NANTES 19 juin La Cité Nantes Events Center De 9H à 18H

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1 NANTES 19 juin 2012 La Cité Nantes Events Center De 9H à 18H

2 POUR TOUTES VOS QUESTIONS SUR VOTRE ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE, IL Y A FORCÉMENT UN SERVICE À VOS MESURES : LE MEILLEUR CHOIX AVANT D EN FAIRE UN

3 Cher visiteur, Nous sommes très heureux de vous accueillir à cette nouvelle édition du salon Cadres & Co de Nantes, organisé par l Apec. Afin de vous accompagner dans votre réflexion et votre préparation à la rencontre avec les recruteurs, la journée se segmente en 2 temps : - Le matin, de 9h à 14h, les consultants Apec échangent avec vous ou vous reçoivent en atelier. Suivant votre situation et vos questionnements, c est le moment pour faire le point sur votre évolution professionnelle et votre projet, cerner vos atouts, revoir votre CV, apprendre à vous démarquer dès les premières minutes face à un recruteur Pour participer à l une des animations proposées, nous vous invitons à prendre connaissance du programme détaillé en pages 6 et 7 et à vous présenter au moins 5 minutes avant l heure de début de l animation de votre choix à l endroit indiqué sur le plan de l espace conseil (plan en page 6). Nous vous accueillerons dans la limite des places disponibles. - A partir de 12h, une trentaine d entreprises est présente pour vous proposer des postes à pourvoir. Excellent salon à tous! CATALOGUE OFFICIEL Salon Cadres & Co de Nantes - 19 juin Ce document a été réalisé avec les éléments fournis par les exposants et les intervenants à la date du 29 mai Ces informations sont données à titre indicatif et l organisateur n est pas tenu responsable de ces informations, ni des modifications survenues après cette date. CADRES & CO 3

4 4 CADRES & CO

5 Sommaire LE TEMPS DU CONSEIL : 9h-14h 6 PlaCE A LA RENCONTRE : 12h-18h 8 Liste des entreprises 9 Espace Découvertes croisées 10 Les entreprises se présentent 12 CADRES & CO 5

6 LE TEMPS DU CONSEIL de 9h à 14h A ATELIERS D B E F C G CONFERENCES Espace conseil apec INFOS APEC Accueil candidats R;:= Entrée du salon 6 CADRES & CO

7 Conférences (heures de début) > Les tendances du marché de l emploi en h15 > Se rendre visible des recruteurs 10h15-13h15 > Trouver son premier emploi (Spécial jeunes diplômés et débutants) 11h15 > Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière 12h15 ATELIERS (heures de début) > Démo réseaux sociaux 9h15-10h - 10h45... > CV, les bonnes pratiques 11h30-12h15-13h... 9h30-10h15-11h - 11h45-12h30-13h h15-10h - 10h45... > L entretien de recrutement 9h15-10h - 10h45-11h30-12h15-13h... 9h30-10h15-11h - 11h45-12h30-13h h30-12h15-13h... > Se démarquer dès les premières minutes 9h30-10h15-11h - 11h45-12h30-13h15... Atelier A Atelier A Atelier D Atelier G Atelier B Atelier E Atelier G Atelier F > Valoriser ses stages en entreprise (spécial jeunes diplômés) 9h15-10h... Atelier C > Réussir son premier CV (spécial jeunes diplômés) 10h45-11h30... > Faire un bilan de compétences 12h15-13h... Atelier C Atelier C Notre partenaire Hanploi reçoit les visiteurs en situation de handicap. CADRES & CO 7

8 PLACE A LA RENCONTRE de 12h A 18H Espace conseil apec 1 2 Espace EXPOSANTS 30 bis 3 4 Accueil candidats bis 26 bis bis R;:= Entrée du salon CADRES & CO

9 Exposants ABMI AKKA ALLIANZ ARMEE DE TERRE ASSYSTEM AUBAY AXA Banque Populaire Atlantique Caisse d Epargne Bretagne Pays de Loire CAPGEMINI CONFORAMA CREDIT AGRICOLE ATLANTIQUE VENDEE DECATHLON Ecole d Ingénieurs du CESI GAN PATRIMOINE GROUPE ATLANTIC Groupe Beaumanoir GROUPE ERAM Groupe Sigma GROUPE THALES Isialm ITG JAM portage salarial Les organismes de L Assurance Maladie de Loire Atlantique et de Vendée LIDL Ligeriaa-Fleury Michon-Lactalis-Pasquier Manitou Group NEO-SOFT Nounou Passion SOGECLAIR AEROSPACE SOPRA GROUP Syntec Recrutement Tests d anglais TOEIC Thiriet Université de Nantes Formation Continue N bis bis bis bis CADRES & CO 9

10 ESPACE Découvertes croisées de 14h A 18H Conférence (heure de début) > Le travail par missions, clé d une transition professionnelle réussie ITG 14h30 table ronde Espace A (heure de début) > Travailler en SSII, découvrez des métiers passionnants Capgemini 16h Espace B (heures de début) > Pourquoi choisir les services à la personne Nounou Passion 15h > Partage d expérience - Groupe Atlantic 16h DEMARCHE HANDICADRES Cette signalétique est présente sur le des entreprises actrices de la démarche Handicadres. Vous êtes étudiant(e), jeune diplômé(e), cadre en situation de handicap? Les entreprises engagées dans une politique d emploi pour les travailleurs handicapés seront visibles grâce à la signalétique logo «Handicadres». A noter : si vous êtes malentendant, présentez-vous à l accueil. Nous disposons de matériel adapté fourni par notre partenaire Surdicité. 10 CADRES & CO

11 CADRES & CO 11

12 ABMI 20 Depuis 1984, l expertise et les compétences du Groupe ABMI sont reconnues des grands groupes industriels dans de multiples secteurs tels que les transports (automobile, aéronautique, ferroviaire, naval, véhicules industriels et TP...), l industrie pharmaceutique, l énergie et le nucléaire, l environnement et le traitement de l eau ou les biens d équipement et de consommation. Partenaire des grands projets industriels, ABMI se situe parmi les entreprises leaders en ingénierie et services en apportant une solution globale à la fois économique, technique et humaine aux problématiques de développement de l industrie. Les compétences de notre groupe s organisent autour de 3 offres de solutions adaptées et structurées pour répondre aux problématiques industrielles : l ingénierie Produit, l ingénierie Process et l ingénierie en Installations Industrielles. Nos métiers nous permettent d accompagner nos clients sur l ensemble du cycle de vie des projets. Conscient de l évolution sociétale de son environnement, le Groupe ABMI place l innovation au cœur de ses enjeux. Axe de développement fort du groupe depuis plusieurs années, l innovation se nourrit de la créativité et du dynamisme de ses équipes. En 2012, ABMI regroupe 800 collaborateurs répartis sur 19 implantations en France et en Europe. Fort de ses 23 % d augmentation de chiffre d affaires, le groupe ABMI prévoit le recrutement de 300 collaborateurs. 12 CADRES & CO

13 AKKA 22 Groupe Européen d Ingénierie et de Conseil en Technologies, AKKA Technologies accompagne les grands comptes industriels de la R&D à l industrialisation. Grâce à la mobilité de ses équipes et à un positionnement international, AKKA Technologies intervient sur des projets à la pointe de la technologie. Le Groupe compte collaborateurs et plus de 50 implantations en : Allemagne, Amérique du Nord, Belgique, E.A.U, Espagne, Italie, Inde, Maroc, Pays-Bas, Roumanie, Royaume-Uni, Suisse, Tunisie. Secteurs d activités diversifiés : pharmaceutique, télécoms, intégrateurs, énergie, tertiaire, spatial, automobile, aéronautique, ferroviaire, équipementiers, défense. Ambition, courage, respect : ces valeurs doivent permettre au Groupe d appréhender et de dépasser les différences culturelles de chacun pour mieux se comprendre. Elles sont indissociables du projet d entreprise qu AKKA souhaite mener à bien, notamment quant à son développement à l international. L organisation d AKKA Technologies permet d attirer les talents, animés par la passion des technologies et l innovation. Ingénieurs calcul de structure, architecture véhicule, qualité produit/process Ingénieurs, Pilotes études / Chefs de projets Ingénieurs achats, gestion des fournisseurs, ingénieurs ordonnancement et planification Ingénieurs méthodes industrielles, Automatisme / Contrôle Commande Ingénieurs Criticité, Qualification / Validation, Sûreté de Fonctionnement, Définition Liasse Électrique Aéronautique / Avion et Installation d essai au sol Consultants en électronique, informatique temps-réel, embarquée, technologie objet, conception, architecture logicielle, SI, Télécom, systèmes et réseaux... CADRES & CO 13

14 ALLIANZ VIE 17 AGF depuis la fusion 1998 Septembre 2009 : AGF devient Allianz 8 janvier : Banque AGF devient Allianz Banque Mars : partenariat avec la Fédération française de Cardiologie Remise du 24 ème Prix de Recherche en partenariat avec la Fondation de France AGF seul assureur à inclure un bonus «fidélité» dans sa couverture Prévoyance Allianz France - Assureur généraliste : assurances dommages, assurances de personnes (vie, retraite, santé, prévoyance), banque - Plus de 5 millions de clients - 11,49 milliards d euros de chiffre d affaires. Les valeurs du réseau Allianz Finance Conseil : CLIENT - Mettre le client en permanence au cœur de nos préoccupations et de nos décisions CONFIANCE - Construire la confiance et développer le respect mutuel AMBITION - Se fixer des ambitions réalistes qui donnent du sens à notre engagement TRANSVERSALITE - Travailler en équipe pour réussir ensemble Conseiller Allianz Finance Conseil Principales activités : Prospecter en fidélisation et en conquête. Vendre en face à face. «Connaître - Comprendre - Conseiller» sont les maîtres mots de son vocabulaire. Il aborde la vente comme un challenge. Les défis le stimulent. Il réalise et concrétise des entretiens de vente. Fidéliser les clients et les prospects. Le conseiller assure une continuité dans les contacts, il pérennise la relation commerciale sur le long terme en respectant les principes déontologiques et les normes qualités. 14 CADRES & CO

15 ARMEE DE TERRE 13 Le contrat opérationnel : permettre à la France de s engager sur cours préavis et durablement dans la gestion de crises internationales. Il s agit du seul volume de forces significatif déployé à terre, de façon visible et avec capacité de relève, qui permet à la France d être respectée, écoutée et entendue. Chaque année l Armée de Terre déploie plus de hommes en opérations extérieures. Dans notre monde, l éloignement physique de la menace n est plus une protection en soi. L Armée de Terre intervient au plus loin comme au plus près pour garantir la sécurité de nos concitoyens. La richesse de l Armée de Terre repose sur la qualité et le courage de ses soldats. L Armée de Terre est une armée de volontaires. Sa richesse repose sur ses soldats : polyvalent, chacun d entre eux maîtrise plusieurs métiers, condition pour permettre la souplesse d emploi face à la diversité des missions. Avec jeunes français recrutés par an, âgés de 18 ans à moins de 29 ans, l Armée de Terre est l un des tout premiers partenaires des jeunes dans la bataille pour l emploi. Possibilité d intégrer l Armée de Terre, en qualité de : Sous-Officier de bac à bac+2 (limite d âge : moins de 25 ans) Officier de bac à bac+5 (limite d âge : moins de 29 ans) Un profil physique satisfaisant est nécessaire, tout comme la volonté d être mobile et disponible. L Armée de Terre recrute avant tout des futurs soldats et combattants qui détiendront chacun une spécialité. CADRES & CO 15

16 ASSYSTEM ans d expérience ont fait d Assystem un partenaire de référence des plus grands groupes industriels mondiaux : Areva, Alstom, EDF, EADS, General Electric, Peugeot, Rolls Royce, Safran, Thales, Concevoir et développer les produits et services de demain, assurer l exploitation optimale de leurs investissements, coordonner et assurer la réalisation de leurs projets et infrastructures : les équipes d ingénieurs d Assystem font la différence et créent la confiance. Assystem est un groupe international d Ingénierie et de Conseil en Innovation. Au cœur de l industrie depuis 45 ans, le groupe accompagne ses clients dans le développement de leurs produits et dans la maîtrise de leurs investissements industriels tout au long du cycle de vie. Assystem emploie collaborateurs dans le monde et a réalisé en 2011 un chiffre d affaires de 850 M. La créativité des équipes pour trouver des solutions, dénouer des situations complexes innover. La réactivité d une organisation, en adaptation permanente pour répondre à un marché de plus en plus global et compétitif. La solidarité entre les générations et experts dans les équipes multiculturelles et au sein de secteurs industriels et économiques différents. La responsabilité engendrée par la recherche de l excellence professionnelle dans la réalisation d un projet. Nous recherchons particulièrement sur la région ouest des profils ingénieur et techniciens en méthodes / industrialisation/ amélioration de performance industrielle pour des opportunités dans l industrie des transports (aéronautique, automobile, ferroviaire), ainsi que des profils en électronique et systèmes embarqués. 16 CADRES & CO

17 AUBAY 15 Créé en 1997, Aubay a su devenir un acteur majeur sur le marché des SSII françaises. De par son approche généraliste sur les métiers de l informatique, Aubay est capable de répondre à un large spectre de problématiques sur le secteur des systèmes d information. Fort aujourd hui de près de 2700 personnes, le groupe est implanté en Europe (Italie, Espagne, Portugal, Luxembourg, Belgique). L expansion du groupe continue avec plus de 500 recrutements prévus en Aubay est une société de conseil en technologies et intégration de systèmes d information, systèmes industriels, réseaux et télécoms. Capable d intervenir dans tous ces métiers aussi bien techniquement que fonctionnellement, Aubay est présent chez les plus grands acteurs des secteurs Banque/Finance, Assurance, Industrie, Energie, Transports, Télécoms, et se démarque de ses concurrents en offrant à ses clients un savoir-faire à forte valeur ajoutée. Le mode de recrutement d Aubay lui permet de s adapter aux attentes des candidats, et de leur proposer des embauches aussi bien sur profil que sur mission. En effet, fort de près de 15 ans d expérience, nous savons que les aspirations des candidats varient, et que l attrait de la mission est un vecteur fort de décision chez certains, alors que d autres privilégieront l entreprise et son organisation. Bien souvent, c est une décision qui prend en compte ces deux aspects. Grâce aux nombreux métiers, secteurs d activités, régions adressés et à la dynamique de croissance du Groupe, Aubay offre de vastes opportunités de stage, d emploi et de carrière Postes recherchés : Ingénieur JAVA J2EE, Ingénieur Dotnet, Ingénieur C++, Ingénieur décisionnel, Ingénieur grands systèmes, Ingénieur système embarqué, Ingénieur en développement sur mobile, Chef de projet, Architecte SI, MOA Finance, MOA Assurance, MOA Banque, Consultant Télécoms, Consultant PMO, Ingénieur de Production, Ingénieur Système et Réseaux, Consultant Sécurité... CADRES & CO 17

18 AXA 2 Avec un CA mondial de plus de 85 milliards d euros et un résultat opérationnel de près de 4 milliards d euros, AXA est un des groupes mondiaux leaders dans le domaine de la protection financière, au service de plus de 100 millions de clients à travers le monde. AXA France, ce sont collaborateurs et commerciaux distributeurs au service de près de 10 millions de clients. Assurance et Banque : AXA, 1 ère marque mondiale d assurance accompagne et conseille ses clients à chaque étape de leur vie et de leur développement. AXA apporte des réponses appropriées à leurs différents besoins en produits et services d assurance, de prévoyance, d assistance, d épargneretraite, de banque, gestion et transmission du patrimoine, et de protection juridique. 5 Valeurs : Professionnalisme, Respect de la parole donnée, Esprit d équipe, Innovation, Réalisme 3 Attitudes : Etre Disponible, Fiable, Attentionné Postes proposés : Conseiller Clientèle salarié (possibilité de contrat de professionnalisation pour septembre) Responsable de Clientèle Agent Mandataire Agent Général toutes branches Agent Général Prévoyance et Patrimoine Profils recherchés : Bac + 2 à + 5 avec forte orientation commerciale Permis B indispensable Goût de la prospection, de la recommandation et de la vente, dynamisme et aisance relationnelle. 18 CADRES & CO

19 Sur Hanploi, on parle d emploi on l écrit juste différemment. Le site du recrutement réussi des personnes handicapées Chaque jour, plus de offres d emploi. Contacts : par mail à / par téléphone au / Partenaires fondateurs :

20 BANQUE POPULAIRE ATLANTIQUE 26 Aujourd hui troisième banque du Grand-Ouest, la Banque Populaire Atlantique recherche constamment une meilleure proximité avec ses clients et prospects, densifie son réseau d agences, investit dans les nouvelles technologies, instaure une relation commerciale personnalisée, forte et durable. La Banque Populaire Atlantique est présente dans 5 départements : La Banque Populaire Atlantique est un moteur de son territoire. Nos conseillers et nos experts mobilisent leurs énergies pour faire naître les projets et assurer leur croissance. Plus de proximité, plus de service, plus de réactivité, ce sont trois grands axes poursuivis aujourd hui avec notre réseau. 170 agences permettent à la banque de s impliquer auprès des particuliers, du monde associatif et de tous les acteurs de l économie locale. La Banque Populaire Atlantique puise les sources de son dynamisme dans ses racines régionales, l indépendance que lui confère son statut coopératif, l implication et la compétence de ses collaborateurs, la confiance et le soutien amical de ses sociétaires et clients. Elle est partenaire de ceux qui s investissent auprès des autres, qu il s agisse d un engagement social, économique ou environnemental. N/C 20 CADRES & CO

21 CAISSE D Epargne BRETAGNE PAYS DE LOIRE 26 La Caisse d Epargne Bretagne Pays de Loire est née en Avril 2008 de la fusion des Caisses d Epargne de Bretagne et des Pays de la Loire. Elle est présente sur 9 Départements. Au sein du 2 ème groupe bancaire français, la Caisse d Epargne Bretagne Pays de Loire intervient sur une région attractive et poursuit une politique de développement ambitieuse et réussie depuis plusieurs années. La Caisse d Epargne Bretagne Pays de Loire compte collaborateurs, 423 agences, 9 centres d affaires multi-marchés, 2 centres Immobilier Professionnel et réunit 2 régions, 2,3 millions de clients, sociétaires, 14 Sociétés Locales d Epargne. Une banque solidaire et engagée : la Caisse d Epargne Bretagne Pays de Loire affecte une partie de ses résultats à des Projets Solidaires. Elle privilégie deux axes : - le microcrédit - le soutien aux réseaux de la création d entreprise et la contribution à des projets ou programmes d insertion professionnelle. OPPORTUNITés La Caisse d Epargne de Bretagne Pays de Loire recrute activement sur les métiers spécialisés : Gestion privée, Marché des Professionnels, Marché des entreprises et collectivités, Fonctions audit/risques/finances. Par ailleurs, la Caisse d Epargne de Bretagne Pays de Loire offre des opportunités sur des postes de manager au sein du réseau commercial. CADRES & CO 21

22 CAPGEMINI 21 Capgemini, un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l infogérance, aide ses clients à se transformer et à améliorer leurs performances en leur conseillant les technologies les plus adaptées. Depuis plus de 40 ans, Capgemini s engage ainsi à favoriser la liberté d action de ses clients et à accroître leurs résultats, en s appuyant sur une méthode de travail unique : la «Collaborative Business Experience» et sur un modèle de production mondialisé. Trois grandes professions régissent notre activité : Consulting (Conseil en stratégie et en transformation) Application Services (Intégration de systèmes et applications informatiques) Outsourcing (Infogérance) Un ensemble de valeurs partagées guide nos décisions et définit notre culture. Ces valeurs s expriment concrètement à travers les relations que nous construisons, les critères selon lesquels nous évaluons notre travail, et nos engagements vis-à-vis de nos collaborateurs. Nos sept valeurs sont : l honnêteté, l audace, la confiance, la liberté, la solidarité, la simplicité, le plaisir. L entité Application Services prévoit de recruter collaborateurs en Ces postes concernent principalement les métiers du Conseil en Technologie et Intégration de systèmes complexes : Consultants en Système d Information Consultants ERP (SAP, Peoplesoft, Oracle e-business suite, HR Access ) Consultants NTIC (Java/J2EE,.Net, OpenSource, CRM/BI) Consultants Métiers Fonctionnels (Finances, Achats, Ventes, RH, Supply Chain ) Consultants Fonctionnels Secteur Public, Défense, Aéronautique, Energie 22 CADRES & CO

23 CONFORAMA 23 Acteur majeur de l équipement de la maison en Europe (un chiffre d affaires de plus de 3 milliards d euros en 2010, 256 magasins dont 201 en France et 55 dans 6 autres pays), Conforama repose sur deux fondamentaux : le discount et la proximité, un ADN dont nous sommes fiers! Notre mission est simple mais ambitieuse : permettre au plus grand nombre d accéder au confort chez soi, selon ses propres goûts et au meilleur prix via une gamme de produits complète (ameublement, cuisine, électroménager, multimédia, décoration et services associés). Notre enseigne est engagée dans le développement de ses talents et propose de véritables opportunités professionnelles notamment par le biais des mobilités géographiques. N/C CADRES & CO 23

24 CREDIT AGRICOLE ATLANTIQUE VENDEE 28 Les deux grandes instances nationales du Crédit Agricole sont apparues à quelques années d intervalles, dans la première partie du XX ème siècle. Leur fonctionnement respecte dès l origine les valeurs d un système coopératif décentralisé. Le groupe évolue, les fusions des Caisses régionales sont lancées : aujourd hui, elles sont 39. Dans les années 1990 puis 2000, le Crédit Agricole élargit ses domaines d expertise, en France et à l international, tout en restant fidèle à ses racines mutualistes. Chaque Caisse régionale est une entreprise indépendante, et toutes partagent les valeurs mutualistes du groupe. La FNCA est l instance de réflexion des Caisses régionales, le lieu où sont prises les grandes orientations du groupe. Crédit Agricole SA, filiale des Caisses régionales, est l organe central qui garantit l unité financière du groupe et veille au bon fonctionnement du réseau Crédit Agricole. Si le Crédit Agricole est le premier groupe bancaire français, c est aussi - et surtout - une organisation coopérative, dans laquelle chaque acteur a son rôle à jouer. A la base du sociétariat, une communauté d hommes et de femmes! 6 millions de sociétaires, soit près d un client particulier sur quatre, sont à la base de l organisation coopérative du Crédit Agricole. En rejoignant notre Caisse Régionale, vous choisissez de rejoindre l une des 39 CR du Crédit Agricole, le premier recruteur et employeur Banque et Assurances en France! Vous bénéficiez ainsi de réelles perspectives d évolution dans votre région, avec des possibilités de carrière nationale et internationale. Nous recherchons des candidats ayant un sens marqué de la relation client pour les métiers de Vente et Conseil auprès d une clientèle de particuliers, de professionnels et d Entreprises. Nous sommes également amenés à recruter pour les métiers des fonctions support. 24 CADRES & CO

25 DECATHLON 7 Travailler chez Décathlon, c est rejoindre le réseau Oxylane, qui compte collaborateurs dans 25 pays. Créateur et distributeur de produits sportifs, notre volonté commune est de créer l envie et rendre accessible à chacun le plaisir et les bienfaits du sport. Notre réseau d entreprises nous permet de maitriser l ensemble de la chaîne du développement des produits sportifs commercialisés. Notre activité s articule autour de nombreux domaines : Recherche et développement Conception, design Production Logistique Vente Tous nos collaborateurs vivent et partagent au quotidien nos 4 valeurs fondamentales : SINCERITE, VITALITE, RESPONSABILITE ET GENEROSITE SINCERITE pour la transparence à travers nos actes, entre nous, avec nos clients et nos fournisseurs. VITALITE, pour l enthousiasme, l énergie, le positivisme ; qui engendre la motivation indispensable pour faire évoluer les choses, progresser. RESPONSABILITE ET GENEROSITE Sportif, enthousiaste, passionné par la vente et le service, rejoignez nous. Responsable de rayon (région pays de la Loire, Bretagne) CADRES & CO 25

26 ECOLE D INGENIEURS DU CESI 6 Le Cesi a été créé en 1958 par 5 grandes entreprises industrielles françaises souhaitant promouvoir leurs techniciens à fort potentiel. Il est aujourd hui un groupe d enseignement supérieur et de formation professionnelle, spécialisé dans la formation des cadres, agents de maîtrise, ingénieurs, techniciens et experts métiers. Porté par des valeurs fortes, il ne cesse de favoriser l accès de tous à la formation et le développement des compétences en adéquation avec les besoins des entreprises. Première école d ingénieurs par la voie de l apprentissage en France. L Ecole fonctionne en réseau avec 21 centres en France et à l étranger. Habilité par la CTI : 1 diplôme d Ingénieur généraliste, par la formation continue et par l apprentissage Label de la Conférence des Grandes Ecoles : 14 Mastères Spécialisés, 1 Master of Science, 8 BADGE = élèves ingénieurs et 671 candidats en Mastères Spécialisés. Les formations en alternance, en contrat de professionnalisation ou par l apprentissage, sont parfaitement adaptées pour vous permettre d intégrer l entreprise dans les meilleures conditions économiques. De plus, vous pourrez compléter et valoriser vos compétences par l acquisition de certifications professionnelles reconnues, par la VAE et/ou par des modules de formation, autant de leviers à votre disposition pour développer votre employabilité. Places disponibles pour 2012 : Formation d Ingénieurs par la formation continue : 25 places Mastères Spécialisés : - Management de la Qualité Sécurité Environnement : 25 places - Supply Chain Management - Chef de projet ERP : 15 places - Performance Energétique et Energies Renouvelables : 10 places - Management par projets : 15 places Formation d Ingénieurs en apprentissage : 55 places 26 CADRES & CO

27 GAN PATRIMOINE 19 GAN PATRIMOINE Secteur : Finance - Assurance Expert en gestion patrimoniale depuis près de 100 ans Crée en 1913 à Lille, GAN Patrimoine, filiale de GROUPAMA, est aujourd hui la référence du Groupe en matière de distribution de solutions patrimoniales moyen et haut de gamme. Assurance vie, Capitalisation, Epargne Bancaire, Prévoyance, Retraite... Indépendance - Responsabilité - Esprit d équipe Gan Patrimoine est une entreprise à taille humaine où les relations sont directes et où, face aux challenges, l initiative individuelle trouve une vraie place dans le collectif. Choisir Gan Patrimoine, c est faire le choix de l indépendance avec le nom et le savoir-faire d une entreprise reconnue. Gan Patrimoine recherche des talents commerciaux pour commercialiser l ensemble de ses solutions. Vous disposez d un ancrage fort dans votre ville, votre région. Gan Patrimoine vous aide à y créer votre activité dans un métier riche et valorisant. CADRES & CO 27

28 GROUPE ATLANTIC 1 Le GROUPE a été fondé en 1968 par deux ingénieurs, Paul RADAT & Pierre LAMOURE. Notre histoire et notre culture sont celles d industriels mobilisés par la transformation des idées, des compétences et des matières premières en produits finis, au service du bien-être durable des utilisateurs. Créé sur des principes de rentabilité et de pérennité, il s est développé de manière régulière pour devenir aujourd hui un acteur majeur du génie climatique, en France et à l international. Notre métier est la «création de solutions de confort thermique» et s articule en 4 temps : concevoir, fabriquer, commercialiser et former. Reconnue des professionnels du génie climatique, notre expertise multi-produits (chauffage, chauffe-eau, chaudière, pompe à chaleur, climatisation, ventilation) et multi-énergies (électricité, gaz, fioul, solaire, aérothermie, géothermie, bois) nous permet de répondre au mieux aux besoins du marché. Nos marques leaders sont Atlantic, Thermor et Sauter. «L entreprise est autant au service du salarié que le salarié est au service de son entreprise». Cette phrase de notre fondateur résume parfaitement notre culture basée sur l enrichissement personnel et le respect réciproque. Guidés par ces valeurs, nous nous sommes engagés dans une démarche d accompagnement individuel : parcours d intégration, entretien annuel et formations jalonnent la carrière de nos collaborateurs. Le Groupe a à ce titre obtenu le label «Top Employeur 2012». Industrie & Technique : Ingénieur & Technicien E&D, Process, Production, Qualité, Industrialisation Commerce & Marketing : Chef de Produit, Chargé de communication, Chargé d affaires, Responsable de secteur, Prescripteur Support : Acheteur, Contrôleur de gestion, Chef de projet MOA, Adjoint RH 28 CADRES & CO

29 GROUPE BEAUMANOIR 11 bis 2011 : Rachat de l enseigne La City 2010 : 25 ans du Groupe et de Cache-Cache 2009 : Rachat de la marque Morgan 2008 : Lancement du E-commerce pour Cache-Cache et fidélisation de notre clientèle avec l arrivée de KORBEN : Création de la marque Bonobo 2005 : Reprise de la marque Scottage et Implantation de Cache-Cache en Chine 2003 : Reprise de la marque Patrice Bréal 2002 : Création de la société logistique C-Log 1985 : Ouverture du 1 er magasin Cache-Cache 1981 : Création de Vétimod Distribution de textile - 6 enseignes : Cache-Cache, Patrice Bréal, Scottage, Bonobo, Morgan et La City Points de Vente La logistique - L expertise logistique au service de nos clients 60 millions de pièces expédiées en 2011 en France et à l international. E-business - Spécialiste multicanal du e-commerce, et du CRM. Korben opère pour les marques désireuses d exister et de prospérer sur internet. Aujourd hui nous recherchons des compétences professionnelles mais aussi des personnalités à même de fonctionner dans l esprit de notre maison. Autonomie, sens de l initiative, goût pour le travail en équipe, passion de la mode, solidarité, respect, confiance. Des valeurs aussi riches que les diplômes. Elles garantissent une intégration réussie de centaines de jeunes tous les ans. - Acheteur - Directeur Commercial - Chef de produit - Content manager - Stylistes - Chargé(e) de style - Contrôleur de gestion - Chef de projet fonctionnel Achat/ SC - Chef de projet technique - Technicien projets fonctionnels BI/MASTER dat management H/F CADRES & CO 29

UN GROUPE QUI NE RÉUSSIT PAS ET SI VOUS REJOIGNIEZ SUR : ÉQUIPES! RETROUVEZ-NOUS MAIS GRÂCE À LA SYNERGIE DE SES. www.fr.sogeti.

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