NANTES. 23 JUIN H/18H La Cité. En partenariat avec

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1 NANTES 23 JUIN H/18H La Cité En partenariat avec

2 CADRE SOUHAITANT PRENDRE UNE LONGUEUR D'AVANCE DANS SA CARRIERE CHERCHE CONSEILS AVISES. NEXT STEP est un service de l Apec, pour les cadres qui s interrogent sur leur évolution professionnelle. Nos consultants les accompagnent pour réfléchir à leurs projets professionnels et mettre en œuvre un changement de poste. 44 centres et 500 consultants. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

3 Cher visiteur, Cinquième région française, la région Pays de la Loire concentre aujourd hui 5% de l emploi cadres et de nombreuses opportunités de recrutement pour 2015 : les entreprises ligériennes ont ainsi prévu de recruter cette année autour de cadres. La richesse et la diversité de son tissu économique rendent la région des Pays de la Loire particulièrement dynamique en termes d emploi. Les opportunités d embauches se situent plus particulièrement dans les entreprises des services (activités informatiques télécommunications, activités juridiques-comptablesconseil, communication-médias), de l industrie (mécanique-métallurgie) et dans les secteurs de l ingénierie-r&d. Les cadres commerciaux sont les plus recherchés, suivis des cadres en études-r&d et en informatique. Pour faciliter la rencontre des recruteurs et des candidats en quête de nouveaux challenges professionnels, les équipes de la Délégation Territoriale Pays de la Loire de l Apec vous proposent ce 23 juin 2015 une nouvelle édition du Salon Apec de Nantes. Ce salon est l occasion pour vous de faciliter la réussite de tous vos projets d évolution professionnelle! En effet, vous pourrez, durant cette journée, participer à des ateliers, des conférences, bénéfi cier des conseils personnalisés de l Apec et rencontrer près de 30 entreprises qui recrutent. Bon salon, Michèle SALLEMBIEN Déléguée Territoriale Pays de la Loire CATALOGUE OFFICIEL SALON APEC DE NANTES - 23 JUIN 2015 Ce document a été réalisé avec les éléments fournis par les exposants et les intervenants à la date du 11 juin Ces informations sont données à titre indicatif et l organisateur n est pas tenu responsable de ces informations, ni des modifi cations survenues après cette date. SALONS APEC 2015 /3

4 CADRE AYANT TOUT L'AVENIR DEVANT LUI AIMERAIT SAVOIR CE QU'IL VEUT FAIRE PLUS TARD. Les services personnalisés de l Apec répondent à toutes les problématiques des cadres. Nos consultants les accompagnent et les conseillent pour les aider à préparer et à anticiper leur évolution professionnelle. 44 centres et 500 consultants. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

5 SOMMAIRE Plan du salon... 6 Liste des exposants... 7 Contenu et programme des ateliers, conférences et conseils Apec... 8 Programme des ateliers Entreprises Présentation des exposants SALONS APEC 2015 /5

6 PLAN DU SALON ATELIERS CONFÉRENCES E F G H D C Vers Conférences & Club exposants ATELIERS B A CLUB EXPOSANTS ACCUEIL CANDIDATS & EXPOSANTS 12 ESPACE EXPOSANTS bis TRAINING ENTRETIENS & RELECTURE CV ENTRÉE DU SALON 6/ SALONS APEC 2015

7 EXPOSANTS N AD MISSIONS handi adres 6 ALTEDIA- LEE HECHT HARRISON 26 ALTEN 5 ALTRAN TECHNOLOGIES 14 ASSYSTEM handi adres 11 AUBAY 16 CED, HANDICAP & DIVERSITE handi adres 22 CEGEDIM 20 CESI SAINT NAZAIRE ET CESI OUEST 15 bis CNAM PAYS DE LA LOIRE handi adres 23 CREDIT AGRICOLE ATLANTIQUE VENDEE handi adres 17 EXPECTRA handi adres 13 GAN PATRIMOINE handi adres 21 GROUPE ATLANTIC handi adres 19 Groupe ERAM 10 GROUPE ESCENDO 24 IDRAC BUSINESS SCHOOL-FORMATION CONTINUE 18 ITG handi adres 15 JAM handi adres 9 KONICA MINOLTA 25 LIDL handi adres 7 LINKS PORTAGE handi adres 1 NEO SOFT 8 SMA 12 SOGECLAIR AEROSPACE handi adres 27 TEST TOEIC-ETS GLOBAL handi adres 4 UNIVERS NOZ 3 4CAD 16 SALONS APEC 2015 /7

8 ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS L espace conseil Apec ce sont des informations et des conseils pratiques pour : décrypter le marché de l emploi, faire le point sur votre évolution professionnelle, être celui que l on recrute. Vous avez plusieurs modalités d échanges avec les professionnels de l Apec : En individuel, deux sujets classiques dans une situation de transition professionnelle : L entretien à travers des training entretiens : en 20 minutes, vous réalisez une simulation de votre présentation professionnelle comme en situation d entretien sur un salon de recrutement par exemple. Vous bénéfi ciez ensuite directement d un débriefi ng du consultant afi n d identifi er les points à améliorer. Le CV à travers des relectures CV : en 15 minutes, vous bénéfi ciez en direct de conseils pratiques de l Apec sur le fond et la forme de votre CV au regard de votre projet professionnel. En collectif A Ateliers : sur une dizaine de thématiques très opérationnelles d évolution professionnelle C Conférences : des interventions sur le marché de l emploi, les réseaux sociaux 8/ SALONS APEC 2015

9 APEC Thèmes abordés lors des ateliers et conférences C Les tendances du marché de l emploi cadre en 2015 Cette conférence analyse et compare les tendances de recrutement d une année sur l autre. Elle dresse un profi l de votre région à travers ses caractéristiques dans les domaines de l économie, de l emploi, etc. L animateur vous propose des conseils pour exploiter ces informations en tant que cadre en démarche de mobilité. A Comment cibler mon marché de l emploi? Vous savez généralement ce que vous voulez faire. En revanche, à quelles structures vous adresser avec le plus de chances de réussite? Cet atelier permet de comprendre pourquoi il est important de déterminer son marché cible et comment identifi er concrètement les différents composants de ce marché. A Projet d évolution professionnelle, comment s y prendre? Vous débutez votre réfl exion par rapport à une évolution professionnelle? Cet atelier vous aidera à vous situer dans votre réfl exion pour structurer une démarche et établir un plan d action. A Se démarquer dès les premières minutes face à un recruteur Atelier très concret dont l objectif est de vous permettre de gagner en effi cacité, de structurer votre prise de parole et de vous valoriser à travers votre présentation. A CV, les bonnes pratiques Tout le monde a un CV, mais au fond, quelles sont les attentes du recruteur par rapport à cet objet-cv? Il peut être intéressant de vérifi er grâce à cet atelier que vous maîtrisez tous les éléments essentiels du CV pour obtenir un rendez-vous recruteur. A L entretien de recrutement L entretien de recrutement est un moment important pour un candidat. Mais que se passe-t-il côté recruteur? Cet atelier vous sensibilise aux différences d enjeux en fonction de l interlocuteur (RH, opérationnel, DG...). SALONS APEC 2015 /9

10 CADRES SE QUESTIONNANT SUR LEUR ORIENTATION PROFESSIONNELLE CHERCHENT REPONSES PERSONNALISEES. Les services de l Apec répondent à chacune de vos problématiques. Nos consultants vous accompagnent et vous conseillent pour vous aider à préparer et à anticiper votre évolution professionnelle. 44 centres et 500 consultants. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

11 ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS APEC (suite) C Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière Déjà familier et utilisateur des réseaux sociaux, vous souhaitez aller un peu plus loin? Cette conférence, animée par un consultant médias sociaux, vous aide à comprendre les fonctionnalités essentielles pour vous servir des réseaux sociaux comme d outils de gestion de carrière (mobilité interne, externe, orientation, visibilité ). A Les réseaux sociaux : démo Débutant sur les réseaux sociaux? Vous avez un compte sans vraiment savoir pourquoi ni comment ça marche? Cet atelier est fait pour vous! De façon rapide et illustrée en live : - Il précise les premières étapes de l utilisation des réseaux sociaux comme outil dans une démarche de gestion de carrière. - Il démontre les bénéfi ces rapides à l utilisation des réseaux sociaux. C Comment se rendre visible des recruteurs Cette conférence à travers une démonstration en direct renseigne sur les points clés pour être visible. Elle donne le moyen de vérifi er soi-même son propre référencement. Vous comprendrez comment un recruteur sélectionne les candidats sur les Cvthèques ou sur les réseaux sociaux. SALONS APEC 2015 /11

12 ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS Horaires MATIN 9h 9h30 10h 10h30 11h 11h30 12h 12h30 13h > Durée : 45 minutes ATELIERS CONSEILS - Bulles A à H Comment cibler mon marché de l emploi? 9h30 G 10h30 G 11h30 G 12h30 G CV, les bonnes pratiques 9h45 D 10h45 D 11h45 D 12h45 D Se démarquer dès les premières minutes face à un recruteur 9h30 C 10h30 C 11h30 C 12h30 C L entretien de recrutement 9h30 E 10h30 E 11h30 E 12h30 E Projet d évolution professionnelle, comment s y prendre? 9h45 F 10h45 F 11h45 F 12h45 F Les réseaux sociaux : démo 9h45 H 10h45 H 11h45 H 12h45 H CONFÉRENCES - Salle de conférences Les tendances du marché de l emploi cadre en h00 Comment se rendre visible des recruteurs 11h00 Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière 12h00 ENTRETIENS INDIVIDUELS En continu, de 9h à 18h. Deux types d entretiens individuels en fonction de votre besoin. 12/ SALONS APEC 2015

13 APEC Les horaires indiqués correspondent aux heures de début > Durée 45 minutes Pour prendre part à ces ateliers, présentez-vous au moins 5 minutes avant l heure de début de l animation de votre choix. Les lettres identifi ent la bulle où se déroule chaque atelier. APRÈS-MIDI 13h30 14h 14h30 15h 15h30 16h 16h30 17h 17h30 18h 13h30 14h30 15h30 16h30 G G G G 13h45 14h45 15h45 16h45 D D D D 13h30 14h30 15h30 16h30 C C C C 13h30 14h30 15h30 16h30 E E E E 13h45 14h45 15h45 16h45 F F F F 13h45 14h45 15h45 H H H 14h00 15h00 16h00 Plus d information en page 8. SALONS APEC 2015 /13

14 ATELIERS PRESENTATIONS D ENTREPRISES Certaines entreprises ont choisi de se présenter plus amplement. N hésitez pas à les écouter et présentez-vous à l entrée de leur atelier au moins 5 minutes avant le début. Les horaires indiqués correspondent aux heures de début > Durée 45 minutes Heure de début ATELIER A ATELIER B 10h Proposez votre expertise autrement grâce au portage salarial Ad Missions Portage Salarial Identité visuelle 2.0 : Gérer & optimiser votre e-réputation ALTEDIA 11h 12h 14h Travailler à votre compte, sans créer d entreprise! Links Portage Réussir sa transition professionnelle avec le portage salarial ITG Valorisez votre niveau d anglais avec les tests TOEIC : recrutement, carrières, réforme CPF Test TOEIC - ETS Global Présentation de l activité Cegedim SRH CEGEDIM «Gérer sa relation avec un cabinet de recrutement» Syntec 15h La V.A.E dans une business school Idrac 14/ SALONS APEC 2015

15 PRÉSENTATION DES ENTREPRISES handi adres DEMARCHE HANDICADRES Cette signalétique est présente sur le stand des entreprises actrices de la démarche Handicadres. Vous êtes étudiant(e), jeune diplômé(e), cadre en situation de handicap? Les entreprises engagées dans une politique d emploi pour les travailleurs handicapés seront visibles grâce à la signalétique logo «Handicadres». A noter : si vous êtes malentendant, présentez-vous à l accueil. Nous disposons de matériel adapté fourni par notre partenaire Surdicité. SALONS APEC 2015 /15

16 AD MISSIONS PORTAGE SALARIAL 6 HISTORIQUE > AD Missions accompagne depuis 1997 des cadres de tous secteurs à la création de leur activité de conseil ou de formation. Vous avez une expertise? pensez à proposer vos services aux entreprises. Partout en France, les responsables régionaux conseillent et accompagnent les futurs consultants afi n de trouver des missions. La gestion administrative, juridique, sociale, ainsi que l accompagnement commercial est assuré par AD Missions. Rencontrez-nous! ACTIVITÉS > AD Missions est une société de portage salarial qui accompagne des porteurs de projets dans l exercice de leur activité. Le portage s adresse aux consultants et formateurs de tous domaines d activité (informatique, marketing, ressources humaines...) Retrouvez le chemin de l entreprise grâce au portage salarial! 16/ SALONS APEC 2015

17 ALTEDIA 26 HISTORIQUE > Depuis plus de 20 ans, ALTEDIA Lee Hecht Harrison (www.altedia.fr) 11 bureaux de proximité sur l Ouest et 70 consultants RH, développe les talents au sein des entreprises et accompagne les évolutions de carrières des salariés, cadres et dirigeants. Analysant en temps réel les évolutions de l économie et de l emploi dans chaque bassin d activité, nous mobilisons l ensemble des acteurs, entreprises, administration, élus, représentants du personnel, pour faire émerger les projets d avenir pour les entreprises, les hommes et les territoires. ACTIVITÉS > Acteur majeur du conseil RH en France et à l international, Altedia Lee Hecht Harrison propose un large éventail de services et de compétences RH aux Entreprises, Cadres et Dirigeants désireux de préparer une nouvelle étape de carrière : - Conseil en évolution professionnelle - Bilan de compétences et de carrière - Outplacement et Inplacement - Coaching professionnel individuel et d équipe - Accompagnement, création et reprise d entreprise - Assessment et development center - Audit organisationnel et RH. Dans le cadre de nos activités de conseil, nous recherchons et évaluons régulièrement pour nos clients leurs talents de demain. Les postes offerts sont variés : Direction Générale, Direction des ressources humaines ou Direction de Business Unit Direction Commerciale Production, Maintenance Gestion de projets Recherche & Développement, Ingénierie Achats, Supply Chain & Logistique. Nous vous donnons rendez-vous à 10H pour un atelier (espace B) dédié à l Identité web 2.0 : Comment gérer et optimiser votre e-réputation. SALONS APEC 2015 /17

18 ALTEN 5 HISTORIQUE > ALTEN, leader mondial de l Ingénierie et du Conseil en Technologies, aide ses clients depuis plus de 25 ans à renforcer leur compétitivité en les faisant bénéfi cier des meilleures pratiques en matière de technologies et de méthodologies de développement. ACTIVITÉS > L activité d ALTEN s articule autour de trois métiers qui lui permettent de s interfacer naturellement auprès des directions techniques et des directions des systèmes d information des industries manufacturières : - L ingénierie et le Conseil en Technologies - Les Systèmes d Information Technologiques Nos collaborateurs présents dans 20 pays interviennent dans les secteurs d activité suivants : Aéronautique & Spatial, Défense et Sécurité, Automobile, Ferroviaire / Naval, Energie, Finance / Tertiaire, Télécoms, Multimédia / Electronique. Métiers jeunes diplômés/jeunes expérimentés : Ingénieur d étude Ingénieur Consultant Chef de projet Expert technique Manager commercial Fonctions supports Retrouvez le détail de nos offres en vous connectant sur notre site, Rejoindre ALTEN, c est la promesse d évoluer dans un monde d ingénieurs stimulant, de participer aux projets technologiques les plus passionnants, et de découvrir des métiers et des secteurs d activité variés en France et à l international. 18/ SALONS APEC 2015

19 ALTRAN 14 HISTORIQUE > Fondée en France en 1982 autour de deux idées : l innovation comme facteur de différenciation décisif pour les entreprises, et la capacité à mobiliser les meilleurs talents comme condition de succès, Altran s est imposé rapidement comme le leader de son secteur en inventant le métier du conseil en technologies. ACTIVITÉS > Audit et Conseil. Passionné d innovation, votre rôle est de concevoir ou d améliorer aux côtés de vos clients des produits, des services, ou encore des organisations. Cela comprend la capacité à appréhender leurs enjeux, à analyser l existant et à les faire bénéfi cier du dernier état des connaissances dans votre domaine d expertise. Vous intervenez, selon votre expérience, dans des travaux de recherche ou de développement, et managez des équipes et des projets. SALONS APEC 2015 /19

20 ASSYSTEM 11 HISTORIQUE > Crée en 1966, Assystem est un groupe international d Ingénierie et de conseil en innovation. Au cœur de l industrie depuis plus de quarante-cinq ans, le groupe accompagne ses clients dans le développement de leurs produits et dans la maîtrise de leurs investissements industriels tout au long du cycle de vie. ACTIVITÉS > Nous développons et intégrons des technologies pour des produits innovants, des processus de production et des infrastructures de pointe pour accompagner nos partenaires dans le déploiement de leurs projets mondiaux. Nous offrons des services de technologie avancée à valeur ajoutée sur les secteurs automobile, aérospatial, énergie/nucléaire, naval/défense, pharmaceutique et réseaux & télécommunications en électronique embarquée et en informatique industrielle. Nous proposons des postes ainsi que des stages ou alternances dans des domaines variés : dans l aéronautique, l automobile, naval et défense, sciences de la vie, énergie et nucléaire, ainsi que les métiers de l informatique et de l électronique, avec des activités orientées: Ingénierie produits : analyse fonctionnelle, conception, calculs, tests et validation, Ingénierie de process : conception, spécifi cations techniques, inspection et relance fournisseurs, essais et mises en services, Technologies : électronique, informatique embarquée, automatisme, informatique industrielle. 20/ SALONS APEC 2015

21 CEGEDIM 20 HISTORIQUE > Entreprise de technologies et de services portée par l innovation, CEGEDIM compte 3500 collaborateurs dans 11 pays et a réalisé un chiffre d affaires de 494 millions d euros en Cegedim est une entreprise de technologies et de services à destination des professionnels de santé, entreprises de santé (laboratoires pharmaceutiques, compagnies d assurance) et des entreprises de tous secteurs intéressées par les problématiques d externalisation, d hébergement sécurisé et d échanges dématérialisés. ACTIVITÉS > Cegedim propose des prestations de services, des outils informatiques, des logiciels spécialisés, des services de gestion de fl ux et de bases de données avec notamment : - La BU CHS leader en Europe des logiciels pour les professionnels de santé avec plus de postes de travail pharmaciens équipés par sa fi liale Alliadis. - Cegedim SRH, 2ème éditeur français spécialisé dans les services et les solutions de gestion de la paie et des RH. - Cegedim Assurances leader en France en matière d informatisation des assureurs et du tiers payant santé, plus de 40 millions d assurés gérés. Cegedim recrute chaque année des centaines de collaborateurs en France et à l international et a développé une politique forte d intégration de stagiaires et d alternants. Notre activité en fort développement nous amène à rechercher des profi ls de : développeur, Chef de projet, Consultant SIRH. SALONS APEC 2015 /21

22 GROUPE CESI 15 BIS HISTORIQUE > Le CESI a été créé en 1958 par 5 grandes entreprises industrielles françaises souhaitant promouvoir leurs techniciens à fort potentiel. Il est aujourd hui un groupe d enseignement supérieur et de formation professionnelle, spécialisé dans la formation des cadres, agents de maîtrise, ingénieurs, techniciens et experts métiers. Porté par des valeurs fortes, il ne cesse de favoriser l accès de tous à la formation et le développement des compétences en adéquation avec les besoins des entreprises. ACTIVITÉS > Établissement d enseignement supérieur privé, reconnu par l Etat, l ei. CESI est habilitée par la Commission des Titres d Ingénieur à délivrer le titre d ingénieur (généraliste ou de spécialité) depuis Membre de la Conférence des Grandes Écoles, elle est accréditée pour délivrer des Mastères Spécialisés. L école propose des diplômes délivrés en formation continue dans 3 campus de l Ouest : - à St-Nazaire : 1 Formation d Ingénieur / 2 Mastères Spécialisés - à Nantes : 1 Mastère Spécialisé - à La Rochelle : 1 Mastère Spécialisé. Les enjeux pour le CESI : Le maintien et le développement des compétences Le développement de l employabilité interne/externe L identifi cation des nouveaux talents Les formations en alternance sont parfaitement adaptées pour vous permettre d intégrer l entreprise dans les meilleures conditions économiques. De plus, vous pourrez compléter et valoriser vos compétences par l acquisition de certifi cations professionnelles reconnues, autant de leviers à votre disposition pour développer votre employabilité. 22/ SALONS APEC 2015

23 CNAM PAYS DE LA LOIRE 23 HISTORIQUE > Le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) a été créé le 17 octobre 1794 par l abbé Henri Grégoire pour «éclairer l ignorance qui ne connaît pas et la pauvreté qui n a pas les moyens de connaître». Avec ses missions de formation individuelle, de services aux entreprises, de diffusion de la culture scientifi que et technique, de recherche appliquée et d accompagnement des parcours professionnels, il se situe au cœur d une exigence : développer les compétences en permanence, partager les savoirs, communiquer en réseau, innover ACTIVITÉS > Premier opérateur de formation professionnelle d adultes dans l enseignement supérieur en France et en Europe, le Cnam accueille chaque année près de 8000 personnes en formation en Pays de la Loire. Objectif de ces actifs : - accélérer leur recherche d emploi, - changer de vie professionnelle, - acquérir un diplôme, - sécuriser leur emploi, - évoluer dans leur poste ou leur entreprise... Pour accompagner la réussite de ces actifs, le Cnam propose également des prestations de validation des acquis de l expérience et de bilans de compétences, orientation. De nombreuses offres d emploi en alternance sont à pourvoir en ce moment pour plusieurs partenaires du Cnam Pays de la Loire dans différents domaines : hygiène environnement, logistique, ressources humaines, marketing... Les offres ci-dessous correspondent à des formations de niveau bac+4 à bac+5. Plusieurs offres sont aussi proposées pour préparer une licence en alternance. Renseignez-vous! Consultez les offres en ligne SALONS APEC 2015 /23

24 CREDIT AGRICOLE ATLANTIQUE VENDEE 17 HISTORIQUE > Le Crédit Agricole Atlantique Vendée recrute! En rejoignant notre Caisse Régionale, vous choisissez de rejoindre l une des 39 Caisses Régionales du Crédit Agricole, le premier recruteur et employeur Banque et Assurances en France! ACTIVITÉS > Nous recherchons des candidats de Bac+3 à Bac+5 ayant un sens marqué de la relation client pour les métiers de Vente et Conseil auprès d une clientèle de particuliers, de professionnels et d Entreprises. Nous sommes également amenés à recruter pour les métiers des fonctions support (fi nance, juridique, fi scal.) Nos besoins à pourvoir sont situés sur les départements de Vendée et Loire Atlantique. Vous bénéfi ciez ainsi : De réelles perspectives d évolution dans votre région Dans des métiers riches et variés, au service de nos clients Avec des possibilités de carrière nationale et internationale. Pourquoi pas vous! Pour mieux nous connaitre, venez nous rencontrer sur notre stand! D ici là, consultez notre site 24/ SALONS APEC 2015

25 EXPECTRA 13 HISTORIQUE > Filiale du groupe Randstad France, Expectra est le leader en France de l intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Forte de plus de 40 ans d expérience, Expectra est, depuis ses origines, spécialisée dans les domaines les plus pointus : Informatique et Télécoms, Ingénierie et Industrie, Comptabilité & Finance, Commercial & Marketing, RH & Juridique Nous vous donnons rendez-vous sur expectra.fr ACTIVITÉS > Expectra leader en France de l intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Recrutement en CDI : accédez à de nombreuses opportunités et bénéfi ciez de nos contacts privilégiés avec les décideurs des PME ou des grands groupes. Intérim spécialisé : trouvez rapidement un emploi, affi rmez votre valeur auprès d un ou plusieurs employeurs, développez vos compétences et votre réseau professionnel. CDI ou Intérim, vous avez le choix tout au long de votre parcours. Plus de offres par an sont consultables sur notre site Consultant technico-fonctionnel SAP (F/H) Administrateur système et réseau (F/H) Ingénieur étude et développement JAVA (F/H) Développeur d applications web (F/H) Développeur WINDEV (F/H) Concepteur développeur.net (F/H) Conducteur de travaux électricité (F/H) Chef de projet CVC (F/H) Chef de projet automobile (F/H) Ingénieur électronique (F/H) Contrôleur de gestion (F/H) Responsable comptable (F/H) Comptable général (F/H) Responsable juridique et contentieux (F/H) Responsable RH (F/H) Responsable commercial (F/H) SALONS APEC 2015 /25

26 GAN PATRIMOINE 21 HISTORIQUE > Gan Patrimoine (fi liale Groupama), Expert en solutions patrimoniales depuis plus de 100 ans clients pour un encours total géré de 4,4 milliards d euros en professionnels de la gestion de patrimoine sont implantés localement depuis de nombreuses années et répartis sur toute la France. Ils bénéfi cient d un statut d indépendant et sont marqués par un fort esprit entrepreneurial. Nous recrutons sur toute la France des Conseillers en Gestion de Patrimoine (h/f) pour assurer le développement du Chiffre d Affaires et la fi délisation d un portefeuille clients. A partir d un bilan patrimonial, vous détectez les besoins des clients et leur proposez une gamme de produits fi nanciers et d assurances. 26/ SALONS APEC 2015

27 GROUPE ATLANTIC 19 HISTORIQUE > Le GROUPE ATLANTIC a été fondé en 1968 par deux ingénieurs Paul RADAT et Pierre LAMOURE. Créé sur des principes de rentabilité et de pérennité, il a cru régulièrement depuis plus de 40 ans pour devenir aujourd hui un acteur majeur du génie climatique, en France et à l international. Notre histoire et notre culture sont celles d industriels mobilisés par la transformation des idées, des compétences et des matières premières en produits fi nis, au service du bien-être durable des utilisateurs. ACTIVITÉS > Notre métier est la «création de solutions de confort thermique» : chauffage, eau-chaude sanitaire, climatisation et ventilation. Nous concevons, produisons puis distribuons ces solutions à nos clients professionnels sous des marques leaders (Atlantic, Thermor, Sauter). Le Groupe se développe autour de deux axes majeurs : - l international avec la création de nouveaux sites industriels et la croissance de nos parts de marché, - l innovation, avec 4% du CA réinvesti chaque année en R&D. Le Groupe recrute chaque année près de 100 cadres pour ses différents métiers : Industrie : R&D, fabrication, qualité, process/industrialisation, supply chain. Commerce B to B : vente, prescription, marketing. - Services : après-vente, formation. Fonctions support : Finance, RH, informatique. Nous cherchons à intégrer des gens simples et engagés qui partagent nos principes : culture client, goût du challenge et esprit d innovation... des gens sérieux qui ne se prennent pas au sérieux! SALONS APEC 2015 /27

28 GROUPE ERAM 10 HISTORIQUE > Depuis 1927, le groupe Eram évolue dans le respect des valeurs humaines auxquelles il est attaché.1 er fabricant français de chaussure, il compte aujourd hui collaborateurs pour un chiffre d affaires de milliards d euros (2013). ACTIVITÉS > Avec un réseau de près de 1530 points de vente en France et à l étranger, le groupe Eram est un acteur majeur de la mode pour la femme, l homme et l enfant. Il est composé d une vingtaine d enseignes et marques opérant sur des marchés bien différenciés allant d une offre entrée de gamme au haut de gamme, de l univers de la chaussure au vêtement, en passant par la maroquinerie et l équipement de la maison pour toute la famille, pour tous les styles. Grâce à ses différentes enseignes de distribution et ses marques, rejoindre le groupe Eram, c est rejoindre un réseau d opportunités! Fan de mode, passionné de chaussures et de vêtements, vous avez le sens du client et l envie de nous faire partager votre talent?quel que soit votre métier (vente, achat, style, marketing, logistique, fonctions supports...), venez découvrir nos univers et nos postes à pourvoir sur notre site.vous ne trouvez pas chaussure à votre pied? Déposez une candidature spontanée que nous étudierons avec attention! 28/ SALONS APEC 2015

29 GROUPE ESCENDO 24 HISTORIQUE > Depuis 2002, le Groupe Escendo accompagne aujourd hui plus de consultants d horizons et parcours divers sur le concept du portage salarial. Maîtrisant de nombreux secteurs d activité, le Groupe a su évoluer en s adaptant au plus près de ses consultants. Implantés en cœur de ville à Lyon, Nantes et Paris, nous couvrons l ensemble du territoire. Enregistré Organisme de Formation depuis 2005, Escendo permet aux consultants formateurs d intervenir dans un cadre juridique spécifi que. Votre agence sur Nantes : 4 place du Commerce NANTES ACTIVITÉS > Etre indépendant et salarié, c est ce qu Escendo vous propose en portage salarial. Bénéfi ciant des avantages du salariat classique et de la liberté de l entreprenariat, Escendo prend en charge votre gestion administrative, sociale et fi scale. Dans un cadre juridique clair et sécurisé, vous pouvez alors pleinement vous concentrer sur votre métier! Le portage salarial avec Escendo, c est une nouvelle indépendance professionnelle qui laisse toute sa place à votre talent! Le Groupe Escendo c est 3 pôles d expertises : Escendo Conseil : pour vos prestations intellectuelles et de conseil. Escendo Formation : pour vos missions de formation en direct et/ou soustraitance. ECFI : pour l activité du courtage bancaire. Nous vous faisons profi ter des opportunités de mission dans de nombreux domaines que nous confi ent de grandes entreprises et institutions publiques partenaires. Cadres expérimentés, Jeunes diplômés, Retraités, Demandeurs d emplois, Porteurs de projet, Indépendants, Salariés, laissez-vous porter et concentrez-vous sur votre métier. SALONS APEC 2015 /29

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