epa-revise sps.txt * NOTE: remplacé ## avec le mois et l'année approprié. * SCIAN 2002 remplacé CTI - voir fichier d'articles TITLE
|
|
- Grégoire Archambault
- il y a 8 ans
- Total affichages :
Transcription
1 * NOTE: remplacé ## avec le mois et l'année approprié. * SCIAN 2002 remplacé CTI - voir fichier d'articles TITLE "Enquête sur la population active,1976 à 1986(2001)" LENGTH=NONE WIDTH=80. FILE HANDLE EPA/NAME='pub####.prn'/LRECL=138. DATA LIST FILE=EPA/ REC_NUM SURVYEAR SURVMNTH LFSSTAT PROV CMA AGE_ AGE_ SEX MARSTAT ED76to EDUC MJH EVERWORK FTPTLAST COWMAIN NAICS_ NAICS_ SOC80_ SOC80_ NOC01_ NOC01_ YABSENT WKSAWAY PAYAWAY UHRSMAIN (1) AHRSMAIN (1) FTPTMAIN UTOTHRS (1) ATOTHRS (1) HRSAWAY (1) YAWAY PAIDOT (1) UNPAIDOT (1) XTRAHRS (1) WHYPTOLD WHYPTNEW TENURE PREVTEN HRLYEARN (2) UNION PERMTEMP ESTSIZE FIRMSIZE DURUNEMP FLOWUNEM UNEMFTPT WHYLEFTO WHYLEFTN DURJLESS AVAILABL LKPUBAG LKEMPLOY LKRELS LKATADS LKANSADS LKOTHER Page 1
2 PRIORACT YNOLKOLD YNOLOOK TLOLOOK SCHOOLN RELREFN EFAMTYPE EFAMSIZE EFAMEMPL EFAMUNEM SP_AGE SP_LFSST SPED SPED SP_SOC SP_NOC SP_UHRSM SP_UHRST SP_COWM AGYOWNKN SCH FWEIGHT epa-revise sps.txt VARIABLE LABELS REC_NUM 'Ordre de l_observation dans le fichier' SURVYEAR 'Année d_enquête' SURVMNTH 'Mois d_enquête' LFSSTAT 'Situation vis-à-vis de l_activité' PROV 'Province' CMA '3 plus grandes RMR' AGE_12 'Âge du répondant (groupes de 5 ans)' AGE_6 'Âge des 15 à 29 ans (grpes de 2 ou 3 ans)' SEX 'Sexe du répondant' MARSTAT 'État matrimonial du répondant' ED76to89 'Plus haut niveau de scolarité atteint' EDUC90 'Plus haut niveau de scolarité atteint' MJH 'Cumul d_emplois ou non' EVERWORK 'Ne travaillent pas présentement' FTPTLAST 'Situation du dernier emploi, temps plein ou' COWMAIN 'Catégorie de travailleurs, emploi principal' NAICS_18 'Branche d_activité de l_emploi principal' NAICS_43 'Branche d_activité de l_emploi principal' SOC80_49 'Profession à l_emploi principal,débute en' SOC80_21 'Profession à l_emploi principal, prend fin' NOC01_25 'Profession à l_emploi principal, débute en' NOC01_47 'Profession à l_emploi principal, débute en ' YABSENT 'Personnes occupées: raison de l_absence' WKSAWAY 'Semaines d_absence du travail,1-99+' PAYAWAY 'Congé rémunéré, absence semaine complète' UHRSMAIN 'Heures habituelles par semaine' AHRSMAIN 'Heures effect travaillées par semaine' FTPTMAIN 'Temps plein ou temps partiel' UTOTHRS 'Heures habituelles par semaine à tous' ATOTHRS 'Heures effect travaillées par semaine' HRSAWAY 'Heures d_absence du travail, employés' YAWAY 'Raison pour absence une partie de la sem' PAIDOT 'Heures supplémentaires payées durant sem' UNPAIDOT 'Heures supplém non payées durant semaine' XTRAHRS 'No d_heures supplémentaires travaillées' WHYPTOLD 'Raison pour le travail-temps partiel ' WHYPTNEW 'Raison pour le temps partiel, 1997' TENURE 'Durée de l_emploi en mois, person présent' PREVTEN 'Durée de l_emploi précédent en mois' Page 2
3 HRLYEARN 'Salaire horaire habituel, employés seule' UNION 'Situation sur le plan syndical' PERMTEMP 'Emploi permanent ou temporaire' ESTSIZE 'Nombre d_employés au lieu de travail' FIRMSIZE 'Nombre d_employés à tous les endroits' DURUNEMP 'Durée du chômage en semaines,1-99' FLOWUNEM 'Flux d_entrée en chômage' UNEMFTPT 'Chômeurs, genre de travail désiré' WHYLEFTO 'Pers.non occupées, raison pour avoir, ' WHYLEFTN 'Pers. non occupées, raison pour avoir, 1997' DURJLESS 'Durée de la période sans emploi' AVAILABL 'Identifie si disponible pour travailler' LKPUBAG 'Chômeurs, se sont adressés à un bureau' LKEMPLOY 'Chômeurs, se sont adressés directement' LKRELS 'Chômeurs, se sont adressés à des parents' LKATADS 'Chômeurs-ont consulté les annonces' LKANSADS 'Chômeurs-ont fait paraître ou répondu' LKOTHER 'Chômeurs-ont utilisé d_autres méthodes' PRIORACT 'Activité principale avant de commencer' YNOLKOLD ' :-ont cherché dans 6 dern mois' YNOLOOK 'Voulaient un emploi au cours de la sem réf' TLOLOOK 'Mise à pied temp, recherche emploi au cour' SCHOOLN 'Statut d_étudiant actuel et genre d_école' RELREFN 'Lien avec la personne de référence' EFAMTYPE 'Genre de famille économique' EFAMSIZE 'No. d_individus dans fam économique,1-5' EFAMEMPL 'No. de personnes occupées dans la famille' EFAMUNEM 'No. de personnes en chômage dans la famil' SP_AGE 'Âge du (de la) conjoint(e), si applicable' SP_LFSST 'Situation vis-à-vis de l_act du conjoint' SPED7689 'Scolarité du (de la) conjoint(e), si appl' SPED1990 'Scolarité du (de la) conjoint(e), si appl' SP_SOC80 'Profession du (de la) conjoint(e), si app' SP_NOC01 'Profession basée sur la CNPS de ' SP_UHRSM 'Heures habituelles du (de la) conjoint(e)' SP_UHRST 'Heures habituelles du (de la) conjoint(e)' SP_COWM 'Catég de travailleurs du conjoint à emploi' AGYOWNKN 'Âge du plus jeune enfant (propre enfant)' SCH1624 'Au moins un enfant âgé de ans à écol' FWEIGHT 'Poids final de l_individu/de la famille'. VALUE LABELS /LFSSTAT 1 'Personnes occupées, au travail' 2 'Personnes occupées, absentes du travail' 3 'Chômeurs, mise à pied temporaire' 4 'Chômeurs, à la recherche d_un emploi' 5 'Chômeurs, emploi devant commencer future' 6 'Inactifs' /PROV 10 'Terre-Neuve' 11 'Île-du-Prince-Édouard' 12 'Nouvelle-Écosse' 13 'Nouveau Brunswick' 24 'Québec' 35 'Ontario' 46 'Manitoba' 47 'Saskatchewan' 48 'Alberta' 59 'Colombie-Britannique' /CMA 1 'Montréal' 2 'Toronto' Page 3
4 /AGE_12 /AGE_6 /SEX epa-revise sps.txt 3 'Vancouver' 4 'Autres RMR ou non-rmr' 1 '15-19' 2 '20-24' 3 '25-29' 4 '30-34' 5 '35-39' 6 '40-44' 7 '45-49' 8 '50-54' 9 '55-59' 10 '60-64' 11 '65-69' 12 '70+' 1 '15-16' 2 '17-19' 3 '20-21' 4 '22-24' 5 '25-26' 6 '27-29' 1 'Hommes' 2 'Femmes' /MARSTAT 1 'Mariés ou vivant en union libre' 2 'Célibataires, n_ont jamais été mariés' 3 'Veufs ou veuves' 4 'Séparés/divorcés' /ED76to89 0 '0-8 ans' /EDUC90 /MJH /EVERWORK /FTPTLAST /COWMAIN 1 '9-10 ans' 2 '11-13 ans' 3 'Études postsecondaires partielles' 4 'Certificat/diplôme postsecondaires' 5 'Grade universitaire' 0 '0-8 ans' 1 'Études secondaires partielles' 2 '11-13 ans, diplôme secondaires' 3 'Études postsecondaires partielles' 4 'Certificat/diplôme postsecondaires' 5 'Université - baccalauréat' 6 'Université - diplôme de 2e cycle' 1 'Un seul emploi' 2 'Cumul d_emplois' 1 'Oui, au cours de la dernière année' 2 'Oui, il y_a plus d_un emploi' 3 'Non, n_ont jamais travaillé' 1 'Temps plein (30+ hres)' 2 'Temps part (1-29 hres)' 1 'Employés public' 2 'Employés privé' 3 'Privé/ind/ent/av/empl' 4 'Priv/ind/ent/sans empl' 5 'Privé/ind/noncon/empl' 6 'Priv/ind/nocon/sans em' 7 'Privé/trav non rémunér' Page 4
5 /NAICS_18 /NAICS_43 1 'Agriculture' 2 'Forest/pêche/mines/gaz' 3 'Services publics' 4 'Construction' 5 'Fabrication-durables' 6 'Fabrication-non durab' 7 'Commerce de gros' 8 'Commerce de détail' 9 'Transport/entreposage' 10 'Finance/assur/immobil' 11 'Serv prof/scient/tech' 12 'Gestion d_entreprises' 13 'Services enseignement' 14 'Soins santé/assist soc' 15 'Info/culture/loisirs' 16 'Hébergement/serv rest' 17 'Autres services' 18 'Admin publiques' epa-revise sps.txt 1 'Agriculture' 2 'Forest/exploit forest' 3 'Pêche/chasse/piégeage' 4 'Extr mine/pétro/gaz' 5 'Services publics' 6 'Entrepren principaux' 7 'Entrepren spécialisés' 8 'Fabric alim/bois/tabac' 9 'Usines textiles/prod' 10 'Vêtements/cuir/analog' 11 'Produits en bois' 12 'Fabrication du papier' 13 'Impression' 14 'Prod du pétro/charbon' 15 'Produits chimiques' 16 'Caoutchouc/plastique' 17 'Minéraux non métalliq' 18 'Prem transform métaux' 19 'Produits métalliques' 20 'Fabrication de machine' 21 'Informatiq/électroniq' 22 'Matériel/comp électriq' 23 'Matériel de transport' 24 'Meubles/prod connexes' 25 'Activ diverse fabric' 26 'Commerce de gros' 27 'Commerce de détail' 28 'Transport' 29 'Entreposage' 30 'Finance' 31 'Sociétés assur/fonds' 32 'Services immobiliers' 33 'Services location' 34 'Prof/scient/technique' 35 'Gest entre/admin/autre' 36 'Services enseignement' 37 'Soins santé/ass social' 38 'Info/culture/loisirs' 39 'Hébergemt/serv restaur' 40 'Autres services' 41 'Admin fédérale' 42 'Admin/publ prov territ' 43 'Admin/local/mun/région' Page 5
6 /SOC80_49 1 'Admin/supérieurs/gouv' 2 'Autres directeur/admin' 3 'Admin/travail assimilé' 4 'Sci phys/biol/agronom' 5 'Math/stat/analy systèm' 6 'Architectes/ingénieurs' 7 'Travaille en architect' 8 'Sciences sociales' 9 'Membres du clergé' 10 'Prof d_université' 11 'Primaire/secondaire' 12 'Autres enseignants' 13 'Diagnostic/traitement' 14 'Infirmiers/thérapeutiq' 15 'Autres médecine/santé' 16 'Arts et loisirs' 17 'Sténographes/dactylog' 18 'Teneurs de livre' 19 'Opér machines/mécanogr' 20 'Magasiniers/ordonnanc' 21 'Récept/hôtesses/fact' 22 'Bibliothèque/archivist' 23 'Vente de marchandises' 24 'Vente de services' 25 'Services de protection' 26 'Boissons/serv logement' 27 'Vêtements/ameublement' 28 'Autres travail service' 29 'Exploitants agricoles' 30 'Autres agric/horticul' 31 'Pêche/chasse/piégeage' 32 'Exploitat forestière' 33 'Mine/carriers/foreurs' 34 'Aliments/boissons' 35 'Autres travail transf' 36 'Façonn/formeurs métal' 37 'Autres usineurs trav' 38 'Produits métalliques' 39 'Électriq/électronique' 40 'Textile/fourrure/cuir' 41 'Bois/caoutchouc/plast' 42 'Mécaniciens/réparateur' 43 'Excavateurs/niveleurs' 44 'Matériel élect/éclair' 45 'Autres trav bâtiments' 46 'Transports motorisés' 47 'Autre exploit transp' 48 'Manutentionnaires' 49 'Autres qualif/conduct' /SOC80_21 1 'Direction et administration' 2 'Sciences naturelles,génie/mathématiques' 3 'Sciences sociales et domaines connexes' 4 'Clergé' 5 'Enseignement et domaines connexes' 6 'Médecine et soins de santé' 7 'Arts, littérature, loisirs' 8 'Travail de bureau et domaines connexes' 9 'Ventes' 10 'Services' 11 'Agriculture, horticulture et élevage' 12 'Pêche, piégeage et domaines connexes' Page 6
7 13 'Travail forestier et abattage' 14 'Mines/carrières et forage/pétrole/gaz' 15 'Transformation' 16 'Usinage' 17 'Fabrication' 18 'Construction' 19 'Exploitation des transports' 20 'Manutention' 21 'Autres métiers' 22 'N_ont jamais travaillé' /NOC01_25 1 'Cadres supérieurs' 2 'Autres cadres' 3 'Personnel professionnel en gestion ' 4 'Personnel en finance, en secrétariat' 5 'Personnel de bureau et personnel' 6 'Sciences naturelles et appliquées' 7 'Pers. professionnel des soins de' 8 'Personnel technique et de soutien ' 9 'Sciences sociales, administration' 10 'Enseignants' 11 'Arts, culture, sports et loisirs' 12 'Personnel de la vente en gros ' 13 'Personnel de supervision,' 14 'Chefs et cuisiniers, personnel' 15 'Personnel des services de protection' 16 'Personnel de soutien familial ' 17 'Personnel de supervision des ' 18 'Entrepreneurs et contremaîtres' 19 'Personnel de la construction' 20 'Autres métiers' 21 'Transport et conducteurs' 22 'Aides de soutien des métiers, ' 23 'Professions propres au secteur' 24 'Surveillants, conducteurs' 25 'Manoeuvres dans la fabrication' /NOC01_47 1 'Cadres supérieurs' 2 'Directeurs spécialistes' 3 'Directeurs de la vente au' 4 'Autres directeurs n.c.a.' 5 'Personnel professionnel en' 6 'Personnel d_administration' 7 'Secrétaires' 8 'Personnel administratif et' 9 'Personnel de supervision du' 10 'Personnel de bureau' 11 'Personnel professionnel des' 12 'Personnel technique relié ' 13 'Personnel professionnel des' 14 'Professionnels en sciences' 15 'Personnel technique et personnel' 16 'Personnel de soutien des services' 17 'Juges, avocats, psychologues, ' 18 'Enseignants' 19 'Personnel paraprofessionnel du droit,' 20 'Personnel professionnel des arts et de' 21 'Personnel technique des arts, de la ' 22 'Personnel de supervision des ventes ' 23 'Personnel de la vente en gros technique' 24 'Vendeurs et commis-vendeurs' 25 'Caissiers' 26 'Chefs et cuisiniers' Page 7
8 /YABSENT epa-revise sps.txt 27 'Personnel des services des aliments' 28 'Personnel des services de protection' 29 'Personnel de l_hébergement et des voyages' 30 'Personnel de soutien familial' 31 'Personnel de la vente et des services' 32 'Entrepreneurs et contremaîtres du ' 33 'Personnel des métiers de la construction' 34 'Mécaniciens de machines fixes, opérateurs' 35 'Machinistes, personnel du formage, métal' 36 'Mécaniciens' 37 'Autres métiers n.c.a.' 38 'Conducteurs d_équipement lourd et ' 39 'Conducteurs de matériel de transport' 40 'Aides de soutien des métiers, ' 41 'Professions propres à l_agriculture' 42 'Professions propres à l_exploitation' 43 'Personnel élémentaire de la production' 44 'Surveillants dans la fabrication' 45 'Conducteurs de machines dans la' 46 'Monteurs dans la fabrication' 47 'Manoeuvres dans la fabrication' 0 'Autre' 1 'Maladie ou incapacité de l_enquêté' 2 'Obligations personnelles ou familiales' 3 'Vacances' /PAYAWAY 2 'Non' /FTPTMAIN 1 'Temps plein' 2 'Temps partiel' /YAWAY 0 'Autre raison' 1 'Maladie ou incapacité de l_enquêté' 2 'Obligations personnelles ou familiales' 3 'Vacances ou congé férié' 4 'Travaille à temps réduit' /WHYPTOLD 0 'Autre raison' 1 'Maladie ou incapacité de l_enquêté' 2 'Obligations personnelles ou familiales' 3 'Va à l_école' 4 'N_a pu trouver travail à temps partiel' 5 'Ne voulait pas travailler à temps plein' 6 'Travail à temps plein moins 30 heures' 7 'Non demandé,a plus, heures total > 29' /WHYPTNEW 0 'Autre raison' 1 'Maladie ou incapacité de l_enquêté' 2 'Soins à donner à ses enfants' 3 'Autres obligations pers ou fam' 4 'Va à l_école' 5 'Choix personnel' 6 'Conjoncure écon.ou n_a pas pu' 7 'Conjoncure écon.ou n_a pas pu' /UNION 1 'Membres d_un syndicat' 2 'Non membres, mais couverts par' 3 'Non membres et non couverts' /PERMTEMP 1 'Permanent' 2 'Non perm/saisonnier' Page 8
9 /ESTSIZE epa-revise sps.txt 3 'Non perm/temporaire, d_une' 4 'Non permanent, occasionnel au autre' 1 'Moins de 20' 2 'Entre 20 et 99' 3 'Entre 100 et 500' 4 'Plus de 500' /FIRMSIZE 1 'Moins de 20' 2 'Entre 20 et 99' 3 'Entre 100 et 500' 4 'Plus de 500' /FLOWUNEM 1 'Ont perdu leur emploi, temporaires' 2 'Ont perdu leur emploi permanente' 3 'Ont quitté leur emploi' 4 'Ont perdu/quitté emploi plus d_un_an' 5 'Nouveaux entrants' 6 'Rentrants - il y a un-an ou moins' 7 'Rentrants - il y a plus d_un-an' 8 'Emploi devant commencer prochainement' /UNEMFTPT 1 'Temps plein' 2 'Temps partiel' 3 'Emploi devant commencer à date future' /WHYLEFTO 0 'Ont quitté leur emploi, autre raison' 1 'Ont quitté leur emploi, maladie ou ' 2 'Ont quitté leur emploi, obligations' 3 'Ont quitté leur emploi, à l_école' 4 'Ont perdu leur emploi: mis à pied' 5 'Ont quitté leur emploi: retraite' /WHYLEFTN 0 'Ont quitté leur emploi, autre raison' 1 'Ont quitté leur emploi, maladie' 2 'Ont quitté leur emploi, soins enfants' 3 'Ont quitté leur emploi: sont enceintes' 4 'Ont quitté leur emploi, pers ou fam' 5 'Ont quitté leur emploi, vont à l_école' 6 'Ont quitté leur emploi, pas satisfaits' 7 'Ont quitté leur emploi: retraite' 8 'Ont quitté leur emploi:trav.indép' 9 'Ont perdu leur emploi:saisonnier ' 10 'Ont perdu leur emploi:temp/occ ' 11 'Ont perdu leur emploi:fermé ' 12 'Ont perdu leur emploi:conj écon ' 13 'Ont perdu leur emploi:congédimnt ' /AVAILABL 1 'Non disponible' 2 'Oui, disponible' /LKPUBAG /LKEMPLOY /LKRELS /LKATADS /LKANSADS /LKOTHER /PRIORACT Page 9
10 /YNOLKOLD /YNOLOOK /TLOLOOK /SCHOOLN /RELREFN epa-revise sps.txt 0 'Autre' 1 'Travaillaient' 2 'Tenaient maison' 3 'Allaient à l école' 0 'Autre' 1 'Maladie ou incapacité de l_enquêté' 2 'Obligations personnelles ou familiales' 3 'Vont à l école' 4 'Attendaient d_être rappelés ou répondent' 5 'Croient qu_il n_y a pas de travail' 0 'Autre' 1 'Maladie ou incapacité de l_enquêté' 2 'Soins à donner à leurs enfants' 3 'Autres obligations pers ou familiales' 4 'Vont à l_école' 5 'Attendaient d_être rappelés' 6 'Croient qu_il n_y a pas de travail' 2 'Non' 1 'Non-étudiants' 2 'École primaire/secondaire, plein temps' 3 'École primaire/secondaire, temps partiel' 4 'Université, temps plein' 5 'Université, temps partiel' 6 'Collège communautaire/cegep, plein temps' 7 'Collège communautaire/cegep, temps partiel' 8 'Autre, plein temps' 9 'Autre, temps partiel' 1 'Personne elle-même (pers. de référence)' 2 'Conjoint(e)' 3 'Fils ou fille' 4 'Parent (ou parent du (de la) conjoint(e))' 5 'Gendre ou bru' 6 'Autre parent' /EFAMTYPE 1 /SP_AGE 'Person non apparentée' 2 'Épx-éps, 2rev,0enf<25' 3 'Épx-éps, 2rev, enf<18' 4 'Épx-éps, 2rev, 18-24' 5 'Éx-éps/épx occ/0enf<25' 6 'Éx-éps/épx occ/enf<18' 7 'Éx-éps/épx occ/18-24' 8 'Éx-éps/éps occ/0enf<25' 9 'Éx-éps/éps occ/enf<18' 10 'Éx-éps/éps occ/18-24' 11 'Éx-éps/auc rev/0enf<25' 12 'Éx-éps/auc rev/enf<18' 13 'Éx-éps/auc rev/18-24' 14 'Monopar/par occ/enf<18' 15 'Monopar/par occ/18-24' 16 'Monopar/nonocc/enf<18' 17 'Monopar/nonocc/18-24' 18 'Autres genres de fam' 1 '15-19' 2 '20-24' 3 '25-34' 4 '35-44' Page 10
11 5 '45-54' 6 '55-64' 7 '65+' /SP_LFSST 1 'Personnes occupées à temps plein' 2 'Personnes occupées à temps partiel' 3 'Chômeurs' 4 'Inactifs' 5 'Hors du champ d_enquête (militaires)' /SPED '0-8 années d_études' 1 'Études secondaires partielles ou complétées' 2 'Études postsecondaires partielles' 3 'Certificat/diplôme d_études postsecondaires' 4 'Grade universitaire' /SPED '0-8 années d_études' 1 'Études secondaires partielles' 2 'Diplôme d_études secondaires' 3 'Études postsecondaires partielles' 4 'Certificat/diplôme postsecondaires' 5 'Grade universitaire' /SP_SOC80 1 'Direction et administration' 2 'Sciences naturelles, génie et mathématiques' 3 'Sciences sociales et domaines connexes' 4 'Clergé' 5 'Enseignement et domaines connexes' 6 'Médecine et soins de santé' 7 'Arts,littérature,loisirs,domaines connexes' 8 'Travail de bureau et domaines connexes' 9 'Ventes' 10 'Services' 11 'Agriculture, horticulture et élevage' 12 'Pêche, piégeage et domaines connexes' 13 'Travail forestier et abattage' 14 'Mines/carrières et forage/pétrole et gaz' 15 'Transformation' 16 'Usinage' 17 'Fabrication' 18 'Construction' 19 'Exploitation des transports' 20 'Manutention' 21 'Autres métiers' /SP_NOC01 1 'Cadres supérieurs' 2 'Autres cadres' 3 'Prof-affaires/finance' 4 'Finance/secrét/admin' 5 'Pers bureau/supervis' 6 'Sci nat/appliquées' 7 'Prof-santé/sci infirm' 8 'Tech sect de la santé' 9 'Sci soc/admin pub/rel' 10 'Enseignants' 11 'Arts/cult/sport/lois' 12 'Vente gros/tech/assur' 13 'Vendeurs/caissiers' 14 'Chefs/cuisinier/bois' 15 'Services de protection' 16 'Familial/de garderie' 17 'Services/héberg/voy' 18 'Entrepreneur/contrem' Page 11
12 19 'Métiers de la constr' 20 'Autres métiers' 21 'Transport/équipement' 22 'Métiers/contr/transp' 23 'Secteur primaire' 24 'Surveil/cond/monteurs' 25 'Fabrication/util pub' /SP_UHRSM 1 '1-14' 2 '15-29' 3 '30-34' 4 '35-39' 5 '40' 6 '41-49' 7 '50+' /SP_UHRST 1 '1-14' 2 '15-29' 3 '30-34' 4 '35-39' 5 '40' 6 '41-49' 7 '50+' /SP_COWM 0 'Conjnt au domicile-na' 1 'Employé(e) public' 2 'Employé(e) privé' 3 'Priv,ind,const,av/emp' 4 'Priv,ind,cons,sans em' 5 'Priv,ind,nocon,av/emp' 6 'Priv,ind,nocon,sans' 7 'Priv,famil non rémun' /AGYOWNKN 1 'Plus jeune enfant < 3 ans' 2 'Plus jeune enfant 3-5 ans' 3 'Plus jeune enfant 6-12 ans' 4 'Plus jeune enfant ans' 5 'Plus jeune enfant ans' 6 'Plus jeune enfant ans' /SCH 'Au moins-enfant âgé -16 à 24 ans à l_école'. MISSING VALUES SAVE OUTFILE='epa####.sys'. Page 12
13 Page 13
N o 71-211-X au catalogue. Taux d absence du travail
N o 71-211-X au catalogue Taux d absence du travail 2011 Comment obtenir d autres renseignements Pr tte demande de renseignements au sujet de ce produit sur l ensemble des données et des services de Statistique
Plus en détailBas Saint-Laurent. Fiche régionale. Portrait régional de l emploi
Portrait régional de l emploi (*) (*) (en milliers) Bas Saint-Laurent 200 756 habitants % du Québec 2,6 % Agriculture 3,1 Services publics 0,0 Construction 4,9 Emploi par groupe d âge (*) Bas Saint-Laurent
Plus en détailEn 1999, on dénombrait 3,6 millions de
Non-syndiqués assujettis à une convention collective Ernest B. Akyeampong En 1999, on dénombrait 3,6 millions de travailleurs syndiqués au Canada. On comptait en outre plus d un quart de million d employés
Plus en détailDécembre 2011. Nord-du-Québec
Enquête sur les besoins de main-d œuvre et de formation des entreprises du secteur de l industrie de l information, de l industrie culturelle, des finances, des assurances, des services immobiliers et
Plus en détailGuide de l Enquête sur la population active
N o au catalogue 71-543-GIF Guide de l Enquête sur la population active Révisé février 2001 Comment obtenir d autres renseignements Toute demande de renseignements au sujet du présent produit ou au sujet
Plus en détailmain-d oeuvr mploi Profil économique opulation active construction résidentielle logement
Profil économique VILLE DE MONTRÉAL Arrondissement de Rivière-des-Prairies Pointe-aux-Trembles chômage mploi logement établissements d affaires localisation de l emploi revenus d emploi professions main-d
Plus en détailN o 71-543-G au catalogue. Guide de l Enquête sur la population active
N o 71-543-G au catalogue Guide de l Enquête sur la population active 2012 Comment obtenir d autres renseignements Toute demande de renseignements au sujet du présent produit ou au sujet de statistiques
Plus en détailAu début des années 1990, les emplois
L écart salarial entre employés temporaires et permanents Diane Galarneau Au début des années 1990, les emplois atypiques travail temporaire, à temps partiel ou autonome semblaient entamer une montée inquiétante.
Plus en détailDÉPENSES PERSONELLES. S M L W Structure
Révisé: le 2 novembre, 2005 TITRE ET CODE SÉQUENTIEL AU NIVEAU LE MOINS ÉLEVÉ (S) (basé sur FND013.TTL) TITRE ET CODE SÉQUENTIEL AU NIVEAU MOYEN (M) (basé sur FND037.TTL) Titre et code séquentiel au niveau
Plus en détailEnquête sur le devenir des diplômés de licence professionnelle
Enquête sur le devenir des diplômés de licence professionnelle Vous pouvez répondre à ce questionnaire en vous connectant sur Internet avec le code ci-contre : http://enquetes.u-bordeaux.fr/orpea/lp2012/questionnaire.htm
Plus en détailArticle. Bien-être économique. par Cara Williams. Décembre 2010
Composante du produit no 89-503-X au catalogue de Statistique Canada Femmes au Canada : rapport statistique fondé sur le sexe Article Bien-être économique par Cara Williams Décembre 2010 Comment obtenir
Plus en détailGARANTIES D ASSURANCE COLLECTIVE (ADMISSIBILITÉ)
GARANTIES D ASSURANCE COLLECTIVE (ADMISSIBILITÉ) Afin de participer à nos régimes d assurance, vous devez être un membre d ERO/RTO qui réside au Canada de façon permanente et assuré au titre d'un régime
Plus en détailL éducation au Québec : L état de la situation
Préscolaire Primaire Secondaire Collégial Universitaire 43101 45 509 93969 68 331 110 297 151 845 241019 251 612 240 980 251 237 L éducation au Québec : L état de la situation L éducation est un des sujets
Plus en détailStatistique des permis d'urbanisme. Modèle II
MINISTERE DES AFFAIRES ECONOMIQUES INSTITUT NATIONAL DE STATISTIQUE Statistique des permis d'urbanisme Rue de Louvain, 44 1000 Bruxelles Tél : 02/548.62.48 Statistique des permis d'urbanisme Modèle II
Plus en détailFORMULAIRE DE DÉCLARATION DE PATRIMOINE
FORMULAIRE DE DÉCLARATION DE PATRIMOINE TYPE DE DÉCLARATION: Entrée en Fonction Référence : Loi du 20 Février 2008 et Moniteur No. 17 Sortie de Fonction Titre de la Fonction Date de la déclaration../ /.
Plus en détailACCORD NATIONAL du 19 septembre 2001 sur le compte épargne-temps dans les exploitations et entreprises agricoles
ACCORD NATIONAL du 19 septembre 2001 sur le compte épargne-temps dans les exploitations et entreprises agricoles (étendu par arrêté du 19 décembre 2001 J.O. du 29/12/01, modifié par arrêté du 21 janvier
Plus en détailBaromètre des professions 2015. Février 2015
Baromètre des professions 2015 Février 2015 Approche méthodologique 3 Résultats détaillés 5 1. Confiance 6 2. Encouragement à devenir 9 2 Méthodologie Collecte des données La présente étude a été réalisée
Plus en détailNomenclatures 2008 NAF rév. 2 - CPF rév. 2. Section K Division 66
Nomenclatures 2008 NAF rév. 2 - CPF rév. 2 Section K Division 66 66 ACTIVITÉS AUXILIAIRES DE SERVICES FINANCIERS ET D'ASSURANCE Cette division comprend la prestation de services connexes des services financiers
Plus en détailDEMANDE D AGRÉMENT DU RÉGIME DE RETRAITE
Commission des pensions N o de téléphone : (204) 945-2740 N o de télécopieur : (204) 948-2375 Courrier électronique : pensions@gov.mb.ca Le paiement doit être fait à l ordre du MINISTRE DES FINANCES a
Plus en détail58250 Conducteur machines imprimerie/à relier 58210 Conducteur machines travail métaux/ prod. minéraux 53115 Contremaître, chef d'équipe
code F 53414 Acheteur, chef acheteur 53420 Agent commercial, courtier 55110 Agent d'accompagnement 55170 Agent de gardiennage 59140 Agent de maintenance des bâtiments, concierge 55171 Agent de sécurité
Plus en détailLe 14 mars 2012. Par Isabelle Brière, conseillère en relations du travail
Le 14 mars 2012 Par Isabelle Brière, conseillère en relations du travail Introduction PLAN DE LA PRÉSENTATION Partie 1 : Loi sur les normes du travail et la convention collective Partie 2 : Échelles de
Plus en détailENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Saint Etienne
ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Saint Etienne 6 804 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5
Plus en détailSeule adresse Le Service Information et Etudes Economiques de la CCD
une Seule adresse Le Service Information et Etudes Economiques de la CCD BP 84 - Tél : 21 35 10 70 Fax : 21 35 00 96 - E-mail : ccd@intnet.dj - d'une opportunité à saisir, - d un partenariat à nouer, -
Plus en détailTaux et montants des crédits d impôt fédéraux et provinciaux non remboursables pour 2015 1
non remboursables pour 2015 1 indépendants affiliés à KPMG non remboursables pour 2015 1 Voir les notes aux pages suivantes. Remb. = crédit remboursable (voir note correspondante). 6 / Fédéral C.-B. Alb.
Plus en détailSondage sur le placement des diplômés de 2012 du Collège communautaire du Nouveau- Brunswick
Sondage sur le placement des diplômés de 2012 du Collège communautaire du Nouveau- Brunswick Préparé pour : Direction des services stratégiques Ministère de l Éducation postsecondaire, de la Formation
Plus en détail12ème. *Source : Centre d Analyse Stratégique «Les secteurs de la nouvelle croissance : une projection à l horizon 2030», Rapport n 48, janvier 2012
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2013-T1 2013-T2 2013-T3 2013-T4 2014-T1 2014-T2 2014-T3 2014-T4 Fiche Synthèse Sectorielle juillet 2015 Activités juridiques, comptables,
Plus en détailObjectif de progression Actions Indicateurs chiffrés. Diligenter une enquête auprès des salariés pour connaitre précisément leurs besoins
Articulation entre la vie professionnelle et l exercice de la responsabilité parentale (ces exemples visent à accompagner les partenaires sociaux dans leur négociation, ils ne sont pas exhaustifs des bonnes
Plus en détailPortrait des jeunes travailleurs de 24 ans ou moins. Année 2012
Portrait des jeunes travailleurs de 24 ans ou moins Année 2012 Portrait des jeunes travailleurs de 24 ans ou moins Année 2012 Le document Portrait des jeunes travailleurs de 24 ans ou moins Année 2012
Plus en détailMODULE SOCIO-DEMOGRAPHIQUE
10 MODULE SOCIO-DEMOGRAPHIQUE (questions posées seulement en vague 1 (lire le nom et le prénom de l enquêté sur la liste mise à disposition) S0 Je vais maintenant vous poser quelques questions concernant
Plus en détailpareils! Katherine Marshall
Les gestionnaires gestionnaires : pas tous pareils! : pas tous pareils! Katherine Marshall Qui sont les directeurs et que font-ils? La réponse à cette question n est pas aussi simple qu elle le paraît
Plus en détailDepuis 50 ans, nous vous assurons la meilleure couverture.
Depuis 50 ans, nous vous assurons la meilleure couverture. TABLE DES MATIÈRES NOTRE PHILOSOPHIE NOTRE MISSION NOTRE MÉTIER NOTRE EXPERTISE 02 03 04 05 CONSTRUCTION TRANSPORT ENTREPRISES DE SERVICES COMMERCE
Plus en détailBOURSES D ÉTUDES ACCESSIBLES À LA COMMUNAUTÉ DES FC
BOURSES D ÉTUDES ACCESSIBLES À LA COMMUNAUTÉ DES FC Diverses bourses d études sont accessibles aux membres actifs et libérés des Forces canadiennes et à leur famille. Bien que toutes les bourses ci-après
Plus en détailLes femmes restent plus souvent au foyer, travaillent davantage à temps partiel, gagnent moins et sont plus exposées à la pauvreté
DIRECTION GÉNÉRALE STATISTIQUE ET INFORMATION ÉCONOMIQUE COMMUNIQUÉ DE PRESSE 7 mars 2008 Les femmes restent plus souvent au foyer, travaillent davantage à temps partiel, gagnent moins et sont plus exposées
Plus en détailSondage d opinion auprès des Canadiens Perception à l égard des couples de même sexe PROJET 12717-014
Sondage d opinion auprès des Canadiens Perception à l égard des couples de même sexe PROJET 12717-014 Table des matières Contexte et objectifs... 6 Méthodologie... 8 Résultats détaillés 1. Perception
Plus en détailCOMMUNIQUE DE PRESSE Bruxelles 10 décembre 2012
COMMUNIQUE DE PRESSE Bruxelles 10 décembre 2012 Quel salaire pour quel travail? Les facteurs qui déterminent le salaire Combien gagne le Belge moyen? Quelles sont les professions les plus intéressantes
Plus en détailPREPARER SA VISITE AUX «COULISSES DU BATIMENT» Livret destiné aux collégiens et lycéens visitant les chantiers et ateliers
PREPARER SA VISITE AUX «COULISSES DU BATIMENT» Livret destiné aux collégiens et lycéens visitant les chantiers et ateliers Rendez-vous le 11 octobre 2012 pour visiter le chantier GROUPE SCOLAIRE ILOT DE
Plus en détailFICHE DE RENSEIGNEMENTS
FICHE DE RENSEIGNEMENTS Nom : Nom marital (éventuellement) : _ Prénoms : (souligner le prénom usuel) ETAT-CIVIL Situation familiale : Célibataire Marié(e) Nombre d'enfants : N INSEE : /_/ / / / / / / /
Plus en détailBulletin de service Bureaux d agents, de courtiers en immeubles et d évaluateurs de biens immobiliersetdes autres activités liées à l immobilier
N o 63-238-X au catalogue. Bulletin de service Bureaux d agents, de courtiers en immeubles et d évaluateurs de biens immobiliersetdes autres activités liées à l immobilier 2012. Faits saillants Le revenu
Plus en détailRapport annuel Campagne agricole 2002-2003
Surveillance du système canadien de manutention et de transport du grain Rapport annuel Campagne agricole 2002-2003 2 Tableau de base de données Government of Canada Gouvernement du Canada ANNEXE 3 : TABLEAUX
Plus en détailSaint-Vallier-de-Thiey Bar-sur-Loup. Grasse. Grasse-sud
PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR 17 rue Menpenti 13387 MARSEILLE CEDEX 1 Tél. : 4 91 17 57 57 Fax : 4 91 17 59 59 http://www.insee.fr TERRITOIRE CA POLE AZUR PROVENCE 5 communes, 2 chefs lieux de cantons, unité
Plus en détailCessation d emploi et protection d assurance collective
SOINS MÉDICAUX ET SOINS DENTAIRES / INVALIDITÉ, VIE ET MMA 14-11 Cessation d emploi et protection d assurance collective Le présent bulletin est une mise à jour du numéro 07-02 de l Info- Collective. Parmi
Plus en détailLes Très Petites Entreprises du secteur Construction en Rhône-Alpes
Les Très Petites Entreprises du secteur Construction en Rhône-Alpes Un tissu d entreprises en mutation Edition 2012 Septembre 2012 1 SOMMAIRE I. Caractéristiques des Très Petites Entreprises du BTP en
Plus en détailPoint sur la réglementation Française de la Médecine du travail des scaphandriers soumis à surveillance médicale renforcée
Point sur la réglementation Française de la Médecine du travail des scaphandriers soumis à surveillance médicale renforcée La santé au travail est à la charge des entreprises, et non à la charge des salariés.
Plus en détailPerspectives professionnelles
77 Perspectives professionnelles 2013-2015 servicecanada.gc.ca 1 800 O-Canada Auteur Manon Jeanneau, économiste Région de Téléphone : 450-682-8950, poste 2269 Courriel : manon.jeanneau@servicecanada.gc.ca
Plus en détailCREER ET DEVELOPPER SON ACTIVITE EN PORTAGE SALARIAL L ENTREPRISE AUTREMENT!
CREER ET DEVELOPPER SON ACTIVITE EN PORTAGE SALARIAL L ENTREPRISE AUTREMENT! SOMMAIRE Définition du portage salarial Une activité bordée par la loi Qui est concerné par le portage salarial Les atouts pour
Plus en détailProgramme canadien pour l épargne-études Rapport statistique annuel
Programme canadien pour l épargne-études Rapport statistique annuel Décembre 2008 TABLE DES MATIÈRES MESSAGE AUX INTERVENANTS... 3 PROGRAMME CANADIEN POUR L ÉPARGNE-ÉTUDES (PCEE)... 4 MÉTHODOLOGIE DU RAPPORT...
Plus en détailÉNERGISER L AVENIR Étude d information sur le marché du travail 2008
Construire un avenir brillant ÉNERGISER L AVENIR Étude d information sur le marché du travail 2008 www.avenirbrillant.ca Financé par le gouvernement du Canada par l entremise du Programme des conseils
Plus en détailPoint de mire Pénuries de main-d œuvre dans les métiers spécialisés Les meilleures estimations?
Point de mire Pénuries de main-d œuvre dans les métiers spécialisés Les meilleures estimations? Par Rock Lefebvre, Elena Simonova et Liang Wang Au sujet de CGA-Canada L Association des comptables généraux
Plus en détailVÉRIFICATION DU STATUT (VDS) OU REMPLACEMENT D'UN DOCUMENT D'IMMIGRATION (Remplir et retourner avec la liste de contrôle de documents de la demande)
Citoyenneté et Immigration Canada Citizenship and Immigration Canada PROTÉGÉ UNE FOIS REMPLI - B PAGE 1 DE 4 VÉRIFICATION DU STATUT (VDS) OU REMPLACEMENT D'UN DOCUMENT D'IMMIGRATION (Remplir et retourner
Plus en détailPour un nouveau-né, veuillez remplir le Formulaire d inscription au régime d assurance-maladie pour nouveau-nés.
FORMULAIRE D INSCRIPTION AU RÉGIME D ASSURANCE-MALADIE DES TNO Pour un nouveau-né, veuillez remplir le Formulaire d inscription au régime d assurance-maladie pour nouveau-nés. Comment remplir ce formulaire
Plus en détailLes articles de journaux montrent bien que les
L emploi dans les métiers spécialisés Wendy Pyper «C est très bien de parler d une société axée sur le savoir. Cependant, beaucoup de connaissances diverses sont nécessaires au bon fonctionnement de l
Plus en détailPrésentation du Programme Excellence CSJV Boursier
Présentation du Programme Excellence CSJV Boursier Collège St-Jean-Vianney 12630, boul. Gouin Est Montréal H1C 1B9 Tél. 514-648-3821 www.st-jean-vianney.qc.ca Mise en contexte Depuis plusieurs années,
Plus en détailCentre Mohammed VI de Soutien à la Microfinance Solidaire
Centre Mohammed VI de Soutien à la Microfinance Solidaire Observatoire de la Microfinance Novembre 2011 Hay Chabab, Rue Baamrani Ain Sebaa Casablanca-Maroc Tel +212 522 739 089/ +212 522 739 124 Fax +212
Plus en détailM2 Iup Sport, loisirs, tourisme - Promotion 2 006
M2 Iup Sport,, tourisme - Promotion 2 006 9 7 En emploi 5 Recherche d'emploi 2 Total 7 - - Chargee de mission Cdi, fonctionnaire Entreprise - Services aux entreprises - Conseils et assistance Entreprise
Plus en détailPoste : AGENT AUX ACHATS. Conditions d accès à la profession : Tâches : ACHATS
Norme professionnelle (Pour décrire des emplois de la chaîne d'approvisionnement, réaliser des évaluations du rendement, élaborer des plans de carrière, etc.) Description du poste (selon la définition
Plus en détailTout dossier incomplet ou ne parvenant pas dans les délais impartis sera irrecevable.
BOURSES SCOLAIRES 2011/2012 LISTE DES DOCUMENTS A FOURNIR Les dossiers complétés doivent être déposés personnellement par les familles, uniquement sur rendez-vous, au Secrétariat général du Bureau français,
Plus en détailtravail MRC Vaudreuil-Soulanges Recensement 2006 Présenté par Hubert Létourneau Le 28 janvier 2009
Lemarché du travail MRC Vaudreuil-Soulanges Recensement 2006 Présenté par Hubert Létourneau Le 28 janvier 2009 600, boul. Casavant Est, Saint-Hyacinthe (Québec) J2S 7T2 450 773-7463 Plan de la présentation
Plus en détailENQUÊTE AUPRÈS DES EMPLOYEURS DE BLIND RIVER
ENQUÊTE AUPRÈS DES EMPLOYEURS DE BLIND RIVER 2 ENQUÊTE AUPRÈS DES EMPLOYEURS DE BLIND RIVER Un groupe d'entreprises locales prospère apporte non seulement un avantage économique à une communauté, mais
Plus en détailDescription des variables de la base de données. a. Attractivité démographique pour les différents types de population
Description des variables de la base de données a. Attractivité démographique pour les différents types de population Sources : Recensements de 1962 à 2006 et Clap 2007 - a01_popmoy62, a01_popmoy68, a01_popmoy75,
Plus en détailLes expatriés et la protection sociale
Une étude réalisée par le CSA, offerte par lepetitjournal.com et Humanis. N étude 1301061 Février 2014 Enquêtes de satisfaction 1 Sommaire 1. 2. 3. 4. 5. Introduction p.3 L équipement en matière en protection
Plus en détailENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Vaulx Meyzieu. 2 429 projets de recrutement en 2012
ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Vaulx Meyzieu 2 429 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5
Plus en détailCadre stratégique pour l agriculture du Canada Programmes d intendance environnementale
Agriculture and Agri-Food Canada Agriculture et Agroalimentaire Canada Cadre stratégique pour l agriculture du Canada Programmes d intendance environnementale Les initiatives environnementales Eau Nutriments,
Plus en détailL expérience des services financiers et la connaissance de l ACFC - le point de vue du public
L expérience des services financiers et la connaissance de l ACFC - le point de vue du public 5R000-040048/001/CY Présenté à : L Agence de la consommation en matière financière du Canada 24 mars 2005 Table
Plus en détailPROGRAMME D AIDE EN SOUTIEN À LAC-MÉGANTIC
PROGRAMME D AIDE EN SOUTIEN À LAC-MÉGANTIC MISE À JOUR - AOÛT 2013 MISE À JOUR DU PROGRAMME D AIDE EN SOUTIEN À LAC-MÉGANTIC Le programme d aide de la Croix-Rouge vise à compléter l aide gouvernementale
Plus en détailListe des métiers et des formations ouvrant droit à l'aff pour l'ensemble de la région Poitou-Charentes Arrêté du 21 juillet 2008
11111 Employé de ménage à domicile 42079 11112 Intervenant à domicile 43437 44019 44026 44028 11113 Intervenant auprès d'enfants 44030 44041 44042 44051 11122 Agent de service de collectivité 42069 42093
Plus en détailAvis légal aux titulaires de police de Canada-Vie
C A N A DA PROVINCE DE QUÉBEC DISTRICT DE MONTRÉAL No. : 500-06-000051-975 (Recours collectif) C O U R S U P É R I E U R E MATTHEW COPE Requérant c. LA COMPAGNIE D ASSURANCE DU CANADA SUR LA VIE Intimée
Plus en détailAssociatif, humanitaire, ONG
Secteur d'activité Aéronautique Aéronautique Agriculture, agroalimentaire Automobile Automobile Automobile Autres Profession Militaire/Marin d'etat/logistique Comédien Chargée de Communication chef de
Plus en détailLa mobilité professionnelle revêt
Mobilité professionnelle 17 Du changement de poste au changement d entreprise, en passant par la promotion : la mobilité des Franciliens Les salariés franciliens, notamment les cadres, ont une propension
Plus en détailSOMMAIRE. Définition du portage salarial. Les différents statuts pour devenir indépendant. Présentation du portage salarial. Les services RH Solutions
Présentation SOMMAIRE Définition du portage salarial Les différents statuts pour devenir indépendant Présentation du portage salarial Les services RH Solutions A vos questions Permet à toute Le portage
Plus en détailLa protection sociale du travailleur indépendant
La protection sociale du travailleur indépendant 1 Harmonie Mutuelle, 1 ère mutuelle santé de France. 520 000 personnes protégées au titre du 4.5 millions de personnes protégées en complémentaire santé
Plus en détailFormulaire Inscription Jeunes
Formulaire Inscription Jeunes SAC ADOS Aquitaine L'objectif de ce document est de vous faciliter la saisie de votre inscription en ligne sur le site sacados.aquitaine.fr en la préparant, en amont et hors
Plus en détailLe régime. L activité déclarée sous le régime auto-entrepreneur. Auto-entrepreneur SPÉCIAL DOM. À jour au 1 er janvier 2015
Le point sur ( ) SPÉCIAL DOM Le régime Auto-entrepreneur À jour au 1 er janvier 2015 L activité déclarée sous le régime auto-entrepreneur peut être exercée à titre principal, par exemple, par un chômeur
Plus en détailLicence professionnelle Management des relations commerciales
IUP Management et Gestion des Entreprises Licence professionnelle Management des relations commerciales / Lieux Lieux de formation de formation : Aurillac, : Clermont-Ferrand et et Brioude Vichy Objectifs
Plus en détailAccord National Interprofessionnel du 11 janvier 2013
Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2013 Le point sur l élargissement de la complémentaire santé Benjamin JOUSSE Mars 2013 L ANI du 11 janvier 2013 en bref L Accord National Interprofessionnel
Plus en détailFormules pour le calcul informatisé des retenues sur la paie
Formules pour le calcul informatisé des retenues sur la paie 100 e édition En vigueur le 1 er janvier 2015 T4127(F) Rév. 15 Ce guide s adresse-t-il à vous? Utilisez ce guide si vous êtes un développeur
Plus en détailProgramme ESSEC Gestion de patrimoine
Programme ESSEC Gestion de patrimoine Séminaire «L investissement immobilier» Fiscalité de l immobilier François Longin 1 www.longin.fr Fiscalité de l immobilier Plusieurs niveaux de fiscalité (investissement
Plus en détailRappel à la Réalité sur le mode de vie
module 2 nouveau-brunswick Rappel à la Réalité sur le mode de vie Conseil : Il est préférable de faire cette activité par ordinateur. Nous vous fournissons quand même la copie papier au cas où vous en
Plus en détailLes titres (TH) inscrits au Répertoire national des certifications professionnelles
Les titres (TH) inscrits au Répertoire national des certifications professionnelles La Certification Professionnelle regroupe les diplômes à finalités professionnelles délivrés par l Etat, les titres élaborés
Plus en détail3152 Infirmiers autorisés/infirmières autorisées
3152 Infirmiers autorisés/infirmières autorisées Ce groupe de base comprend les infirmiers autorisés, les infirmiers praticiens, les infirmiers psychiatriques autorisés et les finissants d'un programme
Plus en détailChapitre 4 : les accidents du travail et les maladies professionnelles. Objectif général: distinguer accident du travail et maladie professionnelle
Chapitre 4 : les accidents du travail et les maladies professionnelles Objectif général: distinguer accident du travail et maladie professionnelle Chapitre 4 : AT et MP A la fin de ce thème, vous devrez
Plus en détailNotice pour le contrat de professionnalisation
Notice pour le contrat de professionnalisation Avant de conclure un contrat de professionnalisation, renseignez-vous sur les règles applicables au contrat ainsi que les dispositions particulières prévues
Plus en détailLe Québec et l Ontario adoptent l entente de l ACOR sur les régimes de retraite relevant de plus d une autorité gouvernementale
Communiqué Juin 2011 Le Québec et l Ontario adoptent l entente de l ACOR sur les régimes de retraite relevant de plus d une autorité gouvernementale Les provinces du Québec et de l Ontario ont adopté l
Plus en détailLe travail par postes
Printemps 1993 (Vol. 5, N o 1) numéro d'article 2 Le travail par postes Deborah Sunter Trois travailleurs canadiens sur dix ne font pas du «9 à 5». Qu'ils soient policiers, pompiers, travailleurs dans
Plus en détailLes salariés de l économie sociale et solidaire
L'Économie sociale et solidaire Les salariés de l économie sociale et solidaire L'EMPLOI SALARIÉ L ESS, un employeur déterminant de l économie régionale 20 Relative précarité de l emploi dans l ESS 22
Plus en détailLES ASSURANCES SOCIALES
LES ASSURANCES SOCIALES Généralités L'exercice d'une activité professionnelle implique l'obligation de s'acquitter de certaines assurances sociales. Cependant, la situation varie fortement selon qu'une
Plus en détailModule 1. Formation à la structure Mutuelle et aux outils d'accès aux soins de santé
Module 1 Formation à la structure Mutuelle et aux outils d'accès aux soins de santé Partie 3 - Assurance Maladie Invalidité les indemnités. Plan A- INCAPACITÉ PRIMAIRE(1)(2) B- INVALIDITÉ (1)(2) (3)Principes
Plus en détailD ASSURANCE MÉDICAMENTS
La consultation de ce document au moyen de technologies d adaptation informatique peut être problématique. Pour un contenu accessible, visitez les pages équivalentes de notre site. DOCUMENT À CONSERVER
Plus en détailL investissement d une vie? Les avantages à long terme sur le marché du travail associés aux études postsecondaires
N o 11F0019M au catalogue N o 359 ISSN 1205-9161 ISBN 978-0-660-21811-3 Document de recherche Direction des études analytiques : documents de recherche L investissement d une vie? Les avantages à long
Plus en détailAgenda annuel des informations / consultations du CE
La question du DRH Agenda annuel des informations / consultations du CE Un certain nombre d informations et/ou consultations annuelles ou trimestrielles obligatoires doivent être mises en œuvre par l employeur,
Plus en détailLes assurances et les congés
Les assurances et les congés Partie D Les avantages sociaux D-1 Les assurances Assurances Convention Les protections en assurances collectives SSQ Assurance-salaire (clause 5-10.27) Caisse de congés de
Plus en détailUne ambition, construire l avenir ensemble. Expertise comptable Commissariat aux comptes Conseil
Une ambition, construire l avenir ensemble. Expertise comptable Commissariat aux comptes Conseil 1 L EXPERTISE COMPTABLE : NOTRE COEUR DE MÉTIER Prise de connaissance de votre entreprise et proposition
Plus en détailNom de l agent : Fonctions : FORMULAIRE DE DEMANDE D AIDE SOCIALE
DE FRANCE A Nom de l agent : Fonctions : FORMULAIRE DE DEMANDE D AIDE SOCIALE 1- Objet de la demande : O Allocation de solidarité O Allocation à durée déterminée O Allocation adulte ou enfant handicapé
Plus en détailDictionnaire de données de la Base de données du Système national d information sur l utilisation des médicaments prescrits, octobre 2013
Dictionnaire de données de la Base de données du Système national d information sur l utilisation des médicaments prescrits, octobre 2013 Normes et soumission de données Notre vision De meilleures données
Plus en détailQuelles ressources pour vivre seul, en 2014, dans une commune du Doubs? Essai d évaluation
1 Septembre 2014 Quelles ressources pour vivre seul, en 2014, dans une commune du Doubs? Essai d évaluation Grand-Charmont est une commune de 5200 habitants qui compte 57 % de logements sociaux. Les revenus
Plus en détailPrincipaux résultats de l enquête BMO 2011 dans les TPE Jeudi 12 mai 2011 Paris
Principaux résultats de l enquête BMO 2011 dans les TPE Jeudi 12 mai 2011 Paris Document pouvant être diffusé BMO 2011 : Deuxième année de l enquête rénovée Elargissement du champ Nomenclature des métiers
Plus en détailLA DETTE PUBLIQUE DU QUÉBEC ET LE FARDEAU FISCAL DES PARTICULIERS
LA DETTE PUBLIQUE DU QUÉBEC ET LE FARDEAU FISCAL DES PARTICULIERS FÉVRIER 2002 DOSSIER 02-02 La dette publique du Québec et le fardeau fiscal des particuliers Le premier ministre du Québec se plaisait
Plus en détail