Retraites Argumentaire n 1

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1 Confédération Générale du Travail FORCE OUVRIERE SECTION DES LANDES Maison des syndicats 97 Place de la Caserne Bosquet BP Mt de Marsan cedex Tél / Fax Courriel : snudi-fo40@wanadoo.fr Retraites Argumentaire n 1 Sommaire Systèmes actuels Code des pensions civiles et militaires Régime général Ce que l on nous propose Retraite par points Retraite par comptes notionnels Quelques exemples de calculs sur les 25 meilleures dernières années Exemple 1 : Instituteur né en 1953 Exemple 2 : Institutrice née en 1966 Exemple 3 Certifiée classe normale née en 1952 Exemple 4 infirmière née en 1954!"# " $ "# % $ $ % & " ' $ &% () *$+ $),-./ $+0 1!% 2 $ 3 4 $5) %! " # $ $ %$ $ $ $ $ & $ '! " $ ( $& $ $ & "#'! " $ ( $$ $ $ $ $ $ ) Pas question de repousser l âge de la retraite ou d augmenter les durées de cotisation! Maintien du code des pensions civiles et militaires et du statut Maintien du calcul de la pension sur les 6 derniers mois Fédération Nationale de l Enseignement, de la Culture et de la Formation Professionnelle, de la Confédération Générale du Travail - Force Ouvrière 6/8, rue Gaston Lauriau MONTREUIL CEDEX Tél. : Fax : fnecfp@fo-fnecfp.fr

2 Systèmes actuels Code des pensions civiles et militaires Les dépenses pour les retraites sont inscrites au budget de l Etat (Grand livre de la dette de l Etat) Il n y a donc pas de caisse de retraite : le droit à pension est un droit statutaire. La pension est versée obligatoirement comme le sont les traitements. du traitement brut est versé pour un nombre de trimestres requis (162 pour un départ en 2010, 164 en 2012) La base de calcul est l indice détenu pendant les six derniers mois La pension peut atteindre 80% du traitement brut avec les bonifications et même être dépassé avec la majoration de pension Le ou la conjointe d un fonctionnaire qui décède perçoit 50% de sa pension, et chacun des enfants de moins de 21 ans 10% (pension de réversion) Les femmes ont le droit de partir en retraite anticipée avec versement immédiat de la pension dès qu elles ont 15 ans de service et 3 enfants ou 1 enfant handicapé à 80 % (dans les textes ce droit est étendu aux hommes) Depuis 2006, une décote est imposée pour tous les trimestres manquants (avec une limite de 20) En résumé 1) Chaque fonctionnaire à une visibilité sur son montant de pension. 2) Le montant de la pension ne dépend pas de variables d ajustement décidées par le gouvernement. 3) Une fois établi, le niveau de la pension est stable et est revalorisé chaque année en fonction de l inflation calculée par l INSEE. Il ne subit pas une éventuelle déflation monétaire. 4) Avant la réforme Fillon de 2003, les fonctionnaires touchaient une pension à taux plein ( 75% du traitement brut des 6 derniers mois) pour 150 trimestres cotisés et la décote pour le nombre de trimestres non cotisés n existait pas. Les pensions étaient revalorisées avec l augmentation de la valeur du point d indice des actifs. Tous les enfants étaient pris en compte. Depuis 2004, seuls les enfants nés avant le 1 er janvier 2004 le sont, et encore s ils sont nés alors que la mère était fonctionnaire. Régime général C est une caisse de retraite Chaque salarié doit cotiser 162 trimestres (en 2010) pour avoir 50% de la moyenne des salaires calculés sur les 25 meilleures dernières années Les cotisations des actifs sont directement versées aux retraités (système par répartition). Les femmes bénéficient de 8 trimestres de bonification par enfant. Depuis 2006 les retraités subissent une décote pour les trimestres non cotisés. En résumé 1) Chaque salarié à une visibilité sur le montant de sa pension. Elle reste fixe et ne peut subir des baisses. 2) Les salariés cotisent à des régimes complémentaires (AGIRC, ARCO). 3) L argent des cotisations versé directement aux retraités échappe au contrôle des banques, de la bourse et des spéculateurs. 4) Le nombre de chômeurs qui augmente et les exonérations non compensées du gouvernement accordées aux patrons font courir un risque sur la pérennité du système qui n est pour le moment pas en déficit. 5) Le soi-disant déficit est prévu à moyen terme par des «économistes» qui n ont jamais été capables de prévoir la crise financière actuelle. Mais on est toujours plus clairvoyant quand il s agit des autres 6) Selon le COR, la compensation par le gouvernement du départ de la génération Baby-boom à venir ne coûterait que 2 points du PIB en 2020, soit 37 milliards d euros. On est bien loin des 100 milliards d euros versés aux banques en Ce que l on nous propose Retraite par points On a une idée de ce système dans la Fonction Publique avec la Retraite additionnelle de la FP (RAFP). Les fonctionnaires versent 5% de leurs indemnités, achètent de ce fait des points, et la valeur du point de liquidation dépend du nombre de pensionnés et des prévisions de rentrée. S il n y a pas de rentrée, il n y a rien dans la caisse, et il n y a pas de pension. Ce système doit fonctionner en équilibre. Le salarié achète des points selon une valeur d acquisition du point modifiable. Le retraité reçoit une pension selon une valeur de liquidation du point modifiable. Le montant de la pension dépend de l effort contributif du salarié. 2

3 Conséquences Le Code des pensions civiles et militaires disparaît et avec lui l obligation de l Etat de verser les pensions. Quelques soient les arguments avancés par les uns et les autres sur la viabilité du système par annuités, c est le but de cette réforme. Comme le système doit être en équilibre, la valeur d acquisition des points aura tendance à augmenter, alors que la valeur du point au moment de la retraite aura tendance à baisser. La possibilité d acheter des points dépend du pouvoir d achat : comme il aura tendance à baisser, les salariés auront tendance à privilégier d autres dépenses comme celles de se nourrir et de se loger : la retraite e pourra que baisser. L ensemble de la carrière est de fait pris en compte, et non plus les 25 meilleures dernières années du régime général et les six derniers mois dans la FP. Aucune garantie sur le montant de la pension, aucune possibilité de le prévoir : comme chaque année la valeur de liquidation peut baisser, un salarié sera obliger de cotiser plus longtemps (donc de travailler plus) pour essayer de rattraper cette baisse, sans avoir la garantie que ces mois ou cette année supplémentaire augmenteront bien son niveau de pension. La baisse des retraites servira à la mise en place d un deuxième système, par capitalisation. Que va devenir la part employeur du salaire différé dans un tel système? Le but est bien évidemment de la supprimer à court terme. Que vont devenir les avantages familiaux? Et la retraite anticipée 3 enfants (ou 1 enfant handicapé à au moins 80 %) et 15 ans d ancienneté? Ils sont supprimés de fait par ce système. Que devient la pension de réversion? La retraite par répartition est condamnée Retraite par comptes notionnels Ce système est appliqué dans différents pays de l Union Européenne, notamment la Suède mais aussi l Italie, la Lettonie et la Pologne. En Suède, en 2009 le montant des pensions a baissé de 4,5 % (l intervention de l Etat a «limité» la baisse à 3,5 %). Les prévisions sont une nouvelle baisse de 6,5 % pour 2010 et de 40 % d ici Ce système doit également fonctionner en équilibre. C est une sorte de capitalisation virtuelle : le salarié et l employeur cotisent à un compte personnel virtuel. Personne ne nous dit réellement de ce que deviennent les salaires réels, mais on peut imaginer sans erreurs qu ils sont injectés dans le capital financier (spéculation). Le capital virtuel est converti en une pension de retraite en appliquant un coefficient de conversion qui dépend de l espérance de vie après le départ à la retraite et de l âge de départ à la retraite. La pension est revalorisée chaque année selon la tendance moyenne de l évolution des salaires, après l application d une minoration. En Suède cette minoration est de 1,6 %. Conséquences Comme pour la retraite par points, le Code des pensions civiles et militaires disparaît et avec lui l obligation de l Etat de verser les pensions. C est le but d un tel système. En partant plus tard à la retraite le salarié cotise plus mais son espérance de vie après la retraite diminue. En Suède, si les salaires augmentent au-delà de 1,6 %, il y a gain de pouvoir d achat pour les retraités, si les salaires augmentent en deçà, il y a baisse du pouvoir d achat. C est ce qui s est passé pour 2009, et ce passera pour Le capital étant constitué durant toute la carrière professionnelle, l ensemble de cette carrière est donc pris en compte dans le montant de la pension. Exemples de calculs sur les 25 meilleures dernières années Les calculs sont effectués en utilisant la valeur du point brut d octobre 2009, soit 4,60. Exemple 1 : Instituteur né en ans d EN, début de carrière d instituteur en 1971 à 18 ans, reclassé au 2 échelon. Il fait ensuite une carrière moyenne. En 1995, il passe le 1 er concours de PE. Il est au 11 ème échelon instituteur depuis 1992, donc avec une ancienneté de 4 ans + 2 (Jospin 1989). Il est reclassé au 9 ème échelon des PE avec 2 ans d ancienneté. Il part à la retraite en 2011 à 58 ans avec une pension complète (40 annuités, cristallisation en 2008, l année de ses 55 ans), il est au 11 ème échelon des PE. a) Avec la pension calculée selon la règle des 6 derniers mois, sa pension est égale à 2 273,67 (3 031,57 (traitement brut du 11 ème échelon) x ) b) Avec la pension calculée sur la base des 25 meilleures dernières années. Pour calculer les 25 meilleures dernières années, il faut reprendre sa carrière depuis la rentrée

4 Période Echelon Indice NM Durée Somme à mars ème éch des instit an et demi ,40 Mars 1988 à sept éch des instit ans et demi , à sept ème éch des instit ans , et ème échelon des PE ans , à mars ème échelon des PE ans et demi ,56 Mars 2002 à sept ème échelon des PE ans et demi ,98 De 1986 à ans ,02 Perte de pension = 2 273, ,43 = 269 en moins par mois, soit - 12 % Exemple 2 : Institutrice née en ans d EN, début de carrière en octobre 1987, 1 er échelon du corps des instituteurs. Passage du concours dans le corps des PE, reclassée au 8 ème PE en novembre Elle part à la retraite en 2021, à ses 55 ans. Elle a deux enfants nés avant le 1 er janvier Elle a travaillé de 1997 à 1999 à mi-temps. Elle part au 11 ème échelon PE. Elle totalise 140 trimestres au moment de son départ à la retraite. Sa décote sera de 25 %, soit un taux de 0,75. a) Avec la pension calculée selon la règle des 6 derniers mois, sa pension est égale à 1 473,67 (3 031,57 (traitement brut du 11 ème échelon) x 140 x / 162 x 0,75) b) Avec la pension calculée sur la base des 25 meilleures dernières années. Période Echelon Indice NM Durée Somme oct 1997 à mars ème instit ans 5 mois ,64 mars 2001 à sept ème instit ans ,20 sept 2005 à nov ème PE mois 2 446,45 nov 2005 à nov ème PE ans ,88 nov 2009 à nov ème PE ans ,72 nov 2013 à sept ème PE ans ,56 D octobre 1997 à sept ans ,45 La base de calcul de la pension = ,45 / (25 x 12) = 2 598,81 La pension = 2 598,81 x 140 x / 162 x 0,75 = 1 263,31, Perte de pension = 1 473, ,31 = 210 en moins par mois, soit -14,25 % Exemple 3 : professeur certifié née en 1952 Certifié stagiaire en septembre 1974 Départ en retraite à taux plein en septembre 2015 Calculs faits sur la base de la valeur actuelle et annuelle du point d indice : 55,2871 échelons durée Indice NM Montants en euros 7 ème éch hors classe en janvier ,5 ans ,49 6 ème éch hors classe en juillet ,5 ans ,35 11 ème éch classe normale en juillet ans ,65 10 ème éch classe normale janvier ans ,67 9 ème éch classe normale janvier ans ,93 8 ème éch classe normale juillet ans ,53 Total 25 ans ,62 75% des 6 derniers mois : 2705,61 75% de la moyenne des : 2534,30 Perte de pension = 2705, ,30 = 171,31 en moins par mois, soit - 6,33 % Exemple 4 : infirmière Née en 1954, (sans enfant) Stagiaire en septembre 1978 Départ en retraite à taux plein en septembre ème échelon du 2 ème grade en juillet 2009 Calculs faits sur la base de la valeur actuelle et annuelle du point d indice : 55,2871 échelons durée Indice NM Montants en euros 6ème échelon du 2ème grade ,11 5 ème échelon du 2ème grade ,43 4 ème échelon du 2ème grade ,04 8ème échelon du 1er grade ,38 7 ème ,19 Total 25 ans ,14 pension = (sommes de 1986 à 2011) / (25 x 12) = 2672, ,57 x 75% = 2 004,43 75% des 6 derniers mois : 1845,21 75% de la moyenne des : 1738,50 Perte de pension = 1845, ,50 = 106,70 en moins par mois, soit - 5,78 % 4

5 Section des Landes Confédération Générale 97 Place de la Caserne Bosquet BP Mont de Marsan cedex - du Travail FORCE OUVRIERE Tél / Fax :snudi-fo40@wanadoo.fr Retraites Argumentaire n 2 Sommaire Quelles économies? Quelques exemples de calculs Quelques chiffres sur le régime général Quelques précisions sur l argumentaire du n 1 La motion de 103 collègues réunis avec le SNUDI FO 75 Les collègues nous interrogent : 25 meilleures années, taux plein de au lieu de, remise en cause des avantages familiaux, remise en cause du service actif, remise en cause de la retraite anticipée, régime complémentaire, nouveau produit individuel en capitalisation comme l annonce La ministre Lagarde, etc., à quoi devons nous nous attendre? A tout, aurait-on envie d écrire! Le but pour le gouvernement est bien là : voler le salaire différé et détruire la retraite par répartition. Car pour les «experts», quelles que soient les réformes, par points, comptes notionnels ou autre, elles ne suffiront pas. Jugez-vous même! En ce qui concerne la remise en cause du Code des pensions, nous prendrons dans ce numéro plusieurs exemples de calcul selon les cas envisagés. Bien évidemment, nous devons informer et mobiliser nos collègues sur cette question des retraites. Vous trouverez la motion de 103 professeurs des écoles de Paris réunis avec le SNUDI FO 75. Faites remonter les prises de position de vos instances et des réunions avec les collègues. Quelles économies? Cela devient un refrain connu, la réforme des retraites des fonctionnaires est nécessaire car il faut faire des économies pour réduire le déficit budgétaire. En effet, les retraites des fonctionnaires étant directement prélevées sur le budget de l Etat, les réduire, c est réduire d autant le déficit. Mais de combien seront ces économies, personne ne nous en dit rien. Partons de l hypothèse la plus défavorable pour les fonctionnaire et donc la plus favorable pour le budget de l Etat : taux plein de sur les, soit une perte en moyenne d environ 40 %. Partons de l hypothèse que pour le moment il n y a pas de régime complémentaire pour les fonctionnaires. Partons de l hypothèse la plus probable qu environ fonctionnaires de l Etat partiront en moyenne chaque année (il y eu départs en 2008, mais on peut penser que les effets de la réforme auront pour conséquence de baisser ce nombre). La moyenne des pensions de la Fonction publique est actuellement de bruts par mois, soit bruts par an. Si le gouvernement diminue de 40 % les retraites, c est donc par fonctionnaire par an qu il va économiser, soit pour fonctionnaires le total de 537,6 millions d euros. Cumuler sur 10 ans, donc jusqu en 2021, cette économie sera de 29,568 milliards d euros, soit une moyenne annuelle de 2,9 milliards, soit un peu plus de 1 % du budget de l Etat! Par rapport au déficit de l Etat et des 118 milliards d euros donnés aux banques ce chiffre est complètement négligeable. C est donc, vous l aurez compris, autre chose que le gouvernement cherche. Par la mise en place de sa réforme des retraites des fonctionnaires, il cherche la mise en place d un régime complémentaire qui intégrera les primes et indemnités, donc une individualisation des pensions et donc une individualisation des rémunérations. N avons-nous pas raison de dire que la défense du code des pensions c est la défense de notre statut de fonctionnaire d Etat? Fédération Nationale de l Enseignement, de la Culture et de la Formation Professionnelle, de la Confédération Générale du Travail - Force Ouvrière 6/8, rue Gaston Lauriau MONTREUIL CEDEX Tél. : Fax : fnecfp@fo-fnecfp.fr

6 Quelques exemples de calcul - Les calculs sont effectués en utilisant la valeur du point brut d octobre 2009, soit environ 4,60. - Vous le verrez dans ces exemples, beaucoup de personnels partent après l âge de 60 ans pour avoir une retraite à taux plein. C est une des conséquences de la loi Fillon de A noter que le taux plein à sur les 6 derniers mois fait perdre automatiquement 1/3 de la pension à tout le monde (33,33 %). Les collègues qui n avaient pas de retraite ont également moins de. Exemple : un agent qui aurait dû avoir un taux de 69 % n aura plus que 46 %. - Colonne des : certains cas donnent des pourcentages de moins de 10 % de différence. C est le cas pour une carrière qui est plate ou qui stagne au dernier échelon. Pour un collègue qui a bénéficié d une promotion un ou deux ans avant de partir à la retraite, la différence devient très importante. - Nous donnons les pensions brutes. Pour connaître la valeur des pensions nettes, il faut défalquer 10 % (en prenant en compte la cotisation MGEN ou un autre mutuelle). Exemple 1 : professeur des écoles né en 1953 Début de carrière d instituteur en 1971 à 18 ans. En 1995, il passe le 1 er concours de PE. Il est reclassé au 9 ème échelon des PE avec 2 ans d ancienneté. Il part à la retraite en 2011 à 58 ans avec une pension complète (). Il est au 11 ème échelon des PE (indice majoré 658). Traitement brut détenu pendant = 3 031,57 Moyenne des traitements pendant les = 2 672,57 6 derniers mois 6 derniers mois Pension brute 2 273, , , ,28-269,24-757,89-937,39-11,84 % - 33,33 % - 41,22 % Exemple 2 : professeur certifié hors classe née en 1952 Certifié stagiaire en septembre Départ en retraite à taux plein () en septembre 2015 à 63 ans. Elle est au 7 ème échelon de la hors classe (indice majoré 783). Traitement brut détenu pendant = 3 607,48 Moyenne des traitements pendant les = 3 379,05 Pension brute 2 705, , , ,52-171,33-901, ,09-6,33 % - 33,33 % - 37,55 % Exemple 3 : infirmière née en 1954 Née en 1954, (sans enfant). Stagiaire en septembre Départ en retraite à taux plein en septembre 2019 à 65 ans. 6 ème échelon du 2 ème grade en juillet 2009 Traitement brut détenu pendant = 2 460,27 Moyenne des traitements pendant les = 2 318,00 Pension brute 1 845, , , ,00-106,70-615,07-829,20-5,78 % - 33,33 % - 44,93 % Exemple 4 : ingénieur d étude né en 1951 IGE hors classe partant en retraite en 2011 à l âge de 60 ans, 3 ème échelon indice INM 760, avec 37,5 années de fonction publique et 15 trimestres dans le privé : taux retenu pour le calcul de la retraite : 71% dans le système actuel. Traitement brut détenu pendant = 3 501,51 Moyenne des traitements pendant les = 2 945,73 71 % 71 % 47,33 % 47,33 % Pension brute 2 486, , , ,21-395,06-829, ,31-15,88 % - 33,33 % - 43,92 % Exemple 5 : assistant ingénieur né en 1950 ASI partant en retraite à taux plein en 2011, 14 ème échelon indice INM 551, à l âge de 61 ans Traitement brut détenu pendant = 2 538,59 Moyenne des traitements pendant les = 2 279,38 2

7 Pension brute 1 903, , , ,69-194,32-634,65-829,20-10,20 % - 33,33 % - 40,14 % Exemple 6 : adjointe administratif principale 2 ème classe (catégorie C) née en 1953 Entrée dans la Fonction publique à 23 ans (4 ans d arrêt pour les enfants). Part en 2013 au 7 ème échelon (INM = 362) avec un taux de 40 %. Cette collègue est au minimum de pension de 1 009,24 (calculé à partir de l indice de 227 pour 2013). Que deviendra ce minimum? Impossible de le dire pour le moment. Minimum de pension Minimum Minimum si taux de Minimum si et si taux de Pension brute 1 009,24????????? Exemple 7 : attaché principal (catégorie A) né en 1950 Entrée dans la Fonction publique en Part à la retraite à l âge de 63 ans en 2013 au 9 ème échelon (indice de 746) avec un taux de 69 %. Traitement brut détenu pendant = 3409,68 Moyenne des traitements pendant les = 2 786,19 69 % 69 % 46 % 46 % Pension brute 2 352, , , ,64-430,20-784, ,03-18,27 % - 33,33 % - 45,52 % Exemple 8 : directrice de CIO née en 1954 Entrée dans la Fonction publique en Services auxiliaires de 1972 à 1976 validés. Directrice de CIO en Part à la retraite à l âge de 61 ans en 2015 au 7 ème échelon de la hors classe (indice de 783) avec un taux de. Traitement brut détenu pendant = 3 607,48 Moyenne des traitements pendant les = 2 804,81 Pension brute 2 705, , , ,40-602,01-901, ,21-22,25 % - 33,33 % - 48,16 % Quelques Chiffres sur le régime général Un régime général en déficit? En 2007 le régime général a eu un déficit de 4,6 milliards d euros. En fait il a dû compenser la faiblesse d autres régimes de non salariés. Il a versé 0,9 milliards aux régimes des commerçants, 0,4 à celui des artisans et 4,2 à celui des exploitants agricoles. Le total faisant 5,5 milliards, le régime général était bien en excédent de 0,9 milliards d euros. Moins d actifs par rapport aux retraités? Il y avait 3,8 actifs par retraités en 1970 et il n y en avait plus que 1,45 en Certes, mais ce ratio n a pas varié depuis Y a-il eu un effondrement du régime général depuis cette date? Quelques précisions La décote du régime général La décote dans le régime général existait avant 2006, et qu elle était d ailleurs plus défavorable (1,25 % par trimestre manquant). La loi Fillon a mis à plat ce système de décote entre le régime général et le Code des pensions. Pour tous, la décote atteindra 1,25 % par trimestre manquant en La retraite additionnelle de la Fonction publique Nous avons oublié dans l argumentaire n 1 de préciser que les 5 % des indemnités qui étaient ponctionnés pour alimenter cette caisse de retraite par points, l étaient dans la limite d un plafonnement de 20 % du traitement brut (voir argumentaire n 1). 3

8 Prise de position adoptée par 103 collègues ayant participé à la réunion d information du SNUDI-FO 75 samedi 13 février. Il a été décidé de communiquer ce texte à toutes les écoles parisiennes ainsi qu aux syndicats SNUipp/FSU, SE/UNSA et SUD éduc. Le SNUDI-FO invite les collègues à prendre position sur les revendications et les moyens d action (copie au syndicat), à lui faire part de leurs réflexions et questions. Plusieurs documents sur les retraites, publiés par Force Ouvrière, sont disponibles (argumentaire n 1 du SNUDI-FO, tracts FO ). Ils peuvent être communiqués aux collègues intéressés. Contre-réforme des retraites 40 ans c est déjà trop! Maintien du droit à la retraite : aucun allongement de la durée de cotisation, maintien du Code des pensions Après les régressions de 1993 (mesures Weil-Balladur pour les salariés du privé), le plan Juppé en 1995, la loi Fillon de 2003, le gouvernement entend s attaquer de nouveau à l ensemble des régimes de retraite. Il veut un allongement de la durée de cotisation, un recul de l âge légal du départ à la retraite et la fusion de l ensemble des régimes. Nous sommes tous concernés, salariés du public comme du privé. On voudrait nous faire accepter un nouveau mode de calcul prenant en compte toute la carrière et non la liquidation de nos droits sur la base de l indice des 6 derniers mois, ou même la création d une caisse de retraite des fonctionnaires qui serait très rapidement en déficit du fait du non remplacement d un fonctionnaires sur deux partant en retraite Aucun allongement de la durée des cotisations Aucun allongement de l âge légal des départs à la retraite Maintien du code des pensions et en particulier du calcul des sur les 6 derniers mois d activité Non à la création d une caisse de retraite des fonctionnaires Aucune remise en cause des avantages familiaux Suppression des décotes par année «manquante» 103 enseignants réunis à l initiative du SNUDI-FO 75, le 13 février 2010 invitent les collègues à se réunir dans les écoles, à débattre de ces revendications et à définir les moyens d action à la hauteur des enjeux qui ne peuvent être une succession de journées d action telles que nous les avons connues en 2009 avec le résultat que l on connaît et qui passent, selon nous, par la grève jusqu à satisfaction. Motion adoptée à l unanimité Fédération Nationale de l Enseignement, de la Culture et de la Formation Professionnelle, de la Confédération Générale du Travail - Force Ouvrière 6/8, rue Gaston Lauriau MONTREUIL CEDEX Tél. : Fax : fnecfp@fo-fnecfp.fr