FORMATIONS 2016 SE FORMER POUR AGIR
3 UNE NOUVELLE OFFRE DE FORMATION Voici le nouveau catalogue de formation syndicale de l IREFE. À l image de nos nouveaux locaux, nous l avons souhaité clair, «rénové», et toujours mieux adapté aux exigences de formation des militants de la CFDT. Élus d entreprise ou d administration, quelle que soit votre expérience en matière de formation syndicale, ce catalogue est fait pour vous! Parce que l actualité revendicative, législative, réglementaire et sociale est en perpétuel mouvement, l offre de formation syndicale de l IREFE s adapte, avec des formations revisitées mais aussi des nouveautés, intégrant les dispositions de la loi sur la modernisation du dialogue social. Citons l incontournable «Découverte de la CFDT», et l indispensable «Faire adhérer», ou encore des formations aux divers mandats (DP, CE, CHSCT ), les perfectionnements des niveaux 2 et les formations à la communication écrite et orale. Le retour de la formation «Animer le collectif de la section syndicale» au catalogue de l IREFE vous permettra de vous former à la mission essentielle de coordination des élus IRP et d animation du collectif de la section CFDT. Quant aux grandes thématiques revendicatives autour du handicap, de l égalité professionnelle, des risques psychosociaux, de la qualité de vie au travail et du droit à la formation professionnelle continue, elles figurent également en bonne place dans notre programmation. Cette présentation de l offre de formation est loin d être exhaustive, c est pourquoi je vous invite à prendre le temps d en explorer plus en détail toutes les opportunités, sans oublier, pour les collectifs et les exécutifs de syndicats, le sur-mesure des formations dites «à la demande». Se former pour agir : c est se donner les moyens de construire et développer le syndicalisme d adhérents qui obtient des résultats concrets pour tous les salariés, et participe à l impérieuse nécessité du développement de la CFDT. Lahouari BouBEKEuR Secrétaire régional en charge de la formation syndicale SE FORMER POUR AGIR
4 Sommaire ä Présentation de l IREFE................................................................................ 5 ä Équipe de l IREFE........................................................................................... 6 ä Nouveaux locaux........................................................................................... 7 ä Partenaires de l IREFE................................................................................... 8 ä Agréments de l IREFE................................................................................... 9 ä Formation spécifique (hors dates catalogue)......................................... 10 ä Formations................................................................................................... 11 ä Parcours de formation dans le privé.............................................. 12 à 13 ä Parcours de formation dans le public...................................................... 14 ä Stages de formation........................................................................... 15 à 54 ä Comment partir en formation?.................................................... 55 à 57 ä Modèles de demande de congé....................................................... 58 à 59 ä Calendrier.......................................................................................... 60 à 64 ä Adresses....................................................................................................... 65 ä Suivi de votre inscription.......................................................................... 66 ä Tarifs............................................................................................................... 67 ä 10 étapes clés pour partir en formation................................................. 68 ä Bulletin d'inscription................................................................................... 69
5 Présentation de l IREFE Créé en 1983, l'irefe est l'institut de formation de la CFDT en Ile-de-France. Il a pour mission de contribuer au développement des compétences des adhérents et militants CFDT dans les entreprises et les administrations. L'IREFE est un organisme de formation reconnu dans le domaine de la formation des représentants du personnel. Une pédagogie adaptée Pour permettre à chacun d'intégrer les différents aspects de son mandat, l IREFE privilégie une pédagogie active, basée sur la participation des stagiaires. Travaux de groupe, recherche documentaire, mises en situation alternent avec des apports de connaissances théoriques et pratiques. Partant de la réalité des stagiaires, le contenu des formations privilégie l'acquisition de méthodes de travail et laisse une large place au partage d expériences favorisé par la diversité des secteurs d activité des participants. Une équipe expérimentée Les formateurs consultants de l IREFE qui conçoivent les formations conjuguent une expérience des mandats représentatifs et une spécialisation dans différentes disciplines (pédagogie, droit, sociologie). Cette double compétence permet de proposer des formations qui allient pratique et théorie. Les animateurs, militants CFDT dans leur établissement, viennent partager leur expérience dans la construction des apprentissages. Enfin, des experts interviennent dans les formations en fonction des besoins : ergonomes, juristes, experts-comptables, spécialistes de l histoire, économistes. SE FORMER POUR AGIR
6 Équipe de l IREFE Valérie WALIGORA Directrice Geneviève BARBE Formatrice Consultante Jean-Yves BÉLATY Formateur Consultant Fanny BILLARD Assistante de formation Isabelle DE OLIVEIRA Assistante de formation Anne DUFOUR Formatrice Consultante Pascale LUKAS Responsable de l animation et de l ingénierie Murielle PÉAN Assistante de formation François PLUMET Formateur Consultant Diana SATAN Assistante de formation William TONNAUX Formateur Consultant Animateurs de formation L animation des stages est en partie assurée par des animateurs, militants CFDT dans leur établissement. Ces animateurs sont formés et suivis par l IREFE. Si vous êtes intéressé par l animation, contactez Murielle Péan au 01 42 03 84 25 et reportez-vous à la page 54. Flashez-moi N hésitez pas à visiter et «liker» notre nouvelle page Facebook contact@irefe.fr
7 Nouveaux locaux Situé près du parc des Buttes Chaumont, l'immeuble est en retrait de la rue de Crimée, et à l'abri des bruits de la ville. Dans des salles spacieuses, équipées de vidéoprojecteurs, les animateurs et le personnel de l'irefe réalisent des formations pour plus de 2000 stagiaires chaque année. Dans notre volonté de proximité, certaines de nos formations se tiennent dans les Unions départementales d Ile-de-France. SE FORMER POUR AGIR
8 Partenaires de l IREFE Pour toutes vos formations bureautiques, inscrivez-vous sur www.afpa.fr
9 Agréments de l IREFE L IREFE est un organisme de formation enregistré sous le numéro 1175 080 40 75. L IREFE bénéficie de tous les agréments lui permettant d être reconnu par les acteurs de la formation professionnelle continue et de proposer des stages pour les représentants du personnel : ä agréments du Ministère du travail pour dispenser les formations des membres des CHSCT et du CE prévues par la loi ; les stages de ce catalogue qui répondent à l'un de ces deux agréments sont identifiés par cette icône, ä agrément pour réaliser des formations relevant du Congé de formation économique, sociale et syndicale (CFESS), par délégation de l Institut confédéral de formation syndicale, ä agrément pour réaliser des formations relevant du Congé de formation pour la formation des conseillers prud'hommes (ISEFOJ), ä agrément IRIS, signe d appartenance au réseau CFDT national. STAGE A G R É É Selon les cas, vous pouvez mobiliser différents droits pour partir en formation ; reportez-vous à la fin du catalogue pour en savoir plus. SE FORMER POUR AGIR
10 Formation spécifique (hors dates catalogue) Vous avez besoin d une formation spécifique suite : ä à vos élections professionnelles ä au renouvellement des membres de votre collectif CFDT ä à l actualité revendicative de votre entreprise Contactez-nous, nous examinerons ensemble votre demande. 01 42 03 05 05 - contact@irefe.fr Ces équipes l ont déjà fait : 4 Alstom 4 APEC 4 4 Assistance Publique Hôpitaux de Paris 4 4 ATOS 4 AXA 4 BNP Paribas 4 4 Banque Populaire 4 Canal + 4 4 Conseil général des Yvelines 4 IKEA 4 Jeff de Bruges 4 4 La Poste 4 Macif 4 Ministère des Affaires Etrangères 4 4 OGF 4Orange 4 Socotec 4 TDF 4 4 VNF (Voies Navigables de France) 4 Au fil de l actualité L IREFE vous propose des journées de formation en lien avec l actualité réglementaire, sociale et revendicative. Les dates vous seront communiquées au fil de cette actualité. N oubliez pas de consulter régulièrement le site irefe.com.
11 Formations l Découverte de la CFDT DÉCouVERTE DE LA CFDT Page 15 l Zoom ZooM Page 16 l CHSCT 1 er et 2 e niveaux l Secrétaire de CHSCT l Délégation unique du personnel l Comité d entreprise 1 er et 2 e niveaux l Trésorier de CE l Consultation sur les orientations stratégiques l Comité technique d établissement l Animer le collectif de la section syndicale l Délégué du personnel l Délégué du personnel des petites entreprises l Délégué syndical Prendre la parole Construire un argumentaire Réussir sa communication écrite Pratique de la négociation Préparer les élections Faire adhérer Assistance juridique des salariés l Risques psychosociaux l Prévention des risques professionnels l L arbre des causes et la prévention des accidents du travail l Document unique l Complémentaire santé l Qualité de vie au travail l Égalité professionnelle femmes/hommes l Lutte contre les discriminations l Formation professionnelle continue l Insertion et maintien dans l emploi des travailleurs en situation de handicap l Secrétaire général(e) de syndicat l Trésorier de syndicat l Responsable du développement du syndicat l Responsable de formation du syndicat l Formations à la demande pour les syndicats l Animer une journée d accueil des nouveaux adhérents l Animer une formation syndicale REPRÉSENTANTS Du PERSoNNEL Pages 17 à 30 PRATIQuES SYNDICALES Pages 31 à 37 AGIR Pages 38 à 47 SYNDICAT Pages 48 à 54 SE FORMER POUR AGIR
12 Parcours de formation dans le privé Nous vous proposons des parcours de formation indicatifs pour vous aider à choisir votre formation et à inscrire votre progression dans le temps. Il ne s'agit nullement de parcours imposés, mais conseillés pour vous orienter vers les compétences indispensables à l'exercice de votre mandat, tout en évitant les redondances. Par exemple, nous vous recommandons de commencer par le stage «Découverte de la CFDT». Vous êtes délégué du personnel Découverte de la CFDT l l DP DP PME Zoom l l l l l l Préparer les élections Faire adhérer Réussir sa communication écrite Prendre la parole et Construire un argumentaire Assistance juridique des salariés Vous êtes délégué syndical l l l l l l l Réussir sa communication Préparer les élections Faire adhérer Prendre la parole et Construire un argumentaire Pratique de la négociation Assistance juridique des salariés Découverte de la CFDT DS Zoom l l Consultation sur les orientations stratégiques Animer le collectif de la section syndicale l Qualité de vie au travail l Égalité professionnelle F/h l Formation professionnelle continue l Lutte contre les discriminations l Complémentaire santé l Risques psychosociaux l Prévention des risques professionnels
13 Parcours de formation dans le privé Vous êtes élu au CE ou en DUP DuP l Réussir sa communication écrite l Préparer les élections l Faire adhérer l Prendre la parole et l Construire un argumentaire l Pratique de la négociation l Assistance juridique des salariés Découverte de la CFDT CE 1 er niveau Zoom l l l CE 2 e niveau Trésorier de CE Consultation sur les orientations stratégiques l l l Égalité professionnelle F/h Formation professionnelle continue Lutte contre les discriminations Vous êtes membre du CHSCT l Préparer les élections l Faire adhérer l Réussir sa communication écrite l Prendre la parole et l Construire un argumentaire Découverte de la CFDT ChSCT Zoom l ChSCT 2 e niveau l Secrétaire de ChSCT l Risques psychosociaux l L arbre des causes et la prévention des accidents du travail l Prévention des risques professionnels l Document unique l Qualité de vie au travail SE FORMER POUR AGIR
14 Parcours de formation dans le public Vous êtes membre d'une section Découverte de la CFDT Zoom l Préparer les élections l Faire adhérer l Réussir sa communication écrite l Prendre la parole et l Construire un argumentaire Vous êtes secrétaire de section Découverte de la CFDT l Préparer les élections l Faire adhérer l Réussir sa communication écrite l Prendre la parole et l Construire un argumentaire l Pratique de la négociation Animer le collectif de Zoom la section syndicale l Égalité professionnelle F/h l Formation professionnelle continue l Risques psychosociaux l Lutte contre les discriminations l Prévention des risques professionnels l Qualité de vie au travail Vous êtes membre du CHSCT l Préparer les élections l Faire adhérer l Réussir sa communication écrite l Prendre la parole et l Construire un argumentaire Découverte de la CFDT ChSCT Zoom l l ChSCT 2 e niveau Secrétaire de ChSCT l Risques psychosociaux l Prévention des accidents du travail l Document unique l Prévention des risques professionnels l Qualité de vie au travail
15 Découverte de la CFDT 3 jours Adhérent à la CFDT, vous souhaitez découvrir son action, son organisation, son histoire et les valeurs qu'elle défend. ä Identifier les caractéristiques du syndicalisme CFDT ä Intégrer les moyens d action de la CFDT DÉCouVERTE DE LA CFDT ä Étude de documents ä Travaux de groupe ä Définition du syndicalisme ä Valeurs de la CFDT ä Actions syndicales dans et hors de l établissement ä Organisations syndicales françaises ä Histoire du mouvement ouvrier en France ä Organigramme de la CFDT ä Règles de fonctionnement et rôle du congrès ä Moyens de l action syndicale ä Politique CFDT en Île-de-France ä Action syndicale pour l intégration des travailleurs handicapés irefe.com Intervenants 4 Animateurs IREFE 4 Intervenant sur l'histoire du mouvement ouvrier 4 Responsable départemental de la CFDT Île-de-France Paris 4 06 au 08 janvier 4 15 au 17 février 4 4 21 au 23 mars 4 04 au 06 avril 4 4 06 au 08 juin 4 27 au 29 juin 4 4 05 au 07 septembre 4 05 au 07 octobre 4 4 14 au 16 novembre 4 05 au 07 décembre 4 Melun 4 21 au 23 novembre 4 Trappes 4 19 au 21 septembre 4 Évry 4 11 au 13 janvier 4 La Défense 4 07 au 09 mars 4 Cergy-Pontoise 4 07 au 09 novembre 4 SE FORMER POUR AGIR
16 ZOOM Dynamisez votre section syndicale 4 jours en internat Militants d'une section syndicale, vous souhaitez renforcer vos pratiques syndicales en faveur de la démocratie participative. Cette formation en internat vous donnera les moyens et les outils pour construire un travail collectif. Il est recommandé de s'inscrire à plusieurs membres d'une même section syndicale. ZooM ä Identifier les enjeux du syndicalisme d adhérents ä S approprier les méthodes de la conduite de projet et de réunion ä Renforcer ses pratiques syndicales : tracts, tournées, permanences ä Intégrer les règles démocratiques de la CFDT ä Exposés ä Travaux de groupe ä Mises en situation ä Jeu pédagogique ä Place de l'acteur dans son collectif ä Syndicalisme d'adhérents : construction d'un plan de syndicalisation ä Méthode de projet ä Typologie des réunions ä Résolution de problèmes ä Ateliers de pratiques syndicales : tracts, tournées, permanences ä Place du débat et mécanismes de prise de décisions ä Valeurs et fonctionnement de la CFDT ä Moments clefs de la vie d'une section syndicale Intervenants 4 Animateurs IREFE 4 Responsable régional de la CFDT Île-de-France à Bierville (91), en internat 4 24 au 27 mai 4
17 CHSCT 1 er niveau Moins de 300 salariés 3 jours Cette formation vous permettra d acquérir les repères indispensables à l exercice de votre mandat. ä Identifier le rôle de l élu CHSCT et les pratiques de fonctionnement de l instance ä S approprier la démarche promue par la CFDT pour agir sur la santé au travail ä Échanges de pratiques ä Étude de cas ä Exposés ä Travaux de groupe Contenu conforme à la nouvelle loi STAGE A G R É É ä Rôle et missions du CHSCT ä Articulation avec les autres instances représentatives du personnel ä Positionnement à l égard des autres acteurs sur la santé au travail ä Fonctionnement de l instance ä Champ des conditions de travail ä Étapes d action du CHSCT ä Insertion et maintien dans l emploi des salariés en situation de handicap REPRÉSENTANTS Du PERSoNNEL Intervenants 4 Animateurs IREFE 4 Inspecteur du travail Paris 4 18 au 20 janvier 4 4 18 au 20 mai 4 4 03 au 05 octobre 4 SE FORMER POUR AGIR
18 CHSCT 1 er niveau Plus de 300 salariés 5 jours Cette formation vous permettra d acquérir les repères indispensables à l exercice de votre mandat. Elle est également ouverte aux représentants syndicaux du secteur privé (nous contacter). Les formations sont communes entre secteurs public et privé, ce qui permet un échange de pratiques syndicales. ä Identifier le rôle du CHSCT et les pratiques de fonctionnement de l instance ä Repérer les éléments portant atteinte à la santé dans le cadre du travail ä Construire sa démarche pour l amélioration de la santé au travail REPRÉSENTANTS Du PERSoNNEL ä Échanges de pratiques ä Exercices ä Exposés ä Travaux de groupe Contenu conforme à la nouvelle loi STAGE A G R É É ä Rôle et missions du CHSCT ä Fonctionnement de l instance ä Acteurs externes et internes sur la santé au travail ä Obligations de l employeur ä Principes généraux de prévention ä Analyse du travail et impact sur la santé des salariés ä Contact et communication avec les salariés ä Outils de prévention des risques (PAPRIPACT, Document Unique, arbre des causes) ä Nouvelles dispositions légales concernant la pénibilité ä Axes revendicatifs de la CFDT en matière de qualité de vie au travail ä Insertion et maintien dans l emploi des salariés en situation de handicap Intervenants 4 Animateurs IREFE 4 Ergonome 4 Inspecteur du travail Paris 4 25 au 29 janvier 4 15 au 19 février 4 4 07 au 11 mars 4 11 au 15 avril 4 4 09 au 13 mai 4 13 au 17 juin 4 4 05 au 09 septembre 4 17 au 21 octobre 4 4 28 novembre au 02 décembre 4 4 12 au 16 décembre 4 Noisiel 4 20 au 24 juin 4 Cergy-Pontoise 4 30 mai au 03 juin 4
19 Secrétaire de CHSCT 3 jours Ce stage de secrétaire de CHSCT vous permettra d appréhender votre rôle. Il se concentre essentiellement sur les écrits et la communication du CHSCT. ä Identifier le rôle du secrétaire du CHSCT ä Élaborer un plan de travail et suivre sa réalisation ä Communiquer avec les salariés ä Inscrire la pratique de secrétaire du CHSCT dans l action collective de la section syndicale d entreprise ä Échanges de pratiques ä Exercices ä Rôle du secrétaire de CHSCT ä Attributions du CHSCT et rôle des différents acteurs ä L Inspection du travail et le CHSCT ä Élaboration de l ordre du jour au CHSCT ä Communications du CHSCT Contenu conforme à la nouvelle loi REPRÉSENTANTS Du PERSoNNEL Intervenants 4 Animateurs IREFE 4 Inspecteur du travail Paris 4 02 au 04 mai 4 4 14 au 16 novembre 4 SE FORMER POUR AGIR
20 CHSCT 2 e niveau 5 jours Membre du CHSCT depuis plusieurs années, vous souhaitez approfondir votre formation. Ce stage s adresse à vous, quelle que soit la taille de votre entreprise. Pour s inscrire à ce stage, vous devez avoir suivi la formation CHSCT premier niveau ou avoir été élu pendant un mandat au minimum. REPRÉSENTANTS Du PERSoNNEL ä Se positionner comme représentant du personnel par rapport aux autres acteurs ä Utiliser une méthode permettant un travail collectif d enquêtes sur le travail et ses conditions ä S approprier les thématiques concernant l amélioration de la santé au travail pour la CFDT ä Échanges de pratiques ä Travaux individuels et de groupes ä Exposés Contenu conforme à la nouvelle loi ä Le positionnement des acteurs CHSCT ä Les orientations de travail retenues ä L approche syndicale au CHSCT ä Accidents du travail ä Maladies professionnelles ä Indicateurs de santé ä La collaboration avec les Comités Techniques Régionaux (CTR) ä L enquête de terrain ä Travailler avec un expert ä Prise en charge du dossier Handicap ä Analyse des conditions de travail par genre ä Les Services de santé au travail ä Pénibilité au travail STAGE A G R É É Intervenants 4 Animateurs IREFE 4 Expert d un cabinet agréé 4 Référent emploi et handicap de la CFDT Île-de-France 4 Membre d un Comité Technique de la CRAMIF Paris 4 01 au 05 février 4 4 06 au 10 juin 4 4 26 au 30 septembre 4 4 05 au 09 décembre 4
Délégation unique du personnel 21 5 jours en 2 sessions (3+2) Élu(e) dans le cadre d une délégation unique, vous cumulez les attributions du comité d entreprise et des délégués du personnel. Avec d autres élus de PME, vous aborderez durant cette formation les différentes dimensions de votre mandat. ä Identifier le rôle et le fonctionnement de la délégation unique du personnel ä Recueillir et rédiger des questions DP ä Utiliser les informations et consultations du CE ä Travaux de groupe ä Exercices ä Mise en situation Contenu conforme à la nouvelle loi ä Missions et moyens de la délégation unique du personnel ä Fonctionnement légal et pratique de la délégation unique ä Rédaction des questions DP ä Accompagnement et défense du salarié ä Base de données économiques et sociales (BDES) ä Calendrier des informations consultation du CE ä Missions de l expert au CE ä Moyens et outils de communication de la DUP STAGE A G R É É REPRÉSENTANTS Du PERSoNNEL Intervenants 4 Animateurs IREFE 4 Expert-comptable Paris 4 25 au 27 janvier et 18 au 19 février 4 4 29 au 31 mars et 19 au 20 mai 4 4 26 au 28 septembre et 17 au 18 novembre 4 SE FORMER POUR AGIR
22 Comité d entreprise 1 er niveau 5 jours Titulaire ou suppléant au comité d entreprise, vous pourrez acquérir les repères indispensables à l exercice de votre mandat. ä Utiliser les attributions du comité d'entreprise ä Situer le comité d'entreprise dans son environnement ä Mettre en œuvre une politique sociale REPRÉSENTANTS Du PERSoNNEL ä Étude de documents ä Exposés ä Travaux de groupe Contenu conforme à la nouvelle loi ä Missions et moyens d'intervention du CE ä Fonctionnement légal et pratique du CE ä Articulation des différentes institutions (DP, CHSCT, DS) ä Calendrier des informations - consultations du CE ä Moyens et outils de communication du CE ä Base de données économiques et sociales (BDES) ä Recours à l expertise de l expert au CE ä Activités sociales et intervention sur le logement STAGE A G R É É Intervenants 4 Animateurs IREFE 4 Expert-comptable 4 Mandatés logement CFDT Paris 4 08 au 12 février 4 21 au 25 mars 4 4 11 au 15 avril 4 4 30 mai au 03 juin 4 4 27 juin au 01 juillet 4 4 17 au 21 octobre 4 4 21 au 25 novembre 4 4 12 au 16 décembre 4 Cergy-Pontoise 4 09 au 13 mai 4
Trésorier de CE 23 2 jours Vous avez besoin d acquérir les compétences nécessaires pour assurer le rôle de trésorier au CE. Vous souhaitez vous préparer à la démarche de la certification des comptes. Cette formation vous permettra d assumer vos responsabilités politiques, juridiques et comptables. ä Élaborer et contrôler le budget d un CE ä Repérer le rôle spécifique du trésorier, ses prérogatives, ses obligations ä Identifier ses responsabilités politiques, juridiques et comptables ä Étude de documents ä Étude de cas ä Exposés Contenu conforme à la nouvelle loi ä Rôle du trésorier ä Responsabilités juridiques, sociales et fiscales ä Organisation de la comptabilité : le plan comptable, le compte de résultat, le bilan ä Certification des comptes ä Ressources du comité d entreprise ä Gestion des activités sociales et culturelles ä Les deux budgets du CE REPRÉSENTANTS Du PERSoNNEL Intervenants 4 Animateurs IREFE 4 Expert-comptable Paris 4 19 et 20 mai 4 4 28 et 29 novembre 4 SE FORMER POUR AGIR
24 Comité d entreprise 2 e niveau 3 jours Cette formation vous permettra d appréhender et de faire évoluer les projets stratégiques présentés par vos directions dans le cadre de la loi de sécurisation de l emploi. Pour vous inscrire à ce stage, vous devez avoir suivi la formation CE 1 er niveau ou avoir été élu pendant un mandat au minimum. REPRÉSENTANTS Du PERSoNNEL ä Analyser les répercussions de la politique économique, financière et sociale de l entreprise ä Se positionner et argumenter lors des procédures d information et de consultation notamment en termes d orientations stratégiques ä Structurer son action syndicale lors des consultations du comité d entreprise ä Exposés ä Étude de documents ä Étude de cas ä Travaux de groupe Contenu conforme à la nouvelle loi STAGE A G R É É ä Environnement et situation économique de l entreprise ä Choix stratégiques de l entreprise ä Documents fournis au CE ä Lecture et analyse des documents de l entreprise ä Motivation des avis rendus par le CE ä Droit d alerte Intervenants 4 Formateurs IREFE 4 Spécialiste en analyse financière Paris 4 04 au 06 avril 4 4 30 novembre au 02 décembre 4
Consultation sur les orientations stratégiques 25 2 jours Vous devez rendre un avis sur la stratégie de votre entreprise. Cette formation vous aidera à analyser l environnement économique et social de votre entreprise et à vous positionner en tant qu élu CFDT. ä Utiliser la Base de données économiques et sociales (BDES) pour décrypter les choix stratégiques de l entreprise ä Anticiper les conséquences économiques et sociales et agir sur ces choix stratégiques ä Travaux de groupe ä Étude de cas ä Exposés ä Santé économique et sociale de l entreprise ä Coût du travail ä L entreprise sur son marché ä Choix stratégiques des entreprises ä Répercussions sur l organisation de l entreprise Contenu conforme à la nouvelle loi REPRÉSENTANTS Du PERSoNNEL Intervenants 4 Formateurs IREFE 4 Expert économique et social Paris 4 07 et 08 avril 4 4 07 et 08 décembre 4 SE FORMER POUR AGIR
26 Comité technique d établissement 5 jours en 2 sessions (3+2) Élu(e) au CTE de la fonction publique hospitalière, une formation vous est proposée en partenariat avec votre fédération. Ce stage vous donnera les moyens et les outils pour exercer votre mandat dans les meilleures conditions. ä Distinguer les éléments du dialogue social à l œuvre dans le CTE afin d agir sur le fonctionnement de l établissement hospitalier ä S initier à la stratégie de négociation, en lien avec le travail au quotidien du collectif de référence REPRÉSENTANTS Du PERSoNNEL ä Étude de documents ä Étude de cas ä Exposés ä Rôle, fonctions et missions de l élu CTE ä Fonctionnement interne et externe des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux ä Autres institutions de régulation ä Rôle, pouvoirs et règles de fonctionnement de l instance ä Calendrier légal et fonctionnel ä Tableaux des emplois et des effectifs ä Organisation du travail et CTE ä Formation permanente et continue ä Procès-verbal ä Stratégie de communication Intervenants 4 Animateurs IREFE Dates et lieux : nous contacter
27 Animer le collectif de la section syndicale 4 jours Ce stage vous permettra de construire votre rôle et de conduire le travail collectif de la section syndicale pour mettre en œuvre de façon démocratique des projets syndicaux CFDT. ä Identifier le rôle et les missions de l animateur du collectif (secrétaire de section ou délégué syndical) ä Animer la section syndicale CFDT ä Exposés ä Mises en situation ä Étude de cas ä Travaux de groupe ä Rôle et fonction d animateur de collectif ä Conduite de réunion ä Mise en place du plan de travail de la section ä Communication interne et externe ä Gestion des conflits ä Éléments favorisant une action collective syndicale CFDT ä Freins et obstacles à la réalisation d un travail collectif REPRÉSENTANTS Du PERSoNNEL Intervenants 4 Animateurs IREFE Paris 4 09 au 12 mai 4 4 13 au 16 septembre 4 4 28 novembre au 01 décembre 4 Trappes 4 29 mars au 01 avril 4 SE FORMER POUR AGIR
28 Délégué du personnel 3 jours Rédiger des questions DP, accompagner et défendre un salarié sont des exercices parfois délicats. Quelle que soit votre ancienneté dans le mandat, cette formation vous apportera des méthodes pour définir votre fonction et construire votre rôle d élu. ä Identifier le rôle et la mission du délégué du personnel ä Recueillir et rédiger les questions DP ä Assister et défendre un salarié auprès de la direction ä Inscrire la pratique du DP dans l action collective de la section syndicale d entreprise REPRÉSENTANTS Du PERSoNNEL ä Travaux de groupe ä Mises en situation ä Étude de cas ä Place du DP au sein de la section syndicale d entreprise ä Utilisation du code du travail ä Rédaction des questions DP ä Place du DP dans la prévention des risques professionnels ä Accompagnement et défense du salarié ä Stratégie et communication syndicales Contenu conforme à la nouvelle loi Intervenants 4 Animateurs IREFE Paris 4 11 au 13 janvier 4 25 au 27 janvier 4 4 07 au 09 mars 4 04 au 06 avril 4 4 09 au 11 mai 4 30 mai au 01 juin 4 4 20 au 22 juin 4 4 05 au 07 septembre 4 4 10 au 12 octobre 4 4 07 au 09 novembre 4 4 05 au 07 décembre 4 Trappes 4 19 au 21 octobre 4 Noisiel 4 21 au 23 mars 4 Cergy-Pontoise 4 12 au 14 septembre 4
Délégué du personnel des petites entreprises Moins de 50 salariés 2 jours Vous êtes élu d une entreprise de moins de 50 salariés. Cette formation s adresse à vous. Quelle que soit votre ancienneté dans le mandat, elle vous apportera des méthodes pour définir votre fonction et construire votre rôle d élu. 29 ä Identifier le rôle et la mission du délégué du personnel ä Recueillir et rédiger les questions DP ä Inscrire la pratique du DP dans l action collective de la section syndicale d entreprise ä Travaux de groupe ä Mises en situation ä Étude de cas ä Place du DP au sein de la section syndicale d entreprise ä Utilisation du code du travail ä Rédaction des questions DP ä Stratégie et communication syndicales Contenu conforme à la nouvelle loi REPRÉSENTANTS Du PERSoNNEL Intervenants 4 Animateurs IREFE Tarifs page 71 Trappes 4 21 et 22 mars 4 SE FORMER POUR AGIR
30 Délégué syndical 3 jours Vous représentez la CFDT dans votre entreprise, ce qui réclame de plus en plus de compétences. Cette formation vous propose de construire votre rôle de délégué syndical et de renforcer vos moyens d action. ä Construire son rôle de délégué syndical ä Identifier les missions et les attributions du délégué syndical ä Promouvoir une démarche d action collective et de négociation dans l entreprise REPRÉSENTANTS Du PERSoNNEL ä Échanges de pratiques ä Travaux de groupe ä Exercices ä Rôle et missions du délégué syndical ä Environnement du délégué syndical ä Moyens d action dans l entreprise ä Organisation et valeurs de la CFDT ä Fonctionnement de la section syndicale d entreprise ä Rôle du délégué syndical dans la négociation collective ä Axes revendicatifs CFDT Contenu conforme à la nouvelle loi Intervenants 4 Animateurs IREFE 4 Secrétaire régional de la CFDT Île-de-France Paris 4 15 au 17 février 4 4 11 au 13 avril 4 4 30 mai au 01 juin 4 4 19 au 21 septembre 4 4 12 au 14 octobre 4 4 30 novembre au 02 décembre 4
31 Prendre la parole 3 jours Vous devez prendre la parole au quotidien, dialoguer, recueillir de l'information, animer votre section Ce stage vous permettra d'améliorer votre communication orale à partir d'un travail spécifique sur vos ressources personnelles de communicant. ä Réaliser les effets de ses modes de communication ä Développer ses capacités et sa créativité ä Partage et analyse des expériences ä Exercices ä Exposés ä Étude de cas ä Bases de la communication orale ä Différentes façons de communiquer et leurs effets ä Facteurs facilitant les échanges et ceux faisant obstacle Intervenante 4 Comédienne-formatrice PRATIQuES SYNDICALES Paris 4 02 au 04 mai 4 4 19 au 21 septembre 4 4 08 au 10 novembre 4 Cergy-Pontoise 4 09 au 11 février 4 SE FORMER POUR AGIR
32 Construire un argumentaire 3 jours Lors de vos prises de parole, vous avez besoin de convaincre. Ce stage vous permettra d améliorer votre force de conviction en vous appuyant sur une stratégie hors de toute manipulation. Pour vous inscrire à ce stage, vous devez avoir déjà participé à la formation «Prendre la parole». ä Identifier les enjeux et les logiques d argumentation ä Préparer ses arguments en utilisant une méthodologie ä Adapter son argumentation en fonction des situations ä Partage et analyse des expériences ä Exercices PRATIQuES SYNDICALES ä L argumentation dans la communication ä Analyse de la situation et des interlocuteurs ä Sélection des arguments par une typologie ä Différents types de raisonnement ä Trois registres du discours ä Différents types de plan Intervenante 4 Comédienne-formatrice Paris 4 21 au 23 mars 4 4 18 au 20 octobre 4
33 Réussir sa communication écrite 3 jours Vous devez rédiger différents types d'écrits pour informer, expliquer, rendre compte, mobiliser Cette formation vous permettra d'être plus autonome et efficace dans votre communication écrite. Apportez vos documents écrits (tracts, journal, compte-rendu ), ils serviront de support à la formation. ä Découvrir les caractéristiques et spécificités des différents écrits ä Mettre en pratique différentes techniques de communication écrite ä Échange de pratiques ä Exercices ä Atelier d'écriture ä Les difficultés rencontrées à l'écrit ä Les pratiques de communication écrite ä La recherche du message essentiel et le plan ä La rédaction : les facteurs de lisibilité ä Rôle et fonctions de la mise en page ä Règles et caractères typographiques ä Atelier de mise en pratique : tract, note d'information, affiche syndicale ou de CE, compte rendu et procès-verbal, lettre, journal PRATIQuES SYNDICALES Intervenants 4 Formateurs IREFE Paris 4 01 au 03 mars 4 (vacances scolaires) 4 20 au 22 juin 4 4 21 au 23 novembre 4 Cergy-Pontoise 4 17 au 19 octobre 4 SE FORMER POUR AGIR
34 Pratique de la négociation 4 jours Ce stage présente les différentes étapes du processus de négociation. Ces quatre jours permettent d approfondir la méthode générale liée à l activité de négociateur. Si vous souhaitez travailler sur des thèmes de négociation spécifiques, reportez-vous aux autres formations (entre FPC, égalité professionnelle, handicap ). ä Identifier les différentes situations de négociation ä Analyser le processus de négociation ä Préparer et conduire une négociation ä Alternance de travaux individuels et en groupe ä Mises en situation ä Exposés PRATIQuES SYNDICALES ä Expériences de négociation ä Différentes situations de négociation ä Repères théoriques ä Étapes du processus de négociation ä Stratégies d'acteurs dans une négociation ä Entraînement à la négociation ä Communication dans une négociation ä Compétences du négociateur et/ou de l'équipe de négociation Intervenants 4 Formateurs IREFE Paris 4 08 au 11 février 4 4 06 au 09 juin 4 4 14 au 17 novembre 4
35 Préparer les élections 2 jours La loi sur la représentativité renforce l importance des élections professionnelles car elle en fait un des critères de la représentativité des organisations syndicales. Ce stage vous permettra de préparer vos prochaines élections professionnelles. ä Identifier le cadre légal des élections professionnelles ä Disposer des outils et méthodes pour garantir le processus électoral ä Valoriser l'identité CFDT dans le processus électoral ä Mettre en place un plan de campagne électorale ä Exposés ä Échanges de pratiques ä Travaux de groupe ä Exercices ä L'élection professionnelle à travers les textes légaux ä Les nouvelles règles de la représentativité ä Les différentes étapes de l'élection ä La négociation de l'accord préélectoral ä La communication de la campagne électorale ä L'organisation matérielle et logistique d une élection ä La sécurisation du processus électoral et la prévention des conflits PRATIQuES SYNDICALES Intervenants 4 Formateurs IREFE Paris 4 29 et 30 mars 4 4 09 et 10 novembre 4 SE FORMER POUR AGIR
36 Faire adhérer 2 jours Militant dans votre section ou votre établissement, vous êtes amené à rencontrer des salariés et à leur proposer d'adhérer à la CFDT. Cette session vous donnera les moyens d'être plus à l'aise pour faire adhérer et obtenir des résultats. Il est vivement conseillé d avoir suivi au préalable la formation «Découverte de la CFDT». ä Intégrer le syndicalisme d'adhérents ä Proposer l'adhésion, argumenter et répondre aux objections ä Finaliser l'adhésion et fidéliser les adhérents ä Mises en situation ä Travaux de groupe PRATIQuES SYNDICALES ä Pratiques du syndicalisme d'adhérent ä Éléments facilitant la rencontre avec les salariés ä Raisons d'adhérer à la CFDT ä Argumentaires et contre-argumentaires ä Proposer l'adhésion et la finaliser ä Suivi des adhérents Intervenants 4 Animateurs IREFE irefe.com Paris 4 11 et 12 février 4 4 22 et 23 septembre 4 Évry 4 29 et 30 septembre 4 Cergy-Pontoise 4 17 et 18 mai 4
37 Assistance juridique des salariés 9 jours en 3 sessions (3+3+3) Vous êtes sollicité au quotidien par les salariés sur des questions juridiques. Le droit du travail est un outil pour votre action. Ce cycle de formation de neuf jours vous permettra de repérer le cadre juridique dans lequel vous organisez la défense des intérêts des salariés et adhérents CFDT. ä Identifier les fondamentaux du droit individuel du travail ä Construire une pratique dans l utilisation du droit du travail ä Élaborer la défense des salariés ä Échanges de pratiques ä Étude de documents ä Étude de cas ä Apports théoriques ä Bases et principes du droit du travail ä Contrat de travail : CDI, CDD ä Modification du contrat de travail ä Causes et ruptures du contrat de travail : cause réelle et sérieuse, économique ä Statut des travailleurs handicapés ä Définition juridique de l entretien préalable ä Préparation de l entretien et de l assistance du salarié ä Droits à l assistance de l adhérent CFDT ä Contestation du licenciement devant le conseil des prud hommes PRATIQuES SYNDICALES Intervenants 4 Animateurs IREFE 4 Inspecteur du travail 4 Conseiller prud hommes Paris 4 08 au 10 février, puis 21 au 23 mars et 13 au 15 avril 4 4 29 au 31 mars, puis 09 au 11 mai et 13 au 15 juin 4 4 21 au 23 septembre, puis 07 au 09 novembre et 12 au 14 décembre 4 4 03 au 05 octobre, puis 14 au 16 novembre et 09 au 11 janvier 2017 4 SE FORMER POUR AGIR
38 Risques psychosociaux en 2 sessions (2+1) Militant, membre du CHSCT (ou pas), vous souhaitez agir pour l amélioration des conditions de travail. Ce stage offre la possibilité de faire le point sur les risques psychosociaux (stress, violence, harcèlement, épuisement professionnel). ä Situer le rôle du militant sur les risques psychosociaux ä Choisir des méthodes de diagnostic pour agir sur la santé au travail ä Exposés ä Travaux de groupe ä Définition des risques psychosociaux ä Discussion autour du rôle du militant ä Définition d un travail de qualité ä Atouts et limites des actions sur les risques ä Accords nationaux interprofessionnels sur le stress, les violences au travail et qualité de vie au travail ä Grille d entretien centré sur le travail ä Conditions de réalisation d entretiens Intervenants 4 Formateurs IREFE 4 Référent Santé au travail de la CFDT Île-de-France 3 jours AGIR Paris 4 18 et 19 janvier, puis 14 avril 4 4 17 et 18 mai, puis 16 septembre 4 4 03 et 04 octobre, puis 09 décembre 4
Prévention des risques professionnels 39 3 jours Les risques professionnels font peser sur les salariés la menace de dégradation de leur santé physique et mentale que l employeur a pour mission de protéger. Cette formation vous aidera à prendre votre place comme acteur essentiel dans la démarche de prévention des risques professionnels dans l entreprise. ä Identifier le cadre réglementaire et les enjeux de la prévention des risques professionnels ä Agir sur la prévention des risques professionnels ä Exposés ä Exercices ä Travaux de groupe Agrément IF C R A M ä Enjeux de la prévention ä Différents acteurs et leurs contributions ä Composantes du risque ä Principes généraux de la prévention des risques professionnels ä Cotation et classement des risques professionnels ä Indicateurs des accidents de travail et maladies professionnelles ä Plan de prévention Intervenants 4 Formateurs IREFE AGIR Paris 4 20 au 22 juin 4 4 10 au 12 octobre 4 SE FORMER POUR AGIR
40 L arbre des causes et la prévention des accidents du travail 4 jours en 2 sessions (3+1) Membre du CHSCT ayant déjà suivi une formation CHSCT, vous souhaitez renforcer vos connaissances et votre pratique d analyse et d enquête en cas d accident du travail. Cette formationaction s adresse à vous. ä Organiser et réaliser une enquête suite à un accident ä Élaborer un arbre des causes (méthode d analyse) ä Concevoir des revendications syndicales en vue d orienter la politique préventive ä Étude de cas ä Exercices ä Travaux de groupe ä Réalisation d une enquête entre les deux sessions ä Étude d un accident du travail de votre entreprise ä Processus d enquête ä L arbre des causes ä Exploitation des résultats ä Mise en place d une stratégie de prévention dans le cadre d une dynamique syndicale AGIR Intervenants 4 Formateurs IREFE 4 Préventeur Paris 4 29 au 31 mars, puis 20 juin 4
41 Document unique 2 jours Élu(e) CHSCT, cette formation vous permettra de vous positionner et d agir face à l employeur sur le Document unique d évaluation des risques professionnels que toute entreprise doit mettre en œuvre. ä Identifier les enjeux du document unique pour les représentants du personnel ä Enquêter auprès des salariés afin de préparer vos interventions en tant qu élu CHSCT ä Échanges de pratiques ä Travaux de groupe ä Exercices ä Définition du risque ä Obligations de l employeur ä Nouvelles dispositions concernant la pénibilité ä Étape de l élaboration du Document unique et rôle du CHSCT ä Enquête auprès des salariés ä Approche par genre de la santé au travail Intervenants 4 Formateurs IREFE AGIR Paris 4 24 et 25 mars 4 4 12 et 13 octobre 4 SE FORMER POUR AGIR
42 Complémentaire santé 1 jour La CFDT a obtenu que chaque salarié bénéficie d une complémentaire santé. Cette formation présente le dispositif de la généralisation de la complémentaire santé dans les entreprises suite aux dernières dispositions législatives. ä Identifier les principes de la négociation pour la généralisation de la complémentaire santé ä Exposé ä Échanges de pratiques ä Rôle du négociateur dans le cadre de la complémentaire santé ä Définitions de la complémentaire santé et de la prévoyance ä Axes revendicatifs CFDT en matière de complémentaire santé Intervenants 4 Formateur IREFE 4 Responsable régional de la CFDT Île-de-France AGIR Paris 4 11 mars 4 4 21 octobre 4
43 Qualité de vie au travail 2 jours La CFDT a signé en 2013 un accord national interprofessionnel pour favoriser la qualité de vie au travail et l égalité professionnelle. Cette formation vous permettra de vous en saisir pour améliorer les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail et leur capacité à s exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci. Il est recommandé d avoir suivi la formation agir sur les risques psychosociaux (page 38), avant de suivre ce stage. ä Repérer les modes d organisation du travail dans son établissement ä Identifier les éléments clés pour négocier un accord QVT-EP ä Exposés ä Études de documents ä Travaux en sous-groupe ä Définition de la qualité de vie au travail ä Théories de l organisation du travail et du management ä Conciliation des temps : vie privée/professionnelle, déconnexion ä Dispositifs d expression des salariés ä Contenus d accords QVT-EP Intervenants 4 Animateurs IREFE AGIR Paris 4 24 et 25 février 4 (vacances scolaires) 4 10 et 11 octobre 4 SE FORMER POUR AGIR
44 Égalité professionnelle femmes/hommes 2 jours L 'égalité professionnelle n'est pas encore une réalité que ce soit en matière de rémunération, d'accès à la formation ou de responsabilités occupées. Ce stage vous permettra d agir sur ces questions dans votre entreprise. ä Identifier le cadre de la négociation sur l'égalité professionnelle dans l'entreprise ä Définir une action revendicative CFDT pour l'égalité entre femmes et hommes ä Exposés ä Travaux de groupe ä Législation sur l'égalité professionnelle ä Rapport de situation comparée des hommes et des femmes ä Accord égalité professionnelle ä Histoire du combat des droits des femmes ä Axes revendicatifs CFDT sur l égalité professionnelle Intervenants 4 Animateurs IREFE 4 Responsable régional de la CFDT Île-de-France AGIR Paris 4 18 et 19 février 4 4 28 et 29 novembre 4
Lutte contre les discriminations 45 2 jours Face aux discriminations, qu elles soient liées au sexe, à l origine, à l âge, à l état de santé, au handicap, à l orientation sexuelle, à la religion ou aux convictions, la CFDT s engage. Ce stage vous permettra de mieux prendre en charge la question de la discrimination dans votre établissement. ä Repérer les situations à risque ä Mettre en œuvre un processus de prévention et de sensibilisation ä Exposés ä Études des documents ä Travaux de groupe ä Définition juridique des notions de discrimination et de harcèlement moral ou sexuel ä Situations de discrimination ä Obligations générales de prévention ä Accords en matière de diversité ä Répertoire des actions et des outils réalisés par les équipes syndicales Intervenants 4 Animateur IREFE 4 Référent Discriminations de la CFDT Île-de-France AGIR Paris 4 02 et 03 juin 4 4 06 et 07 octobre 4 SE FORMER POUR AGIR
46 Formation professionnelle continue 3 jours Militant, élu de CT, CTE, de CE, membre de la commission de formation, cette formation vous permettra de devenir acteur de la Formation professionnelle continue (FPC) pour en faire un axe revendicatif à part entière pour votre équipe syndicale. ä Identifier les éléments clés des lois du 4 mai 2004-5 mars 2014 et les différents dispositifs ä Établir une politique revendicative en matière de formation dans l entreprise ä Exposés ä Travaux de groupes et individuels ä Étude de cas ä Éléments de législation sur la formation professionnelle continue : les différents dispositifs ä Dispositifs à l initiative de l employeur / à l initiative du salarié ä Outils de diagnostic des besoins des salariés ä Analyse des freins au départ en formation ä Plan d action revendicatif sur la FPC ä Éléments de négociation du plan de formation de l entreprise AGIR Intervenants 4 Formateur IREFE 4 Référent Emploi et formation professionnelle de la CFDT Île-de-France Paris 4 21 au 23 mars 4 4 26 au 28 septembre 4
Insertion et maintien dans l emploi des travailleurs en situation de handicap 3 jours Les dispositions légales existent, le recrutement en entreprise reste difficile à mettre en œuvre, et est parfois mal compris. La CFDT demeure préoccupée par l insertion et le maintien dans l emploi des salariés en situation de handicap. La formation est destinée aux militants qui souhaitent s investir au sein de leur entreprise ou établissement pour les aider à mener une action efficace en faveur de ces salariés. ä Identifier les dispositifs légaux du handicap en France ä Repérer et sensibiliser les acteurs de l entreprise privée ou publique sur la question de l emploi du travailleur en situation de handicap ä Exposés ä Travaux de groupes ä Étude de cas ä Dispositions légales du handicap en France ä Travail sur les représentations liées à la situation de handicap ä Identifications des acteurs internes et externes ä Axes revendicatifs CFDT en faveur du recrutement et du maintien dans l emploi des travailleurs en situation de handicap 47 Intervenants 4 Formateur IREFE 4 Référent Emploi et Handicap de la CFDT Île-de-France 4 Intervenant extérieur AGIR Dates et lieux : nous contacter SE FORMER POUR AGIR
48 Secrétaire général(e) de syndicat 6 jours en 3 sessions (2+2) Secrétaire de syndicat, nouveau ou expérimenté, vous voulez réfléchir sur votre rôle et confronter votre pratique à celle d autres secrétaires concernant l animation et le pilotage des collectifs qui composent votre syndicat. Ce stage vous permettra aussi de renforcer votre culture politique. ä Identifier les fonctions et missions du secrétaire de syndicat ä Repérer et utiliser les techniques favorisant l animation, le pilotage de l exécutif et des instances de votre syndicat pour ajuster sa pratique ä Inscrire son rôle de secrétaire de syndicat dans l activité de l interprofessionnel ä Travaux de groupe et individuels ä Exercices ä Étude de documents ä Missions du secrétaire de syndicat ä Rôle du syndicat au sein de la CFDT ä Fonctionnement statutaire du syndicat ä Autoévaluation de son rôle d animation d équipe ä Techniques d animation et de pilotage ä Découverte de l Union régionale et de son fonctionnement Intervenant 4 Formateurs IREFE 4 Secrétaires régionaux de la CFDT Île-de-France SYNDICAT Paris 4 10 et 11 mars, puis 12 et 13 mai et 22 au 23 septembre 4
Trésorier de syndicat 49 3 jours La fonction de trésorier de syndicat implique des compétences spécifiques. La loi sur la représentativité de 2008 et les règles de transparence financière impactent les syndicats et renforcent la fonction de trésorier au sein de la CFDT. Cette formation vous permettra de développer ou de renforcer vos compétences en matière politique, juridique et comptable. ä Identifier le rôle du trésorier de syndicat ä Construire et conduire la politique financière en lien avec la politique globale du syndicat ä Exposé ä Études de documents ä Travaux de groupe ä Rôle et place du trésorier dans un syndicat ä Modalités de fonctionnement du trésorier avec les instances d un syndicat (exécutif, bureau, conseil et sections) ä Éléments clés et conséquences de la loi sur la représentativité et les règles de transparence financière ä Éléments d une politique et d un plan d action financier d un syndicat ä Budget d un syndicat et documents comptables ä Outils de gestion d un syndicat Intervenants 4 Formateurs IREFE 4 Expert-comptable 4 Trésorier de la CFDT Île-de-France SYNDICAT Paris 4 12 au 14 septembre 4 SE FORMER POUR AGIR