Jeudi 5 Octobre 2017

Transcription

1 Jeudi 5 Octobre

2 Les partenaires Les 3 partenaires «platinium» : Les 2 partenaires «gold» : Logo sur tous les outils: trophées, invitations (recto) Présence possible et interview d un représentant dans le «3 pages» sous réserve acceptation Les Echos Remise d un prix Possibilité de valoriser l entreprise le jour de la remise du prix : stand, kakemonos, plaquette Projection d un PowerPoint ou film de présentation Remise d un document dans le sac de sortie La Poste Logo sur le carton d invitation (verso) Projection d un PowerPoint ou film de présentation 1 kakemono Remise d un document dans le sac de sortie La Poste Les 2 partenaires «institutionnels»ou«silver» : Partenaire «médias» Logo sur le carton d invitation (verso) Projection d un PowerPoint ou film de présentation Remise d un document dans le sac de sortie La Poste Promotion des prix en amont pour le partenaire Dossier - 3 pages dans Les Echos du 6 octobre 2

3 Objet Il s agit de décerner 4 prix : -Le Grand Prix du Cercle Humania: «Le DRH devenu Président» -Le Prix Innovation RH / Humania -Le Prix Innovation RSE / Humania -Le Prix Human UP pour les Start-Up 3

4 L organisation des prix Comité de pilotage : Il est composé des 7 partenaires «sponsors» et du président du cercle Humania. Son objet est de valider et de construire : -Les dossiers des DRH devenus présidents selon la recherche de Nomination -Les dossiers pour le Prix de l Innovation RH, le prix Innovation RSE et le prix Human UP. Il a proposé la présidence du jury à Frédéric Lavenir, directeur général de CNP Assurances. Le jury : il est composé de 5 experts proposés par les partenaires «sponsors», le rédacteur en Chef Les Echos et le président du cercle Humania soit: - Frédéric Lavenir, Directeur général de CNP Assurances, comme Président du jury - Catherine Daneyrole, Directrice générale-adjointe de la Branche Services-Courrier-Colis de La Poste, Directrice des BU Courrier, Présidente de Mediapost et de Sogec, Vice-présidente du jury - Bertrand de Laleu, Global Vice Président of HR for the HR Community du groupe L OREAL, - Muriel de Fabrègues, Directeur du CIFFOP, - Estelle Mossely, Championne Olympique & championne du monde de Boxe - Arnaud Le Gal, Rédacteur en Chef, Les Echos Il se réunira: -le 27 juin 2017 chez CNP Assurances à Paris, ayant reçu auparavant les dossiers de chaque personnalité pressentie, pour choisir le lauréat du Grand Prix, - le 7 septembre 2017 chez CNP Assurances pour choisir les lauréats des prix Innovation RH, Innovation RSE & Human UP sur proposition du comité de pilotage - et sera présent lors de la soirée de remise du prix du 5 octobre 2017 à l auditorium Bouygues près de l Etoile. 4

5 Grand Prix du Cercle Humania Sélection : La société Nomination va actualiser la liste 2016 et nous proposera 30 noms. Grâce aux dossiers des DRH devenus président selon la recherche de Nomination et complétés par le comité de pilotage, le comité de pilotage va sélectionner 2 Présidents qui ont occupé auparavant un poste de DRH dont l entreprise a initié une innovation sociale et dont la politique sociale est avant-gardiste. Rôle du Comité de Pilotage : 2 DRH devenus Présidents sont retenus par le Comité de Pilotage qui pourra les contacter. Ghislain Missonnier préviendra les 2 personnes pressentis. Le Comité de Pilotage s assurera d avoir deux postulants qui accepteront le Grand Prix. Il est en charge d activer la remontée des dossiers de candidatures pour les prix Innovation RH, prix Innovation RSE & prix Human UP par leur site, leur clients, leurs collaborateurs etc. Rôle du jury : Le jury reçoit les dossiers sur les 2 personnalités confirmées et retient souverainement Le DRH devenu Président en mentionnant son ordre de préférence. Il pourra être associé pour contacter le lauréat potentiel. 5

6 Les prix Innovation RH, RSE & UP Objectif : récompenser des initiatives RH ou RSE ou UP déjà mises en œuvre et ayant démontré leur efficacité en faveur de l entreprise, des collaborateurs, des clients ou de l environnement. Opération ouverte à toutes les entreprises ayant plus de salariés sauf pour le Prix Human UP - n ayant aucun lien avec les membres du jury et du comité de pilotage. Trois niveaux de sélection des initiatives RH, RSE ou UP: - L arrivée et la vérification des dossiers, dûment complétés, par le secrétariat du cercle Humania au plus tard pour le 30 juin Présélection possible d une vingtaine de dossiers pour chaque prix par le Comité de pilotage de fin juillet - Présentation d une short list par le comité de pilotage au jury et choix du lauréat de chaque prix par les membres du jury, le 7 septembre Le jury se réserve en outre la possibilité de décerner un prix «coup de cœur» dit Prix Spécial, si indispensable. Critères de sélection des initiatives RH, RSE ou UP: - Caractère novateur RH, RSE ou UP : originalité au regard de la concurrence - Apports : impacts quantitatifs et/ou qualitatifs en terme d efficacité RH ou RSE - Faisabilité : simplicité de mise en œuvre et ressources allouées - Reproductibilité : potentiel de diffusion - Exemplarité : comportements de référence mis en œuvre (solidarité, transversalité ) 6

7 Dossier de candidature, Prix Innovation RH Présentation de l entreprise : - Description de son activité - Présentation de l équipe projet et du budget alloué Présentation de l action innovante : - Détails du contenu et de la mise en œuvre - Son contexte - Les enjeux de cette action - Les cibles - Les résultats observés - Les difficultés rencontrés - Les organismes et institutions partenaires - La communication Chaque dossier de candidature peut-être porté par 1 à 5 collaborateurs de l équipe RH, considérés comme les auteurs de l initiative. 7

8 Dossier de candidature, Prix Innovation RSE Présentation de l entreprise : - Description de son activité - Présentation de l équipe projet et du budget alloué Présentation de l action innovante : - Détails du contenu et de la mise en œuvre - Son contexte - Les enjeux de cette action - Les cibles - Les résultats observés - Les difficultés rencontrés - Les organismes et institutions partenaires - La communication Chaque dossier de candidature peut-être porté par 1 à 5 collaborateurs de l équipe RH, considérés comme les auteurs de l initiative. 8

9 Dossier de candidature, Prix Human UP Présentation de la start-up : - Description de son activité - Vous êtes de nouveaux acteurs innovants sur le marché des RH? - Votre entité n a pas plus de 3 ans? Présentation de l action innovante : Caractère novateur : degré d originalité, de rupture au regard du marché et de la concurrence Création de valeur Apports et projection pour le développement et l animation des hommes au sein de l entité Faisabilité : simplicité de mise en œuvre, niveau de maturité de la solution innovante Reproductibilité : potentiel de diffusion Exemplarité : comportements de référence mis en œuvre (solidarité, transversalité) Adaptation au mode vie : compatibilité avec les nouveaux modes de travail Confiance et gestion éthique des données personnelles Exemplarité : comportement, transversalité Chaque dossier de candidature au maximum 20- doit être transmis avant le 30 juin

10 Déroulement de la soirée Lieu et date : remise du prix à 18 heures 30 au sein de l Auditorium de Bouygues, 32, avenue Hoche Paris près de l Etoile. -La date est le 5 octobre 2017 avec comme animateur, Arnaud le Gal, Rédacteur en chef «Les Echos.» Animation de la soirée : Arnaud Le Gal, rédacteur en Chef «Les Echos» qui est notamment en charge de la rubrique Dossiers, Suppléments Les Echos Business avec Ghislain Missonnier. Trophées : -4 Trophées à choisir pour chacun des prix. -Le Grand Prix est remis notamment par le président du jury en y associant un partenaire. -Les deux autres Prix sont remis conjointement par un membre du jury et/ou un partenaire «platinium». -Le prix Human UP est remis par un dirigeant de Wavestone et de l Apec. - Chacun des trophées est une œuvre originale de Noël Pasquier. Les Echos : Composition du dossier «3 pages» du vendredi 6 octobre et samedi 7 octobre