NANTES 25 juin 2013. Cité des Congrès - De 9H à 18H

NANTES 25 juin 2013 Cité des Congrès - De 9H à 18H

Hier, un parcours professionnel était un chemin tout tracé. Aujourd hui, c est un itinéraire qui se prépare. Aujourd hui tout a changé : le monde, les enjeux économiques, le marché de l emploi Etre cadre c est savoir s adapter à ces changements, et même savoir les anticiper. C est parce que la vie des cadres a changé que l Apec propose de nouveaux services en lien avec la nouvelle vie des cadres. 47 centres et 500 consultants spécialistes de l évolution professionnelle. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

Cher visiteur, Nous sommes très heureux de vous accueillir à cette nouvelle édition du salon Cadres & Co de Nantes, organisé par l Apec. Afin de vous accompagner dans votre réflexion et votre préparation à la rencontre avec les recruteurs, le salon s articule autour de 2 espaces ouverts de 9h à 18h : - Les consultants Apec échangent avec vous ou vous reçoivent en atelier. Suivant votre situation et vos questionnements, c est le moment pour faire le point sur votre évolution professionnelle et votre projet, cerner vos atouts, revoir votre CV, apprendre à vous démarquer dès les premières minutes face à un recruteur Pour participer à l une des animations proposées, nous vous invitons à prendre connaissance du programme détaillé en pages 6 à 10 et à vous présenter au moins 5 minutes avant l heure de début de l animation de votre choix à l endroit indiqué sur le plan de l espace conseil (plan en page 6). Nous vous accueillerons dans la limite des places disponibles. - Près d une trentaine d entreprises est présente pour vous proposer des postes à pourvoir. Excellent salon à tous! CATALOGUE OFFICIEL Salon Cadres & Co de Nantes - 25 juin 2013 Ce document a été réalisé avec les éléments fournis par les exposants et les intervenants à la date du 3 juin 2013. Ces informations sont données à titre indicatif et l organisateur n est pas tenu responsable de ces informations, ni des modifications survenues après cette date. CADRES & CO 3

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Sommaire LE TEMPS DU CONSEIL 6 Découvertes croisées 9 PlaCE A LA RENCONTRE 10 Liste des entreprises 11 Les entreprises se présentent 13 CADRES & CO 5

LE TEMPS DU CONSEIL CONFERENCES Accès conférences INFOS APEC A B ATELIERS Accueil candidats R;:= réseaux sociaux C D Espace conseil apec Entrée du salon E F 6 CADRES & CO

ATELIERS (heures de début) > Démo réseaux sociaux 9h15-10h15-11h15-12h15-13h15-14h15-15h15-16h15-17h15 > CV, les bonnes pratiques 13h - 13h45-14h30... 9h15-10h - 10h45-11h30-12h15-13h - 13h45... 11h... > Préparer votre candidature spontanée 11h - 11h45-12h30... > L entretien de recrutement 9h15-10h... 15h15-16h - 16h45... 9h30-10h15-14h - 14h45-15h30-16h15... > Se démarquer dès les premières minutes 15h15-16h - 16h45... 9h15-10h - 10h45-11h30-12h15... 10h15-12h30-14h - 14h45-15h30-16h15... > Valoriser ses stages en entreprise (spécial jeunes diplômés) 16h - 16h45... 13h15... 11h45... > Réussir son premier CV (spécial jeunes diplômés) 14h30-15h15... 17h... > Faire un bilan de compétences 9h30-13h15-17h... > Tout ce que vous voulez savoir sur les services de l Apec 9h30-10h15-11h - 11h45-12h30-13h15-14h - 14h45-15h30-16h15-17h Atelier B Atelier C Atelier E Atelier D Atelier A Atelier B Atelier D Atelier A Atelier B Atelier E Atelier C Atelier D Atelier E Atelier C Atelier D Atelier E Atelier F CADRES & CO 7

Conférences (heures de début) > Les tendances du marché de l emploi en 2013 9h15-14h > Se rendre visible des recruteurs 10h15-15h > Trouver son premier emploi (Spécial jeunes diplômés et débutants) 11h15 > Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière 12h15-16h TRAINING ENTRETIENS > Avec un consultant Apec, vous pouvez simuler votre présentation lors d un entretien et bénéficier d un debriefing en direct. Notre partenaire Hanploi reçoit les visiteurs en situation de handicap. DEMARCHE HANDICADRES Cette signalétique est présente sur le des entreprises actrices de la démarche Handicadres. Vous êtes étudiant(e), jeune diplômé(e), cadre en situation de handicap? Les entreprises engagées dans une politique d emploi pour les travailleurs handicapés seront visibles grâce à la signalétique logo «Handicadres». A noter : si vous êtes malentendant, présentez-vous à l accueil. Nous disposons de matériel adapté fourni par notre partenaire Surdicité. 8 CADRES & CO

Découvertes croisées ATELIER (heure de début) Espace A > Entreprendre sans risque, différemment et simplement grâce au Portage Salarial Ad Missions Portage salarial 11h > V.I.E/V.I.A : les atouts d une première expérience professionnelle à l international Ubifrance 12h > Gérer sa relation avec un cabinet de conseil en recrutement Syntec Recrutement 13h > Le travail par missions, clé d une transition professionnelle réussie ITG 14h

PLACE A LA RENCONTRE 4 3 2 1 5 6 7 8 9 26 23 25 24 10 11 12 CONFERENCES 22 21 20 17 18 19 13 Espace EXPOSANTS 16 15 14 INFOS APEC A B ATELIERS Accueil candidats R;:= réseaux sociaux C D Espace conseil apec Entrée du salon E F 10 CADRES & CO

Exposants ABMI AD MISSIONS PORTAGE SALARIAL AIRBUS ALTEN ALTRAN ASSYSTEM AXA France CANON CAPGEMINI CREDIT AGRICOLE Anjou Maine CREDIT AGRICOLE ATLANTIQUE VENDEE GROUPE ATLANTIC GROUPE CESI GROUPE ERAM GROUPE SIGMA GROUPE THALES ITG JAM Les organismes de L Assurance Maladie LIDL LIGERIAA-FLEURY MICHON-LACTALIS MANITOU GROUP NEO-SOFT SOGECLAIR AEROSPACE STX FRANCE Tests d anglais TOEIC THIRIET N 18 22 24 17 20 6 14 16 2 21 21 3 9 7 25 15 12 19 8 13 11 4 10 5 26 23 1 CADRES & CO 11

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ABMI 18 Depuis 1984, l expertise et les compétences du Groupe ABMI sont reconnues des grands groupes industriels dans de multiples secteurs tels que les transports (automobile, aéronautique, ferroviaire, naval, véhicules industriels et TP...), l industrie pharmaceutique, l énergie et le nucléaire, l environnement et le traitement de l eau ou encore les biens d équipement et de consommation. Partenaire des grands projets industriels européens, ABMI se situe parmi les entreprises leaders en ingénierie et services en apportant une solution globale à la fois économique, technique et humaine aux besoins de développement de l industrie. Les compétences de notre groupe s organisent autour de 3 offres de solutions adaptées et structurées pour répondre aux problématiques industrielles : l ingénierie Produit, l ingénierie Process et l ingénierie en Installations Industrielles. Nos métiers nous permettent d accompagner nos clients sur l ensemble du cycle de vie des projets. Conscient de l évolution sociétale de son environnement, le Groupe ABMI place l innovation au cœur de ses enjeux. Axe de développement fort du groupe depuis plusieurs années, l innovation se nourrit de la créativité et du dynamisme de ses équipes. En 2013, ABMI regroupe près de 900 collaborateurs répartis sur une vingtaine d implantations en France et en Europe. Le groupe renforce son développement et poursuit sa campagne de recrutement. CADRES & CO 13

AD MISSIONS PORTAGE SALARIAL 22 AD MISSIONS est une société de portage salarial créée en 1997, implantée nationalement vous permettant d intervenir sous forme de missions en France comme sur les marchés étrangers. AD MISSIONS accompagne et fédère un réseau de plus de 5000 consultants que nous vous proposons d intégrer : conseil, échange, évènements, cooptation sont autant d atouts qui vous permettront d optimiser vos opportunités d intervention. L exigence et la nécessaire flexibilité des entreprises les conduit de plus en plus au recours à l externalisation de ressources. AD MISSIONS vous aide à vous positionner et à capitaliser sur vos compétences pour répondre aux besoins de ces entreprises. Déchargé de toutes les contraintes administratives, juridiques et sociales, vous pouvez vous consacrer exclusivement à vos missions, à vos clients et prospects, déployer et dynamiser ainsi votre activité de façon sécurisée. AD MISSIONS, forte d une expérience de 15 ans, développe une véritable politique RH qui vise à monter en compétences les consultants qui la rejoignent et assure la mise en réseau de ses Consultants et Experts grâce à une équipe de proximité dédiée. Accompagnement, formations adaptées, mise en relation, aide au développement des réseaux sociaux et professionnels sont autant d outils nécessaires au développement d activité que nous mettons au profit de nos consultants. AD MISSIONS poursuit son développement sur un marché en forte croissance. Les missions de nos consultants s effectuent dans les métiers du consulting, de l expertise, de la formation. Créateurs d entreprise, demandeurs d emploi, consultants, experts, formateurs, jeunes diplômés qui cherchent une solution souple pour intervenir auprès de leurs clients trouvent chez AD MISSIONS une alternative sécurisée leur permettant de se concentrer exclusivement sur leur cœur de métier. 14 CADRES & CO

AIRBUS 24 Airbus, consortium européen créé en 1970, a rassemblé à l origine des entreprises françaises et allemandes puis, plus tard, espagnoles et britanniques, seule cette coopération européenne permettant alors de rivaliser avec les géants américains. En collaborant dans l intérêt commun et en partageant les coûts de développement, Airbus a changé le visage du secteur aéronautique et apporté aux compagnies aériennes, aux passagers et aux équipages les avantages d une véritable concurrence. Airbus travaille sur les projets les plus innovants qui puissent exister en matière de transport. Avec 59 000 employés dans le monde, Airbus est le leader de l industrie aéronautique. Savoir-faire commercial et innovation technologique ont propulsé l entreprise sur le devant de la scène. Nos avions répondent aux exigences les plus strictes en termes de performance et de respect de l environnement tout au long de leur cycle de vie. Attirer et faire évoluer les meilleurs talents est essentiel pour accompagner notre développement. Airbus vous accompagne tout au long de votre carrière en vous proposant de nombreuses opportunités d évolution. Airbus met tout en œuvre pour que le recrutement ou l évolution de carrière s effectuent en donnant les mêmes chances à tous sans que l âge, les origines ou un handicap constituent une barrière. Pour Airbus, la diversité et l égalité professionnelle sont des priorités. Airbus propose des missions passionnantes dans un environnement technologique de premier plan et recrute jeunes diplômés et profils expérimentés, en France, en Allemagne, en Espagne et au Royaume-Uni : - Navigabilité & certification - Calcul & Analyse de Structure - Avionique, Systèmes électriques et électroniques - Logistique - Systèmes & Architecture - Production - Gestion de projet - Qualité - Conception logicielle & IT - Support & Service Clients - Conception de structure - Marketing, ventes & contrats commerciaux - Communication, Finance, Ressources humaines... Pour en savoir plus : www.airbus.com/work CADRES & CO 15

ALTEN 17 Notre activité s articule autour de deux métiers : L ingénierie, le Conseil en Technologies consistant à accompagner les donneurs d ordres, principalement industriels, dans la conception et le développement de nouveaux produits ou de systèmes. Les Services Informatiques et Réseaux liés à la mise en place ou à la refonte de systèmes d information et au développement d applications spécifiques. ALTEN garantit à ses ingénieurs un haut niveau d intervention et une dynamique d évolution permanente au sein des filières de management et d expertise technique. Impliqués dans des projets à forte valeur ajoutée, nos ingénieurs sont au contact de technologies de pointe et bénéficient de l appui des Directions techniques pour l enrichissement de leur savoir-faire. LES MÉTIERS PROPOSÉS Diplômés d école d ingénieurs, de commerce ou d université, nous recrutons les meilleurs talents : Expertise technique (électronique et informatique embarquées, mécanique et calcul scientifique, architecture systèmes d information, ), conception et études, développement, analyse fonctionnelle et assistance à l expression du besoin, gestion de projet et assistance au pilotage de grands programmes, la variété des projets sur lesquels nous intervenons requiert une large palette de métiers dans un environnement à fort contenu technologique. 16 CADRES & CO

ALTRAN 20 Fondée en France en 1982 autour de deux idées : l innovation comme facteur de différenciation décisif pour les entreprises, et la capacité à mobiliser les meilleurs talents comme condition de succès, Altran s est imposé rapidement comme le leader de son secteur en inventant le métier du conseil en technologies. Audit et Conseil Nos atouts : - Des projets passionnants dans un contexte souvent multiculturel - Une implantation internationale - Partenaire des plus grandes entreprises internationales Passionné d innovation, votre rôle est de concevoir ou d améliorer aux côtés de vos clients des produits, des services, ou encore des organisations. Cela comprend la capacité à appréhender leurs enjeux, à analyser l existant et à les faire bénéficier du dernier état des connaissances dans votre domaine d expertise. Vous intervenez, selon votre expérience, dans des travaux de recherche ou de développement, et managez des équipes et des projets. CADRES & CO 17

ASSYSTEM 6 - De 1966 à 1995 : les années nucléaires - De 1996 à 2003 : la diversification d Assystem vers le transport et l aéronautique - De 2003 à 2010 : Assystem se développe à l international - Depuis 2011 : une nouvelle croissance dans l énergie et les systèmes embarqués Assystem est un groupe international d Ingénierie et de conseil en innovation. Au cœur de l industrie, le groupe accompagne ses clients dans le développement de leurs produits et dans la maîtrise de leurs investissements industriels tout au long du cycle de vie. Assystem emploie près de 11 000 collaborateurs dans le monde et a réalisé un chiffre d affaires de 855 M en 2012. Nous développons et intégrons des technologies pour des produits innovants, des processus de production et des infrastructures de pointe pour accompagner nos partenaires dans le déploiement de leurs projets mondiaux. Notre ambition est de devenir l une des 10 premières sociétés d Ingénierie mondiales dans la mise en œuvre des technologies pour les produits et les processus de production. Nous offrons des services de technologie avancée à valeur ajoutée sur les secteurs automobile, aérospatial, énergie/nucléaire, naval/défense, pharmaceutique et réseaux & télécommunications en électronique embarquée et en informatique industrielle (pérennité des systèmes et des installations associées). 18 CADRES & CO

Aujourd hui, il n y a plus vraiment d âge pour se demander ce que l on va faire plus tard. Next Step, Booster Interne et Perspectives sont des services de l Apec auxquels tous les cadres ont droit, gratuitement. Des services qui éclairent l ensemble de vos options professionnelles pour demain ou plus tard, y compris au sein de votre entreprise. 47 centres et 500 consultants spécialistes de l évolution professionnelle. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

AXA 14 Axa, 1 ère marque mondiale d assurance accompagne et conseille ses 101 millions de clients qu ils soient particuliers, petites, moyennes ou grandes entreprises, à chaque étape de leur vie et de leur développement. Chiffres clés - Date de création : 1985 - Implantations : France entière et 58 pays à l international - Effectifs : 114 000 collaborateurs (niveau Monde) dont 34 000 en France - Chiffre d affaires : 86 milliards d euros - Nombre de clients : 101 millions de clients Domaine d activité : Assurance - Banque Leader dans son secteur d activité, Axa apporte des réponses appropriées à leurs différents besoins en produits et services d assurance, de prévoyance, d assistance, d épargne-retraite, de banque et de protection juridique. Consciente des enjeux vitaux liés à son métier, Axa est une entreprise responsable et innovante, qui redéfinit en permanence son métier pour mieux servir ses clients. Les valeurs que nous partageons au sein d Axa sont : - L esprit d équipe - Le professionnalisme - Le sens de l innovation - Le respect de la parole donnée. La diversité des services offerts à nos clients nous conduit à recruter dans nos différentes lignes métiers (finance, stratégie, marketing, audit, actuariat, gestion des risques, gestion de projet, système d information, commercial ) et dans nos différentes entités. Profils recherchés : Axa recrute ainsi des profils divers, ayant des personnalités animées par nos valeurs, et s engage également auprès des étudiants en leur proposant des stages et des contrats en alternance. Axa recrute à partir de Bac+2 pour les postes commerciaux. 20 CADRES & CO

CANON 16 Intégrer Canon, c est rejoindre un groupe de renommée mondiale (34 Mds d euros de CA, 197 000 collaborateurs), leader sur ses marchés et bénéficier d opportunités diversifiées en France et en Europe sur des carrières commerciales. Commercialiser les produits et solutions d impression Canon, c est accompagner les clients dans la gestion de leur flux documentaire. De formation BTS/DUT à école supérieure de commerce/gestion, vous avez un vrai sens des affaires, vous avez de l énergie, de la personnalité, vous êtes à l écoute du client et organisé. Vous aimez les défis et les nouvelles technologies... Alors rejoignez nos équipes commerciales. Chez Canon, votre talent de vendeur et une expérience confirmée en B to B seront vos meilleures armes pour réussir et évoluer. Canon recrute des commerciaux H/F. Les opportunités de carrières business to business (vente, avant vente, gestion de projet) s articulent autour de plusieurs métiers passionnants : Commercial Solutions d impressions géographique (impression de proximité) Commercial spécialisé sur métiers Légal (avocats, notaires, huissiers, experts comptables ), métiers de la Santé (Laboratoires, cliniques, hôpitaux.), Education. Commercial dédié Gestion électronique du document et applicatifs métiers Consultant Solutions Office & Professionnel. CADRES & CO 21

CAPGEMINI 2 Capgemini, un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l infogérance, aide ses clients à se transformer et à améliorer leurs performances en leur conseillant les technologies les plus adaptées. Depuis plus de 40 ans, Capgemini s engage ainsi à favoriser la liberté d action de ses clients et à accroître leurs résultats, en s appuyant sur une méthode de travail unique : la «Collaborative Business Experience» et sur un modèle de production mondialisé. Trois grandes professions régissent notre activité : - Consulting (Conseil en stratégie et en transformation) - Application Services (Intégration de systèmes et applications informatiques) - Outsourcing (Infogérance) Un ensemble de valeurs partagées guide nos décisions et définit notre culture. Ces valeurs s expriment concrètement à travers les relations que nous construisons, les critères selon lesquels nous évaluons notre travail et nos engagements vis-à-vis de nos collaborateurs. Nos sept valeurs sont : L honnêteté L audace La confiance La liberté La solidarité La simplicité Le plaisir. OPPORTUNITés L entité Application Services prévoit de recruter 1 500 collaborateurs en 2013. Ces postes concernent principalement les métiers du Conseil en Technologie et Intégration de systèmes complexes : - Consultants en Systèmes d Information - Consultants ERP (SAP, PEOPLESOFT, Oracle e-business suite, HR Access ) - Consultants NTIC (JAVA/J2EE, DOTNET, OpenSource, CRM/BI) - Consultants Métiers Fonctionnels (Finances, Achats, Ventes, RH, Supply Chain ) - Consultants Fonctionnels Secteur Public, Défense, Aéronautique, Energie 22 CADRES & CO

CRéDIT AGRICOLE ANJOU MAINE 21 La Caisse régionale du Crédit Agricole de l Anjou et du Maine comprend 2000 collaborateurs présents sur trois départements : le Maine et Loire, la Mayenne et la Sarthe. 92 agences et 214 points de vente maillent notre territoire. Notre projet d entrepise : Ambition 1 : Servir autrement nos clients pour leur très grande satisfaction Ambition 2 : Devenir le leader conquérant et durable sur tous les marchés Ambition 3 : Créer la différence par nos compétences collectives et individuelles Ambition 4 : Se mobiliser sur nos équilibres fondamentaux pour investir dans notre futur L attention à l autre L esprit d équipe La culture de l excellence L engagement partagé Le sens du résultat L environnement évolue, nos clients changent, nous aussi. Nous voulons poursuivre le chemin parcouru et évoluer, pour répondre aux exigences actuelles et à venir de nos clients. Depuis 2005, nous avons réalisé près de 500 embauches. Nous mettons l accent sur la formation interne, nécessaire à votre intégration et à l acquisition des connaissances, vous permettant ainsi d évoluer au sein de notre entreprise. Nous proposons une diversité de métiers, où les opportunités d évolutions sont nombreuses et rapides. CADRES & CO 23

CRédit agricole atlantique vendée 21 Si le Crédit Agricole est le 1 er groupe bancaire français, c est aussi et surtout une organisation coopérative, dans laquelle chaque acteur a son rôle à jouer. 6 millions de sociétaires, soit près d 1 client particulier sur 4, sont à la base de l organisation coopérative du Crédit Agricole. Ils détiennent sous forme de parts sociales le capital des Caisses locales. Les Caisses régionales ont un rôle central, puisqu elles assurent les fonctions commerciale, bancaire, financière et logistique du Crédit Agricole. Chaque Caisse régionale est une entreprise indépendante, et toutes partagent les valeurs mutualistes du groupe. En rejoignant notre Caisse Régionale, vous choisissez de rejoindre l une des 39 Caisses Régionales du Crédit Agricole, le premier recruteur et employeur Banque et Assurances en France! Vous bénéficiez ainsi de réelles perspectives d évolution dans votre région, dans des métiers riches et variés, au service de nos clients, avec des possibilités de carrière nationale et internationale. 24 CADRES & CO

GROUPE ATLANTIC 3 Le GROUPE ATLANTIC a été fondé en 1968 par deux ingénieurs Paul RADAT et Pierre LAMOURE. Créé sur des principes de rentabilité et de pérennité, il a cru régulièrement depuis plus de 40 ans pour devenir aujourd hui un acteur majeur du génie climatique, en France et à l international. Notre histoire et notre culture sont celles d industriels mobilisés par la transformation des idées, des compétences et des matières premières en produits finis, au service du bien-être durable des utilisateurs. Notre métier est la «création de solutions de confort thermique» et s articule en 4 temps : concevoir, fabriquer, commercialiser et former. Reconnue des professionnels du génie climatique, notre expertise multi-produits (chauffage, chauffe-eau, chaudière, pompe à chaleur, climatisation, ventilation) et multi-énergies (électricité, gaz, fioul, solaire, aérothermie, géothermie, bois) nous permet de répondre au mieux aux besoins du marché. Nos marques leaders sont Atlantic, Thermor et Sauter. Nous cherchons à intégrer des gens simples et engagés qui partagent nos principes : culture client, goût du challenge et esprit d innovation... des gens sérieux qui ne se prennent pas au sérieux! Nos métiers : - Industrie & Technique : Ingénieur & Technicien R&D, Process, Production, Qualité, Industrialisation - Commerce & Marketing : Chef de Produit, Chargé de communication, Chargé d affaires, Responsable de secteur, Prescripteur - Support : Acheteur, Contrôleur de gestion, Chef de projet MOA, Adjoint RH CADRES & CO 25

GROUPE CESI 9 Le Cesi a été créé en 1958 par 5 grandes entreprises industrielles françaises souhaitant promouvoir leurs techniciens à fort potentiel. Il est aujourd hui un groupe d enseignement supérieur et de formation professionnelle, spécialisé dans la formation des cadres, agents de maîtrise, ingénieurs, techniciens et experts métiers. Porté par des valeurs fortes, il ne cesse de favoriser l accès de tous à la formation et le développement des compétences en adéquation avec les besoins des entreprises. L Ecole fonctionne en réseau avec 21 centres en France et à l étranger. Habilité par la CTI : 1 diplôme d Ingénieur généraliste, en formation continue ou en apprentissage. Label de la Conférence des Grandes Ecoles : 14 Mastères Spécialisés, 1 Master of Science, 8 BADGE. A Saint Nazaire nous vous proposons : le tremplin ingénieur et le pôle performance pour développer vos compétences. Les enjeux pour le CESI : - Le maintien et le développement des compétences - Le développement de l employabilité inter/externe - L identification des nouveaux talents. Les formations en alternance sont parfaitement adaptées pour vous permettre d intégrer l entreprise dans les meilleures conditions économiques. De plus, vous pourrez compléter et valoriser vos compétences par l acquisition de certifications professionnelles reconnues, autant de leviers à votre disposition pour développer votre employabilité. Places disponibles pour 2012 : Formation d Ingénieurs par la formation continue : 25 places Mastères Spécialisés : - Management de la Qualité Sécurité Environnement : 25 places - Amélioration continue et performance industrielle : 25 places - Supply Chain Management - Chef de projet ERP : 15 places - Performance Energétique et Energies Renouvelables : 10 places - Management par projets : 15 places Formation d Ingénieurs en apprentissage : 55 places 26 CADRES & CO

GROUPE ERAM 7 Depuis 1927, date de sa création, Eram n a cessé de se transformer. Aujourd hui, le Groupe Eram est un des leaders européens de la distribution de chaussures et de vêtements et le premier fabricant français de chaussures avec près de 20 enseignes et marques qui opèrent sur des marchés bien différenciés. Le Groupe propose des produits pour tous, d une offre discount au haut de gamme, de l univers de la chaussure aux vêtements, en passant par la maroquinerie et les articles de décoration. Le Groupe Eram, basé à St Pierre Montlimart dans le 49, est présent en France, au Luxembourg, en Belgique, en Suisse, au Portugal et en Espagne : En centre ville avec Eram, Texto, Heyraud, Bocage, France Arno, TBS et Staggy. En périphérie avec Gémo, Fabio Lucci, Tati, Giga Store. Notre signature «Le Groupe Eram entreprend avec bonheur depuis 1927» illustre nos valeurs de simplicité, de dynamisme, de créativité et d optimisme. Pour faire face à tous les enjeux de notre développement, nous nous attachons à développer les compétences de nos collaborateurs par la formation et la promotion interne, mais aussi par la recherche externe de nouvelles expertises et de nouveaux talents, avec comme point commun le goût prononcé du commerce dans un univers : la mode. De la création du produit à son implantation dans nos différents magasins, le Groupe offre une très grande variété de postes. Au siège, les services style, marketing, achat, finance et logistique notamment, anticipent les envies de nos clients et assurent la bonne gestion de l activité. Au sein de ces derniers, le Groupe ERAM recherche aujourd hui : - Un(e) Administrateur Systèmes et Réseaux - Un(e) Chef de Projet Intégration - Des Gestionnaires Achats - Des Stylistes et Modélistes - Un(e) Web-Merchandiser - Un(e) Visuel-Merchandiser - Un Juriste en droit de La Propriété Intellectuelle CADRES & CO 27

GROUPE SIGMA 25 Le groupe Sigma est spécialisé dans l édition de logiciels, le conseil, l intégration et l infogérance. Fondé en 1972, Sigma est pérenne et indépendant : son actionnariat est composé de dirigeants et salariés. Le groupe se développe au travers d une croissance maîtrisée et décidée. A ce jour, Sigma compte 850 collaborateurs sur 4 implantions nationales : Nantes, Paris, Toulouse et Strasbourg. Sigma intervient dans les domaines suivants : Edition de logiciels : Sigma conçoit et met en œuvre des solutions logicielles : - Ressources Humaines - Comptabilité, Finance - Logistique, Transport - Etablissements consulaires - Grande distribution. Conseil & Intégration : Sigma réalise des applications Web sur mesure, des portails Web et des sites e-commerce. Infogérance : Sigma répond aux besoins d externalisation de l informatique de ses clients, au travers de ses offres d Infogérance. Nos valeurs sont l engagement, la solidarité, le respect et l authenticité. Elles sont portées par tous les collaborateurs, dans nos projets clients, nos évènements internes et fondent notre politique RH : - Recrutement : une rencontre basée sur la transparence - Intégration : un programme d accompagnement individualisé - Formation : le développement de vos compétences - Mobilité interne : vos talents encouragés - Mission handicap : notre engagement en faveur de l insertion professionnelle Sigma est un acteur majeur de la filière informatique. Riche de sa grande diversité de métiers et clients, le groupe offre des opportunités de parcours professionnels variés, à la hauteur de vos ambitions. Nous cherchons avant tout à apprécier chez un futur collaborateur ses compétences et expériences antérieures, son potentiel d évolution, son projet professionnel et ses valeurs. Rejoignez un groupe en développement et aux valeurs humaines fortes! Retrouvez toutes nos offres sur notre site web www.sigma.fr 28 CADRES & CO

Sur Hanploi, on parle d emploi on l écrit juste différemment. Le site du recrutement réussi des personnes handicapées Chaque jour, plusieurs milliers d offres d emploi. Contacts : par mail à contact@hanploi.com / par téléphone au 01 44 52 40 69 / www.hanploi.com Partenaires fondateurs :

GROUPE THALES 15 Thales hérite d un passé prestigieux qui remonte à plus d un siècle. Construit très progressivement et avec mesure, le Groupe bénéficie d une homogénéité et d une solidité remarquables et a su également adapter ses structures aux conditions du moment. Découvrez quelques jalons de l histoire de Thales sur notre site : www.thalesgroup.com Thales est un leader mondial des hautes technologies pour les marchés de l Aéronautique, de l Espace, de la Défense, de la Sécurité et des Transports. Fort de 67 000 collaborateurs dans 56 pays, Thales a réalisé en 2011 un chiffre d affaires de 13,01 milliards d Euros. Avec 25 000 ingénieurs et chercheurs, Thales offre une capacité unique pour créer et déployer des équipements, des systèmes et des services pour répondre aux besoins de sécurité les plus complexes. Pour soutenir son développement, Thales compte sur ses nouvelles recrues, jeunes diplômés, personnes plus expérimentées, de tous niveaux et tous horizons, mais mus par les mêmes ambitions : mettre au service de l entreprise motivation, compétences et dynamisme Pour 2013, nous prévoyons de recruter 1000 personnes en France, et chaque année plus de 2 000 apprentis et stagiaires en France rejoignent nos équipes! Alors pourquoi pas vous?!. La diversité des domaines technologiques, des produits, des programmes nationaux et internationaux représentent autant d opportunités de développement professionnel pour chaque collaborateur. Le champ des possibles est immense! Les métiers dans lesquels nous recrutons : R&D Logiciel R&D Matériel Ingénierie Systèmes & Etudes Générales Management offres et projets Industrie Retrouvez toutes nos offres sur notre site de recrutement : www.thalesgroup.com/careers 30 CADRES & CO

ITG 12 Avec plus de 2 600 consultants, et un chiffre d affaires de 64 millions d euros, le Groupe ITG, est leader dans son domaine. Depuis sa création en 1996, l Entreprise de portage salarial a permis à plus de 8000 cadres de saisir les opportunités de missions et de gérer leur transition professionnelle. C est avec la création d un syndicat professionnel unique, le PEPS le 13/11/2012, qu ITG défend la valeur du travail par missions dans le domaine de la prestation intellectuelle. ITG, société de portage salarial revendique d être une nouvelle forme d emploi. Elle sécurise le développement de l activité des porteurs de projet qui décident de proposer leur expertise à des entreprises clientes sous la forme de mission. L accompagnement qu ITG leur propose, comprend la démarche commerciale, les formations, le réseau de la communauté des 2600 consultants actifs d ITG. Cela leur permet de créer un espace, un lieu où s exerce leur autonomie professionnelle et de transition. Avec cette parfaite connaissance des métiers du conseil, ITG s engage à vous offrir en toute transparence : qualité de service et de gestion, fiabilité, garanties, avantages financiers et sociaux inégalables, un réseau puissant en France et à l étranger, des conseils et plus encore. Découvrez tous les avantages qui font d ITG l acteur de référence et le leader français incontesté du portage salarial. ITG vous : - offre une journée découverte du métier de consultant ou «comment trouver votre première mission?». Venez-vous inscrire sur notre. - propose un accueil personnalisé grâce à une formation originale et pragmatique. - conduit à un partage d expérience au sein d une grande communauté de consultants grâce à la plateforme collaborative d échanges, extranet, réseaux sociaux. - accompagne sur la recherche de missions avec les Ateliers Missioneo. Découvrez notre site : www.itg.fr CADRES & CO 31

JAM 19 JAM est l un des pionniers du secteur du portage salarial. JAM met un point d honneur depuis sa création à «porter» la réussite de ses consultants. En 2012, la société de portage JAM a accompagné 4000 consultants et a créée JAM Immobilier, avec une offre de portage salarial immobilier, dédiée aux négociateurs immobiliers souhaitant développer leur activité en portage salarial. JAM est une société de portage innovante en matière de service aux consultants. En plus de la gestion de compte, JAM propose à ses salariés portés un programme de formations et des rencontres réseau régulières pour les aider à professionnaliser leurs démarches commerciales et à développer leurs réseaux. JAM a mis en place sur son site internet www.jam.fr un annuaire des consultants qui permet à ses consultants de valoriser leur expertise et recevoir des offres de mission. JAM prône le Portage éthique. JAM est membre actif du PEPS, Professionnels de l Emploi en Portage salarial. Cet agrément est attribué aux sociétés de portage répondant à plusieurs engagements. Il garantit aux consultants portés de bonnes pratiques en portage salarial. Devenez consultant ou consultante avec JAM. Vous souhaitez développer une activité : prestations de conseil, formation, informatique, web, la création artistique. Rencontrons-nous. Rejoignez JAM sur les médias sociaux pour bénéficier de plus de conseils et bonnes pratiques pour créer et développer votre activité indépendante. JAM portage sur Google + JAM sur Twitter JAM sur Viadeo JAM sur Linkedin JAM sur Facebook 32 CADRES & CO

LES ORGANISMES DE L ASSURANCE MALADIE 8 Assureur solidaire en santé, l Assurance Maladie assure environ 83% de la population active de Loire-Atlantique et de Vendée contre la maladie et les risques professionnels. Elle vise à garantir l accès à des soins de qualité pour tous, à développer des offres de services adaptés à ses clients (assurés sociaux, professionnels de santé, employeurs) ainsi qu à maîtriser l évolution des dépenses de santé. - Affilier les assurés sociaux et gérer les droits des assurés à l Assurance Maladie. - Traiter les dossiers liés aux risques sociaux (maladie, maternité, invalidité, décès, accident du travail, maladie professionnelle). - Développer une politique de prévention et de promotion de la santé. - Mettre en oeuvre une régulation des dépenses et des actions pour lutter contre la fraude. - Promouvoir les offres de services auprès des publics et des partenaires L Assurance Maladie s est engagée en tant qu entreprise responsable dans une démarche active de développement durable. Elle comporte, outre les axes économiques et environnementaux, un axe social qui se concrétise par plusieurs pistes d actions : > La diversité : parité hommes / femmes, employabilité des seniors, mixité sociale. > Le reflet des différents bassins d emploi dans les organismes locaux. > L intégration des travailleurs handicapés. Nous recrutons ou serons prochainement amenés à recruter des managers (de proximité, intermédiaires et dirigeants) ainsi que des cadres fonctionnels pour l ensemble des secteurs d activités liés au traitement des prestations mais également pour nos services supports. Notre réseau d organismes offre des opportunités de déroulement de carrière: - mobilité au sein d un même organisme et dans l ensemble du réseau - parcours de formation professionalisant - possibilités de mutation géographique. CADRES & CO 33

LIDL 13 Créé en France en 1988, LIDL est devenu un acteur incontournable de la grande distribution alimentaire. Fort de ses 1 500 magasins, 25 directions régionales et 25 000 collaborateurs, LIDL continue de s inscrire dans une logique de développement soutenue en déployant aujourd hui une nouvelle stratégie commerciale visant à offrir à ses clients une gamme de produits plus large composée de produits de marques distributeurs et nationales à des prix défiant toute concurrence. Grande distribution alimentaire Futur(e)s collaboratrices et collaborateurs, vous découvrirez la richesse de nos métiers et partagerez des valeurs d entreprise telles que la satisfaction du client, la simplicité, la compétence, l autonomie et la reconnaissance, qui sont aujourd hui la clé de notre réussite. Nous recrutons des Responsables des Ventes Secteur, pour gérer l un de nos réseaux de supermarchés. En cohérence avec la politique commerciale de la société, il met en place une organisation performante par une approche terrain concrète. Il motive et conduit ses équipes vers notre objectif prioritaire : la satisfaction de la clientèle. 34 CADRES & CO

Lidl recrute Vous cherchez une bonne boîte? + d infos sur www.lidl.fr Réinventons les métiers de la distribution! www.lidl.fr

LIGERIAA-FLEURY MICHON LACTALIS 11 LIGERIAA, association régionale des industries agroalimentaires des Pays de la Loire, propose aux entreprises de partager leur expérience et expertise sur différents sujets afin de mener des actions collectives. FLEURY MICHON, entreprise familiale est aujourd hui le numéro 1 en GMS sur tous ses marchés. Le Groupe LACTALIS, est le 1 er Groupe Laitier Mondial. LIGERIAA : L emploi et la formation font partie des démarches que LIGERIAA souhaite mutualiser pour faciliter l accès du public aux entreprises du secteur, sans toutefois se substituer aux entreprises en question. FLEURY MICHON : Charcuterie (jambons de porc et volaille, ), Traiteur (plats cuisinés) et Traiteur de la Mer (surimi). LACTALIS : Venez participer à notre développement et à celui de nos marques prestigieuses : Président, Galbani, Lactel, La Laitière, Société, Bridel, Parmalat FLEURY MICHON : Le respect mutuel, la confiance réciproque et le dialogue permanent contribuent au développement de relations harmonieuses au sein des équipes. Nos 3 730 collaborateurs au service de nos clients, dans un souci d amélioration continue, s engagent par nature pour la pérennité de l entreprise dans le respect de nos valeurs. LACTALIS : l engagement, la maîtrise, la clarté, la responsabilité et la reconnaissance. FLEURY MICHON : - Chef de produit - Chef de secteur - Acheteur - Responsable de Service - Manager expérimenté - Ingénieur process - Responsable maintenance - Responsable gestion des commandes et de la relation client - Responsable de la planification et de l organisation des flux logistiques - Diététicien - Médecin du travail LACTALIS : - Marketing - Commercial - Contrôle de gestion - Informatique (SAP) - Industriel (production, qualité, R et D, maintenance) - Collecte/Approvisionnement matière première - Ressources Humaines 36 CADRES & CO

MANITOU GROUP 4 Fondé à Ancenis (Loire-Atlantique) par la famille Braud en 1958, le groupe Manitou est aujourd hui implanté dans le monde entier (20 filiales et 8 sites de production). S appuyant sur 3 200 collaborateurs dans le monde, Manitou conçoit, assemble, et distribue des solutions de manutention destinées aux marchés de la Construction, de l Agriculture et de l Industrie. L activité du groupe s articule autour de 3 divisions produits : Manutention Tout Terrain, Manutention Industrielle et Equipements Compacts. Avec un chiffre d affaires de 1,265 milliard d euros en 2012, Manitou est aujourd hui LA Référence de la manutention! Leadership - Customer Centricity - Anticipation - Difference - Accountability VIE Méthodes VIE Qualité Chargé de marketing Stagiaire marketing Stagiaire juridique Juriste Droit des affaires Animateur environnement Stagiaire achat CADRES & CO 37

NéO-SOFT 10 Néo-Soft est une Société de Service en Ingénierie et Conseil en Informatique et Nouvelles Technologies de 600 personnes, créée sur Rennes le 29 septembre 2005 par Laurent FLORENTIN et Soïg LE BRUCHEC. Néo-Soft, est implanté en France à Rennes, Nantes, Toulouse, Paris, Lyon, Niort, Limoges, Bordeaux, Lannion, Brest. En 2013, Néo-Soft a obtenu le label Lucie, label RSE de référence. Néo-Soft devient donc la 1 ère SSII dans l Ouest et la 3 ème en France à obtenir ce label. Néo-Soft réalise des prestations dans 3 domaines : La R&D, les Systèmes d Information et les Systèmes et Réseaux. L agence nantaise intervient dans des secteurs d activités variés : Industrie, Banque, Assurances, Télécoms, Transport, Distribution Employeur socialement responsable, Néo-Soft s engage à : - La non-mobilité du collaborateur sur le bassin d activité de son agence - L abandon de la période d essai employeur en province - Un contrat simplifié (pas de clause de non-concurrence, de non-débauche, pas de dédit formation) Néo-Soft propose un processus d intégration complet et échelonné sur 6 mois pour chaque nouvel embauché. Néo-Soft recrute en CDI uniquement et intervient sur l ensemble du cycle de vie d un projet. Néo-Soft, groupe en pleine croissance, prévoit de recruter 230 ingénieurs en 2013. Notre agence nantaise est en pleine expansion suite à de nouveaux référencements et le démarrage d un nouveau Centre de Services. Elle compte aujourd hui 90 collaborateurs au service de 43 clients locaux et nous prévoyons de recruter 37 nouveaux talents sur 2013. Intégrer Néo-Soft, c est rejoindre un acteur majeur des Systèmes d Information, de l Intégration des Systèmes et Réseaux et de l Informatique Industrielle. L innovation High Tech est au cœur de tous nos projets. 38 CADRES & CO

SOGECLAIR AEROSPACE 5 Au départ Eclair Services, elle est réellement devenue SOGECLAIR en 1986, puis Clairis Technologies et EDT ont fusionnées en 2010 pour créer SOGECLAIR Aerospace. Créée il y a 40 ans par la famille Robardey, la société SOGECLAIR a su se développer au rythme des années et devenir un acteur majeur et incontournable du paysage aéronautique, français et européen. L activité de SOGECLAIR Aerospace se divise en cinq métiers : - Aerostructure : calcul et conception de structure primaire. - Installation systèmes : design et calculs concernant l installation des systèmes mécaniques et électriques, Mise au Point, Flight Tests. - Gestion de Configuration : suivi des modifications et interface tout au long de la vie de l aéronef - Equipements : équipements simulés, spatial et outillages. - Manufacturing Engineering : métiers plus proches de la production Nos valeurs sont : - La satisfaction clients - L innovation en tant que clé du développement - Des relations basées sur la confiance, aussi bien avec nos clients que nos collaborateurs - L implication dans le développement durable Les profils vont de l ingénieur débutant au technicien expérimenté, sur des profils variés. Nous recherchons aujourd hui des ingénieurs calcul, des ingénieurs conception, des gestionnaires de configuration, à différents niveaux de responsabilités. CADRES & CO 39

STX FRANCE 26 STX France est un leader mondial de la construction navale de navires de passagers et de navires complexes ou spéciaux. La société est très présente sur le marché des navires militaires de surface et se renforce dans le domaine des services (maintenance et rénovation) aux navires (civils et militaires) en cours d exploitation. STX France se développe dans l ingénierie, la fabrication et la rénovation d équipements pour l offshore dans les domaines des Energies Marines Renouvelables ou Oil&Gas Fort de 150 ans d existence, STX France SA a toujours su s adapter aux soubresauts de l histoire et aux difficultés économiques grâce notamment à l engagement des femmes et des hommes qui la constituent. Pour être à la hauteur de nos ambitions et nous offrir le meilleur avenir, nous affirmons nos valeurs fondamentales. Au nombre de six, elles sont toutes orientées vers une vision commune : performance = croissance. Travailler chez STX, c est intégrer un environnement de travail stimulant et motivant, bénéficiant de nombreuses opportunités de développement. Notre objectif? Devenir le leader mondial dans la construction navale : c est pourquoi nous nous appuyons sur les compétences de nos équipes. Nous recherchons des personnalités ouvertes et passionnées qui partagent nos ambitions et nos valeurs. Vous aimez relever des défis et avez le souhait de vous engager dans une entreprise innovante? Rejoignez-nous! 40 CADRES & CO

TEST D ANGLAIS TOEIC 23 Créé en 1947, ETS (Educational Testing Service), concepteur des tests TOEIC et TOEFL, est un organisme à but non lucratif et est à ce jour le plus grand organisme privé dédié à la recherche éducative et à la conception de tests d évaluation et de mesure de compétences linguistiques. ETS Global, filiale d ETS, délivre toute l expertise d ETS auprès d entreprises, gouvernements et institutions académiques en Europe, Afrique, Asie, au Moyen-Orient et Canada. En savoir plus : www.etsglobal.org Plus de 4 500 professionnels travaillent à la conception des tests : chercheurs, statisticiens, psychométriciens, informaticiens, sociologues et enseignants. Les tests d ETS sont utilisés dans plus de 180 pays dans le monde et plus de 50 millions de tests sont administrés, développés et corrigés chaque année par ETS. Le processus de développement des tests TOEIC et TOEFL respecte les ards de qualité les plus stricts d ETS, leur assurant : Fiabilité : des scores comparables quelle que soit la version du test Validité : des normes très strictes régissent la conception des tests ainsi que les modalités de mise en place des sessions, afin d assurer la validité des résultats obtenus aux tests Equité : aucun candidat n est désavantagé par quelque facteur que ce soit: salle de test, contenu non-offensant Référence mondiale en matière d évaluation des compétences en langue anglaise, les scores des tests TOEIC sont utilisés par plus de 10 000 entreprises et organisations dans le monde et sont des critères utilisés de façon croissante par les recruteurs. Que vous soyez un demandeur d emploi, en emploi ou jeune diplômé, la valorisation de vos compétences en anglais avec un score TOEIC sera un atout pour vous démarquer sur le marché du travail. Ajouter les résultats du test TOEIC à votre CV constitue un avantage concurrentiel qui vous permettra de booster votre carrière. CADRES & CO 41

THIRIET 1 www.thiriet.com 3000 collaborateurs dans le groupe. - Plus de 1200 produits surgelés bruts et cuisinés de qualité, de l apéritif au dessert. - Un réseau de distribution comprenant près de 90 centres de distribution et plus de 170 magasins. - 5 plateformes logistiques réparties sur toute la France. - 1 usine située à Éloyes (Vosges - 88) où sont fabriquées 450 recettes de glaces, pâtisseries. - 1 siège social situé à Éloyes (Vosges - 88). - Plus d un million de clients. http://carrieres.thiriet.com/nos-valeurs/nos-valeurs,69,947.html? Vendeur Conseil (H/F) Responsable Magasin (H/F) VRP (H/F) Animateur des Ventes (H/F) Responsable de Centre (H/F) Responsable Régional (H/F) http://carrieres.thiriet.com/ 42 CADRES & CO

Aujourd hui, les cadres ont-ils moins d opportunités, ou ont-ils des opportunités qu ils ne voient pas? Votre Potentiel Marché est un service de l Apec auquel tous les cadres ont droit, gratuitement. Un service pour vous situer sur votre marché afin d identifier les possibilités qui s offrent à vous. 47 centres et 500 consultants spécialistes de l évolution professionnelle. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir. EDCOMM0023-NAN-06/13