Tsunami numérique-révolutiondes méthodesde communication - Nouveaux challenges

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1 #trendence #confep

2 Tsunami numérique-révolutiondes méthodesde communication - Nouveaux challenges Comment innover et garder le contrôle? Comment optimiser notre stratégie marque employeur dans un universmobile et social? Que pensent les JD, nos cibles du recrutement innovant? Comment adapter efficacement notre communication et atteindre chacune de nos cibles? Par où commencer? 2

3 trendmonitor Le comportement des étudiants sur les réseaux sociaux dans leur recherche d emploi

4 trendmonitor Phase terrain: Octobre Seite Cible: 600 jeunes étudiants et professionnels français 300 étudiants de profil Business & Engineering IT 300 jeunes professionnels Sources d information sur les futurs employeurs Médias sociaux Applisde recrutement Business Serious Games Active Sourcing trendmonitor en bref

5 Etat des lieux Faire des choix stratégiques Site de carrière des entreprises Réseaux sociaux Jobboards Blogs/Forums S adresser au groupe cible Site d évaluation des employeurs Réseau personnels d anciens Où? Comment? Réseaux professionnels Salons et forums de l emploi

6 Quels moyens sont utilisés par les étudiants pour s informer sur un futur employeur 67% vont sur les jobboards Company website Job adverts (online) Alumni networks 75% Work experience 25% Careers fairs Private contacts Social media channels 50% Plus de la moitié se servent de leur réseau et contacts personnels 50% se rendent à des salons ou forums d emploi Environ1/5 utilisent les réseaux sociaux comme source d information 75% utilisent les pages carrières des entreprises

7 Votre site à portée de la main 75% utilisent les pages carrières des entreprises comme 1ère source d information Plus de 50% des étudiants font des recherches sur internet reliées à leur carrière au moins une fois par semaine et une fois de plus sur un employeur potentiel. 74% Votre site de carrière est-il déjà optimisé au mobile?

8 Sources d information«classiques» et essentielles Placeojeunes Optioncarriere Jeunedip L Étudiant Cadrexport Pole-emploi Keljob Cadremploi Civiweb Directemploi Apec Monster Jobteaser Kapstage Directetudiant Studyrama Iquesta

9 Sources d information«nouvelles» en plus Usage professionnel des médias sociaux 100% 80% 60% 40% 20% «On ne postule pas pour un job comme on poste un tweet ou un statut facebook c est un processus sérieux qui doit être réfléchi. Si je devais moi-même embaucher quelqu un je ne prendrais pas au sérieux les candidatures envoyées depuis un mobile ou appli de recrutement.» Etudiant, 23 ans, Master Engineering 0% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Usage privé des médias sociaux

10 Les étudiants intègrent le réseau professionnel LinkedIn 76% utilisent LinkedIn dans leur recherche d emploi 63% trouvent LinkedIn fiable 61% utiliserait LinkedIn pour postuler directement à un job Votre page entreprise LinkedIn est-elle à jour?

11 Recrutement via les médias sociaux 47% des étudiants pensent qu'il est important que les employeurs créent des opportunités qui permettent de postuler via les médias sociaux. 4% postulentvia les médias sociaux 66% pensent postuler via les médias sociaux dans le futur Le recrutementvia les médiassociaux, c estle futur? «L utilisation des médias sociaux dans la recherche d emploi devrait être exclusivement pour la dissémination d information sur les ouvertures de postes, mais pour le processus de sélection, le contact direct reste le p lus important et ne pourra jamais être remplacé par ces nouvelles méthodes.» Etudiante, 22 ans, Master Business 43 % disentque celafacilitele recrutement Le recrutement via les réseaux sociaux, c est le futur? «C est innovateur. Les recherches sont simples et centralisées, pas besoin de parcourir des centaines de sites de carrières et job boards» Etudiante, 20 ans Master Engineering Les étudiants ont peu d expérience mais restent ouvert à ces nouveautés

12 Etcheznosvoisinsçasepassecomment? 4% des étudiants français envoient leurs candidatures par courrier écrit 15 % des étudiants allemands envoient leurs candidatures par courrier écrit 21% des étudiants français aimeraient postuler via une appli de recrutement 10% des étudiants allemands aimeraient postuler via une appli de recrutement

13 Les applis de recrutement une tendance à suivre Environ 10 % des étudiants utilisent des applis de recrutement Environ 60 % des étudiants et jeunes professionnels se voient utiliser une appli de recrutement dans le futur Qu aimez-vous sur une app? Consulter le profil des employeurs, mais surtout le profils des employés, ce qui te donne une vraie vision de l entreprise, ses postes et ses gens! Etudiant, 25 Master informatique Qu aimez-vous sur app? «Les mises à jour régulières des listes d offres, il est rapide et facile de naviguer; il est possible de scanner toutes les offres et de les comparer facilement.» Etudiante, 20 ans, Business Je voudrais postuler via une appli de recrutement car. Je trouve sympa qu une entreprise propose ce service 45%

14 Toujours quelques réticences Jenesouhaitepaspostulerviauneapplimobilecar 74 % Il existe des méthodes plus efficaces pour postuler 63% Jenepensepasquecetteméthodesoitsérieuse 26% Je ne possède pas de tablette ou smartphone 25 % Je ne suis pas convaincu que ma candidature sera enregistrée 23 % Je suis inquiet pour la protection de mes données personnelles. Je ne souhaite pas postuler via une app car «Cela donne un sentiment d urgence au processus, qui n est pas bon pour ma candidature. En plus cela exclut les gens qui n ont pas de smartphone.» Etudiante, 24 ans, Master Business

15 Quelles fonctions doit offrir une appli mobile? Possibilité de postuler en ligne Notification pour les nouvelles offres Coordonnées de l'employeur ( , téléphone, réseaux sociaux) Gestiondes nouvelles offres Gestionde mes candidatures Statut et suivi de ma candidature Information sur l entreprise et ses métiers Information ons sur ke processus de sélection Recherche d'emploi En général, les JD espèrent plus de transparence dans le processus et obtenir du feedback plus rapide avec les applis de recrutement

16 Les Business Games, des jeux sérieux? 19% des étudiants de profil Business on déjà joué à un jeu d entreprise 11% des étudiants de profil Engineering IT on déjà joué à un jeu d entreprise A quoi servent les business games? AA évaluer un candidat To evaluate a candidate 63% To A learn découvrir about the les métiers careers in de a l entreprise company 30% «Si je n aime pas un business game, je ne postulerai pas.» A être recruté To be recruited 8% 25% 39% D accord Pas d opinion 36% Pas d accord

17 Recrutement innovant: Par où commencer? Que pensent les JD du recrutement innovant? Quels canaux de Comment communication innover et faire devrions-nous évoluer notre privilégier ou éliminer Comment réussir à communication?? atteindre notre cible? Démarche marque employeur dans un univers mobile et social

18 Table Ronde : Nos invités spéciaux Emmanuel Delamarre, Corporate Relations & Careers - Marketing Manager, groupe EDHEC Business School - Membre de l EDHEC NewGen Talent Centre Caroline Dépierre, Directrice Recherche, trendence Florent Douty, Responsable Recrutement Mobilité France, Thales Alexandre Pachulski, Directeur Général Produits et Co-fondateur, TalentSoft Béatrice Perrot, Adjoint au responsable du recrutement en charge de la Marque Employeur & Projets Transverses, BNP Paribas Animation par Isabelle Maradan, Journaliste chez L Etudiant

19 Révélation Top Employeurs 2014 Edition Business Edition Engineering/IT Prix spéciaux Meilleures évolutions dans les classements

20 Méthodologie trendence Méthode: Invitation des étudiants par à un questionnaire en ligne Phase de terrain: Octobre Février 2014 Échantilloncible: Etudiants de niveau Bachelor, Master 1 et Master 2 des écoles de management, d'ingénieurs et d'autres universités françaises sélectionnées Editions : Business, Engineering/IT Partenaire média: L Express 132 établissements partenaires (universités et grandes écoles) 46 établissementde profil Business Management 88 établissementde profil Ingénieurs IT 20,510 réponses Quels employeurs trouvez-vous attractifs (Max 10) Chez quels employeurs allez-vous vraisemblablement postuler après votre diplôme?(max 3) 20

21 21 Evolution des secteurs Business % 25% 20% 15% 10% 5% 0% Banques & Assurances Luxe Audit & Expertise Agroalimentaire Communication & Médias Luxe Banques & Assurances Agroalimentaire Audit & Expertise SSII, Logiciel, Services en ingénierie

22 Le secteur bancaire reprend des couleurs 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% 22

23 Evolution des secteurs Engineering IT 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Energie & Environnement Aéronautique & Défense SSII, Logiciels & Services en ingénierie BTP & Matériaux de construction Automobile & Equipementiers Secteur Public Transports, Logistique & Tourisme Aéronautique & Défense Energie & Environnement SSII, Logiciel, Services en ingénierie Secteur public BTP & Matériaux de construction 23

24 Top Employeurs 2014 [Business] Chez quels employeurs les étudiants vont-ils postuler? Rang 2014 Top Employeurs 2014 % 2014 Rang 2013 % 2013 Δ Rang % 101 A.T. Kearney 0,5% 112 0,3% 0,2% 101 Groupe Rossignol 0,5% 99 0,6% -0,1% 101 UBS France 0,5% 118 0,2% 0,3% 101 Vivendi 0,5% 112 0,3% 0,2% 105 Bosch 0,4% 104 0,5% -0,1% 105 Citi 0,4% 118 0,2% 0,2% 105 Daimler 0,4% 92 0,7% -0,3% 105 EIFFAGE 0,4% Nouveau en Euro RSCG 0,4% 62 1,4% -1,0% 105 Groupe Casino 0,4% 99 0,6% -0,2% 105 Henkel France 0,4% 87 0,8% -0,4% 105 Hewlett-Packard 0,4% 104 0,5% -0,1% 105 SIEMENS 0,4% 92 0,7% -0,3% 114 Bouygues Telecom 0,3% 109 0,4% -0,1% 114 Philips 0,3% 104 0,5% -0,2% 114 SFR 0,3% 118 0,2% 0,1% 114 Valeo 0,3% 112 0,3% 0,0% 118 BearingPoint 0,2% 112 0,3% -0,1% 118 CGI 0,2% 99 0,6% -0,4% 118 SODEXO 0,2% 104 0,5% -0,3% Question : Chez quels employeurs allez-vous vraisemblablement postuler après votre diplôme? 24

25 Top Employeurs 2014 [Business] Rang 2014 Top Employeurs 2014 % 2014 Rang 2013 % 2013 Δ Rang % 80 sanofi 1,0% 72 1,1% -0,1% 82 Bouygues Construction 0,9% 72 1,1% -0,2% 82 Groupe La Poste 0,9% 109 0,4% 0,5% 82 Mars France 0,9% 68 1,2% -0,3% 85 Air Liquide 0,8% 87 0,8% 0,0% 85 Allianz 0,8% 92 0,7% 0,1% 85 Caisse d'epargne 0,8% 99 0,6% 0,2% 85 GE General Electric 0,8% 92 0,7% 0,1% 85 Roland Berger 0,8% 78 1,0% -0,2% 85 Saint-Gobain 0,8% 92 0,7% 0,1% 85 Schneider Electric 0,8% 78 1,0% -0,2% 92 Alstom 0,7% 72 1,1% -0,4% 92 CMA CGM 0,7% 87 0,8% -0,1% 92 Leroy Merlin 0,7% 87 0,8% -0,1% 92 Michelin 0,7% 78 1,0% -0,3% 92 PSA Peugeot Citroën 0,7% 92 0,7% 0,0% 97 Banque Populaire 0,6% 109 0,4% 0,2% 97 Bolloré 0,6% 99 0,6% 0,0% 97 Crédit Mutuel - CIC 0,6% 112 0,3% 0,3% 97 Renault 0,6% 104 0,5% 0,1% Question : Chez quels employeurs allez-vous vraisemblablement postuler après votre diplôme? 25

26 Top Employeurs 2014 [Business] Rang 2014 Top Employeurs 2014 % 2014 Rang 2013 % 2013 Δ Rang % 57 Suez Environnement 1,7% Nouveau en Groupe Pernod Ricard 1,6% 49 1,9% -0,3% 62 Groupe TF1 1,6% 78 1,0% 0,6% 62 Thales 1,6% 64 1,3% 0,3% 65 Auchan 1,5% 56 1,6% -0,1% 65 AXA 1,5% 68 1,2% 0,3% 65 Groupe Crédit Agricole (incl. LCL et CACIB) 1,5% 64 1,3% 0,2% 68 GDF SUEZ 1,4% 56 1,6% -0,2% 68 Orange 1,4% 60 1,5% -0,1% 68 SAFRAN (incl. Snecma, Sagem...) 1,4% 78 1,0% 0,4% 71 Areva 1,3% 64 1,3% 0,0% 71 Groupe M6 1,3% 46 2,0% -0,7% 71 Groupe VINCI 1,3% 72 1,1% 0,2% 74 Barclays 1,2% 78 1,0% 0,2% 74 Havas 1,2% 64 1,3% -0,1% 74 IBM 1,2% 60 1,5% -0,3% 77 Groupe Volkswagen France s.a. 1,1% 72 1,1% 0,0% 77 Johnson & Johnson 1,1% 78 1,0% 0,1% 77 Natixis 1,1% 92 0,7% 0,4% 80 PepsiCo France 1,0% 72 1,1% -0,1% Question : Chez quels employeurs allez-vous vraisemblablement postuler après votre diplôme? 26

27 Top Employeurs 2014 [Business] Rang 2014 Top Employeurs 2014 % 2014 Rang 2013 % 2013 Δ Rang % 39 YVES ROCHER 2,2% 33 2,4% -0,2% 42 BMW Group (BMW, Mini, Rolls-Royce) 2,1% 32 2,6% -0,5% 42 Club Med 2,1% 39 2,2% -0,1% 42 Disneyland Paris 2,1% 52 1,8% 0,3% 42 Universal Music France 2,1% 44 2,1% 0,0% 46 Groupe Carrefour 2,0% 55 1,7% 0,3% 46 Mazars 2,0% 52 1,8% 0,2% 48 adidas France 1,9% 38 2,3% -0,4% 48 Galeries Lafayette (BHV, Monoprix, LaSer, Louis Pion - Royal Quartz) 1,9% 49 1,9% 0,0% 48 Red Bull 1,9% Nouveau en Aéroports de Paris 1,8% 78 1,0% 0,8% 51 Bain & Company 1,8% 68 1,2% 0,6% 51 Dassault Aviation 1,8% 62 1,4% 0,4% 51 DECATHLON 1,8% 33 2,4% -0,6% 51 Ferrero 1,8% 49 1,9% -0,1% 51 Richemont (incl. Cartier, Montblanc, Lancel...) 1,8% 29 2,7% -0,9% 57 Capgemini 1,7% 56 1,6% 0,1% 57 IKEA 1,7% 33 2,4% -0,7% 57 Morgan Stanley 1,7% 78 1,0% 0,7% 57 Sony 1,7% 56 1,6% 0,1% Question : Chez quels employeurs allez-vous vraisemblablement postuler après votre diplôme? 27

28 Top Employeurs 2014 [Business] Rang 2014 Top Employeurs 2014 % 2014 Rang 2013 % 2013 Δ Rang % 20 BCG 3,5% 22 3,5% 0,0% 20 McKinsey & Company 3,5% 29 2,7% 0,8% 20 Société Générale 3,5% 29 2,7% 0,8% 24 Unilever 3,2% 19 3,7% -0,5% 25 Coca-Cola 3,1% 17 4,3% -1,2% 26 Kering (Gucci, Bottega Veneta, Saint Laurent, Balenciaga,, Puma, Volcom)2,9% 44 2,1% 0,8% 26 Procter & Gamble (P&G) 2,9% 20 3,6% -0,7% 26 Ubisoft 2,9% 26 2,9% 0,0% 29 Goldman Sachs 2,8% 52 1,8% 1,0% 29 SNCF 2,8% 33 2,4% 0,4% 31 Accenture 2,7% 39 2,2% 0,5% 32 JPMorgan 2,6% 46 2,0% 0,6% 32 Lagardère (Hachette Livre, Europe1, Elle, Relay, Sportfive...) 2,6% 33 2,4% 0,2% 34 EDF 2,5% 39 2,2% 0,3% 34 Microsoft France 2,5% 27 2,8% -0,3% 34 NIKE 2,5% 46 2,0% 0,5% 37 France Télévisions 2,4% 39 2,2% 0,2% 37 Veolia Environnement 2,4% 39 2,2% 0,2% 39 Mondelez (Kraft Foods) 2,2% 13 4,6% -2,4% 39 Publicis Omnicom Group (incl. TBWA) 2,2% 27 2,8% -0,6% Question : Chez quels employeurs allez-vous vraisemblablement postuler après votre diplôme? 28

29 Top Employeurs 2014 [Business] Rang 2014 Top Employeurs 2014 % 2014 Rang 2013 % 2013 Δ Rang % 1 LVMH (incl. Louis Vuitton, Hennessy, Dior, Sephora...) 12,0% 1 15,4% -3,4% 2 L'Oréal 9,4% 2 11,2% -1,8% 3 Commission Européenne / EU Careers 8,2% 8 5,8% 2,4% 4 Google 7,4% 4 6,5% 0,9% 5 Canal+ 6,5% 5 6,4% 0,1% 5 Ernst & Young 6,5% 7 6,2% 0,3% 7 Danone 6,1% 3 6,8% -0,7% 8 BNP Paribas 5,0% 11 4,9% 0,1% 8 KPMG 5,0% 6 6,3% -1,3% 8 Nestlé 5,0% 9 5,4% -0,4% 11 EADS (incl. Airbus, Astrium, Cassidian, Eurocopter...) 4,3% 12 4,7% -0,4% 11 HSBC 4,3% 22 3,5% 0,8% 13 Deloitte 4,2% 15 4,5% -0,3% 14 Air France 4,0% 22 3,5% 0,5% 14 Hermès 4,0% 13 4,6% -0,6% 14 Total 4,0% 25 3,2% 0,8% 17 Apple 3,9% 10 5,0% -1,1% 17 PwC (PricewaterhouseCoopers) 3,9% 18 4,2% -0,3% 19 Chanel 3,7% 16 4,4% -0,7% 20 ACCOR 3,5% 20 3,6% -0,1% Question : Chez quels employeurs allez-vous vraisemblablement postuler après votre diplôme? 29

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31 Top Employeurs 2014 [Engineering/IT] Chez quels employeurs les étudiants vont-ils postuler? Rang 2014 Top Employeurs 2014 % 2014 Rang 2013 % 2013 Δ Rang % 101 ABB 0,6% 107 0,5% 0,1% 101 Cisco 0,6% 72 1,0% -0,4% 101 Deloitte 0,6% 72 1,0% -0,4% 101 GlaxoSmithKline 0,6% 100 0,6% 0,0% 101 JPMorgan 0,6% 68 1,1% -0,5% 106 Daimler 0,5% 86 0,8% -0,3% 106 Groupe Crédit Agricole (incl. LCL et CACIB) 0,5% 93 0,7% -0,2% 106 Groupe SEB 0,5% Nouveau en Hewlett-Packard 0,5% 68 1,1% -0,6% 106 Lafarge 0,5% 107 0,5% 0,0% 106 Morgan Stanley 0,5% 107 0,5% 0,0% 106 Onera 0,5% 100 0,6% -0,1% 106 PwC (PricewaterhouseCoopers) 0,5% 100 0,6% -0,1% 106 SFR 0,5% 100 0,6% -0,1% 115 Alcatel-Lucent 0,4% 100 0,6% -0,2% 115 AMADEUS 0,4% Nouveau en ArcelorMittal 0,4% 112 0,4% 0,0% 115 ExxonMobil (incl. Esso) 0,4% 107 0,5% -0,1% 119 Cegelec 0,2% 116 0,3% -0,1% 119 SII 0,2% 112 0,4% -0,2% Question : Chez quels employeurs allez-vous vraisemblablement postuler après votre diplôme? 31

32 Top Employeurs 2014 [Engineering/IT] Rang 2014 Top Employeurs 2014 % 2014 Rang 2013 % 2013 Δ Rang % 79 Faurecia 0,8% 93 0,7% 0,1% 79 KPMG 0,8% 86 0,8% 0,0% 79 Mazars 0,8% 86 0,8% 0,0% 79 Novartis 0,8% 93 0,7% 0,1% 79 Philips 0,8% 68 1,1% -0,3% 79 Solvay (incl. Rhodia) 0,8% 112 0,4% 0,4% 87 Alten 0,7% 80 0,9% -0,2% 87 ARTELIA 0,7% 119 0,2% 0,5% 87 Assystem 0,7% 86 0,8% -0,1% 87 Bain & Company 0,7% 100 0,6% 0,1% 87 Bull 0,7% Nouveau en Bureau Veritas 0,7% 93 0,7% 0,0% 87 ESA 0,7% 53 1,5% -0,8% 87 HSBC 0,7% 42 1,9% -1,2% 87 Lactalis 0,7% 93 0,7% 0,0% 87 Pfizer 0,7% 112 0,4% 0,3% 87 RATP 0,7% 86 0,8% -0,1% 87 Solucom 0,7% 100 0,6% 0,1% 87 Sopra Group 0,7% 86 0,8% -0,1% 87 Texas Instruments 0,7% 80 0,9% -0,2% Question : Chez quels employeurs allez-vous vraisemblablement postuler après votre diplôme? 32

33 Top Employeurs 2014 [Engineering/IT] Rang 2014 Top Employeurs 2014 % 2014 Rang 2013 % 2013 Δ Rang % 59 Société Générale 1,2% 36 2,2% -1,0% 59 Unilever 1,2% 61 1,2% 0,0% 63 Aéroports de Paris 1,1% 72 1,0% 0,1% 63 Atos 1,1% 61 1,2% -0,1% 63 BASF 1,1% 72 1,0% 0,1% 63 Bayer 1,1% 80 0,9% 0,2% 63 Egis 1,1% 72 1,0% 0,1% 63 Groupe Volkswagen France s.a. 1,1% 61 1,2% -0,1% 63 Mondelez (Kraft Foods) 1,1% 53 1,5% -0,4% 70 Altran 1,0% 50 1,6% -0,6% 70 Arkema 1,0% 86 0,8% 0,2% 70 CGI 1,0% 61 1,2% -0,2% 70 Coca-Cola 1,0% 93 0,7% 0,3% 70 Goldman Sachs 1,0% 57 1,4% -0,4% 70 Heineken International 1,0% 107 0,5% 0,5% 70 Hermès 1,0% 93 0,7% 0,3% 70 Spie 1,0% 72 1,0% 0,0% 78 Bouygues Telecom 0,9% 80 0,9% 0,0% 79 AXA 0,8% 80 0,9% -0,1% 79 Canal+ 0,8% 80 0,9% -0,1% Question : Chez quels employeurs allez-vous vraisemblablement postuler après votre diplôme? 33

34 Top Employeurs 2014 [Engineering/IT] Rang 2014 Top Employeurs 2014 % 2014 Rang 2013 % 2013 Δ Rang % 40 Saint-Gobain 1,9% 50 1,6% 0,3% 40 Schneider Electric 1,9% 45 1,8% 0,1% 43 Accenture 1,8% 38 2,0% -0,2% 43 Michelin 1,8% 36 2,2% -0,4% 45 CNES 1,6% 48 1,7% -0,1% 45 Siemens 1,6% 42 1,9% -0,3% 47 Air Liquide 1,5% 42 1,9% -0,4% 47 BCG 1,5% 38 2,0% -0,5% 47 BNP Paribas 1,5% 24 2,9% -1,4% 47 Ernst & Young 1,5% 53 1,5% 0,0% 47 Schlumberger 1,5% 59 1,3% 0,2% 52 COLAS 1,4% 45 1,8% -0,4% 52 Sony 1,4% 53 1,5% -0,1% 52 Technip 1,4% 72 1,0% 0,4% 55 Chanel 1,3% 72 1,0% 0,3% 55 McKinsey & Company 1,3% 50 1,6% -0,3% 55 STMicroelectronics 1,3% 57 1,4% -0,1% 55 Valeo 1,3% 61 1,2% 0,1% 59 Bosch 1,2% 61 1,2% 0,0% 59 Procter & Gamble (P&G) 1,2% 61 1,2% 0,0% Question : Chez quels employeurs allez-vous vraisemblablement postuler après votre diplôme? 34

35 Top Employeurs 2014 [Engineering/IT] Rang 2014 Top Employeurs 2014 % 2014 Rang 2013 % 2013 Δ Rang % 20 Ubisoft 3,2% 23 3,0% 0,2% 22 Apple 3,1% 20 3,3% -0,2% 22 Nestlé 3,1% 26 2,8% 0,3% 24 Air France 2,9% 17 3,5% -0,6% 24 SNCF 2,9% 17 3,5% -0,6% 26 CEA 2,8% 30 2,7% 0,1% 26 Orange 2,8% 20 3,3% -0,5% 28 Laboratoires Pierre FABRE 2,7% 59 1,3% 1,4% 28 Microsoft France 2,7% 24 2,9% -0,2% 30 Bombardier 2,6% 32 2,6% 0,0% 30 Danone 2,6% 38 2,0% 0,6% 32 sanofi 2,4% 38 2,0% 0,4% 33 Capgemini 2,3% 26 2,8% -0,5% 33 INRA 2,3% 68 1,1% 1,2% 33 PSA Peugeot Citroën 2,3% 26 2,8% -0,5% 36 GE General Electric 2,2% 45 1,8% 0,4% 36 Renault 2,2% 32 2,6% -0,4% 38 DCNS 2,1% 26 2,8% -0,7% 39 DECATHLON 2,0% 48 1,7% 0,3% 40 IBM 1,9% 30 2,7% -0,8% Question : Chez quels employeurs allez-vous vraisemblablement postuler après votre diplôme? 35

36 Top Employeurs 2014 [Engineering/IT] Rang 2014 Top Employeurs 2014 % 2014 Rang 2013 % 2013 Δ Rang % 1 EADS (incl. Airbus, Astrium, Cassidian, Eurocopter...) 14,5% 1 17,7% -3,2% 2 SAFRAN (incl. Snecma, Sagem...) 10,4% 3 8,8% 1,6% 3 EDF 9,5% 4 8,3% 1,2% 4 Thales 8,8% 2 9,5% -0,7% 5 Google 8,0% 6 7,8% 0,2% 6 Groupe VINCI 7,5% 5 8,1% -0,6% 7 Dassault Aviation 7,4% 7 7,7% -0,3% 8 CNRS 6,9% 22 3,1% 3,8% 9 Veolia Environnement 5,9% 9 5,9% 0,0% 10 Bouygues Construction 5,8% 8 6,0% -0,2% 11 Total 5,0% 11 4,8% 0,2% 12 L'Oréal 4,8% 13 4,1% 0,7% 13 EIFFAGE 4,5% 10 5,1% -0,6% 14 Areva 4,4% 13 4,1% 0,3% 15 Alstom 4,2% 13 4,1% 0,1% 16 GDF SUEZ 3,7% 11 4,8% -1,1% 17 LVMH (incl. Louis Vuitton, Hennessy, Dior, Sephora...) 3,6% 19 3,4% 0,2% 18 BMW Group (BMW, Mini, Rolls-Royce) 3,5% 32 2,6% 0,9% 19 Dassault Systèmes 3,4% 16 3,7% -0,3% 20 Suez Environnement 3,2% Nouveau en 2014 Question : Chez quels employeurs allez-vous vraisemblablement postuler après votre diplôme? 36

37 37

38 38 Edition Ingénieur/IT - Meilleure évolution

39 39 Edition Business - Meilleure évolution

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41 trendence GraduateBarometeren 5 modules Employer Rankings (Modul I) Awareness and attractiveness of your employer brand Focus on your target group and benchmark Performance for individual groups Graduate Profile (Module II) Most important factors in choosing an employer Graduate profile and experience Soft skills and opinions Communications (Module III) Specific media channels used by graduates Efficiency of your campaigns University Impact (Module IV) Identification of target universities Employer brand attractiveness in the universities Efficiency check of your work on campus Brand Assessment (Module V) Brand Impact: top-of-mind power of your employer brand Emotional barriers against your employer brand Benchmark: factors with room for improvement 41

42 Pour plus d infos mariana.rajic@trendence.com Classements sur Partnenaire média #trendence #confep