PARIS. 8 DÉCEMBRE H/19H Espace Grande Arche - La Défense. En partenariat avec

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1 PARIS 8 DÉCEMBRE H/19H Espace Grande Arche - La Défense En partenariat avec

2 1 mois d, essai gratuit Le journal du lendemain disponible dès 22h30 Les infos du jour, avec un jour d'avance.

3 La région Ile de France se caractérise par la présence de nombreux sièges sociaux, d entreprises du CAC 40, de plusieurs pôles de compétitivité à dimension mondiale, d un réseau important de PME dynamique et concentre ainsi une bonne partie du marché de l emploi cadre au national (35% de l emploi cadre). La richesse et la diversité de ce tissu économique rendent la région particulièrement attractive en termes d emploi. Pour faciliter la rencontre des recruteurs et des candidats en quête de nouveaux challenges professionnels, les équipes de la Délégation Territoriale Ile de France de l APEC vous proposent ce 8 décembre 2015 une nouvelle édition du salon APEC Paris. Ce salon est l occasion pour vous de faciliter la réussite de tous vos projets d évolution professionnelle et de donner aux entreprises la possibilité de trouver les compétences dont elles ont besoin. Vous pourrez, durant cette journée, participer à des ateliers, des conférences, bénéficier des conseils personnalisés de l APEC et rencontrer des entreprises qui recrutent. Bon salon, Guy Gustin Délégué Territorial Ile de France APEC. CATALOGUE OFFICIEL SALON APEC DE PARIS - 8 DÉCEMBRE 2015 Ce document a été réalisé avec les éléments fournis par les exposants et les intervenants à la date du 19 novembre Ces informations sont données à titre indicatif et l organisateur n est pas tenu responsable de ces informations, ni des modifications survenues après cette date. SALONS APEC 2015 /3

4 CADRE SOUHAITANT PRENDRE UNE LONGUEUR D'AVANCE DANS SA CARRIERE CHERCHE CONSEILS AVISES. NEXT STEP est un service de l Apec, pour les cadres qui s interrogent sur leur évolution professionnelle. Nos consultants les accompagnent pour réfléchir à leurs projets professionnels et mettre en œuvre un changement de poste. 44 centres et 500 consultants. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

5 SOMMAIRE Plan du salon Liste des exposants... 7 Contenu et programme des ateliers, conférences et conseils Apec Programme des ateliers Entreprises Présentation des exposants SALONS APEC 2015 /5

6 PLAN DU SALON J I H R Accès Club exposants ATELIERS B B 33B B F 32 ESPACE EXPOSANTS ATELIERS E 12 D C 30 G 29B B TRAINING ENTRETIENS & RELECTURE CV ATELIERS A CONFERENCES LET S MEET NETWORKING LET S MEET Accueil candidats & exposants ENTRÉE DU SALON 6/ SALONS APEC 2015

7 EXPOSANTS N ABC PORTAGE 19 AD MISSIONS 29 AGROPARISTECH 32 ALAN ALLMAN ASSOCIATES 31 ALTEN 12 ASSYSTEM 10 CAISSE D EPARGNE ILE DE FRANCE 42 CANON 7 CASTORAMA 47 CED, HANDICAP & DIVERSITE 40b CELESTE 50 CIVIWEB-UBIFRANCE 3 CRE ACTIVE ESPACE SFR BUSINESS 27 DACHSER FRANCE 29b DREAMTEAM PORTAGE 36 ECOLE NATIONALE SUP. DES MINES DE PARIS 32 ECP 8 ERA IMMOBILIER 33b EXPECTRA 25 FLEXI ENTREPRENEUR 46 GINGER CEBTP 37 GROUPE ATLANTIC 5 GROUPE CREDIT DU NORD 49 GROUPE ERAM 6 GROUPE HN 2 GROUPE ONET AXXIS SES 13 GROUPE THALES 30 GROUPEMENT DES MOUSQUETAIRES 15 HANDIEM 40 HARMONIE MUTUELLE 51 HARVEST 1 INITIATIVES-FORMATION 40 INNOVATEAM 22 ITG 17 ITS GROUP 24 JOB LINK 1 KOEZIO 46 KONICA MINOLTA BUSINESS SOLUTIONS FRANCE 44 LE CONSERVATEUR 48 LIDL 28 LINKS PORTAGE 14 MANPOWER 41 MBDA FRANCE 9 MGEN 51 MI-GSO 39 MODIS 35 MONTREAL INTERNATIONAL 38 MUTUELLE UNEO 51 NATIXIS ASSURANCES 43 NATUREO 46 NEURONES 34 RATP 27b SAFRAN 18 SIXT 45 SNCF 33 SOFIP POUR BIOGARAN 16 SOLUTEC 26 STANLEY SECURITY FRANCE 11 TELECOM PARISTECH 32 TEST TOEIC-ETS GLOBAL 23 TOULOUSE BUSINESS SCHOOL 49b UGEM 51 SALONS APEC 2015 /7

8 ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS L espace conseil Apec ce sont des informations et des conseils pratiques pour : décrypter le marché de l emploi, faire le point sur votre évolution professionnelle, être celui que l on recrute. Vous avez plusieurs modalités d échanges avec les professionnels de l Apec : En individuel, deux sujets classiques dans une situation de transition professionnelle : L entretien à travers des training entretiens : en 20 minutes, vous réalisez une simulation de votre présentation professionnelle comme en situation d entretien sur un salon de recrutement par exemple. Vous bénéficiez ensuite directement d un débriefing du consultant afin d identifier les points à améliorer. Le CV à travers des relectures CV : en 15 minutes, vous bénéficiez en direct de conseils pratiques de l Apec sur le fond et la forme de votre CV au regard de votre projet professionnel. En collectif A Ateliers : sur une dizaine de thématiques très opérationnelles d évolution professionnelle C Conférences : des interventions sur le marché de l emploi, les réseaux sociaux 8/ SALONS APEC 2015

9 APEC Thèmes abordés lors des ateliers et conférences C Les tendances du marché de l emploi cadre en 2015 Cette conférence analyse et compare les tendances de recrutement d une année sur l autre. Elle dresse un profil de votre région à travers ses caractéristiques dans les domaines de l économie, de l emploi, etc. L animateur vous propose des conseils pour exploiter ces informations en tant que cadre en démarche de mobilité. C Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière Déjà familier et utilisateur des réseaux sociaux, vous souhaitez aller un peu plus loin? Cette conférence, animée par un consultant médias sociaux, vous aide à comprendre les fonctionnalités essentielles pour vous servir des réseaux sociaux comme d outils de gestion de carrière (mobilité interne, externe, orientation, visibilité ). C Comment se rendre visible des recruteurs Cette conférence à travers une démonstration en direct renseigne sur les points clés pour être visible. Elle donne le moyen de vérifier soi-même son propre référencement. Vous comprendrez comment un recruteur sélectionne les candidats sur les Cvthèques ou sur les réseaux sociaux. A Comment cibler mon marché de l emploi? Vous savez généralement ce que vous voulez faire. En revanche, à quelles structures vous adresser avec le plus de chances de réussite? Cet atelier permet de comprendre pourquoi il est important de déterminer son marché cible et comment identifier concrètement les différents composants de ce marché. A Projet d évolution professionnelle, comment s y prendre? Vous débutez votre réflexion par rapport à une évolution professionnelle? Cet atelier vous aidera à vous situer dans votre réflexion pour structurer une démarche et établir un plan d action. A Bilan de compétences Cet atelier s adresse uniquement aux cadres en activité. Il a pour objectif de présenter les bénéfices d un bilan de compétences (dans toutes les situations d évolution professionnelle ou de changement d organisation) ainsi que les étapes et les démarches administratives. SALONS APEC 2015 /9

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11 ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS APEC (suite) A Se démarquer dès les premières minutes face à un recruteur Atelier très concret dont l objectif est de vous permettre de gagner en efficacité, de structurer votre prise de parole et de vous valoriser à travers votre présentation. A CV, les bonnes pratiques Tout le monde a un CV, mais au fond, quelles sont les attentes du recruteur par rapport à cet objet-cv? Il peut être intéressant de vérifier grâce à cet atelier que vous maîtrisez tous les éléments essentiels du CV pour obtenir un rendez-vous recruteur. A Réussir sa candidature spontanée ciblée Cet atelier à travers des conseils de méthode permet de comprendre comment optimiser vos candidatures. A l issue de l atelier, vous serez capable de structurer une lettre d approche directe. A L entretien de recrutement L entretien de recrutement est un moment important pour un candidat. Mais que se passe-t-il côté recruteur? Cet atelier vous sensibilise aux différences d enjeux en fonction de l interlocuteur (RH, opérationnel, DG...). A Les réseaux sociaux : démo Débutant sur les réseaux sociaux? Vous avez un compte sans vraiment savoir pourquoi ni comment ça marche? Cet atelier est fait pour vous! De façon rapide et illustrée en live : - Il précise les premières étapes de l utilisation des réseaux sociaux comme outil dans une démarche de gestion de carrière. - Il démontre les bénéfices rapides à l utilisation des réseaux sociaux. A Compte Personnel de Formation : mode d emploi! Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un nouveau moyen d accès à la formation mis en place depuis le 5 janvier Cet atelier vous permettra de comprendre comment fonctionne ce nouveau dispositif de formation, qui remplace le DIF. Vous saurez également comment l intégrer dans vos réflexions et projets d évolution professionnelle! SALONS APEC 2015 /11

12 ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS Comment cibler mon marché de l emploi? MATIN Horaires 9h 9h30 10h 10h30 11h 11h30 12h 12h30 13h > Durée : 45 minutes ATELIERS CONSEILS - Bulles A à J 9h30 G 10h30 G CV, les bonnes pratiques 9h45 D 10h45 D 11h45 D 12h45 D Réussir sa candidature spontanée ciblée 12h45 J L entretien de recrutement 9h30 E & I 10h30 E & I 11h30 E & I 12h30 E & I Se démarquer dès les premières minutes face à un recruteur 9h30 C 9h45 J 10h30 10h45 C J 11h30 11h45 C & G J 12h30 C Projet d évolution professionnelle, comment s y prendre? 9h45 F 10h45 F 11h45 F 12h45 F Les réseaux sociaux : démo 9h45 H 10h45 H 11h45 H 12h45 H Bilan de compétences Compte Personnel de Formation : mode d emploi! 12h30 G CONFÉRENCES - Salle de conférences Les opportunités d emploi dans l Economie Sociale et Solidaire et la mobilité des cadres vers l ESS Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière 9h30 12h00 Syntec Recrutement : gérer sa relation avec un cabinet de recrutement 13h00 Les tendances du marché de l emploi cadre en 2015 Comment se rendre visible des recruteurs ENTRETIENS INDIVIDUELS En continu, de 9h30 à 19h. Deux types d entretiens individuels en fonction de votre besoin. 12/ SALONS APEC 2015

13 APEC APRÈS-MIDI Les horaires indiqués correspondent aux heures de début > Durée 45 minutes Pour prendre part à ces ateliers, présentez-vous au moins 5 minutes avant l heure de début de l animation de votre choix. Les lettres identifient la bulle où se déroule chaque atelier 13h30 14h 14h30 15h 15h30 16h 16h30 17h 17h30 18h 18h30 19h 13h45 14h45 15h45 16h45 D D D D 13h45 14h30 14h45 15h30 15h45 16h30 16h45 17h30 17h45 J G J G J G J G J 13h30 14h30 15h30 16h30 17h30 E & I E & I E & I E & I E & I 13h30 14h30 15h30 16h30 17h30 17h45 C C C C C D & F 13h45 14h45 15h45 16h45 F F F F 13h45 14h45 15h45 16h45 17h45 H H H H H 13h30 G 17h00 B 17h00 A 17h45 B 17h45 A 16h00 14h00 15h00 Plus d information en page 8. SALONS APEC 2015 /13

14 NOTES

15 ATELIERS PRESENTATIONS D ENTREPRISES Certaines entreprises ont choisi de se présenter plus amplement. N hésitez pas à les écouter et présentez-vous à l entrée de leur atelier au moins 5 minutes avant le début. Les horaires indiqués correspondent aux heures de début > Durée 45 minutes Heure de début ATELIER A ATELIER B 10h Proposez votre expertise autrement grâce au portage salarial Ad Missions Portage Salarial Découvrez les métiers de la Mutualité et rejoignez des entreprises dynamiques et responsables UGEM 11h 12h 13h 14h 15h 16h Travailler à votre compte, sans créer d entreprise! Links Portage V.I.E/V.I.A, comment bien démarrer sa carrière à l international Civiweb Commercial BtoB un retour direct de votre Investissement Cré active Espace SFR Business Réussir sa transition professionnelle avec le portage salarial ITG Donne du sens à ton job L Atelier (Conseil régional) Gagnez vos missions de conseil grâce au portage salarial Dreamteam Portage Valorisez votre niveau d anglais avec les tests TOEIC : recrutement, carrières, réforme CPF Test TOEIC - ETS Global 5 bonnes questions à se poser pour réussir en franchise ERA Immobilier Projets de réorientation, accès durable à l emploi, quels sont les atouts des Mastères Spécialisés des grandes écoles? AgroParis Tech Transformez votre expérience professionnelle en patrimoine professionnel Le Conservateur Portage Salarial : l accompagnement du consultant dans le lancement de son activité ABC Portage SALONS APEC 2015 /15

16 TABLE RONDE «Les opportunités d emploi dans l Economie Sociale et Solidaire, et la mobilité des cadres vers l ESS» Salle de conférences - 9h30 à 11h30 Introduction de Jean-Marie BLANC, Directeur des Relations Institutionnelles et Partenariales Interventions d acteurs de premier plan : CNCRES, CGSCOP, AVISE, l ATELIER (centre de ressources régional du Conseil Régional Ile de France), l UDES (Union des Employeurs de l ESS), l UGEM et en présence de Jean-Marie MARX, Directeur Général de l Apec Thèmes abordés: - Qu est-ce que l économie sociale et solidaire? Quels sont les secteurs et les métiers de l ESS? Quels besoins en recrutement pour quels profils? - L entrepreneuriat collectif, les sociétés coopératives, créer ou reprendre en SCOP - L ESS en Ile de France - Les mutuelles de santé, acteurs de l ESS, recrutent : métiers et missions - La mobilité professionnelle des cadres vers l économie sociale et solidaire handi adres cadres DEMARCHE HANDICADRES Cette signalétique est présente sur le stand des entreprises actrices de la démarche Handicadres. Vous êtes étudiant(e), jeune diplômé(e), cadre en situation de handicap? Les entreprises engagées dans une politique d emploi pour les travailleurs handicapés seront visibles grâce à la signalétique logo «Handicadres». 16/ SALONS APEC 2015

17 ABC PORTAGE 19 HISTORIQUE > ABC Portage est une société de portage salarial créée en 2004 par Hubert Camus et Renaud Vendel. En 2006 : mise en place de FCI immobilier, structure complémentaire et spécifique dédiée au portage salarial immobilier. Aujourd hui, plus de 7800 consultants indépendants ont été portés par le groupe ABC Portage. Chaque année, c est plus de 750 entreprises de tous secteurs d activité, en France et à l étranger, qui font confiance au groupe ABC Portage et à ses consultants. ACTIVITÉS > Le portage salarial est une forme d emploi qui permet d accompagner les consultants dans leur activité de prestation intellectuelle. Il associe les avantages du salariat à ceux de l indépendance. Le consultant est salarié et rémunéré par l entreprise de portage salarial pour les besoins de sa mission chez le client. Il constitue lui-même sa propre clientèle et négocie directement les termes de sa mission avec le client final. Le portage salarial est une solution adaptée pour tout professionnel. Cadre ou salariés : trouvez une solution pour facturer des missions. Senior : faites bénéficier les entreprises de votre expérience professionnelle. Créateur d entreprise : testez votre projet et trouvez vos premiers clients en toute sécurité. Demandeur d emploi : effectuez des missions de courte durée en cumul de votre indemnisation chômage pour un retour plus rapide à l emploi. SALONS APEC 2015 /17

18 AD MISSIONS PORTAGE SALARIAL 29 HISTORIQUE > AD Missions accompagne depuis 1997 des cadres de tous secteurs à la création de leur activité de conseil ou de formation. Vous avez une expertise? Pensez à proposer vos services aux entreprises. Partout en France, les responsables régionaux conseillent et accompagnent les futurs consultants afin de trouver des missions. La gestion administrative, juridique, sociale, ainsi que l accompagnement commercial sont assurés par AD Missions. Rencontrez-nous! ACTIVITÉS > AD Missions est une société de portage salarial qui accompagne des porteurs de projets dans l exercice de leur activité. Le portage s adresse aux consultants et formateurs de tous domaines d activité (informatique, marketing, ressources humaines...) Retrouvez le chemin de l entreprise grâce au portage salarial! 18/ SALONS APEC 2015

19 AgroParisTech 32 HISTORIQUE > Héritière d une formation d excellence depuis 200 ans, AgroParisTech né en 2007 de la fusion de 3 écoles dont la plus ancienne créée en 1826 à Grignon, est membre fondateur de l Université Paris Saclay et de ParisTech et membre de l Institut agronomique, vétérinaire et forestier de France, nouvellement créé. Plus connu pour son cursus d ingénieurs, l Institut propose également des masters et une formation doctorale en partenariat avec de grandes universités françaises et étrangères, ainsi que des formations Exécutive avec des Mastères Spécialisés et des programmes courts et ciblés. ACTIVITÉS > AgroParisTech, Etablissement public d enseignement supérieur et de recherche sous tutelle du ministère chargé de l agriculture, est la grande école européenne qui forme ingénieurs, chercheurs et managers de demain dans le domaine du vivant et de l environnement. L Institut développe également une politique scientifique ambitieuse tant en recherche fondamentale qu en recherche & développement et un partenariat fort avec le monde des entreprises. Le renforcement constant de ses relations internationales facilite l insertion de ses diplômés à l étranger. Des formations continues courtes, 10 Mastères Spécialisés en : - Action publique pour le développement durable des territoires et de l agriculture - Eau pour Tous - Forêt, nature et société - Gestion de l eau - Ingénierie de Produits à l interface Cuisine-Industrie - Management de l innovation dans les agro-activités et les bio-industries - Management des risques sanitaires alimentaires et environnementaux - Politiques et actions publiques pour le développement durable - Politiques publiques et stratégies pour l environnement - Systèmes d informations localisées pour l aménagement des territoires SALONS APEC 2015 /19

20 ALAN ALLMAN ASSOCIATES 31 HISTORIQUE > Implantées en France, au Benelux et à Singapour, les 17 sociétés membres de l écosystème Alan Allman Associates sont spécialistes d un secteur et/ ou d un métier. Dès sa création, Alan Allman s est engagé à offrir à ces entreprises de belles perspectives d avenir dans des secteurs d activités porteurs. L écosystème réunit aujourd hui près de 650 experts et réalise plus de 70 millions de chiffre d affaires. ACTIVITÉS > La Gestion du Risque, la Business Intelligence, la Finance, le Management de Process, la Conduite du Changement et des Organisations, l Architecture et le Management des Infrastructures IT, la Supply Chain, les Achats, les SIRH, le Marketing et la Communication, les Services Aéronautiques : L offre s adresse à de jeunes hommes ou femmes, de BAC +2 à BAC +5. Profil : les candidats devront être attirés par les responsabilités, notamment de commandement et de management, dotés d une bonne condition physique et mentale. En outre, la disponibilité et la mobilité sont requises. Deux voies sont proposées : - encadrement (métier de chef de section) ; - spécialiste (droit, RH, communication, informatique, administration, finances, maintenance, logistique, génie civil...). Recrutement de 400 postes d officiers en septembre, octobre, janvier et avril. N oubliez pas : de bonnes connaissances en gestion de projet, une culture des enjeux économiques et technologiques actuels et une maîtrise de l anglais sont d excellents atouts pour rejoindre la galaxie AAA. 20/ SALONS APEC 2015

21 ALTEN 12 HISTORIQUE > ALTEN, leader mondial de l Ingénierie et du Conseil en Technologies, aide ses clients depuis plus de 25 ans à renforcer leur compétitivité en les faisant bénéficier des meilleures pratiques en matière de technologies et de méthodologies de développement. ACTIVITÉS > L activité d ALTEN s articule autour de trois métiers qui lui permettent de s interfacer naturellement auprès des directions techniques et des directions des systèmes d information des industries manufacturières : - L ingénierie et le Conseil en Technologies - Les Réseaux Télécoms et Multimédia - Les Systèmes d Information Technologiques Nos collaborateurs présents dans 20 pays interviennent dans les secteurs d activité suivants : Aéronautique & Spatial, Défense et Sécurité, Automobile, Ferroviaire / Naval, Energie, Finance / Tertiaire, Télécoms, Multimédia / Electronique Métiers jeunes diplômés/jeunes expérimentés : Ingénieur d étude Ingénieur Consultant Chef de projet Expert technique Manager commercial Fonctions support Retrouvez le détail de nos offres en vous connectant sur notre site, Rejoindre ALTEN, c est la promesse d évoluer dans un monde d ingénieurs stimulant, de participer aux projets technologiques les plus passionnants, et de découvrir des métiers et des secteurs d activité variés en France et à l international. SALONS APEC 2015 /21

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23 ASSYSTEM 10 HISTORIQUE > Crée en 1966, Assystem est un groupe international d Ingénierie et de conseil en innovation. Au cœur de l industrie depuis plus de quarante-cinq ans, le groupe accompagne ses clients dans le développement de leurs produits et dans la maîtrise de leurs investissements industriels tout au long du cycle de vie. ACTIVITÉS > Nous développons et intégrons des technologies pour des produits innovants, des processus de production et des infrastructures de pointe pour accompagner nos partenaires dans le déploiement de leurs projets mondiaux. Nous offrons des services de technologie avancée à valeur ajoutée sur les secteurs automobile, aérospatial, énergie/nucléaire, naval/défense, pharmaceutique et réseaux & télécommunications en électronique embarquée et en informatique industrielle. Nous proposons des postes ainsi que des stages, VIE ou en alternance dans des domaines variés : dans les métiers mécaniques de l aéronautique, l automobile, naval et défense, sciences de la vie, énergie et nucléaire, et les métiers de l informatique et de l électronique. Nos métiers : Ingénierie produits : analyse fonctionnelle, conception, calculs, tests et validation Ingénierie de process : conception, spécifications techniques, inspection et relance fournisseurs, essais et mises en services Technologies : électronique, informatique embarquée, automatisme, informatique industrielle SALONS APEC 2015 /23

24 CAISSE D EPARGNE ILE DE FRANCE 42 HISTORIQUE > Le Groupe BPCE, 2 ème groupe bancaire en France, est profondément ancré dans les territoires. Ses collaborateurs sont au service de 36 millions de clients dont 8,8 millions de sociétaires. Les entreprises du groupe exercent leur métier de banquier et d assureur au plus près des besoins des personnes et des territoires. La Caisse d Epargne Ile-de-France forte de ses collaborateurs, ses 459 agences et de ses sociétaires se mobilise au service d une ambition : être un banquier-assureur, coopératif et performant de sa région, tant sur le plan commercial qu économique et social. ACTIVITÉS > Le réseau commercial de la Banque de Détail s articule autour de 9 directions régionales, regroupant 80 directions de secteurs, elles-mêmes composées chacune de 4 à 8 agences. Côté Banque des Décideurs en Région, le maillage du territoire francilien est total grâce aux 23 centres d affaires et aux pôles spécialisés, qui sont une véritable force au sein de la Caisse d Epargne Ile-de-France. Votre dynamisme commercial, vos capacités d adaptation et de rigueur ainsi que votre sens du service client vous permettront de devenir l interlocuteur privilégié de nos clients : autant d éléments générateurs d opportunités au sein d un groupe couvrant l ensemble des métiers de la finance. Rejoignez-nous! Conseiller Commercial (CoCo) Conseiller Financier (CoFi) Second d agence Responsable de Clientèle Patrimoniale (SARCP) Directeur d agence (DA) Chargé d Affaires Gestion Privée (CAGP) Chargé d Affaires Professionnels et Associations (CAPA) Moniteur des ventes 24/ SALONS APEC 2015

25 CANON 7 HISTORIQUE > Dans le cadre de son développement, la Société Ile de France Bureautique SAS recherche des ingénieurs commerciaux. ACTIVITÉS > Avec 30 Milliards d euros de chiffre d affaires et plus de collaborateurs dans le monde, Canon est l un des leaders mondiaux de l imagerie et la seule multinationale à offrir une gamme complète d outils de gestion de l image, depuis la capture initiale jusqu à l impression et la distribution. Véritable business developer et acteur du tissu économique local, vos principales missions sont de détecter, négocier et conclure la vente de produits et prestations à valeur ajoutée auprès d une clientèle B to B (PME-PMI/comptes médians) : systèmes d impression, solutions logicielles dédiées à la gestion des flux documentaires, audits, formations,... Type de contrat : CDI. SALONS APEC 2015 /25

26 CASTORAMA 47 HISTORIQUE > En 1969, Castorama invente le Do It Yourself en France (le «faire soi-même»). C est la première grande surface de bricolage. Puis, Castorama s implante progressivement sur toute la France et compte aujourd hui 102 magasins. Castorama fait évoluer son image commerciale qui se traduit notamment par un nouveau logo avec un «trait d union» symbole du rapprochement de l enseigne avec les projets de vie de ses clients. ACTIVITÉS > Enseigne du Groupe KINGFISHER. Acteur majeur de l aménagement et de la décoration de la maison en France. N 1 européen. N 3 mondial. Castorama compte aujourd hui 102 magasins en France qui s engagent à offrir aux clients des produits astucieux qui simplifient le bricolage passionnés de la maison accompagnent chaque jour la croissance de l enseigne et développent un chiffre d affaires de 3,4 milliards d euros TTC. Castorama recrute : En magasins : fonctions opérationnelles liées aux métiers de la vente, du service client, de la gestion et de la logistique : Directeur, Chef de Secteur Commerce, Chef de Rayon, Contrôleur de Gestion... Au siège basé en Métropole Lilloise (59) : fonctions d expertise sur les métiers «support» : Achats, Marketing, Contrôle de gestion, Logistique, Ressources Humaines, Qualité... Castorama, très engagé dans sa politique d évolution professionnelle, offre de réelles perspectives de carrière en interne. Retrouvez toutes nos offres sur 26/ SALONS APEC 2015

27 CED, Handicap & Diversité 40b CED, une équipe d experts du recrutement, de la communication et de la formation, dans les domaines de l emploi, du handicap et de la diversité. CED propose des solutions concrètes pour optimiser les liens entre recruteurs et candidats à travers 2 outils phares : : le site de recrutement dédié aux personnes en situation de handicap propose des milliers d offres d emploi, de stage, d alternance sur toute la France. : le 1 er réseau social professionnel de la diversité, qui valorise toutes les compétences et ouvre le dialogue de la diversité. CED recrute pour ses entreprises partenaires tout au long de l année. Envoyez votre candidature à cedrecrutement@cedfrance.fr SALONS APEC 2015 /27

28 CELESTE 50 HISTORIQUE > Fondé en 2001, CELESTE est un Fournisseur d Accès Internet national pour les entreprises. La société compte à ce jour près de 50 salariés et un CA de 10 millions d euros. La très forte croissance de CELESTE exige un renforcement des équipes techniques et commerciales avec des profils expérimentés et passionnés par le secteur d activité. Doté d un réseau de fibre optique 1 giga et d un datacenter haute disponibilité, CELESTE propose une offre innovante et haut de gamme : Internet, réseaux sécurisés, téléphonie fixe, mobile, et hébergement écologique. ACTIVITÉS > CELESTE est fournisseur de solutions haut débit et haute-disponibilité pour les entreprises partout en France. Dès sa création, CELESTE s est positionné sur des offres haut de gamme. CELESTE propose des services d accès à Internet, d interconnexion de sites ou de téléphonie et d hébergement, reposant sur des connexions en fibre optique ou SDSL/ EFM, garanties et sécurisées. Toutes les solutions Cloud de CELESTE sont hébergées dans son datacenter Marilyn, le 1 datacenter écologique et haute-densité au monde. Pour répondre à une croissance forte, CELESTE recherche de façon continue des collaborateurs pour étoffer ses équipes. Actuellement 12 postes sont à pourvoir : Technicien Systèmes et Réseaux junior Administrateur Systèmes et Réseaux junior Ingénieur Réseaux junior Apprenti Systèmes et Réseaux Ingénieur Commercial avant-vente - Chef de projet Ingénieurs Commerciaux expérimentés Marketeur opérationnel expérimenté Manager de l équipe Raccordement Fibre Optique Techniciens Fibre Optique - 3 postes : senior, junior et apprenti 28/ SALONS APEC 2015

29 CRE ACTIVE ESPACE SFR BUSINESS 27 HISTORIQUE > Cré Active, créée en 1993 par son actuel Président, Jacques Ijalva, est depuis l origine orientée «Nouvelles Technologies» avec une prédominance forte sur le domaine des Télécoms auprès des clients BToB, Grands-Comptes, Grandes Entreprises et PME. Le développement de Cré Active s inscrit dans les nouvelles technologies, VoIp, Communications Unifiées, services hébergés/cloud et services à valeur ajoutée. La synergie et la stratégie de l opérateur SFR/Numéricâble sont en phase avec Cré Active pour une relation pérenne comme distributeur en vente indirecte depuis plus de 20 ans. ACTIVITÉS > - Mise en place et suivi des solutions : Télécom fixes et mobiles, VoIp, Liens Fibre ou SDSL, Paramétrage Tel Mobiles et Tablettes, MDM, Hébergement et gestion du SI de nos clients, - Un service à 360 comprenant : Contrat de services, Gestion de Flottes, - Activité commerciale : Un interlocuteur commercial dédié, expert des solutions Télécoms, Un audit de l environnement technique et commercial, Une proposition commerciale personnalisée, Le déploiement chez nos clients de notre offre, Une stabilité du personnel au bénéfice de nos clients Pourquoi rejoindre Cré Active? Société pérenne et saine financièrement Société profitable depuis sa création Une équipe managériale stable depuis des années Une très forte orientation «Nouvelles Technologies» Un parc clients solide et un potentiel de développement réel Une offre de solutions de l opérateur complétée d un catalogue de prestations internes Sens du client très marqué société proposant des possibilités d évolution réelles. SALONS APEC 2015 /29

30 DACHSER FRANCE 29b ACTIVITÉS > En intégrant la société DACHSER France, vous rejoignez un groupe européen reconnu comme l un des meilleurs prestataires de services transports et logistiques en Europe et dans le monde, grâce à son réseau intégré d une rare densité, totalement informatisé, et à une forte culture d entreprise orientée client. La diversité de nos métiers associée à nos multiples implantations en Europe et dans le monde, représente pour vous autant d opportunités d évolutions. Responsable de site logistique Responsable production logistique Responsable production transport Responsable camionnage Responsable affrètement Contrôleur de gestion Responsable Grands Comptes 30/ SALONS APEC 2015

31 VOTRE CHEMIN MÈNE AU SOMMET ET VOUS EN ÊTES L ACTEUR. Chaque année, employés DACHSER aident au transport de 73.7 millions d envois à travers le monde. Une prouesse impressionnante qui nécessite les meilleurs esprits. Nous offrons aux forts potentiels et aux jeunes professionnels des opportunités excellentes afin de façonner l avenir de la logistique. Chez DACHSER, vous serez en mesure d agir comme un entrepreneur au sein de l entreprise. Vous pourrez bénéficier de hiérarchies horizontales, d un environnement professionnel sain et d une culture d entreprise qui combine une attitude amicale avec une expertise et des technologies innovantes. Êtes-vous prêts à nous rejoindre? BIENVENUE DANS LA FAMILLE.

32 DREAMTEAM PORTAGE 36 HISTORIQUE > DreamTeam Portage est née en 2008, année à laquelle le portage salarial entre dans le Code du Travail. Nous faisons partir du PEPS (Professionnels de l Emploi en Portage Salarial) et sommes la société du PEPS dédiée à l IT. Le CA 2015 est estimé à 15,5M. Plus de 750 consultants ont été salariés, 250 missions sont en cours et plus de consultants sont présents dans notre vivier. DreamTeam Portage est présent partout en France et à l international : Paris, Bordeaux, Nantes, Toulouse, Lyon, Sophia Antipolis, Strasbourg et aussi Angleterre, Afrique, Inde, Japon, US ACTIVITÉS > DreamTeam Portage porte des professionnels autonomes dans les métiers du conseil et de la prestation intellectuelle : informatique, banque, finance, assurance, industrie, télécom, formateur, manager de transition. Spécialiste des grandes fonctions de l entreprise : gestion management, organisation et informatique, marketing, finance, production, logistique, architecture, urbanisme. DreamTeam Portage offre le meilleur service en matière de formation, d évolution et de gestion permettant à chaque consultant de concilier les avantages de l indépendance en bénéficiant du statut de salarié. Dreamteam Portage rassemble des consultants de divers profils : Ingénieur Etude et Développement Technologique Ingénieur de Production Chef de Projet MOE Chef de Projet MOA Directeur de Projet Architecte et Urbaniste Consultant Métier 32/ SALONS APEC 2015

33 ECOLE NATIONALE SUP. DES MINES DE PARIS 32 HISTORIQUE > Choisir MINES ParisTech, c est un enseignement de haut niveau dans un établissement à la pointe des sciences et des techniques, qui a des liens très étroits avec le monde de l entreprise, mais également un encadrement attentif des enseignants - chercheurs des 18 centres de recherche de l École. ACTIVITÉS > 16 Mastères Spécialisés Pour acquérir une spécialisation ou une double compétence immédiatement opérationnelle en entreprise, les Mastères Spécialisés de Mines ParisTech sont tous conçus par nos enseignants-chercheurs et portés par l un de nos 18 centres de recherche. Public concerné : Jeunes diplômés et cadres expérimentés titulaires d un - diplôme d ingénieur ou d un Master - diplôme Bac+4 avec minimum 3 ans d expérience professionnelle - diplôme étranger équivalent Admission : sur dossier + entretien. Nos atouts : Notre réseau d entreprises et d industriels partenaires Vos études financées par l entreprise Vos sujets de thèse professionnelle au coeur des enjeux économiques Notre qualité d enseignement et de pédagogie interactive Des promotions de petite taille et un encadrement personnalisé Une innovation responsable intégrant économie, social et environnement 50% des étudiants en Mastères Spécialisés sont embauchés avant la fin de leur formation. 100% sont embauchés 6 mois après l obtention de leur diplôme de Mastère Spécialisé. SALONS APEC 2015 /33

34 ECP 8 HISTORIQUE > Groupe indépendant de conseil opérationnel et d ingénierie, ECP accompagne ses clients depuis 1988 sur tous types de projets industriels. Nos activités sont centrées sur le management de projets industriels en PMO, AMO notamment dans les secteurs industriels du pétrole, du gaz, du nucléaire, de l aéronautique, la défense, du transport, des infrastructures, de la pharmacie, de la chimie, de la métallurgie. ACTIVITÉS > ECP intervient tout au long de Grands Projets de construction, de déconstruction, d arrêt et de maintenance et accompagne ses clients de la faisabilité à la mise en service en passant par la phase réalisation et ce, sur l ensemble des métiers de la gestion de projet. Nous recrutons des Ingénieurs et des profils techniques expérimentés (H/F) en gestion et management de projet en France et à l international. Nous offrons les opportunités suivantes (H/F) : Ingénieur Planning Ingénieur Contröle de Projet Estimateur Ingénieur Risques Projet Contrôleur des coûts Acheteur Ingénieur et administrateur des contrats/marché de travaux / Gestion des réclamations Documentaliste technique Ingénieur Qualité/HSE Coordinateur de lots techniques Chargé de Démantèlement (études, travaux). 34/ SALONS APEC 2015

35 ERA IMMOBILIER 33b HISTORIQUE > Créé en 1971 aux Etats Unis, ERA Immobilier est le 1 er réseau immobilier d Europe avec plus de agences en Europe, collaborateurs dans le monde et une présence dans 48 pays dont les Etats-Unis. ACTIVITÉS > Au-delà des conditions économiques particulièrement favorables dans lesquelles vivent les agents immobiliers, le marché de la transaction constitue un secteur d activité en dehors des phénomènes de mode, même dans les périodes dites de crise. Ceci confère à ses acteurs une sérénité sur le long terme. Nous rejoindre, c est devenir Manager Commercial. Vous recrutez, animez, coachez les commerciaux qui vous accompagnent afin qu ils deviennent de véritables ambassadeurs de l enseigne. SALONS APEC 2015 /35

36 EXPECTRA 25 HISTORIQUE > Filiale du groupe Randstad France, Expectra est le leader en France de l intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Forte de plus de 40 ans d expérience, Expectra est, depuis ses origines, la seule société de recrutement spécialisée dans les domaines les plus pointus : - Informatique et Télécoms - Ingénierie et Industrie - Comptabilité & Finance - Commercial & Marketing - RH & Juridique Nous vous donnons rendez-vous sur expectra.fr ACTIVITÉS > Expectra leader en France de l intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. - recrutement en CDI : accéder à de nombreuses opportunités et bénéficier de nos contacts privilégiés avec les décideurs des PME ou des grands groupes. - intérim spécialisé : trouver rapidement un emploi, affirmer votre valeur auprès d un ou plusieurs employeurs, développer vos compétences et votre réseau professionnel. CDI ou Intérim, vous avez le choix tout au long de votre parcours. Plus de offres par an sont consultables sur notre site Consultant technico-fonctionnel SAP (F/H) Chef de projet CVC (F/H) Administrateur système et réseau (F/H) Chef de projet automobile (F/H) Ingénieur étude et développement JAVA (F/H) Ingénieur électronique (F/H) Développeur d applications web (F/H) Contrôleur de gestion (F/H) Développeur WINDEV (F/H) Responsable comptable (F/H) Concepteur développeur.net (F/H) Comptable général (F/H) Conducteur de travaux électricité (F/H) Responsable RH (F/H) Responsable juridique et contentieux (F/H) Responsable commercial (F/H) 36/ SALONS APEC 2015

37 FLEXI ENTREPRENEUR 46 HISTORIQUE > Flexi-Entrepreneur vous permet d offrir vos services à des sociétés sans que vous ayez à créer une entité juridique. La plupart des Flexi-Entrepreneurs sont des Managers de Transition. Contactez-nous : Si vous souhaitez un rendez-vous pour étudier votre projet : Nous vous accueillons dans nos locaux situés dans l Arche de la Défense. ACTIVITÉS > Avantages Consultant : - Vous offrez vos services aux entreprises comme un indépendant. - Vous évitez la création d une société et les tracasseries administratives. - Vous avez le statut de salarié et les avantages (retraite, chômage...). Avantages Entreprise : - Vous évitez les risques liés aux Freelance (requalification en contrat de travail, prêt de main d oeuvre, délit de marchandage...) - Vous vous consacrez pleinement à votre cœur de métier. - Vous recourez à des experts à la demande pour une durée évolutive... Flexi-Entrepreneur c est le flexientreprenariat (le portage salarial) : 1) Autrement - L écoute de nos salariés portés (vous, nos clients). - L excellence de notre prestation. - Le bien-être au travail (et le fun!). - Le Réseau. 2) Accessible - Un maximum de services (Ex : photographe professionnel...). - Frais de gestion réduits. 3) Sans frais cachés - Tout est clair dès le départ. - Aujourd hui, hors frais professionnels, nous versons en moyenne 52 % de votre facturation HT en salaire NET (et jusqu à 58% avec les frais pro). Comparez! 4) Sans Engagement - Arrêtez à tout moment sans motif et sans frais. SALONS APEC 2015 /37

38 GINGER CEBTP 37 HISTORIQUE > Création : 1933 GINGER CEBTP est un pôle d expertise unique au service de la construction. Fort d un savoir-faire enrichi par plus de 80 ans d expérience. ACTIVITÉS > Ginger CEBTP est l ingénieriste des sols, des matériaux et des ouvrages. Au travers de son expertise scientifique et technique, Ginger CEBTP intervient sur tous types d ouvrages, y compris les plus complexes, tout au long de leur vie : bâtiments (habilitations, cliniques, et hôpitaux, universités, centres de recherche, ), infrastructures (routes, lignes LGV, ), ouvrages d art, ouvrages industriels, monuments historiques. Ginger CEBTP est présent dans toute la France. Travailler chez Ginger CEBTP, c est vivre une expérience enrichissante et engageante. Ginger CEBTP recrute dans différents domaines : Géotechnique, Mécanique sol, Mécanique roche, Géophysique ; Génie Civil, Structure, Béton et Matériaux de construction, Diagnostic et Pathologie ; Contrôle et essai en laboratoire et in situ pour suivi de la construction dans le BTP ; Environnement, Sites et Sols Pollués Pour postuler : gingercebtp @cvmail.com 38/ SALONS APEC 2015

39 LE COEUR DE L ENTREPRISE C EST SES EQUIPES DES HOMMES ET DES FEMMES QUI FONT LA DIFFERENCE Ginger CEBTP, c est l opportunité pour vous : De rejoindre un groupe dynamique de 1100 collaborateurs D évoluer au sein d une entreprise qui rassemble plus de 40 métiers De participer à la réalisation de projets uniques et de grande ampleur De pouvoir réaliser vos projets à travers un réseau de 50 implantations

40 GROUPE ATLANTIC 5 HISTORIQUE > Le GROUPE ATLANTIC a été fondé en 1968 par deux ingénieurs Paul RADAT et Pierre LAMOURE. Créé sur des principes de rentabilité et de pérennité, il a cru régulièrement depuis plus de 40 ans pour devenir aujourd hui un acteur majeur du génie climatique, en France et à l international. Notre histoire et notre culture sont celles d industriels mobilisés par la transformation des idées, des compétences et des matières premières en produits finis, au service du bien-être durable des utilisateurs. ACTIVITÉS > Notre métier est la «création de solutions de confort thermique» : chauffage, eau-chaude sanitaire, climatisation et ventilation. Nous concevons, produisons puis distribuons ces solutions à nos clients professionnels sous des marques leaders (Atlantic, Thermor, Sauter). Le Groupe se développe autour de deux axes majeurs : - l international avec la création de nouveaux sites industriels et la croissance de nos parts de marché, - l innovation, avec 4% du CA réinvesti chaque année en R&D. Le Groupe recrute chaque année près de 100 cadres pour ses différents métiers : Industrie : R&D, fabrication, qualité, process/industrialisation, supply chain. Commerce B to B : vente, prescription, marketing. Services : après-vente, formation. Fonctions support : Finance, RH, informatique. Nous cherchons à intégrer des gens simples et engagés qui partagent nos principes : culture client, goût du challenge et esprit d innovation... des gens sérieux qui ne se prennent pas au sérieux! 40/ SALONS APEC 2015

41 GROUPE CRÉDIT DU NORD 49 HISTORIQUE > Banque de référence quant à la qualité de la relation client, le Groupe Crédit du Nord - fédération de 8 banques à fort ancrage régional - est au service de 2,4 millions de clients Particuliers, Professionnels et Entreprises. Notre vision de la banque est fondée sur la proximité et le professionnalisme. Chaque jour, les collaborateurs mettent en pratique cette vision en offrant à nos clients un service personnalisé de qualité et en nouant des relations confiantes et pérennes (100 % des clients ont un conseiller dédié, 100 % des conseillers sont joignables par téléphone ou ). ACTIVITÉS > Le Crédit du Nord est régulièrement plébiscité en terme de satisfaction client, aussi bien sur le marché des Particuliers, que ceux des Professionnels et des Entreprises. Les Banques du Groupe Crédit du Nord sont des acteurs impliqués dans l insertion professionnelle des personnes en situation de handicap (recrutement, formation, maintien dans l emploi ). Le Groupe recherche des collaborateurs qui partagent ses valeurs d écoute, de satisfaction client et d exigence. Les profils des collaborateurs intégrés sont variés : des jeunes diplômés de Bac+3 à Bac+5, débutants ou disposant d une première expérience, mais aussi des candidats plus expérimentés, issus du secteur bancaire. Postes proposés : Conseillers de Clientèle Privée, Professionnels et Entreprises. Pour nos Directions Fonctionnelles : postes à l Inspection Générale. SALONS APEC 2015 /41

42 GROUPE ERAM 6 HISTORIQUE > Depuis 1927, le Groupe familial Eram évolue dans le respect des valeurs humaines auxquelles il est attaché. Nous rejoindre, c est partager ensemble des valeurs d AUDACE, d INNOVATION, de PASSION, de SIMPLICITÉ et d AGILITÉ. Le Groupe Eram, c est : - 12 marques, collaborateurs, points de vente en France et à l international, - 8 sites de vente en ligne, - 1,645 milliard d euros de CA en Nos sièges sont situés à St Pierre Montlimart (50 mn de Nantes), Paris et Aubagne (30 mn de Marseille). ACTIVITÉS > Avec un réseau de près de points de vente en France et à l étranger, le groupe Eram est un acteur majeur de la mode pour la femme, l homme et l enfant. Il est composé d une vingtaine d enseignes et marques opérant sur des marchés bien différenciés allant d une offre entrée de gamme au haut de gamme, de l univers de la chaussure au vêtement, en passant par la maroquinerie et l équipement de la maison pour toute la famille, pour tous les styles. Grâce à ses différentes enseignes de distribution et ses marques, rejoindre le groupe Eram, c est rejoindre un réseau d opportunités! Fan de mode, passionné de chaussures et de vêtements, vous avez le sens du client et l envie de nous faire partager votre talent? Quel que soit votre métier (vente, achat, style, marketing, logistique, fonctions supports...), venez découvrir nos univers et nos postes à pourvoir sur notre site. Vous ne trouvez pas chaussure à votre pied? Déposez une candidature spontanée que nous étudierons avec attention! 42/ SALONS APEC 2015

43 GROUPE HN 2 HISTORIQUE > Créée en 1983, le Groupe HN est une Société de conseil et de Services ESN d envergure internationale qui compte aujourd hui 600 collaborateurs dans les secteurs de la Banque, de l Assurance, de l Industrie et des Services. ACTIVITÉS > Chez HN, nous cherchons à nous engager dans la durée avec nos collaborateurs prêts à relever des challenges, et qui font preuve d engagement et d implication. Ces profils se voient confier rapidement des responsabilités, ainsi que de nombreuses opportunités de carrière. Nous recherchons des profils juniors ou expérimentés afin de pouvoir travailler chez nos clients grands comptes spécialisés dans les domaines banque, finance et assurance. Nous cherchons à recruter des jeunes diplômé(e)s H/ F titulaire d un BAC +5 en informatique, en sciences mathématiques, physique, biologie, chimie ou diplôme d ingénieur. Nous cherchons à recruter des profils expérimentés Mainframe ou JAVA. SALONS APEC 2015 /43

44 GROUPE ONET - AXXIS 13 HISTORIQUE > Avec près de collaborateurs en France et à l étranger (dans 5 pays avec plus de 470 implantations) et Mds de chiffre d affaires, le Groupe Onet est un acteur référent des métiers de l ingénierie et des services avec plus de 80 savoir-faire dédiés à la satisfaction de ses clients. Filiale du Groupe Onet, Axxis (Société Européenne de Sélection) est un réseau de consultants experts en recrutement, représenté, au plan national, par 56 bureaux et s appuyant sur près de 420 points de recrutement. ACTIVITÉS > Onet fédère six marques commerciales : Onet Propreté et Services, Onet Logistique, Onet Airport Services, Onet Technologies, Onet Sécurité, Onet Accueil. Ses experts conçoivent des solutions spécifiques et innovantes, adaptées aux attentes de ses clients Ce dispositif est complété par Axxis Ressources, dont les solutions en ingénierie RH et les méthodologies permettent d adapter les services aux besoins spécifiques des entreprises en matière d emploi quel que soit le secteur d activités et assurent une qualité de prestation experte. Nos opportunités sur nos sites Nous recrutons (H/F) : Ingénieur informaticien LAMP sous Linux Chargé d affaires : tuyauterie/led/aéronautique/constructions métalliques ou ouvrage d art/maintenance multi technique/sécurité électronique Superviseur maintenance/ingénieur en gestion des fluides/commerciaux BtoB/ Chef de chantier en radioprotection/ingénieur/qualité en coopérative laitière/ Lead technique et fonctionnel/directeur d agence Accueil évènementiel/chargé d exploitation/responsable d exploitation/responsable administratif et financier/ RH 44/ SALONS APEC 2015

45 GROUPE THALES 30 HISTORIQUE > Thales hérite d un passé prestigieux qui remonte à plus d un siècle. Construit très progressivement et avec mesure, le Groupe bénéficie d une homogénéité et d une solidité remarquables et a su également adapter ses structures aux conditions du moment. Découvrez quelques jalons de l histoire de Thales sur notre site ACTIVITÉS > Thales est un leader mondial des hautes technologies pour les marchés de l Aérospatial, du Transport, de la Défense et de la Sécurité. Fort de collaborateurs dans 56 pays, Thales a réalisé en 2014 un chiffre d affaires de 13 milliards d euros. Avec plus de ingénieurs et chercheurs, Thales offre une capacité unique pour créer et déployer des équipements, des systèmes et des services pour répondre aux besoins de sécurité les plus complexes. Son implantation internationale exceptionnelle lui permet d agir au plus près de ses clients partout dans le monde. La diversité des domaines technologiques, des produits, des programmes nationaux et internationaux représentent autant d opportunités de développement professionnel pour chaque collaborateur. Le champ des possibles est immense! Les métiers dans lesquels nous recrutons : R&D Logiciel R&D Matériel Ingénierie Systèmes & Etudes Générales Management offres et projets Industrie Service client Retrouvez toutes nos offres sur notre site de recrutement SALONS APEC 2015 /45