ses capacités et son projet, ont préconisé: 223 orientations, vers une formation en CRP, soit 67%. (+10 points par rapport à 2011) 31 orientations, soit 9%, vers le marché du travail (-5 points par rapport à 2011) 14 orientations, soit 4%, vers une formation de droit commun Orientations préconisées à l'issue de la préorientation Formation en CRP 5% 9% 4% 5% 10% 67% Formation de droit commun Recherche d'emploi en milieu ordinaire Orientation en milieu protégé Retour aux soins Autres LES FORMATIONS PREPARATOIRES, PRE-QUALIFIANTES OU LES PRE-FORMATIONS Nombre de places agréées : 261 Nombre de stagiaires suivis en 2012 : 590 Nombre de stagiaires déjà présents au 1/01/2012 : 170 Nombre de stagiaires nouvellement entrés : 420 Délai d attente entre la décision de la CDAPH et l entrée en formation : 9 mois LES FORMATIONS QUALIFIANTES OU DIPLOMANTES Nombre de places agréées : 600 Nombre de stagiaires suivis en 2012 : 837 Nombre de stagiaires déjà présents au 1/01/2012 : 450 Nombre de stagiaires nouvellement entrés : 387 dont 84 en entrées directes, sans être préalablement passés par une formation préparatoire. Durée moyenne des parcours de formation : 10 mois Délai d attente entre la décision de la CDAPH et l entrée en formation : 7 mois contre 9 mois en 2011 Taux de réussite aux examens : 85% contre 78% en 2011 Handic Aptitude Coordination Technique du PRITH Aquitaine 4

6 L offre de formation Nous recensons 53 formations dont : - 31 formation de niveau V (Titre Pro ou CAP/BEP), dont 3 non certifiantes - 20 formations de niveau IV, conduisant à la validation d un Titre Pro ou un Bac Pro - Une formation complémentaire et un certificat complémentaire de spécialisation (CCS) associés à un Titre Professionnel Interruption de formations (préparatoires et qualifiantes confondues) En 2012, 108 personnes, soit 10,5% des stagiaires, ont dû interrompre précocement leur cursus de formation, dont 61% pour des raisons de santé. 5% Stagiaires ayant interrompu précocemment leur formation 2% 20% 12% 61% Pour raison de santé Pour reprise d'emploi Pré-requis non acquis Raison disciplinaire Non connu Devenir à 6 mois des stagiaires sortis d une formation qualifiante/diplômante en Nombre de sortants : Taux de réponse à l enquête de suivi menés par les CRP : 79% 52,5% des stagiaires occupent un emploi 6 mois après leur sortie d un cursus qualifiant. (+3 points par rapport à 2010) 79% d entre eux ont un emploi durable (>6mois) 82% ont trouvé un emploi correspondant à la formation suivie. 52,5% En emploi en milieu ordinaire 0,5% En ESAT 9% En stage ou formation 29% Recherche d'emploi 9% Autres Devenir à 12 mois des stagiaires sortis d une formation qualifiante/diplômante 62% des stagiaires sont en emploi 12 mois après avoir suivi une formation au sein du CRP ou de l ERP 47% ont un contrat de travail de plus de 6 mois 53% ont trouvé un emploi correspondant à la formation suivie TYPOLOGIE DU PUBLIC ACCUEILLI (FORMATIONS PREPARATOIRES ET QUALIFIANTES CONFONDUES) En 2012, sur l ensemble des stagiaires (formations préparatoires et qualifiantes), 65% étaient des hommes 51% présentaient un handicap moteur. Il a été identifié des handicaps associés chez 44% des stagiaires. 29% résidaient hors région, contre 39% en 2011 De manière général, on note assez peu d écart avec la typologie du public accueillis en 2011 et Cependant, Concernant le niveau de formation avant l entrée, si le taux des stagiaires de niveau V, V bis et VI reste stable (84%), à y regarder de plus près, on note une légère augmentation de la part des stagiaires de niveau V (66% en 2011 et 70% en 2012) et une baisse de la part des personnes ayant un niveau V bis et VI (-4 points). Handic Aptitude Coordination Technique du PRITH Aquitaine 5

7 Par ailleurs, les stagiaires accueillis ont connu, avant leur entrée en formation, une période d inactivité plus longue que les années précédentes : la part des personnes en inactivité depuis plus de deux ans est passée de 33% en 2010 à 41% en La typologie du public accueilli en pré-orientation suit les tendances de celui reçu dans le cadre d une formation qualifiante/diplômante. 19% Age Moins de 25 ans de 26 à 39 ans de 40 à 49 ans 50 ans et plus 4% 36% Niveau de formation à l'entrée en fomation niveau < V niveau V niveau IV niveau III 12% 4% 14% 41% 70% Durée de l'expérience professionnelle antérieure à l'entrée en formation Inférieure à 5 ans De 5 à 15 ans Supérieure à 15 ans 24% 29% Durée d'inactivité professionnelle avant l'entrée en formation 41% 2% 4% 22% Actif Moins d un an 47% 31% Entre un et 2 ans Plus de 2 ans N a jamais travaillé Handicap des stagiaires Ressources des stagiaires Handicap visuel 1% Salaires Non connu 3% 3% Handicap intellectuel Handicap auditif 2% 3% Autres (précisez) Indemnités Jounalières Aucune 3% 4% 5% Handicap psychique Maladie invalidatante, maladie chronique Handicap moteur 19% 25% AAH Rentes AT/MP / Pension inval RSA Allocations chômage 51% 8% 9% 11% 52% Précaution de lecture : Il a été compliqué pour certains établissements de renseigner de manière objective la donnée sur le type de handicap des stagiaires. En effet, les médecins renseignent des éléments concernant la pathologie de la personne et son origine ; et non la conséquence de celle-ci, soit le handicap. Handic Aptitude Coordination Technique du PRITH Aquitaine 6

8 L UEROS 1 AQUITAINE Il nous est apparu important d inclure l UEROS dans le cadre de cette étude, même si ce dispositif ne peut être assimilée aux accompagnements proposés dans les Centres de Préorientation ou de Rééducation Professionnelle. Ainsi, il s agira ici de décrire le fonctionnement de l UEROS Aquitaine et des différentes unités qui la compose, de dresser un bref état des lieux sur l activité de l unité Gassies, d en préciser les contenus et la typologie du public accueilli. QUELQUES REPERES HISTORIQUES, NAISSANCE DE L UEROS AQUITAINE : Les prémices En 1989, une section expérimentale de réadaptation et de réinsertion des personnes souffrant de traumatismes crâniens est créée en Aquitaine. En 1996, suite au rapport Lebeau (IGAS), la circulaire Bauduret 2 donne à cette section une reconnaissance légale et permet la création et le financement de plus de 30 UEROS et unité d accueil en France. UEROS Aquitaine En 1998, une convention de partenariat est signé entre l Unité Tastet Girard du CHU, le Château Rauzé de l Adapt et l Unité Gassies afin de créer un partenariat l UEROS Aquitaine facilitant la prise en charge des personnes cérébro-lésées. C est donc ce partenariat et ces 3 établissements qui compose l UEROS Aquitaine. L Unité Tastet Girard intervient sur le champ sanitaire, neuropsychologique et la prise en charge clinique des troubles cognitifs et de comportement Le château Rauzé propose un réentrainement à l autonomie et un accompagnement à la vie sociale (mise à disposition d appartements, ) L unité Gassies évalue les possibilités, à un moment T, des personnes à envisager une réinsertion socio-professionnelle et les accompagne dans leur projet. En France, chaque UEROS a créé, en fonction des compétences et des liens partenariaux préexistants sur son territoire, sa propre organisation et son propre fonctionnement. Ainsi, contrairement à d autres régions, il a été possible de s appuyer, en Aquitaine, sur des structures reconnues pour leurs actions et leurs compétences auprès des personnes cérébo-lésées. Cela a permis de construire ce partenariat avec le CHU, l Adapt et la Tour de Gassies ; un partenariat visant à prendre en compte la personne dans sa globalité, que ses problématiques soient d ordre clinique et/ou social et/ou professionnel. Décret 17 mars 2009 Il faut attendre le décret du 17 mars pour voir inscrire l UEROS dans la loi et dans le Code de l Action Sociale et des Familles (art. L CASF 4 ). Il est précisé ainsi le type de personnes pouvant être accueillies, le type d établissements et les missions de ces unités : Les UEROS «accueillent et accompagnent les personnes [ ] dont le handicap, lié en tout ou partie à des troubles cognitifs ou des troubles du comportement et de la relation affective, résulte d'un traumatisme crânien ou de toute autre lésion cérébrale acquise». «Ces unités contribuent à garantir la continuité de l'accompagnement de ces personnes en assurant les passages, au besoin itératifs, entre le secteur sanitaire, notamment en soins de suite et réadaptation, le secteur médico-social et social, le secteur éducatif et le secteur du travail». Elles ont une mission d accueil, d information, d appui aux professionnels, d évaluation, d accompagnement à l élaboration du projet de vie de la personne. 1 UEROS : Unité d Evaluation, de Réentrainement et d Orientation Sociale et Socioprofessionnelle 2 En Annexe 1 3 En Annexe 2 4 En Annexe 3 Handic Aptitude Coordination Technique du PRITH Aquitaine 7

9 Le Plan Fillon 5 Le programme d actions 2012 en faveur des traumatisés crâniens et des blessés médullaires vient réaffirmer le «rôle pivot» des UEROS et la nécessité de «garantir un maillage adéquat du territoire». FONCTIONNEMENT DE L UEROS AQUITAINE L UEROS doit permettre aux personnes cérébro-lésées de bénéficier, en fonction de leurs besoins médicaux, sociaux, professionnels, d un suivi et d un accompagnement adapté. Les processus d orientation et de prise en charge au sein de l UEROS Aquitaine sont explicités par le biais du schéma ci-dessous. La demande ( à l initiative de la famille, de médecins, d associations, de la MDPH, ) Consultation médicale (médecin de l UEROS) PHASE D ACCUEIL Commission d Admission et de Suivi (CAS) CHU de Bordeaux Unité T. Girard Evaluation des capacités cognitives et comportementales (2 j ou 1 semaine) Patient hospitalisé Et/ou L Adapt Gironde Château Rauzé Evaluation de l autonomie sociale (max. 2 semaines) Patient hospitalisé Et/ou Tour de Gassies Unité Gassies Evaluation des capacités et aptitude à la réinsertion socioprofessionnelle (1 j ou 1 semaine) PHASE D EVALUATION CAS MDPH Si orientation vers unité Gassies CHU de Bordeaux Unité T. Girard Réentrainement cognitif et comportemental Patient hospitalisé Et/ou L Adapt Gironde Château Rauzé Réentrainement et accompagnement à la vie sociale Patient hospitalisé Et/ou Tour de Gassies Unité Gassies (sur décision de la CDAPH) Evaluation des potentialités et des difficultés au regard d un projet de réinsertion sociale et/ou professionnel (max. 6 mois) PHASE DE REENTRAINEMENT ET D ACCOMPAGNEMENT Stagiaire de la formation professionnelle CAS Bilan et propositions d orientation MDPH si la personne a été suivie par Unité Gassies )) La personne est ensuite suivie pendant deux ans après sa sortie du dispositif (Source : Tour de Gassies) 5 En Annexe Handic Aptitude Coordination Technique du PRITH Aquitaine 8

10 La phase d évaluation est une phase de courte durée, de quelques jours ou semaines. Au sein de l unité de GASSIES, la phase de réentrainement et d accompagnement peut être réalisée sur une durée maximale de 6 mois. Au final, la durée de prise en charge au sein des 3 unités peut aller jusqu à 3 ans, entrecoupés de périodes à temps complet ou partiel. L important est de proposer l accompagnement et le réentrainement au moment le plus opportun pour la personne. LES MISSIONS DE L UNITE GASSIES ET PUBLIC ACCUEILLI: Champ d intervention L évaluation Lors de la phase d évaluation, la personne peut être reçue par l unité Gassies afin de visiter l établissement et d évaluer la possibilité et la pertinence d un accompagnement vers une réinsertion socioprofessionnelle. Cette évaluation complète, sous l angle professionnel, l expertise de l unité T.Girard et du château Rauzé de l Adapt et permet de déterminer le parcours de prise en charge le plus adapté à la personne. L accompagnement, le stage Lorsque l état de santé des personnes est suffisamment stable et sur décision de la CDAPH, l unité Gassie est amenée à accompagner les personnes cérébo-lésées souhaitant interroger leurs possibilités de retour à l emploi et/ou d accès à une activité. Cet accompagnement, d une durée de 6 mois maximum, comporte plusieurs phases : évaluation, réentrainement, orientation et mises en situation Les personnes accueillies bénéficient du statut de stagiaire de la formation professionnelle et peuvent percevoir une rémunération financée par la Direccte, au titre de l Etat, et versée par l ASP (Agence de Service et de Paiement). L équipe de l Unité Gassies L unité Gassies dispose d une équipe pluridisciplinaire composée de formateurs, d un médecin, d un assistant de service social, d un psychologue clinicien et d un neuropsychologue, d un ergonome, d une secrétaire, d un psychologue du travail et d un moniteur de sport adapté. Elle exerce dans l enceinte du CRP de la Tour de Gassies. Typologie du public accueillis On remarque que le public accueilli par l unité Gassies se distingue fortement des personnes accompagnées dans le cadre d une pré-orientation ou d une formation qualifiante au sein du CRP de ce même établissement et des autres CRP/ERP. Les stagiaires de l unité Gassies sont : plus jeunes : une majorité des personnes sont âgées de 26 à 39 ans. plus qualifiés : plus 1/3 des stagiaires un niveau V et l autre tiers un niveau III restés plus longtemps inactifs : 58% ont connu une période d inactivité de plus de 2 ans et viennent de moins loin : seulement 7% des personnes résidaient hors région contre 20% pour le CPO/CRP de la Tour de Gassies. Présentent des séquelles multifactorielles illustrées par des difficultés motrices, cognitives, sensorielles, psychologiques ou comportementales Handic Aptitude Coordination Technique du PRITH Aquitaine 9

11 ELEMENTS CHIFFRES SUR LES STAGIAIRES DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ACCUEILLIS A L UNITE GASSIES : Il sera ici question uniquement des personnes ayant intégré l unité Gassies, sur décision d orientation professionnelle d une MDPH, étant précisé que l unité prend en charge également pour des évaluations courtes, des personnes qui, à terme, n y seront pas orientées pour un stage de formation. Nombre de places agréées : 15 Nombre de stagiaires accompagnés : étaient déjà présents au 1 janvier sont entrés durant l année Types de préconisations émises à l issue de l accompagnement de l Unité Gassies pour les stagiaires de la formation professionnelle Concernant les 30 stagiaires sortis, l unité a préconisé : 18 orientations vers le marché du travail 3 orientations vers une formation en CRP/ERP 2 vers le milieu protégé Les autres personnes ont interrompu leur stage pour des raisons de santé ou ont été orientées vers l insertion sociale. 7% 20% 3% Préconisations d'orientation 10% 60% Orientation vers une formation en CRP Orientation vers l'emploi en milieu ordinaire Orientation vers le milieu protégé Sorties précoces Autres Handic Aptitude Coordination Technique du PRITH Aquitaine 10

12 LE CRP DE CLAIRVIVRE DORDOGNE Nombre de places agréées : en pré-orientation 102 en formation pré-qualifiante 209 en formation qualifiante Nombre de personnes ayant fréquenté l établissement en 2012 : en pré-orientation elles étaient 112 en en formation préparatoire elles étaient 200 en en formation qualifiante (dont 99 étaient issues un cursus préparatoires) elles étaient 266 en 2011 Taux de réussite aux examens : 92% Ce taux est stable depuis 2010 Délai moyen entre la décision de la CDAPH et l entrée effective en formation : 5 mois Que ce soit pour les actions de pré-orientation ou qualifiantes La rémunération des stagiaires est financée par la Direccte LA PRE-ORIENTATION En 2012, 118 personnes ont suivi une action de pré-orientation dont : - 19 déjà présentes au 1 janvier entrées durant l année La pré-orientation au sein du CRP de Clairvivre fonctionne par sessions, à raison de 5 groupes de 20 stagiaires par an. Durée moyenne d un parcours : 10 semaines Orientations préconisées à l issue de la pré-orientation Sur 99 personnes sorties du dispositif, le CRP de Clairvivre a préconisé : 63% orientations vers une formation en CRP 10% vers le marché du travail. Ce taux était de 0% en % vers une formation de droit commun, contre 3% en % 2% 10% 1% 12% 63% Formation en CRP Formation de droit commun Recherche d'emploi en milieu ordinaire Orientation en milieu protégé Retour aux soins Autres LES FORMATIONS PREPARATOIRES SPECIFIQUES ET POLYVALENTES En 2012, 178 personnes ont suivi un cursus préparatoire : - 36 étaient déjà présentes au 1 janvier sont entrées durant l année Handic Aptitude Coordination Technique du PRITH Aquitaine 11

13 Le CRP de Clairvivre dispense 11 formations préparatoires d une durée de 3,5 mois et une formation polyvalente dont la durée varie entre 3,5 à 6 mois. Il est à noter que la préparatoire spécifique est suivie par la quasi-totalité des stagiaires. En revanche, la préparatoire polyvalente est suivie par environ 40 à 50% des stagiaires. L action «PARIS», destinée à des personnes illettrées, est comptabilisée par défaut dans le dispositif préparatoire. Elle a cependant des objectifs et des contenus tout à fait différents des préparatoires et des actions de pré-orientation. Intitulé de la formation préparatoire Nombre de stagiaires présents au 1/01/2012 Nombre de stagiaires entrés durant l année Préparatoire spécifique Agent d'entretien du bâtiment 0 4 Préparatoire spécifique Agent magasinier 0 1 Préparatoire spécifique Agent de montage et de câblage en électronique 0 4 Préparatoire spécifique Base tertiaire 0 10 Préparatoire spécifique Cordonnier multiservices 0 3 Préparatoire spécifique Services aux collectivités et aux entreprises 0 6 Préparatoire spécifique Horticulture 0 10 Préparatoire spécifique Monteur en optique lunetterie 0 6 Préparatoire spécifique Agent technique prothésiste orthésiste 14 1 Préparatoire spécifique Ouvrier fleuriste 0 11 Préparatoire spécifique Sellerie 0 9 Préparatoire polyvalente (toutes spécialités confondues) Parcours d'accompagnement vers l'insertion socioprofessionnelle(paris) - action contre l'illettrisme 0 12 LES FORMATIONS QUALIFIANTES Durant l année, 230 personnes ont suivi un cursus qualifiant au sein du CRP : étaient déjà présentes au 1 janvier ont suivi une formation qualifiante après une action préparatoire - 11 sont entrées directement en formation qualifiante Intitulé exact de la formation proposée Type de certification Niveau de la formation Nombre de stagiaires présents au 1/01/2012 Nombre de stagiaires entrés Durée moyenne (mois) Agent d'entretien du bâtiment TP V Formation complémentaire Espaces verts (Agent d'entretien du bâtiment) Attestation V Agent d'entretien du bâtiment TP V Agent magasinier TP V CCS associé au TP Agent magasinier CCS V Agent magasinier TP V Agent de montage et de câblage en électronique Agent de montage et de câblage en électronique Base tertiaire (Agent administratif, Secrétaire assistant, Comptable assistant) TP V TP V TP V ou IV Base tertiaire Secrétaire comptable TP IV Handic Aptitude Coordination Technique du PRITH Aquitaine 12

14 Intitulé exact de la formation proposée Type de certification Niveau de la formation Nombre de stagiaires présents au 1/01/2012 Nombre de stagiaires entrés Durée moyenne (mois) Cordonnier multiservices TP V Cordonnier multiservices TP V Services aux collectivités et aux entreprises Services aux collectivités et aux entreprises TP V TP V Horticulture TP V Horticulture TP V Vendeur en jardinerie attestation Vendeur en jardinerie attestation Formation pratique Horticulture attestation V bis Monteur vendeur en optique lunetterie TP V Monteur vendeur en optique lunetterie TP V Agent technique prothésiste orthésiste TP V Agent technique prothésiste orthésiste TP V Ouvrier fleuriste attestation V Ouvrier fleuriste attestation V Sellerie TP V Sellerie TP V Durée moyenne des formations qualifiantes : 12 mois Nombre d abandons (formations préparatoires et qualifiantes confondues) 16% soit 49 stagiaires ayant fréquenté l établissement en 2012 ont dû interrompre précocement leur cursus ; plus de la moitié pour des raisons de santé. 18% 23% 59% Pour raison de santé Pré-requis non acquis Non connu Devenir des stagiaires 6 mois après leur sortie en Nombre de sortants : Taux de réponse à l enquête de suivi menée par les CRP : 84% Clairvivre Aquitaine Sur l ensemble des stagiaires sortis et ayant répondu à l enquête de suivi du CRP, 51% sont en emploi à 6 mois. Ce taux était de 48% en Parmi eux, 94% ont signé un contrat de travail de plus de 6 mois et 80% ont obtenu un emploi correspondant à la formation suivie. Devenir des stagiaires à 12 mois 51% 52,5% En emploi en milieu ordinaire 1% 0,5% En ESAT 8% 9% En stage ou formation 30% 29% Recherche d'emploi 10% 9% Autres (retour aux soins, ) Parmi les 51% des stagiaires en emploi à 12 mois après leur sortie de formation 71% ont un contrat de travail de plus de 6 mois 88% ont obtenu un poste correspondant à la formation suivie Handic Aptitude Coordination Technique du PRITH Aquitaine 13

15 TYPOLOGIE DU PUBLIC Sur l ensemble des stagiaires sortants en 2012 (formations préparatoires et qualifiantes), 72% étaient des hommes 90% avaient un niveau V, V bis et VI, soit +6 points par rapport à l année précédente 75% présentaient un handicap moteur et 35% un handicap psychique. Notons qu il a été identifié des handicaps associés chez près de 40% des stagiaires. 68% résidaient hors région Age Moins de 25 ans de 26 à 39 ans de 40 à 49 ans 50 ans et plus 9% 21% 29% 41% Niveau de formation à l'entrée niveau < V niveau V niveau IV niveau III 8% 2% 19% 71% Durée de l inactivité professionnelle avant l entrée en formation Actif Moins d un an Entre un et 2 ans Plus de 2 ans N a jamais travaillé 51% 7% 4% 17% 21% Handicap rencontré parmi la population des stagiaires Handicap auditif Handicap visuel Handicap intellectuel Maladie invalidatante, Handicap psychique Handicap moteur 1% 3% 3% 20% 35% 75% Remarque : le total est supérieur à 100% compte tenu des handicaps associés Ressources des stagiaires avant la formation Autres Salaires Indemnités Jounalières Aucune Rentes AT/MP / Pension inval AAH RSA Allocations chômage 2% 2% 6% 8% 8% 12% 18% 45% INFORMATIONS CONCERNANT L ETABLISSEMENT Phase de pré-accueil Le centre organise des journées collectives d information, à raison d une journée toutes les trois semaines, afin de permettre aux futurs stagiaires de mieux connaitre l établissement, son fonctionnement ainsi que le déroulé de la formation envisagée. Expérimentations Le CRP de Clairvivre a récemment développé une action de formation continue spécifiquement dédiée aux ouvriers d ESAT. Ce projet a permis de construire un partenariat plus solide avec les ESAT. Handic Aptitude Coordination Technique du PRITH Aquitaine 14

16 L ERP ROBERT LATEULADE GIRONDE Nombre de places agréées : en réformation 171 en formation diplômante Nombre de personnes ayant fréquenté l établissement en 2012 : en préformation elles étaient 57 en en formations diplômantes (dont 55 personnes ayant suivi préalablement une préformation) elles étaient 316 en 2011 Taux de réussite aux examens : 90% Ce taux était de 89% en 2011 Délai moyen entre la décision de la CDAPH et l entrée effective en formation : 5 mois La rémunération des stagiaires est financée par la Direccte LES PREFORMATIONS En 2012, 55 personnes ont suivi une préformation. Le ERP Robert Lateulade dispense deux types de préformations : l une d une durée de 6 mois qui débute en janvier et l autre de 3 mois qui commence en avril de chaque année LES FORMATIONS DIPLOMANTES Durant l année, 252 personnes ont suivi une formation diplômante : étaient déjà présentes au 1 janvier ont suivi préalablement une préformation au cours de cette même année - 29 sont entrées directement en formation Intitulé exact de la formation proposée Type de certification Niveau de la formation Nombre de stagiaires présents au 1/01/2012 Nombre de stagiaires entrés TERTIAIRE BEP V ,5 BATIMENT BEP V ,5 ETUDE ET DEFINITION DE PRODUITS INDUSTRIELS BEP V ,5 MAINTENANCE INFORMATIQUE BEP V ,5 BUREAU ETUDES ELECTRIQUES BEP V ,5 MULTIMEDIA SECURITE BEP V ,5 COMPTABILITE BAC PRO IV ,5 SECRETARIAT BAC PRO IV ,5 BATIMENT BAC PRO IV ,5 ETUDE ET DEFINITION DE PRODUITS INDUSTRIELS BAC PRO IV ,5 MAINTENANCE INFORMATIQUE BAC PRO IV ,5 BUREAU ETUDES ELECTRIQUES BAC PRO IV ,5 MULTIMEDIA SECURITE BAC PRO IV ,5 Durée moyenne (mois) Nombre d abandons (formations préparatoires et qualifiantes confondues) Handic Aptitude Coordination Technique du PRITH Aquitaine 15

17 11 des stagiaires (soit 4%) ayant fréquenté l établissement en 2012 ont dû interrompre précocement leur cursus ; près des ¾ pour des raisons de santé. 27% Pour raison de santé 73% Non connu Devenir des stagiaires 6 mois après leur sortie en Nombre de sortants : 77 - Taux de réponse à l enquête de suivi menée par les CRP : 69% Lateulade Aquitaine Sur l ensemble des stagiaires sortis et ayant répondu à l enquête de suivi du CRP soit 53 personnes, 57% sont en emploi à 6 mois. Ce taux était de 19% en 2011 et 50% en Parmi eux, 70% ont signé un contrat de travail de plus de 6 mois et 87% ont obtenu un emploi correspondant à la formation suivie. 57% 52,5% En emploi en milieu ordinaire 0% 0,5% En ESAT 6% 9% En stage ou formation 26% 29% Recherche d'emploi 11% 9% Autres (retour aux soins, ) Devenir des stagiaires à 12 mois (cohorte 2010) - Nombre de sortants : 70 - Taux de réponse à l enquête de suivi menée par les CRP : 41% Parmi les 29 stagiaires ayant répondu à l enquête de suivi à 12 mois, 27 (soit 93%) sont en emploi et 25 ont un contrat de travail de plus de 6 mois. TYPOLOGIE DU PUBLIC PRESENT (PREFORMATIONS ET FORMATIONS DIPLOMANTES) Sur l ensemble des stagiaires présents en 2012, 75% étaient des hommes La part des personnes de niveau V a fortement augmenté depuis 2 ans et est passée de 57% à 88% en 2012 ; impactant à la baisse la part des personnes de niveau IV On note que la part des stagiaires ayant connu une période d inactivité supérieure à un an a progressé de 15 points par rapport à % des stagiaires présentaient un handicap moteur et 27% un handicap psychique. Un tiers des personnes présentaient des handicaps associés 15% résidaient hors région Handic Aptitude Coordination Technique du PRITH Aquitaine 16

18 Age Moins de 25 ans de 26 à 39 ans de 40 à 49 ans 50 ans et plus 8% 3% Niveau de formation à l entrée niveau < V niveau V niveau IV 7% 5% 40% 49% 88% Durée de l'expérience professionnelle antérieure Inférieure à 5 ans De 5 à 15 ans Supérieure à 15 ans 5% 38% 57% Durée de l inactivité professionnelle avant l entrée en formation 16,0% 44,0% 2,3% 0,3% 37,5% Actif Moins d un an Entre un et 2 ans Plus de 2 ans N a jamais travaillé Handicap des stagiaires Ressources des stagiaires avant la formation Handicap visuel Handicap auditif Maladie invalidatante, maladie chronique Handicap psychique 1% 4% 20% 27% Salaires Indemnités Jounalières AAH Rentes AT/MP / Pension inval Non connu 0,3% 1,8% 2,1% 3,7% 10,4% Handicap moteur 48% RSA 15,6% Allocations chômage 66% INFORMATIONS CONCERNANT L ETABLISSEMENT Phase de pré-accueil Une convention de partenariat est en cours de signature avec la MDPH de la Gironde. Celle-ci a pour objet la mise en place d'une prestation de pré-accueil systématique de façon à sécuriser le parcours des personnes handicapées en s'assurant en amont de la CDAPH, que l'orientation proposée correspond bien au projet de l'usager en explorant avec lui tous les aspects de celle-ci (contenus, durée, organisation pédagogique, stages, accompagnement, perspectives d'emploi, hébergement, restauration, ). Nouvelles actions menées en 2012 L ERP Lateulade a créé deux nouveaux Bac PRO : «Gestion et Administration» et «Accueil, relations clientèle et usagers» en remplacement des Bac Comptabilité et Secrétariat. Une nouvelle option en section bâtiment, «Assistant d'architecte», a été mise en place. Par ailleurs, un partenariat avec la Lyonnaise des Eaux a conduit l ERP à concevoir une formation de niveau IV en alternance (contrat de professionnalisation). Handic Aptitude Coordination Technique du PRITH Aquitaine 17

19 LE CRP DE LA TOUR DE GASSIES GIRONDE Nombre de places agréées : en pré-orientation 25 en formation pré-qualifiante 34 en formation qualifiante Nombre de personnes ayant fréquenté l établissement en 2012 : en pré-orientation elles étaient 98 en en formation préparatoire elles étaient 43 en en formation qualifiante, dont 35 avaient au préalable suivies une préparatoire elles étaient 69 en 2011 Taux de réussite aux examens : 75% Ce taux était de 87% en 2011 Délai moyen entre la décision de la CDAPH et l entrée effective en formation : 10 mois Ce délai est de 13 mois pour les actions de pré-orientation La rémunération des stagiaires est financée par le Conseil Régional LA PRE-ORIENTATION En 2012, 97 personnes ont suivi une action de pré-orientation dont : - 15 déjà présentes au 1 janvier entrées durant l année La pré-orientation au sein du CRP de la Tour de Gassies fonctionne en entrées et sorties permanentes. Durée moyenne d un parcours : 11 semaines Orientations préconisées à l issue de la pré-orientation Sur 86 personnes sorties du dispositif, le CRP de la Tour de Gassies a préconisé : 61% d orientations vers une formation en CRP. Ce taux est stable depuis % vers le marché du travail contre 18% en % vers une formation de droit commun, contre 10% en 2011 Les préconisations d orientation en milieu protégé ont augmenté de 7 points par rapport aux deux dernières années. 2% 8% 5% 9% 15% 61% Orientation vers une formation en CRP Orientation vers une formation de droit commun Orientation vers l'emploi en milieu ordinaire Orientation en milieu protégé Retour aux soins Autres NB : 9 stagiaires sont sortis du dispositif avant le terme de l accompagnement : 2 départs volontaires, 5 pour raisons de santé, 2 pour embauche. LES FORMATIONS PREPARATOIRES En 2012, 42 personnes ont suivi un cursus préparatoire : - 7 étaient déjà présentes au 1 janvier sont entrées durant l année Handic Aptitude Coordination Technique du PRITH Aquitaine 18

20 LES FORMATIONS QUALIFIANTES Durant l année, 57 personnes ont suivi un cursus qualifiant au sein du CRP : - 22 étaient déjà présentes au 1 janvier sont entrées durant l année, toutes issues d une action préparatoire. Intitulé exact de la formation proposée Type de certification Niveau de la formation Nombre de stagiaires présents au 1/01/2012 Agent Administratif Titre professionnel V Agent d'entretien du Bâtiment Titre professionnel V Technicien d'assistance en Informatique Titre professionnel IV 0* 11 * La session TAI se déroule de janvier à décembre. Les stagiaires sont entrés le 1 er lundi de l année. Nombre de stagiaires entrés (flux) Durée moyenne des formations qualifiantes : 11 mois Nombre d abandons (formations préparatoires et qualifiantes confondues) 7 stagiaires ayant fréquenté l établissement en 2012 ont dû interrompre précocement leur cursus de formation ; tous pour des raisons de santé. Devenir des stagiaires 6 mois après leur sortie en Nombre de sortants : 38 - Taux de réponse à l enquête de suivi menée par les CRP : 84% Sur l ensemble des stagiaires ayant répondu à l enquête de suivi du CRP, soit 32 personnes, 56% sont en emploi à 6 mois. Ce taux était de 83% en 2010 et 62% en Parmi eux, 67% ont signé un contrat de travail de plus de 6 mois et 89% ont obtenu un emploi correspondant à la formation suivie. 56% 52,5% En emploi en milieu ordinaire Tour de Gassies 0% 0,5% En ESAT 9% 9% En stage ou formation Aquitaine 31% 29% Recherche d'emploi 3% 9% Autres (retour aux soins, ) Devenir des stagiaires à 12 mois (cohorte 2010) Le suivi à 12 mois montre que 78% des stagiaires sont en emploi. 93% ont obtenu un poste correspondant à la formation suivie Plus de ¾ ont un emploi de plus de 6 mois Handic Aptitude Coordination Technique du PRITH Aquitaine 19

21 TYPOLOGIE DU PUBLIC PRESENT (FORMATIONS PREPARATOIRES ET QUALIFIANTES CONFONDUES) Sur l ensemble des stagiaires présents en 2012, 71% étaient des hommes La part des stagiaires âgés de 50 ans et plus a fortement augmenté au cours de 2 dernières années et est passée de 16% à 31%. 87% avaient un niveau V, V bis et VI, soit +6 points par rapport à l année précédente La part des stagiaires en inactivité depuis plus de 2 ans s est considérablement accrue depuis deux ans, passant de 21% à 51% en % étaient atteintes de maladies chroniques ou invalidantes et 14% présentaient un handicap psychique. Notons qu il a été identifié des handicaps associés chez 41% des stagiaires. 27% résidaient hors région, 12% pour ce qui concerne les stagiaires en préorientation Age Moins de 25 ans de 26 à 39 ans de 40 à 49 ans 2% 31% 29% 38% 50 ans et plus Niveau de formation à l entrée en formation niveau < V niveau V niveau IV niveau III 12% 1% 19% 68% Durée de l'expérience professionnelle antérieure Inférieure à 5 ans De 5 à 15 ans Supérieure à 15 ans 8% 62% 30% Durée de l inactivité professionnelle avant l entrée en formation 2% Moins d un an 11% 51% 36% Entre un et 2 ans Plus de 2 ans N a jamais travaillé Handicap des stagiaires Ressources des stagiaires Handicap moteur Handicap visuel Handicap auditif Handicap psychique Maladie invalidatante, maladie chronique 3% 3% 5% 14% 75% Aucune Salaires Autres Indemnités Jounalières Rentes AT/MP / Pension inval RSA AAH Allocations chômage 1% 2% 2% 7% 10% 12% 16% 51% Handic Aptitude Coordination Technique du PRITH Aquitaine 20

22 INFORMATIONS CONCERNANT L ETABLISSEMENT Le CRP de la tour de Gassies, par la diversité de son offre de service, couvre tous les champs de la réadaptation professionnelle (la pré-orientation, les formations pré-qualifiante/qualifiantes et l UEROS). Phase de pré-accueil Une phase de pré-accueil est organisée dans toutes les sections du CRP (UEROS, Préo-orientation ou formations qualifiantes). Celle-ci peut être conduite selon différentes modalités : réunions d'information, entretiens individuels, semaine d'évaluation ou journée de visite (à l'ueros), visite de l'hébergement, consultations médicales... L'objectif de ces actions est avant tout de faire découvrir aux personnes les prestations délivrées par l établissement et de s'assurer de leur souhait d'intégrer un parcours de formation adapté à leur situation. Expérimentations ou actions menées par le centre en 2012 En 2012, à titre expérimental, le CRP a accueilli deux usagers d'un ESAT de la région pour l'apprentissage de 2 activités dispensées dans le cadre de la section Agent d Entretien du Bâtiment. Par ailleurs, dans le cadre du «dispositif d accessibilité», il a été fait appel à l'expertise de l'équipe de la section UEROS pour mener une réflexion sur l aménagement d une formation de droit commun pour une personne cérébo-lésée. Enfin, un stagiaire identifié en situation d'illettrisme a été accompagné spécifiquement pour l'apprentissage des savoirs de base. Partenariats mis en œuvre ou consolidés Le CRP a signé un partenariat avec le Centre de Bilan de Santé de Bordeaux. L établissement a par ailleurs poursuivi ses interventions dans le cadre du «dispositif accessibilité» et participé à la création d'une grille "Info Handicap" initiée par le Schéma Régional pour la Formation des Personnes Handicapées (SRFPH) au profit des organismes de formation de droit commun. Handic Aptitude Coordination Technique du PRITH Aquitaine 21

23 LE CRP DE L ADAPT VIRAZEIL LOT-ET-GARONNE Nombre de places agréées : en formation préparatoire 32 en formation qualifiante Nombre de personnes ayant fréquenté l établissement en 2012 : personnes ont suivi un cursus qualifiant. Parmi elles, 69 stagiaires ont bénéficié d une action préparatoire. Taux de réussite aux examens : 55,5% Ce taux était de 48% en 2010 Délai moyen entre la décision de la CDAPH et l entrée effective en formation : 10 mois La rémunération des stagiaires est financée par la Direccte LES FORMATIONS QUALIFIANTES Durant l année, 73 personnes ont suivi un cursus qualifiant au sein du CRP de L Adapt Virazeil : - 38 étaient déjà présentes au 1 janvier sont entrées en formation durant l année Intitulé exact de la formation proposée Type de certification Niveau de la formation Nombre de stagiaires présents au 1/01/2012 Nombre de stagiaires entrés Secrétaire Assistante - SA TP IV Secrétaire Comptable - SC TP IV Secrétaire Assistante Médico-sociale - SAMS TP IV Comptable Assistante - CA TP IV Technicien Administratif Sanitaire et Social - TASS TP IV Agent Administratif - AA TP V Durée moyenne (mois) Durée moyenne des formations qualifiantes : 8,5 mois Nombre d abandons (formations préparatoires et qualifiantes confondues) 13,5% soit 10 des stagiaires ayant fréquenté l établissement en 2012 ont dû interrompre précocement leur cursus de formation, dont 7 pour des raisons de santé. 30% 70% Pour raison de santé Pour reprise d'emploi Handic Aptitude Coordination Technique du PRITH Aquitaine 22

24 Devenir des stagiaires 6 mois après leur sortie en Nombre de sortants : 25 - Taux de réponse à l enquête de suivi menée par les CRP : 80% Si, le taux d insertion à 6 mois a diminué par rapport à l année 2010*, les stagiaires en emploi le sont plus durablement. Par ailleurs, 100% des stagiaires ont signé un contrat de plus de 6 mois contre 20% l année précédente. *Le taux d insertion était de 50% en 2009 et de 75% en 2010 Devenir des stagiaires à 12 mois (cohorte 2010) 52,5% 45% En emploi en milieu ordinaire 0% 0,5% En ESAT Virazeil 25% 9% En stage ou formation A 12 mois, 80% des stagiaires sont en emploi. En revanche, seul 19% d entre eux ont un contrat de travail de plus de 6 mois. Aquitaine 29% 20% Recherche d'emploi 10% 9% Autres (retour aux soins, ) TYPOLOGIE DU PUBLIC PRESENT Sur l ensemble des stagiaires présents en 2012 (formations préparatoires et qualifiantes), 17% étaient des hommes. En Aquitaine, ce taux est de 65%. On note que la majeure partie des stagiaires ont eu une expérience professionnelle supérieure à 15 ans. La part de ce public a fortement augmenté au cours des deux dernières années : 18% en 2010 ; 44% en 2011 ; 71% en Aucune corrélation ne peut être faite avec un vieillissement éventuel des stagiaires puisque la moyenne d âge n a pas évolué. La part des personnes ayant connu une période d inactivité de plus de 2 ans n a cessé d augmenter depuis 2010 et est passée de 33% à 58% en % présentaient un handicap moteur et 23% un handicap psychique. 27% résidaient hors région Age Moins de 25 ans de 26 à 39 ans de 40 à 49 ans 50 ans et plus 1% 34% 28% 37% Niveau de formation à l entrée niveau < V niveau V niveau IV niveau III 12% 24% 11% 53% Durée de l'expérience professionnelle antérieure Inférieure à 5 ans De 5 à 15 ans Supérieure à 15 ans 11% Durée de l inactivité professionnelle avant l entrée en formation Actif 2% 5% 11% Moins d un an 71% 18% 58% 24% Entre un et 2 ans Plus de 2 ans N a jamais travaillé Handic Aptitude Coordination Technique du PRITH Aquitaine 23

25 Handicap des stagiaires Ressources des stagiaires Handicap auditif 7% Rentes AT/MP / Pension inval 1% Handicap intellectuel Maladie invalidatante, maladie chronique 12% 14% AAH Salaires Indemnités Jounalières 3% 5% 9% Handicap psychique 23% Autres 15% Handicap moteur 44% Aucune Allocations chômage 21% 46% INFORMATIONS CONCERNANT L ETABLISSEMENT Phase de pré-accueil Le CRP L Adapt Virazeil organise des phases d accueil collectif sur 3 jours, que les personnes aient ou non une notification de la CDAPH. Cet accueil comprend l'hébergement, les repas ainsi que la rencontre avec l'ensemble du personnel intervenant dans le contexte médico-social de l établissement. Ce temps inclut également la passation de tests visant à évaluer et préparer la personne à son entrée en formation. Le bilan de ces 3 jours est transmis à la personne ainsi qu à la MDPH dont il relève. Actions menées par le centre en 2012 Le CRP de L Adapt Virazeil a organisé une session d'examen en compensation d'un centre de formation qui avait perdu l'agrément. Des parcours de formation individualisés ont été également mis en place pour deux personnes de la fonction publique en cours de reclassement. Enfin, les équipes du CRP sont également intervenues dans le cadre de l aménagement d une formation de droit commun pour une personne en situation de handicap, via le dispositif RECAP. Handic Aptitude Coordination Technique du PRITH Aquitaine 24

26 LE CRP DU CRIC PYRENNES PYRENNEES ATLANTIQUES Nombre de places agréées : en pré-orientation et 10 en pré-orientation spécifique aux personnes en situation de handicap psychique 30 en formation pré-qualifiante 62 en formation qualifiante Nombre de personnes ayant fréquenté l établissement en 2012 : en pré-orientation 43 en pré-orientation spécifique 136 en formation préparatoire 70 en formation qualifiante dont 6 n avaient pas suivi un cursus préparatoire Taux de réussite aux examens : 75% Ce taux était de 79% en 2010 Délai moyen entre la décision de la CDAPH et l entrée effective en formation : 10 mois pour ce qui concerne les actions de pré-orientation. La rémunération des stagiaires est financée par le Conseil Régional d Aquitaine LA PRE-ORIENTATION En 2012, 182 personnes ont suivi une action de pré-orientation dont 43 en pré-orientation spécifique : - 43 étaient déjà présentes au 1 janvier sont entrées durant l année Le CRP du CRIC Pyrénées ne fonctionne pas en entrées et sorties permanentes. Durée moyenne d un parcours : 12 semaines Nombre d abandons : 17 interruptions précoces en cours de pré-orientation Orientations préconisées par le centre à l issue de la pré-orientation Sur 148 personnes sorties du dispositif, le CRP de Cric Pyrénées a préconisé : 74% orientations vers une formation en CRP. Ce taux était de 61% en % vers le marché du travail. Ce taux était de 15% en % vers une formation de droit commun, contre 4% en % vers le milieu protégé 6% 1% 5% 5% 9% 74% Formation en CRP Formation de droit commun Recherche d'emploi en milieu ordinaire Milieu protégé Retour aux soins Autres LES FORMATION PREPARATOIRES En 2012, 136 personnes ont suivi un cursus préparatoires : - 34 étaient déjà présentes au 1 janvier sont entrées durant l année Handic Aptitude Coordination Technique du PRITH Aquitaine 25

27 Intitulé exact de la formation proposée Nombre de stagiaires présents au 1/01/2012 Nombre de stagiaires entrés Durée moyenne (mois) Disp. d'enseignement Complémentaire de Lutte contre l'illettrisme Remise à Niveau Préparatoire Assistante de Vie aux Familles Préparatoire Agent de Propreté et d Hygiène Préparatoire Tapissier Garnisseur Préparatoire Agent d Intervention en Distribution Automatique Préparatoire Opérateur de Station Centrale de Télésurveillance Préparatoire BPA LES FORMATIONS QUALIFIANTES Durant l année, 70 personnes ont suivi un cursus qualifiant au sein du CRP : - 29 étaient déjà présentes au 1 janvier ont suivi une formation qualifiante après une action préparatoire - 6 sont entrées directement en formation qualifiante Intitulé exact de la formation proposée Type de certification Niveau de la formation Nombre de stagiaires présents au 1/01/2012 Nombre de stagiaires entrés (flux) Durée moyenne (mois) Assistant de Vie aux Familles TP V Agent de Propreté et d'hygiène TP V 3 4 6,5 Tapissier Garnisseur TP V Agent d'intervention en Distribution Automatique TP V Opérateur de Station Centrale de Télésurveillance TP V Brevet Professionnel Agricole Travaux de la Vigne et du vin BPA V Durée moyenne des formations qualifiantes : 9 mois Nombre d abandon (formations préparatoires et qualifiantes confondues) Pour raison de santé 8% des stagiaires, soit 14 personnes ayant fréquenté l établissement en 2012, ont dû interrompre précocement leur cursus. Plus de la moitié pour des raisons de santé. 7% 7% 29% 57% Pour reprise d'emploi Pré-requis non acquis Non connu Handic Aptitude Coordination Technique du PRITH Aquitaine 26