COLLOQUE ADÉQUATION FORMATION-EMPLOI. Mardi 24 février 2015
|
|
- Marc Godin
- il y a 8 ans
- Total affichages :
Transcription
1 COLLOQUE ADÉQUATION FORMATION-EMPLOI Mardi 24 février 2015
2 Merci à nos partenaires
3 Horaire de l événement 8h00 : Mot de bienvenue et introduction M me Norma Kozhaya, Vice-présidente Recherche et économiste en chef, Conseil du patronat du Québec M. Yves-Thomas Dorval, Président-directeur général, Conseil du patronat du Québec 8h10 8h40 : Allocution du conférencier d honneur M. François Blais, ministre de l Emploi et de la Solidarité sociale 3
4 Horaire de l événement 8h40 9h30 : Analyse de la situation et programmes offerts aux employeurs M. Bernard Matte, sous-ministre au ministère de l Emploi et de la Solidarité Mme Johanne Bourassa, sous-ministre associée et secrétaire générale de la Commission des partenaires du marché du travail 9h30 9h45 : Pause 4
5 Horaire de l événement 9h45 10h35 : Offre de services des commissions scolaire et des cégeps Josée Bouchard, présidente de la Fédération des commissions scolaires du Québec 10h15 10h45 : Jean Beauchesne, Président-directeur général de la Fédération des cégeps 10h35 10h50 : Résultats d un sondage mené par le CPQ 5
6 Horaire de l événement 10h50 11h50 : Panel - enjeux vécus par les employeurs Éric Tétreault, président, Manufacturiers et Exportateurs du Québec Claude Provost, vice-président aux ressources humaines et services partagés, Groupe Canam Antonio Hortas, directeur des ressources humaines & SST, Investissements Brasco Inc. 6
7 Horaire de l événement 12h00 13h00 : Atelier / boîte à lunch - quelles solutions pour les employeurs? 13h00 13h30 : Plénière : synthèse des discussions tenues en ateliers 13h30 14h00 : Conclusion et mot de la fin 7
8 INTRODUCTION 8
9 CONFÉRENCIER D HONNEUR M. François Blais, ministre de l Emploi et de la Solidarité sociale 9
10 ANALYSE DE LA SITUATION ET PROGRAMMES OFFERTS AUX EMPLOYEURS 10
11 Colloque Pour une meilleure adéquation formation-emploi Présentation de M. Bernard Matte Sous-ministre
12 Équation du niveau de vie NIVEAU DE VIE DÉMOGRAPHIE TAUX D EMPLOI DURÉE DU TRAVAIL PRODUCTIVITÉ PIB Population totale Pop ans Population totale Emploi Pop ans Heures travaillées Emploi PIB Heures travaillées QUANTITÉ DE TRAVAIL ASPECT QUALITATIF DU TRAVAIL 12
13 Le niveau de vie au Québec pourrait être amélioré Au Québec, le niveau de vie est plus faible que dans plusieurs pays de l OCDE (17 e rang sur 21 pays sélectionnés de l OCDE 1 en 2013), dont les États-Unis : au niveau de la quantité de travail, le Québec est au milieu de peloton par rapport aux pays de l OCDE (13 e rang sur 21 en 2013 pour la durée du travail; 12 e sur 21 pour le taux d emploi global); par contre, au niveau de la productivité du travail, la province se positionne moins bien (17 e rang sur 21 en 2013). 1. Prospérité et productivité, Bilan 2014, Hautes études commerciales de Montréal (HEC). Note : 21 pays de l OCDE sur 34 ont été sélectionnés et si l on ajoute le Québec, on obtient un total de
14 Retard du Québec en matière de productivité Productivité du travail (PIB par heure travaillée) pour certains pays de l OCDE et provinces canadiennes en 2013 (en $ canadiens de 2013) PIB/heure travaillée Norvège Terre-Neuve-et-Labrador Alberta Belgique Saskatchewan France Danemark Allemagne Pays-Bas États-Unis Irlande Suisse Suède Australie Finlande Espagne Italie Canada Colombie-Britannique Ontario Royaume-Uni Québec Manitoba Islande Japon Nouveau-Brunswick Nouvelle-Écosse Nouvelle-Zélande Île-du-Prince-Édouard Corée du Sud Source : Prospérité et productivité, Bilan 2014, Hautes études commerciales de Montréal (HEC) 14
15 Prévisions de la croissance économique potentielle du Québec En % Prévisions de la croissance économique potentielle du Québec Contribution par facteur de croissance Croissance du PIB potentiel 2,54 1,66 1,28 1,60 Contributions par facteur de croissance Travail 0,76 0,64 0,13 0,19 Capital 0,44 0,59 0,64 0,77 Croissance résiduelle* 1,34 0,44 0,51 0,64 * Croissance expliquée par les progrès technologiques, la formation des travailleurs et les gains d efficacité. 15 Sources : Desjardins, Études économiques (décembre 2014)
16 La population québécoise de 15 à 64 ans amorcera bientôt un déclin en nombre absolu Évolution de la population québécoise âgée de 15 à 64 ans milliers de personnes ans 5 450, , , , , , , , ,4 Source : Projections démographiques pour le Canada, les provinces et les territoires, tableau 11-6, Statistique Canada. Compilation : Emploi-Québec. 16
17 17 Merci de votre attention!
18 Services aux entreprises d Emploi-Québec et de la Commission des partenaires du marché du travail Colloque Pour une meilleure adéquation formation-emploi Conseil du patronat du Québec 24 février 2015
19 Offre de services aux entreprises d Emploi-Québec Panier de services adapté aux besoins et priorités des entreprises Recrutement Formation Maintien en emploi Soutien à la gestion des ressources humaines 19
20 Offre de services aux entreprises d Emploi-Québec Des services d information et de conseils Information sur le marché du travail (IMT en ligne) Service de placement (Placement en ligne) Aide-conseil spécialisée Des mesures d aide financière 20 Gestion des ressources humaines Formation et développement des compétences Aides à l embauche
21 Offre de services aux entreprises d Emploi-Québec Soutien à la gestion des ressources humaines Comité de concertation en entreprise Diagnostic d entreprise (fonction RH) Consultation en GRH Accompagnement personnalisé de gestion (coaching) Mise sur pied d un service des ressources humaines 21
22 Offre de services aux entreprises d Emploi-Québec Soutien au développement des compétences et à la formation de la main-d œuvre Mesure de formation de la main-d œuvre Programme d apprentissage en milieu de travail Projets économiques d envergure 22
23 Offre de services aux entreprises d Emploi-Québec Aides à l embauche de personnes ayant des difficultés d intégration au marché du travail Personnes à risque de chômage prolongé Personnes immigrantes ou membres d une minorité visible Personnes handicapées 23
24 Offre de services aux entreprises de la CPMT Soutien au développement des compétences et à la formation de la main-d œuvre Formation de base Francisation Formation des personnes immigrantes en région Transfert de compétences dans un contexte de mobilité interne 24
25 Offre de services aux entreprises de la CPMT Soutien au développement des compétences et à la formation de la main-d œuvre Stages rémunérés en entreprise Structuration de la formation Amélioration de la compétitivité des entreprises 25
26 Le Service aux entreprises d Emploi-Québec de votre région : la porte d entrée pour les services d Emploi-Québec et de la CPMT 26
27 PÉRIODE DE QUESTIONS 27
28 PAR TOUS AVEC TOUS
29 OFFRE DE SERVICES DES COMMISSIONS SCOLAIRE ET DES CÉGEPS 29
30 Pour une meilleure adéquation formation-emploi Conseil du patronat du Québec Le 24 février 2015
31 COMMISSIONS SCOLAIRES Aperçu général APERÇU DE LA SITUATION 72 commissions scolaires au Québec 60 francophones 9 anglophones 3 à statut particulier Accueillent plus d un million d élèves Gèrent : écoles publiques 195 centres de formation professionnelle 193 centres d éducation des adultes Emploient près de personnes 31
32 Le diplôme d études professionnelles (DEP) Une formation pour réaliser l adéquation formation-emploi personnes inscrites en formation professionnelle en L enseignement individualisé dans certains secteurs de formation permet à des personnes d entrer en formation à tous les mois, l attente est grandement diminuée Reconnaissance des acquis et des compétences : un service valorisant pour les travailleurs Plusieurs programmes en alternance travail-études Formation offerte de jour, de soir, même de nuit et tout au long de l année. Les commissions scolaires s ajustent à la disponibilité et aux besoins des personnes en maximisant leur dispositif de formation 32
33 La part de l emploi en 2022 par niveau de compétence en pourcentage Les emplois de niveau technique, dont la plupart demande une formation technique collégiale ou une formation professionnelle du secondaire, occuperont le plus de main-d œuvre en 2022 (avec 32 % de l emploi total) Les emplois de niveau technique I, c est-à-dire des emplois pour lesquels une formation technique collégiale est normalement exigée, occuperont 15 % de la maind'œuvre Les emplois de niveau technique II, comprenant les métiers demandant normalement une formation professionnelle du secondaire, occuperont 17 % de la main-d'œuvre Pour la période , on estime à le nombre de postes qui seront à pourvoir, dont 81 % ( ) pour combler des départs à la retraite Le DEP Un dispositif de qualification qui sera grandement sollicité Source: Emploi-Québec, Le marché du travail et l emploi par industrie au Québec. Perspectives à moyen terme ( ) et à long terme ( ), juillet
34 Qu elle est la formation exigée pour travailler dans la fonction publique comme agent de bureau? 1) DES (diplôme d études secondaires) Malgré tous nos efforts Question piège 2) DEP en secrétariat (diplôme d études professionnelles) 3) DEC en Techniques de bureautique (diplôme d études collégiales) 34
35 Connaissez-vous les personnes inscrites en formation professionnelle? Je vous invite à participer à ce petit «Quiz» 35
36 Question «Quiz» Quelle est la moyenne d âge des personnes inscrites en formation professionnelle? 1) 27 ans 2) 22 ans 3) 19 ans 36
37 Question «Quiz» Quelle est la proportion des élèves qui s inscrivent en formation professionnelle et qui possèdent déjà un DES? 1) 22 % 2) 37 % 3) 50 % 37
38 Question «Quiz» Quel est le pourcentage des élèves inscrits au DEP ayant étudié au collégial auparavant? 1) 12 % 2) 24 % 3) 33 % 4) 50 % 38
39 Question «Quiz» Quel est le taux de réussite en formation professionnelle en ? 1) 87,6 % 2) 60,1 % 3) 67,3 % 39
40 Question «Quiz» En , on comptait jeunes en formation professionnelle. En , combien de jeunes en continuité de formation comptait-on en formation professionnelle? 1) ) ) )
41 Enjeux en formation continue La diversité : les attestations d études professionnelles (AEP) pour réaliser l adéquation formation-emploi 42 nouveaux programmes ont été mis en œuvre par les commissions scolaires depuis 2001 pour réaliser l adéquation formation-emploi Certains de ces programmes devraient répondre à des besoins urgents du marché du travail, mais le financement est insuffisant Chaque programme vise une fonction de travail spécifique Exemples : Chauffeur d autobus Préposé en hygiène et salubrité en milieux de soins Peintre industriel Foreur de puits Mécanicien de remorques de camion Assembleur de portes et fenêtres 41
42 Formation à temps partiel Enjeu important pour réaliser l adéquation formation-emploi Une offre de service à temps partiel permettrait de qualifier un grand nombre de travailleurs Il y a un obstacle majeur : Une personne qui désire poursuivre des études à temps partiel, avec l objectif d obtenir un diplôme en formation professionnelle, ne peut pas le faire. Les règles budgétaires et les encadrement légaux ne le permettent pas. Le régime pédagogique de la FP exige que les élèves soient présents 15 heures et plus par semaine Il est plus facile de se former quand on est déjà scolarisé (collégial et universitaire) À titre d exemple : il est présentement impossible pour un ouvrier dans un entrepôt de suivre des cours du soir à temps partiel pour obtenir un DEP en soudage 42
43 Éducation des adultes La formation de base Près de adultes en formation générale 187 centres d éducation des adultes Temps plein, temps partiel, de jour, de soir 43
44 Éducation des adultes La formation de base Enjeu Les résultats du Programme pour l évaluation internationale des compétences des adultes (PEICA) soulignent l urgence d agir contre l analphabétisme Au Québec, 19 % de la population québécoise âgée de 16 à 65 ans affiche actuellement de très faibles compétences en littératie (soit plus d un million d adultes) Obstacles Enveloppe fermée Listes d attente de plus de personnes 44
45 Enjeux en formation continue La francisation des immigrants, un enjeu à leur intégration en emploi Les commissions scolaires constituent le plus grand réseau de francisation au Québec avec près de étudiants Les commissions scolaires améliorent et diversifient régulièrement leur offre de service en francisation de manière à offrir une formation complète et adaptée aux exigences actuelles L intégration au marché du travail des immigrants et des adultes Les commissions scolaires contribuent d une façon active dans le réseau scolaire, communautaire et auprès d employeurs à faire la promotion de l intégration des adultes et de la clientèle immigrante La francisation possible dans toutes les régions du Québec 45
46 Les commissions scolaires et leurs services aux entreprises en chiffres Plus de 65 services aux entreprises (SAE) 33 sont centralisés 7 sont fusionnés avec d autres commissions scolaires Plus de 60 cadres, plus de 150 professionnels et plus de 100 ressources de soutien Et d innombrables formateurs et experts de contenus 46
47 Consortium des services aux entreprises des commissions scolaires 47
48 Standardisation Formation Québec en réseau 10 formations standardisées Déploiement national, service local 200 mécaniciens Électricité, hydraulique, hybride Programme d entretien préventif 48
49 En conclusion Pour réussir l adéquation formation-emploi, les commissions scolaires ont compris qu il faut : Souplesse dans leur offre de service Créativité dans leurs stratégies Constance dans la qualité de la formation Diversité dans les réponses aux besoins Complicité avec leurs partenaires du marché du travail wwfcsq.qc.ca 49
50 L adéquation Formation emploi : un défi qui interpelle le réseau collégial Par M. Jean Beauchesne président-directeur général de la Fédération des cégeps Février 2015
51 étudiants réguliers Taux de diplomation Durée du séjour 49% préuniversitaire 34% après 3 ans 2,4 ans (préuniversitaire) Les étudiants 46% au secteur technique 5% accueil et intégration 58% sont des filles 55% après 5 ans un étudiant sur 3 change de programme 3,9 ans (technique) étudiants à la formation continue, dont en formation créditée (AEC) 42% sont des garçons La génération C : Computer, Cellulaire, Crédit, Critique, «Char», Contestataire 51
52 Situation économique Changements du profil Les étudiants Plus de 66% des étudiants travaillent 13% plus de 15 h 35% ont des soldes impayés de carte de crédit Fréquentation collégiale des étudiants en situation de handicap explose allophones et francophones fréquentent un cégep anglophone (7,3%) 55 % ont des prêts de l aide financière 52
53 La réponse aux besoins du marché du travail passe par : 9 programmes préuniversitaires (le plus fréquenté étant Sciences humaines) 130 programmes techniques La Formation continue pour les adultes dans près de 1000 attestations d études collégiales 53
54 Les 130 programmes techniques se répartissent en 5 familles : Les techniques biologiques et les Technologies agroalimentaires (de la denturologie aux soins infirmiers en passant par la médecine nucléaire) Les techniques physiques (du génie à l assainissement des eaux en passant par l architecture navale) Les techniques humaines (de techniques policières aux loisirs en passant par la sécurité incendie et l éducation à l enfance) 54
55 Les techniques de l administration (de la bureautique à la gestion hôtelière en passant par l assurance et la comptabilité) Les arts et les communications graphiques (de l art du cirque aux technologies des médias en passant par les métiers d art) 55
56 Ces 5 familles techniques fournissent diplômés par année disponibles pour le marché du travail. Toutefois : Près de 4000 choisissent de poursuivre leurs études à l université et Près de 1500 d entre eux terminent leurs études dans des secteurs moins recherchés par le marché du travail 85 % des emplois techniques à combler dans les 7 prochaines années requerront un diplôme collégial ( postes) 56
57 Les freins à une réponse adéquate aux besoins du marché du travail : Le manque de diplômés techniques dans les secteurs en demande (techniques de la santé et de l administration en particulier) Les prérequis du secondaire Le libre choix de l étudiant La promotion concrète des métiers d avenir La lenteur du réseau éducatif à adapter l offre de formation aux réalités changeantes du monde du travail Le chevauchement dans les parcours de formation professionnelle (secondaire) et de formation technique (collégial) 57
58 RÉSULTATS D UN SONDAGE MENÉ PAR LE CPQ 58
59 Sondage pour une meilleure adéquation formation-emploi Conseil du patronat du Québec 24 février
60 La loi du 1% 60% connaissent très bien la Loi du 1 % 65% considèrent qu elle représente un avantage 60
61 Les principaux mérites de la Loi Mettre l'accent sur la formation et être incitative, culture de formation Assurer une formation continue dans les entreprises «Sensibiliser les employeurs à l'importance de la formation et des compétences. De nos jours, ça va de soi! Même s'il n'y avait pas cette loi, on se doit d'investir en formation pour assurer une main-d'œuvre compétente, surtout avec le contexte de rareté de M-O». 61
62 Les principaux inconvénients de la Loi Trop de paperasse, complexité administrative, reddition de comptes «La gestion par Revenu Québec crée plusieurs problèmes» «Logique quantitative et comptable. Le développement des compétences, c'est aussi une affaire de qualité!» «Les certificats d'agréments sont complexes à remplir» 62
63 Recommandations pour l améliorer «Diminuer la paperasse» «Faciliter l'obtention de l'agrément» «L'idée d'intégrer les stagiaires est pertinente» «Ouvrir d'avantage sur les budgets en région afin de mieux répondre au petites entreprises qui elles, en ont plus souvent besoin?» «Obtenir des données de balisage sur la formation au Québec» «Miser sur des initiatives comme le CQIF» «Éliminer cette Loi» 63
64 Recommandations pour l améliorer (suite) 73% sont d avis que la formation donnée dans le cadre de colloques et de conférences devrait continuer de faire partie des dépenses admissibles au regard de la loi du 1% PF-août
65 L état de la situation Mon organisation compte des poste vacants difficiles à combler 63% Les stages permettent de mieux répondre aux besoins de recrutement 76% La formation d apprentis ou stagiaire a été une expérience positive de façon presque unanime Les jeunes ne sont pas bien informés des besoins du marché du travail 67% La formation professionnelle et technique n est pas bien perçue par les jeunes et la société en général 60% 65
66 L état de la situation (suite) Les institutions de formation professionnelle (au niveau secondaire) ou technique préparent bien leurs diplômés pour le marché du travail 64% Mon organisation a déjà participé à des activités d'orientation et/ou de recrutement auprès de jeunes dans des établissements de formation ou ailleurs 70% (et à 95% cela s est avéré efficace) Une majorité d entreprises a consacré entre 8 et 20 heures en moyenne par employé, (20% ont consacré entre 21 et 40 heures) 66
67 Merci de votre attention PF-août
68 PANEL - ENJEUX VÉCUS PAR LES EMPLOYEURS 68
69 PAR TOUS AVEC TOUS
70 ATELIER / BOÎTE À LUNCH COMPRÉHENSION DES PISTES DE SOLUTIONS POUR LES EMPLOYEURS 70
71 ATELIER Quelles solutions pour les employeurs? 1 - Loi du 1% et stages (15 minutes) Selon vous, est ce que les employeurs considèreraient important de moderniser la loi sur les compétences et ses règlements (notamment sur les dépenses admissibles) et/ou de pouvoir améliorer son cadre d application, pourquoi? Quels sont les moyens les plus susceptibles de favoriser les stages en entreprise? 71
72 ATELIER Quelles solutions pour les employeurs? 2 - Les principaux défis en matière d adéquation de la formation / besoins du marché du travail (15 minutes) Nommez deux défis rencontrés par les employeurs sur le plan de la disponibilité et de l adéquation de la formation de la main-d œuvre professionnelle et technique? 72
73 ATELIER Quelles solutions pour les employeurs? 3 - Pistes de solutions (20 minutes) Quelles pistes de solutions les employeurs suggèrent-ils d envisager, selon vous, pour une meilleure adéquation entre la formation et les besoins du marché du travail? Du côté de l information sur le marché du travail et son utilisation Du côté de l offre de services en formation professionnelle et technique Du côté d autres programmes gouvernementaux en général 73
74 PLÉNIÈRE towerswatson.com Towers Watson, Tous droits réservés. Document exclusif et confidentiel réservé à l usage de Towers Watson et de ses clients
75 CONCLUSION ET MOT DE LA FIN 75
76 Merci à nos partenaires
77 Pour plus d informations : Web: Facebook: Twitter:
Niveau de scolarité et emploi : le Canada dans un contexte international
N o 81-599-X au catalogue Issue n o 008 ISSN : 1709-8661 ISBN : 978-1-100-98615-9 Feuillet d information Indicateurs de l éducation au Niveau de scolarité et emploi : le dans un contexte international
Plus en détailREGARDS SUR L ÉDUCATION 2013 : POINTS SAILLANTS POUR LE CANADA
REGARDS SUR L ÉDUCATION 2013 : POINTS SAILLANTS POUR LE CANADA Regards sur l éducation est un rapport annuel publié par l Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) et portant sur
Plus en détailÉNERGISER L AVENIR Étude d information sur le marché du travail 2008
Construire un avenir brillant ÉNERGISER L AVENIR Étude d information sur le marché du travail 2008 www.avenirbrillant.ca Financé par le gouvernement du Canada par l entremise du Programme des conseils
Plus en détailGouvernement du Québec Ministère de l Éducation, du Loisir et du Sport, 08-00031 ISBN 978-2-550-52679-7 (version imprimée) ISBN 978-2-550-52680-3
IV Gouvernement du Québec Ministère de l Éducation, du Loisir et du Sport, 08-00031 ISBN 978-2-550-52679-7 (version imprimée) ISBN 978-2-550-52680-3 (PDF) Dépôt légal Bibliothèque et Archives nationales
Plus en détailRégimes publics de retraite État de la situation. Perspectives des différents régimes publics de retraite. Plan
Régimes publics de retraite État de la situation Perspectives des différents régimes publics de retraite 79 e congrès de l ACFAS 10 mai 2011 Plan Portrait des régimes publics de retraite La pression démographique
Plus en détailLA DETTE PUBLIQUE DU QUÉBEC ET LE FARDEAU FISCAL DES PARTICULIERS
LA DETTE PUBLIQUE DU QUÉBEC ET LE FARDEAU FISCAL DES PARTICULIERS FÉVRIER 2002 DOSSIER 02-02 La dette publique du Québec et le fardeau fiscal des particuliers Le premier ministre du Québec se plaisait
Plus en détailL éducation au Québec : L état de la situation
Préscolaire Primaire Secondaire Collégial Universitaire 43101 45 509 93969 68 331 110 297 151 845 241019 251 612 240 980 251 237 L éducation au Québec : L état de la situation L éducation est un des sujets
Plus en détailQui sont les enseignants?
Extrait de : Regards sur l'éducation 2008 : Panorama Accéder à cette publication : http://dx.doi.org/10.1787/9789264040649-fr Qui sont les enseignants? Merci de citer ce chapitre comme suit : OCDE (2009),
Plus en détailComparaisons internationales de la dette
Annexe 2 Comparaisons internationales de la dette Faits saillants Selon les statistiques officielles publiées par le Fonds monétaire international (FMI) et l Organisation de coopération et de développement
Plus en détailET LES DISPONIBILITÉ ARMÉES NATIONALE. 1 er mars
Association des collèges communautaires du Canada LES COLLÈGES ET LES INSTITUTS CONTRIBUENT AU MAINTIEN DISPONIBILITÉ OPÉRATIONNELLE DES FORCES ARMÉES CANADIENNES PAR LA FORMATION ET LE RECRUTEMENT EN
Plus en détailLe défi numérique et les enjeux du e-learning Comment renforcer la compétitivité?
Le défi numérique et les enjeux du e-learning Comment renforcer la compétitivité? Rhena TIC DAYS Mulhouse 2011 Le défi numérique : Le développement des téléphones mobiles, d Internet et des technologies
Plus en détailCommentaires de l ICÉA à la Commission canadienne de l UNESCO - Suivi de CONFITEA VI page 2
Commentaires de l ICÉA à la Commission canadienne de l UNESCO concernant le suivi de la mise en œuvre des engagements de CONFINTEA VI Le 19 janvier 2012 Commentaires de l ICÉA à la Commission canadienne
Plus en détailDécembre 2011. Nord-du-Québec
Enquête sur les besoins de main-d œuvre et de formation des entreprises du secteur de l industrie de l information, de l industrie culturelle, des finances, des assurances, des services immobiliers et
Plus en détailMIEUX TRAVAILLER AVEC L ÂGE
Lancement de la publication Paris, 30 janvier 2014 VIEILLISSEMENT ET POLITIQUES DE L EMPLOI MIEUX TRAVAILLER AVEC L ÂGE RAPPORT DE L OCDE SUR LA FRANCE Stefano Scarpetta, Directeur Anne Sonnet, Responsable
Plus en détaille système universitaire québécois : données et indicateurs
le système universitaire québécois : données et indicateurs No de publication : 2006.04 Dépôt légal 3 e trimestre 2006 Bibliothèque et Archives nationales du Québec Bibliothèque et Archives Canada ISBN
Plus en détailActifs des fonds de pension et des fonds de réserve publics
Extrait de : Panorama des pensions 2013 Les indicateurs de l'ocde et du G20 Accéder à cette publication : http://dx.doi.org/10.1787/pension_glance-2013-fr Actifs des fonds de pension et des fonds de réserve
Plus en détailVos stratégies d attraction et de rétention vous permettent-elles d attirer et de fidéliser les meilleurs talents?
> pour un meilleur rendement des organisations et des personnes Vos stratégies d attraction et de rétention vous permettent-elles d attirer et de fidéliser les meilleurs talents? L optimisation du capital
Plus en détailCAMPUS SANTÉ OUTAOUAIS : UNE SYNERGIE REMARQUABLE POUR PRENDRE SOIN DE LA SANTÉ DE L OUTAOUAIS
Communiqué CAMPUS SANTÉ OUTAOUAIS : UNE SYNERGIE REMARQUABLE POUR PRENDRE SOIN DE LA SANTÉ DE L OUTAOUAIS Gatineau, le 14 septembre 2009. Campus santé Outaouais, le consortium créé en juin 2008 et dont
Plus en détail«Pour une pleine participation des retraités et des ainés au développement régional le modèle coopératif»
Conférence de M. Claude Quintin Présentée lors de la journée de mobilisation et de consultation sous le thème; «Pour une pleine participation des retraités et des ainés au développement régional le modèle
Plus en détailPierre Marchand Consultant
Pierre Marchand Consultant 1 Avant-propos Mot de bienvenue Présentation du formateur Logistique Mise en garde Modifications par rapport à 2012-2013 Les exemples présentés proviennent des paramètres de
Plus en détailEstimation en travaux de construction et de rénovation
Attestation d études collégiales (AEC) Estimation en travaux de construction et de rénovation EEC.35 Responsable du programme : Catherine LeHir-Roy 418 723-1880, poste 2547 Type de sanction : Durée totale
Plus en détailVOUS AVEZ 50 ANS ET PLUS? METTEZ VOTRE EXPÉRIENCE À PROFIT, DANS LE SECTEUR D EMPLOI DE L ÉCONOMIE SOCIALE ET DE L ACTION COMMUNAUTAIRE!
METTEZ VOTRE EXPÉRIENCE À PROFIT, DANS LE SECTEUR D EMPLOI DE L ÉCONOMIE SOCIALE ET DE L ACTION COMMUNAUTAIRE! VOUS AVEZ 50 ANS ET PLUS? www.csmoesac.qc.ca DANS LE SECTEUR D EMPLOI DE L ÉCONOMIE SOCIALE
Plus en détailLA RÉDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL : UNE COMPARAISON DE LA POLITIQUE DES «35 HEURES» AVEC LES POLITIQUES D AUTRES PAYS MEMBRES DE L OCDE
LA RÉDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL : UNE COMPARAISON DE LA POLITIQUE DES «35 HEURES» AVEC LES POLITIQUES D AUTRES PAYS MEMBRES DE L OCDE par John P. Martin, Martine Durand et Anne Saint-Martin* Audition
Plus en détailAméliorer la gouvernance des Services Publics d'emploi pour de meilleurs résultats sur l'emploi
Améliorer la gouvernance des Services Publics d'emploi pour de meilleurs résultats sur l'emploi Congrès Mondial de l AMSEP Istanbul, 6 mai 2015 Sylvain Giguère, Directeur de la division LEED, OCDE Pourquoi
Plus en détailLa loi du 1% au Québec et son impact sur la formation 1
La loi du 1% au Québec et son impact sur la formation 1 Daniel Parent, McGill ASDEQ, 13 mai 2010 1 Mes remerciements à Thomas Lemieux pour m avoir fourni quelques un des graphiques apparaissant dans cette
Plus en détailLe coût du rachat de trimestres pour carrière à l étranger multiplié par 4 au plus tard le 1 er janvier 2011
Le coût du rachat de trimestres pour carrière à l étranger multiplié par 4 au plus tard le 1 er janvier 2011 Un article de la loi de financement de la sécurité sociale 2010 aligne le coût de ce rachat
Plus en détailPar Me Eric Théroux. Directeur général Affaires multilatérales et Engagements internationaux Ministère des Relations internationales du Québec
Par Me Eric Théroux Directeur général Affaires multilatérales et Engagements internationaux Ministère des Relations internationales du Québec L Entente France-Québec sur la reconnaissance mutuelle des
Plus en détailDes milliers d emplois à l horizon
Des milliers d emplois à l horizon Journée annuelle d admission en formation professionnelle - 17 novembre 2010 Présentation o CSMO-Auto en quelques mots o Portrait de l industrie des services automobiles
Plus en détailBilan de l an 1 de SOMMAIRE RAPPORT DU COMITÉ AVISEUR DE SOLIDARITÉ JEUNESSE
Bilan de l an 1 de SOMMAIRE RAPPORT DU COMITÉ AVISEUR DE SOLIDARITÉ JEUNESSE Le Sommaire constitue un abrégé du document intitulé Bilan de l an I de Solidarité jeunesse : Rapport du Comité aviseur de Solidarité
Plus en détailArticle. Bien-être économique. par Cara Williams. Décembre 2010
Composante du produit no 89-503-X au catalogue de Statistique Canada Femmes au Canada : rapport statistique fondé sur le sexe Article Bien-être économique par Cara Williams Décembre 2010 Comment obtenir
Plus en détailQuel est le temps de travail des enseignants?
Quel est le temps de travail des enseignants? Dans les établissements publics, les enseignants donnent, en moyenne et par an, 779 heures de cours dans l enseignement primaire, 701 heures de cours dans
Plus en détailQuelle part de leur richesse nationale les pays consacrent-ils à l éducation?
Indicateur Quelle part de leur richesse nationale les pays consacrent-ils à l éducation? En 2008, les pays de l OCDE ont consacré 6.1 % de leur PIB cumulé au financement de leurs établissements d enseignement.
Plus en détailAugust 2014. ASSOCIATION CANADIENNE DE LA CONSTRUCTION MÉMOIRE PRÉBUDGÉTAIRE 2015 Comité permanent des finances
August 2014 ASSOCIATION CANADIENNE DE LA CONSTRUCTION MÉMOIRE PRÉBUDGÉTAIRE 2015 Comité permanent des finances Résumé L Association canadienne de la construction (ACC) représente 20 000 entreprises membres
Plus en détailL IMMIGRATION AU SEIN DE L UE
L IMMIGRATION AU SEIN DE L UE Source: Eurostat, 2014, sauf indication contraire Les données se rapportent aux ressortissants de pays tiers, dont le lieu de résidence habituel se trouvait dans un pays hors
Plus en détailCONFIANCE DANS L INDUSTRIE AGRO-
CONFIANCE DANS L INDUSTRIE AGRO- ALIMENTAIRE AU QUÉBEC RÉSULTATS D UNE CONSULTATION DES ACTEURS DU SECTEUR AGROALIMENTAIRE AU SUJET DE LEUR CONFIANCE ENVERS LEURS PERSPECTIVES FUTURES Préparé pour l Union
Plus en détailÂge effectif de sortie du marché du travail
Extrait de : Panorama des pensions 2013 Les indicateurs de l'ocde et du G20 Accéder à cette publication : http://dx.doi.org/10.1787/pension_glance-2013-fr Âge effectif de sortie du marché du travail Merci
Plus en détailClick to edit Master title style
Le Service des délégués commerciaux MAECI: Orientation et rôle Investissement étranger direct (IED) Anderson Blanc Délégué commercial Click to edit Master title style Investissement & Innovation Coordonnateur
Plus en détailRÈGLEMENT FACULTAIRE SUR LA RECONNAISSANCE DES ACQUIS. Faculté des lettres et sciences humaines
RÈGLEMENT FACULTAIRE SUR LA RECONNAISSANCE DES ACQUIS Faculté des lettres et sciences humaines PRÉAMBULE Ce règlement facultaire sur la reconnaissance des acquis s inscrit dans le cadre de la Politique
Plus en détailLe Québec en meilleure situation économique et financière pour faire la souveraineté
18 ans après le référendum de 1995 Le Québec en meilleure situation économique et financière pour faire la souveraineté présenté par Marcel Leblanc, économiste pour le comité de travail sur la souveraineté
Plus en détailThème 1: l environnement pédagogique et scolaire dans le primaire et le secondaire
FRANCE Cette note sur la France se focalise sur trois grands thèmes que l on retrouve dans cette édition de Regards sur l éducation et qui concernent plus particulièrement la France. Il s agit de l environnement
Plus en détailREGARDS SUR L ÉDUCATION RAPPORT INTERMÉDIAIRE MISE À JOUR DES INDICATEURS RELATIFS A L EMPLOI ET AU NIVEAU DE FORMATION
REGARDS SUR L ÉDUCATION RAPPORT INTERMÉDIAIRE MISE À JOUR DES INDICATEURS RELATIFS A L EMPLOI ET AU NIVEAU DE FORMATION Regards sur l éducation Rapport intermédiaire Mise à jour des indicateurs relatifs
Plus en détailSynthèse des réponses reçues du sondage du 8 février 2013
Synthèse des réponses reçues du sondage du 8 février 2013 Ont répondu (8à 9 membres/14) : Carrefour de participation, ressourcement et formation (CPRF), Centre de formation régionale de Lanaudière (CFRL)
Plus en détailLes dossiers de l enseignement scolaire. l Éducation nationale et la formation professionnelle en France
Les dossiers de l enseignement scolaire 2010 l Éducation nationale et la formation professionnelle en France ministère éducation nationale L Éducation nationale et la formation professionnelle en France
Plus en détailÉvaluation périodique du programme MBA coop Résumé Faculté d administration
Évaluation périodique du programme MBA coop Résumé Faculté d admini istration Mai 2012 1 Le programme de maîtrise en administration des affaires, cheminement coopératif (MBA Coop) de la Faculté d administration
Plus en détailIndicateurs de l éducation au Canada : une perspective internationale
N o 81-604-X au catalogue ISSN : ISSN 1920-5929 Indicateurs de l éducation au Canada : une perspective internationale 2013 Division du tourisme et du Centre de la statistique de l éducation Téléphone :
Plus en détailBienvenue. au Collège Montmorency. Présentation destinée aux nouveaux admis
Bienvenue au Collège Montmorency Présentation destinée aux nouveaux admis Document mis à jour le 3 avril 2015 Conditions d admission au collégial Conditions minimales pour être admis au cégep : Diplôme
Plus en détailtravail MRC Vaudreuil-Soulanges Recensement 2006 Présenté par Hubert Létourneau Le 28 janvier 2009
Lemarché du travail MRC Vaudreuil-Soulanges Recensement 2006 Présenté par Hubert Létourneau Le 28 janvier 2009 600, boul. Casavant Est, Saint-Hyacinthe (Québec) J2S 7T2 450 773-7463 Plan de la présentation
Plus en détailStatistique Canada Centre canadien de la statistique juridique ENQUÊTE SUR L AIDE JURIDIQUE 2006-2007 OBJECT DE L ENQUÊTE SUR L AIDE JURIDIQUE
Statistique Canada Centre canadien de la statistique juridique ENQUÊTE SUR L AIDE JURIDIQUE 26-27 Loi sur la statistique, L.R.C. 1985, c. S19 Confidentiel une fois rempli STC/CCJ-16-614; CCJS/55452-3 OBJECT
Plus en détailFuturs étudiants 1 er Cycle
Futurs étudiants 1 er Cycle A d m i s s i o n P r o g r a m m e, c h e m i n e m e n t e t s t r u c t u r e P e r s p e c t i v e s p r o f e s s i o n n e l l e s, b o u r s e s e t e m p l o i s F o
Plus en détailFiche entreprise : E12
Fiche entreprise : E12 FONCTION ET CARACTÉRISTIQUES / PERSONNE INTERVIEWÉE La personne interviewée a une formation en génie mécanique et agit à titre de directrice de la production, ce qui inclut la responsabilité
Plus en détailENTENTE À INTERVENIR. entre d une part : LE GOUVERNEMENT DU QUÉBEC. et d autre part :
ENTENTE À INTERVENIR entre d une part : LE GOUVERNEMENT DU QUÉBEC et d autre part : LE SECRÉTARIAT INTERSYNDICAL DES SERVICES PUBLICS (SISP) LA CONFÉDÉRATION DES SYNDICATS NATIONAUX (CSN) LA FÉDÉRATION
Plus en détailles étudiants d assas au service des professionnels
les étudiants d assas au service des professionnels 2 3 Présentation Générale Les avantages de l Association Pour les professionnels QUI SOMMES-NOUS? Assas Junior Conseil est une association à caractère
Plus en détailLes difficultés économiques actuelles devraient demeurer contenues à moins que les tensions financières s amplifient
PRÉSENTATION ÉCONOMIQUE ET FINANCIÈRE Association des économistes québécois de l Outaouais 5 à 7 sur la conjoncture économique 3 avril Les difficultés économiques actuelles devraient demeurer contenues
Plus en détailPolitique des stages. Direction des études
Direction des études Service des programmes et de la réussite scolaire Politique des stages Recommandée par la Commission des études du 6 décembre 2011 Adoptée par le conseil d administration du 15 mai
Plus en détailDevenir un gestionnaire de personnes
Devenir un gestionnaire de personnes SÉRIE PARTENAIRES EN AFFAIRES Déterminer vos besoins Trouver les bonnes personnes Conserver les bons employés SÉRIE PARTENAIRES EN AFFAIRES Le passage de personne d
Plus en détailAllocution de Mme Françoise Bertrand Présidente directrice générale Fédération des chambres de commerce du Québec
Allocution de Mme Françoise Bertrand Présidente directrice générale Fédération des chambres de commerce du Québec Comment les entreprises devraient-elles entrevoir l avenir en matière de régime de retraite
Plus en détailEn 1999, on dénombrait 3,6 millions de
Non-syndiqués assujettis à une convention collective Ernest B. Akyeampong En 1999, on dénombrait 3,6 millions de travailleurs syndiqués au Canada. On comptait en outre plus d un quart de million d employés
Plus en détailBulletin de service Bureaux d agents, de courtiers en immeubles et d évaluateurs de biens immobiliersetdes autres activités liées à l immobilier
N o 63-238-X au catalogue. Bulletin de service Bureaux d agents, de courtiers en immeubles et d évaluateurs de biens immobiliersetdes autres activités liées à l immobilier 2012. Faits saillants Le revenu
Plus en détailFICHES DE PARCOURS DE FORMATION
FICHES DE PARCOURS DE FORMATION Ce document comprend : 3 fiches générales L industrie de la métallurgie Parcours de formation Conditions d admissibilité générales Fiches de métiers, dont : Électricien
Plus en détailCOLLOQUE ARY BORDES. Investir dans les ressources humaines pour reconstruire un système de santé performant. Bilkis Vissandjée, PhD 24 mars 2011
COLLOQUE ARY BORDES Investir dans les ressources humaines pour reconstruire un système de santé performant Bilkis Vissandjée, PhD 24 mars 2011 Faculté des sciences infirmières Faculté des sciences infirmières
Plus en détailL obtention d un diplôme au Canada : profil, situation sur le marché du travail et endettement des diplômés de la promotion de 2005
N o 81-595-M au catalogue N o 074 ISSN : 1711-8328 ISBN : 978-1-100-91284-4 Documents de recherche Culture, tourisme et Centre de la statistique de l éducation L obtention d un diplôme au Canada : profil,
Plus en détailLe point sur les marchés des pensions. des pays de l OCDE OCDE
CONSEIL D ORIENTATION DES RETRAITES Séance plénière du 17 décembre 2013 à 14h30 «Etat des lieux sur l épargne en prévision de la retraite» Document N 13 Document de travail, n engage pas le Conseil Le
Plus en détailQui peut me venir en aide?
: Ressources en matière d apprentissage Il suffit de demander. Qui peut me venir en aide? 3 SOURCES RECONNUES D AIDE 1. Communiquez avec l organisme responsable de l apprentissage. Pour obtenir des renseignements
Plus en détailRe c h e r c h e e t É v a l u a t i o n
Portrait d un processus d intégration D i f f i c u l t é s r e n c o n t r é e s e t r e s s o u r c e s m i s e s à p r o f i t p a r l e s n o u v e a u x a r r i v a n t s a u c o u r s d e s q u a
Plus en détailISBN-13 : 978-2-922325-43-0 Dépôt légal : Bibliothèque et Archives nationales du Québec, 2009
REMERCIEMENTS AUX PARTENAIRES Cette étude a été réalisée grâce à la participation financière de la Commission des partenaires du marché du travail et du ministère de l Éducation, du Loisir et du Sport.
Plus en détailSommet pleines voiles / Groupe de travail sur l autosuffisance : domaines d intérêt communs
Sommet pleines voiles / Groupe de travail sur l autosuffisance : domaines d intérêt communs Lors du Sommet pleines voiles en janvier 2007, la Commission des valeurs mobilières du Nouveau-Brunswick a publié
Plus en détailPolitique d aménagement linguistique de l Ontario pour l éducation postsecondaire et la formation en langue française
Politique d aménagement linguistique de l Ontario pour l éducation postsecondaire et la formation en langue française 2011 Message du ministre L Ontario a besoin d un système d éducation postsecondaire
Plus en détailAnnexe A Exigences par province ou territoire Agents et courtiers d assurances I.A.R.D.
Annexe A Exigences par province ou territoire Agents et courtiers d assurances I.A.R.D. Document à joindre à la demande : Les non-résidents doivent joindre une attestation de droit de pratique de la BC
Plus en détailFiche entreprise : E10
Fiche entreprise : E10 FONCTION ET CARACTÉRISTIQUES / PERSONNE INTERVIEWÉE La personne interviewée est le directeur de la mutuelle de formation 1 dans le secteur des entreprises adaptées dont 95 % gèrent
Plus en détail2015 RDÉE Canada ENTRE LES PROVINCES, LES TERRITOIRES ET LES RÉGIONS POUR LES ENTREPRISES FRANCOPHONES ET ACADIENNES
2015 RDÉE Canada ENTRE LES PROVINCES, LES TERRITOIRES ET LES RÉGIONS POUR LES ENTREPRISES FRANCOPHONES ET ACADIENNES ISBN : 9780994044488 Remerciements Le RDÉE Canada tient à remercier chaleureusement
Plus en détailCONFERENCE DE PRESSE > LANCEMENT DU «MANIFESTE POUR UNE SOCIÉTÉ POSITIVE»
CONFERENCE DE PRESSE > LANCEMENT DU «MANIFESTE POUR UNE SOCIÉTÉ POSITIVE» > PRÉSENTATION DES RÉSULTATS DE L INDICE DE LA PERFORMANCE ÉCONOMIQUE POSITIVE 2014 UNE INITIATIVE DE DÉROULÉ DE LA CONFÉRENCE
Plus en détailLa formation professionnelle et technique au Québec
Version 2010 La formation professionnelle et technique au Québec Un aperçu Gouvernement du Québec Ministère de l'éducation, du Loisir et du Sport, 2010 ISBN ISBN ISSN ISSN 978-2-550-59660-8 (imprimé) 978-2-550-59661-5
Plus en détailRapport de données sur les élèves des programmes à double reconnaissance de crédit - Année scolaire 2012-2013
Rapport de données sur les élèves des programmes à double reconnaissance de crédit - 2012-2013 Renseignements généraux Les programmes à double reconnaissance de crédit, introduits dans le cadre de la stratégie
Plus en détailLes chiffres essentiels des retraites Mis en ligne en mars 2011
Les chiffres essentiels des retraites Mis en ligne en mars 2011 Les bénéficiaires de retraites Nombre de retraités, selon les différents régimes (COR janvier 2010) : 16 millions dont : 11,3 millions :
Plus en détailPIERRE MARTELL PRéSIDENT MARTELL HOME BUILDERS
2012 Indice BDC de la nouvelle activité entrepreneuriale PIERRE MARTELL PRéSIDENT MARTELL HOME BUILDERS Résumé --------------------------------------------------------------------------------------------------
Plus en détailLe creusement des inégalités touche plus particulièrement les jeunes et les pauvres
LE POINT SUR LES INÉGALITÉS DE REVENU Le creusement des inégalités touche plus particulièrement les jeunes et les pauvres Résultats issus de la Base de données de l OCDE sur la distribution des revenus
Plus en détailPoints de vue 2002 Contenu
Points de vue 2002 Contenu Environ 1 200 gestionnaires et dirigeants syndicaux des secteurs et ont participé à l enquête Points de vue 2002. Cette enquête particulière est menée par le CSPC tous les deux
Plus en détailProgramme canadien pour l épargne-études Rapport statistique annuel
Programme canadien pour l épargne-études Rapport statistique annuel Décembre 2008 TABLE DES MATIÈRES MESSAGE AUX INTERVENANTS... 3 PROGRAMME CANADIEN POUR L ÉPARGNE-ÉTUDES (PCEE)... 4 MÉTHODOLOGIE DU RAPPORT...
Plus en détailRépondre aux besoins de perfectionnement des entreprises et des organismes du
CATALOGUE DE COURS Notre mission Répondre aux besoins de perfectionnement des entreprises et des organismes du milieu par une offre d activités de formation sur mesure qui permet l acquisition de nouvelles
Plus en détailCentre pour la recherche et l innovation dans l enseignement L'INVESTISSEMENT DANS LE CAPITAL HUMAIN OCDE. Une comparaison internationale
Centre pour la recherche et l innovation dans l enseignement OCDE L'INVESTISSEMENT DANS LE CAPITAL HUMAIN Une comparaison internationale CENTRE POUR LA RECHERCHE ET L INNOVATION DANS L ENSEIGNEMENT L INVESTISSEMENT
Plus en détailINSCRIPTION DES ÉLÈVES POUR L ANNÉE SCOLAIRE 2014-2015
INSCRIPTION DES ÉLÈVES POUR L ANNÉE SCOLAIRE 2014-2015 RÈGLES GÉNÉRALES L inscription annuelle est obligatoire pour tous les élèves qui fréquenteront une école de la Commission scolaire de la Région-de-Sherbrooke.
Plus en détailLes politiques de réduction du coût salarial en Belgique
Les politiques de réduction du coût salarial en Belgique Mars 2015 Luc Masure Plan de la présentation 1. Le Bureau fédéral du Plan 2. Cadre historique de la politique salariale et des dispositifs d exonération
Plus en détailRÈGLEMENT NUMÉRO 10 SUR LES CONDITIONS D ADMISSION AUX PROGRAMMES ET D INSCRIPTION AUX COURS
RÈGLEMENT NUMÉRO 10 SUR LES CONDITIONS D ADMISSION AUX PROGRAMMES ET D INSCRIPTION AUX COURS Adopté par le conseil d'administration lors de sa 224 e assemblée, le 11 décembre 2001 (résolution n o 1857)
Plus en détailRÉSEAU D ACTION PROFESSIONNELLE CSQ
RÉSEAU D ACTION PROFESSIONNELLE CSQ Compte-rendu Réunion du 22 octobre 2008 Cette réunion terminait un processus de 3 ans portant sur les cinq propositions pour une meilleure éducation au Québec. D entrée
Plus en détailSondage 2010 des ACVM sur la retraite et les placements
Sondage 2010 des ACVM sur la retraite et les placements Réalisé pour les Autorités canadiennes en valeurs mobilières Résumé le 28 septembre 2010 www.ipsos.ca TABLE DES MATIÈRES RÉSUMÉ... 1 Principales
Plus en détailCourtage immobilier résidentiel - EEC.1Y
Attestation d études collégiales Courtage immobilier résidentiel - EEC.1Y Le programme d attestation d études collégiales (AEC) Courtage immobilier résidentiel est d une durée de 570 heures L'objectif
Plus en détailFormations. Générateur de. compétences Perfectionnement 2014-2015. www.cstjean.qc.ca. de jour, de soir et de fin de semaine
Générateur de compétences Perfectionnement 2014-2015 Formations de jour, de soir et de fin de semaine Direction de la formation continue 30, boul. du Séminaire Nord, local H-004, Saint-Jean-sur-Richelieu
Plus en détailCOMPTE RENDU DE LA RENCONTRE
COMPTE RENDU DE LA RENCONTRE DE LA TABLE INTERORDRES D ÉDUCATION DU BAS-SAINT-LAURENT TENUE LE 13 JANVIER 2011 DE 13 H 30 À 16 H 30 À LA DIRECTION RÉGIONALE DU MELS Présences : M mes Martine Cliche, présidente,
Plus en détailÉtat de la situation: dépenses en médicaments au Québec, comparaison canadienne et internationale
Journée d étude - Contrôle du coût des médicaments : cible prioritaire pour les finances publiques Union des consommateurs, 21 octobre 2010. État de la situation: dépenses en médicaments au Québec, comparaison
Plus en détailÉtude EcoVadis - Médiation Inter-Entreprises COMPARATIF DE LA PERFORMANCE RSE DES ENTREPRISES FRANCAISES AVEC CELLE DES PAYS DE L OCDE ET DES BRICS
Étude EcoVadis - Médiation Inter-Entreprises COMPARATIF DE LA PERFORMANCE RSE DES ENTREPRISES FRANCAISES AVEC CELLE DES PAYS DE L OCDE ET DES BRICS 23 mars 2015 Synthèse Avec plus de 12.000 évaluations
Plus en détailMÉMOIRE CONSEIL QUÉBÉCOIS DU COMMERCE DE DÉTAIL SUR LE DOCUMENT DE CONSULTATION VERS UN RÉGIME DE RENTES DU QUÉBEC RENFORCÉ ET PLUS ÉQUITABLE
MÉMOIRE DU CONSEIL QUÉBÉCOIS DU COMMERCE DE DÉTAIL SUR LE DOCUMENT DE CONSULTATION VERS UN RÉGIME DE RENTES DU QUÉBEC RENFORCÉ ET PLUS ÉQUITABLE PRÉSENTÉ À LA COMMISSION DES AFFAIRES SOCIALES AOÛT 2009
Plus en détailEMPLOIS D ÉTÉ CANADA - 2015. Créer des emplois, renforcer les collectivités. Guide du demandeur
EMPLOIS D ÉTÉ CANADA - 2015 Créer des emplois, renforcer les collectivités Guide du demandeur Table des matières 1.0 Objet... 3 2.0 Introduction... 3 2.1 Objectifs... 3 2.2. Critères d évaluation... 3
Plus en détailSoumission à la consultation pré-budgétaire du Nouveau-Brunswick janvier 2011
1 Soumission à la consultation pré-budgétaire du Nouveau-Brunswick janvier 2011 La Fédération des travailleurs et travailleuses du Nouveau-Brunswick apprécie cette occasion de présenter les priorités budgétaires
Plus en détailL action du gouvernement espagnol et de l Institut de la jeunesse concernant le Pacte européen pour la jeunesse
L action du gouvernement espagnol et de l Institut de la jeunesse concernant le Pacte européen pour la jeunesse Institut de la jeunesse Madrid Les débuts de toute chose sont toujours petits. Cicéron La
Plus en détailGuide sur les mutuelles de formation. Règlement sur les mutuelles de formation
Guide sur les mutuelles de formation Règlement sur les mutuelles de formation ÉDITION AVRIL 2008 Dans le cadre d une entente de délégation prévue par la Loi sur le ministère de l Emploi et de la Solidarité
Plus en détailDOCUMENT D INFORMATION. Septembre 2014 LA FISCALITÉ DES PARTICULIERS AU QUÉBEC
DOCUMENT D INFORMATION Septembre 2014 LA FISCALITÉ DES PARTICULIERS AU QUÉBEC document d information Septembre 2014 La fiscalité des particuliers au Québec NOTE La forme masculine utilisée dans le texte
Plus en détailLa gestion des ressources humaines, un enjeu incontournable
Petit-Matin RH Adecco : «Les défis d avenir de la gestion des ressources humaines» par Florent Francoeur, CRHA Le premier Petit-Matin RH 2013 organisé par Adecco s est déroulé le 21 février dernier au
Plus en détailUrgence Leadership. Un programme de développement du leadership dans les entreprises québécoises
Urgence Leadership Un programme de développement du leadership dans les entreprises québécoises Forum de réflexion sur le leadership d avenir - CIRANO 26 janvier 2009 1 Urgence Leadership Un programme
Plus en détail