Grille d évaluation des risques dus au travail répétitif

Transcription

1 Grille d évaluation des risques dus au travail répétitif Nom et prénom du salarié : Date de naissance : Date d embauche : Ancienneté : Type de contrat : Fonction et qualification : Facteurs de pénibilité pris en compte pour le C3P Temps de cycle inférieur ou égal à 1 minute 30 actions techniques (ou plus) par minute, accomplies sur un temps de cycle supérieur à 1 minute TOTAL (si heures annuelles : affectations de points) Seuil /semaine Seuil annuel

2 Autres facteurs de pénibilité Seuil /semaine Seuil annuel Maintien des bras en l air (au-dessous des épaules) Position à genoux Position accroupie Torsion du torse (plus de 30 ) et torse fléchi (plus de 45 ) Position debout, station prolongée, piétinement ou déplacement à pied Position fixe de la tête et du cou Travail sur écran Efforts susceptibles d aggraver le risque Efforts musculaires à produire «en plus», environnement de travail (chaud, froid) Appuis prolongés sur des articulations (poignets, genoux, coudes) Travail en espace restreint, encombré Utilisation d outils ou de

3 machine Conduite d engins Contraintes individuelles (âge, fragilité physique, antécédents) Combinaison avec d autres facteurs de pénibilité Facteur XXX Indiquer pour chaque facteur de pénibilité combiné avec l exposition aux postures pénibles le risque identifié et les mesures correctives ciblées permettant d agir à la fois sur ce facteur combiné et sur les postures pénibles Etc. Suivi médical Formations dispensées

4 Les bases de l évaluation La démarche d évaluation des risques consiste : - en tout premier lieu, à identifier les salariés concernés et vérifier à la fois leur aptitude et la formation aux risques liés au travail répétitif et aux postures pénibles (TMS notamment) ; - à identifier les situations de travail qui impliquent des gestes répétitifs ; - à réaliser une analyse précise des situations de travail et à mesurer le temps de cycle de cette répétitivité gestuelle ; - à étudier l organisation spatiale du poste de travail et l organisation du travail ; - à répertorier les risques à partir du document unique. Plusieurs outils sont à disposition des entreprises pour procéder à cette évaluation : on peut citer notamment le logiciel MuskaTMS, élaboré par l ANACT (Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail) qui permet d évaluer le risque de troubles musculo-squelettiques (TMS), par simulation à partir de l analyse de situations de travail. Les points de repère Le travail répétitif de nuit présente des effets non négligeables sur la santé des salariés essentiellement liés à l apparition de troubles musculo-squelettiques qui entrent dans le cadre de celles indemnisées au tableau 57 des maladies professionnelles du régime général. Les facteurs individuels, liés à la personne du salarié et surtout à son âge et son état de santé, peuvent aggraver le risque. D un point de vue psychologique, le travail répétitif est très néfaste pour le salarié, qui se sent dévalorisé : il est donc primordial de privilégier, si la répétition des gestes ne peut être évitée, la rotation des tâches et des postes de travail. C est pour ces raisons que l employeur doit également compléter ses actions de prévention par un suivi médical approprié. Le seuil de pénibilité pour le facteur «travail répétitif» sera franchi dès lors que le salarié effectue un travail ou une action impliquant pendant au moins 900 heures par an : un temps de cycle inférieur à 1 minute ; ou 30 actions techniques par minute, avec un temps de cycle supérieur à 1 minute (travail rapide), (Décret du 9 octobre 2014 relatif à l'exposition des travailleurs à certains facteurs de risque professionnel au-delà de certains seuils de pénibilité et à sa traçabilité) et

5 Le travail répétitif peut présenter des risques et une pénibilité aggravée lorsqu il s accompagne d une exposition conjointe à d autres facteurs de pénibilité ( ). Ainsi, on retrouve fréquemment combiné le travail répétitif avec les facteurs de pénibilité suivants : - postures pénibles ( : 4 postures pour plus de 900 heures par an ouvrent droit à l attribution de points sur le C3P) ; - manutention manuelle de charges ; - vibrations mécanismes. Des difficultés supplémentaires peuvent survenir en raison de la configuration des lieux : espace restreint, encombré, conditions climatiques éprouvantes (chaleur, froid, intempéries) ou encore de la combinaison du travail répétitif avec un effort musculaire. Enfin, les facteurs individuels, liés à la personne du salarié et surtout à son âge et son état de santé, peuvent aggraver le risque. Le médecin du travail doit être impérativement associé au suivi médical des salariés concernés ainsi qu aux démarches d aménagement de poste et de formation.