PARIS 13 JANVIER 2015 PALAIS BRONGNIART.

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "PARIS 13 JANVIER 2015 PALAIS BRONGNIART. www.rencontre-best.fr"

Transcription

1 Le 1 er évènement dédié entièrement à La Promotion de la Qualité de vie au Travail & La Prévention des Risques Psychosociaux. Rencontrez tous les acteurs de la Santé au Travail. EST PARTENAIRE DE L ÉVÉNEMENT PARIS 13 JANVIER 2015 PALAIS BRONGNIART votre partenaire Programme BEST - page_1 Une initiative d Events

2 Première Rencontre Nationale Bien-Être et Santé au Travail Pour la première fois en France, un Colloque réunit tous les acteurs de la Qualité de Vie et de la Santé au Travail. Le temps d une journée riche et dynamique ponctuée d ateliers et conférences, Best va devenir le coeur de l Entreprise. Au travers de retours d expériences et d exemples concrets d actions insufflées au quotidien, cette Rencontre est placée sous le signe de l échange. Elle démontrera que le Bien-être des collaborateurs contribue indéniablement à la Performance de l entreprise. Co-organisée, avec l appui de L ANDRH et le soutien de L ANACT, la Rencontre Nationale met l accent conjointement sur les questions partagées de la Promotion de la Qualité de Vie au Travail et la Prévention des RPS, facteurs essentiels concourant à la bonne santé de l Entreprise. Très en pointe sur ces questions, le Québec est à l honneur de cette première édition à travers la participation exceptionnelle du Groupe Entreprise en Santé et l Université de Laval. Toute l équipe de la Rencontre Nationale BEST vous souhaite la BIENVENUE! Programme BEST - page_2

3 Les acteurs de référence Les partenaires Le plan Conférences plénières & Ateliers Les partenaires de la Rencontre Nationale Bien Être & Santé Travail...p04...p05...p06...p p17 Programme BEST - page_3

4 Les acteurs de référence Des acteurs de référence sont partenaires de l événement l ANDRH, L Association Nationale des DRH est une communauté de référence dans le débat RH qui anticipe et accompagne l évolution des métiers des Ressources Humaines. Elle met l accent sur les attentes RH en matière de santé au Travail. La commission QVT de l ANDRH axe sa réflexion autour de thèmes tels que le management au service de la Qualité de Vie au Travail ou la reconnaissance au Travail... L ANDRH animera un atelier mettant en exergue les bonnes pratiques en matière de Qualité de Vie au Travail. Pour cette 1 ère édition, la Rencontre Nationale BEST est organisée en collaboration avec : Le Groupe Entreprises en santé, véritable précurseur dans le domaine de la santé et du mieux-être au Travail au Québec. Il présente des initiatives québécoises dans le cadre de l animation d un atelier. Très impliqué depuis 5 ans dans l hexagone une part significative de son réseau de contacts, ses abonnés à l Infolettre et les visiteurs du site Internet proviennent d intervenants et DRH français en quête de solutions pragmatiques. L Agence Nationale pour l Amélioration des Conditions de Travail a pour vocation d améliorer à la fois la situation des salariés et l efficacité des entreprises. Elle aide notamment les entreprises à développer des projets innovants touchant au travail. Sous la tutelle du Ministère du Travail, de l Emploi et de la Santé l ANACT encouragent les entreprises à placer le travail au même niveau que les autres déterminants économiques (produits, marchés, technologies ), et privilégient la participation de tous les acteurs de l entreprise (direction, encadrement, salariés) aux projets de développement. Julien PELLETIER, responsable Priorité Qualité de Vie au Travail à l ANACT interviendra dans le cadre de la plénière de la Rencontre Nationale BEST. Programme BEST - page_4

5 Les partenaires PLATINIUM votre partenaire SILVER GOLD CULTURE compagnie Programme BEST - page_5

6 Grand auditorium Niveau -1 : rez-de-jardin A1 A9 A11 A A6 ACCUEIL B3 B6 B5 RESTAURATIO B10 B12 B C6 C4 D4 C13 C9 C7 D8 Stand Platinium Stand Gold Stand Silver Légendes : ESPACE : Point info (plan du salon, planning etc.) Bien-être Restauration Presse ESPACE BIEN-ÊTRE Librairie Cabine photo Programme BEST - page_6

7 D7 D9 D11 D13 13 A15 N 14 B18 A17 A8 B7 ESPACE PRESSE ACTIVE & SENS AFNOR AGE VILLAGE ALMA CG PERFORMANCES RH ANACT ANDRH APICIL BIEN-ETRE A LA CARTE CAPITAL-SANTE CATEIS CULTURE ET COMPAGNIE EMPREINTE HUMAINE Pause HOMEDICS - REVITIVE GENERALI IMA JLO CONSEIL MUTEX PREVENTECH CONSULTING PSYA REHALTO SCALENE SEMAPHORES ENTREPRISES STIMULUS SUP RH / ESA VERGERS DE GALLY WELLNESS TRAINING D4 A9 C6 B3 D7 A1 B12 A8 B10 B5 C7 B7 D8 B6 D9 A17 C4 B18 A6 A11 C9 B14 A15 D13 C13 A13 wc Niveau +1 : étage Espace ateliers : 4 salles Salle napoléon Petit Auditorium wc Club du palais Salle des colonnes Programme BEST - page_7

8 Changeons de regard sur les questions sociales Parce qu il ne peut y avoir de performance économique durable sans performance sociale, Alma Performances RH vous accompagne et propose des solutions Conseils et Logicielles pour : Anticiper et gérer vos risques professionnels Améliorer la qualité de vie au travail de vos collaborateurs Piloter et optimiser vos coûts RH. La performance RH, tout le monde y gagne. almacg.fr/rh

9 La rencontre nationale Bien-Être et Santé au Travail Le programme de la journée 1 journée qui regroupe sous une forme dynamique des espaces exposants, des ateliers thématiques ainsi que des conférences. 8h30 9h00 10h00 10h15-11h00 11h15-12h00 12h30-14h00 14h30-15h15 15h30-16h15 16h30 17h30 18h00 Accueil - Ouverture Plénière d ouverture 5 Ateliers simultanés 5 Ateliers simultanés Déjeuner (buffet sur place) 5 Ateliers simultanés 5 Ateliers simultanés Plénière conclusion Clôture Programme BEST - page_9

10 Radio France : Christophe ABRAMOWITZ Pour cette première édition de la Rencontre Bien-être & Santé au Travail, nous avons l honneur d accueillir Philippe Duport. Journaliste sur France Info, il animera les séances plénières. Retrouvez la biographie de Philippe Duport sur notre site : Pourquoi la qualité de vie au travail aujourd hui en France? Des études établissent des corrélations positives entre qualité de vie au travail et performance économique dans l entreprise ; les pays avec une meilleure qualité de vie au travail sont aussi ceux où le chômage est plus faible la QVT participe de l attractivité de l entreprise et du métier ; elle renforce l image positive de l entreprise ; elle favorise l innovation. En France, le rapport (Henri) Lachmann, (Christian) Larose et (Muriel) Pénicaud, «Le bien-être et l efficacité au travail», soulignait que l évaluation de la performance des dirigeants doit intégrer le facteur humain, et donc la santé des salariés. La performance sociale doit aussi être prise en compte, incluant notamment des indicateurs de santé, de sécurité et de conditions de travail, par exemple le turnover, les accidents du travail, la satisfaction des salariés, la promotion interne». [...] Extrait dossier ANACT : Conduire une démarche Qualité de vie au Travail un ANI pour innover, 17/03/2014 Programme BEST - page_10

11 Les conférences plénières 9h00-10h00: Pourquoi la Qualité de Vie au Travail estelle facteur de meilleure performance des entreprises? Intervenants : Jean-Christophe SCIBBERAS, Président National de l ANDRH, Directeur des Ressources Humaines France et Directeur des Relations sociales Groupe de SOLVAY Hervé GARNIER, Secrétaire National CFDT Julien PELLETIER, Responsable de la mission Prospective et International ANACT Jean-Pierre BRUN, Docteur en Ergonomie, Professeur titulaire de management à l Université Laval (Québec), Fondateur et titulaire de la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail, Directeur associé d Empreinte Humaine Patrick CHARRIER, Docteur en psychologie, Directeur Psya Ouest 16h30-17h30: Synthèse des actions engagées à ce jour. Quelles nouvelles pistes? Intervenants : Régis MULOT, Chef du service RH de l Institut Laue Langevin, Président de la Commission QVT de l ANDRH Marie-Claude PELLETIER, Conseillère spéciale à la présidence pour l Europe et le Canada pour le Groupe entreprises en santé Franck MARTINI, Psychosociologue, Directeur du Cabinet Conseil CATEIS Thierry-T ROCHEFORT, Expert QVT/RPS au sein de la DRH-groupe EDF, Professeur Associé et Responsable du du «Management de la QVT et Santé» à l IAE de Lyon. Dominique Thomann, Directrice Associée, Alma CG Performances RH. Clôture par son Excellence Monsieur Michel ROBITAILLE, Délégué général du Québec à Paris Programme BEST - page_11

12 RPS & QVT* : où en est votre entreprise? Débutant : Obligations réglementaires remplies Confirmé : Actions de prévention RPS engagées Expert : Politique Qualité de Vie au Travail initiée Quelle que soit votre réponse et votre contexte, Psya vous accompagne. Renseignement du Document Unique Analyse des pratiques professionnelles Accompagnement des lignes managériales Soutien psycho-social des salariés Programme de veille de la santé au travail votre partenaire PSYA accompagne les entreprises depuis sa création. Création : StudioVersion2.com - alphaspirit - Fotolia.com *Risques Psycho-Sociaux et Qualité de vie au Travail

13 Les ateliers de 10h15 à 11h00 Atelier 1 Bien-être et Santé au Travail : facteur de performance des entreprises, mode d emploi. Intervenant : Eric Vilon, Président de Bien-être à la carte. Atelier 2 Atelier 3 Absentéisme : au-delà de sa gestion, un enjeu de l économie sociale. Intervenants : Alain BOUELLAT, Directeur Développement, REHALTO - Jean-Jacques CETTE et Thierry VACCARO, Direction Économie Sociale, ALLIANZ - Christophe DESPERIES, Directeur Pôle Santé au travail, Organisation et Conditions de travail, REHALTO. L amélioration du bien-être au travail doit être une quête joyeuse! Intervenant : Jérôme TOUGNE, Directeur Associé STIMULUS, Docteur en psychologie de la performance Atelier 4 La QVT : un levier bien-être et performance qui implique tous les acteurs de l entreprise Intervenants : Marjorie DUMONT-CRISOLAGO, Présidente de Preventech Consulting et Preventech Formation, Luce JANIN-DEVILLARS, Psychosociologue, coach, spécialiste de la QVT Atelier 5 Le plus important employeur au Québec prend soin, jour après jour, des Québécoises et Québécois. Mais qui s assure qu on prend soin de ceux qui prennent soin? Intervenant : Jean-Pier RODRIGUE, Responsable du Programme santé des organisations et des individus Programme BEST - page_13

14 Les ateliers de 11h15 à 12h00 Atelier 6 Politique QVT : Comment agir sur l empreinte humaine des changements? Intervenants : Jean-Pierre BRUN, Docteur en Ergonomie, Professeur titulaire de management à l Université Laval (Québec), Directeur associé d Empreinte Humaine - Jeanne COLLIN-VACHER, Consultante associée, d Empreinte Humaine, Psychologue du travail et des organisations. Atelier 7 Comment améliorer le capital santé de votre entreprise Intervenants : Christian Ouillet, Fondateur de Vital Campus - Perrine Besson, Responsable Univers Clients entreprises Generali - Christelle Briot, DRH Entreprise East Balt - Xavier Mey, Expert développement stratégique Generali Atelier 8 Atelier 9 Atelier 10 L harmonisation travail-vie personnelle : Démarches individuelle et organisationnelle garantes de succès Intervenants : Lise CHRÉTIEN, professeur titulaire, Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail, Faculté des sciences de l administration, Université Laval (Québec) - Yann LEGRAND, Chargé de mission RH, EDF - DPIT - CIT, Délégation Ressources humaines Le RH/Manager de proximité au service du Bien-Être et de la Santé au Travail Intervenants : Karine USUBELLI, Membre de la commission QVT de l ANDRH & Responsable RH de NATIXIS ASSET MANAGEMENT Valentine TULOUP, Directrice des Richesses Humaines, IMA TECHNOLOGIES - Rosalie DURRLEMANN, Responsable d activités, IMA TECHNOLOGIES Comment évaluer la qualité de vie au travail auprès de vos salariés pour promouvoir vos actions au sein de votre entreprise? Intervenant : Geneviève GELOT ROUYER, Sociologue du travail, Consultante sénior & Formatrice. Programme BEST - page_14

15 Les ateliers de 14h30 à 15h15 Atelier 11 Quels outils pour une prévention-santé efficace dans l entreprise? Intervenant : Félicité DE NETUMIERES, Directrice associée de Wellness Training Atelier 12 Expérimentation d outils d évaluation des RPS Intervenant : Michel VÉZINA, M.D, Faculté de médecine, Université Laval Atelier 13 votre partenaire Atelier 14 Santé globale et bien-être en entreprise oui mais par où commencer et quels retours sur investissement? L entreprise est-elle isolée dans cette démarche où peutelle faire appel à des partenaires extérieurs, tels que son assureur? Intervenants : Thierry ROCHEFORT, Professeur Associé à l IAE de Lyon et Expert QVT au sein d EDF - Thomas PERRIN, DGA de Groupe APICIL - Célia BADET, Fondatrice de DeuxPointCinq La qualité de vie au travail dans le cadre de projets de transformation : une question de dialogue social avant tout? Intervenants : Jean-Christophe BERTHOD, Directeur Associé SECAFI - Thomas LE GALL, Responsable du pôle Prévention et Management du travail, SEMAPHORES ENTREPRISES Atelier 15 ANI Santé versus ANI QVT : Comment coordonner au mieux ses actions Intervenant : Jacques NARDEAU, Directeur Associé ACTEUM Programme BEST - page_15

16 Les ateliers de 15h30 à 16h15 Atelier 16 La régulation moteur de la Qualité de Vie et de la Santé au Travail (QVST) Intervenant : Franck Martini, Psychosociologue, Directeur du Cabinet Conseil CATEIS Atelier 17 Santé et Qualité de Vie au Travail : Retours d expériences concrètes et bonnes pratiques utilisées Intervenants : Laurence BRETON-KUENY, DRH, Groupe AFNOR Stéphane MATHIEU, Directeur, réseau régional AFNOR, Groupe AFNOR - Sylvain CONNANGLE, Directeur, EHPAD La Madeleine Atelier 18 Les enseignements du sport de haut niveau au service du Bien-être et de la performance en entreprise Intervenants : Antoine Dénériaz, Champion Olympique de descente - Marie Lavoix, Directrice associée de Scalène. Atelier 19 L engagement des collaborateurs : pivot de la révolution QVT Intervenants : Audrey OLIVIER, Consultante psychologue du travail, Alma Performances RH - Fabien PIAZZON, Consultant Qualité de vie au travail, Alma Performances RH Atelier 20 Santé au travail et diversité, des politiques pour développer la QVT et améliorer la performance de l entreprise Intervenants : Christophe REY, Directeur d activité QVT et Santé au Travail, JLO Conseil - Sophie FLAMENT, Manager QVT et Santé au Travail, JLO Conseil Programme BEST - page_16

17 Les partenaires de la rencontre nationale Bien-Être et Santé au Travail ACTIVE & SENS accompagne les entreprises et organisations pour la prise en compte de la qualité de vie au travail comme un levier de performance. Stand : D4 L association AFNOR et ses filiales constituent un groupe international au service de l intérêt général et du développement économique. Il conçoit et déploie des solutions fondées sur les normes, sources de progrès et de confiance. Stand : A9 Expert sur les enjeux du vieillissement depuis 14 ans, Agevillage est aujourd hui La référence internet sur le Bien Vieillir, le Grand Âge et les aidants. Agevillage met en ligne chaque semaine des actualités sur le grand âge, informe sur les services qui aident à rester autonomes et accompagnent les handicaps et les fragilités. Stand : C6 Alma Consulting Group accompagne ses clients dans l amélioration de leurs performances au travers de solutions d optimisation et d outils d aide à la décision. La performance sociale est la clé d une performance économique durable. Stand : B3 Programme BEST - page_17

18 Le cabinet EMPREINTE HUMAINE rassemble des experts qui œuvrent à améliorer la Qualité de Vie au Travail. Notre expertise, acquise en accompagnant des entreprises et des organismes publics, couvre trois domaines d intervention : Le BIEN-ÊTRE des personnes qui comprend la prévention des risques psychosociaux et du stress au travail, la reconnaissance, la motivation et l engagement. Le BIEN-VIVRE des collaborateurs et des managers, ainsi nos actions portent sur le respect au travail, la gestion des conflits, le climat d équipe et les relations interpersonnelles. Le BIEN-FAIRE concentre ses actions sur les processus de travail, la charge de travail, la clarté des rôles, la conduite des changements, etc. Christophe NGUYEN Gérant, consultant associé Les interventions d EMPREINTE HUMAINE se distinguent par trois caractéristiques : PRAGMATIQUE, nous accompagnons nos clients vers des solutions simples et efficaces. Notre but est de mettre la Qualité de Vie au Travail en action. TRANSFERABLE, nous visons la montée en compétence de nos clients, afin de les outiller de connaissances, de méthodologies et de solutions qu ils peuvent déployer dans l ensemble de leur organisation. DURABLE, notre expertise se veut personnalisée et proactive. Ces deux conditions permettent d influencer durablement les enjeux de la QVT. Jean Pierre BRUN Consultant associé EMPREINTE HUMAINE dispose de toute l expertise nécessaire et d un réseau de consultants disponibles sur toute la France pour vous accompagner lors de vos actions en matière de QVT : conduite du changement, management, psychologie etc. Ses bureaux sont en France et au Canada. Jeanne COLLIN VACHER Consultante associée Contacts : rue Lafayette PARIS -

19 Groupe de Protection Sociale à taille humaine, leader en Rhône-Alpes, APICIL accompagne ses partenaires au travers de 4 activités : Santé, Prévoyance, Épargne et Retraite. Expert de la santé au travail, APICIL épaule les chefs d entreprise et leurs collaborateurs en concevant des services liés à la prévention de la maladie et à la promotion de la santé. Le Groupe innove avec le lancement d AMBITION SANTE en novembre Stand : B12 Pionnier dans les activités de conciergerie depuis 2001, Bien-être à la carte se positionne aujourd hui comme le spécialiste de la qualité de vie au travail en proposant des services sur-mesure aux entreprises. Bien-être à la carte contribue à accroître le bien-être et la performance des collaborateurs en leur apportant un meilleur équilibre vie professionnelle et vie personnelle, plus de confort et plus de sérénité. Stand : A8 CAPITAL SANTE accompagne les entreprises et les administrations dans le cadre des Risques Psychosociaux, dans la promotion de la QVT. Une équipe pluridisciplinaire permet de proposer des solutions en termes de conseil, d accompagnement, d étude et d expertise, de formation et de soutien psychologique. CAPITAL SANTE s appuie sur les 250 collaborateurs du groupe Julhiet, pour des projets de grande envergure et à l international. Stand : B10 Cabinet indépendant créé en 1998, implanté à Paris, Marseille et Lyon. Ses interventions valorisent le modèle de la performance qui s appuie sur la prévention des risques professionnels et l amélioration des conditions de travail pour concilier recherche d efficacité et Qualité de Vie et Santé au Travail. Stand : B5 Empreinte Humaine veut favoriser la QVT et la Prévention des RPS en accompagnant les entreprises dans 3 domaines d intervention : Le BIEN-ÊTRE des personnes, Le BIEN-VIVRE des équipes et Le BIEN-FAIRE qui concentre ses actions sur la conduite du changement, les processus de travail, la charge de travail, la clarté des rôles, etc. Stand : B7 Programme BEST - page_19

20 Generali France est l un des principaux assureurs dans l Hexagone. Elle s appuie sur plus de collaborateurs pour offrir des solutions d assurances à 6 millions de clients, particuliers ou bénéficiaires de garanties dans le cadre de leur activité, ainsi que entreprises et professionnels. Stand : B6 Depuis plus de 30 ans, le Groupe IMA porte assistance aux personnes près de chez elles ou à l autre bout du monde. IMA est un acteur majeur de l assistance santé à domicile. Une expertise de plus de 20 ans qui a donné naissance, en 2014, à une direction entièrement dédiée à l accompagnement des parcours et situations de vie. Stand : D9 Depuis 2005, le cabinet JLO Conseil accompagne les structures privées et publiques sur les champs de l amélioration de la QVT, de la santé au travail et de la diversité. JLO Conseil est un acteur majeur des Ressources Humaines Responsables. La démarche méthodologique du cabinet s appuie sur un ajustement au plus près des besoins. Stand : A17 Mutex est le fruit de la rencontre entre les 6 principales mutuelles interprofessionnelles adhérentes à la Mutualité française : Adréa Mutuelle, Apréva, Chorum, Eovi-MCD mutuelle, Harmonie mutuelle, Ociane et les 117 mutuelles adhérentes à Mutex Union, présentes sur toute la France. Mutex accompagne les mutuelles qui souhaitent élargir leur offre de complémentaire santé. Stand : C4 Preventech est spécialisé dans l amélioration des conditions de travail depuis plus de 10 ans. Sécurité au travail, Ergonomie et Bienêtre, Risques Psychosociaux, Management C est un des seuls organismes à proposer des solutions complètes et concrètes aux problèmes de prévention des risques professionnels des salariés, afin d optimiser la sécurité et les conditions de travail au sein des entreprises. Stand : B18 votre partenaire Psya travaille sur les risques psychosociaux depuis Les consultants Psya (psychologues cliniciens, victimologues, assistants sociaux, psychologues du travail, sociologues...) interviennent en collaboration avec tous les acteurs de l entreprise, sur les trois niveaux de prévention : Primaire (Audit-conseil) / Secondaire (Formation) / Tertiaire (Accompagnement). Stand : A6 Programme BEST - page_20

21 Société d origine canadienne, Réhalto oeuvre depuis 17 ans à promouvoir la santé globale des individus et des organisations par des services de prévention et d intervention. Sa mission est de soutenir et accompagner les individus et les organisations avec comme objectif de conjuguer bien-être et performance. Stand : A11 Société de conseil et de formation dans la promotion de la santé et l optimisation des performances, Scalène transpose la préparation des équipes de sportifs de haut niveau à l entreprise. Des consultants et des spécialistes de l accompagnement professionnel complètent le staff pour couvrir l ensemble de la démarche, depuis l état des lieux jusqu au suivi des résultats. Stand : C9 Créé en 1989, Stimulus est un cabinet indépendant, spécialisé et expert du conseil en matière de bien-être et santé au travail. Stimulus met à la disposition des entreprises une expertise reconnue de très haut niveau et propose des démarches de diagnostic ainsi que des actions de prévention du stress et des risques psychosociaux au travail. Stand : A15 L École Supérieure d Assurances lance, en partenariat avec l école SUP des RH, une formation Part-Time intitulée : MBA «Risk Management & Performance RH». Il permet d acquérir les compétences nouvelles de Business Partner contribuant à la performance de l entreprise. Stand : D13 Les Vergers de Gally est une entreprise du groupe familial Les Fermes de Gally. Agriculteurs et Jardiniers depuis 1746, le groupe développe des activités grand public aux portes du Parc de Versailles et des services verts aux entreprises, partout en France : conception, création & entretien de paysages d intérieur, terrasses, fleurs et fruits au bureau. Stand : C13 Expert du «mieux-être» en entreprise, Wellness Training propose aux entreprises une offre complète et adaptable de prestations préventionsanté. Wellness Training crée, anime et gère des salles de remise en forme, adaptées à chacune des entreprises et leurs salariés. Wellness Training a également mis en place des outils de sensibilisation aux problématiques bien-être. Stand : A13 Programme BEST - page_21

22 APTIS & Acteum est un cabinet de conseil en formation. Spécialisé dans la création d interventions sur mesure, il accompagne ses clients dans quatre domaines : développement commercial, développement personnel, communication, management. Leader mondial des coussins de massage mécaniques ultra technologiques, avec des programmes préréglés, qui s adaptent parfaitement aux sièges de bureau. De véritables solutions anti burn-out qui entretiennent vitalité et mieux-être au travail. Stand : D8 REVITIVE, propose des appareils stimulateurs de circulation sanguine innovants et performants, conçus pour soulager les jambes et les pieds fatigués, lourds, douloureux et contribuer à la bonne santé du système veineux des jambes. Un soin médical, non médicamenteux, simple et efficace pour une meilleure forme et un vrai bien-être. Stand : D8 CULTURE compagnie L Ambition de Culture & Compagnie est d offrir sur les lieux de vie de ses clients des activités variées et de qualité, autour de 3 univers : le bien-être, la culture et les voyages, les arts, la musique et la comédie, afin d enrichir le quotidien des équipes avec des activités de premier plan et des événements exceptionnels. Stand : C7 SEMAPHORES ENTREPRISES et SECAFI, deux sociétés du Groupe Alpha, conseillent respectivement les dirigeants et les CHSCT sur les questions de santé et de conditions de travail autour d une conviction forte : l amélioration des performances des entreprises passe par l amélioration des conditions de travail des salariés. Stand : B14 Programme BEST - page_22

23 Conception graphique : Pagedemarque - crédit photo : Fotolia Liste des partenaires ACTIVE & SENS AFNOR AGE VILLAGE ALMA CG PERFORMANCES RH ANACT ANDRH APICIL BIEN-ETRE A LA CARTE CAPITAL-SANTE CATEIS CULTURE ET COMPAGNIE EMPREINTE HUMAINE Pause HOMEDICS - REVITIVE GENERALI IMA JLO CONSEIL MUTEX PREVENTECH CONSULTING PSYA REHALTO SCALENE SEMAPHORES ENTREPRISES STIMULUS SUP RH / ESA VERGERS DE GALLY WELLNESS TRAINING D4 A9 C6 B3 D7 A1 B12 A8 B10 B5 C7 B7 D8 B6 D9 A17 C4 B18 A6 A11 C9 B14 A15 D13 C13 A13 Programme BEST - page_23

24 CONGRÈS INTERNATIONAL FRANCOPHONE DES RESSOURCES HUMAINES 2015 L ODYSSÉE DES RH LE MONDE DU TRAVAIL EN TRANSFORMATION THÈME : L ODYSSÉE DES RH, LE MONDE DU TRAVAIL EN TRANSFORMATION. CET ÉVÉNEMENT EXCEPTIONNEL RÉUNIRA LES PROFESSIONNELS DE LA FONCTION RH FRANÇAIS ET INTERNATIONAUX AUTOUR D ATELIERS, CONFÉRENCES ET PLÉNIÈRES. TROIS GRANDES PROBLÉMATIQUES RH SERONT ABORDÉES : LES CHANGEMENTS DANS LE TRAVAIL, L ÉVOLUTION DU MANAGEMENT ET LES NOUVEAUX ENJEUX DE LA RSE. Pour connaître l ensemble des tarifs rendez-vous sur

Les journées de rencontre CNPTP CCN 66 Points clefs Lille, le 14 novembre 2012

Les journées de rencontre CNPTP CCN 66 Points clefs Lille, le 14 novembre 2012 Les journées de rencontre CNPTP CCN 66 Points clefs Lille, le 14 novembre 2012 Lille, le 14 novembre 2012 La CNPTP en bref Ouverture par Jacky Desdoigts, Président de la CNPTP. Les mutations et les risques

Plus en détail

RPS QVT. risques psychosociaux / QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL. l expertise obea

RPS QVT. risques psychosociaux / QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL. l expertise obea RPS QVT risques psychosociaux / QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL l expertise obea RPS QVT l expertise obea Spécialiste des projets de transformations RH et Managériaux, Obea travaille à vos côtés autour des différentes

Plus en détail

Bien-être et Performance Collective Des risques psychosociaux au modèle de management et au bien vivre ensemble

Bien-être et Performance Collective Des risques psychosociaux au modèle de management et au bien vivre ensemble Des risques psychosociaux au modèle de management et au bien vivre ensemble Comment concilier «bienêtre» et «performance collective»? Comment aider les opérationnels à assumer leur responsabilité managériale,

Plus en détail

LES FORUMS Sur le risque professionnel

LES FORUMS Sur le risque professionnel LES FORUMS Sur le risque professionnel Organisés par la Mutuelle nationale des fonctionnaires des collectivités territoriales (MNFCT) «DIALOGUE SOCIAL ET SANTE AU TRAVAIL» Vendredi 30 octobre 2015 PARIS

Plus en détail

La Qualité de Vie au Travail, Pourquoi aujourd hui? C est quoi? Pour faire quoi? Comment? Jeudi 5 février 2015 Rencontre Prévention - STSM

La Qualité de Vie au Travail, Pourquoi aujourd hui? C est quoi? Pour faire quoi? Comment? Jeudi 5 février 2015 Rencontre Prévention - STSM La Qualité de Vie au Travail, Pourquoi aujourd hui? C est quoi? Pour faire quoi? Comment? Jeudi 5 février 2015 Rencontre Prévention - STSM Organisation générale Une association paritaire Un conseil d administration

Plus en détail

Référentiels de formation portant sur la prévention des RPS dans la fonction publique

Référentiels de formation portant sur la prévention des RPS dans la fonction publique MINISTÈRE DE LA RÉFORME DE L ÉTAT, DE LA DÉCENTRALISATION ET DE LA FONCTION PUBLIQUE ÉDITION 2014 Référentiels de formation portant sur la prévention des RPS dans la fonction publique OUTILS DE LA GRH

Plus en détail

LES 11 COMPÉTENCES CLÉ DU COACH SELON LE RÉFÉRENTIEL ICF OBJECTIFS CERTIFICATION PRINCIPES ET ORIENTATIONS

LES 11 COMPÉTENCES CLÉ DU COACH SELON LE RÉFÉRENTIEL ICF OBJECTIFS CERTIFICATION PRINCIPES ET ORIENTATIONS ACTIVISION Coaching : un cursus de formation complet accrédité ICF pour acquérir les compétences et la posture du coach professionnel. Une formation professionnelle, pour des professionnels, par des professionnels.

Plus en détail

France Télécom Après la crise, la reconstruction. CMRH du 13.10.2010 «Du mal-être au mieux-vivre au travail, quel chemin à parcourir?

France Télécom Après la crise, la reconstruction. CMRH du 13.10.2010 «Du mal-être au mieux-vivre au travail, quel chemin à parcourir? France Télécom Après la crise, la reconstruction CMRH du 13.10.2010 «Du mal-être au mieux-vivre au travail, quel chemin à parcourir?» Du constat vers un nouveau contrat social Donner & ouvrir la parole

Plus en détail

dossier presse 19 juin 2013 L alliance mutualiste à vos côtés adhérentes à UNION

dossier presse 19 juin 2013 L alliance mutualiste à vos côtés adhérentes à UNION dossier presse de L alliance mutualiste à vos côtés UNION adhérentes à 19 juin 2013 Sommaire n L alliance mutualiste Une protection sociale au service de tous les publics n Un modèle de gouvernance original

Plus en détail

Rencontres. Propos d accueil. Animation des débats : Benoît MARTIN Rédacteur en chef News Assurances Pro. Didier LEGRAND Directeur général MutRé

Rencontres. Propos d accueil. Animation des débats : Benoît MARTIN Rédacteur en chef News Assurances Pro. Didier LEGRAND Directeur général MutRé Animation des débats : Benoît MARTIN Rédacteur en chef News Assurances Pro Propos d accueil Didier LEGRAND Directeur général MutRé 2013 Biarritz les 7 et 8 novembre MutRé RAPPEL DU PROGRAMME MutRé 2013

Plus en détail

Compte-rendu de la réunion de la Commission QVT. du 7 octobre 2013

Compte-rendu de la réunion de la Commission QVT. du 7 octobre 2013 Compte-rendu de la réunion de la Commission QVT du 7 octobre 2013 Locaux ANDRH Paris (9 h 12 h) Participants Jean-Marie GOBBI Christine LECOUTEUR Régis MULOT (rédacteur) Christine ROSSIGNOL Chantal WACQUANT

Plus en détail

www.midori-consulting.com

www.midori-consulting.com «Nous aidons nos clients à développer une performance durable, intégrant bien-être et efficacité» www.midori-consulting.com 1 Qui sommes nous? Matthieu Poirot, Psychologue social et Docteur en gestion

Plus en détail

Le bien - etre au travail, un défi dans la crise

Le bien - etre au travail, un défi dans la crise 3 es Rencontres parlementaires sur la Santé au travail Le bien - etre au travail, un défi dans la crise Mercredi 10 avril 2013 Maison de la Chimie Présidées par Régis Juanico, député de la Loire Jean-Frédéric

Plus en détail

Ouverture des deuxièmes Assises de la Prévention des Risques Professionnels dans les Collectivités Territoriales. Parc des Expositions de la Nordev

Ouverture des deuxièmes Assises de la Prévention des Risques Professionnels dans les Collectivités Territoriales. Parc des Expositions de la Nordev Ouverture des deuxièmes Assises de la Prévention des Risques Professionnels dans les Collectivités Territoriales Parc des Expositions de la Nordev Saint Denis Mercredi 13 novembre 2013 Monsieur le Président

Plus en détail

EOVI MANAGER À CHACUN SA PARTITION À CHACUN SES SOLUTIONS

EOVI MANAGER À CHACUN SA PARTITION À CHACUN SES SOLUTIONS EOVI MANAGER À CHACUN SA PARTITION À CHACUN SES SOLUTIONS SANTÉ PRÉVOYANCE ÉPARGNE RETRAITE la qui renouvelle la mutuelle Dirigeants et salariés de petites structures... Vous êtes déjà nombreux à nous

Plus en détail

Des garanties qui assurent l avenir

Des garanties qui assurent l avenir Des garanties qui assurent l avenir DéCèS ET PERTE D AUTONOMIE : protéger la famille face aux risques de la vie. Assureur, notre métier L OCIRP couvre les risques du décès et de la perte d autonomie, des

Plus en détail

Master Ressources Humaines

Master Ressources Humaines 1 - Objectifs de formation du Master Le Master comprend deux années : Première année : Seconde année : La première année est dédiée à l acquisition des connaissances fondamentales en gestion des ressources

Plus en détail

2015-2016 Master2 Psychologie du travail- management des organisations

2015-2016 Master2 Psychologie du travail- management des organisations 2015-2016 Master2 Psychologie du travail- management des organisations Université Lille 3, UFR de psychologie Responsable : Desrumaux Pascale, Professeur de Psychologie du travail et des organisations

Plus en détail

Prévenir et gérer l absentéisme

Prévenir et gérer l absentéisme Prévenir et gérer l absentéisme Maroussia Krawec ARACT Ile de France UNION EUROPEENNE Fonds social Le réseau ANACT ARACT(s) ANACT + 26 ARACT L ARACT Île-de-France est une association paritaire avec : Une

Plus en détail

60 salariés. 3 MINISTÈRE est une agence Web, experte en CRM, e-commerce, data et analytics. Elle compte à ce. jour 25 salariés.

60 salariés. 3 MINISTÈRE est une agence Web, experte en CRM, e-commerce, data et analytics. Elle compte à ce. jour 25 salariés. Laurent HABIB réunit les agences LIGARIS 1, PLAN CRÉATIF 2 et MINISTÈRE 3 pour créer la 1 ère agence globale indépendante du marché. Une agence de 180 personnes, à 60% digitale, intégrant tous les métiers

Plus en détail

réservé aux établissements sanitaires et sociaux privés. Pour protéger vos salariés consultez les experts.

réservé aux établissements sanitaires et sociaux privés. Pour protéger vos salariés consultez les experts. réservé aux établissements sanitaires et sociaux privés. Pour protéger vos salariés consultez les experts. une expertise issue de l union des deux leaders de la protection des professionnels de la santé

Plus en détail

EOVI ENTREPRISES TOUT POUR ORCHESTRER

EOVI ENTREPRISES TOUT POUR ORCHESTRER EOVI ENTREPRISES TOUT POUR ORCHESTRER LA PROTECTION sociale de vos salariés SANTÉ PRÉVOYANCE ÉPARGNE RETRAITE la qui renouvelle la mutuelle EOVI MUTUELLE, UN EXPERT DE CONFIANCE Des chiffres et des Hommes

Plus en détail

Wellness Management 66 Avenue des Champs-Elysées 75008 - PARIS www.wellness-management.com contact@wellness-management.com. Feel Well Work Well

Wellness Management 66 Avenue des Champs-Elysées 75008 - PARIS www.wellness-management.com contact@wellness-management.com. Feel Well Work Well Wellness Management 66 Avenue des Champs-Elysées 75008 - PARIS www.wellness-management.com contact@wellness-management.com Feel Well Work Well POUR MIEUX TRAVAILLER ensemble LE CAPITAL HUMAIN RESTE LA

Plus en détail

Démarche de prévention des risques psychosociaux à la Banque de France

Démarche de prévention des risques psychosociaux à la Banque de France DIRECTION GÉNÉRALE DES RESSOURCES HUMAINES PARIS, LE 25 JANVIER 2010 DIRECTION DES RELATIONS SOCIALES Démarche de prévention des risques psychosociaux à la Banque de France Dans le cadre de sa responsabilité

Plus en détail

Protéger. Ce qui tient à cœur. humanis.com. Protéger c est s engager. Retraite I Prévoyance I Santé I Épargne I Dépendance

Protéger. Ce qui tient à cœur. humanis.com. Protéger c est s engager. Retraite I Prévoyance I Santé I Épargne I Dépendance Protéger Ce qui tient à cœur Retraite I Prévoyance I Santé I Épargne I Dépendance Protéger c est s engager humanis.com Protéger et accompagner chaque personne, Chaque jour Un groupe paritaire et mutualiste

Plus en détail

Energisez votre capital humain!

Energisez votre capital humain! Energisez votre capital humain! Nos outils, notre conseil et nos méthodologies permettent à nos clients «d Energiser leur Capital Humain». Qualintra est l un des leaders européens pour la mesure et le

Plus en détail

Réseau d Experts Séniors sur Paris, Lyon, région PACA depuis 2003,

Réseau d Experts Séniors sur Paris, Lyon, région PACA depuis 2003, Réseau d Experts Séniors sur Paris, Lyon, région PACA depuis 2003, Consultants, Formateurs et Coachs accrédités par la Fédération Internationale de Coaching en accompagnement à la Conduite du Changement

Plus en détail

Catalogue de formations. Leadership & développement durable

Catalogue de formations. Leadership & développement durable Catalogue de formations Leadership & développement durable Table des matières La formatrice 3 L Art de prendre de bonnes décisions 4 Mieux communiquer pour mieux collaborer 5 Développer sa capacité d influence

Plus en détail

L observatoire «Entreprise et Santé»

L observatoire «Entreprise et Santé» LA SOCIÉTÉ D ÉTUDES ET DE CONSEIL L observatoire «Entreprise et Santé» Viavoice Harmonie Mutuelle en partenariat avec Le Figaro et France Info Enquête auprès des salariés et des dirigeants d entreprise

Plus en détail

Accompagner le changement et mieux communiquer

Accompagner le changement et mieux communiquer Accompagner le changement et mieux communiquer Catalogue Formations 2009/2010 Dédiées aux acteurs du monde de la communication Management opérationnel des équipes de communication Manager efficacement

Plus en détail

ASSURANCES ET MANAGEMENT DES RISQUES / SANTé, social ET MéDICO-SOCIAL. Partageons plus que l assurance

ASSURANCES ET MANAGEMENT DES RISQUES / SANTé, social ET MéDICO-SOCIAL. Partageons plus que l assurance ASSURANCES ET MANAGEMENT DES RISQUES / SANTé, social ET MéDICO-SOCIAL Partageons plus que l assurance Partageons plus que l assurance Plus d accompagnement Les établissements de santé sont aujourd hui

Plus en détail

Contribution à la Consultation nationale des acteurs du soutien à la parentalité

Contribution à la Consultation nationale des acteurs du soutien à la parentalité Contribution à la Consultation nationale des acteurs du soutien à la parentalité dans le cadre de la «Mobilisation pour la petite enfance et la parentalité», menée par le Ministère délégué chargé de la

Plus en détail

LE SALON DES SÉNIORS & GRAMOUNES

LE SALON DES SÉNIORS & GRAMOUNES 1 ère ÉDITION à la Réunion LE SALON DES SÉNIORS & GRAMOUNES Du 11 au 13 MARS 2016 Au PARC DES EXPOSITIONS ET DES CONGRÈS AUGUSTE LEGROS SAINT DENIS DE LA RÉUNION INFOS : contact@eventgo.fr / 0692 527 520

Plus en détail

5 e Baromètre ALMA CG sur l Absentéisme*

5 e Baromètre ALMA CG sur l Absentéisme* Communiqué de presse Gennevilliers, le 05 Septembre 2013 5 e Baromètre ALMA CG sur l Absentéisme* L Absentéisme en France augmente de 18% en 2012, ce qui représente une moyenne de 16,6 jours d absence

Plus en détail

PRÉ-PROGRAMME. www.hopitalexpomed.com FÉDÉRATION HOSPITALIÈRE DE FRANCE

PRÉ-PROGRAMME. www.hopitalexpomed.com FÉDÉRATION HOSPITALIÈRE DE FRANCE PRÉ-PROGRAMME UNE MANIFESTATION FÉDÉRATION HOSPITALIÈRE DE FRANCE EN ASSOCIATION AVEC EN PARTENARIAT AVEC AVEC LE SOUTIEN DE UN SALON D EXPOSITION Des visiteurs professionnels du secteur de la santé Directeurs

Plus en détail

PsyaMag. Assurance La lettre de Psya dédiée aux professionnels de l assurance. Sommaire. www.psya.fr NUMÉRO 5 - OCTOBRE 2012

PsyaMag. Assurance La lettre de Psya dédiée aux professionnels de l assurance. Sommaire. www.psya.fr NUMÉRO 5 - OCTOBRE 2012 PsyaMag Assurance La lettre de Psya dédiée aux professionnels de l assurance NUMÉRO 5 - OCTOBRE 2012 Sommaire 2 3 4 5 6 7 8 ÉDITO > François CARLES, Chargé des Relations Assurances Psya AIDE AUX AIDANTS

Plus en détail

Créons l enthousiasme!

Créons l enthousiasme! Créons l enthousiasme! Cabinet de Conseil en management, Coaching et Formation, depuis 2004 nous sommes partenaire de votre stratégie d entreprise pour tous vos défis à relever, l amélioration de la performance

Plus en détail

Cohésion et coaching d équipe

Cohésion et coaching d équipe Cohésion et coaching d équipe Institut du Selfcoaching Tél. : 09 75 61 33 17 Mob. 06 10 18 63 93 info@selfcoaching.fr www.selfcoaching.fr 1 Notre Vision du Coaching LE COACHING est un accompagnement sur

Plus en détail

Vers un monde qui nous «emballe»

Vers un monde qui nous «emballe» 3 èmes Rencontres des Lumières Les journées scientifiques du Campus Lyon Ouest - Ecully Mardi 20 et mercredi 21 mars 2012 en partenariat avec Vers un monde qui nous «emballe» en partenariat avec les moments

Plus en détail

SANTE AU TRAVAIL. Risques Psycho-Sociaux & Document Unique, démarche intégrée? Mardi 17 janvier Citédes Entreprises 8h30-10h30

SANTE AU TRAVAIL. Risques Psycho-Sociaux & Document Unique, démarche intégrée? Mardi 17 janvier Citédes Entreprises 8h30-10h30 SANTE AU TRAVAIL Risques Psycho-Sociaux & Document Unique, démarche intégrée? Mardi 17 janvier Citédes Entreprises 8h30-10h30 Le management des RPS dans son entreprise RPS, de quoi parle-t-on? Quelle démarche

Plus en détail

Communiqué de presse CONFERENCES REGIONALES LOI SUR LA SECURISATION DE L EMPLOI:

Communiqué de presse CONFERENCES REGIONALES LOI SUR LA SECURISATION DE L EMPLOI: Communiqué de presse CONFERENCES REGIONALES LOI SUR LA SECURISATION DE L EMPLOI: METTRE EN EVIDENCE LES CONDITIONS DE REUSSITE DE LA GENERALISATION DE LA COMPLEMENTAIRE SANTE A L ENSEMBLE DES SALARIES,

Plus en détail

DOSSIER DE PRESSE. Contact Presse de Mutuelle Bleue

DOSSIER DE PRESSE. Contact Presse de Mutuelle Bleue Contact Presse de Mutuelle Bleue Stéphanie ARREGROS Responsable Communication Tél. : 01 64 71 39 74 Courriel : s.arregros@mutuellebleue.fr DOSSIER DE PRESSE Siège social : 68 rue du Rocher 75396 Paris

Plus en détail

Santé Travail Lille 2014

Santé Travail Lille 2014 Santé Travail Lille 2014 Premier carrefour d échanges entre les professionnels de santé au travail et le monde des entreprises Du 3 au 6 juin 2014 Lille Grand Palais Lille Grand Palais -1 Bd des Cités

Plus en détail

CYCLE DIRIGEANT FEDESAP/HEC

CYCLE DIRIGEANT FEDESAP/HEC CYCLE DIRIGEANT FEDESAP/HEC «POUR UNE ENTREPRISE DES SERVICES A LA PERSONNE PROFESSIONNELLE ET PERENNE» FEDESAP : TOUR CIT, 3 rue de l Arrivée 75749 PARIS CEDEX 15 Tél : 01 45 38 44 11 contact@fedesap.org

Plus en détail

MANAGEMENT COMPTABILITE DEVELOPPEMENT PERSONNEL SOCIAL COMMUNICATION OUTILS BUREAUTIQUE GESTION DES RH COMMERCE

MANAGEMENT COMPTABILITE DEVELOPPEMENT PERSONNEL SOCIAL COMMUNICATION OUTILS BUREAUTIQUE GESTION DES RH COMMERCE MANAGEMENT COMPTABILITE DEVELOPPEMENT PERSONNEL OUTILS BUREAUTIQUE SOCIAL COMMUNICATION GESTION DES RH COMMERCE CALENDRIER COMPTABILITE JANV FEV MARS AVRIL MAI JUIN JUIL. Mise en place d une organisation

Plus en détail

Accompagnement des managers : la solution coaching

Accompagnement des managers : la solution coaching Accompagnement des managers : la solution coaching Dans sa circulaire DGOS/RH4/2013/295 du 19 juillet 2013, la Ministre des Affaires sociales et de la santé indique les axes et actions prioritaires à mettre

Plus en détail

ISC Paris Alumni Assemblée Générale Embarquez avec votre réseau!

ISC Paris Alumni Assemblée Générale Embarquez avec votre réseau! Assemblée Générale Embarquez avec votre réseau! ISC Paris 19 novembre 2011 10h30 www.iscparis-alumni.com : programme de la matinée 10h30 : M. Andrès Atenza 11h00 : AG Bilan annuel Projets 2012 Approbation

Plus en détail

P résentation. L ensemble des concepts et des outils de la Gestion des Ressources Humaines. La Gestion des Ressources Humaines (collection Les Zoom s)

P résentation. L ensemble des concepts et des outils de la Gestion des Ressources Humaines. La Gestion des Ressources Humaines (collection Les Zoom s) P résentation L ensemble des concepts et des outils de la Gestion des Ressources Humaines est développé dans le livre rédigé par Chloé Guillot-Soulez et publié dans la même collection : La Gestion des

Plus en détail

Communiqué de presse. Fonds Stratégique de Participations : un nouvel investissement de long terme dans le capital d un fleuron industriel français

Communiqué de presse. Fonds Stratégique de Participations : un nouvel investissement de long terme dans le capital d un fleuron industriel français Communiqué de presse Paris le 1 er juin 2015 Fonds Stratégique de Participations : un nouvel investissement de long terme dans le capital d un fleuron industriel français Le Fonds Stratégique de Participations

Plus en détail

progressons ensemble dans votre organisation et vos relations

progressons ensemble dans votre organisation et vos relations progressons ensemble dans votre organisation et vos relations CONSEIL FORMATION MANAGEMENT - RH L entreprise est notre challenge Nous soutenons votre entreprise dans toutes les réalisations visant sa réussite.

Plus en détail

Professionnalisation des responsables de secteur 25 jours

Professionnalisation des responsables de secteur 25 jours Professionnalisation des responsables de secteur 25 jours Les responsables occupent un «poste clé» autant dans l organisation et la gestion des activités que dans l animation de leur équipe et la qualité

Plus en détail

3 clés pour faire. de la communication managériale un levier de performance. Baromètre Afci-ANDRH-Inergie 2013 sur la communication managériale

3 clés pour faire. de la communication managériale un levier de performance. Baromètre Afci-ANDRH-Inergie 2013 sur la communication managériale 3 clés pour faire de la communication managériale un levier de performance Baromètre Afci-ANDRH-Inergie 2013 sur la communication managériale L Afci, l ANDRH et le cabinet Inergie mènent depuis 2006, tous

Plus en détail

Conférence d ouverture «Oséades de la création d entreprise»

Conférence d ouverture «Oséades de la création d entreprise» DOSSIER DE PRESSE Conférence d ouverture «Oséades de la création d entreprise» Vendredi 8 novembre 2013 CONTACTS PRESSE : CG74 LESLIE GROS 04 50 33 49 89 CCI MAGALI SERRANO 04 50 33 71 30 CMA SYLVAIN POULLET

Plus en détail

UNE APPROCHE CENTRÉE SUR LES BESOINS RÉELS DES AIDANTS > Maria OUAZZANI, Responsable du Pôle d Accompagnement Psychologique et Social Psya

UNE APPROCHE CENTRÉE SUR LES BESOINS RÉELS DES AIDANTS > Maria OUAZZANI, Responsable du Pôle d Accompagnement Psychologique et Social Psya PsyaMag Assurance La lettre de Psya dédiée aux professionnels de l assurance NUMÉRO 6 - MARS 2013 Sommaire 2 3 4 5 6 7 8 ÉDITO > Jean-Marie GOBBI, Président-Fondateur PSYA UNE APPROCHE CENTRÉE SUR LES

Plus en détail

PRÉ-PROGRAMME. Les rendez-vous d affaires et de coopération hospitalière du bassin méditerranéen. www.hopitalexpomed.com. héral UNE MANIFESTATION

PRÉ-PROGRAMME. Les rendez-vous d affaires et de coopération hospitalière du bassin méditerranéen. www.hopitalexpomed.com. héral UNE MANIFESTATION PRÉ-PROGRAMME Les rendez-vous d affaires et de coopération hospitalière du bassin méditerranéen UNE MANIFESTATION EN ASSOCIATION AVEC EN PARTENARIAT AVEC UNE ORGANISATION FÉDÉRATION HOSPITALIÈRE DE FRANCE

Plus en détail

La qualité de vie au travail. comment bien mettre en œuvre l Accord National Interprofessionnel

La qualité de vie au travail. comment bien mettre en œuvre l Accord National Interprofessionnel La qualité de vie au travail comment bien mettre en œuvre l Accord National Interprofessionnel La qualité de vie au travail Un ANI pour Innover Vous avez entendu parler de l Accord national interprofessionnel

Plus en détail

DOSSIER DE PRESSE. Contact Presse de Mutuelle Bleue

DOSSIER DE PRESSE. Contact Presse de Mutuelle Bleue Contact Presse de Mutuelle Bleue Stéphanie ARREGROS Responsable Communication Tél. : 01 64 71 39 74 Courriel : s.arregros@mutuellebleue.fr DOSSIER DE PRESSE Siège social : 68 rue du Rocher 75396 Paris

Plus en détail

Le 360 T&I Evaluations

Le 360 T&I Evaluations Le 360 T&I Evaluations Du développement personnel à la cartographie managériale Qui sommes-nous? Options RH, un cabinet de conseil spécialisé en Management des Hommes et des Organisations Depuis 14 ans,

Plus en détail

LIGNE MÉTIER RECHERCHE SCIENTIFIQUE ET BIOTECHNOLOGIE DES SERVICES POUR RÉPONDRE À VOS ENJEUX MÉTIER

LIGNE MÉTIER RECHERCHE SCIENTIFIQUE ET BIOTECHNOLOGIE DES SERVICES POUR RÉPONDRE À VOS ENJEUX MÉTIER LIGNE MÉTIER RECHERCHE SCIENTIFIQUE ET BIOTECHNOLOGIE DES SERVICES POUR RÉPONDRE À VOS ENJEUX MÉTIER Le secteur de la Recherche scientifique et de la biotechnologie connaît un fort dynamisme, attesté par

Plus en détail

DEVENIR INTERVENANT CERTIFIE WELLSCAN

DEVENIR INTERVENANT CERTIFIE WELLSCAN DEVENIR INTERVENANT CERTIFIE WELLSCAN Vous êtes un professionnel consultant, coach, formateur et vous accompagnez les individus ou les entreprises dans leurs enjeux de performance sociale, managériale

Plus en détail

4 500 entreprises. 3 ème. 280 000 salariés gérés. collaborateurs. clientes. de bulletins produits par mois. partenaires. en france.

4 500 entreprises. 3 ème. 280 000 salariés gérés. collaborateurs. clientes. de bulletins produits par mois. partenaires. en france. Yourcegid RH Y2 1 Yourcegid Ressources Humaines Spécialiste des logiciels de gestion de la Paie et des Ressources Humaines, Cegid répond aux exigences de l entreprise d aujourd hui, quel que soit le secteur

Plus en détail

FORMATION MANAGEMENT ET ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL. Une formule innovante adaptée aux besoins actuels des managers et des entreprises

FORMATION MANAGEMENT ET ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL. Une formule innovante adaptée aux besoins actuels des managers et des entreprises FORMATION MANAGEMENT ET ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL Une formule innovante adaptée aux besoins actuels des managers et des entreprises Le public concerné et pré requis Cette formule concerne des managers

Plus en détail

Banque de détail. Dynamiser votre réseau de distribution et accroître son efficacité commerciale

Banque de détail. Dynamiser votre réseau de distribution et accroître son efficacité commerciale Banque de détail Dynamiser votre réseau de distribution et accroître son efficacité commerciale L évolution de l environnement et les enjeux dans la Banque de détail CENTRES D'APPELS Intensification du

Plus en détail

QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

QUALITE DE VIE AU TRAVAIL DANS L ESS BAROMETRE 2013 QUALITE DE VIE AU TRAVAIL Synthèse des résultats 1 ère édition Février 2014 Baromètre CHORUM de la qualité de vie au travail dans l ESS www.chorum.fr 1 Edito En octobre 2013,

Plus en détail

EOVI ENTREPRENEUR Des solutions pour ne plus jouer

EOVI ENTREPRENEUR Des solutions pour ne plus jouer EOVI ENTREPRENEUR Des solutions pour ne plus jouer en SOLO SANTÉ PRÉVOYANCE ÉPARGNE RETRAITE dépendance la qui renouvelle la mutuelle ARTISANS, COMMerçANTS, professions LIBÉRAles, INDÉPENDANTS... Vous

Plus en détail

LES SOLUTIONS DES ENTREPRISES POUR HARMONISER LES 1 001 VIES DES COLLABORATEURS. www.tropheedes1001vies.fr

LES SOLUTIONS DES ENTREPRISES POUR HARMONISER LES 1 001 VIES DES COLLABORATEURS. www.tropheedes1001vies.fr LES SOLUTIONS DES ENTREPRISES POUR HARMONISER LES 1 001 VIES DES COLLABORATEURS www.tropheedes1001vies.fr 1 Le principe Parmi les thèmes proposés ci-après, précisez dans le dossier de candidature toute

Plus en détail

Reposez-vous sur nos garanties adaptées à votre nouvelle vie

Reposez-vous sur nos garanties adaptées à votre nouvelle vie Radiance Humanis Santé Reposez-vous sur nos garanties adaptées à votre nouvelle vie Santé I Prévoyance I Retraite I Épargne Vivez pleinement votre retraite en toute sérénité g Qu est-ce qui compte le plus

Plus en détail

www.objectifpartenaires.com

www.objectifpartenaires.com Ressources Humaines Développeur de compétences Objectif Partenaires est un cabinet de Gestion des Ressources Humaines développant trois activités majeures : Le cabinet place au centre de ses prestations

Plus en détail

Les projets d investissement en PME

Les projets d investissement en PME Le point sur Les projets d investissement en PME Concilier performance économique et conditions de travail L investissement reste un moment clé du développement d une entreprise. C est l occasion de repenser

Plus en détail

LES NOUVELLES ASSURANCES COLLECTIVES DU CRÉDIT AGRICOLE : UN LEVIER AU SERVICE DE VOTRE STRATÉGIE

LES NOUVELLES ASSURANCES COLLECTIVES DU CRÉDIT AGRICOLE : UN LEVIER AU SERVICE DE VOTRE STRATÉGIE SANTÉ ET PRÉVOYANCE LES NOUVELLES ASSURANCES COLLECTIVES DU CRÉDIT AGRICOLE : UN LEVIER AU SERVICE DE VOTRE STRATÉGIE CONÇUES POUR LA NOUVELLE RÉGLEMENTATION NOUS SOUHAITONS FAIRE DE LA PROTECTION SOCIALE

Plus en détail

Docteur Nathalie Estellat

Docteur Nathalie Estellat Mail : nathalie.estellat @esc-pau.fr Téléphone : / 06.85.57.25.63 Professeur de Management et GRH Responsable Majeure HR & People management Département Management Groupe ESC-Pau Professeur Associé ENAP

Plus en détail

L Accompagnement Durable

L Accompagnement Durable L Accompagnement Durable Notre objectif: contribuer à la performance de l entreprise créatrice de valeur 1 Sept 2012 L Accompagnement Durable Notre Offre Le coaching systémique global d une organisation

Plus en détail

La clé de votre réussite, notre engagement!

La clé de votre réussite, notre engagement! La clé de votre réussite, notre engagement! Quelques mots sur la société Ofineo Conseil est une société d organisation en système d information et d ingénierie en technologies innovantes créée en mai 2011.

Plus en détail

La protection sociale qui comprend les indépendants, je suis pour!

La protection sociale qui comprend les indépendants, je suis pour! SOLUTIONS ENTREPRENEUR La protection sociale qui comprend les indépendants, je suis pour! Sophie B. Commerçante prévoyance épargne retraite ARTISANS, COMMERÇANTS, PROFESSIONS LIBÉRALES, INDÉPENDANTS......

Plus en détail

A vos côtés en région Rhône-Alpes Accompagner vos projets Participer au développement de notre territoire

A vos côtés en région Rhône-Alpes Accompagner vos projets Participer au développement de notre territoire A vos côtés en région Rhône-Alpes Accompagner vos projets Participer au développement de notre territoire Notre volonté est d être au plus près de nos clients pour mieux les servir, en s inscrivant au

Plus en détail

LA PROFESSIONNALISATION DU COACHING EN ENTREPRISE :

LA PROFESSIONNALISATION DU COACHING EN ENTREPRISE : LA PROFESSIONNALISATION DU COACHING EN ENTREPRISE : DECRYPTAGE ET TEMOIGNAGE Le coaching en entreprise est souvent source de questionnement sur différents aspects : quelles populations concernées? Dans

Plus en détail

PARTENAIRE DES COLLECTIVITÉS ET DES ÉTABLISSEMENTS HOSPITALIERS

PARTENAIRE DES COLLECTIVITÉS ET DES ÉTABLISSEMENTS HOSPITALIERS PARTENAIRE DES COLLECTIVITÉS ET DES ÉTABLISSEMENTS HOSPITALIERS pour la protection sociale et la performance publique Assurances et services des collectivités locales Groupe Sofaxis Groupe Sofaxis Partenaire

Plus en détail

Enquête sur le Bien-être au Travail

Enquête sur le Bien-être au Travail Enquête sur le Bien-être au Travail Résultats de l étude Comundi Janvier 2010 Et RDV sur www.etre-bien-au-travail.fr Objectif et mode opératoire de l étude Objectif : Constituer un baromètre du bien-être

Plus en détail

Atelier Communication Managériale Entreprises & Médias 7 février 2014

Atelier Communication Managériale Entreprises & Médias 7 février 2014 Baromètre Afci ANDRH Inergie 2013 sur la Communication Managériale 4 ème édition «L implication des managers dans une communication de proximité avec leurs équipes» Atelier Communication Managériale Entreprises

Plus en détail

Coiffeurs. Travailleurs non salariés

Coiffeurs. Travailleurs non salariés Coiffeurs Travailleurs non salariés Coiffeurs, travailleurs non salariés une protection sociale optimale Depuis plus de dix ans, vous nous faites confiance pour assurer le régime frais de santé des salariés

Plus en détail

La diversité au travail un enrichissement mutuel

La diversité au travail un enrichissement mutuel assises La diversité au travail un enrichissement mutuel comprendre les réalités professionnelles des personnes LGBt * pour repenser le monde du travail 28 et 29 novembre 2014 haute ecole de travail social

Plus en détail

Biarritz Côte basque, territoire pilote du Sport Santé sur ordonnance

Biarritz Côte basque, territoire pilote du Sport Santé sur ordonnance Communiqué de presse 19 mai 2015 INNOVATION SANTE INNOVATION TERRITOIRE Biarritz Côte basque, territoire pilote du Sport Santé sur ordonnance Alors que la loi santé votée le 14 avril 2014 met en avant

Plus en détail

Santé et relations humaines au travail Sommes-nous prêts à être plus performants?

Santé et relations humaines au travail Sommes-nous prêts à être plus performants? Santé et relations humaines au Sommes-nous prêts à être plus performants? Principaux enseignements de l enquête Mesure Management Santé chez les entrepreneurs de CroissancePlus Les traits d'identité constitutifs

Plus en détail

Des formations pour la prévention du stress et des performances managériales

Des formations pour la prévention du stress et des performances managériales Des formations pour la prévention du stress et des performances managériales Après dix ans de recherche, huit docteurs en Sciences Humaines ont conçu une méthode innovante au service du savoir-être et

Plus en détail

CERTIFICATION DE SERVICES FORMATION RECHERCHE. www.qualicert.fr. 12, rue de Kergoat

CERTIFICATION DE SERVICES FORMATION RECHERCHE. www.qualicert.fr. 12, rue de Kergoat Poursuites d études La sortie de cette formation est l insertion professionnelle même si une poursuite d études en M2 recherche en Sciences de Gestion et/ou en thèse peut être envisagée. insertion professionnelle

Plus en détail

ORGANISER SON ENTREPRISE POUR EXPORTER : LES SOLUTIONS RH. La gestion stratégique des achats internationaux - L. LANGUENOU - Mars 2011

ORGANISER SON ENTREPRISE POUR EXPORTER : LES SOLUTIONS RH. La gestion stratégique des achats internationaux - L. LANGUENOU - Mars 2011 Nos partenaires ORGANISER SON ENTREPRISE POUR EXPORTER : LES SOLUTIONS RH La gestion stratégique des achats internationaux - L. LANGUENOU - Mars 2011 3 ORGANISER SON ENTREPRISE POUR EXPORTER : LES SOLUTIONS

Plus en détail

LES NOUVELLES ASSURANCES COLLECTIVES DU CRÉDIT AGRICOLE : UN LEVIER AU SERVICE DE VOTRE STRATÉGIE

LES NOUVELLES ASSURANCES COLLECTIVES DU CRÉDIT AGRICOLE : UN LEVIER AU SERVICE DE VOTRE STRATÉGIE SANTÉ ET PRÉVOYANCE LES NOUVELLES ASSURANCES COLLECTIVES DU CRÉDIT AGRICOLE : UN LEVIER AU SERVICE DE VOTRE STRATÉGIE CONÇUES POUR LA NOUVELLE RÉGLEMENTATION FAIRE DE LA PROTECTION SOCIALE UNE VRAIE OPPORTUNITÉ

Plus en détail

Santé et Prévoyance. Les nouvelles assurances. un levier au service de votre stratégie. Conçue pour la nouvelle réglementation

Santé et Prévoyance. Les nouvelles assurances. un levier au service de votre stratégie. Conçue pour la nouvelle réglementation Santé et Prévoyance Les nouvelles assurances collectives du Crédit Agricole : un levier au service de votre stratégie Conçue pour la nouvelle réglementation 5 raisons de construire votre assurance d entreprise

Plus en détail

Améliorer l efficacité de votre fonction RH

Améliorer l efficacité de votre fonction RH Améliorer l efficacité de votre fonction RH Des tendances accentuées par un environnement économique et social en constante évolution La fonction RH doit répondre à des exigences croissantes en termes

Plus en détail

Votre épargne s épanouit dans une mutuelle qui n oublie pas d être une mutuelle, elle

Votre épargne s épanouit dans une mutuelle qui n oublie pas d être une mutuelle, elle Votre épargne s épanouit dans une mutu qui n oublie pas d être une mutu, Votre épargne a tout à gagner des valeurs qui nous animent, Éditorial Fondée à l origine par et pour les anciens combattants, la

Plus en détail

Stress et Management Droits et devoirs du manager. Inter- Entreprises

Stress et Management Droits et devoirs du manager. Inter- Entreprises Management motivationnel Stress et Management Droits et devoirs du manager CATALOGUE Formations Inter- Entreprises Cabinet de Conseil et de Formation en Motivation et Développement de la Performance CRECI

Plus en détail

Changements à l hôpital co-construire pour réussir LE CHANGEMENT PARTAGÉ

Changements à l hôpital co-construire pour réussir LE CHANGEMENT PARTAGÉ Changements à l hôpital co-construire pour réussir LE CHANGEMENT PARTAGÉ LE CHANGEMENT PARTAGÉ Co-efficient 4 Pourquoi Co-effi cient? 10-11 Modélisation des séquences d intervention de Co-effi cient 5

Plus en détail

La qualité du travail et l engagement des salariés, un levier négligé de la compétitivité

La qualité du travail et l engagement des salariés, un levier négligé de la compétitivité La qualité du travail et l engagement des salariés, un levier négligé de la compétitivité Synthèse sur la qualité de vie au travail et lean Document de travail de La Fabrique de l industrie - Septembre

Plus en détail

RHesilience. Découvrez comment mieux piloter le changement par la résilience

RHesilience. Découvrez comment mieux piloter le changement par la résilience RHesilience Résilience [n.f] : L entreprise résiliente est celle qui parvient à identifier et mobiliser ses ressources pour faire face à un environnement plus incertain et complexe Découvrez comment mieux

Plus en détail

Gestion des ressources humaines

Gestion des ressources humaines 2 e édition Gestion des ressources humaines Pascal Moulette Olivier Roques Conseiller éditorial : Christian Pinson Professeur à l Insead Dunod, Paris, 2014 5, rue Laromiguière, 75005 Paris www.dunod.com

Plus en détail

Règlement du prix OCTOBRE 2014

Règlement du prix OCTOBRE 2014 Règlement du prix OCTOBRE 2014 Avec l'ambition de faire progresser la qualité de l emploi associatif et dans le cadre de la Grande cause nationale 2014, Le Mouvement associatif en partenariat avec l UDES,

Plus en détail

Dossier de présentation

Dossier de présentation Dossier de présentation Lundi 23 mars Salle du Conseil GRAND LYON Contacts Sophie DUBOUX - Solid Arté Géraldine DALLAIRE ADECC 04 72 07 70 24 Entrepreneur.culturel@gmail.com www.journee-entrepreneur-culturel.fr

Plus en détail

LES SOLUTIONS D AG2R LA MONDIALE

LES SOLUTIONS D AG2R LA MONDIALE DOSSIER DE PRESSE Paris, 20 mai 2015 NOUVELLE DONNE EN COMPLÉMENTAIRE SANTÉ : LES SOLUTIONS D AG2R LA MONDIALE - Un marché de la santé bousculé, plus particulièrement par l ANI Santé 2 - AG2R LA MONDIALE

Plus en détail

UNIVERSITE MONTPELLIER I UFR de PHARMACIE

UNIVERSITE MONTPELLIER I UFR de PHARMACIE UNIVERSITE MONTPELLIER I UFR de PHARMACIE DOPAGE «DE L ANALYSE A LA PREVENTION» EN PARTENARIAT AVEC DOPAGE : de l analyse à la prévention PORTEURS DU PROJET RESPONSABLES S Michel AUDRAN Professeur de pharmacie

Plus en détail

3 ème édition. Dossier de présentation

3 ème édition. Dossier de présentation 3 ème édition Dossier de présentation Les trophées Cet événement national et annuel a pour objectif d accompagner les dirigeants de PME-PMI dont les innovations sont en adéquation avec les attentes sociétales

Plus en détail