Construction du projet professionnel

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1 Construction du projet professionnel Groupe Altedia, conseil en management, Ressources humaines et communication Consultant : Tel :. NOM Prénom :. Mission :. Date :.

2 INTRODUCTION Ce document d auto-évaluation a pour objectif de définir votre projet professionnel. Le travail de réflexion sur votre expérience et votre vie vous permet d acquérir une meilleure connaissance de votre parcours et de vos ressources. Vous pourrez ainsi construire un projet professionnel réaliste et vous présenter plus facilement en entretien de recrutement. En effet, ce travail de bilan a également pour objectif de vous aider à préparer la suite de votre projet de retour à l emploi, notamment la construction de vos outils de communication (CV, lettre de motivation ) et les entretiens de recrutement. La construction de votre projet professionnel est divisée en 3 parties : Dans une première partie, vous travaillerez à une mise à plat de votre parcours professionnel en commençant par votre dernier poste occupé. Vous aborderez ensuite vos qualités professionnelles et points à améliorer. Après une réflexion sur la période de transition que vous vivez aujourd hui, vous réfléchirez à ce que vous recherchez dans votre prochain poste et définirez un ou deux projets professionnels. Répondez à ces questions en fonction de l ensemble de votre expérience professionnelle. Soyez précis et sincère. 2

3 1. MON EXPERIENCE PROFESSIONNELLE Dates Employeur Poste / Fonction Cause départ Indice de satisfaction (*) Tâches / acquis professionnels et personnels Difficultés éventuelles - Que vous ont-elles appris? (contenu du travail, relations avec les autres, conditions matérielles) Poste x De janv 1990 àdéc 2008 Nom : Société EPSON Secteur d activité : Fabrication d imprimantes Lieu : Créteil (94) Effectif : 400 personnes Intitulé : Aide comptable Service : Comptabilité Rémunération : 102 KF brut annuel Fin de CDD Convenable Enregistrer les règlements clients Saisir les écritures de caisse Etablir des rapprochements bancaires Saisir des factures Contrôler enregistrer et régler les notes de frais Difficultés d ordre relationnel : - faire part de ses difficultés, de ses interrogations - s intéresser aux autres, à leur rôle dans la structure mais aussi à leur vie Apprentissage : il est nécessaire d échanger, d écouter les autres pour bien s intégrer à une équipe Poste 1 Nom : Secteur d activité : Intitulé : Service : Lieu : Effectif : Rémunération : Poste 2 Nom : Intitulé : Secteur d activité : Service : Lieu : Effectif : Rémunération : * (insupportable, insatisfaisant, convenable, très satisfaisant) // (contenu du travail, relations avec les autres, conditions matérielles) 3

4 Difficultés éventuelles Dates Employeur Poste / Fonction Cause départ Indice de satisfaction (*) Tâches / acquis professionnels et personnels Que vous ont-elles appris? (contenu du travail, relations avec les autres, conditions matérielles) Poste 3 Nom : Secteur d activité : Lieu : Effectif : Intitulé : Service : Rémunération : Poste 4 Nom : Intitulé : Secteur d activité : Lieu : Effectif : Service : Rémunération : Poste 5 Nom : Intitulé : Secteur d activité : Lieu : Effectif : Service : Rémunération : 4

5 Etiez-vous satisfait de votre dernier poste? (oui/non). Pourquoi? Par quel biais étiez-vous rentré(e) dans l entreprise? (réponse à une annonce, relations ) Comment vivez-vous cette période transitoire? - En quoi est-elle difficile? - En quoi est-elle positive, constructive? Quelles sont vos activités extra-professionnelles? En feriez-vous votre métier? 5

6 2. MON CAPITAL FORMATION Quelles sont vos connaissances? Formation : Stage : Permis / habilitations : Certification : Diplôme : Informatique : 6

7 3. MES REALISATIONS SIGNIFICATIVES Comment identifier vos réalisations? Passez en revue toutes les étapes de votre vie professionnelle ou associative. Pensez à tous les domaines dans lesquels vous avez pu intervenir : technique, financier, commercial, humain, organisationnel. Réfléchissez aux missions dans lesquelles vous avez eu à : 1. Réussir quelque chose pour la première fois. 2. Simplifier et faciliter, proposer des améliorations. 3. Parvenir au même résultat avec moins de moyens. 4. Résoudre certaines difficultés sans que cela demande plus de temps, d efforts, d argent, de personnel, etc 5. Apprendre, comprendre quelque chose sans aide extérieure. Décrivez vos réalisations de façon : Claire - Concise - Concrète - Convaincante 7

8 Réalisation 1 (contexte professionnel) a) Contexte dans lequel s est inscrite cette réalisation : (objectifs de votre mission, enjeux, problématique, initiative personnelle...) b) Actions mises en œuvre : (Utilisez soit des verbes d action soit des substantifs) c) Contraintes et/ou difficultés rencontrées : d) Résultats obtenus : e) Appréciations - la vôtre : - celle de la hiérarchie : f) Connaissances et compétences requises ou révélées : 8

9 Réalisation 2 (contexte professionnel) a) Contexte dans lequel s est inscrite cette réalisation : (objectifs de votre mission, enjeux, problématique, initiative personnelle...) b) Actions mises en œuvre : (Utilisez soit des verbes d action soit des substantifs) c) Contraintes et/ou difficultés rencontrées : d) Résultats obtenus : e) Appréciations - la vôtre : - celle de la hiérarchie : f) Connaissances et compétences requises ou révélées 9

10 Réalisation 3 (contexte personnel) a) Contexte dans lequel s est inscrite cette réalisation : (objectifs de votre mission, enjeux, problématique, initiative personnelle...) b) Actions mises en œuvre : (Utilisez soit des verbes d action soit des substantifs) c) Contraintes et/ou difficultés rencontrées : d) Résultats obtenus : e) Appréciations - la vôtre : - celle de la hiérarchie : f) Connaissances et compétences requises ou révélées : 10

11 A partir des éléments dégagés dans les fiches de réalisation que vous venez de remplir, nous vous proposons d opérer un classement de vos connaissances et de vos compétences : Les connaissances (le savoir) Exemples : Connaître l anglais Connaître le marché de l informatique Connaître le marketing bancaire Connaître la comptabilité analytique Les compétences (le savoir-faire) Exemples : Négocier avec un acheteur de grande surface Mettre en œuvre un plan d action commerciale Organiser un service comptable Manager une équipe de vente Il est donc utile de les hiérarchiser et de préciser leur contexte d exercice. 11

12 Classez et hiérarchisez vos connaissances et vos compétences en les regroupant par grands domaines. A- Connaissances (je connais ) - (vous pouvez les hiérarchiser par ordre d importance) B- Compétences Savoir-Faire (je pratique, je sais faire, je peux ) 12

13 4. MES CARACTERISTIQUES PERSONNELLES Répondez aux questions suivantes en vous aidant, si nécessaire, du tableau ci dessous : Quelles sont vos qualités selon vous? Quelles sont celles que l on vous reconnaît habituellement? Quels sont vos points à améliorer selon vous? Quels sont ceux que l on vous attribue généralement? Aptitude pour le travail d équipe Souci de l efficacité Sens de la hiérarchie Sens de l organisation Rigueur Vivacité d esprit Esprit d initiative Implication professionnelle Souplesse de caractère Autonomie Rapidité Dynamisme Ambition Imagination - créativité Conscience professionnelle, fiabilité Discrétion - réserve Confidentialité Résistance au stress, maîtrise de soi Puissance de travail Disponibilité Volonté Persévérance Faculté d adaptation Aptitude à rédiger Capacité d écoute Confiance en soi Facilité de contact Capacité à prendre des risques Goût du challenge Sensibilité à l opinion d autrui Spontanéité Ouverture d esprit Souci de la qualité du travail rendu Enthousiasme Talent de négociateur Esprit d analyse Esprit de synthèse Charisme Leadership Autorité naturelle Aptitude à l animation 13

14 5. MES MOTIVATIONS Pour être sûr que vous êtes le candidat à retenir, le recruteur va devoir apprécier votre volonté à intégrer son entreprise : Il vous faut donc faire l analyse de vos réelles motivations. Réfléchissez à vos contraintes personnelles, aux éléments qui peuvent vous freiner. Entre l aptitude à faire et la réalisation proprement dite, il faut une volonté d agir, c est la motivation à faire qui vous pousse à agir, il vous faut donc définir : Les fondements de votre énergie/les sources de votre motivation Principales sources de motivation dans vos fonctions précédentes :..... Critères qui vous semblent rédhibitoires ou qui vous feront hésiter à prendre une fonction : l'autonomie la visibilité Le salaire et les avantages la sécurité le confort le pouvoir la réussite sociale la création la reconnaissance de la hiérarchie la variété la conquête intérêt de la fonction le développement social niveau de responsabilité la pérennité de l'entreprise les défis à relever l'équité la discipline possibilité de formation l'indépendance de l'entreprise proximité du lieu de travail la formation les valeurs morales et sociales le rendement la productivité l'humanisme une culture d entreprise la constitution et la transmission d un patrimoine l esthétisme l'utile le luxe la qualité possibilité d évolution de carrière la qualité de vie au travail prestige de l entreprise 14

15 6. PROJECTION PERSONNELLE Si aujourd hui, vous aviez la possibilité de changer de métier, lequel choisiriez-vous et pourquoi? Si vous souhaitez conserver le même, pourquoi? Comment envisagez-vous de faire évoluer votre situation professionnelle et personnelle? (poste identique, plus de responsabilités, autre métier ) Pour votre reprise d emploi, quelles difficultés devez-vous surmonter? Quel plan d action envisagez-vous pour votre recherche d emploi? Enumérez cinq caractéristiques que vous souhaiteriez trouver dans votre prochain poste. (environnement, région, tâches, entreprise, salaire, horaire, temps de travail, mobilité ) Enumérez cinq caractéristiques d un poste que vous ne voudriez surtout pas occuper aujourd hui : Citez trois postes qui vous attireraient dans une entreprise. Soyez réaliste (tenez compte de l adéquation avec votre profil personnel) : 15

16 7. CADRE DU PROJET PROFESSIONNEL Votre situation Célibataire Veuf(ve) Marié / vivant maritalement Divorcé(e) Profession du conjoint: Enfant(s) à charge : nombre et âge Propriétaire Locataire Voiture personnelle oui non Vos préférences Travail à temps plein Travail à temps partiel CDI CDD CTT pré-embauche CTT Je peux me déplacer chaque jour dans un rayon de.. Km Je peux accepter des déplacement de plusieurs jours : oui non Je peux accepter des horaires particuliers oui non Si oui, nature : (ex : 3x8, horaires de nuit ) Votre salaire Quel est votre salaire actuel? Quel est votre salaire souhaité? Quel est le seuil en dessous duquel vous ne pourriez descendre? (il est à estimer après avoir fait votre budget familial) : 16

17 Projet 1 Métier n ROME : Fonction ou intitulé du poste : Contenu du travail : Expérience et formation justifiant ce projet : Compétences, atouts pour réussir et motivations : Moyens et formation nécessaires : Secteur(s) d activité : Zone géographique : Type d entreprise : effectif, dimension, culture Fourchette de salaire : Identifiez les entreprises qui correspondent à votre projet : 17

18 Projet 2 Métier n ROME : Fonction ou intitulé du poste : Contenu du travail : Expérience et formation justifiant ce projet : Compétences, atouts pour réussir et motivations : Moyens et formation nécessaires: Secteur(s) d activité : Zone géographique : Type d entreprise : effectif, dimension, culture Fourchette de salaire : Identifiez les entreprises qui correspondent à votre projet : 18

19 Projet 3 Métier n ROME : Fonction ou intitulé du poste : Contenu du travail : Expérience et formation justifiant ce projet : Compétences, atouts pour réussir et motivations : Moyens et formation nécessaires : Secteur(s) d activité : Zone géographique : Type d entreprise : effectif, dimension, culture : Fourchette de salaire : Identifiez les entreprises qui correspondent à votre projet : 19

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