SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL CATALOGUE

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1 SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL CATALOGUE formations

2 AGIR POUR LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ DE VOS SALARIÉS La santé et la sécurité au travail revêtent pour les entreprises, des enjeux majeurs : elles représentent un levier de compétitivité, permettent de limiter la pression judiciaire qui s exerce sur les dirigeants et constituent l un des fondements d une entreprise responsable. Elles ne doivent donc plus être considérées comme un coût mais comme un investissement. La prise en compte de ces enjeux passe nécessairement par la formation des acteurs de l entreprise à la prévention des risques et aux premiers secours : risques psychosociaux et liés à l activité physique, règlementation, sauvetage-secourisme du travail Soucieuse d œuvrer pour des organisations du travail plus saines et plus sûres, qui préservent davantage le bien-être des salariés et contribuent ainsi au développement durable de la société, la Croix-Rouge française propose une offre de formation entièrement dédiée à la santé et à la sécurité au travail. Parmi les nouveautés de cette troisième édition de notre catalogue national, vous trouverez les formations : - formateur à la prévention des risques liés à l activité physique pour le secteur sanitaire et social ; - mettre en œuvre une démarche de prévention des risques professionnels dans le secteur de l aide et du soin à domicile ; - se préparer et agir face à une catastrophe. Vous aurez également, désormais, la possibilité de bénéficier d outils de formation en e-learning sur les formations certificat prévention secours et document unique. Si vous avez des demandes particulières qui ne trouvent pas de réponse dans ce catalogue, nous vous invitons à solliciter les conseillers de nos 22 centres de formation professionnelle répartis sur l ensemble du territoire. N hésitez pas à les contacter : ils se tiennent à votre entière disposition pour construire, avec vous, votre action de formation. 1 Maïté Ané Directrice de la Formation

3 2 Sommaire

4 Qui sommes-nous? 6 Les enjeux des formations à la santé et sécurité au travail 8 Organisation 10 5 raisons de choisir la Croix-Rouge française 12 Prévention des risques et santé au travail 14 Risques psycho-sociaux - Prévention de l épuisement professionnel Gestion du stress professionnel Harcèlement moral Risque suicidaire au travail Prévention de la souffrance psychique au travail Évaluation des risques psycho-sociaux Faire face aux addictions : alcool, drogue, tabac Risques physiques - Gestes et Postures Travail sur écran Prévention des Risques liés à l Activité Physique (PRAP) secteurs de l industrie, du BTP et du commerce Prévention des Risques liés à l Activité Physique (PRAP) secteur sanitaire et social Maintien-actualisation des compétences (recyclage) PRAP Certificat Prévention Secours (CPS) intervenant à domicile Maintien-actualisation des compétences (recyclage) CPS Développer et manager la prévention des risques professionnels - secteur aide et soin à domicile Mettre en œuvre une démarche de prévention des risques professionnels - secteur aide et soin à domicile Protection de son audition au travail Travail de nuit, travail posté : répercussions sur la santé Bien se nourrir au travail Prévenir le risque infectieux en entreprise Méthode HACCP

5 Règlementation - Obligations de l entreprise en matière de santé et de sécurité au travail Le rôle d un service de santé au travail Reconnaissance du handicap au travail Document unique Analyse des événements accidentels : l arbre des causes Membre du CHSCT Président du CHSCT Premiers secours 44 Sauvetage-Secourisme du Travail (SST) - Sauveteur-Secouriste du Travail (SST) Maintien-actualisation des compétences (recyclage) SST Prévention et Secours Civiques de niveau 1 (PSC 1) - Prévention et Secours Civiques de niveau 1 (PSC 1) Formation continue (recyclage) PSC Urgence cardiaque et défibrillation - Urgence cardiaque Appeler, Masser, Défibriller et Accident Vasculaire Cérébral Premiers secours pédiatriques - Initiation aux premiers secours chez l enfant Premiers Secours en Équipe (PSE) - Premiers Secours en Équipe de niveau 1 (PSE 1) Premiers Secours en Équipe de niveau 2 (PSE 2) Formation continue (recyclage) PSE Formation continue (recyclage) PSE Attestation de Formation aux Gestes et Soins d Urgence (AFGSU) - Attestation de Formation aux Gestes et Soins d Urgence de niveau 1 (AFGSU 1) Attestation de Formation aux Gestes et Soins d Urgence de niveau 2 (AFGSU 2) Recyclage AFGSU de niveau Recyclage AFGSU de niveau Préparation à la catastrophe 60 - Initiation à la réduction des risques Se préparer et agir face à une catastrophe... 62

6 Formations de formateurs 64 Formateur PRAP - Formateur PRAP secteurs de l industrie, du BTP et du commerce Formateur PRAP secteur sanitaire et social Formateur PRAP secteur sanitaire et social : passerelle pour les formateurs PRAP IBC Maintien-actualisation des compétences (recyclage) formateur PRAP Formateur SST - Formateur SST Formateur SST : passerelle pour les formateurs titulaires de la PAE Maintien-actualisation des compétences (recyclage) formateur SST Formateur des premiers secours - Formateur des premiers secours (PAE 3) Formation continue (recyclage) formateurs des premiers secours (PAE 3) Instructeur de secourisme...74 Annuaire des Centres de Formation Professionnelle 76 5 Ils nous font confiance 81 Index des formations 82 Espace régional 88

7 6 Qui sommes-nous?

8 LA FILIÈRE FORMATION CROIX-ROUGE FRANÇAISE UNE DIRECTION NATIONALE DE LA FORMATION Située au siège de la Croix-Rouge française, elle est chargée d apporter les impulsions, l expertise et le pilotage nécessaire à la filière formation, dont elle garantit la cohérence du développement. Ses missions sont notamment de : - définir la stratégie formation de la Croix-Rouge française, - développer une expertise sur la formation dans les champs sanitaire, médico-social, social, santé et sécurité au travail et d en faire bénéficier l ensemble de son réseau, - garantir la qualité des prestations proposées par la filière. 7 UN APPAREIL DE FORMATION Composé de 20 Instituts Régionaux de Formation Sanitaire et Sociale (IRFSS) regroupant : - la formation initiale : à travers tous les instituts de formation, - la formation continue : à travers les Centres de Formation Professionnelle. Cette structuration régionale apporte une meilleure cohérence à l ensemble du dispositif par rapport aux attentes des stagiaires et des partenaires institutionnels. La filière formation Croix-Rouge française en quelques chiffres : salariés et 74 établissements étudiants en formation initiale salariés formés chaque année.

9 8 Les enjeux des formations à la santé et la sécurité au travail

10 POURQUOI DISPENSER À VOS COLLABORATEURS DES FORMATIONS À LA SANTÉ ET À LA SÉCURITÉ? Parce qu elles constituent l un des éléments-clefs du dispositif à mettre en œuvre pour répondre aux enjeux qui s imposent aux entreprises en matière de risques professionnels. Enjeu économique En cas d accidents du travail et de maladies professionnelles, l entreprise supporte des coûts directs et indirects qui nuisent à sa compétitivité. - Les coûts directs (indemnités journalières, rentes, frais médicaux ) acquittés par les entreprises au travers des cotisations de sécurité sociale, se sont élevés, en 2008, à 10.4 milliards d euros. - Les coûts indirects (arrêt de production, remplacement du salarié, temps passé pour les formalités, dégradation de l image de l entreprise ) représentent, quant à eux, 3 à 5 fois le montant des coûts directs. 9 Enjeu juridique L employeur est tenu d assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale de ses salariés (art.l du code du travail). Il a, en la matière, une obligation de résultat dont le manquement est susceptible d engager sa responsabilité civile et/ou pénale. Enjeu sociétal En plaçant le bien-être de ses collaborateurs au cœur de ses préoccupations, l entreprise améliore son climat social et son image. Elle s inscrit ainsi dans une démarche citoyenne et contribue au développement durable de la société.

11 10 Organisation

12 A qui s adressent ces formations? A tout salarié d entreprise publique ou privée. Que vous soyez une TPE, une PME, un grand groupe, une collectivité, un établissement sanitaire ou social vous êtes tous concernés. Où se déroulent les formations? Formations intra-entreprise Quel que soit le lieu d implantation de votre entreprise ou de votre établissement, nous vous proposons de dispenser les formations directement dans vos locaux. Si vous ne disposez pas de salle adaptée, nous organisons alors la formation sur l un de nos 106 sites. Formations inter-entreprise Nous vous proposons de suivre les formations inter-entreprises sur l un de nos 106 sites répartis sur l ensemble du territoire. Quel est le niveau de compétence des formateurs? Nos 500 intervenants sont tous des professionnels de la formation, diplômés dans leurs spécialités respectives et choisis pour leurs compétences techniques et pédagogiques. Quelle formation choisir? Nos conseillers formation sont à votre écoute pour vous guider dans le choix et la mise en place de vos formations. Retrouvez leurs coordonnées à la fin du catalogue. Est-il possible de bénéficier d une formation conçue sur mesure? Oui! Il est essentiel, dans un souci d efficacité, de pouvoir adapter les modules de formation en fonction du public, des spécificités et des impératifs de votre entreprise ou de votre établissement. Est-il possible de bénéficier d un enseignement à distance (e-learning)? Pour individualiser les parcours et adapter les rythmes de formation, nous pouvons vous proposer des modules en e-learning. Comment peuvent se financer les formations? Un financement peut être possible sur le plan de formation de votre société ou dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF). Certaines formations peuvent être prises en charge par votre OPCA. 11

13 5 raisons de choisir la Croix-Rouge française UNE POSITION DE LEADER EN FRANCE Avec plus de salariés formés chaque année et clients, la Croix-Rouge française s est imposée comme un acteur incontournable dans le domaine de la formation à la santé et à la sécurité au travail. 12 UNE ASSURANCE DE QUALITÉ Choisir la Croix-Rouge française, c est faire le choix de la qualité. Tout au long de votre projet de formation, nos équipes s engagent résolument à vos côtés : n AVANT LA FORMATION Analyse de vos besoins, conseil sur le choix de la formation, modules sur mesure et à distance. n PENDANT LA FORMATION des formateurs-experts choisis pour leurs compétences. n APRÈS LA FORMATION Une enquête satisfaction est réalisée auprès de chaque stagiaire. Soucieux de nous inscrire dans une volonté d amélioration constante, nous nous sommes par ailleurs engagés dans une démarche qualité en vue d obtenir la certification ISO 9001.

14 UNE EXPERTISE RECONNUE n PAR LA CAISSE NATIONALE DE L ASSURANCE MALADIE (CNAM) La Croix-Rouge française est membre de l Observatoire du Secourisme en Milieu de Travail. n PAR L INSTITUT NATIONAL DE RECHERCHE ET DE SÉCURITÉ (INRS) La Croix-Rouge française est membre de l Equipe Pédagogique Nationale en Sauvetage Secourisme du Travail. n PAR LE MINISTÈRE DE L INTÉRIEUR La Croix-Rouge française est membre de l Observatoire National du Secourisme. n PAR LES SOCIÉTÉS NATIONALES DE LA CROIX-ROUGE ET DU CROISSANT-ROUGE La Croix-Rouge française gère le Centre Européen de Référence pour l Education aux premiers secours qui fédère 53 sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et qui a pour objectif de promouvoir les premiers secours en Europe. UNE OFFRE DE FORMATION DISPONIBLE SUR L ENSEMBLE DU TERRITOIRE Notre forte implantation locale sur l ensemble du territoire français nous permet de répondre rapidement et efficacement à vos demandes et à vos contraintes géographiques. UN ENGAGEMENT CITOYEN, RICHE DE SENS POUR VOTRE SOCIÉTÉ Choisir la Croix-Rouge française, c est décider de travailler avec une organisation qui se consacre depuis 150 ans à l aide aux plus démunis en France et dans le monde. En vous associant à nous, vous inscrivez ainsi clairement votre entreprise dans une démarche citoyenne et solidaire en contribuant au développement de nos actions en faveur des plus défavorisés. 13

15 14 PARTIE 01 Prévention des risques et santé au travail

16 01 PRST 001 Prévention de l épuisement professionnel Prévention des risques et santé au travail n Connaître et déceler les symptômes de l épuisement professionnel. n Prévenir l épuisement professionnel par une meilleure connaissance de soi. n Construire des réponses collectives. Tout personnel. Le phénomène d épuisement professionnel : - Professions à risques. - Définitions : stress, burn out, épuisement professionnel. - Repérage des signes précurseurs. - Facteurs personnels et professionnels. L autodiagnostic pour mieux appréhender l épuisement : - Analyse de son propre fonctionnement et de ses réactions. - Modes de communication. - Techniques de relaxation. - Hygiène de vie. L approche collective et professionnelle : - Éthique. - Qualité du travail en équipe et des relations professionnelles. - Analyse des pratiques. - Mode de management. Apports théoriques. Études de cas. Analyse des pratiques. Intervenant(s) Soignant, psychologue, consultant spécialisé jours l Tarif net 2012/2013 Nous consulter

17 PARTIE 01 l Prévention des risques et santé au travail PRST 002 Gestion du stress professionnel 16 n Connaître le les mécanismes à l origine du stress. d un n accident Gérer ses du émotions travail ou et ses d une réactions. maladie professionnelle. n Améliorer sa résistance au stress. Tout personnel. La connaissance du stress : - Définition du stress. - Causes de stress. - Conséquences positives et négatives. L autodiagnostic pour mieux comprendre le stress. Le développement de la confiance en soi. La mise en place d actions individuelles pour mieux gérer son stress. Apports théoriques. Études de cas. Analyse des pratiques. Intervenant(s) Soignant, psychologue, consultant spécialisé. Le saviez-vous? Un cas sur deux d absentéisme est causé par le stress chronique. 2 jours l Tarif net 2012/2013 Nous consulter

18 01 PRST003 Harcèlement moral Prévention des risques et santé au travail n Maîtriser le cadre réglementaire du harcèlement moral. n Définir la notion de harcèlement. n Éviter les risques de contentieux. Tout personnel de la fonction RH, managers, chefs de services, membres de CHSCT. Le cadre juridique : - Loi sur l égalité salariale et l égalité des chances. - Sanctions pénales, administratives et disciplinaires. Les situations de harcèlement moral. Les mesures de protection des salariés : - Preuves de harcèlement. - Signalement aux autorités hiérarchiques et judiciaires. Les actions à mener en cas de harcèlement : - Accompagnement de la personne harcelée. - Procédures disciplinaires et judiciaires. Les moyens de prévention : - Information, communication et médiation. - Identification des axes de progrès dans l organisation. Apports théoriques. Études de cas. Partage d expériences. Intervenant(s) Juriste, consultant spécialisé. 17 Le saviez-vous? Un tiers des travailleurs déclare vivre des situations de tension dans leurs rapports avec leurs collègues ou leur hiérarchie. 2 jours l Tarif net 2012/2013 Nous consulter

19 PARTIE 01 l Prévention des risques et santé au travail PRST004 Risque suicidaire au travail 18 n Connaître et comprendre le risque suicidaire au travail. n Mettre en place des actions de prévention. n Savoir intervenir face à un comportement suicidaire. Tout personnel de la fonction RH, managers, chefs de services, membres de CHSCT. Le phénomène suicidaire : - Définitions et notions autour du suicide. - Populations à risque. - Cadre juridique. - Responsabilités de l entreprise, de l employeur, du manager. L analyse des signes caractéristiques d un salarié suicidaire. Les actions de prévention. L accompagnement d un salarié suicidaire. - Connaissance du processus suicidaire. - Écoute active et communication. - Prise en charge après une tentative de suicide. Apports théoriques. Études de cas. Partage d expériences. Intervenant(s) Soignant, psychologue, consultant spécialisé. 2 jours l Tarif net 2012/2013 Nous consulter

20 01 PRST 005 Prévention de la souffrance psychique au travail Prévention des risques et santé au travail n Comprendre et analyser les situations de souffrance au travail. n Utiliser les techniques de gestion des situations de crise. n Apprendre à se protéger. Tout personnel de la fonction RH, managers, chefs de services, membres de CHSCT. La définition de la souffrance psychique. Les manifestations de la souffrance psychique au travail : - Émotions : colère, dégoût, anxiété, stress, dépression... - Situations anxiogènes. - Agressivité passive / active. - Rupture du contrat. Le traitement des situations de crise au quotidien : - Identifier les attaques verbales. - Gérer les conduites agressives. - Mettre en place des lieux et procédures d écoute et de traitement. - Se protéger pour rester professionnel. Apports théoriques. Études de cas. Partage d expériences. Intervenant(s) Soignant, psychologue, consultant spécialisé. 19 Le saviez-vous? 28% des salariés déclarent éprouver une souffrance mentale au travail. 2 jours l Tarif net 2012/2013 Nous consulter

21 PARTIE 01 l Prévention des risques et santé au travail PRST 006 Évaluation des risques psycho-sociaux 20 n Identifier et comprendre les risques psycho-sociaux. n Mesurer les enjeux de la prévention des risques psycho-sociaux. n Mettre en place des actions de prévention. Tout personnel de la fonction RH, managers, chefs de services, membres de CHSCT. Le contexte : - Actualité. - Obligations réglementaires pour l entreprise. La connaissance des risques psycho-sociaux : - Symptômes de la souffrance au travail. - Analyse des causes. Les méthodes de prévention : - Acteurs de la prévention : médecins, psychologues, DRH... - Outils de prévention : document unique, règlement intérieur, diagnostic psycho-social. Apports théoriques. Études de cas. Partage d expériences. Intervenant(s) Soignant, psychologue, consultant spécialisé. 2 jours l Tarif net 2012/2013 Nous consulter

22 01 PRST 007 Faire face aux addictions : alcool, drogue, tabac Prévention des risques et santé au travail n Maîtriser la législation. n Connaître les conséquences des différentes addictions. n Identifier les moyens de prévention et les aides possibles. Tout personnel de la fonction RH, managers, chefs de services, membres de CHSCT. Le cadre réglementaire : - Code du travail. - Législation sur le tabac et l alcool. - Règlement intérieur. - Responsabilité pénale. Les addictions et leurs conséquences : - Le tabac, l alcool, les toxiques illicites. - Les autres addictions. Les moyens de prévention, les aides : - Les campagnes d information et de prévention. - La médecine du travail. - Le CHSCT. - Les centres de prévention en addictologie. - Numéros d appel gratuit. Apports théoriques. Travaux de groupes. Intervenant(s) Soignant, psychologue. 21 REMARQUE Cette formation peut être adaptée à d autres publics. Le saviez-vous? Les conduites addictives seraient à l origine de 15 à 20 % des accidents du travail. 1 jour l Tarif net 2012/2013 Nous consulter

23 PARTIE 01 l Prévention des risques et santé au travail PRST008 Gestes et Postures 22 n Connaître les risques liés aux gestes et postures. n Repérer, dans son poste de travail, les gestes et postures sources de Troubles Musculo- Squelettiques. n Connaître et appliquer les bonnes pratiques en matière de sécurité physique et d économie d effort. Tout personnel. Les statistiques en termes d accidents du travail et de maladies professionnelles. Les notions d anatomie. Les facteurs d usure et de fatigue. Les techniques de lever-porter de charge. Les principes d aménagement des postes de travail. Exposés interactifs. Démonstrations pratiques. Mises en situation. Intervenant(s) Formateur gestes et postures. 1 jour l Tarif net 2012/2013 Nous consulter

24 01 PRST009 Travail sur écran Prévention des risques et santé au travail n Connaître les risques liés aux postes et postures. n Repérer dans son poste de travail les gestes et postures sources de Troubles Musculo- Squelettiques. n Connaître et appliquer les bonnes pratiques en matière de travail sur écran. Tout salarié. Les statistiques en termes d accidents du travail et de maladies professionnelles. Les notions d anatomie. Les facteurs d usure et de fatigue. L aménagement du poste de travail sur écran. L organisation du travail. Les actions de prévention. Exposés interactifs. Démonstrations pratiques. Mises en situation. Intervenant(s) Formateur gestes et postures. 23 Le saviez-vous? Le travail sur écran dans de mauvaises conditions peut engendrer de la fatigue visuelle, des Troubles Musculo-Squelettiques et un état de stress. 1 jour l Tarif net 2012/2013 Nous consulter

25 PARTIE 01 l Prévention des risques et santé au travail PRST 010 Prévention des Risques liés à l Activité Physique (PRAP) secteurs de l industrie, du BTP et du commerce 24 n Contribuer à la mise en œuvre dans son entreprise de la prévention des risques liés à l activité physique en proposant, de manière concertée, des améliorations techniques et organisationnelles et en maîtrisant les risques sur lesquels il est possible d agir. VALIDATION Un certificat PRAP est délivré au stagiaire qui a participé à l ensemble de la fomation et a fait l objet d une évaluation favorable. MAINTIEN - ACTUALISATION DES COMPÉTENCES (RECYCLAGE) Obligatoire pour conserver la validité de son certificat. Une journée tous les 2 ans. Tout personnel des secteurs de l industrie, du BTP, du commerce et des activités de bureau. Nombre de stagiaires : de 6 à 12 (contrainte réglementaire). L activité physique dans sa situation de travail. L importance des atteintes à la santé (AT/MP) liées à l activité physique professionnelle et les enjeux humains et économiques. La caractérisation des dommages potentiels liés à l activité physique en utilisant les connaissances relatives au fonctionnement du corps humain. La détection des risques d atteintes à la santé et leurs liens avec les éléments déterminant l activité physique. Les propositions d améliorations de sa situation de travail, la participation à leur mise en oeuvre et à leur évaluation. Exposés interactifs. Travaux de groupes. Mises en application. Intervenant(s) Formateur PRAP. Le saviez-vous? Les activités physiques au travail sont responsables de plus d un accident du travail sur trois et de plus de 80 % des maladies professionnelles. 2 jours l Tarif net 2012/2013 Nous consulter

26 01 PRST 011 Prévention des Risques liés à l Activité Physique (PRAP)secteur sanitaire et social Prévention des risques et santé au travail n Contribuer à la mise en œuvre dans son établissement de la prévention des risques liés à l activité physique en proposant, de manière concertée, des améliorations techniques et organisationnelles et en maîtrisant les risques sur lesquels il est possible d agir. VALIDATION Un certificat PRAP est délivré au stagiaire qui a participé à l ensemble de la fomation et a fait l objet d une évaluation favorable. MAINTIEN - ACTUALISATION DES COMPÉTENCES (RECYCLAGE) Obligatoire pour conserver la validité de son certificat. Une journée tous les 2 ans. Tout personnel d un établissement sanitaire, social ou médico-social. Nombre de stagiaires : de 6 à 12 (contrainte réglementaire). L activité physique dans sa situation de travail. L importance des atteintes à la santé (AT/MP) liées à l activité physique professionnelle et les enjeux humains et économiques. La caractérisation des dommages potentiels liés à l activité physique en utilisant les connaissances relatives au fonctionnement du corps humain. La détection des risques d atteintes à la santé et leurs liens avec les éléments déterminant l activité physique. Les propositions d améliorations de sa situation de travail, la participation à leur mise en oeuvre et à leur évaluation. La réduction des risques liés à la manutention manuelle de personnes à mobilité réduite (application des principes de base de sécurité physique et d économie d effort). Exposés interactifs. Travaux de groupes. Mises en application. Intervenant(s) Formateur PRAP sanitaire et social. 3 jours l Tarif net 2012/2013 Nous consulter 25

27 PARTIE 01 l Prévention des risques et santé au travail 012 Maintien-actualisation PRST des compétences (recyclage) PRAP 26 n Maintenir et actualiser ses compétences d acteur PRAP. Tout personnel. Pré-requis : certificat PRAP. Révision et actualisation de la formation : - Bilan des actions menées au sein de l entreprise. - Suivi des pistes d amélioration initiées lors de la formation. - Principes de bases et d économie d effort. - Gestes techniques liés à la manutention. Études de cas. Exposés interactifs. Travaux de groupe. Mises en application. Intervenant(s) Formateur PRAP. MAINTIEN- ACTUALISATION DES COMPÉTENCES (RECYCLAGE) Obligatoire pour conserver la validité de son certificat. Une journée tous les 2 ans. 1 jour l Tarif net 2012/2013 Nous consulter

28 01 PRST 013 Certificat Prévention Secours (CPS)intervenant à domicile Prévention des risques et santé au travail n Être acteur de la prévention des risques liés à son métier. n Adopter un comportement adapté en cas d accident, incident ou dysfonctionnement. n Assister une personne aidée dans ses déplacements. VALIDATION Un Certificat Prévention Secours est délivré au stagiaire qui a participé à l ensemble de la fomation et a fait l objet d une évaluation favorable. Le titulaire du CPS est réputé détenir les certificats de Sauveteur- Secouriste du Travail et de prévention des risques liés à l activité physique secteurs IBC. MAINTIEN - ACTUALISATION DES COMPÉTENCES (RECYCLAGE) Obligatoire pour conserver la validité de son certificat. Une journée tous les 2 ans. Intervenant du secteur de l aide et du soin à domicile. Prévention : - Situer son rôle d acteur de la prévention sur son lieu de travail. - Les risques liés au travail à domicile. - Agir et réagir lors d une exposition à une situation dangereuse. - Informer la personne aidée ou l entourage familial des situations dangereuses et leur proposer des pistes d amélioration. - Les techniques de manutention des personnes. Secourisme : - Situer son rôle de Sauveteur-Secouriste du Travail. - Sécuriser une situation d accident. - Examiner une personne. - Alerter en fonction des procédures existantes. - Réaliser les gestes de premiers secours. Exposés interactifs. Démonstrations pratiques. Simulations. Intervenant(s) Formateur CPS. Formations de l encadrement (PRST 015 et 016) Le saviez-vous? Le saviez-vous? Les accidents du travail et les maladies professionnelles, Les accidents du dans travail le et secteur les maladies de l aide et du soin à professionnelles, domicile, ont été dans à l origine le secteur de plus de l aide 1,3 et million du soin de à domicile, journées ont de été travail à l origine perdues de en plus de 1,3 million de journées de travail perdues en jours l Tarif net 2012/2013 Nous consulter 27

29 PARTIE 01 l Prévention des risques et santé au travail PRST 014 Maintien-actualisation des compétences (recyclage) CPS 28 n Maintenir et actualiser ses compétences liées au CPS. Intervenant du secteur de l aide et du soin à domicile. Pré-requis : Certificat Prévention Secours. Révision et actualisation de la formation : - Risques des métiers d intervenant à domicile. - Gestes techniques liés à la manutention. - Secourisme. Études de cas. Démonstrations pratiques. Ateliers d apprentissage de gestes. Simulations. Intervenant(s) Formateur CPS. MAINTIEN- ACTUALISATION DES COMPÉTENCES (RECYCLAGE) Obligatoire pour conserver la validité de son certificat. Une journée tous les 2 ans. 1 jour l Tarif net 2012/2013 Nous consulter

30 01 PRST 015 Développer et manager la prévention des risques professionnels - secteur aide et soin à domicile Prévention des risques et santé au travail n Prendre en compte les enjeux de la santé et sécurité au travail pour sa sructure. n Comprendre la démarche de prévention pour l intégrer dans la gestion des activités de sa structure. n Situer sa responsabilité. n Piloter la démarche de prévention. n Intégrer dans le plan de formation les formations nécessaires. n Évaluer les impacts de la démarche et des mesures de prévention mises en Directeur et responsable de structure. La prévention des risques professionnels (généralités) : - Les enjeux. - Les acteurs. - Les aspects réglementaires. La démarche de prévention : - Les différentes étapes. - La planification. - Les leviers et les freins. Les risques professionnels du métier d intervenant à domicile. Cette journée peut être commune avec la première journée de formation des infirmiers coordonnateurs et référents de secteur (cf PRST 016). Études de cas. Exposés interactifs. Travaux de groupe. Intervenant(s) Formateur de l aide et du soin à domicile. œuvre. Le saviez-vous? Formation des intervenants (PRST 013) Les accidents du travail et les maladies professionnelles, dans le secteur de l aide et du soin à domicile, ont été à l origine de plus de 1,3 million de journées de travail perdues en jour l Tarif net 2012/2013 Nous consulter

31 PARTIE 01 l Prévention des risques et santé au travail PRST016 Mettre en œuvre une démarche de prévention des risques professionnels - secteur aide et soin à domicile 30 n Organiser, en lien avec la direction, la démarche de prévention. n Mobiliser les intervenants en prenant en compte les spécificités du secteur. n Estimer les risques d accidents et d atteintes à la santé encourus par les salariés. n Proposer, faire valider et assurer le suivi des mesures de prévention. Infirmiers coordonnateurs La prévention des risques professionnels (généralités). La démarche de prévention. Les risques professionnels du métier. Études de cas. Exposés interactifs. Travaux de groupe. Simulations. Référents de secteur. Conduire une démarche de prévention. Les mesures de prévention. Une étude sera à réaliser en intersession. La première journée de formation peut être organisée conjointement avec celle des directeurs et responsables de structure (cf PRST 015). Intervenant(s) Formateur de l aide et du soin à domicile. Formation des intervenants (PRST 013) VALIDATION Sur la base de l étude réalisée en intersession. Le saviez-vous? Les accidents du travail et les maladies professionnelles, dans le secteur de l aide et du soin à domicile, ont été à l origine de plus de 1,3 million de journées de travail perdues en jours (2+1) l Tarif net 2012/2013 Nous consulter

32 01 PRST 017 Protection de son audition au travail Prévention des risques et santé au travail n Caractériser le bruit. n Analyser les situations de travail pour faire ressortir les sources de risque. n Comprendre les effets du bruit dans les situations de travail. n Connaître et justifier les mesures de prévention. Tout personnel travaillant dans un environnement bruyant. La définition du bruit. Les indications de mesures physiques du bruit. Les niveaux sonores. L effet de distance. Le schéma anatomique de l oreille et son fonctionnement. Les effets du bruit sur l oreille. Les effets sur le salarié dans son activité de travail. Les textes législatifs relatifs à la prévention. Les moyens de prévention. Apports théoriques. Études de cas. Analyse des pratiques. Intervenant(s) Soignant. 31 Le saviez-vous? La moitié des personnes actives est gênée par un niveau sonore trop élevé dans leur environnement professionnel. 1 jour l Tarif net 2012/2013 Nous consulter

33 PARTIE 01 l Prévention des risques et santé au travail PRST 018 Travail de nuit, travail posté : répercussions sur la santé 32 n Connaître la législation. n Évaluer les conséquences physiologiques et psychologiques. n Élaborer des pistes d amélioration. Tout personnel travaillant de nuit ou en travail posté. Législation : - Le travail de nuit. - Le travail posté. L horloge interne et les rythmes de vie : - Rythmes biologiques. - Rythmes professionnels. - Rythmes sociaux et familiaux. Les conséquences physiques et psychologiques : - Troubles de l alimentation. - Troubles du sommeil. - Troubles de la vigilance. - Troubles du caractère. Les incidences sur le travail. Prévention et axes d amélioration. Apports théoriques. Études de cas. Analyse de pratiques. Intervenant(s) Soignant. 1 jour l Tarif net 2012/2013 Nous consulter

34 01 PRST019 Bien se nourrir au travail Prévention des risques et santé au travail n Connaître les bienfaits de l hygiène alimentaire sur le travail. n Associer hygiène alimentaire et travail. Tout personnel. Les besoins nutritionnels : - L équilibre alimentaire. - Les erreurs alimentaires. - Les répercussions sur la santé. L alimentation au travail : - Les conditions de travail. - L alimentation adaptée aux conditions de travail. - Menus pratiques. Apports théoriques. Études de cas. Analyse de pratiques. Intervenant(s) Soignant ou diététicien jour l Tarif net 2012/2013 Nous consulter

35 PARTIE 01 l Prévention des risques et santé au travail PRST 020 Prévenir le risque infectieux en entreprise 34 n Informer et sensibiliser les salariés sur le risque infectieux. n Connaître les règles d hygiène au travail. Tout personnel. L infection : - Les différentes voies de pénétration des germes. - Les modes de contamination. - Les conséquences sur la personne et les autres salariés. Les règles d hygiène en collectivité : - Le lavage des mains. - La tenue du personnel. - L élimination des déchets. Les règles d hygiène des lieux communs. Les moyens de prévention spécifiques. Apports théoriques. Situations pratiques. Travaux de groupes. Intervenant(s) Soignant. 1 jour l Tarif net 2012/2013 Nous consulter

36 01 PRST021 Méthode HACCP Prévention des risques et santé au travail n Connaître les dispositions en matière d hygiène et sécurité alimentaire. n Appréhender la méthodologie HACCP. n Accompagner la mise en place de la méthode HACCP. Tout personnel de restauration collective. La réglementation en matière d hygiène. L hygiène alimentaire : - Microbes. - Risques de contamination. - Moyens de protection et règles à respecter. La méthode HACCP : - Historique et définition. - 7 principes : de l identification des dangers au système documentaire. La mise en application de la méthode HACCP en 12 étapes (en fonction de la taille de la structure). Apports théoriques. Études de cas. Analyse des pratiques. Intervenant(s) Consultant, spécialiste en méthode HACCP jours l Tarif net 2012/2013 Nous consulter

37 PARTIE 01 l Prévention des risques et santé au travail PRST 022 Obligations de l entreprise en matière de santé et de sécurité au travail 36 n Connaître les contraintes réglementaires qui incombent à l employeur en matière de santé et de sécurité au travail. n Mettre en œuvre les méthodes et les procédés d analyse relatifs aux risques professionnels et aux conditions de travail. Directeurs, responsables d établissements, DRH, RRH. Obligations de l employeur : - Organisation des secours dans l entreprise. - Protections individuelles. - Document unique d évaluation des risques. - Adhésion à un service de santé au travail. - Visites médicales obligatoires. - Aptitude/inaptitude au travail. - Système d inspection de la législation au travail. Obligation générale de santé et de sécurité. Responsabilités de l employeur : - Le rapport annuel. - Les sources d information. - Les partenaires internes/externes. Études de cas. Travaux de groupes. Exposés interactifs. Intervenant(s) Consultant en santé et sécurité au travail. Le saviez-vous? L employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. 2 jours l Tarif net 2012/2013 Nous consulter

38 01 PRST 023 Le rôle d un service de santé au travail Prévention des risques et santé au travail n Prendre connaissance de la réforme relative aux services de santé au travail. n Connaître les attributions d un service de santé au travail en matière de prévention des risques professionnels. n Passer de l historique visite médicale à une attitude active en matière de prévention de la santé. Directeurs, responsables d établissements, chargés de prévention-sécurité. La prévention des risques professionnels. De la médecine du travail au service de santé au travail. Les formes d un service de santé au travail. Les attributions d un service de santé au travail. Les attributions d un médecin du travail. Les attributions de l intervenant en prévention des risques professionnels. La pluridisciplinarité. Le document unique. La fiche d entreprise. Les indicateurs de résultats issus du bilan social en matière de prévention des risques professionnels. La mise en place d une politique de prévention des risques professionnels en s appuyant sur son service de santé au travail. Études de cas. Travaux de groupes. Exposés interactifs. Intervenant(s) Consultant en santé et sécurité au travail jours l Tarif net 2012/2013 Nous consulter

39 PARTIE 01 l Prévention des risques et santé au travail PRST 024 Reconnaissance du handicap au travail 38 n Connaître le dispositif de prise en charge du handicap et les acteurs. n Mieux appréhender l insertion professionnelle des personnes handicapées. n Définir une politique d intégration dans l entreprise. Directeurs, responsables d établissements, DRH, RRH. Le contexte législatif : - Lois de 1975, 1987 et Obligation d emploi et contribution. - Acteurs du handicap. Le marché de l emploi et l insertion professionnelle des personnes handicapées. La mise en place d une politique d intégration : - Analyse des postes de travail. - Dispositifs d aide pour le recrutement. - Implication de l ensemble du personnel. - Accompagnement et management des travailleurs handicapés. Apports théoriques. Études de cas. Partage d expériences. Intervenant(s) Consultant, spécialiste du handicap. Le saviez-vous? La loi du 10 juillet 1987 oblige les entreprises d au moins 20 salariés à employer 6% de travailleurs handicapés dans leurs effectifs. 2 jours l Tarif net 2012/2013 Nous consulter

40 01 PRST025 Document unique Prévention des risques et santé au travail n Identifier les dangers, évaluer et classer les risques professionnels des différents secteurs d activité de son établissement. n Proposer et/ou mettre en place un plan de prévention afin de passer de la contrainte de l article L du code du travail à une opportunité d amélioration par la réduction des risques pour la santé et la sécurité des collaborateurs. Membres de l encadrement, membres de CHSCT, chargés de prévention-sécurité. Le document unique : définition. Les risques professionnels. Les statistiques et processus des accidents du travail et des maladies professionnelles. Les textes réglementaires et principes généraux de prévention. Les unités de travail. Les métiers : exigences, nuisances, risques, accidents. Proposition d une fiche métier. Les documents utiles à la formalisation du document unique. Les quatre étapes de la formalisation du document unique. Études de cas. Travaux de groupes. Exposés interactifs. Intervenant(s) Consultant en santé et sécurité au travail. 39 Le saviez-vous? L employeur doit transcrire et mettre à jour dans un document unique les résultats de l évaluation des risques pour la santé et la sécurité de ses travailleurs. 2 jours l Tarif net 2012/2013 Nous consulter

41 PARTIE 01 l Prévention des risques et santé au travail PRST 026 Analyse des événements accidentels : l arbre des causes 40 n Se familiariser avec les outils d analyse des événements accidentels. Chargés de prévention-sécurité, membres de l encadrement, membres de CHSCT. L étude de l accident. Le travail d enquête et d investigation. Le recueil des faits. Le témoignage relatif à l accident survenu. La constitution d un groupe de travail. La rédaction du compte-rendu. La définition du mécanisme de l accident. L analyse par la méthode de l arbre des causes. La recherche des causes et l organisation de l établissement. Études de cas. Travaux de groupes. Exposés interactifs. Intervenant(s) Consultant en santé et sécurité au travail. 2 jours l Tarif net 2012/2013 Nous consulter

42 01 PRST027 Membre du CHSCT Prévention des risques et santé au travail n Comprendre les enjeux de la prévention en matière de santé et sécurité au travail. n Identifier le rôle des différents acteurs. n Connaître les pouvoirs et prérogatives d un CHSCT et de ses membres. Membres ou futurs membres de CHSCT. Les attributions particulières des délégués du personnel en matière d hygiène et de sécurité des conditions de travail. La composition du CHSCT et les rôles de chacun. Le seuil de création d un CHSCT. Les compétences du CHSCT. Le droit de retrait et la procédure d alerte. Les heures de délégation. Les conditions de réussite d une réunion de CHSCT. Le délit d entrave. La personnalité morale du CHSCT. Le recours à l expertise. Études de cas. Travaux de groupes. Exposés interactifs. Jeux de rôle. Intervenant(s) Consultant en santé et sécurité au travail. 41 Le saviez-vous? Les représentants du personnel au CHSCT bénéficient de la formation nécessaire à l exercice de leurs missions. Cette formation est renouvelée lorsqu ils ont exercé leur mandat pendant quatre ans, consécutifs ou non. Dans les établissements où il n existe pas de CHSCT, et dans lesquels les délégués du personnel sont investis des missions de ce comité, ils bénéficient de la même formation. 3 jours (entreprises de moins de 300 salariés) ou 5 jours (entreprises de plus de 300 salariés) Tarif net 2012/2013 Nous consulter

43 PARTIE 01 l Prévention des risques et santé au travail PRST028 Président du CHSCT 42 n Connaître les missions d un président de CHSCT. Président ou futur président de CHSCT, membres de l encadrement représentant ou assistant le président. Le rôle du CHSCT en matière de prévention. Les moyens dont dispose un CHSCT. Les réunions du CHSCT. Les rapports du CHSCT. La dynamique de prévention. Le rôle du président de CHSCT. Le délit d entrave. Les accidents de travail, de trajet, de mission et les maladies à caractère professionnel. Les principes généraux de prévention. La décision d une politique de prévention. Études de cas. Travaux de groupes. Exposés interactifs. Intervenant(s) Consultant en santé et sécurité au travail. 2 jours l Tarif net 2012/2013 Nous consulter

44 01 Prévention des risques et santé au travail 43

45 44 PARTIE 02 Premiers secours

46 02 PS 029 Sauveteur-Secouriste du Travail (SST) Premiers secours n Intervenir efficacement face à une situation d accident. n Mettre en application ses compétences au profit de la santé et de la sécurité au travail, dans le respect de l organisation de l entreprise et des procédures spécifiques fixées en matière de prévention. VALIDATION Un certificat de Sauveteur- Secouriste du Travail est délivré au stagiaire qui a participé activement à l ensemble de la formation et a fait l objet d une évaluation continue favorable. MAINTIEN - ACTUALISATION DES COMPÉTENCES (RECYCLAGE) Obligatoire pour conserver la validité de son certificat. Une journée tous les 2 ans maximum (l entreprise qui le souhaite peut mettre en place un recyclage plus fréquent). Tout personnel. Nombre de stagiaires : de 4 à 10 (contrainte réglementaire). Au-delà, nous contacter. Se situer en tant que Sauveteur-Secouriste du Travail dans son entreprise. La conduite à tenir en cas d accident : protéger, examiner, faire alerter, secourir. Application de ses compétences de SST à la prévention dans son entreprise. Études de cas. Démonstrations pratiques. Ateliers d apprentissage des gestes. Simulations. Intervenant(s) Formateur SST. Le saviez-vous? Le titulaire d une carte de Sauveteur-Secouriste du Travail à jour de recyclage est réputé détenir l unité d enseignement Prévention et Secours Civiques de niveau 1. 2 jours l Tarif net 2012/2013 Nous consulter 45

47 PARTIE 02 l Premiers secours PS 030 Maintien-actualisation des compétences (recyclage) SST 46 n Connaître Maintenir et le actualiser ses mécanisme compétences à de Sauveteur-Secouriste l origine d un du accident Travail. du travail ou d une maladie professionnelle. VALIDATION Un certificat de Sauveteur-Secouriste du Travail valable 2 ans est délivré au stagiaire qui a participé activement à l ensemble de la formation et a fait l objet d une évaluation continue favorable. Tout personnel. Pré-requis : carte de Sauveteur-Secouriste du Travail. Nombre de stagiaires : de 4 à 10 (contrainte réglementaire). Au-delà, nous contacter. Révision et actualisation de la formation : - Gestes techniques. - Risques professionnels de l entreprise ou de l établissement. Études de cas. Démonstrations pratiques. Ateliers d apprentissage des gestes. Simulations. Intervenant(s) Formateur SST. MAINTIEN - ACTUALISATION DES COMPÉTENCES (RECYCLAGE) Obligatoire pour conserver la validité de son certificat. Une journée tous les 2 ans maximum (l entreprise, qui le souhaite, peut mettre en place un recyclage plus fréquent). 1 journée (possibilité de scinder en 2 demi-journées, nous consulter) Tarif net 2012/2013 Nous consulter

48 02 PS 031 Prévention et Secours Civiques de niveau 1 (PSC 1) Premiers secours n Exécuter les gestes de premiers secours destinés à protéger la victime et les témoins. n Alerter les secours. n Empêcher l aggravation de l état de la victime en attendant l arrivée des secours. VALIDATION Un certificat de compétences de citoyen de sécurité civile (PSC 1) est délivré au stagiaire ayant participé activement à l intégralité de la formation. FORMATION CONTINUE (RECYCLAGE) Vivement recommandée. Tout personnel. Nombre de stagiaires : 10 maximum (contrainte réglementaire). Les premiers secours. La protection. L examen. L alerte et la protection des populations. L obstruction des voies aériennes par un corps étranger. Les hémorragies externes. La perte de connaissance. L arrêt cardiaque. Les malaises. Les plaies et les brûlures. Les traumatismes des os et des articulations. La prise en charge d une victime. Études de cas. Exposés interactifs. Démonstrations pratiques. Ateliers d apprentissage des gestes. Simulations. Intervenant(s) Formateur des premiers secours. Le saviez-vous? La Croix-Rouge française est le seul organisme à délivrer simultanément le Brevet Européen des premiers secours (diplôme permettant d obtenir une équivalence au certificat de PSC1 dans la plupart des pays européens). 1 jour l Tarif net 2012/2013 Nous consulter 47

49 PARTIE 02 l Premiers secours PS 032 Formation continue (recyclage) PSC 1 n Maintenir et actualiser ses compétences de sauveteur. Tout personnel. Pré-requis : certificat de PSC 1 ou Attestation de Formation aux premiers secours (AFPS) obtenue après le 1 er septembre Révision et actualisation des gestes techniques. Études de cas. Démonstrations pratiques. Ateliers d apprentissage des gestes. Simulations. Intervenant(s) Formateur des premiers secours. FORMATION CONTINUE (RECYCLAGE) Vivement recommandée. 1/2 journée l Tarif net 2012/2013 Nous consulter

50 02 PS 033 Urgence cardiaque Appeler, Masser, Défibriller et Accident Vasculaire Cérébral Premiers secours n Agir face à un arrêt cardiaque en utilisant un défibrillateur. n Agir face à un accident vasculaire cérébral. Tout personnel. L arrêt cardiaque : causes, conséquences et conduites à tenir. L accident vasculaire cérébral (AVC) : causes, conséquences et conduites à tenir. Démonstrations pratiques. Ateliers d apprentissage des gestes. Exposés interactifs. Intervenant(s) Formateur des premiers secours. 49 Le saviez-vous? Lors d un arrêt cardiaque, l action immédiate du premier témoin, la mise en œuvre rapide d un défibrillateur et une prise en charge médicale précoce peuvent multiplier par 10 les chances de survie de la victime. 1 heure l Tarif net 2012/2013 Nous consulter

51 PARTIE 02 l Premiers secours PS 034 Initiation aux premiers secours chez l enfant 50 n Agir face à une détresse vitale chez l enfant. Tout personnel assurant la garde d enfants. La protection et l alerte. L enfant s étouffe. L enfant saigne abondamment. L enfant est inconscient (la position latérale de sécurité). L enfant ne respire pas (réanimation cardio-pulmonaire et défibrillation). Démonstrations pratiques. Ateliers d apprentissage des gestes. Exposés interactifs. Intervenant(s) Formateur des premiers secours. 1/2 journée l Tarif net 2012/2013 Nous consulter

52 02 PS 035 Premiers Secours en Équipe de niveau 1 (PSE 1) Premiers secours n Prévenir les risques. n Assurer sa propre sécurité et celle des autres. n Agir face à un accident ou une détresse physique avec ou sans matériel, seul ou en équipe. VALIDATION Un certificat de compétences de secouriste (PSE 1) est délivré au stagiaire qui a participé à l ensemble de la formation et a fait l objet d une évaluation favorable. FORMATION CONTINUE (RECYCLAGE) Annuelle et obligatoire pour conserver la validité de son certificat. Toute personne âgée de plus de 16 ans. Le secouriste. La chaîne des secours. La sécurité. L alerte. L étouffement. Les hémorragies externes. L inconscience. L arrêt cardio-respiratoire. La Défibrillation Automatisée Externe (DAE). Les détresses vitales. Les malaises et la maladie. Les accidents de la peau. La noyade. La surveillance. Exposés interactifs. Études de cas. Démonstrations pratiques. Ateliers d apprentissage des gestes. Simulations. Intervenant(s) Formateur des premiers secours en équipe. 5 jours l Tarif net 2012/2013 Nous consulter 51

53 PARTIE 02 l Premiers secours PS 036 Premiers Secours en Équipe de niveau 2 (PSE 2) 52 n Prévenir les risques. n Assurer sa propre sécurité et celle des autres. n Agir face à un accident ou une détresse physique avec matériel et en équipe. VALIDATION Un certificat de compétences de secouriste (PSE 2) est délivré au stagiaire qui a participé à l ensemble de la formation et a fait l objet d une évaluation favorable. FORMATION CONTINUE (RECYCLAGE) Annuelle et obligatoire pour conserver la validité de son certificat. Toute personne âgée de plus de 16 ans. Pré-requis : certificat de PSE 1 à jour de formation continue. L équipier-secouriste. L hygiène et l asepsie. Les bilans. Les atteintes liées aux circonstances. Les infections spécifiques. Les souffrances psychiques et les comportements inhabituels. Les pansements et les bandages. Les immobilisations. Les relevages. Le brancardage et le transport. Les situations avec de multiples victimes. Exposés interactifs. Études de cas. Démonstrations pratiques. Ateliers d apprentissage des gestes. Simulations. Intervenant(s) Formateur des premiers secours en équipe. 5 jours l Tarif net 2012/2013 Nous consulter