Construire son avenir avec le Bâtiment!

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1 Construire son avenir avec le Bâtiment! FFB Grand Paris Point Rencontre Emploi Formation 10 rue du débarcadère PARIS Cedex 17

2 Le Bâtiment en quelques mots Le BTP Alors que le Bâtiment concerne la construction et l entretien des édifices (logements individuels ou collectifs, bureaux, Bâtiments publics), les Travaux Publics ont trait à la réalisation, à l entretien des infrastructures (routes, canalisations ) et des ouvrages d art et génie civil (ponts, barrages, pistes d aéroport). Cette famille, appelée le BTP, est donc une vaste famille de métiers qui œuvrent tous pour un seul et même objectif : l amélioration du cadre de vie de chacun. Les entreprises La filière du Bâtiment est composée de entreprises en Ile-de-France qui sont très différentes, tant par leur taille que par les marchés sur lesquels elles interviennent. Œuvrant principalement sur des chantiers de rénovation et d entretien, ce qui représente plus de 60 % de leur activité, les entreprises du Bâtiment sont en majorité de petites structures de moins de 10 salariés. Mais le Bâtiment compte aussi dans ses rangs des entreprises de taille plus importante indépendantes ou filiales de grands groupes de BTP. Certaines entreprises sont spécialisées par corps d état d autres sont appelées «tous corps d état». La richesse des métiers Le secteur du Bâtiment offre plus de 40 métiers et de réelles perspectives d évolution. Des métiers pour tous les goûts et pour tous les potentiels. Sur le terrain, en bureau d études, en production ou sur un poste d encadrement, chacun peut se réaliser et ce à partir d un CAP. Oser le Bâtiment et savoir dépasser le cap des «a priori», c est s assurer de construire sa vie et sa carrière dans un secteur où l on apprend tous les jours. 2/13

3 Un secteur qui embauche Confronté à de nombreux départs à la retraite et à un manque de personnel qualifié, le secteur du Bâtiment offre de réelles perspectives d emplois et de carrières. Chaque année en Ile-de-France ce sont près de jeunes qui, formés à nos métiers, décident d entrer dans la vie active alors qu en parallèle notre profession estime à le nombre de jeunes qualifiés ou très qualifiés nécessaires pour satisfaire les besoins en recrutement. Face à cette problématique du renouvellement des effectifs, le secteur du Bâtiment a besoin de continuer à former. Un secteur d avenir Le marché du développement durable offre des perspectives d emplois nouveaux sans pour autant transformer totalement les métiers. Les nouveaux procédés et matériaux mis en œuvre permettront aux personnes nouvellement formées d évoluer vers des métiers encore plus techniques. Les métiers de l électricité, du chauffage, de la climatisation et de la plomberie demanderont des compétences plus techniques et donc un niveau de formation plus exigeant allant du Bac Pro au BTS. Les métiers de la maçonnerie, de l enveloppe, du bois et de la peinture reprendront un nouveau souffle. A l ère du développement durable, énergie rime avec écologie ce qui pourrait être un argument de poids face à des candidats parfois indécis quant à leur avenir professionnel. 3/13

4 L information et l orientation La FFB Grand Paris vous donne rendez-vous chaque année Depuis plusieurs années, la FFB Grand Paris se mobilise à vos cotés pour informer le grand public et vous aider à appréhender sous un nouveau jour le secteur du bâtiment. A travers trois actions concrètes et pédagogiques, la FFB vous invite à découvrir les différentes facettes de nos métiers. Visites de chantier «Les Coulisses du Bâtiment» Organisées début octobre, les Coulisses du Bâtiment sont une occasion unique de visiter des chantiers de construction neuve et de rénovation, ouverts au public sur deux jours. Le vendredi est principalement consacré aux groupes scolaires et à leurs professeurs, la journée du samedi est quant à elle destinée au grand public. Les visites de chantiers sont animées et commentées par les responsables et le personnel des entreprises qui se mobilisent pour organiser les parcours pédagogiques, présenter leur savoir-faire et communiquer leur passion aux visiteurs. La formation en alternance «Le Salon de l Apprentissage et de l Alternance» Chaque année en janvier, l Union des Fédérations du Bâtiment d Ile-de-France est présente au Salon de l Apprentissage et de l Alternance organisé par l Etudiant à la Porte de Versailles. Une occasion unique de rencontrer les CFA de la profession, d assister à des démonstrations métiers, de dialoguer avec des jeunes en apprentissage et de se renseigner sur les différentes filières de formation proposées par le Bâtiment. Rencontre avec l entreprise «Un jour en entreprise» Fin mars, Un jour en entreprise est une journée pour faire découvrir aux orienteurs (professeurs, conseillers d orientation, chefs d établissement, prescripteurs emploi / formation), le secteur du Bâtiment et ses professionnels. Cette journée se déroule en deux temps : matinée d information à la FFB Grand Paris et visite d un CFA l aprèsmidi. Une excellente manière d approcher l univers de la formation initiale dans le bâtiment. Contact et inscriptions: Service communication /13

5 Point Rencontre Emploi Formation : Une structure d appui à l orientation vers les métiers du Bâtiment Le Point Rencontre Emploi Formation de la FFB Grand Paris a pour mission principale de promouvoir le secteur du Bâtiment et ses métiers. Son objectif reste avant tout la sensibilisation auprès des publics afin de susciter des vocations et de valoriser les emplois dans le secteur. Les actions du Point Rencontre se situent tant au niveau de la formation que de l emploi. Information collective «Fiers de construire : Les 4 grands domaines du Bâtiment» Entre septembre et mars, le Point Rencontre Emploi Formation de la FFB Grand Paris se rend dans les établissements, les structures d orientation et d insertion pour présenter, pendant 1 heure 30, le secteur du Bâtiment aux publics soucieux de découvrir la richesse des métiers de la construction. Objectifs : Echanger sur le secteur et valoriser les activités du Bâtiment, Présenter les quatre grands domaines du Bâtiment : «Structure/ossature et gros œuvre», «Enveloppe extérieure», «Equipements techniques», «Aménagement finitions», Expliquer comment l apparition de nouveaux matériaux en fait un secteur résolument tourné vers l avenir, Sensibiliser les publics à la diversité des chantiers, des entreprises et des métiers, Informer sur les différentes filières de formation et sur les débouchés professionnels. Modalités : Sur demande. A planifier environ 2 mois avant la date souhaitée. 5/13

6 Entretien individuel d orientation Le Point Rencontre reçoit sur rendez-vous toute personne intéressée par le secteur et soucieuse de trouver le métier en adéquation avec son profil. Quel que soit le projet et au regard des capacités de chacun, le Point Rencontre accompagne les trajectoires professionnelles. Les entretiens individuels sont donc l occasion de faire le point sur les acquis de chacun et d envisager un parcours individualisé de formation en fonction de son profil. Modalités : Sur rendez-vous. Forums et salons Outre ses participations aux forums métiers organisés par les établissements scolaires et par les institutionnels, le Point Rencontre participe à des événements marquants en faveur de l emploi. Filières de formation, évolutions techniques, avantages à travailler dans le secteur sont autant de questions qui sont posées par un public dont l intérêt grandissant pour les questions de développement durable devrait permettre au secteur du Bâtiment de susciter de nouvelles vocations. Modalités : Sur demande. A planifier environ 2 mois avant la date souhaitée. Compte tenu de la très forte demande de participation à des forums d orientation entre janvier et mars, le Point Rencontre ne peut répondre à toutes les demandes. Ainsi, le Point Rencontre fait le relais des demandes auprès du réseau de parrainage Pro BTP (réseau composé de retraités ayant effectué leur carrière dans le BTP et qui cherchent à transmettre à des jeunes en recherche d insertion professionnelle leur passion pour le secteur). Mise en relation des candidats auprès des entreprises adhérentes Les jeunes et les adultes intéressés pour se former par la voie de l alternance aux métiers du Bâtiment ont également la possibilité de proposer leur candidature dans le cadre d une recherche d emploi en alternance ou d une recherche de stage. Chaque mois, le Point Rencontre édite un bulletin de candidatures en direction de ses entreprises et des chambres syndicales de la FFB Grand Paris (Bulletin de liaison) et met les CV des candidats en ligne sur son site internet dans l espace entreprise : Contact : Sylvain BOUHLAL - 6/13

7 Pour s informer sur Internet Au sein de la rubrique «Le Bâtiment et vous», spécialement conçue pour la découverte des métiers, découvrez : Des vidéos et des fiches explicatives sur les métiers ; Un annuaire en ligne des entreprises adhérentes à la FFB. Au sein de la rubrique «vous informer/ Point Rencontre Emploi Formation», la possibilité de rechercher : Les centres de formation de la région ; De déposer sa candidature en ligne pour un stage ou un contrat en alternance ; De prendre contact avec le Point Rencontre Emploi Formation, structure dédiée à l orientation des publics au sein du Bâtiment ; Au sein de la rubrique «vous informer/ agenda», les différents forums et manifestations auxquels le Point Rencontre participe. A partir de janvier la date des journées portes ouvertes des CFA. Un site conçu pour les jeunes, les entreprises et les centres de formation qui explore les différentes facettes de la formation. Un annuaire en ligne des centres de formation initiale. Des explications simples et efficaces sur le BTP et ses métiers. Les référentiels téléchargeables de tous les CAP préparés dans le BTP. Des liens vers d autres sites internet complémentaires. 7/13

8 Tout sur les métiers et les formations dans le domaine du BTP, un éclairage sur le BTP et une actualité mise à jour tous les mois. Pour l accompagnement des publics en recherche d emploi ou sur un projet de VAE, la possibilité de faire le bilan des acquis grâce au carnet des compétences. Des outils pratiques dont le carnet des compétences. L ensemble des diplômes, titres et certificats de qualification professionnelle. Des liens vers d autres sites internet complémentaires. Un panorama complet de l orientation pour les publics scolaires et jeunes adultes. Des tests d orientation en ligne. Des dossiers sur les métiers. Un autre regard sur le Bâtiment Enjeu majeur du secteur du Bâtiment, la sécurité est au cœur des préoccupations des entreprises. La formation. Les équipements de protection individuelle par corps d état. L accueil des nouveaux entrants. La prévention. Un site qui offre à l utilisateur un rôle d acteur grâce à un simulateur de consommation énergétique du logement, des espaces participatifs, un jeu pédagogique, des vidéos et la possibilité de contacter les professionnels pouvant réaliser les travaux d amélioration énergétique du logement. 8/13

9 Se former dans le Bâtiment Les atouts de l alternance L alternance reste pour les entreprises une voie privilégiée pour se former aux métiers du Bâtiment, permettant d assurer la qualification et le renouvellement des salariés. C est l assurance d être formé aux méthodes de l entreprise, à la pratique du métier, et d être opérationnel dès la fin de sa formation. Il repose sur une alternance entre période en centre de formation et période en entreprise. L alternance permet d apprendre un métier tout en préparant un diplôme, un titre ou une certification professionnelle. L alternance prépare à des diplômes, des titres ou des certifications professionnelles de tous les niveaux, du CAP au diplôme d Ingénieur. Pour intégrer le secteur du Bâtiment, plusieurs voies sont possibles : on peut préparer un CAP ou un Bac Pro (3 ans), directement après la 3 ème, ou bien s orienter vers les filières post-bac du secteur du Bâtiment à la suite d un Bac S ou d un Bac STI. L alternance donne également la possibilité de construire son propre parcours de formation, quel que soit son niveau d entrée. En fonction de son objectif professionnel, il est possible, à chaque étape, d entrer dans la vie active, d acquérir une formation, des compétences complémentaires, ou d enchaîner des formations débouchant sur une qualification plus élevée (un BP après un CAP, un Bac Pro après un BEP ). Une formation rémunérée Le contrat d apprentissage Le jeune en contrat d apprentissage perçoit un salaire minimum calculé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de l emploi occupé dans l entreprise. Son montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans le ou les cycles de formation. La rémunération minimale du contrat d apprentissage dans le BTP est nettement plus élevée que ce que prévoit la loi. 9/13

10 Salaires des apprentis - Accord BTP Année d apprentissage Moins de 18 ans 18 à 20 ans 21 ans et plus % du SMIC % du SMIC ou du SMC 1 ère année 40 % 50 % 55 % 2 ème année 50 % 60 % 65 % 3 ème année 60 % 70 % 80 % Le contrat de professionnalisation Le jeune en contrat de professionnalisation perçoit un salaire minimum calculé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de l emploi occupé dans l entreprise. Son montant varie en fonction de son âge et de son niveau de formation. Salaires des salariés en contrat de professionnalisation TRANCHES D'AGE Non titulaire d un diplôme professionnel de niveau IV Titulaire d un diplôme professionnel de niveau IV Moins de 21 ans 65 % du SMIC 75 % du SMIC 21 ans à moins de 26 ans 26 ans et plus 80 % du SMIC 90 % du SMIC 85 % du salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé dans l'entreprise sans être inférieur à 100 % du SMIC 85 % du salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé dans l'entreprise sans être inférieur à 100 % du SMIC Des avantages sociaux Les jeunes salariés du secteur du Bâtiment bénéficient de toute une gamme de prestations sur le plan social proposées par PRO BTP ou l APAS. Pour en savoir davantage : 10/13

11 Les centres de formation en apprentissage et pour adultes Vous pouvez trouver tous les centres de formation sur notre site internet : dans la rubrique Vous informer > Point Rencontre Emploi Formation. Trouver une entreprise d accueil pour effectuer une alternance Le stage de découverte Le stage de découverte conventionné est un temps essentiel dans l élaboration du projet qu il convient de ne pas négliger. En effet, les métiers du Bâtiment étant des métiers techniques, il est difficile de s en faire une représentation précise. Un stage permettra de mieux cerner les activités du métier mais aussi et surtout d en évaluer les contraintes. Chaque année, des jeunes abandonnent leur formation en alternance après avoir réalisé que le métier vers lequel ils s étaient préalablement orientés ne correspondait pas à leurs attentes, conduisant ainsi des entreprises qui se sont investies en donnant de leur temps et en formant à ne pas renouveler l expérience. Se préparer Savoir parler du métier Avant toute chose, il convient d exprimer ses motivations pour exercer le métier ciblé. Ainsi, à partir de sa représentation du métier et de l expérience acquise lors du stage, le candidat devra présenter les circonstances et les motivations qui l amènent à choisir ce métier. Un argumentaire bien bâti permettra lors de l envoi de la candidature et le jour de l entretien de faire la différence. Se familiariser avec le métier Toute personne qui apprend un nouveau métier et qui plus est un métier technique, doit dans un premier temps l observer. Néanmoins, sur le terrain, l entraide est importante. En tant que débutant, le rôle d aide s avérera précieuse. Un bon moyen pour faire la différence sera donc de connaître les outils utilisés et les matériaux requis pour pouvoir assister le tuteur et surtout convaincre l entreprise de sa volonté de réussir. 11/13

12 La recherche d entreprise Tout d abord, il faut bien comprendre que les entreprises ne sont pas toutes en capacité d accueillir des apprentis. Former une personne sous contrat en alternance c est avant tout mettre à disposition un salarié, appelé tuteur, qui assurera durant toute la durée de l alternance la formation du candidat. La recherche d entreprise, demande une réelle méthodologie et doit commencer le plus tôt possible. Comme toute recherche d emploi classique, un CV accompagné d une lettre de motivation seront nécessaires. Conseil : Le numéro de téléphone sur le CV ne doit pas changer dans les 6 mois et afin de ne pas décourager les futurs employeurs, la messagerie doit être professionnelle. L alternance est principalement un marché caché, le candidat devra donc prospecter en faisant des candidatures spontanées. Le nombre de candidatures n est pas déterminé à l avance, le facteur chance entrant également en considération, il n y a pas de règles prédéfinies. Avant toute chose établir un listing des entreprises auprès desquelles le candidat souhaite postuler. La FFB Grand Paris met à disposition sur son site internet un annuaire de ses entreprises adhérentes réparties par activité et par département. Les entreprises étant attentives au lieu de domiciliation des candidats, il est conseillé dans un premier temps de commencer à prospecter à coté de chez soi. Dans le cadre de la prospection, aucune règle n est pré-établie. Appels téléphoniques, envoi de CV par courrier ou par s, déplacements au sein des entreprises, toutes les techniques de recherche d emploi peuvent permettre d aboutir. 12/13

13 Quelques conseils : Les entreprises seront sensibles au fait que le candidat les rappelle, ce qui démontrera sa motivation. En rappelant toujours sous 5 jours les entreprises auprès desquelles il a postulé, le candidat s assurera que l entreprise a bien eu connaissance de sa candidature et établira un premier contact. Sur le terrain, le candidat ne doit pas hésiter lorsqu il repère des équipes de travail à aller à leur rencontre et à présenter son profil. En effet, les équipes et en particulier le chef de chantier sont souvent de bons relais vis-à-vis du chef d entreprise. Enfin les organisations professionnelles et les centres de formation sont à la disposition du candidat pour l aider dans ses recherches. Et vous? En tant qu orienteur, quel est votre avis sur le secteur? La façon dont on perçoit un secteur va nécessairement avoir un impact sur votre pratique de conseiller et d accompagnant. Avant d orienter, posez-vous toujours la question de votre neutralité. Une orientation efficace passe toujours par une exploration des intérêts, de la personnalité, des a priori du bénéficiaire mais également par une analyse de ses propres ressentis. Beaucoup de conseillers s imaginent que le secteur du Bâtiment est un secteur dangereux, qui rémunère mal ses salariés et offre peu de perspectives d évolution. Souvent décrié, souvent mal aimé, le secteur du Bâtiment est en souffrance de vocations... Le Point Rencontre Emploi Formation est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et organise à la demande, des visites de chantier et des informations collectives en direction des prescripteurs. Vous aussi, construisez avec nous une orientation réussie avec le Bâtiment! 13/13

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