La complémentaire santé des salariés de la CCN du SPORT

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1 La complémentaire santé des salariés de la CCN du SPORT

2 Mutex l alliance mutualiste RECOMMANDÉ POUR ASSURER LA COMPLEMENTAIRE SANTÉ DES SALARIÉS DE LA BRANCHE DU SPORT. La loi de sécurisation de l emploi du 14 JUIN 2013 prévoit à compter du 01/01/2016 la généralisation de la complémentaire santé à tous les salariés L accord collectif du 06/11/2015 instaure le régime frais de santé des salariés de la branche professionnelle du Sport pour une offre de soins de qualité à des prix encadrés. Les partenaires sociaux ont choisi de recommander Mutex-l alliance mutualiste à travers l offre Chorum pour la qualité de ses services, de sa gestion et de son réseau de soins de proximité. 2

3 LES ATOUTS DE L OFFRE DE MUTEX NOS VALEURS Solidarité Démocratie Non lucrativité UN SAVOIR FAIRE ÉPROUVÉ Plus de entreprises adhérentes Plus de 7,5 millions de personnes protégées 3

4 LES ATOUTS DE L OFFRE DE MUTEX LA PROXIMITÉ, POUR UN ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ Un conseiller, dédié à votre entreprise, expert en protection sociale Une agence proche de vos salariés La mutuelle compétente localement saura vous accompagner pour vous proposer l offre définie par la Commission Paritaire Nationale Santé du SPORT. 4

5 Les garanties conventionnelles une gamme ajustable et mutualisée

6 LES GARANTIES CONVENTIONNELLES MINIMUM OBLIGATOIRE R1 LE CONTRAT COLLECTIF OBLIGATOIRE L employeur souscrit au régime minimum conventionnel obligatoire (R1) pour ses salariés La cotisation du contrat collectif obligatoire doit être prise en charge au minimum à 50% par l employeur. 6

7 LES COTISATIONS MENSUELLES LE CONTRAT COLLECTIF OBLIGATOIRE RÉGIME MINIMUM CONVENTIONNEL R1 Le tableau ci-dessous présente les tarifs pour la couverture collective obligatoire du salarié Le salarié peut étendre sa couverture à ses ayants droits (facultatif) Régime conventionnel R1 Taux de cotisation Régime Général Taux de cotisation Régime Alsace Moselle Salarié(obligatoire) 1,02 % PMSS Soit 32,82 dont 16,41 à la charge de l employeur et du salarié 0,66 % PMSS Soit 21,24 dont 10,62 à la charge de l employeur et du salarié Conjoint 1,12 % PMSS Soit 36,04 à la charge du salarié 0,73 % PMSS Soit 23,49 à la charge du salarié Enfant (gratuité à compter du 3 ème enfant) 0,62 % PMSS Soit 19,95 à la charge du salarié 0,40 % PMSS Soit 12,87 à la charge du salarié 7 La couverture souscrite pour les ayants droit du salarié est la même que celle du salarié (R1)

8 LES GARANTIES SUR COMPLÉMENTAIRES R2 ET R3 LE CONTRAT COLLECTIF OBLIGATOIRE L employeur souhaite améliorer le niveau de couverture en souscrivant* L employeur aux garanties souhaite améliorer optionnelles le niveau Base de 2, 2bis, 3 ou 4. Les salariés bénéficient couverture ainsi en d une souscrivant meilleure aux prise garanties en charge de leurs dépenses optionnelles de R2 santé ou R3 Les salariés bénéficient ainsi d une meilleure L employeur souhaite améliorer le niveau de couverture en prise en charge de leurs dépenses de santé souscrivant* aux garanties optionnelles Base 2, 2bis, 3 ou 4. Les salariés bénéficient ainsi d une meilleure prise en charge de leurs dépenses de santé Les garanties sur complémentaires obligatoires doivent être mise en place par un acte interne ( accord collectif ou décision unilatérale de l employeur) et financées au minimum à 50% par l employeur 8

9 LES COTISATIONS MENSUELLES LE CONTRAT COLLECTIF OBLIGATOIRESOUSCRIT PAR L EMPLOYEUR BASE MINIMUM + OPTION 1 Le tableau ci-dessous présente les tarifs de la couverture collective obligatoire des salariés régime base R1 + sur complémentaire option R2 Le salariés peut étendre cette couverture à ses ayants droits (facultatif) Régime conventionnel R1+R2 Taux de cotisation Régime Général Taux de cotisation Régime Alsace Moselle Salarié (obligatoire) Conjoint 1,27 % PMSS Soit 40,87 dont 20,43 à la charge de l employeur et du salarié 1,39 % PMSS Soit 44,73 à la charge du salarié 0,84 % PMSS Soit 27,03 dont 13,52 à la charge de l employeur et du salarié 0,92 % PMSS Soit 29,61 à la charge du salarié Enfant 0,77 % PMSS Soit 24,78 à la charge du salarié 0,50 % PMSS Soit 16,09 à la charge du salarié 9 La couverture souscrite pour les ayants droit du salarié est la même que celle du salarié (socle minimum R1 + option R2 )

10 LES COTISATIONS MENSUELLES LE CONTRAT COLLECTIF OBLIGATOIRE SOUSCRIT PAR L EMPLOYEUR BASEMINIMUM+OPTION2 Le tableau ci-dessous présente les tarifs de la couverture collective obligatoire des salariés régime base R1 + sur complémentaire option R3 Le salarié peut étendre cette couverture à ses ayants droits (facultatif) Régime conventionnel R1+R3 Taux de cotisation Régime Général Taux de cotisation Régime Alsace Moselle Salarié (obligatoire) Conjoint 1,42 % PMSS Soit 45,70 dont 22,85 à la charge de l employeur et du salarié 1,55 % PMSS Soit 49,88 à la charge du salarié 0,96 % PMSS Soit 30,89 dont 15,45 à la charge de l employeur et du salarié 1,05 % PMSS Soit 33,79 à la charge du salarié Enfant (gratuité à compter du 3 ème enfant) 0,87 % PMSS Soit 28,00 à la charge du salarié 0,59 % PMSS Soit 18,99 à la charge du salarié 10 La couverture souscrite pour les ayants droit du salarié est la même que celle du salarié (socle minimum R1 + option R3 )

11 LES GARANTIES CONVENTIONELLES SUR COMPLÉMENTAIRES AU CHOIX DU SALARIES LE CONTRAT COLLECTIF FACULTATIF SOUSCRIT PAR LE SALARIE Des garanties sur-complémentaires option R2 ou option R3 pourront être choisies par : Lesalarié, à titre individuel, ainsi que pour ses éventuels ayants droits. 11

12 LES COTISATIONS MENSUELLES LE CONTRAT COLLECTIF FACULTATIF SOUSCRIT PAR LE SALARIÉ Si l employeur souscrit le régime minimum conventionnel R1, le salarié peut améliorer sa couverture en souscrivant l option R2 ou R3, il peut l étendre à ses ayants droit. Le tableau ci-dessous présente les tarifs des options R2 ou R3 qui viennent en complément du régime obligatoire figurant page 7 Salarié Conjoint Enfant (gratuité à compter du 3 ème enfant) Option R2 Régime Général +0,29 % PMSS Soit + 9,33 +0,31 %PMSS Soit + 9,98 +0,17 %PMSS Soit + 5,47 Option R3 Régime Général +0,46 % PMSS Soit + 14,80 +0,49 %PMSS Soit + 15,77 +0,29 %PMSS Soit + 9,33 OptionR2 Régime Alsace Moselle +0,20 % PMSS Soit + 6,44 +0,22 %PMSS Soit + 7,08 +0,12 %PMSS Soit + 3,86 OptionR3 Régime Alsace Moselle +0,35 % PMSS Soit + 11,26 +0,37 %PMSS Soit + 11,91 +0,22 %PMSS Soit + 7,08 L option souscrite pour les ayants droit du salarié est la même que l option souscrite pour le salarié La cotisation additionnelle est à la charge exclusive du salarié 12

13 LES COTISATIONS MENSUELLES LE CONTRAT COLLECTIF FACULTATIF SOUSCRIT PAR LE SALARIÉ Si l employeur souscrit le régime minimum conventionnel R1 + l option R2, le salarié peut améliorer sa couverture en souscrivant l option R3, il peut l étendre à ses ayants droit. Le tableau ci-dessous présente les tarifs de l option R3 qui viennent en complément du régime obligatoire figurant page 8 Salarié Conjoint Enfant (gratuité à compter du 3 ème enfant) OptionR3 Régime Général +0,17 % PMSS Soit + 5,47 +0,18 %PMSS Soit + 5,79 +0,12%PMSS Soit + 3,86 OptionR3 Régime Alsace Moselle +0,15 % PMSS Soit + 4,83 +0,15 %PMSS Soit + 4,83 +0,10 %PMSS Soit + 3,22 L option souscrite par le salarié doit être la même pour les ayants droit du salarié La cotisation additionnelle est à la charge exclusive du salarié 13

14 LES GARANTIES CONVENTIONNELLES L HOSPITALISATION Prestations sous déduction de celles versées par la Sécurité sociale dans la limite des frais réels en dehors des forfaits en euros HOSPITALISATION - Médicale et chirurgicale Socle conventionnel R1 Socle conventionnel + Option R2 Socle conventionnel + Option R3 Frais de séjour 130% BR 150% BR 180% BR Honoraires, actes de chirurgie et d'anesthésie (CAS) 150% BR 190% BR 200% BR Honoraires, actes de chirurgie et d'anesthésie - (hors CAS) 120% BR 150% BR 180% BR Forfait journalier hospitalier et psychiatrique 100% FR sans limitation de durée 100% FR sans limitation de durée 100% FR sans limitation de durée Participation forfaitaire actes lourds Prise en charge intégrale du forfait Prise en charge intégrale du forfait Prise en charge intégrale du forfait Chambre particulière (limité à 30 jours) Non couvert 30 /jour 40 /jour Lit d'accompagnement Non couvert 30 /jour 40 /jour Transport pris en charge par la SS 100% BR 100% BR 100% BR BR : Base de remboursement Sécurité Sociale FR : Frais Réels CAS : Contrat d'accès aux Soins Hors CAS : Hors Contrat d'accès aux soins 14

15 LES GARANTIES CONVENTIONNELLES LES FRAIS MEDICAUX Prestations sous déduction de celles versées par la Sécurité sociale dans la limite des frais réels en dehors des forfaits en euros SOINS MEDICAUX COURANTS BR : Base de remboursement Sécurité Sociale FR : Frais Réels CAS : Contrat d'accès aux Soins Hors CAS : Hors Contrat d'accès aux soins Socle conventionnel R1 Socle conventionnel + Option R2 Socle conventionnel + Option R3 Visites, consultations de généralistes (CAS) 120% BR 130% BR 130% BR Visites, consultations de généralistes (hors CAS) 100% BR 100% BR 100% BR Visites, consultations de spécialistes (CAS) 150% BR 175% BR 200% BR Visites, consultations de spécialistes (hors CAS) 120% BR 130% BR 180% BR Analyses 100% BR 100% BR 100% BR Radiologie (CAS) 150% BR 175% BR 200% BR Radiologie (hors CAS) 120% BR 130% BR 180% BR Auxiliaires médicaux 100% BR 100% BR 100% BR Actes de chirurgie et actes techniques médicaux (CAS) 150% BR 175% BR 200% BR Actes de chirurgie et actes techniques médicaux (hors CAS) 120% BR 130% BR 180% BR PHARMACIE Vignettes blanches (remboursées à 65%) Vignettes bleues (remboursées à 30%) Vignettes oranges (remboursées à 15%) AUTRE - Prothèses auditives (Prise en charge par la SS) - Orthopédie et autres prothèses (Prise en charge par la SS) Ostéopathie 100% BR 100% BR 100% BR 130% BR 160% BR 220% BR Non couvert 25 /acte limité à 2 séances par an et par bénéficiaire 25 /acte limité à 3 séances par an et par bénéficiaire 15

16 LES GARANTIES CONVENTIONNELLES LES FRAIS DENTAIRES Prestations sous déduction de celles versées par la Sécurité sociale dans la limite des frais réels en dehors des forfaits en euros DENTAIRE Socle conventionnel R1 Socle conventionnel + Option R2 Socle conventionnel + Option R3 Soins dentaires 100% BR 100% BR 100% BR Inlays/Onlays 160% BR 200% BR 200% BR Prothèses dentaires prises en charge par la SS 160% BR 200% BR 270% BR Prothèses dentaires non prises en charge par la SS Non couvert Non couvert Non couvert Orthodontie prise en charge par la SS 160% BR 200% BR 270% BR Orthodontie non prise en charge par la SS Non couvert Non couvert Non couvert BR : Base de remboursement Sécurité Sociale 16

17 LES GARANTIES CONVENTIONNELLES L OPTIQUE Prestations sous déduction de celles versées par la Sécurité sociale dans la limite des frais réels en dehors des forfaits en euros OPTIQUE Socle conventionnel R1 Socle conventionnel + Option R2 Socle conventionnel + Option R3 1 équipement (verres + monture) tous les 2 ans sauf mineurs et/ou en cas de l'évolution de la vue dans la limite d'un équipement par an Prise en charge limitée à 150 pour la monture le cas échéant Réseau partenaire : - Equipement avec 2 verres simples Equipement avec 2 verres complexes Equipement avec 1 verre simple et 1 verre complexe Hors Réseau : - Equipement avec 2 verres simples Equipement avec 2 verres complexes Equipement avec 1 verre simple et 1 verre complexe Lentilles prises en charge par la SS Lentilles non prises en charge par la SS Lentilles jetables Ticket modérateur + 50 /an Ticket modérateur +150 /an Ticket modérateur +200 /an 1 "Verre simple" : verre simple foyer dont la sphère est comprise entre -6,00 et + 6,00 dioptries et dont le cylindre est inférieur ou égal à + 4,00 dioptries 2 "Verre complexe" : verre simple foyer dont la sphère est hors zone de -6,00 à + 6,00 dioptries ou dont le cylindre est supérieur à + 4,00 dioptries et à verre multifocal ou progressif ou verre multifocal ou progressif sphéro-cylindrique dont la sphère est hors zone de -8,00 à + 8,00 dioptries ou à verre multifocal ou progressif sphérique dont la sphère est hors zone de -4,00 à + 4,00 dioptries 17

18 GARANTIES CONVENTIONNELLES EXEMPLES DE REMBOURSEMENTS BASE CONVENTIONNELLE OBLIGATOIRE Dépense engagée Base de remboursement de la Sécurité sociale Remboursement de la Sécurité sociale Montant remboursement Base conventionnelle Montant Reste à charge Consultation chez un médecin généraliste conventionné en secteur 2 adhérent au CAS 32,00 28,00 18,60 12,40 1,00 Consultation chez un médecin généraliste conventionné en secteur 2 32,00 23,00 15,10 6,90 10,00 non adhérent au CAS Consultation chez un spécialiste conventionné en secteur 2 50,00 28,00 18,60 22,40 9,00 adhérent au CAS Consultation chez un spécialiste conventionné en secteur 2 50,00 23,00 15,10 11,50 23,40 non adhérent au CAS Une nuit en chambre particulière dans un établissement conventionné 65, ,00 Un traitement d'orthodontie pris en charge par la Sécurité sociale 600,00 193,50 193,50 116,10 290,40 Une couronne céramo-céramique 600,00 107,50 75,25 96,75 428,00 Un équipement avec 2 verres simples Adulte (Réseau partenaire)* 195,00 7,42 4,45 130,00 60,55 Un équipement avec 2 verres complexes Adulte (Réseau partenaire)* *Prise en charge limitée à 150 pour la monture 450,00 17,48 10,49 260,00 179,51 18

19 GARANTIES CONVENTIONNELLES EXEMPLES DE REMBOURSEMENTS BASE CONVENTIONNELLE OBLIGATOIRE + OPTION 1 Dépense engagée Base de remboursement de la Sécurité sociale Remboursement de la Sécurité sociale Montant remboursement Base conventionnelle + Option 1 Montant Reste à charge Consultation chez un médecin généraliste conventionné en secteur 2 adhérent au CAS 32,00 28,00 18,60 12,40 1,00 Consultation chez un médecin généraliste conventionné en secteur 2 32,00 23,00 15,10 6,90 10,00 non adhérent au CAS Consultation chez un spécialiste conventionné en secteur 2 50,00 28,00 18,60 29,40 2,00 adhérent au CAS Consultation chez un spécialiste conventionné en secteur 2 50,00 23,00 15,10 13,80 21,10 non adhérent au CAS Une nuit en chambre particulière dans un établissement conventionné 65, ,00 35,00 Un traitement d'orthodontie pris en charge par la Sécurité sociale 600,00 193,50 193,50 193,50 213,00 Une couronne céramo-céramique 600,00 107,50 75,25 139,75 385,00 Un équipement avec 2 verres simples Adulte (Réseau partenaire)* 195,00 7,42 4,45 160,00 30,55 Un équipement avec 2 verres complexes Adulte (Réseau partenaire)* *Prise en charge limitée à 150 pour la monture 450,00 17,48 10,49 330,00 109,51 19

20 GARANTIES CONVENTIONNELLES EXEMPLES DE REMBOURSEMENTS BASE CONVENTIONNELLE OBLIGATOIRE + OPTION 2 Dépense engagée Base de remboursement de la Sécurité sociale Remboursement de la Sécurité sociale Montant remboursement Base conventionnelle + Option 2 Montant Reste à charge Consultation chez un médecin généraliste conventionné en secteur 2 adhérent au CAS 32,00 28,00 18,60 12,40 1,00 Consultation chez un médecin généraliste conventionné en secteur 2 32,00 23,00 15,10 6,90 10,00 non adhérent au CAS Consultation chez un spécialiste conventionné en secteur 2 50,00 28,00 18,60 30,40 1,00 adhérent au CAS Consultation chez un spécialiste conventionné en secteur 2 50,00 23,00 15,10 25,30 9,60 non adhérent au CAS Une nuit en chambre particulière dans un établissement conventionné 65, ,00 25,00 Un traitement d'orthodontie pris en charge par la Sécurité sociale 600,00 193,50 193,50 328,95 77,55 Une couronne céramo-céramique 600,00 107,50 75,25 215,00 309,75 Un équipement avec 2 verres simples Adulte (Réseau partenaire)* 195,00 7,42 4,45 210,00 0,00 Un équipement avec 2 verres complexes Adulte (Réseau partenaire)* *Prise en charge limitée à 150 pour la monture 450,00 17,48 10,49 420,00 19,51 20

21 Les bénéficiaires

22 LES BENEFICIAIRES REGIME OBLIGATOIRE SALARIES ACTIFS REGIME FACULTATIF SALARIES ACTIFS, CONJOINT DU SALARIE, ENFANT 22

23 LES CAS DE DISPENSES Les salariés et les apprentis sous contrat à durée déterminée ou d un contrat de mission d une durée au moins égale à douze mois Les salariés et les apprentis sous contrat à durée déterminée ou d un contrat de mission d une durée inférieure à douze mois Les salariés bénéficiaires d une couverture complémentaire CMU-C ou d une aide à l acquisition d une complémentaire santé ACS Les salariés couverts par une assurance individuelle frais de santé au moment de la mise en place des garanties ou de l embauche si elle est postérieure (jusqu à l échéance du contrat individuel) Les salariés bénéficiant en qualité d ayants droit ou à titre personnel dans le cadre d un autre emploi, d une couverture collective frais de santé dans le cadre d un dispositif de prévoyance complémentaire (à condition que l adhésion des ayants droit soit obligatoire) Les salariés à temps partiel et apprentis dont l adhésion au régime les conduirait à s acquitter au titre de l ensemble des garanties de protection sociale complémentaire, de cotisations au moins égales à 10% de leur rémunération brute

24 Une offre de gestion facilitée

25 LA DÉMATÉRIALISATION : UN OUTIL DE GESTION AU SERVICE DES EMPLOYEURS Affilier, radier, mettre à jour les données d un salarié Effectuer le télé règlement de vos cotisations Déclarer des cotisations et salaires Echanger via une adresse mail sécurisée avec vos interlocuteurs ( commercial, gestion) Accéder aux documents du régime(contrats, notices, documents de gestion..) Télécharger la liste des salariés 25

26 LA DÉMATÉRIALISATION : UN ÉVENTAIL DE SERVICES POUR LES ASSURÉS Réaliser de nombreux actes administratifs : changement d adresse ou de situation personnelle Simuler des remboursements et devis Recevoir une alerte à chaque nouveau remboursement Accéder aux décomptes Consulter l espace documentaire (garanties, notices d information ) Géo localiser les professionnels de santé (KALIVIA, Centres de soins ) 26

27 Notre offre de services

28 VOS BESOINS NOS SERVICES L accès aux soins facilité par la complémentaire santé, les Services de soins et d accompagnement mutualistes Etre soigné Maîtriser son budget grâce - réseau Kalivia -Conventionnement hospitalier L action sociale en cas de difficultés financières Etre accompagné Etre acteur de sa santé L assistance pour faire face aux aléas de la vie. Informations et conseils prévention pour tous les membres de la famille 28

29 LERESEAU DE SOINS KALIVIA DES PROFESSIONNELS DE SANTÉ POUR DES PRESTATIONS DE QUALITÉ A DES PRIX NÉGOCIÉS Objectif : diminuer le reste à charge sans rien céder à la qualité des prestations et des équipements vendus KALIVIA OPTIQUE KALIVIA AUDIO KALIVIA DENTAIRE 29

30 LERESEAU DE SOINS KALIVIA Kalivia optique Kalivia audio Plus de opticiens agréés Des avantages tarifaires Jusqu à 40 % de réduction sur le prix des verres 15 %de réduction minimum sur le prix des montures (hors certaines montures griffées) Pas d avance de frais Des garanties et des services Echange de l équipement en cas de monture brisée, d inadaptation aux verres progressifs ou aux lentilles Devis et information sur le reste à charge en temps réel proposé par l opticien ECONOMIE MOYENNE : 100 Plus de centres d audioprothèse agréés Des prix réduits sur des appareillages complets prêts à l emploi Une offre exclusive «Prim Audio»à prix compétitif : 700 maximum par prothèse ECONOMIE MOYENNE : 650 pour un double équipement auditif Kalivia dentaire Conventionnement des professionnels de santé en cours ; ouverture 2ème semestre

31 LERESEAU DE SOINS KALIVIA OPTIQUE Myopie ou hypermétropie (verres unifocaux) Presbytie (verres multifocaux) En dehors du réseau Prix public Chez un opticien agréé Prix moyen négocié dans le réseau En dehors du réseau Prix public Chez un opticien agréé Prix moyen négocié dans le réseau Monture 100,00 85,00 100,00 85,00 2 verres, traités anti-reflet, parmi les grandes marques du marché français (sphère < 2 et cylindre 0) 173,00 117,20 Équipement complet (avant remboursement) 273,00 202,20 446,00 321,60 546,00 406,60-70,80 sur le prix d une paire de lunettes. -139,40 sur le prix d une paire de lunettes. 31

32 UN SERVICE DE DEVIS ET D ORIENTATIONS EN OPTIQUE, DENTAIRE ET AUDIO PROTHÈSES Explication des soins Calcul du niveau de prise en charge Comparaison des tarifs avec les prix moyens régionaux Accompagnement auprès de votre praticien 32

33 L ASSISTANCE POUR FAIRE FACE AUX IMPREVUS NOTRE PARTENAIRE ACCOMPAGNE LES ADHÉRENTS POUR RÉTABLIR L ORGANISATION D UNE VIE FAMILIALE PERTURBÉE PAR UNE MALADIE,UNE HOSPITALISATION,UN DÉCES : Aide à domicile Soutien psychologique Hospitalisation Aide ménagère, garde ou accompagnement des enfants, transfert médical, déplacement et hébergement d un proche en cas d hospitalisation Recherches de solutions personnalisées, à l état de santé ou au bien être au travail. Retour au domicile suite à une hospitalisation imprévue ou prévue Immobilisation Décès Accompagnement pour mieux vivre chez soi sa maladie ou un accident de la vie quotidienne Organisation des obsèques, garde des enfants, aide familiale à domicile pour le conjoint 33 Une notice d information relative aux garanties et modalités d utilisation de l assistance est remise aux salariés avec la notice d information du régime.

34 PRIORITÉ SANTÉ MUTUALISTE Soutenir et accompagner les adhérents dans leurs démarches de santé et notamment lorsqu ils sont confrontés à leur maladie ou à celle d un proche 4 thèmes majeurs Le cancer Les maladies cardiovasculaires (et les facteurs de risque) La dépendance (tabac, alcool, cannabis, etc) Le maintien de l autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap. Simple appel téléphonique Des conseillers de PSM répondent aux questions et aident l adhérent à s orienter, selon son besoin, vers les établissements et services pouvant prendre en charge dans les meilleures conditions. NB : Les échanges sont confidentiels. 34

35 L ACTION SOCIALE DE LA MUTUELLE ACCOMPAGNER, AIDER, SOUTENIR LES PERSONNES EN DIFFICULTÉ SOCIALE Financer des soins coûteux en cas de reste à charge important (appareillage, aménagements liés au handicap, etc.) Pour tous : une aide de la mutuelle pour maintenir les droits et faciliter l accès aux soins Financer leur complémentaire santé, grâce à une aide temporaire pour le paiement de leurs cotisations en cas de situation difficile 35

36 LE FONDS SOCIAL SPECIFIQUE ET DÉDIÉ AUX SALARIÉS DE LA BRANCHE DE LA CCN DU SPORT UNE AIDE COMPLÉMENTAIRE ADAPTEE AUX BESOINS DES SALARIES ET DES ENTREPRISES SELON LES ORIENTATIONS DÉFINIES PAR LA COMMISSION PARITAIRE NATIONALE DE FAMILLES RURALES Actions de prévention de santé publique ou de risques professionnels Prestations individuelles d action sociale 36

37 LES POINTS FORTS DE NOTRE OFFRE Vous bénéficiez d une solution clé en main mutualisée et pérenne Vous choisissez la formule qui correspond le mieux à votre structure et adaptée à vos besoins Vous profitez d une présence locale pour vous accompagner tout au long de la vie de votre contrat Vous bénéficiez de services pour limiter le reste à charge et être acteur de votre santé 37

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