Informations Générales

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2 Informations Générales Le mot du directeur.... page 6 Organigrammes Le groupement formation. page 7 Le service formation. page 8 L école départementale.. page 9 Les bureaux de proximité... page 10 Les conseillers et référents techniques.. page 11 Calendrier 1 ère période... page 12 Calendrier 2 ème période.. page 13 Calendrier 3 ème période.. page 14 Modalités administratives Le parcours de recrutement SPV.. page 15 La journée de recrutement.. page 16 Les parcours de formation :.. page 17 formation initiale et d intégration, équipier SPV... page 17 formation d adaptation à l emploi de chef d équipe... page 18 formation d adaptation à l emploi de chef d agrès une équipe... page 19 formation d adaptation à l emploi de chef d agrès tout engin. page 20 formation d adaptation à l activité de sous-officier de garde SPV page 21 La convention de formation.... page 22 Les conditions d inscription aux stages.. page 24 Echéances d envoi des demandes de stages.. page 25 Les fiches d inscription : stages dispensés dans le SDIS80. page 26 CNFPT page 27 maintien des acquis page 30 ordre de mission... page 31 1

3 Sommaire FORMATIONS INITIALE ET D INTEGRATION Journée de recrutement page 33 Module transverse théorie (Phase 1) page 34 Module transverse AL80.page 35 Module transverse Equipier PSE page 36 Equipier secours à personne PSE2... page 37 Equipier secours routier (SR)..... page 38 Module technique théorique (Phase 2 )... page 39 Equipier Module technique pratique (EQMTP)... page 40 Equipier Module opération diverse... page 41 Equipier Incendie et moyens aériens... page 42 FI SPP 2 ème et 1 ère classe.. page 43 FORMATIONS D ADAPTATION A L EMPLOI Chef d équipe. page 45 Pré-requis chef d agrès 1 équipe page 46 Chef d agrès 1 équipe module A page 47 Chef d agrès 1 équipe module B page48 Pré-requis chef d agrès tout engin page 49 Chef d Agrès tout engin module A... page 50 Chef d Agrès tout engin module B... page 51 Opérateur CTA... page 52 Chef de salle CTA.. page 53 Officier CODIS.. page 54 RATTRAPAGE Si échec à 1 seule UV.. page 56 2

4 FORMATIONS DE TRONC COMMUN OPERATIONNEL ET FONCTIONNEL TRS.2... page 58 TRS 3.. page 59 Mise en œuvre du VPC... page 60 Code de la route. page 61 permis remorque (BE). page 62 PL interne. page 63 PL en auto-école page 64 Permis mer page 65 Permis fluvial.... page 66 COD 1 «engin pompe»..... page 67 COD 2 «PL tout terrain» (CCF) page 68 PL hors chemin (VLHR) page 69 VL hors chemin (VLHR) page 70 COD 4 «embarcation»... page 71 COD 6 «échelle aérienne»... page 72 PRS 1 «agent de prévision»... page 73 FOR 1 SPV... page 74 FOR 1 SPP... page 75 FOR 2 SPP page 76 Violences urbaines SPP... page 77 Violences urbaines SPV page 78 Violences urbaines approche psychologique. page 79 EAP page 80 3

5 SPECIALITES IMP1.... page 82 IMP 2 page 83 RCH 1- DEC page 84 RCH 2... page 85 DEC page 86 RAD 1.. page 87 SAV 1... page 88 SAV page 89 CYN page 90 MAINTIEN DES ACQUIS MENSUELLE SPV... page 92 COPT.. page 93 Simulateur... page 94 MAF ARI.. page 95 MAF INC..... page 96 Formateurs INC.... page 97 SPP page 98 Chef de centre et adjoint SPV... page 99 Chef d agrès.. page 100 Chef de groupe.. page 101 Chef de colonne/ chef de site page 102 4

6 MAINTIEN DES ACQUIS Opérateur et chef de salle CTA/CODIS... page 103 Sous-officier et officier CODIS page 104 Officiers Renseignement et Moyens page 105 Référent Artémis page 106 COD 2.. page 107 CYN... page 108 IMP.... page 109 PAE page 110 PLG. page 111 RAD.... page 113 RCH 1.. page 114 RCH 2.. page 115 RCH 3.. page 116 SAV page 117 SAV 2 / page 118 SD.. page 119 S S S M Maintien des acquis infirmiers et médecins. page 121 Maintien des acquis correspondants santé page 122 Maintien des acquis pharmaciens SPP-SPV... page 123 JEUNE SAPEUR - POMPIER Complément de formation JSP.. page 125 PSE 1 JSP page 126 PSE 2 JSP page 127 Animateur de section JSP page 128 FMPA Animateur de section JSP page 129 5

7 Le Mot du Directeur La formation des Sapeurs-Pompiers est primordiale à l accomplissement de leur mission car ils ont pour vocation d assurer la sécurité de toute la population du département. Cette formation se doit d être adaptée à toutes les situations qui peuvent être rencontrées au cours d une carrière. C est pourquoi, la formation demeure une des priorités pour maintenir une qualité de service optimum et secourir comme il se doit les Samariens, mais aussi pour assurer votre propre sécurité. Des outils ont été déployés pour permettre à chacun d entre vous d accéder à une formation adaptée à son rythme. Ainsi, vous disposez désormais d une nouvelle Ecole Départementale, élément phare des projets de formations lancés depuis quelques années. Elle n en est pas le seul attribut. Le plateau technique est maintenant équipé du caisson gaz, de la maison à feu, d une tour de manœuvre, d une aire ERDF et d un axe accident routier. Tous ces outils vous seront essentiels tout au long de votre carrière. Mais il ne faut pas oublier la plateforme d autoformation, c est un projet auquel je tiens particulièrement, car la formation accessible à tous, au plus près des Centres de Secours reste ma priorité. Elle a désormais pris son rythme de croisière et je souhaite qu elle continue de s intensifier pour devenir l élément incontournable de vos formations. Enfin, la réforme de la formation a engendré une refonte totale des contenus de formation impactant les missions même du Groupement Formation. Cette réforme prend notamment en compte les particularités locales de chaque SDIS avec des contenus de formation adaptés. Ils seront validés en 2015 après passage dans les nouvelles instances officielles. Tous ces projets n ont qu un seul but, répondre à vos attentes et assurer un service public de qualité et je ne doute pas que vous saurez faire bon usage de tous ces moyens mis en place. Colonel Marc DEHEDIN Directeur Départemental des Services d Incendie et de Secours 6

8 Le Groupement Formation Chef du groupement formation Commandant Claudia STONCZEWSKI Mme Aline MAGNIER Chef de l EDIS Chef du service formation Bureau logistique Bureau mise en œuvre des formations Bureaux de proximité Ouest Centre Est Bureau du secourisme et de la FMAPA Bureau développement des compétences et sport 7

9 Le Service Formation Chef du service formation Commandant Yvan BELLET Mlle Emeline MESNIERES Adjoint au Chef du service Capitaine JOUBERT Bureau du secourisme et de la FMPA Bureau développement des compétences et sport Poste vacant Chef de bureau Lieutenant Marc DECATOIRE Responsable sport Adjudant-chef Pascal D APOLITO Responsable secourisme Mme Vanessa GERARD Responsable plan et actions de formation Adjudant-chef Denis BLONDIN CT PLG Sergent-chef Ludovic PECQUERY Responsable pédagogique Sergent- chef Ludovic DOREMUS Moniteur P.L

10 EDIS Mme Evelyne LEPLAIN Commandant Claudia STONCZEWSKI Mme Aline FRESSIN Adjoint au Chef EDIS Lieutenant Ali SADAOUI Bureau Mise en Œuvre des Formations Bureau Logistique Adjudant-chef David COSSART Responsable pédagogique Adjudant-chef Luc WARCOIN Responsable pédagogique Lieutenant Ali SADAOUI Responsable logistique Adjudant-chef François OLIVIER Responsable pédagogique Adjudant-chef Ludovic JEAN Responsable pédagogique Adjudant-chef Bruno STOOP Adjoint responsable logistique Adjudant-chef Thierry SAGUEZ Responsable pédagogique Adjudant-chef Didier ROUSSEL Responsable pédagogique Sergent-chef Clément CUVILLIER Appui logistique

11 Les Bureaux de Proximité Chef de l EDIS Bureau de Proximité Ouest Ltn Audrey JOVER Chef de bureau Mme Michelle DESPLANQUE Secrétariat Adc Daniel DE SMET Adjoint au chef de bureau Ltn Emmanuel BEAUSIVAGE Formateur COD Bureau de Proximité Centre Bureau de Proximité Est Ltnt Erik ROYER Chef de bureau Mlle Julie MAQUINGHEM Secrétariat Ltn Xavier ARRACHART Chef de bureau Mme Corinne ANCELOT Secrétariat Les Centres Formateurs Centres formateurs Ouest Centres formateurs Centre Centres formateurs Est CSP Abbeville CS Rue CS Airaines CS Friville Escarbotin CSP Catelas CSP Ferry CS Doullens CS Flixecourt CSP Péronne CS Albert CS Roye CS Montdidier 10

12 Les Conseillers et Référents Techniques COD 1 - COD Lieutenant PONCHE COD 6...Adjudant-chef HENOCH CYN Lieutenant LAVALLARD APS...Lieutenant DOREMUS IMP..Adjudant-chef THOMAS MDE......Lieutenant Le GROGNEC PLG...Adjudant-chef BLONDIN RAD Commandant TABARY RCH SAV TRS / SD Secourisme... Lieutenant-Colonel DAJCIC... Commandant BELLET...Commandant JOURDAIN Adjudant-chef D APOLITO Ascenseur.. Sergent BIBERON Tronçonneuse.. Sergent-chef PEDOT Risques Animaliers Violences Urbaines...Sergent-chef GIVERS. Lieutenant SADAOUI Aucune formation ne peut être dispensée sans la validation préalable du Conseiller Technique, du Référent Technique ou du Groupement Formation 11

13 STAGES 1 ère PERIODE JANVIER FEVRIER MARS AVRIL P.req pratique 1 J 1 D 1 D 1 M INC Eq CA 1 Eq Semaine 2 V 2 L 2 L 2 J Mod B Artémis B 3 S 3 M PLG 3 M Code route 3 V IMP 4 D 4 M 4 M 4 S 5 L 5 J 5 J RCH 2 5 D 6 M PLG Code route 6 V RCH 2 VPC 6 V 6 L 7 M FOR 1 SPV 7 S 7 S 7 M PLG CDG 8 J RCH 2 8 D 8 D 8 M VLHR CA TT Engin 9 V RCH 2 IMP 9 L 9 L COL/SITE 9 J module A 10 S 10 M PLG 10 M PLG 10 V RCH 2 VPC Pré-requis 11 D 11 M pratique 11 M Equipier 11 S CA TT Engin INC 1.1 EQ MTP PSE 1 Semaine 12 L 12 J SSSM 12 J A 12 D Catelas RCH 1 P.req 13 M CA Rue PLG 13 V DEC 13 V CODIS VPC IMP théorie 13 L PL 1 Eq 1 CA 1 Eq CE SDIS Module A 14 M Montdidier 14 S 14 S 14 M PL EQ MTP SDIS 15 J 15 D 15 D 15 M CA 16 V 16 L 16 L 16 J CA 17 S 17 M Equipier PLG 17 M CTA PLG 17 V CE INC 1.1 SAV 2-18 D 18 M SD 18 M EQ MTP 18 S VLHR Semaine 3 19 L 19 J A 19 J 19 D 20 M 20 V IMP 20 V 20 L 21 M 21 S 21 S 21 M PLG 22 J 22 D 22 D 22 M PL Pré requis PAE1 SDIS 23 V théorie CA 23 L 23 L 23 J TT Engin VIAP 24 S 24 M 24 M Animateur PLG 24 V IMP section PRS 1 25 D 25 M 25 M JSP 25 S VLHR 26 L 26 J 26 J 26 D PSE 1 27 M PLG 27 V 27 V 27 L COD2 Flixecourt Ouest 28 M 28 S 28 S 28 M Albert 29 J RCH 3 29 D 29 M Friville 30 V IMP 30 L 30 J Equipier CA 31 S 31 M Formation d'intégration, Formation de spécialités Formation d'avancement, FMPA-FMAPA Rattrapage Formation Tronc commun opérationnel ou fonctionnel, Formation JSP 12

14 STAGES 2 ème PERIODE MAI JUIN JUILLET AOUT P.req PSE1 1 V 1 L 1 M CA pratique 1 S Friville PL Hors CA 1 Eq Flixecourt Chemin PL Hors 2 S Albert 2 M PLG SR 2 J CA RCH 2 2 D Chemin EQ MTP Mont 3 D 3 M didier SD 3 V CE RCH 2 3 L 4 L 4 J SD 4 S 4 M 5 M COD 2 EST Corresp PL 5 V IMP 5 D SANTE SDIS 5 M 6 M 6 S PL 6 L 6 J SDIS 7 J RCH 2 7 D 7 M PLG 7 V IMP 8 V 8 L 8 M 8 S 9 S PL Hors Chemin 9 M IMP 1 CTA PLG 9 J 9 D 10 D 10 M COL/SITE 10 V 10 L 11 L 11 J COD 4 11 S 11 M PLG P.req 12 M PLG 12 V VPC théorie 12 D 12 M 13 M CA 1 Eq SR Abbeville 13 S Artémis 13 L 13 J 14 J 14 D 14 M 14 V 15 V IMP 15 L 15 M 15 S 16 S 16 M Equipier PLG 16 J 16 D 17 D 17 M INC 1.1 COD2 SD 17 V IMP 17 L Semaine 18 L PSE 2 18 J SD 18 S 18 M A CE Amiens Code 19 M Equipier 19 V 19 D 19 M Po SAV Route INC 1.2 CA 20 M CA Airaines 1 20 S Semaine B TT SAV L 20 J 21 J CA Albert 21 D Engin 21 M PLG 21 V 22 V CE 22 L 22 M 22 S 23 S SAV M VLHR PLG 23 J 23 D 24 D 24 M 24 V 24 L PSE 1 25 L COD2 26 M Centre 25 J COD 4 25 S 25 M PLG PLG 26 V 26 D 26 M Doullens 27 M 27 S 27 L 27 J Péronne SR Amiens 28 J 28 D 28 M 28 V Abbeville IMP Poulainville 29 V 29 L PL 29 M 29 S CE 30 S 30 M SDIS 30 J 30 D 31 D 31 V 31 L CE 13

15 STAGES 3 ème PERIODE SEPTEMBRE OCTOBRE NOVEMBRE DECEMBRE 1 M 1 J PL rattrapage 1 D 1 M CDG EQ MTP 2 M SDIS CE 2 V 2 L 2 M Code 3 J RCH 2 3 S 3 M CA PLG Route 3 J 4 V RCH 2 4 D 4 M EQ 1 Eq 4 V RCH MTP Mod 5 S 5 L PAE 5 J B 5 S 2 6 D 6 M PLG PAE 6 V 6 D CA IMP Anim 7 L PSE 2 7 M 1 Eq SAV TRS 7 S 7 L 2 sect Mod 2 2 EQ JSP 8 M PLG Rue PAE 8 J A Corresp SANTE 8 D 8 M CTA PLG INC CA CA Eq Doullen 9 M PAE SAV 1 9 V IMP 9 L 9 M 1 Eq Sem Mod A s Mod B CDG B Mont P.req pratique COL/ 10 J PAE 10 S Artémis 10 M 10 J didier CA 1 Eq SITE RCH 11 V 11 D 2 11 M 11 V RCH 2 12 S 12 L 12 J 12 S CE RCH 13 D IMP 13 M PLG 13 V 13 D 2 2 EQ 14 L RAD 14 M CA SR MTP Friv VU 14 S 14 L 15 M RAD PLG 15 J CA SPV Code VIAP 15 D 15 M PLG PSE Route 16 M RAD 16 V CE 16 L FMA 16 M 1 Chef CA 17 J RAD VPC 17 S 17 M de TT 17 J 18 V RAD 18 D 18 M SAV 19 S 19 L 19 J Roye 19 S D 20 M CTA PLG 20 V Rue IMP VPC 20 D CA TT SR RAD 21 L 21 M Engin Péronne 1 21 S 21 L CA TT Pré-requis pratique PL Engin 22 M Artémis 22 J 22 D CA TT Engin SDIS module 22 M 23 M PAE SD 23 V 23 L B 23 M EQ 24 J PAE RCH 3 24 S SAV M Artémis PLG 24 J MTP 25 V IMP CODIS Et VPC PL SDI S Pré requis théori e CA tt Engin Ami- Po SR Ami Cat Centre Et Adj Engin module B 25 D 25 M 25 V 26 S 26 L 26 J 26 S 27 D 27 M PLG PSE 2 27 V 27 D Amiens Cat 28 L VU 28 M 28 S 28 L EQ Abbeville 29 M SPP PLG PAE 29 J MTP Roye 29 D 29 M 30 M COL/SITE PAE 30 V IMP P.req théorie CA 1 Eq 30 L 30 M 18 V IMP 14

16 Le parcours de recrutement C.S.P C.I.S C.P.I. intégrés Entretien avec le Chef de Centre C.P.I. non intégrés Entretien avec le Chef de Centre Etude du dossier par le Groupement RH Casier judiciaire vierge obligatoirement Journée de recrutement Journée de recrutement «Certificat d'aptitude aux tests sportifs» «Certificat d aptitude aux tests sportifs» Décision du maire Passage devant le C.C.D.S.P.V Passage devant le C.C.L.S.P.V «Avis favorable» «Avis favorable» Aptitude médicale sans restriction Arrêté de recrutement Formation initiale SPV Les SPV en activité dans un CPI communal ou ayant cessé depuis moins d un an désirant intégrer un centre du Corps Départemental, ne sont pas soumis à la journée de recrutement ainsi que les JSP et les SPP 15

17 La journée de recrutement Sous réserve de disposer d un certificat médical de moins d 1 an à la date des épreuves, le chef de centre peut inscrire le candidat auprès : CIS Communaux Bureau de proximité formation Sont dispensés de journée de recrutement : SPV en activité dans le SDIS80 pour une double affectation SPV en activité dans un CPI communal du SDIS80 (cf : délibération de CASDIS n 2 du 4/12/2007) SPV du SDIS80 ayant cessé son activité depuis moins d un an SPP en activité pas de journée de recrutement CIS Départementaux Bureau de proximité formation pas de journée de recrutement pas de journée de recrutement pas de journée de recrutement SSSM pas de journée de recrutement JSP titulaire du brevet de cadet Sont soumis à la journée de recrutement : pas de journée de recrutement Nouvel engagé journée de recrutement SPV ayant cessé depuis plus d un an Mutation SPV d un autre département journée de recrutement journée de recrutement SPP ayant cessé son activité depuis plus d un an Non validation à la journée de recrutement : journée de recrutement SPV est déclaré non validé s il : - n atteint pas le palier prévu à l épreuve du Luc Léger (homme :palier 7, femme : palier 5) - ne réalise pas l épreuve de natation (50 m nage libre départ au choix sans appui sur les bords) - ne réalise pas l épreuve du vertige - ne réalise pas 50% du barème des autres épreuves physiques (Killy, tractions dynamiques, gainage, pompes) Killy Gainage Pompes Tractions Homme 1 minute 1 minute 10 5 Femme 1 minute 1 minute 5 2 Le barème retenu est celui de la tranche d âge des personnes de 38 ans à 49 ans. Si un agent est plus âgé, le barème sera réajusté. «En cas d échec aux tests d aptitude physique, le candidat a la possibilité de repasser 1 fois au maximum les tests dans l année* après en avoir fait la demande écrite auprès de son chef de centre» (chef de centre de rattachement principal ; cf : chapitre 3, section 1, article 78, page 29 du règlement intérieur du SDIS80) Aucune participation, qu elle soit opérationnelle ou fonctionnelle ne peut être exercée avant la notification de l arrêté de recrutement * 1 an à compter du passage au CCDSPV 16

18 1 ère étape Les parcours de formation PARCOURS EQUIPIER Pour être recruté Journée de recrutement (1/2 journée) 2 ème étape Théorie 1 UV h de préparation + 1h évaluation certificative + + Equipier SAP hors VSAV Equipier Prompt secours (PSE 1) UV jrs AL 80 8h en centre Stationnaire 3 ème étape + Théorie 2 UV Opérations Diverses 3h de préparation et 1h d évaluation certificative Equipier VSAV(1) (PSE 2) UV 2.1 5jrs + SR (2) UV ARI-LSPCC-ECHELLE- ASCENSEUR 5jrs + + UV 3.1 3jrs si 1 er semestre 5 jrs si 2 ème semestre* (* réforme) Equipier au VSAV Equipier SR Evaluation certificative en centre Opérations Diverses UV h Alimentation, établissements et extinction UV A1-4 jrs + B- 5 jrs + Moyens élévateurs aériens UV 4.4 A2-1jr Equipier opérations diverses Equipier Incendie Attention l ensemble des UV est planifié sur 6 mois avec 1 délai de validation de 12 mois maximum. Equipier moyens élévateurs aériens 17

19 PARCOURS CHEF D EQUIPE 1 ère étape Etre nommé CAPORAL avant la formation CCDSPV 2 ème étape Module 1 : GOC UV 1.1 Base du commandement opérationnel 1 jr + Module 2 : chef d équipe incendie UV 2.1 Les techniques professionnelles appliquées à l incendie (lances à main, ARI, LSPCC) 4 jrs Chef d équipe Attention, La formation chef d équipe doit être validée au maximum 12 mois après la nomination 18

20 PARCOURS CHEF D AGRES 1 EQUIPE 1 ère étape Avoir validé les tests de pré-requis : FOAD 80% de bonnes réponses Évaluation théoriques certificative 1h Évaluation pratique certificative 8h 2 ème étape Module A UV 1.1 Connaissances règlementaires UV 1.2 Relations extérieures et partenaires UV 2.1 Commandement opérationnel et outils du commandement UV 2.2 Sécurité individuelle et collective 4 jrs 3 ème étape Etre nommé SERGENT avant la formation CCDSPV 4 ème étape Module B UV 2.3 Techniques professionnelles appliquées 5 jrs Chef d agrès 1 EQUIPE dans les domaines : SAP SR DIV EA (sauvetage) Attention, Les 2 modules ne doivent pas être espacés de plus de 6 mois La formation chef d agrès 1 équipe doit être validée au maximum 12 mois après la nomination 19

21 PARCOURS CHEF D AGRES TOUT ENGIN 1 ère étape 2 ème étape Avoir validé les tests de pré-requis : FOAD 90% de bonnes réponses évaluation théorique certificative 1h évaluation pratique certificative 8h Module A UV 1.1- Gestion opérationnelle et commandement UV 1.2- Connaissances incendie UV 2.2- Hydraulique UV Stratégie d extinction théorie 3 jrs 3 ème étape Etre nommé ADJUDANT avant la formation ou CCDSPV Etre SERGENT dans une unité exclusivement volontaire à un moment donné ET exercer la mission de chef d Agrès 1 équipe depuis 2 ans 4 ème étape Module B UV Stratégie d extinction pratique UV 2.4 Déblai, préservation des traces et indices, surveillance 7 jrs ADJUDANT = Chef d agrès TOUT ENGIN pour toute mission comportant 2 équipes SERGENT Chef d agrès TOUT ENGIN = Chef d agrès pour toute mission comportant 1 équipe Attention Les 2 modules ne doivent pas être espacés de plus de 6 mois. La formation chef d agrès TOUT ENGIN doit être validée au maximum 12 mois après la nomination 20

22 PARCOURS SOUS-OFFICIER DE GARDE 1 ère étape Avoir été proposé par le chef de centre et avoir reçu un avis favorable du chef de groupement 2 ème étape CS 4 : Avoir validé la formation chef d agrès 1 Equipe CS 7 à CSP : Avoir validé la formation chef d agrès Tout engin ou 3 ème étape J1 : ARTEMIS, l organisation opérationnelle J2 : les supports règlementaires du SDIS 80 J3 à 5 : Management 5 jrs Responsable de la gestion de son équipe d un point de vue opérationnel et managérial en appui du Chef de Centre et de son adjoint 21

23 La convention de formation Ce qu il faut savoir : L article 3 de la loi n du 3 mai 1996 relative au développement du volontariat dans les corps de sapeurs-pompiers stipule : tout sapeur-pompier volontaire peut être autorisé par son employeur à s absenter de son lieu de travail dans le but de participer à des missions opérationnelles ou à des actions de formation. La formation du SPV: Les formations des sapeurs-pompiers volontaires sont admises au titre de la participation des employeurs au financement de la formation professionnelle continue. Les frais pédagogiques, d hébergement, de restauration et de transport sont à la charge du Service Départemental d Incendie et de Secours. Qu est-ce qu une convention de formation? C est un accord écrit conclu entre l employeur d un sapeur-pompier volontaire et le S.D.I.S qui facilite le départ en formation des sapeurs-pompiers volontaires. Il permet au salarié le maintien de son salaire pendant sa formation. La convention est établie pour une année à la date de signature et renouvelable par tacite reconduction. Des conventions spécifiques et adaptées peuvent être établies en raison de la nature et la durée des formations, convention pour permis PL (poids lourd) ou pour un DIF par exemple. Les avantages de la convention : Elle lui permet d inscrire l action de formation (le stage effectué) au plan de formation dans le cadre de la formation professionnelle continue de l entreprise auprès des organismes de formation continue. L Ecole Départementale du SDIS bénéficie d un numéro de déclaration d activité délivré par les services de la Préfecture lui reconnaissant la qualité d un organisme de formation. L employeur est informé par le salarié au moins deux mois à l avance, des dates et durées des actions de formation envisagées. Pour le sapeur-pompier volontaire Une fois la convention signée entre le SDIS et de son employeur, le sapeurpompier volontaire doit faire une demande d autorisation d absence à son employeur deux mois au moins avant la formation souhaitée inscrite au calendrier des actions de formation de l Ecole Départementale. Le sapeur-pompier volontaire effectue le stage sur son temps de travail. Il perçoit l intégralité de son salaire pour formation. Le nombre de jour accordé par l employeur n est pas décompté des congés annuels ou des RTT. 22

24 La convention de formation Une convention de disponibilité pour formation peut être établie de deux manières, avec ou sans subrogation. La subrogation Le maintien du salaire par l employeur peut être compensé, à sa demande, par la perception des vacations que le SDIS doit verser au SPV pour le temps passé en formation (ou en opération). En ce qui concerne le stage de permis PL qui est pris en charge intégralement par le SDIS, aucune vacation n est reversée au SPV. Les vacations perçues par l employeur ou le SPV ne sont assujetties à aucun impôt, ni soumises aux prélèvements prévus par la législation sociale. Un sapeur-pompier volontaire, c est : - un agent de prévention et de sécurité - un secouriste expérimenté et recyclé - un employé formé et éventuellement un formateur - un agent dont les compétences sont officiellement reconnues - un atout sécurité Procédure de demande de stage auprès du Groupement Formation : Le SPV conventionné consulte préalablement le calendrier des actions de formation de l année à venir. Ce calendrier est envoyé à chaque Centre de Secours. Il est par ailleurs consultable sur le site Internet du SDIS 80. Le salarié fait part à son employeur des dates et durées des actions de formation choisies. Une fois l accord obtenu sur les dates, l employeur délivre au SPV conventionné une autorisation d absence sur laquelle sont rappelées notamment la nature et les dates de la formation. Cette autorisation d absence est envoyée directement au Groupement Formation. En retour de formation, le salarié doit transmettre à son employeur l attestation de présence du stage auquel il vient de participer et délivrée par l Ecole Départementale. Qui contacter pour établir une convention? Il faut tout d abord informer votre employeur de votre souhait d établir une convention. Il est nécessaire de communiquer au Service Développement du Volontariat du SDIS 80 : le nom de l entreprise ou de l administration, la fonction et les coordonnées de la personne à contacter sur votre lieu de travail ou du siège de votre employeur. Vous pouvez transmettre votre demande par le biais de votre chef de centre ou directement au Service Développement du Volontariat qui prendra contact avec votre employeur. Le Service Départemental d Incendie et de Secours est à votre disposition pour vous aider dans vos démarches administratives. CONTACT : Monsieur Didier CARPENTIER Groupement Mission Service du Développement du Volontariat Téléphone : didier.carpentier@sdis80.fr 23

25 Les conditions d inscription aux stages STAGES REALISES DANS LE SDIS 80 Le stagiaire Fait sa demande Renseigne tous les champs Précise l engagement de la convention Renvoi son bulletin réponse 15 jours avant le début du stage Le chef de centre / service Vérifie la recevabilité de la demande Précise la priorité Argumente son avis Transmet au bureau de proximité Le bureau de proximité Vérifie la recevabilité de la demande Saisie les éléments dans FORM 80 Transmet le récapitulatif par période au chef de centre après validation définitive Le groupement formation Instruit l ensemble des demandes Sollicite l avis des chefs de Groupement Territorial et Fonctionnel Sollicite l avis du DDSIS Renseigne FORM 80 Envoie les convocations STAGES REALISES A L EXTERIEUR DU SDIS80 Le stagiaire Exprime ses besoins en formation lors de l entretien individuel annuel auprès de son supérieur direct Précise l organisme formateur Accompagne son besoin d un devis ou montant prévisionnel Le chef de centre / service Vérifie la recevabilité de la demande Précise la priorité Argumente son avis Transmet au chef de groupement Le chef de groupement Synthétise l ensemble des demandes Rédige ses avis Précise les priorités Transmet le document complet Le groupement formation Instruit l ensemble des demandes Sollicite l avis du DDSIS Communique les avis du DDSIS Transmet le formulaire d inscription de chaque agent au chef de groupement Saisie les éléments dans FORM 80Envoie les formulaires aux différents organismes de formation 24

26 Les dates d envoi des demandes de stages FORMATION INITIALE ET D INTEGRATION (équipier incendie) ADAPTATION A L EMPLOI (chef d équipe et agrès) TC FONCTIONNEL ET OPERATIONNEL SPP Période 1 janvier à avril SPV Période 2 mai à août Période 3 septembre à décembre DATE LIMITE DE RECEPTION AU BUREAU DE PROXIMITE /11/ /02/ /05/ /12/ /12/ /02/ /05/ /11/ /11/ /02/ /05/2015 SPECIALITES 10/11/2014 FMPA/ FMAPA 10/11/ /11/ /02/ /05/2015 SSSM 10/11/ /11/ /02/ /05/2015 JSP 10/11/ /11/ /02/ /05/2015 Attention, toute demande qui ne respecterait pas ces délais ne sera pas prise en compte et donc non retenue sur le stage demandé 25

27 FICHE D INSCRIPTION FORMATION DANS LE SDIS 80 Le stage Le stagiaire (SPV et SPP) doit renseigner tous les champs Intitulé.. n Date.. Pré requis :. le../. /... Déjà demandé en :. le../. /. le../. / Rattrapage du module :.. théorie pratique Le stagiaire Nom et prénom... Né (e) le : / / Grade actuel Nommé le.../.../ CIS principal 1 :.... Le.../.. /.. CIS secondaire 2 :..... Signature L employeur Nom Commune: La convention formation Je dispose d une convention formation SDIS / employeur sans subrogation avec subrogation Les avis hiérarchiques Le chef de centre 1 Le chef de centre 2 Priorité : le. /../... Priorité : le. /../... Le chef du GGR ou le CT Le chef de groupement Priorité : le. /../... Priorité : le. /../... 26

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31 Maintien des Acquis Le stagiaire Nom et prénom... Centre d appartenance... Le maintien des acquis Une feuille par domaine de FMPA ou FMAPA doit être rédigée CA Chef Groupe Chef Colonne/Site Chef Centre Off et S off CODIS Off Rens et Moyens Référent Artémis Simulateur MAF ARI MAF incendie COD2 CYN EPS IMP PAE1 PLG RAD RCH 1 RCH 2 et 3 SAV 1 SAV 2 et 3 SD Date n Observations Validation du chef de Garde 15- OUI NON 15- OUI NON 15- OUI NON 15- OUI NON 15- OUI NON 15- OUI NON 15- OUI NON 15- OUI NON 15- OUI NON 15- OUI NON 15- OUI NON 15- OUI NON Pour la validation rayer le oui ou le non Date et signature du stagiaire Date et signature du Chef de Centre Le../../. Le../../. validé non validé 30

32 Agents : Ordre de Mission Nom :. Prénom :... Grade : Affectation :.. Mission : Objet :.. Date : du / / au / / Lieu :. Dates et heures de départ Date 1 : le / / a h Date 2 : le / / a h Date 3 : le / / a h Date 4 : le / / a h Dates et heures de retour Date 1 : le / / a h Date 2 : le / / a h Date 3 : le / / a h Date 4 : le / / a h Moyen de transport : Véhicule du centre ou service: Marque : Immatriculation :... Véhicule du service formation SNCF * Aller Date : N train : Heure : Retour Date : N train : Heure : * Pour le transport SNCF nous fournir impérativement les dates, les horaires et N de train 15 jours avant le début de la formation. Fait le / / à. Signature 7, allée du Bicêtre - BP AMIENS Cedex 1 - Tél. : Fax. :

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34 Journée de recrutement Etape 1 Durée : 1/2 journée Nombre de stagiaires : environ 50 Remplir les conditions définies dans les textes de références Avoir déposé une demande de recrutement auprès d'un centre de secours Etre reconnu apte médicalement aux épreuves sportives Etre capable de réaliser les epreuves sportives Connaître l'éthique liée aux activités de sapeurs-pompiers Contenu du stage : APS (natation-luc léger-tractions-pompes-killy-gainage-vertige) Barème page 16 Connaître l'éthique liée aux activités de sapeurs-pompiers Certificative Attention Il est impératif de joindre à votre demande de stage, un certificat médical d'aptitude sportive de moins d' 1 an établi par un médecin généraliste 15-1 à déterminer Amiens Poulainville Variable 15-2 à déterminer Amiens Poulainville Variable 15-3 à déterminer Amiens Poulainville Variable 15-4 à déterminer Amiens Poulainville Variable F O R M A T I O N - I N I T I A L E S u i v i : E D I S 33

35 Etape 2 Module Transverse -Théorie 1 Auto-apprentissage Durée : 3 h préparation + 1h d évaluation (4h) Nombre de stagiaires : 8 à 15 Etre recruté en qualité de SPV Avoir une aptitude médicale compatible avec la formation Avoir validé l auto évaluation formative sur la plate forme Apprendre à son rythme Connaître son environnement professionnel dans le cadre institutionnel et administratif ainsi que la déontologie associée Connaître les différentes missions des sapeurs-pompiers sans omettre les règles de sécurité Connaître les risques inondation et effondrement Contenu du stage : ATC 1 (déontologie du service public-vie en groupe-gestion du stress) CAD 1 (institutions politiques et administratives de la France, Services d'incendie et de Secours, droit de la fonction publique) RTN 1 (risques d inondation, d'effondrement) TOP 1 (équipements vestimentaires de protection individuelle) DIV 1 ( généralités sur les opérations diverses) Certificative par boîtier numérique - inscription auprès du bureau de proximité formation dès que le stagiaire se sent prêt Pas de limite en nombre de passage ni en délai, il faut juste se réinscrire en cas d'échec Indemnisation à la réussite 15-5 Ouest 8 à Centre 8 à Est 8 à 15 F O R M A T I O N I N I T I A L E S u i v i : E D I S 34

36 Etape 2 - Module Tranverse AL 80 Apprentissage déconcentré Artémis - Antarès et Stationnaire Durée : 4 h pour les CS (Artémis-Antarès) Nombre de candidats : 4 8h pour les CS 7-13 et CSP (Artémis-Antarès et stationnaire) Etre recruté en qualité de SPV Avoir une aptitude médicale compatible avec la formation Acquérir les connaissances nécessaires à la bonne utilisation des matériels de transmission Communiquer avec efficacité dans le SDIS Réaliser le suivi d'une intervention Contenu du stage : CS 4 : Connaissances et fonctionnement Artémis et Antarès Utilisation des status CS 7-13 et CSP : Connaissances et fonctionnement Antémis et Antarès Utilisation des status Mission du stationnaire Gestion d'une alerte Certicative Contrôle continu dans la progression des parties à 8 selon organisation du référent Ouest à 8 selon organisation du référent Centre à 8 selon organisation du référent Est 4 F O R M A T I O N I N I T I A L E s u i v i : E D I S 35

37 Etape 2 - Module Transverse Equipier PSE 1 Apprentissage déconcentré SAP hors VSAV Durée : 5 jours Nombre de stagiaires : 12 Etre recruté en qualité de SPV Avoir une aptitude médicale compatible avec la formation Etre titulaire de la phase 1 Acquérir les connaissances nécessaires à la bonne exécution des gestes destinés à préserver l'intégrité physique des victimes au sein d'une équipe structurée en attendant l'arrivée des secours organisés Contenu du stage : PSE 1 le secourisme la chaine des secours la sécurité l'alerte l'obstruction brutale des voies aériennes les hémorragies externes l'inconscience la défibrilation automatisée externe les détresses vitales les malaises et la maladie les accidents de la peau les traumatismes des os et des articulations la noyade la surveillance et l'aide au déplacement l'arrêt cardio-respiratoire Certificative Contrôle continu dans la progression des parties avril au 2 mai Flixecourt avril au 2 mai Albert avril au 2 mai Friville Escarbotin au 28 août Doullens au 28 août Péronne au 28 août Airaines au 20 novembre Roye au 20 novembre Amiens-Poulainville au 20 novembre Rue 12 s u i v i : S E R V I C E F O R M A T I O N F O R M A T I O N I N I T I A L E 36

38 Etape 3- Secours à personne Apprentissage déconcentré - Equipier VSAV (PSE 2) Durée : 5 jours Nombre de stagiaires : 12 Etre titulaire du module transverse (Théorie 1- PSE 1 et AL 80) Avoir une aptitude médicale compatible avec la formation Acquérir les connaissances nécessaires à la bonne exécution des gestes destinés à préserver l'intégrité physique des victimes au sein d'une équipe structurée en attendant l'arrivée des secours organisés (VSAV) Obtenir les pré-requis pour la formation secours routier Contenu du stage : l'équipier secouriste les immobilisations l'hygiène et l'asepsie les relevages les bilans les brancardages et le transport les atteintes liées aux circonstances les traumatismes des os et des articulations les affections spécifiques les situations avec de multiples victimes les souffrances psychiques et les comportements inhabituels les pansements et les bandages SAP 1 Certificative Contrôle continu dans la progression des parties au 22 mai Amiens Poulainville au 22 mai Airaines au 22 mai Albert au 11 septembre Rue au 11 septembre Doullens au 11 septembre Montdidier au 30 octobre Amiens Catelas au 30 octobre Abbeville au 30 octobre Roye 12 s u i v i : S E R V I C E F O R M A T I O N F O R M A T I O N I N I T I A L E 37

39 Etape 3- Secours Routier Apprentissage déconcentré-equipier SR Durée : 5 jours Nombre de stagiaires : 12 Etre titulaire du module transverse complet et secours à personne (PSE2) Avoir une aptitude médicale compatible avec la formation Etre affecté dans un centre dôté d un véhicule SR Acquérir les connaissances et le savoir faire pour tenir l'emploi d'équipier dans des missions de secours routier Maitriser parfaitement les matériels et techniques de désincarcération en respectant les règles d'emploi et de sécurité Contenu du stage : SAP 1 ( en partie) TOP 1 (en partie) Certificative au 16 mai Abbeville au 30 mai Amiens Poulainville er au 5 juin Montdidier au 16 octobre Friville Escarbotin au 23 octobre Péronne au 20 novembre Amiens Catelas 12 F O R M A T I O N I N I T I A L E s u i v i : S E R V I C E F O R M A T I O N 38

40 Etape 3 - Module technique Théorie 2 Durée : 3 h de préparation + 1h d évaluation (4h) Nombre de stagiaires : 8 à 15 Etre titulaire du module transverse Avoir une aptitude médicale compatible avec la formation Avoir validé l'auto évaluation formative sur la plate forme Apprendre avec l'aide et l'expérience d'un sapeur pompier qualifié Connaître les matériels de base communs à différents domaines opérationnels et leur limite d'emploi Connaître la nomenclature des matériels Connaître les risques particuliers liés aux interventions diverses et spécialisées Contenu du stage : DIV 1 (opération d'épuisement-risques animaliers-autres interventions diverses) TOP 1 (pompes et amorceurs-techniques et matériels communs à différents types d'interventions) INC 1 (matériels de lutte contre les incendies-matériel et technique de sauvetage-besoins et établissements en eau-techniques d'attaque et d'intoxication-protection,déblai,surveillance Certificative Inscription auprès du bureau de proximité formation dès que le stagiaire se sent prêt. Pas de limite en nombre de passage ni en délai,il faut juste se réinscrire en cas d'échec Indemnisation à la réussite à 12 Ouest 8 à à 12 à déterminer Centre 8 à à 12 Est 8 à 15 F O R M A T I O N I N I T I A L E S u i v i : E D I S 39

41 Etape 3 - Module Technique Durée : 5 jours Nombre de stagiaires : 10 Etre titulaire du module transverse (Théorie 1- PSE 1 et AL 80) Etre titulaire de la Théorie 2 Avoir une aptitude médicale compatible avec la formation Connaître les techniques et matériels de base communs à différents domaines opérationnels et leur limite d'emploi Connaître la mise en œuvre des matériels Connaître les risques particuliers liés aux interventions diverses et spécialisées Contenu du stage : TOP (échelle à main - ARI) INC (matériel et technique de sauvage) DIV (ascenseur) Certificative au 13 février EDIS au 20 mars EDIS au 17 avril EDIS au 5 juin EDIS à déterminer EDIS 10 F O R M A T I O N I N I T I A L E S u i v i : E D I S 40

42 Etape 3 - Opérations diverses Apprentissage déconcentré en centre Durée : 4h Nombre de stagiaires : 6 Avoir validé le module technique Etre affecté dans un centre de secours disposant d'un véhicule opérations diverses Avoir une aptitude médicale compatible avec la formation Acquérir les connaissances nécessaires et l'aptitude à être équipier au sein d'une équipe structurée pour des missions d'opérations diverses Etre capable de mettre en œuvre le matériel en sécurité avec efficacité et rapidité Mettre en pratique les techniques de tronçonnage Contenu du stage : DIV : Matériel d épuisement électrique, hydraulique et thermique Groupe électrogène Tronçonneuse Disqueuse si véhicule SR dans le centre Certificative par le référent du centre ou du secteur à 5 Ouest à 5 à déterminer Centre à 5 Est 6 F O R M A T I O N I N I T I A L E s u i v i : E D I S 41

43 Etape 3 - Module Incendie et Moyens Aériens Durée : 10 jours Nombre de stagiaires : 12 Avoir validé le module technique Etre affecté dans un centre de secours disposant d'un véhicule incendie Avoir une aptitude médicale compatible avec la formation Acquérir les connaissances nécessaires et l'aptitude à être équipier au sein d'une équipe structurée pour des missions d'incendie Etre capable d'exécuter les ordres du chef d'agrès avec efficacité et rapidité Mettre en pratique en manœuvres combinées l'ensemble des connaissances validées antérieurement ainsi que celles liées à l'inc 1 Contenu du stage : INC 1 (généralités sur la lutte contre les incendies,mise en œuvre des matériels de lutte, manœuvres combinées) TOP 1 (manœuvre d'ensemble) associé à l'inc 1 Certificative La formation se décline en 2 x 5 jours planifiés sur 6 mois Nombre de Références Semaine A Semaine B Lieu stagiaires A/15-46-B 16 au 20 février 30 mars au 3 avril EDIS A/15-47-B 9 au 13 mars 18 au 22 mai EDIS A/15-48-B 15 au 19 juin 7 au 11 septembre EDIS A/15-49-B à confirmer à confirmer EDIS 12 F O R M A T I O N I N I T I A L E s u i v i : E D I S 42

44 FI SPP Formation d'intégration de Sapeur-Pompier Professionnel Durée : Nombre de stagiaires : 12 à 14 Aptitude médicale Etre sapeur-pompier professionnel de 2 ème ou 1 ère classe et être recruté en tant que tel par le SDIS Acquérir les connaissances nécessaires pour tenir la fonction d'équipier de sapeurs-pompiers professionnels dans les missions d'interventions diverses, de secours à personne, d'extinction et de sauvetage au sein d'une équipe structurée et organisée Contenu du stage : ATC APS CAD DIV INC RTN SAP TOP Certificative par module EDIS 12 à examen EDIS 12 à 14 F O R M A T I O N I N I T I A L E s u i v i : E D I S 43

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46 Chef d'équipe Durée : 5 jours Nombre de stagiaires : 12 Etre nommé caporal à la date de la formation Acquérir les compétences nécessaires pour être chef d'équipe dans les missions d'extinction, de sauvetage et d'opérations diverses Contenu du stage : GOC 1 Technique incendie Certificative du 13 au 17 avril EDIS du 18 au 22 mai EDIS du 31 août au 4 septembre EDIS du 12 au 16 octobre EDIS 12 F O R M A T I O N - A V A N C E M E N T S u i v i : E D I S 45

47 Pré-requis Chef d Agrès 1 équipe Durée : 1h (évaluation théorique) Nombre de stagiaires : 10 8h (évaluation pratique) Etre chef d équipe et exercer les missions SAP- SR- DIV pour les CS 7 à CSP Etre chef d équipe et exercer les missions SAP- DIV pour les CS 4 Evaluation théorique : Avoir validé 80% de bonnes réponses sur la plateform du SDIS (FOAD) Evaluation pratique : Avoir validé l évaluation théorique certificative Evaluer le maintien des acquis antérieurs du chef d équipe, de l équipier SAP- DIV- TOP et SR pour les CS 7 à CSP Evaluer le maintien des acquis antérieurs du chef d équipe, de l équipier SAP- DIV- TOP pour les CS 4 Contenu du stage : Théorique : QCM sur les domaines de compétences SAP- DIV- SR et TOP du chef d équipe sauf SR pour les CS 4 Pratique : cas concrets permettant d appréhender les compétences pratiques de mise en œuvre du SAP- DIV- SR et TOP sauf SR pour les CS 4 Certificative théorique et pratique Attention Le pré-requis doit être validé l année qui précède l avancement de grade et obligatoirement joint à la demande de nomination Nombre de Références Théorie certificative Pratique certificative Lieu stagiaires mars 1 er avril EDIS juin 1 er juillet EDIS octobre 10 novembre EDIS 10 F O R M A T I O N - A V A N C E M E N T S u i v i : E D I S 46

48 Formation Chef d'agrès 1 équipe Module A Durée : 4 jours + 4h d'évaluation Nombre de stagiaires : 10 Avoir validé les tests de pré-requis Etre nommé sergent à la date de la formation depuis moins de 12 mois Acquérir les connaissances théoriques nécessaires pour être chef d'agrès dans les missions de secours à personnes, d'interventions diverses, d'extinction et sauvetage au sein d'une équipe structurée et organisée Contenu du stage : GOC appliqué au Chef d Agrès 1 équipe Cadre d intervention dans les domaines du SAP- DIV- SR Sauvetage au moyen de l échelle aérienne Certificative au 16 janvier EDIS au 11 septembre EDIS au 9 octobre EDIS 10 F O R M A T I O N - A V A N C E M E N T S u i v i : E D I S 47

49 Formation Chef d'agrès 1 équipe Module B Durée : 5 jours Nombre de stagiaires : 10 Etre titulaire du chef d'agrès 1 équipe module A Avoir obtenu le module A Chef d Agrès 1 équipe depuis moins de 6 mois Acquérir les connaissances théoriques nécessaires pour être chef d'agrès dans les missions de secours à personnes, d'interventions diverses, d extinction et de sauvetage au sein d'une équipe structurée et organisée Contenu du stage : SAP 2 DIV 2 SR 2 EA 2 certificative mars au 3 avril EDIS au 6 novembre EDIS au 11 décembre EDIS 10 F O R M A T I O N - A V A N C E M E N T S u i v i : E D I S 48

50 Pré-requis Chef d Agrès Tout Engin Durée : 1h (évaluation théorique) Nombre de stagiaires : 10 8h (évaluation pratique) Etre chef d agrès 1 équipe et exercer les missions de chef d équipe INC Etre nommable adjudant dans l année en cours Etre nommé sergent et exercer l activité de chef d agrès 1 équipe depuis au moins 2 ans et être affecté dans 1 unité exclusivement volontaire à un moment donné Evaluation théorique : Avoir validé 90% de bonnes réponses sur la plateforme du SDIS (FOAD) Evaluation pratique : Avoir validé l évaluation théorique certificative Evaluer le maintien des acquis antérieurs du chef d agrès 1 équipe, et des connaissances des missions chef d équipe INC Contenu du stage : Théorique : QCM sur les domaines de compétences du chef d équipe INC et juridique du chef d agrès 1 équipe Pratique : cas concrets permettant d appréhender les compétences pratiques de mise en œuvre de l INC Certificative théorique et pratique Attention Le pré-requis doit être validé l année qui précède l avancement de grade Nombre de Références Théorie certificative Pratique certificative Lieu stagiaires janvier 11 février EDIS septembre 22 octobre EDIS 10 F O R M A T I O N - A V A N C E M E N T S u i v i : E D I S 49

51 Formation Chef d'agrès Tout Engin Module A Durée : 3 jours Nombre de stagiaires : 10 Avoir validé les tests de pré-requis Acquérir les connaissances nécessaires pour être chef d'agrès dans les missions d'extinction et de sauvetage au sein d'une équipe structurée et organisée Contenu du stage : GOC appliqué au chef d agrès tout engin PGR Hydraulique Connaissances incendies Stratégie d extinction théorie Certificative Attention L obtention du module A chef d agrès Tout engin conditionne la nomination au grade d Adjudant et doit obligatoirement être joint à la demande d avancement de grade au CCDSPV Références Module A Lieu Nombre de stagiaires au 10 avril EDIS 10 F O R M A T I O N - A V A N C E M E N T S u i v i : E D I S 50

52 Formation Chef d'agrès Tout Engin Module B Durée : 7 jours Nombre de stagiaires : 10 Etre titulaire du chef d'agrès tout engin module A Etre nommé Adjudant depuis moins de 6 mois à la date de la formation Acquérir les connaissances nécessaires pour être chef d'agrès dans les missions d'extinction et de sauvetage au sein d'une équipe structurée et organisée Contenu du stage : Stratégie d extinction pratique Déblai, préservation des traces et indices Surveillance Certificative Références Module B Lieu Nombre de stagiaires au 24 novembre EDIS 10 F O R M A T I O N - A V A N C E M E N T S u i v i : E D I S 51

53 FAE Opérateur CTA Formation d'adaptation à l'emploi d'opérateur CTA Durée : Nombre de stagiaires : 5 5 jours + 7 gardes jour doublure opérateurs + 1 jour évaluation (132h) Etre SPP, SPV ou PATS affecté au CTA Etre capable, sous les ordres d'un chef de salle, d'assurer la réception et le traitement des appels, la transmission de l'alerte et le suivi opérationnel d'une intervention située sur le territoire départemental Contenu du stage : Etre capable d'exploiter les moyens du CTA Connaissance et gestion du logiciel de traitement et de prise d'alerte Connaissance des moyens et des procédures opérationnelles départementales Gestion opérationnelle et commandement Certificative à déterminer CTA-CODIS 5 F O R M A T I O N - A V A N C E M E N T S u i v i : E D I S 52

54 FAE chef de salle CTA Formation d'adaptation à l'emploi de Chef de Salle CTA Durée : 20 jours Nombre de stagiaires : 1 à 3 Etre sous-officier SPP titulaire de la FAE de Chef d'agrès affecté au CTA Etre capable de commander et de gérer au sein d'un CTA l'ensemble des opérateurs afin d'assurer la réception et le traitement des appels, la transmission et le suivi opérationnel des interventions du département, l'exploitation des moyens du CTA Contenu du stage : Connaissance du logiciel du traitement et de la prise d'alerte Connaissance des moyens et des procédures opérationnelles départementales Gestion opérationnelle et commandement Certificative à définir CTA-CODIS 1 à 3 F O R M A T I O N - A V A N C E M E N T S u i v i : E D I S 53

55 FAE Officier CODIS Formation d'adaptation à l'emploi d Officier CODIS Durée : 5 jours Nombre de stagiaires : 3 Etre Officier SPP du grade de Lieutenant 1 ère classe, hors classe ou Capitaine, inscrit sur la liste opérationnelle de chef de groupe depuis 1 an minimum, ayant suivi la formation officier renseignement et demeurant sur l agglomération amiénoise Disposer des connaissances techniques et organisationnelles pour assurer la fonction d officier CODIS Contenu du stage : Découverte du système d alerte Connaissances des doctrines opérationnelles départementales Mises en situation pratique Formative à définir CTA-CODIS 3 F O R M A T I O N - A V A N C E M E N T S u i v i : E D I S 54

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57 Journée de rattrapage Durée : 4 h Nombre de stagiaires : variable Avoir échoué à une seule unité de valeur de formation (théorie ou pratique) équipier incendie chef d'équipe ou chef d'agrès Avoir échoué depuis 3 mois et plus (délai de révision) Permettre de valider l'unité de valeur non acquise lors de la formation Contenu du stage : En fonction des unités de valeurs non validées Rattrapage théorique : dates ci-dessous Rattrapage pratique : Equipier : s inscrire sur un stage initial correspondant ( 2 par stage le jeudi) Chef d'équipe : s'inscrire sur un stage chef d'équipe (2 par stage le mercredi) Chef d'agrès : s'inscrire sur un stage chef d'équipe (2 par stage le jeudi) Évaluation: Certificative Une seule présentation dans l année Attention Il est permis de présenter un rattrapage dans l'année qui suit l'échec. Ce délai passé, le stagiaire perd le bénéfice du passage de la journée rattrapage et devra suivre une formation complète. Les stagiaires devront formuler leur demande de journée rattrapage au moins 1 mois avant les dates définies dans le tableau ci-dessous er octobre EDIS variable F O R M A T I O N - I N I T I A L E S u i v i : E D I S 56