LE GUIDE DU TUTEUR PÉDAGOGIQUE. Le contrat d apprentissage une valeur sûre! POITIERS - LA ROCHELLE - NIORT - CHÂTELLERAULT - ANGOULÊME
|
|
- Élisabeth Dumas
- il y a 8 ans
- Total affichages :
Transcription
1 LE GUIDE DU TUTEUR PÉDAGOGIQUE Le contrat d apprentissage une valeur sûre! POITIERS - LA ROCHELLE - NIORT - CHÂTELLERAULT - ANGOULÊME
2 V ous avez accepté de suivre un ou plusieurs apprentis et je vous en remercie. Les formations en apprentissage s appuient sur un double tutorat : le maître d apprentissage en entreprise et un tuteur pédagogique pour l établissement de formation et le CFA ESR PC. En acceptant d être tuteur pédagogique, vous devenez le conseiller de votre apprenti durant sa formation. Cette mission est primordiale dans le cadre de l alternance et participe à la qualité de la relation tripartite. En rencontrant le maître d apprentissage, dès le début du contrat, vous l aiderez à définir la ou les missions de votre apprenti en fixant des objectifs en adéquation avec sa formation académique. Des points de rencontre, réguliers, planifiés, vous amèneront à constater les progrès de l apprenti. Vous êtes le garant d un suivi de qualité. Vous serez également le représentant de votre établissement et du CFA ESR PC auprès des professionnels. Votre rôle est central dans le processus de formation et créateur des relations nécessaires à la reconnaissance de nos établissements auprès des acteurs du monde socioprofessionnel. Ce guide «pratique» est conçu pour vous aider à répondre à la plupart de vos interrogations : - Quel est le rôle du tuteur pédagogique? - Comment organiser et réaliser le suivi de mon apprenti? - La taxe d apprentissage, comment ça marche? Pour toutes autres questions, les interlocuteurs du CFA ESR PC se tiennent à votre disposition. Je vous renouvelle tous mes remerciements pour avoir accepté cette mission. Gilles Mirambeau, Directeur du CFA Enseignement Supérieur Recherche Poitou-Charentes L APPRENTISSAGE Quel bénéfice pour l établissement de formation? Développer un réseau d entreprises partenaires. Développer une offre de formation adaptée aux besoins des territoires. Renouveler les pratiques pédagogiques. Collecter de la taxe d apprentissage, autre modalité de fi nancement des formations. LE TUTEUR PÉDAGOGIQUE Reconnu comme un professionnel de la formation, le tuteur pédagogique accompagne l apprenti tout au long de sa formation, en partenariat avec le maître d apprentissage dans l entreprise. De cette coopération nait un enjeu fort pour une formation qualitative des apprentis. La démarche relationnelle engagée avec la visite des apprentis en entreprise, au travers de la responsabilisation des acteurs, participe au développement de la co-formation. Qui? Un enseignant de l établissement. Un responsable de formation. Un intervenant extérieur si : - Il intervient dans la formation, - Il justifi e d une proximité géographique avec l entreprise d accueil. Combien? Le CFA ESR PC fi nance le tutorat et les frais de mission engendrés par les visites des apprentis en entreprise. Il dote chaque établissement d un budget spécifi que pour la rémunération des tuteurs pédagogiques. L article R précise : afi n de procéder à une première évaluation du déroulement de la formation et, le cas échéant, d adapter cette dernière, l apprenti est convié, par le CFA, à un entretien d évaluation dans les deux mois suivant la conclusion du contrat d apprentissage. 2 3
3 LES DIFFÉRENTS RÔLES DES INTERVENANTS Le rôle des partenaires Le rôle du tuteur pédagogique Accompagnateur Faire le point régulièrement sur les conditions d apprentissage de son apprenti. Rappeler à l entreprise ses droits, ses engagements. Informer des situations à risque le CFA ESR PC via le responsable de la formation. Envisager en cas de rupture, un changement de structures et en étudier les possibilités de réalisation. Coordonnateur Participer à la définition des objectifs de formation fixés par le MA. Les planifi er sur la durée de la formation. S assurer que les missions confiées par le MA sont bien en adéquation avec les objectifs du diplôme. Participer à l évaluation et envisager des adaptations. Le CFA Enseignement Supérieur Recherche veille au bon déroulement du contrat d apprentissage, répond aux questions réglementaires, administratives et fi nancières. L établissement de formation (ou responsable de la formation) adresse les documents pédagogiques : calendrier d alternance, programme de la formation, désigne le tuteur pédagogique. Maître d apprentissage Besoins de la structure d accueil Le Maître d apprentissage aide l apprenti(e) à s insérer dans l entreprise, à mieux comprendre les règles et les formes d organisation, transmet ses savoirs et savoir-faire techniques à l apprenti(e), évalue les acquis de l apprenti en entreprise, grâce à une coordination avec un tuteur pédagogique, il s assure de la correspondance des apprentissages dans l entreprise avec ceux du centre de formation. La répartition des rôles Apprenti Missions à réaliser Tuteur pédagogique Compétences à acquérir Objectifs de la formation NOTES 4 5
4 UNE MÉTHODOLOGIE EFFICACE : COMMUNIQUER / COORDONNER / ÉVALUER OBLIGATOIRE OBLIGATOIRE Evaluer l apprenti et rencontrer le MA Participer à «l entretien des 2 mois» du contrat d apprentissage avec le maître d apprentissage et l apprenti. Cet entretien est«une première évaluation» du déroulement de la formation. Rencontrer 2 fois dans l année, le maître d apprentissage et votre apprenti. Faire le point sur le travail réalisé, les axes d amélioration, la satisfaction de l apprenti(e). Mesurer la capacité de l apprenti à expliquer son activité et ses résultats. Apprécier les compétences développées par l apprenti, le comportement. Associer l apprenti à l évaluation de son travail à partir des résultats attendus dans le respect des contraintes. Réaliser un bilan des acquis de l apprenti en entreprise avec le maître d apprentissage et renseigner la«fi che visite en entreprise»dans le livret de l apprenti. Encourager l apprenti dans ses acquis et ses projets. Participer au bilan pédagogique organisé par le responsable de la formation. Coordonner et contribuer à la formation Évaluer l apprenti Rencontrer le maître d apprentissage Coordonner Vérifier la cohérence entre les tâches confi ées et le parcours de formation. Guider l apprenti lors de la réalisation de ses missions en lui fi xant des objectifs clairs et réalisables. Contribuer à l acquisition de l autonomie de l apprenti : Communiquer avec son apprenti Contribuer à la formation OBLIGATOIRE avec les différents partenaires - l aider à défi nir,respecter des objectifs professionnels, - l aider à s auto-évaluer. Coordonner la formation dispensée et celle assurée en entreprise. Suivre et compléter le livret de l apprenti. Communiquer avec son apprenti, avec les différents partenaires Avec son apprenti - À son retour de période en entreprise, avant son départ. - En cas de diffi cultés. Avec le maître d apprentissage - Pour s assurer de l intégration de son apprenti. - Pour défi nir les missions de l apprenti. - Pour faire le point sur les progrès accomplis et les axes d amélioration. Sur les bons résultats des apprentis au CFA ESR PC (6 mois après l obtention du diplôme) Quelques indicateurs à mettre en avant : - Insertion = 67,4% en emploi (CDI, CDD ) tous diplômes confondus 83% en emploi en Master 70% en emploi en LP. - Réussite = 95 % diplômés. - Satisfaction = 88 % satisfait ou très satisfait de la formation. En s appuyant sur une organisation - Le responsable de formation, pour faire le point régulièrement des conditions d apprentissage de son apprenti. - Le CFA ESR PC, via le responsable de formation, pour l informer des situations à risque. 6 7
5 LE SUIVI DE L APPRENTI, OBJECTIF «QUALITÉ»! Des fi ches de suivi d activités de l apprenti, en formation A, en entreprise B, seront complétées. Elles sont indispensables au suivi de l apprenti, consignées dans le livret de l apprenti. Elles attestent de son évolution dans le milieu professionnel et de ses connaissances acquises en centre de formation. A ce suivi, viennent s ajouter des rencontres physiques entre les 3 acteurs donnant lieu à des comptes-rendus C D. La première visite «entretien des 2 mois» C D La 3 ème visite D Réaliser le bilan terminal et envisager l avenir Prendre contact (fi xer dans le 1 er mois du contrat la date d entretien des deux mois) et favoriser la communication et les relations entre les partenaires de la formation. Apprécier l intégration de l apprenti dans l entreprise et identifi er l adéquation activité / métier / formation (rythmes, outils dont le LEA, objectifs formation, évaluations). Sensibiliser le maître d apprentissage à son rôle de formateur et être à l écoute de ses attentes. S assurer de la diversifi cation des domaines d intervention de l apprenti rechercher la complémentarité entre l entreprise et le CFA. Impliquer l entreprise dans la défi nition du parcours de formation. Etablir un premier bilan de la formation de l apprenti. Réaliser avec l apprenti et le maître d apprentissage un bilan du parcours de formation. Envisager avec l apprenti son projet professionnel. Informer les partenaires du bilan de la formation de l apprenti. Les compte-rendus de ces entretiens seront formalisés par des «fiches visite» dans le livret de l apprenti! Tous les contacts supplémentaires entre le tuteur et le MA peuvent donner lieu à la rédaction d une «fiche visite», à insérer dans le livret. La 2 ème rencontre D Contacts tél. visio-conférence avec le M.A. et l apprenti A B C voir p.10/ D voir p.11 Echanger sur l évolution du comportement de l apprenti en entreprise et en CFA. Vérifier l adéquation de la formation suivie en entreprise et au CFA avec le projet pédagogique (objectifs visés). Apprécier l implication, les diffi cultés et les réussites de l apprenti dans les tâches confi ées. Convenir de la suite de la formation Défi nir les compétences et les situations professionnelles à mesurer pour l évaluation fi nale. Développer la complémentarité entre l entreprise et le CFA. NOTES 8 9
6 LE LEA, UN OUTIL DE MESURE DE PROGRESSION PÉDAGOGIQUE Le LEA (livret électronique de l apprenti), version dématérialisée du livret Ce que vous devez faire sur le LEA A Suivi en centre de formation D Compte-rendu des visites en entreprise B L équipe pédagogique (ou votre apprenti) complète la fi che «suivi en centre» et la signe. Vous recevez alors un mail vous invitant à contresigner le suivi en centre. Vous avez la possibilité d ajouter un commentaire. Suivi en entreprise Le maître d apprentissage (ou votre apprenti) complète la fi che «suivi en structure» et la signe. Vous recevez alors un mail vous invitant à contresigner le suivi en entreprise. Vous avez la possibilité d ajouter un commentaire. Vous déclenchez la création de cette fi che de visite en cliquant sur «ajouter une visite». Après l entretien (ou durant), vous restituez le contenu de l entretien sur la fi che. Vous avez la possibilité d enregistrer (comme brouillon) ou bien d enregistrer et signer défi nitivement votre compte-rendu. Alors, le maître d apprentissage et votre apprenti seront invités, par mail à le signer. Cette fiche peut être imprimée avant votre déplacement en entreprise pour vous servir de vade-mecum. C Entretien des 2 mois Vous déclenchez la création de cette fi che en cliquant sur «ajouter un entretien». La restitution de cet entretien se résume à la saisie de cases à cocher (avis favorable ou défavorable) et à la possibilité d ajouter un commentaire. Vous pouvez enregistrer (comme brouillon) ou bien enregistrer et signer défi nitivement votre compte-rendu. Alors, le maître d apprentissage et votre apprenti seront invités, par mail à le signer. Pour une aide technique : arexis@univ-poitiers.fr Date de l entretien + Ajouter un entretien NOTES Apprenti M.A. Tuteur pédagogique 10 11
7 Communiquer sur la taxe d apprentissage L entreprise de votre apprenti n a pas de coût direct de formation à payer. Par contre, si elle est assujettie à la taxe d apprentissage, elle se doit de verser la part dite «Quota» au CFA ESR PC et peut apporter son soutien, à travers la part «Hors-Quota» à votre établissement. En deux mots, la taxe d apprentissage? - C est 0,5% de la masse salariale de l entreprise. - La part «Quota» est de 35% pour le CFA ESR PC. C est le «concours obligatoire». 22 autres pour cent sont destinés au trésor public. - La part «Hors-Quota» représente le reste, soit 43%, destinée à financer les premières formations technologiques des établissements. Toutes les formations ouvertes en apprentissage sont habilitées à la percevoir. A quoi elle sert? - A financer les formations en apprentissage dispensées par les établissements, partenaires du CFA ESR PC. - A améliorer les conditions de formation des apprentis et des étudiants - A doter vos établissements de formation, de moyens matériels récents et répondant aux évolutions du monde professionnel. Important! Si l entreprise n affecte pas la taxe vers le CFA ou votre établissement, l organisme collecteur s en charge alors soyons vigilants Lors de l élaboration du bordereau de taxe (en février n+1), l entreprise devra clairement indiquer : - le nom du CFA ESR PC et la formation pour flécher le Quota vers le CFA ESR PC, - l établissement de formation et le diplôme concerné pour le Hors quota. L entreprise est libre d attribuer sa taxe d apprentissage à l établissement de formation de son choix alors soyons convaincants CFA Enseignement Supérieur et Recherche Poitou-Charentes Bâtiment B25-2 rue Pierre BROUSSE - BP POITIERS cfa-esrpc.fr diagraphe.fr - Rédaction : O.Jacquet - Photos : Fotolia.com -12/ PEFC/10-31 Le CFA ESR Poitou-Charentes est géré par le GIP (OGAES) avec le concours financier de la Région Poitou-Charentes.
Chambre de métiers et de l artisanat de la Haute-Garonne LIVRET DU MAITRE D APPRENTISSAGE. Les clés pour réussir votre mission
Chambre de métiers et de l artisanat de la Haute-Garonne LIVRET DU MAITRE D APPRENTISSAGE Les clés pour réussir votre mission 2 L APPRENTISSAGE, UN PARCOURS «GAGNANT - GAGNANT» Côté entreprise : C est
Plus en détailwww.cma13.fr b[i iebkj_edi 9C7 ')
www.cma13.fr b[i iebkj_edi 9C7 ') Permettre à des jeunes de devenir apprentis, c est leur offrir une vraie chance de réussite professionnelle et c est apporter de la richesse à votre entreprise. La Chambre
Plus en détailVAE. Validation des Acquis de l Expérience. Mon expérience professionnelle transformée en diplôme? C est fait pour moi! pratiques d Actalians SALARIÉ
Les guides pratiques d Actalians VAE Validation des Acquis de l Expérience SALARIÉ Mon expérience professionnelle transformée en diplôme? C est fait pour moi! Actalians est l Organisme Paritaire Collecteur
Plus en détailLIVRET DE SUIVI EN ENTREPRISE
LIVRET DE SUIVI EN ENTREPRISE Nom du tuteur Nom du stagiaire Formation préparée POUR LES EMPLOYEURS, À PARTAGER AVEC LEURS COLLABORATEURS! Le rôle du tuteur dans l entreprise est primordial Le tuteur est
Plus en détailVotre contrat Prévoyance / Dépendance Entreprise
Prévoyance / Dépendance - PME Votre contrat Prévoyance / Dépendance Entreprise Livret de l entreprise Votre contrat Vos cotisations Les mouvements de personnel Les prestations pour vos salariés Vos contacts
Plus en détailTravaillez en réseau avec BIM4You
Travaillez en réseau avec BIM4You La solution 5D intégrale devient une réalité. www.bim4you.eu BIM4You Plus qu une planification et une construction virtuelles Notre compétence au service de votre succès.
Plus en détailCycle de formation Gestion de projet
Cycle de formation Gestion de projet Mener avec succès la conduite d un projet nécessite, pour son responsable, une expertise technique mais également un management efficace par la prise en compte globale
Plus en détailCartographie et référentiel des métiers
Cartographie et référentiel des métiers Branche professionnelle du commerce Familles Les 21 fiches métiers par professionnelle... p.03... p.11... p.21... p.37... p.41... p.49... p.59... p.67... p.71 -
Plus en détailTableau comparatif 2013 Contrat d apprentissage / Contrat de professionnalisation
Tableau comparatif 2013 Contrat d apprentissage / Contrat de professionnalisation Direction des Formalités et de la Collecte de la Taxe d apprentissage Tableau comparatif contrat d apprentissage / contrat
Plus en détail- Attention : les renseignements et les pièces justifi catives citées sont obligatoires sauf quand il est indiqué qu ils sont facultatifs.
Recours amiable devant la commission départementale de médiation en vue de l accueil dans une structure d hébergement, un logement de transition, un logement-foyer ou une résidence hôtelière à vocation
Plus en détailInstitut Régional du Travail Social Poitou-Charentes
Maître/Maîtresse de Maison Modalités d inscription en situation d emploi ou demandeur d emploi Protocole d allègements ou de dispense Modalités de validation Recherche de stage pour les demandeurs d emploi
Plus en détailde nouvelles aides pour les employeurs d apprentis Du CAP à Ingénieur un parcours gagnant l Apprentissage Un salaire progressif * Age de l apprenti 1re année du contrat 2e année du contrat 3e année du
Plus en détailBesoin d être orienté-e? la Région vous guide
PORTEURS DE PROJETS, ENTREPRISES Coup de Pouce Régional aux Très Petites Entreprises Besoin d être orienté-e? la Région vous guide Forum Internet Bourse Régionale Coopérative Chèque numérique Bourse Régionale
Plus en détailTa formation, ton avenir
Ta formation, ton avenir Une formation auprès d une banque suisse Etre au cœur de l action p. 4 Des employeurs attractifs et accessibles p. Un accès rapide à d autres formations bancaires p.12 11 www.swissbanking-future.ch
Plus en détailACCOMPAGNEMENT DES SALARIES EN CAE LIVRET DE SUIVI. Mademoiselle/Madame/Monsieur (Prénom NOM) du salarié en CAE
Direccte Pays de la Loire UT72 ACCOMPAGNEMENT DES SALARIES EN CAE Fiche pratique n 08 LIVRET DE SUIVI Mademoiselle/Madame/Monsieur (Prénom NOM) du salarié en CAE Selon la taille de l établissement ce document
Plus en détailLoi n 2011-893 du 28 Juillet pour le développement de l alternance et la sécurisation des parcours professionnels
Loi n 2011-893 du 28 Juillet pour le développement de l alternance et la sécurisation des parcours professionnels La loi n 2011-893 du 28 juillet 2011 comporte différentes mesures visant notamment à développer
Plus en détailDESCRIPTIF DES PRESTATIONS. de l Association des promoteurs constructeurs genevois
DESCRIPTIF DES PRESTATIONS de l Association des promoteurs constructeurs genevois APCG, avril 2012 TABLE DES MATIÈRES PRÉAMBULE 3 A - PRESTATIONS EN VUE DE L AUTORISATION DE CONSTRUIRE ET OUVERTURE DU
Plus en détailLa Validation des Acquis de l Expérience. avec l IFPASS. www.ifpass.fr
La Validation des Acquis de l Expérience avec l IFPASS www.ifpass.fr Le Pôle Orientation et VAE de l IFPASS Le Pôle Orientation et VAE de l IFPASS est au service des professionnels de l assurance, qu ils
Plus en détailimmobilier Les garanties de vente optimisée Notre philosophie w w w. g c i - p o r t a g e. c o m LES DONNÉES PROFESSIONNELLES GCI IMMOBILIER
Les garanties LES DONNÉES PROFESSIONNELLES GCI IMMOBILIER SARL GCI, Société à Responsabilité Limitée au capital de 8000,00 Euros dont le siège est situé à Z.I. Saint Maurice, 04100 Manosque, inscrite au
Plus en détailLicence professionnelle Intégration des systèmes voix / données
Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Intégration des systèmes voix / données Université de Pau et des Pays de l Adour - UPPA Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations
Plus en détailAssociation les Petits Débrouillards Poitou-Charentes : Siège régional : 9 rue Mirabeau 86004 Poitiers Cedex
Association Loi 1901 à but non lucratif SCIENCES ET SOCIÉTÉ / ENGAGEMENT JEUNESSE / DÉVELOPPEMENT DURABLE ÉCONOMIE SOLIDAIRE / ACTIONS INTERNATIONALES AGRÉMENT NATIONAL ASSOCIATION ÉDUCATIVE COMPLÉMENTAIRE
Plus en détailMINISTERE DE LA VILLE DE LA JEUNESSE ET DES SPORTS
MINISTERE DE LA VILLE DE LA JEUNESSE ET DES SPORTS BREVET PROFESSIONNEL DE LA JEUNESSE DE L EDUCATION POPULAIRE ET DU SPORT Spécialité : Activités Gymniques de la Forme et de la Force (AGFF) Mention :
Plus en détailFORMATIONS & DIPLOMES DIPLOMES OBTENUS (SCOLAIRES / SPORTIFS / FÉDÉRAUX) (joindre obligatoirement les copies) :
MINISTERE DE LA VILLE DE LA JEUNESSE ET DES SPORTS BREVET PROFESSIONNEL DE LA JEUNESSE DE L EDUCATION POPULAIRE ET DU SPORT Spécialité : Activités Gymniques de la Forme et de la Force (AGFF) Mention :
Plus en détailÉPARGNE. Les solutions. pour votre épargne. > Épargne Disponible > Épargne Logement > Épargne Financière > Assurance Vie
ÉPARGNE Les solutions pour votre épargne > Épargne Disponible > Épargne Logement > Épargne Financière > Assurance Vie LES RÈGLES D OR D UNE ÉPARGNE CONSTRUITE EFFICACEMENT 1 2 3 ORIENTER Faire un bilan
Plus en détailRapport d évaluation de la licence professionnelle
Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Traitement et contrôle des opérations bancaires en services (pôles) d'appui technique et commercial en réseau de
Plus en détailLicence professionnelle Systèmes d information, méthodes et outils
Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Systèmes d information, méthodes et outils Université Pierre Mendes France - Grenoble - UPMF Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A)
Plus en détailULYSSE Le logiciel de gestion d encours et de litiges clients
ULYSSE Le logiciel de gestion d encours et de litiges clients S.A.R.L. P.S.I. - GAYA SOFTWARE 1, lot de la Gare Av. Robert Brun Z.I. Camp Laurent 83500 LA SEYNE SUR MER Téléphone : 04.98.00.36.20 Télécopie
Plus en détailACTION COLLECTIVE. Formation de tuteurs FORMATION. «Devenir tuteur d entreprise, les clefs de la réussite» Référence de l action : 44375 ORGANISME
ACTION COLLECTIVE Formation de tuteurs FORMATION «Devenir tuteur d entreprise, les clefs de la réussite» Référence de l action : 44375 ORGANISME FORSANE Contact : Anne Gomond contact-niort@forsane.com
Plus en détailPrenons 2 minutes pour en parler!
TSO-BPCO-ASTHME Parce que vos questions ne doivent pas rester sans réponses > 3 options : Votre délégué arrow génériques répondra à vos questions. Vous pouvez nous contacter sur formation@arrow-generiques.com
Plus en détailACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL
ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL DES MANAGERS ET DES DIRIGEANTS des démarches de croissance, d adaptation continue et de créativité dans des environnements et des marchés en mutation DIRIGEANTS ET MANAGERS EN
Plus en détailDOSSIER DE 2014/2015
DOSSIER DE Candidature 2014/2015 CADRE RESERVE A L ADMINISTRATION Lettre de motivation CV Photo Enveloppes Baccalauréat Bac +... Fiche de pointage Date de réception 1 Nom, prénom :...............................................................
Plus en détailSOL DES PRO MOS OUVERT
MA BOUTIQUE ALIÉNOR.NET E-COMMERCE + WEB MARKETING 100 GAGNANT OUVERT OUVERT ALIÉNOR.NET - 375 avenue de Tivoli - 33110 LE BOUSCAT Tél : 05 57 19 65 00 Fax : 05 57 19 65 01 www.alienor.net - e-mail : commercial@alienor.net
Plus en détail2011 2012 Animateur de la démarche Lean Contrat de professionnalisation
2011 2012 Animateur de la démarche Lean Contrat de professionnalisation "Confrontés chaque jour à une compétition plus vive et qui se livre désormais à l'échelle de la planète, les industriels doivent
Plus en détailPrésentation du GROUPE IF COACHING
Présentation du GROUPE IF COACHING IF COACHING Siège social : 1, rue François Mitterrand 33160 Saint Médard en Jalles Tél : 05 56 95 64 11 contact@if-coaching.com - www.if-coaching.com SOMMAIRE Présentation
Plus en détailMission d Observation de la Biomasse
Les synthèses de l AREC Mission d Observation de la Biomasse ENQUETE REGIONALE SUR LES CHAUFFERIES COLLECTIVES A BOIS DECHIQUETE (Saison de chauffe 2008-2009) 2009) Chiffres clés 114 chaufferies collectives
Plus en détailINSTRUCTIONS STAGE DE RESPONSABILITE Stage obligatoire du cycle Master
INSTRUCTIONS STAGE DE RESPONSABILITE Stage obligatoire du cycle Master RAPPEL Les droits et les devoirs des étudiants en stage sont explicités dans la Charte de l apprenant. Période : - Master 1 : - A
Plus en détailMODE D EMPLOI DE L APPRENTISSAGE
ÉTUDES INTERCULTURELLES DE LANGUES APPLIQUÉES Licence Pro Rédacteur Technique Master 2 Pro Industrie de la Langue et Traduction Spécialisée Master 2 Pro de Conception Documentation Multilingue et Multimédia
Plus en détailE-COMMERCE UN SITE PROFESSIONNEL NOU PRO MOS. à partir de 4900,00 HT VEAU UNE SOLUTION CLÉ EN MAIN & ÉVOLUTIVE NOU SOL DES PRO MOS LIVRAI SON VEAU
UN SITE E-COMMERCE FESSIONNEL à partir de 4900,00 HT UNE UTION CLÉ EN MAIN & ÉVOLUTIVE 1 N I E-COMMERCE + WEB MARKETING 100 GAGNANT Aliénor.net vous propose une solution de plate-forme E-commerce Professionnelle
Plus en détailFiche n 15 : Envoi d e-mail, alarme visuelle et synchronisation Outlook
PlanningPME Schedule easily Fiche n 15 : Envoi d e-mail, alarme visuelle et synchronisation Outlook I. Introduction... 2 II. Envoi d E-mail... 2 III. Alarme visuelle... 5 IV. Synchronisation avec Outlook...
Plus en détailProjets de Réussite. Éducative. Guide du porteur de projet
Projets de Réussite Éducative Guide du porteur de projet Pourquoi ce guide? Ce livret pédagogique a pour objectif de sensibiliser la communauté éducative sur les Projets de Réussite Éducative (PRE) mis
Plus en détailLA PARTICIPATION AUX TESTS DE SELECTION N AURA LIEU QUE SI TOUS LES DOSSIERS SONT COMPLETS PROCEDURE D INSCRIPTION
FORMATION EN PARTENARIAT AVEC LE www.creps-montpellier.org MINISTÈRE DE LA VILLE, DE LA JEUNESSE ET DES SPORTS BREVET PROFESSIONNEL DE LA JEUNESSE DE L EDUCATION POPULAIRE ET DU SPORT EN PARTENARIAT AVEC
Plus en détailÉTUDES SUPÉRIEURES EN INITIAL
ÉTUDES SUPÉRIEURES EN INITIAL Mon avenir, mon école FRANÇOIS PARROT Directeur, Groupe Médicis ÉDITORIAL BIENVENUE À MBS MÉDICIS BIENVENUE À MBS MÉDICIS. Comment choisir un diplôme à forte valeur ajoutée?
Plus en détailRapport d évaluation de la licence professionnelle
Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Management et gestion commerciale de l Université de Cergy- Pontoise - UCP Vague E 2015-2019 Campagne d évaluation
Plus en détailCONSULTATION DU COMITÉ D ENTREPRISE ET DES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL
LES OBLIGATIONS VIS-À-VIS DU CE OU DES DP LES S SUR LES ORIENTATIONS Pour les délégués du personnel Toutes les ETT ayant atteint un effectif d au moins 11 salariés pendant 12 mois, consécutifs ou non,
Plus en détailArchitecte. Informatique. Numérique. et Bureautique des Entreprises. www.allinclouded.fr www.flexsi.fr
Numérique Architecte Informatique et Bureautique des Entreprises www.allinclouded.fr www.flexsi.fr NOS DOMAINES D EXPERTISE Informatique - Bureautique - Audiovisuel - Consommables et accessoires Financement
Plus en détailArchitecte. Informatique. Numérique. et Bureautique des Entreprises. www.allinclouded.fr www.flexsi.fr
Numérique Architecte Informatique et Bureautique des Entreprises www.allinclouded.fr www.flexsi.fr ID NOS DOMAINES D EXPERTISE Informatique - Bureautique - Audiovisuel - Consommables et accessoires Financement
Plus en détailVos atouts, notre savoir-faire... Offi ce de Tourisme et des Congrès de la Baie de Saint-Brieuc NOUS COMMERCIALISONS POUR VOUS
Offi ce de Tourisme et des Congrès de la Baie de Saint-Brieuc Partenariats 2012 Vos atouts, notre savoir-faire... NOUS COMMERCIALISONS POUR VOUS VOUS ETES NOTRE PARTENAIRE PRIVILEGIE DES CLES POUR SATISFAIRE
Plus en détail90 logements en habitat participatif, ZAC de la Cartoucherie Toulouse
90 logements en habitat participatif, ZAC de la Cartoucherie Toulouse Succès de la 1 ère phase, 75 familles engagées et les grands principes retenus Dossier de presse Toulouse, le 19 novembre 2013 Contact
Plus en détailDEMANDE D AUTORISATION D UN SYSTÈME DE VIDÉOSURVEILLANCE
DEMANDE D AUTORISATION D UN SYSTÈME DE VIDÉOSURVEILLANCE Loi n 95-73 du 21 janvier 1995 - Article 10 - Décret n 96-926 du 17 octobre 1996 cerfa N 13806*02 Veuillez indiquer dans la case ci-après le numéro
Plus en détailSection des Formations et des diplômes
Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Chargé de gestion patrimoniale immobilière de l Université de Lorraine Vague C 2013-2017 Campagne d évaluation
Plus en détailAccueil des PC. Le Parent correspondant. Le parent correspondant au collège. Vérifier vos coordonnées Emarger Prendre un café, un thé
Accueil des PC Vérifier vos coordonnées Emarger Prendre un café, un thé Le parent correspondant au collège Représenter, Accueillir, Animer, Informer Le Parent correspondant Il est nommé pour l année scolaire,
Plus en détailParamétrage de compte mail netplus sur iphone et ipad
Paramétrage de compte mail netplus sur iphone et ipad 1. La relève distante dans votre logiciel de messagerie 1.1 LE CHOIX DU PROTOCOLE (POP OU IMAP) Vous avez le choix de configurer votre logiciel de
Plus en détailGroupements d employeurs, compétences en temps partagé, portage salarial : Une forme d emploi novatrice? Club RH 1 octobre 2009
Groupements d employeurs, compétences en temps partagé, portage salarial : Une forme d emploi novatrice? Club RH 1 octobre 2009 Le portage salarial Isabelle DEJEAN, AGC Groupe PROMAN - Besançon Qui est
Plus en détailVos revenus à la pension? Les meilleures solutions pour un avenir confortable!
Vos revenus à la pension? Les meilleures solutions pour un avenir confortable! Les meilleures solutions pour un avenir confortable Conservez votre niveau de vie après la pension Vos perspectives Les 4
Plus en détailAccord relatif à l activité de portage salarial
Accord relatif à l activité de portage salarial Préambule Le présent accord a pour finalité d organiser l activité de portage salarial. Les personnes portées sont titulaires d un contrat de travail conclu
Plus en détailSalarié. Sécurisez votre parcours professionnel
! Salarié Senior (ou pas) Sécurisez votre parcours professionnel SOMMAIRE Introduction... p 3 Vous souhaitez faire le point sur votre carrière... p 4 Entretien de 2nde partie de carrière... p 5 Bilan de
Plus en détailRapport d évaluation de la licence professionnelle
Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Gestion du temps de travail et des rémunérations de l Université Montpellier 2 Sciences et techniques UM2 Vague
Plus en détailActualité Légale Paie & RH
Paie et RH Actualité Légale Paie & RH Mise à jour Sage Déclaration Sociale et Fiche chômage partiel Mise à jour Sage Paie Jullet 12013 Mise à jour du service déclaratif Sage Déclarations Sociales La nouvelle
Plus en détailDIRECTION DE L ÉDUCATION PERMANENTE
DIRECTION DE L ÉDUCATION PERMANENTE 10 rue Frédéric Petit CS 44808 80048 Amiens Cedex 1 Tél. : 03 22 80 81 39 Fax. : 03 22 80 84 11 www.dep.u picardie.fr LIVRET DE SUIVI DE L ALTERNANT Année Universitaire
Plus en détailProjectManagement 1. Gestion de projets pour les sociétés de conseil et de services
ProjectManagement 1 Gestion de projets pour les sociétés de conseil et de services 2 SOMMAIRE Introduction... 3 La société SAP... 3 La société MARINGO... 3 Fonctions particulières... 4 Avantages pour l
Plus en détailConstruire l école numérique de demain
Compte-rendu Petit-déjeuner DU SIPPEREC communications Le compte-rendu du petit-déjeuner du 2 avril est téléchargeable sur le site web : www.sipperec.fr Construire l école numérique de demain Lutter contre
Plus en détailL INTEGRATION D UN NOUVEAU COLLABORATEUR
L INTEGRATION D UN NOUVEAU COLLABORATEUR «Rien ne sert de bien sélectionner, il faut aussi savoir intégrer à point!» Si un recrutement réussi dépend avant toute chose d une solide procédure de sélection,
Plus en détailManuel d utilisation Téréva Direct. Découvrez un espace de vente. infiniment pro. Pictogrammes métiers PRINT: Pictogrammes Services Site PRINT : PRIX
Manuel d utilisation Téréva Direct t. barre Découvrez un espace de vente infiniment pro Téréva Direct Pictogrammes métiers Pictogrammes métiers PRINT: métiers PRINT: métiers PRINT: PRINT: Pictogrammes
Plus en détailACCORD DU 24 JUIN 2010
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE LA SOLIDARITÉ ET DE LA FONCTION PUBLIQUE CONVENTIONS COLLECTIVES Accord professionnel MODERNISATION DU MARCHÉ DU TRAVAIL (Portage salarial) ACCORD DU 24 JUIN 2010 RELATIF AU PORTAGE
Plus en détailDEMANDE D INSCRIPTION
DEMANDE D INSCRIPTION Siège Social : Groupe AVS - SARL au capital de 25 000 - SIREN 488 987 553 - Code APE 6420 Z Afin d attester de votre situation personnelle et de pouvoir ultérieurement vous inscrire
Plus en détail_GUIDE À L ATTENTION DES PROFESSIONNELS DE SANTÉ_
_GUIDE À L ATTENTION DES PROFESSIONNELS DE SANTÉ_ INTRODUCTION L accès à la contraception, sans autorisation parentale, est un droit pour les mineur(e)s. Néanmoins, dans la réalité, les jeunes ayant besoin
Plus en détailFICHE TECHNIQUE : METTRE EN PLACE UNE GPEC
METTRE EN PLACE UNE GPEC Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Cette fiche technique aborde la mise en place d une démarche GPEC sous l angle de la description d un processus. Elle présente
Plus en détailKoopL. Le portage salarial à portée de main. Une autre approche de votre travail, Rester indépendant en toute tranquillité
KoopL Le portage salarial à portée de main Une autre approche de votre travail, Rester indépendant en toute tranquillité Simplifiez-vous le portage Les activités de services recrutent. Nombreuses sont
Plus en détailPANORAMA DES MESURES POUR L EMPLOI
MÉTROPOLE JANVIER 2015 PANORAMA DES MESURES POUR L EMPLOI POLE-EMPLOI.FR FORMER AVANT L EMBAUCHE ACTION DE FORMATION PRÉALABLE AU RECRUTEMENT (AFPR) Demandeurs d emploi inscrits auprès de Pôle emploi,
Plus en détailCONFÉRENCE DE PRESSE 4 septembre 2013 à Paris
CONFÉRENCE DE PRESSE 4 septembre 2013 à Paris UNE PHOTOGRAPHIE DE L APPRENTISSAGE EN FRANCE EN 2013 À l occasion de la rentrée des jeunes en apprentissage Résultats et analyse du BAROMÈTRE DE LA VIE DE
Plus en détailobservatoire des emplois d avenir
observatoire des emplois d avenir 4 ème vague Emplois d avenir et zones urbaines sensibles (ZUS) L Association des Maires de Grandes Villes de France a activement participé à la montée en puissance des
Plus en détailTRANSITIONS NUMÉRIQUES
POITOU-CHARENTES MUTATIONS ÉCONOMIQUES AGEFOS PME PAYS DE LA LOIRE / POITOU-CHARENTES TRANSITIONS NUMÉRIQUES ACTIONS DE FORMATION 2015 Actions destinées aux salariés des entreprises adhérentes à l AGEFOS
Plus en détailLe contrat d apprentissage
Mai 2009 contrats et mesures Le contrat d apprentissage Vous recrutez un jeune tout en bénéficiant d avantages financiers. Vous le préparez à un métier de votre entreprise et à une qualification professionnelle
Plus en détailLa Gestion des bases de données en Poitou-Charentes. RésoT Alsace 6 janvier 2012
La Gestion des bases de données en Poitou-Charentes RésoT Alsace 6 janvier 2012 Deux-Sèvres 365.000 hbts Tourisme : 82ème Niort & le Marais Poitevin Charente-Maritime 620.000 hbts Tourisme : 2ème (8,5
Plus en détailL APPRENTISSAGE À HEI CAMPUS CENTRE
www.hei.fr/campuscentre WWW.HEI.FR L APPRENTISSAGE À HEI CAMPUS CENTRE MODE D EMPLOI /// FORMEZ UN INGÉNIEUR À VOTRE IMAGE GRÂCE À L APPRENTISSAGE REJOIGNEZ LE RÉSEAU HEI campus Centre / QUI SOMMES-NOUS?
Plus en détailDossier de candidature et descriptif du projet
Dossier de candidature et descriptif du projet Maintenance / Support informatique Titre Professionnel (Bac) PHOTO Date d'inscription : / / Nom : Prénom : Age : Date de naissance : / / Lieu de naissance
Plus en détailRéussir en électricité
CENTRE DE FORMATION D APPRENTIS DE L ÉQUIPEMENT ÉLECTRIQUE CAP PROELEC BP IEE BAC PRO ELEEC BTS Électrotechnique Installations Énergie Réseaux Réussir en électricité Entièrement dédié aux métiers de l
Plus en détailDEMANDE DE PRÊT IMMOBILIER RÉSIDENCE PRINCIPALE
Cachet Partenaire Id Prescripteur Collaborateur : DEMANDE DE PRÊT IMMOBILIER RÉSIDENCE PRINCIPALE Cadre réservé au Crédit Foncier Nom du client: N de dossier : B20030-07/14 - imphelde Point de vente :
Plus en détailMODE OPERATOIRE CONCERNANT LES BONS DE COMMANDE SUR MARCHE ET LA NOUVELLE PLATEFORME EFOLIA (ENTREPRISE)
MODE OPERATOIRE CONCERNANT LES BONS DE COMMANDE SUR MARCHE ET LA NOUVELLE PLATEFORME EFOLIA (ENTREPRISE) 1) Quelques définitions... 3 2) Inscription sur le portail Efolia... 3 3) Récupération de la clé
Plus en détail[ Adie Contact : un lien avec le créateur sur la durée. [ L informatique se met à la portée des créateurs. [ Une action au coût limité
Le pôle accompagnement : L offre d accompagnement de l Adie est accessible aux créateurs pendant toute la durée de remboursement de leur prêt et à pour but de les aider à pérenniser et à développer leur
Plus en détailTAXE D APPRENTISSAGE 2014
TAXE D APPRENTISSAGE 2014 3 ÉCOLES POUR ACCOMPAGNER Investissez dans les cursus de nos trois écoles et apportez ainsi votre d un vivier de 2 700 étudiants à fort potentiel." En alliant formation opérationnelle,
Plus en détailDossier de Presse. Contact : Luc Petit Tél. : 06 07 28 92 33 E-mail : lpetit@forces.fr. FORCES 90, avenue Maurice Berteaux BP 278 78504 Sartrouville
Dossier de Presse Contact : Luc Petit Tél. : 06 07 28 92 33 E-mail : lpetit@forces.fr FORCES 90, avenue Maurice Berteaux BP 278 78504 Sartrouville Historique Jean-Paul Debeuret, diplômé d'expertise comptable,
Plus en détailRGE FAITES FINANCER VOS TRAVAUX!
RGE FAITES FINANCER VOS TRAVAUX! Découvrez les aides à votre disposition Tiers Vérificateur BOOSTEZ VOTRE CHIFFRE D AFFAIRES COMMENT? En faisant bénéficiez vos clients du financement de leurs travaux de
Plus en détailI QUATRE PROPOSITIONS POUR MAINTENIR 70 000 PERSONNES DANS L EMPLOI
LIVRE BLANC 8 PROPOSITIONS POUR 170 000 EMPLOIS 170 000 Sommaire INTRODUCTION 3 I QUATRE PROPOSITIONS POUR MAINTENIR 70 000 PERSONNES DANS L EMPLOI 5 A Maintenir 40 000 personnes dans l emploi en réduisant
Plus en détailULYSSE Le logiciel de gestion d encours et de litiges clients
ULYSSE Le logiciel de gestion d encours et de litiges clients S.A.R.L. P.S.I. - GAYA SOFTWARE 1, lot de la Gare Av. Robert Brun Z.I. Camp Laurent 83500 LA SEYNE SUR MER Téléphone : 04.98.00.36.20 Télécopie
Plus en détailFORMATION CONTINUE 2015-2016. Accélérateur de compétences commerciales
FORMATION CONTINUE 2015-2016 Accélérateur de compétences commerciales LA VENTE AU COEUR DE NOS FORMATIONS Sup de V, l école supérieure de vente de la CCI Paris Ile-de-France, est une école d excellence
Plus en détailLicence Professionnelle Gestion de Travaux et Encadrement de chantier
Licence Professionnelle Gestion de Travaux et Encadrement de chantier Formation de 12 mois en contrat de professionnalisation Inscription à partir de Février 2015 32 et 33 ème Session : Octobre 2015 Objectifs
Plus en détailBIENVENUE AU PETIT DEJEUNER DES TRANSPORTS du Vendredi 27 Novembre 2009 SUR PANORAMA DE L OFFRE DE FORMATION *****
BIENVENUE AU PETIT DEJEUNER DES TRANSPORTS du Vendredi 27 Novembre 2009 SUR PANORAMA DE L OFFRE DE FORMATION ***** SOMMAIRE 1.Offre de Formation Education Nationale 2.Offre de Formation par Apprentissage
Plus en détailLicence professionnelle Commerce en banque-assurance
Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Commerce en banque-assurance Université Jean Moulin Lyon 3 Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes Pour le HCERES,
Plus en détailRÉSEAUX SOCIAUX DÉDIÉ AU SECTEUR DE LA MAISON
PROGRAMME FORMATIONS RÉSEAUX SOCIAUX DÉDIÉ AU SECTEUR DE LA MAISON MASTERCLASS Réseaux Sociaux spécial Maison Développer sa notoriété sur les réseaux sociaux 13 Février - 17 Mars JOURNEE PINTEREST le Marketing
Plus en détailRapport d évaluation du master
Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation du master Banque et marché financier de l Université Paris-Est Créteil Val de Marne - UPEC Vague E 2015-2019 Campagne d évaluation 2013-2014
Plus en détailConduire les entretiens annuels d évaluation
Ce guide s adresse aux dirigeants et aux responsables en charge de la fonction ressources humaines qui envisagent de mettre en place des entretiens annuels. Il constitue un préalable à l instauration d
Plus en détailLIVRET DE SUIVI DE LA FORMATION EN MILIEU PROFESSIONNEL
LIVRET DE SUIVI DE LA FORMATION EN MILIEU PROFESSIONNEL BACCALAUREAT PROFESSIONNEL ESTHÉTIQUE COSMETIQUE PARFUMERIE EN 3 ANS Centre de formation : LOGO ET COORDONNES Élève : Promotion : Photo Livret de
Plus en détailRapport d évaluation du master
Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation du master Finance de l Université de Cergy-Pontoise - UCP Vague E 2015-2019 Campagne d évaluation 2013-2014 Section des Formations et des diplômes
Plus en détailSéminaire éducation Focus Rythmes scolaires Compte-rendu 11 mars 2014
Séminaire éducation Focus Rythmes scolaires Compte-rendu 11 mars 2014 OUVERTURE DU SEMINAIRE : Bernard Amsalem, Vice-président du CNOSF Etat de l avancée des travaux depuis le dernier séminaire Rappel
Plus en détail10 questions / réponses TLG GROUPE FINANCIER. www.tunisiefactoring.com
10 questions / réponses Le livret du Factoring TLG GROUPE FINANCIER www.tunisiefactoring.com a le plaisir de vous faire parvenir ce livret sur le factoring (ou affacturage) qui reprend, en synthèse, une
Plus en détailFAQ Questions sur la «signature électronique»
FAQ Questions sur la «signature électronique» Liste des questions page 1. Comment signer mon contrat électroniquement?... 2 2. Je n ai pas reçu le code SMS pour signer mon contrat. Que faire?... 3 3. Je
Plus en détailClassement des locaux en fonction de l exposition à l humidité des parois et nomenclature des supports pour revêtements muraux intérieurs
Commission chargée de formuler des Avis Techniques Groupe spécialisé n 9 Groupe spécialisé n 12 Groupe spécialisé n 13 Cloisons et contre-murs en plâtre Revêtements de sol et produits connexes Revêtements
Plus en détailAlternance et Handicap L APPRENTISSAGE
Alternance et Handicap L APPRENTISSAGE Voie professionnelle : Lycée versus Cfa Le Lycée Pro Le CFA (Centre Formation Apprentis) UN diplôme IDENTIQUE : CAP, Bac Pro, BTS, Licence pro, etc.. En cours ou
Plus en détailembaucher UN(e) apprenti(e) Cahier pratique QUESTIONS AIDES Exonérations fi scales, aides de la région, de l État Page 16
Cahier pratique 30 QUESTIONS embaucher UN(e) apprenti(e) ENGAGEMENT Candidat, contrat, formation, alternance Page 5 STATUT Protection sociale, durée de travail, rémunération, période d essai Page 10 AIDES
Plus en détail