Vendredi 7 juin à 10h Le partenariat avec les Centres de formation et les Hautes Ecoles Yves Thérer - Forem Wallonie Bois

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Christophe Fontaine
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1 Vendredi 7 juin à 10h Le partenariat avec les Centres de formation et les Hautes Ecoles Yves Thérer - Forem Wallonie Bois

2 Forem-Wallonie Bois : Centre de compétence de la filière bois Partenariat Public (Forem) Privé (secteurs professionnels) Missions Elaboration et mise en place de formations pour la filière bois Informations (séminaires, foires) Veille sur les métiers et qualifications Validation des compétences

3 Centre de compétence de la filière bois Public Entrepreneurs et concepteurs Ouvriers et employés d entreprises des secteurs bois Demandeurs d emploi Enseignement

4 Types de formations Formations longues préparant à l exercice d un métier ( de 1 à 10 mois) Formations courtes de spécialisation (de 1 à 5 jours) à destination des entreprises Formations pour les enseignants et étudiants de l enseignement secondaire qualifiant et de l enseignement supérieur

5 Réseau des Centres de compétence

6 Réseau des Centres de compétence Nés de l association entre les partenaires sociaux et le service de formation professionnelle Ouverts à d autres partenaires (centres de recherche, universités, hautes écoles, clusters) Un élément de la politique de la Région wallonne Soutenus par les Fonds structurels européens (FSE, FEDER)

7 Réseau des Centres de compétence Réalisations en heures de formation stagiaires formés dont travailleurs demandeurs d emploi public enseignement

8 Exposé 4 parties Bachelor en construction «option technologie du bois» Collaboration avec l enseignement qualifiant : Les 7èmes techniques de qualification en construction bois La formation de monteur en structure bois pour demandeurs d emploi Les aides à l innovation via les Hautes Ecoles

9 Enseignement Supérieur Bachelor en Construction «option technologie du bois» ( Hautes Ecoles Robert Schuman- Wallonie Bois à Libramont) Démarrage en septembre 2008 à l initiative des secteurs professionnels (CFB), du CDC Wallonie Bois, de La HERS et la Promotion Sociale 1 ère promotion Juin 2011.

10 Programme Bachelor Année total Sem Formation générale Mathématiques appliquées Techniques de communication, langue Comptabilité Logistique et maintenance Sécurité, environnement, hygiène Gestion d'entreprise Formation spécialisée bois Forêt, bois, sylviculture Connaissance et technologie du matériau bois Connaissance des produits bois et dérivés Connaissance des produits annexes Technologie du meuble et de la menuiserie Fabrications industrielles

11 Programme Bachelor Année total Semestre Activités d'intégration professionnelle Stage en milieu professionnel Formation de base en construction Construction Connaissance des matériaux Résistance des matériaux Béton-Stabilité-Génie civil Calcul d assemblages bois Techniques spéciales Bureau d'études et DAO orienté construction bois Mesurage Organisation des chantiers Totaux

12 Ressources pour les entreprises Nombres d étudiants Environ 120 élèves répartis sur 3 années. Promotion de cette année : 26 élèves Entrées en 3 ème prévues : 30 élèves Stage en entreprise 350 h. au 2 nd semestre de la 3 ème année + de 80% dans les entreprises de Construction Bois soit en bureau d étude, en conduite de chantiers ou en devisage Travail de fin d étude Elaboré à partir de leur stage sur un sujet déterminé avec l entreprise Défense public fin juin

13 Formations pour l enseignement A destination des professeurs et étudiants de L Enseignement Professionnel Menuisier Ouvrier en sylviculture L Enseignement Technique de qualification Technicien des industries du bois et matériaux connexes Agent technique nature et forêts

14 Formations pour l enseignement axes de développement Exploitation forestière Construction Bois et PEB Conception et Fabrication Assistée par Ordinateur Technologie et Commande numérique Marquage CE et normalisation Qualité-Sécurité-Environnement

15 Formations pour l enseignement Création d une 7 ème technique de qualification en construction bois, destinée aux étudiants issus de l option «Technicien des industries du bois», dispensée à : L Institut Don Bosco à Liège L Institut Technique Libre d Ath (en alternance)

16 Formations pour l enseignement Les cours importants Dessin technique, projet DAO 10h/sem. 1. Traduire techniquement les plans d'architectes en plans de fabrication et de montage; 2. Etablir une remise de prix technique et conseiller les clients potentiels. Résistance 2h/sem. 1. Dimensionner un élément en bois au flambage. 2. Dimensionner la section de poutres soumises à la flexion simple à l aide d abaques, de tables numériques ou d un logiciel adapté. 3. Choisir le contreventement adapté à une solution constructive.

17 Formations pour l enseignement Techniques de construction et connaissance des matériaux 8h/sem. 1. Etudier les lois de la physique en relation avec l ouvrage (transfert de chaleur, acoustique, condensation, dilatation-retrait et gonflement-rétractabilité). 2. Analyser les matériaux mis en œuvre. 3. Conseiller le client. 4. Réceptionner, stocker, gérer les matières premières. 5. Contrôler la conformité de la production, Activités d insertion professionnelle 4h/Sem.

18 Formations métiers Construction Bois Monteur d immeubles en structure bois Cours théorique et pratique sur le montage d une construction bois (du plancher à la charpente) avec la pose de l isolation thermique, des étanchéités Durée en centre 9 sem. + Stage en entreprise de 4 sem. 4 cycles par an : - 2 à Libramont - 1 à Verviers - 1 à Frameries

19 Formations métiers Construction Bois Les points forts de la formation Acquisition des connaissances et des compétences en liaison avec des réalisations professionnelles Acquisition des compétences liées aux VCA, travaux en hauteur.(sensibilisation à la sécurité tout au long de la formation) Etude des nœuds constructifs et intégration de l étanchéité à l air.

20 Formations métiers Construction Bois Les points forts de la formation Préfabrication complète d une ossature bois en situation réelle. Reconnaissance des compétences des stagiaires via une mise en situation réelle (RECAF). Présentation de leurs savoir faire au travers de démonstrations organisées dans les salons et foires Stage en entreprise.

21 Hautes Ecoles : Innovation FIRST Hautes Ecoles (FIRST-HE) : programme wallon de subvention de la recherche technologique appliquée dans les Centres de Recherches des Hautes Ecoles Recherche effectuée par un jeune chercheur engagé à temps plein par les centres de recherche dont l objectif est de répondre au développement d un besoin concret du partenaire industriel qui parraine le projet Durée du projet de recherche : deux ans.

22 Hautes Ecoles : Innovation Intervention de la Région wallonne : - rémunération du chercheur par an pour les frais de fonctionnement de la recherche (achats de matériel, de documentations ou de logiciels nécessaires à la recherche, formations du chercheur, ). Introduction du dossier par la Haute Ecole en association avec un partenaire industriel en réponse à des appels à projet du Département des Programmes de Recherche de la Direction générale opérationnelle Economie, Emploi et Recherche

23 Hautes Ecoles : Innovation Chèques Technologiques Aide financière à la recherche et à l'innovation simple et rapide destinée aux PME wallonnes pour réaliser une prestation technologique de courte durée. Prestations éligibles : toute prestation de recherche et développement de nature technologique (en phase exploratoire, de faisabilité technique ou de développement), réalisée par un centre de recherche agréé ou par un centre de recherche dépendant d une Haute Ecole et visant à améliorer la capacité technologique propre de l entreprise bénéficiaire. Voir

24 Hautes Ecoles : Innovation Chèques Technologiques Financement : chèque d une valeur de 500 avec un maximum de 40 chèques par an. La PME wallonne qui en bénéfice ne paie que 25 % de sa valeur, contre 75 % pris en charge par la Région wallonne. Le nombre de chèques accordés par prestation est calculé sur base d un devis fourni par le centre de recherche.

25 Hautes Ecoles : Innovation Renseignements : Centre de Recherches CRISIA Haute Ecole Robert Schuman - Catégorie technique 2, Chemin de Weyler B-6700 ARLON Tel : Mail : michael.nahant@hers.be

26 Conclusion Les Ressources humaines : facteur n 1 de l Excellence! Les outils sont multiples et adaptés : faisons les vivre ensemble! A votre Disposition et Merci pour votre écoute!

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