Alimenteur ou alimenteuse en imprimerie

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1 Gabarit des fiches d information sur les métiers normés 3. Norme avec compétences essentielles menant à plusieurs certificats Description du métier Le métier d alimenteur ou alimenteuse en imprimerie regroupe deux spécialités, celles de margeur ou margeuse et de bobinier ou bobinière. Voici en quoi consistent ces deux spécialités de l alimentation des presses offset rotatives ou offset à feuilles : Le margeur ou la margeuse alimente la presse offset à feuilles, prépare les matières premières et les consommables, et il ou elle assiste le pressier ou la pressière dans d autres tâches. Dans les entreprises, on l appelle parfois 2 e pressier ou 2 e pressière, ou encore alimenteur ou alimenteuse. Le bobinier ou la bobinière alimente en papier la presse offset rotative, prépare les matières premières et les consommables, et il ou elle assiste le 1 er pressier ou la 1 re pressière dans d autres tâches. Norme professionnelle La norme professionnelle relative au métier d alimenteur ou alimenteuse en imprimerie a été élaborée par le Comité sectoriel de main-d'œuvre des communications graphiques du Québec, avec le soutien de la Commission des partenaires du marché du travail, et signée par le ministre de l Emploi et de la Solidarité sociale le 5 janvier Cette norme est le référentiel utilisé pour le développement des compétences et la reconnaissance des compétences acquises grâce à l expérience professionnelle. Elle s applique à diverses spécialités du métier. Les représentants et représentantes de l industrie des communications graphiques considèrent que chaque spécialité de ce métier exige la maîtrise des compétences essentielles correspondant aux modules d apprentissage dont fait état la norme professionnelle, parmi les suivants : 1- Réaliser les opérations d alimentation lors de la mise en train d une presse offset; 2 - Réaliser les opérations d alimentation lors de la mise en train en mouvement d une presse offset; 3 - Effectuer les opérations d alimentation d une presse offset lors du tirage de l imprimé; 4 - Contribuer à la résolution de problèmes de conformité et de fonctionnement d une presse offset; 5 - Participer à l entretien et à la réparation d une presse offset. Démontrer la maîtrise des compétences essentielles pour chaque spécialité est obligatoire pour obtenir l un des certificats de qualification professionnelle suivants : Certificat de qualification professionnelle : Margeur ou margeuse 1, 2, 3, 4, et 5. Modules obligatoires Certificat de qualification professionnelle : Bobinier ou bobinière 1, 2, 3, 4, et 5. Modules obligatoires * Rappel de FÉMINISATION des termes

2 Entreprises et travailleurs ou travailleuses visés par la norme L industrie des communications graphiques au Québec se compose de très grandes imprimeries et de nombreuses petites et moyennes entreprises. On trouve généralement les presses rotatives à journaux dans les grandes imprimeries et la majorité des autres presses dans de plus petites imprimeries (50 employés et employées ou moins). Qualification professionnelle Deux possibilités de qualification professionnelle s offrent aux alimenteurs et alimenteuses en imprimerie. Les personnes qui débutent dans le métier et celles qui l exercent depuis peu de temps peuvent entreprendre une démarche orientée vers le développement des compétences. Quant aux alimenteurs et alimenteuses en imprimerie plus expérimentés, une démarche qui vise la reconnaissance des compétences leur est proposée. Développement des compétences Programme d apprentissage en milieu de travail (PAMT) Un programme d apprentissage en milieu de travail visant le développement des compétences essentielles du métier a été élaboré par le Comité sectoriel de main-d œuvre des communications graphiques du Québec avec le soutien de la Commission des partenaires du marché du travail. Critères de sélection des apprentis ou apprenties La participation au programme est volontaire. L apprenti ou apprentie est en emploi, il ou elle doit avoir au moins 16 ans. Aucune expérience préalable du métier n est requise. En outre, la personne en apprentissage, son employeur et Emploi-Québec signent une entente relative au développement des compétences de la main-d œuvre dans le cadre du Programme d apprentissage en milieu de travail. Critères de sélection des compagnons ou compagnes d apprentissage Le rôle du compagnon ou de la compagne d apprentissage est d assurer l acquisition des compétences et l encadrement nécessaire à l'apprenti ou apprentie inscrit ou inscrite au programme d apprentissage et d assurer le suivi auprès de l'employeur et du représentant ou de la représentante d'emploi-québec. Le compagnon ou la compagne d apprentissage est une personne qualifiée qui maîtrise pleinement les compétences faisant l objet de la norme professionnelle, qui est capable de communiquer avec des apprentis ou apprenties, de les soutenir et d attester qu ils ou elles ont accompli leur apprentissage. Le compagnon ou la compagne d apprentissage devrait, en outre, être titulaire d un certificat de qualification professionnelle du métier. On peut faire exception à cette règle lorsqu une entreprise ne compte dans ses effectifs aucune personne titulaire du certificat de qualification. Ratio compagnon ou compagne/apprentis ou apprenties Le comité sectoriel considère qu un compagnon ou une compagne peut accompagner au plus 4 apprentis ou apprenties dans le programme d apprentissage en milieu de travail. Durée de l apprentissage La durée de l apprentissage pour un candidat ou une candidate s inscrivant au PAMT peut varier selon l expérience de l apprenti ou apprentie, l organisation du travail, etc. Le comité sectoriel considère que la durée de l apprentissage pour acquérir la maîtrise des compétences essentielles

3 du métier d alimenteur ou alimenteuse en imprimerie peut s étaler sur une période de 2 ans. Conditions d obtention du certificat ou de l attestation Pour obtenir le certificat de qualification professionnelle, l apprenti ou apprentie doit démontrer qu il ou elle maîtrise pleinement les compétences essentielles faisant l objet de la norme professionnelle. Les apprentis ou apprenties qui ne maîtrisent pas toutes ces compétences peuvent recevoir une attestation pour les compétences maîtrisées. Emploi-Québec Pour plus renseignements sur le Programme d apprentissage en milieu de travail, veuillez communiquer avec le centre local d emploi le plus près de chez vous ou visiter le site Internet d Emploi-Québec : Comité sectoriel de main-d œuvre des communications graphiques du Québec 8150, boulevard Métropolitain Est, bureau 350 Anjou (Québec) H1K 1A1 Téléphone : Télécopieur :

4 Reconnaissance des compétences d une personne expérimentée Un alimenteur ou une alimenteuse en imprimerie qui maîtrise déjà l ensemble des compétences essentielles faisant l objet de la norme professionnelle, sans détenir une qualification officielle, peut faire reconnaître ses compétences en vue de l obtention d un certificat de qualification professionnelle pour le métier. Recommandation en ce qui a trait à l admissibilité Pour être admissible à la démarche de reconnaissance des compétences, le comité sectoriel recommande qu un alimenteur ou une alimenteuse démontre qu il ou elle possède 2 ans d expérience acquise à ce titre au cours des 10 dernières années. Démarche de reconnaissance des compétences Voici les étapes d une démarche de reconnaissance des compétences : 1. L accueil et la préparation du candidat ou de la candidate Cette étape, réalisée par le CSMO ou un organisme d accompagnement désigné par Emploi-Québec, permet d obtenir l information sur la démarche de reconnaissance des compétences. Le candidat ou la candidate doit fournir quelques pièces justificatives demandées par le comité sectoriel (par exemple, un curriculum vitæ) et remplir un formulaire d inventaire des compétences (remis lors de la présentation de la demande). Le candidat ou la candidate peut obtenir de l aide, au besoin, pour franchir cette étape. Lorsqu elle a été franchie avec succès, il ou elle est convoqué ou convoquée pour l étape suivante. 2. L évaluation des compétences Elle est effectuée par un expert-évaluateur ou une experte-évaluatrice désigné par le comité sectoriel ou par un compagnon ou une compagne travaillant dans l entreprise. Cette étape comporte un examen théorique oral, qui évalue les connaissances du métier, et une évaluation pratique en situation de travail. Au terme de l évaluation, l expert-évaluateur ou experte-évaluatrice produit un rapport d évaluation confirmant les compétences maîtrisées et indique, s il y a lieu, les compétences manquantes. Durée de l évaluation : Environ 5 heures 3. La délivrance du certificat de qualification professionnelle (CQP) ou de l attestation de compétences (AC) Le comité sectoriel adresse la demande de certification ou d attestation au ministère de l Emploi et de la Solidarité sociale pour les personnes qui se sont qualifiées suite à l évaluation

5 Conditions d obtention du certificat ou de l attestation Pour obtenir le certificat de qualification professionnelle (CQP) du ministère de l Emploi et de la Solidarité sociale, la personne doit démontrer qu elle maîtrise l ensemble des compétences essentielles faisant l objet de la norme professionnelle. Toute personne qui ne maîtrise pas l ensemble des compétences essentielles faisant l objet de la norme professionnelle peut recevoir une attestation de compétences pour celles qu elle maîtrise. Ultérieurement, elle pourra acquérir les compétences manquantes et obtenir le certificat de qualification professionnelle. Où adresser une demande de reconnaissance des compétences Le comité évalue les compétences professionnelles des personnes sans emploi et en emploi. Selon la clientèle qui fait la demande, celle-ci est adressée au : COMITÉ ou au Service aux entreprises d Emploi-Québec pour : - les entreprises qui désirent faire reconnaître les compétences de leurs travailleurs et travailleuses expérimentés; - les personnes en emploi exerçant le métier et qui seront mises à pied dans le cadre d un comité de reclassement. Service aux individus d Emploi-Québec pour : - les personnes expérimentées sans emploi; - les personnes expérimentées en emploi qui ont besoin d aide dans leurs démarches. Pour plus de renseignements sur la démarche de reconnaissance des compétences, veuillez consulter les sites d Emploi-Québec et du Comité sectoriel de main-d œuvre des communications graphiques du Québec. Emploi-Québec Communiquez avec le centre local d emploi le plus près de chez vous ou visitez le site Internet d Emploi-Québec Comité sectoriel de main-d œuvre des communications graphiques du Québec 8150, boulevard Métropolitain Est, bureau 350 Anjou (Québec) H1K 1A1 Téléphone : Télécopieur :