GLOBAL TREND REPORT - Ressources Humaines 2015 PERSPECTIVES

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1 GLOBAL TREND REPORT - Ressources Humaines PERSPECTIVES

2 LA CROISSANCE ECONOMIQUE ET LES CHANGEMENTS OPERATIONNELS CREENT DE NOUVELLES OPPORTUNITES De manière générale, le marché de l emploi pour les professionnels des ressources humaines s est amélioré avec la reprise économique de l année écoulée. C est également un marché en constante évolution. Dans la plupart des sept pays que nous avons examinés au début de l année 2015, les profils en ressources humaines sont de plus en plus experts, les plus recherchés étant, sans surprise, les professionnels capables d accompagner la transformation des organisations, et ceux capables d attirer et de retenir les meilleurs talents. Dans les marchés de l Asie-Pacifique (Chine continentale, Hong Kong, Singapour et Japon), les ressources humaines, une fonction traditionnellement administrative et de support, s est transformé en une fonction plus intimement liée aux opérations commerciales. Dans ces pays, tout comme en France d ailleurs, la maitrise de l Anglais devient prioritaire. Si la reprise économique se confirme, il semblerait que les experts en rémunération et avantages sociaux soient plus encore recherchés. Enfin, plus généralement, de plus en plus d organisations externalisent une partie significative des RH auprès d experts et investissent lourdement dans l implémentation de systèmes RH. Dans le détail, En Chine continentale, le marché s étant développé rapidement, il est temps de rattraper le retard, et la demande est extrêmement forte pour les spécialistes RH. En France, les généralistes RH sont toujours recherchés, et nous nous attendons à voir les RH jouer un rôle plus stratégique encore, avec notamment un fort accent sur le développement et la fidélisation des talents. À Hong Kong, une expérience à l étranger est très appréciée et les professionnels du développement organisationnel et de la gestion des talents sont particulièrement recherchés. Retenir les meilleurs talents devient un priorité pour de nombreuses entreprises en Irlande; la demande est donc croissante pour les spécialistes de la rémunération. Les entreprises japonaises tendent à adopter les meilleures pratiques concernant l apprentissage et le développement. On note également un manque de candidats bilingues avec suffisamment d expérience. A Singapour, l offre intérieure s est étoffée, les talents locaux se sont multipliés, réduisant de facto le besoin pour les multinationales de recruter des experts à l étranger. Les généralistes RH sont très recherchés au Royaume-Uni, tout comme les experts en acquisition de talents, ou encore les spécialistes de la performance et des rémunérations. Des managers de transition sont souvent recrutés pour gérer des projets. 1

3 Les RH deviennent petit à petit une fonction centrale dans les grandes entreprises. FRANCE L ACQUISITION DES TALENTS ET LA RETENTION SONT DES ELEMENTS CLES Malgré un sentiment latent d incertitude économique, des budgets de recrutement stables ou en déclin, la globalisation de la fonction RH chez certaines multinationales, le recrutement et l acquisition de talents restent des secteurs de croissance, tout comme le développement organisationnel et la gestion du changement. Aussi, nous constatons quelques changements intéressants dans la fonction RH au cours de l année écoulée. La demande se poursuit pour les généralistes RH et nous nous attendons à voir augmenter les besoins sur 2015 dans un contexte de reprise. De même les experts du développement des talents, de l analyse prédictive et de la formation seront à l honneur cette année afin de mieux anticiper les transformations. «Le marché est assez riche de talents généralistes, et le plus gros de la demande concerne les candidats de moins de 8 ans d expérience. La mobilité sur ces fonctions est aussi fortement réactivé afin de conserver les talents et de proposer de jolis parcours. Les postes généralistes de direction RH font eux aussi souvent l objet de mobilité interne» déclare Hubert Levesque, directeur général de Morgan McKinley France. «Les spécialistes seront pour leur part extrêmement sollicités sur des expertises 2

4 FRANCE nouvelles notamment celles qui de près ou de loin touchent à l analyse prédictive et à la conduite du changement» ajoute-t-il. Les candidats diplômés de belles écoles, de l université et/ou d un MBA, même généraliste, maîtrisant une ou plusieurs langues étrangères,sont sans nul doute les mieux outillés pour entrer dans la fonction. Les candidats plus expérimentés dotés des expertises nouvelles n ont pas d inquiétude quant à leur employabilité. Les autres doivent se concentrer sur l acquisition et le développement de ces compétences au plus vite pour ne pas se faire rapidement distancés, et se montrer très proactifs dans la recherche de leur prochain poste, en s appuyant notamment sur leur réseau. Des compétences dans la conduite du changement et dans le développement des compétences représentent un avantages très marqué car la rétention des talents est devenu une priorité», explique M. Levesque. Les RH deviennent donc une fonction centrale dans la plupart des organisations et seront une priorité pour Morgan McKinley en 2015, conclut-il. REMUNERATION Les professionnels en poste peuvent s attendre à une hausse de salaire d environ 5% sur le même poste. Ceux qui sont prêts à bouger peuvent s attendre à une augmentation de l ordre de 10-15% en moyenne. 3

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