Catalogue de formation

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1 Catalogue de formation Déclaration d activité enregistrée sous le N auprès du Préfet de la Région Provence Alpes Côte d Azur A ce titre, les interventions peuvent faire l objet d un financement. 380 rue Jean de Guiramand, ZA les Milles Aix-en-Provence Cedex contact@i-cog.fr Contact administratif : Céline Mamberti Contacts neuropsychologues : Elodie Majolet-Jauffret, Elodie Remy-Lopez Numéro SIRET :

2 Sommaire Avant-propos page 3 Présentation page 4 Nos domaines d expertise page 5 Les formations page 6 L appui technique pages 7 et 8 2

3 Avant Propos I-Cog est né de la volonté de psychologues spécialisés en Psychologie cognitive et Neuropsychologie de partager leurs connaissances avec d autres professionnels. La psychologie cognitive clinique s intéresse aux modes de raisonnement et de déduction. Elle a pour but d appréhender l environnement d un patient, de comprendre ses processus d apprentissages (perception, traitement de l information, compréhension, contrôle de ses actions, langage et raisonnement) et de favoriser leur mise en œuvre. Nos expériences de formatrices nous ont permis de constater que les formations théoriques ne répondent pas aux besoins des professionnels : trop éloignées des réalités du terrain, difficilement applicables dans le quotidien, peu interactives. 3

4 Présentation Nos spécificités : Nous avons bénéficié d expériences professionnelles diverses, tant au point de vue des publics que des pratiques. Ce parcours nous a permis de mesurer le retentissement du fonctionnement cognitif sur toutes les activités du quotidien. Ce fonctionnement est extrêmement dépendant du contexte social, familial, matériel. Fort de cette expérience, nous avons aujourd hui la volonté de proposer : Des dispositifs INTERACTIFS, pour travailler concrètement sur les situations et sur les pratiques. Un savoir faire méthodologique dans la CONSTRUCTION d outils, de projets. Des CONTENUS FLEXIBLES et EVOLUTIFS. Dans ce sens, nous demandons systématiquement à nous entretenir avec la personne à l initiative du projet de formation. Cet entretien nous permet de recueillir les informations indispensables pour adapter nos interventions aux réalités professionnelles. C est dans cet objectif que le contenu des formations est peu développé dans le catalogue, nous nous adaptons à la demande. Le contenu est étayé à l issue de l entretien. Intervenants : Elodie MAJOLET-JAUFFRET : Psychologue-Neuropsychologue diplômée de l université de Provence. Elodie REMY-LOPEZ : Psychologue-Neuropsychologue diplômée de l université de Provence. DU gérontologie. DU Thérapies Cognitive et Comportementale. 4

5 «Nos domaines d expertise» Le Trouble Déficitaire de l Attention avec ou sans Hyperactivité. Des problèmes aux troubles du comportement. Les lésions cérébrales. Les populations que l on accompagne Les troubles anxieux. Haut potentiel Les Troubles Spécifiques de l Apprentissage : Dyslexie Dysphasie Dysorthographie Dyspraxie 5

6 Les formations Objectifs : Découvrir un autre regard : la psychologie cognitive et la neuropsychologie. Repérer les difficultés des personnes dans les activités du quotidien (lire, écrire, conduire, préparer un repas, parler). Appréhender les facteurs sous-jacents : l impact des capacités intellectuelles et/ou de l environnement. Comprendre pourquoi une personne éprouve des difficultés à se concentrer, apprendre, comprendre, se souvenir, raisonner. Adapter les pratiques professionnelles : individuelles et/ou institutionnelles. Durée : 1 journée minimum. Public : Professionnels travaillant dans les secteurs éducatif, médico-social et pédagogique : enseignants, psychologues scolaires, éducateurs, auxiliaires de vie, médecins scolaires, assistants sociaux Méthode : 1. Comprendre : - Connaître les mécanismes qui sous tendent le fonctionnement humain : influence de l architecture cognitive, des représentations mentales (concept de soi, estime de soi, perception de l environnement), de l émotion, de la motivation. - Comprendre leurs inter-relations et leurs interactions avec l environnement. - Mesurer leurs conséquences sur les comportements, les apprentissages, la vie quotidienne. 2. Repérer : - Repérer une symptomatologie spécifique. - Expliquer le fonctionnement cognitif sous jacent. Diverses thématiques peuvent être approfondies. 3. Agir : - Aménager l environnement à partir de l observation et la compréhension du quotidien des personnes, de leur entourage. - Adapter ses pratiques professionnelles pour diminuer l impact des troubles. - Exploiter pleinement leur potentiel : s appuyer sur leur force pour compenser leur faiblesses. Moyens matériels : Projection d un document power point, support écrit synthétisant le power point, utilisation de cas concrets. Accès à la formation : A titre individuel ou institutionnel. Modalité de suivi et appréciation des résultats : Questionnaire de satisfaction, fiche de présence et bilan de la formation. 6

7 L appui technique Technique qui se base sur les témoignages, les expériences concrètes des professionnels. L intervenant ne se positionne pas comme un expert, mais comme un médiateur des échanges. Objectifs : Accompagner les professionnels dans l analyse de leurs pratiques : - Exposition des situations. - Clarification des problématiques. - Interrogation sur les positionnements professionnels et les pratiques. Aider les professionnels dans la recherche de solutions, l élaboration d outils concrets afin de faciliter leurs pratiques professionnelles, de dépasser leurs conflits, leurs difficultés. Durée : Au minimum 7 rencontres mensuelles d une durée de 2 heures. Public : Professionnels travaillant dans les secteurs éducatifs, médico-social, pédagogique : enseignants, psychologues scolaires, éducateurs, auxiliaires de vie, médecins scolaires, assistants sociaux Intervenants : Psychologues-Neuropsychologues. Moyens matériels : Projection d un document power point, support écrit synthétisant le power point, utilisation de cas concrets. Modalité de suivi et appréciation des résultats : Questionnaire de satisfaction, fiche de présence et bilan de la formation. 7

8 L appui technique Méthode : Les professionnels accompagnés sont les experts de leurs pratiques. L intervenant fait émerger leurs ressources, connaissances et compétences. Lorsque cela est nécessaire, l intervenant apporte un contenu théorique pour alimenter les interactions. 1. Présentation des pratiques : Les professionnels évoquent des anecdotes, des situations vécues, des observations. 2. Réflexion, questionnement : L intervenant questionne pour permettre à l équipe d éclaircir ses problématiques, de cibler ce qui pose problème à chacun, à l équipe, à l institution. 3. Recherche de solution, création d outils : En équipe, élaborer des réponses concrètes, choisir une solution, l appliquer et l évaluer à postériori. Illustrations : Exemple 1 : issue de notre pratique de formateur auprès d enseignants. 1. Plainte de enseignants : «Les élèves n évoluent pas!» 2. Reformulation à l issue du questionnement : «Nous ne parvenons pas à mesurer si les élèves progressent. Nous ne pouvons vérifier si leur progression est pérenne.» 3. Elaboration d un outil pour mesurer les représentations (de soi, de l institution, de l apprentissage) afin d observer l évolution des élèves. Exemple 2 : issue de notre pratique de formateur auprès des accompagnants de personnes cérébrolésées. 1. Plainte des accompagnants : «La personne victime de la lésion s appuie trop sur son entourage!» 2. Reformulation à l issue du questionnement : «Dans son quotidien, il n a pas d espace pour développer de l autonomie, tout est programmé, anticipé, organisé à l avance.» 3. Elaboration d un plan d action : confier progressivement des responsabilités, des tâches adaptées à réaliser seul, aménager des espaces de libertés ou la personne choisie des activités qui lui plaisent. 8

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