Le Compte Personnel de Formation

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1 Le Compte Personnel de Formation 1

2 Présentation Uniformation Uniformation OPCA, OCTA et OPACIF de 21 branches de l Economie Sociale et Solidaire Territoire : National 49410adhérentsreprésentantplusd un million de salariés Nos métiers : o L Information : téléphone, rendez-vous individuels et collectifs, permanences délocalisées réunions employeurs et/ou salariés, petits-déjeuners thématiques RH o Le Conseil : aide à la définition des besoins de formation, assistance à l élaboration du plan de formation, à la recherche de prestataires de formation, conseil spécifique aux adhérents «grandscomptes» o Les financements : plan de formation, professionnalisation (contrats et périodes), CPF, CIF CDI, CIF CDD, Congé Bilan de Compétences, VAE, POE et cofinancements portés par l Opcaet l Opacif(FPSPP, Etat, Régions, FSE, CNSA) 2

3 Contexte : la réforme de la formation professionnelle Loi n du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l emploi et à la démocratie sociale : Modification des obligations de contribution des entreprises Remplacement du DIF par le Compte Personnel de Formation Mise en place du Conseil en Evolution Professionnelle Renforcer la qualité de l offre de formation Formation à distance Entretiens professionnels Objectifs : -Sécuriser les parcours professionnels -Renforcer l accès à la formation pour tous, levier de la promotion sociale et professionnelle 3

4 Rappel sur les dispositifs de la Formation Initiative employeur Le plan de formation Le contrat de professionnalisation Adaptation au poste de travail Accompagner l évolution de l emploi Développer les compétences LE CPF Le congé individuel de formation (CDI CDD) La période de professionnalisation Le DIF Le congé bilan de compétence Le congé VAE Initiative salarié 4

5 Les dispositifs à destination des salariés LE BILAN DE COMPÉTENCES Faire le point sur sa carrière Préparer son avenir professionnel LA VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPÉRIENCE Faire reconnaître son expérience Obtenir une certification LE CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION CIF CDI etcif CDD Suivre une formation longue Se perfectionner ou se reconvertir LA FORMATION HORS TEMPS DE TRAVAIL Suivre une formation Ne pas s absenter de l entreprise 5 5

6 Les 2 nouveaux dispositifs issus de la réforme : ZOOM sur Le Compte Personnel de Formation CPF Le Conseil en Evolution Professionnelle CEP 6

7 Compte Personnel Formation (CPF) : Définition Un «compteur» d heures de formation, personnel à l individu, qui s active depuis l entrée sur le marché du travail jusqu à la retraite. Ce compte personnel formation est géré par la Caisse des Dépôts et de Consignations via un site internet dédié. Attention, en 2015, la création du compte revient au salarié. Début avril on estime à 1 millions le nombre de compte créé. Les modalités de calcul et de mobilisation changent par rapport au DIF. Hormis quelques exceptions, ce dispositif a pour vocation de se former sur des formations certifiantesou diplômantes. (RNCP / CQP) Dès lors que leur contrat est soumis au droit privé, tous les salariés sont titulaires d un compte personnel formation quels que soient: la nature de leur contrat de travail (CDD, CDI, contrat de professionnalisation, contrat d apprentissage, contrat aidé) et la durée de leur temps de travail (temps plein ou temps partiel). Attention, les salariés relevant de la fonction publique territoriale (OPCA = CNFPT) ne sont pas encore concernés par le CPF et la disparition du DIF 7

8 En pratique comment ça marche? L employeur communique au salarié son solde de DIF au 31 décembre 2014, il a jusqu au 31 janvier 2015 pour transmettre cette information à l employé. Depuis le 5 janvier 2015, le site de la CDC est opérationnel : Chaque salarié doit activer et renseigner son compte personnel formation sur ce site pour cette première année: 1. Lire et accepter les CGU 2. Renseigner les champs du formulaire: n sécu, nom, prénom et courriel 3. Saisir votre mot de passe 4. Valider votre inscription 8

9 En pratique comment ça marche? Il est important de renseigner son solde de DIF même quand celui-ci est à 0, afin d initier un dossier de formation. Encasd erreur,ilestpossibledecorrigersonsoldeavantlapremière utilisationdevosheures. Pourlesannéessuivantes,l'alimentationducompteseferaparlaCaissedesDépôtsàpartirdes données indiquées dans la DADS et à terme, via la DSN (Déclaration sociale nominative). Les heures acquises au titre de l'année 2015 seront créditées en mars

10 Et comment marche mon compteur, entre DIF et CPF? Le DIF a disparu au 31 décembre 2014 mais les heures acquises au titre du DIF et non utilisées au 31 décembre 2014 sont visibles sur un compteur bien différencié du compteur des heures CPF sur votre compte. Attention, elles doivent être utilisées avant le 1 er janvier 2021! après elles disparaîtront. Elles peuvent être mobilisées en complément du CPF dans la limite de 150 heures par dossier jusqu au 1 er janvier 2021 et selon les conditions de mobilisation du CPF*. Votre compteur d heures CPF, lui, commencera a être alimenté automatiquement à partir de 2016, par la Caisse des Dépôts, vous n aurez pas à le faire vous-même ANNEE 1er janvier er janvier er janvier er janvier er janvier e janvier er janvier e janvier er janvier e janvier 2024 DIF 120h 120h 120h 120h 120h 120h X X X X CPF 0H 24h 48h 72h 96h 120h 132h 144h 150h 150h TOTAL MOBILISABLE* 120h 144h 150h 150h 150h 150h 132h 144h 150h 150h CPF *Pour des actions éligibles au CPF (Liste des partenaires sociaux / VAE / Socle de compétences) 10

11 je vais sur le site 11

12 2) Cliquez sur «S inscrire» 12

13 3 ) Acceptez les conditions générales et cliquez sur «Continuer» 13

14 4) Complétez les informations pour vous inscrire, validez le code de sécurité puis cliquez sur «Continuer»

15 5) Créez votre mot de passe puis cliquez sur «Valider»

16 6) Pour finaliser votre inscription, cliquez sur «Terminer» et connectez vous sur votre adresse mail 7) Suivez le lien envoyé sur votre adresse mail pour activer votre espace personnel

17 8) Entrez votre numéro de sécurité sociale ainsi que votre mot de passe puis cliquez sur «S identifier» 9) Vous pouvez accéder à votre espace personnel

18 je rentre mes heures DIF 18

19 Saisissez le nombre d heures de DIF (inscrites sur votre fiche de paie ou sur une attestation employeur) puis cliquez sur «Enregistrer»

20 Vos heures de DIF sont maintenant inscrite sur votre compte personnel

21 Quelle type de formation puis-je faire avec mes heures au compteur de mon CPF? 1/ *Acquisition du socle de connaissances et de compétences : Liste des Compétences Socles «Soclecommundeconnaissancesetdecompétencesprofessionnelles: S3CP» décret n du 13 février /* Qualifications certifiantes figurant sur une des listes établies par les partenaires sociaux : Liste Nationale Interprofessionnelle (COPANEF)* Liste Régionale Interprofessionnelle (COPAREF)** Liste de la Branche (salariés dépendant d une CCN) 3/ *Action de VAE L Accompagnement VAE est éligible au CPF mais pas le Bilan de Compétences 4/ L inventaire Catégorie A : tout ce qui découle d une norme de droit, c est-à-dire les habilitations nécessaires pour exercer tout ou partie de l activité [normes de soudage, habilitations électriques ] Catégorie B : tout ce qui correspond aux normes de marché, c est-à-dire ce qui est exigé non pas par le droit mais par l entreprise [certifications informatiques (Cisco, Microsoft, etc.) ou linguistiques (TOEFL, TOEIC, etc.)] Catégorie C : ce qui contribue à la qualification, sans que cela ne relève ni de la norme de droit ni de la norme de marché 21

22 Je cherche ma formation 22

23 Je cherche mon organisme de formation Bases de données régionales : Défi Métiers ( Carif IDF) : Fongecif IDF : Intercarif: 23

24 Je monte mon dossier CPF Pour monter votre dossier : -Vérifier que le formation est répertoriée dans les listes éligibles au CPF sur le site -Un code de formation vous sera donné (exemple : 122CPF456), il sera à reporter sur votre dossier sous peine de refus -Choisir entre : > Formation hors temps de travail (disparition de l allocation formation), pas d autorisation d absence à demander à l employeur. >ou Formation sur le temps de travail : -soit avec l accord de l employeur, la demande à l employeur doit être faite 1 mois avant le dépôt du dossier et l employeur dispose de 30 jours pour répondre, il peut refuser pour raison de planning, etc -soit sans l accord de l employeur si l action relève du : socle de compétences / VAE / cas prévu par accord de branche ou d entreprise. 24

25 Cliquez sur «Mes dossiers de formation» Création du dossier

26 Cliquez sur «Créer un dossier de formation» Choisir une formation éligible Ex: Saisir le code CPF pour l accompagnement VAE(Code unique N 200) puis cliquez sur «Rechercher»

27 Validez votre choix en cliquant sur «Choisir cette formation» Créer son dossier de formation Indiquez le nom du diplôme visé par la VAE à coté de la mention «accompagnement VAE»

28 Completez les champs titulaire et employeur puis enregistrez les informations

29 Indiquez les informations sur la session de formation et l organisme de formation puis enregistrez

30 Complétez les champs liés au coût de la formation( la partie grisée et «financements afférents aux heures CPF et DIF»ne sont pas à compléter) puis cliquez sur «Enregistrer»

31 Votre dossier apparaît alors sur la liste de vos «dossiers de formation» avec ces principales caractéristiques

32 Votre «Synthèse du titulaire» mentionne bien que vous avez 1 dossier de formation en cours

33 À qui je le transmets? Ce sont les Opca qui gèrent la nouvelle contribution au CPF payée par votre employeur. Donc >>> sur le site de l Opcade votre employeur : télécharger la demande de financement CPF > Seul (via votre espace salarié) si votre demande est autonome = hors temps de travail >Avec votre employeur (via son compte entreprise) = sur le temps de travail, soutien de l employeur au projet -Délais : >Dossier de financement à envoyer 60 jours avant le démarrage de la formation pour une formation d une durée de moins de 6 mois et 120 jours avant pour les durées au-delà des 6 mois. >Si la durée de la formation demandée est inférieure ou égale au total des heures disponibles sur votre compte CPF, le formulaire peut être adressé au plus tard 1 mois avant la date de début de la formation à l Opca. Attention! > Possibilité d un «reste à charge» sur le financement qui peut être assumé par le salarié (fonds propres) ou via un abondement de l employeur s il souhaite soutenir le projet de son salarié. Dans tous les cas, vous ne pourrez mobiliser que 150 heures par dossier et action de formation! 33

34 Uniformation 34

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36 Quel financement? CPF exemple : les prises en charge d Uniformation Attention : Ces critères peuvent varier d un OPCA à l autre, renseignez vous avant de signer toutes conventions de formation avec un organisme de formation! a) Coût pédagogique : 40 HT de l heure, au titre des actions de formation inférieures à 70 heures ; 25 HT de l heure, au titre des actions de formation égales ou supérieures à 70 heures 56 HT de l heure, pour la prise en charge des frais d accompagnement VAE. b) Rémunération : 100% maximum du montant du coût pédagogique attribué à un dossier c) Frais annexes : Application des plafonds retenus par le conseil d Administration 36

37 Quel financement? CPF / co-financement/alternatives Déclinaison pour projets de formation avec appui de l employeur sans appui de l employeur (autofinancement et CIF) Congés (CIF/BC/VAE) Plan de l employeur/ Offres de formation (cours municipaux) 37

38 Le Conseil en Evolution Professionnelle un nouveau dispositif gratuit, au service de tous les salariés! 38

39 A quoi ça sert? Le CEP : pourquoi? Le CEP permet depuis le 1 er janvier 2015 d'être accompagné dans l'élaboration de son projet d'évolution professionnelle et dans sa mise en œuvre. Il permet de construire son projet pour développer ses compétences, acquérir de nouvelles qualifications professionnelles, mettre en place une reconversion. Finalités du CEP : Faire le point sur sa situation professionnelle Élaborer, formaliser un projet professionnel en lien avec les réalités économiques des territoires Améliorer sa capacités à faire ses propres choix Évoluer professionnellement 39

40 Caractéristiques Le CEP : pour qui? Il s agit d une offre de prestations gratuites, un service à la carte à définir en fonction de votre situation et de votre besoin. Le CEP est à disposition de tous les actifs : demandeurs d emploi, salariés du secteur privé, travailleurs indépendants, artisans, profession libérale, autoentrepreneurs, salariés du secteur public, fonctionnaires. Il est mobilisable à votre initiative et en toute confidentialité 40

41 A qui s adresser? Le CEP : par qui? 5 opérateurs proposent de vous accueillir : Les Missions locales (public jeune) Cap emploi (public travailleur handicapé) Pôle emploi (public demandeur d emploi) APEC (public cadre) OPACIF (public salarié) D autres structures seront habilitées ultérieurement à réaliser le CEP, au titre du Service Public Régional de l Orientation. 41

42 Quel accompagnement? Etape 1 Accueil individualisé Etape 2 : Conseil individualisé Étape 3 : Accompagnement à la mise en œuvre du projet Analyser votre besoin Vous informer sur le marché de l emploi, la territorialité et les dispositifs de formation existants Identifier les acteurs susceptibles de vous apporter une aide à la réflexion Décider ou non de la poursuite de la réflexion sur le projet professionnel Formaliser votre projet d évolution professionnelle Bénéficier d une méthodologie de construction de projet Identifier vos compétences acquises et celles à acquérir Etudier la faisabilité du projet et y assortir une stratégie 42 Disposer d un plan d actions Choisir la prestation de formation la plus adaptée Disposer d un montage financier pour mettre en œuvre son projet professionnel

43 Le CEP à Uniformation En pratique : -Des référents CEP dans chacune des délégations régionales Uniformation, pourront répondre à toutes vos questions, M Nicolas Molina prendra son poste de Conseiller en Evolution professionnelle sur l IDF le 20/04/2015 -Une permanence de proximité sera assurée dans 168 points d accueil répartis sur l ensemble du territoire (Métropole et DOM). En Ile de France, des permanences sont déjà mises en place (75, 77, 94) ; inscription en ligne via le lien ci-dessous : -Des informations sur l emploi et les métiers ainsi que des outils pratiques pour rédiger un CV, pour formaliser ses compétences sont accessibles sur le site : -Une plateforme téléphonique d information nationale sera très prochainement mise en place : (appel non surtaxé) 43

44 MERCI DE VOTRE ATTENTION! 44