Pilote Formation. Pilote Formation. Référence de l action : TR0672 SAN002

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Pilote Formation. Pilote Formation. Référence de l action : TR0672 SAN002"

Transcription

1 ACTION COLLECTIVE Pilote Formation FORMATION Pilote Formation Référence de l action : TR0672 SAN002 ORGANISME FORSANE Contact : Pascale Grenier ou Patricia Berteau : 240 rue des mésanges Sucé sur Erdre Tel : N déclaration d activité : Siret : votre procédure d'inscription : Inscrire le salarié en nous retournant le bulletin d'inscription; Transmettre une demande de prise en charge (DPC) spéciale Action collective au Fafiec avant le début de la formation; Vous recevrez votre convocation au plus tard 10 jours avant le début de la session Nous vous rappelons que les frais pédagogiques peuvent être totalement pris en charge par le Fafiec, sous réserve de cotisations à jour, de la présence du stagiaire à l'ensemble des deux jours de formation, et dans la limite liée à vos effectifs; nous vous proposons de vous rapprocher de votre conseiller Fafiec pour vérifier cette possibilité en fonction de vos quotas. Nous vous proposons également de découvrir le détail de notre offre sur notre site

2 ORGANISME FORSANE 240 rue des mésanges Sucé sur Erdre N de déclaration d activité : Tél. : Mail : Contact : Pascale Grenier Référence de stage à rappeler : Pilote formation - TR0672 SAN002 PUBLICS CONCERNÉS Salarié de TPE/PME (RH, Comptabilité, Manager, ) en charge de la gestion de la formation professionnelle, et de l intégration de compétences (au sein de leur entreprise ou chez les clients) PRÉ-REQUIS OBJECTIFS DE LA FORMTION Module principal : Gestion de la formation (2 jours) Piloter le recensement des besoins en compétences et les formaliser en termes de besoins de formation Délimiter et satisfaire aux obligations de l employeur en matière de Formation Professionnelle Mobiliser les dispositifs de formation existants en fonction des besoins et contraintes identifiés Construire et gérer le plan de formation tout au long de l année Optimiser la gestion du budget formation de l entreprise en concertation avec le conseiller FAFIEC Mettre en œuvre la communication et le suivi concernant le DIF Organiser le départ en formation des salariés en veillant à optimiser l investissement formation. Module complémentaire : Recruter et intégrer (1 jour) Relier le processus et les outils du recrutement à la gestion de la Formation Professionnelle Module complémentaire : Echanges de pratiques et retour d expériences (1 jour) Créer et/ou optimiser ses outils de gestion de la formation MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES Méthodes pédagogiques Actives, ludiques, participatives et inductives Basées sur l expérience des participants Objectif d application immédiate dans le cadre de la fonction Analyse de situations vécues et mise en perspective Apports conceptuels en fonction des besoins Exercices, simulations et cas pratiques

3 PROGRAMME Jour 1 - co-animé avec un conseiller Fafiec Les obligations de l employeur en matière de formation professionnelle Le cadre légal et son évolution (le point sur la réforme) Le cadre conventionnel et ses évolutions Panorama des interlocuteurs et de leurs rôles (Etat, Opca, Opacif ) Les obligations financières et les différentes modalités de contribution Les obligations à l égard des représentants du personnel La gestion des compétences et la sécurisation des parcours professionnels Les modalités du départ en formation Formation à l initiative de l employeur / à l initiative du salarié La catégorisation des actions et impact sur le temps de travail Les dispositions de l accord de branche concernant le DIF Les congés individuels de formation (CIF, VAE, Bilans de compétences ) La période de professionnalisation Le contrat de professionnalisation L optimisation budgétaire de la formation Les dispositifs de formation et les conditions de prise en charge associées dans la branche Dépenses imputables et déclaration 2483 Cas pratique : Optimisation de la gestion du budget formation en concertation avec le conseiller FAFIEC Jour 2 La formation au service de la performance de l entreprise Formation et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences D une logique de gestion à une logique managériale Analyse des conditions de réussite d un investissement formation La construction du plan de formation Recensement des besoins en compétences des salariés Des besoins en compétences aux besoins de formation L implication des différents acteurs La gestion des priorités La mise en forme du plan La concertation avec les partenaires sociaux La mise en œuvre du plan de formation L achat de formation et le cahier des charges La sélection des organismes de formation La communication du plan de formation Organiser le départ en formation des salariés L évaluation des actions de formation L audit du plan : le retour sur investissement

4 Module complémentaire : Recruter et intégrer (1 jour) Objectif : Relier le processus et les outils du recrutement à la gestion des compétences de l entreprise Les enjeux d un recrutement Pour l entreprise et le candidat Les critères d un recrutement réussi La définition du besoin Identification des compétences requises dans un emploi Comment rédiger une description d emploi Comment définir le profil d un candidat Préciser les critères de sélection Mise en évidence des critères prédictifs de réussite dans le poste Les différentes étapes de l intégration d un nouveau collaborateur Modalités d intégration de nouvelles compétences (recrutement interne/externe, contrat de professionnalisation / embauche d un travailleur handicapé, ) Les points clés de la rédaction d une offre d emploi Pertinence du choix des sources de diffusion La présélection des candidatures (tri de CV, entretien téléphonique ) Les entretiens et tests de sélection Elaboration d une grille d aide à la décision Les formalités liées à l embauche Les points de vigilance pour une intégration réussie L entretien de recrutement Les conditions favorables à l entretien Les techniques d entretien de face Mises en situation Module complémentaire : Echanges de pratiques et retour d expériences (1 jour) Ce module a lieu 3 semaines environ après le module principal ; Le programme précis est adapté en fonction des besoins exprimés par les participants à l issue de leur participation au module principal (entretien téléphonique). Objectif : création et/ou optimisation d outils de gestion Construction (ou validation) de son plan de formation Outils de collecte des données en vue de la déclaration fiscale (2483) Elaboration d un cahier des charges de formation Supports d évaluation d une action de formation Etudes de situations concrètes apportées par les participants

5 EVALUATIONS Autodiagnostic en début, en cours et fin de formation Construction d un Plan d Action Individuel Attestation de formation à l issue de la formation. DUREE Module principal «Gestion de la formation» - 2 jours Module complémentaire : «Recruter et intégrer» - 1 jour Module complémentaire : «Echanges de pratiques et retour d expériences» - 1 jour PRIX REMISE Inter entreprises : Module principal : «Gestion de la formation» HT Module complémentaire : «Recruter et intégrer» HT Module complémentaire : «Echanges de pratiques et retour d expériences» HT

6 Module de formation souhaité : Vous pouvez nous faire parvenir ce bulletin Par courrier : Forsane Service inscriptions 240 rue des mésanges Sucé sur Erdre Par mail à Intitulé : Pilote de formation TPE/PME Module de base... Coût : 660 HT Ville souhaitée :... Dates :... Renseignements concernant l'entreprise Raison Sociale... Interlocuteur Formation Adresse... CP... Ville... Tél... Mobile... Fax... Numéro de SIRET.... Code NAF... N Adhérent Fafiec... Effectif... Renseignements concernant le(s) participant(s) 1. Mr/Mme/Mlle Nom et prénom Fonction... Mail... Pprof 1 2. Mr/Mme/Mlle Nom et prénom Fonction... Mail... Pprof 3. Mr/Mme/Mlle Nom et prénom Fonction... Mail... Pprof Règlement Règlement par l OPCA : Le FAFIEC peut financer 100% des coûts pédagogiques pour les salariés de ses entreprises adhérentes, sous réserve d être à jour de ses cotisations, d une présence effective à l intégralité des jours de formation, et dans les limites des quotas de l entreprise. Dans le cas où les conditions de prise en charge ne seraient pas respectées, l entreprise s engage à régler à Forsane l intégralité des frais pédagogiques. Chèque à réception de la facture et de la convention de formation Adresse de facturation (si différente) CP... Ville... Nom du signataire... Fonction... Fait à... Le... Cachet et Signature Souhaitez-vous recevoir des offres de la part de Forsane? Oui Non 1 Cocher si période de professionnalisation

7 ACTIONS COLLECTIVES : CALENDRIER Pilote Formation - GPEC1, une démarche indispensable pour votre entreprise - GPEC2, faire vivre votre démarche - Devenir tuteur d entreprise, les clefs de la réussite Semestre 1 (janvier à juillet) Semestre 2 (août à décembre) PILOTE TUTEUR GPEC 1 GPEC 2 PILOTE TUTEUR GPEC 1 GPEC 2 Nantes 5-6/ / / / /11 OUEST Rennes 24-25/ / / /11 Poitiers 9-10/ /09 7-8/10 SUD- OUEST SUD- EST Toulouse 24-25/06 31/05 et 1/06 Bordeaux 15-16/11 Montpellier 30/06 et 1/07 Lyon 10-11/ /10 Aix 10-11/ /10 Nice 7-8/06 4-5/ /06 4-5/10 6-7/10 2-3/12 4-5/10 4-5/10 NORD et EST Lille 21-22/ /11 Strasbourg 24-25/ / / /11 IDF Paris 7-8/ /05 6-7/ / /09 ORGANISME FORSANE Contact : Anne Gomond ou Patricia Berteau : 240 rue des mésanges Sucé sur Erdre Tel : N déclaration d activité : Siret :

Devenir tuteur d entreprise : les clefs de la réussite

Devenir tuteur d entreprise : les clefs de la réussite Devenir tuteur d entreprise : les clefs de la réussite Devenir tuteur d entreprise : les clefs de la réussite FORSANE Patricia BERTEAU : GPEC@forsane.com 240 rue des mésanges 44240 SUCE SUR ERDRE tel.

Plus en détail

(Pilote Formation) Références des modules de l action

(Pilote Formation) Références des modules de l action ACTION COLLECTIVE Gérer la formation de l entreprise en (Pilote Formation) FORMATION Références des modules de l action Module de base «Gestion de la formation» :TR0672 SAN002 Module complémentaire «recruter

Plus en détail

Formation : Le Chargé de Formation performant

Formation : Le Chargé de Formation performant Formation : Le Chargé de Formation performant Gagner en efficacité et en sérénité dans ses missions BEST Formation présentielle Formation 3 jours - 21 h 2 195.00 HT Réf. MC21 Parcours Petit-déjeuner d

Plus en détail

ACTION COLLECTIVE. GPEC EN PME Module 1 FORMATION. «GPEC, une démarche indispensable pour votre entreprise» Référence de l action : TR0674 SAN001

ACTION COLLECTIVE. GPEC EN PME Module 1 FORMATION. «GPEC, une démarche indispensable pour votre entreprise» Référence de l action : TR0674 SAN001 ACTION COLLECTIVE GPEC EN PME Module 1 FORMATION «GPEC, une démarche indispensable pour votre entreprise» Référence de l action : TR0674 SAN001 ORGANISME FORSANE Contact : Anne GOMOND ou Patricia BERTEAU

Plus en détail

PROGRAMME DE FORMATION

PROGRAMME DE FORMATION PROGRAMME DE FORMATION GERER LA FORMATION PROFESSIONNELLE OBJECTIFS DE LA FORMATION OBJECTIF GENERAL Acquérir des connaissances pour optimiser la gestion de la formation professionnelle continue des collaborateurs

Plus en détail

Le Compte Personnel de Formation (CPF) et les nouveaux dispositifs de formation à l'heure de la réforme

Le Compte Personnel de Formation (CPF) et les nouveaux dispositifs de formation à l'heure de la réforme Le Compte Personnel de Formation (CPF) et les nouveaux dispositifs de formation à l'heure de la réforme Formation présentielle Formation Cette formation est disponible en intra-établissement seulement

Plus en détail

Dispositif d appui-conseil en ressources humaines (TPE-PME)

Dispositif d appui-conseil en ressources humaines (TPE-PME) Dispositif d appui-conseil en ressources humaines (TPE-PME) Demande individuelle d entreprise (Dossier à renseigner pour chaque entreprise/ établissement souhaitant bénéficier d un accompagnement, et à

Plus en détail

Formation : Recrutement niveau 1

Formation : Recrutement niveau 1 Formation : Recrutement niveau 1 Les bonnes pratiques et outils pour des recrutements réussis Formation présentielle Formation 2 jours - 14 h 1 495 HT + 1 jour sup. 2 195.00 HT Réf. 4334 Éligible au CPF

Plus en détail

ACTION COLLECTIVE. Formation de tuteurs FORMATION. «Devenir tuteur d entreprise, les clefs de la réussite» Référence de l action : 44375 ORGANISME

ACTION COLLECTIVE. Formation de tuteurs FORMATION. «Devenir tuteur d entreprise, les clefs de la réussite» Référence de l action : 44375 ORGANISME ACTION COLLECTIVE Formation de tuteurs FORMATION «Devenir tuteur d entreprise, les clefs de la réussite» Référence de l action : 44375 ORGANISME FORSANE Contact : Anne Gomond contact-niort@forsane.com

Plus en détail

Programme de la formation Sensibilisation générale au handicap

Programme de la formation Sensibilisation générale au handicap Sensibilisation générale au Tout collaborateur, amené à gérer un dossier ou une situation sur le thème du et/ou à être en contact d un collègue en situation de 1. Développer les connaissances des participants

Plus en détail

GPEC, formation et stratégie d'entreprise responsable

GPEC, formation et stratégie d'entreprise responsable GPEC, formation et stratégie d'entreprise responsable Formation présentielle Formation 2 jours - 14 h 1 495.00 HT Réf. ST10 Parcours Petit-déjeuner d accueil et repas du midi offerts Les entreprises doivent

Plus en détail

NOUVEAU. Formation professionnelle continue Nos propositions calendrier

NOUVEAU. Formation professionnelle continue Nos propositions calendrier NOUVEAU Formation professionnelle continue Nos propositions calendrier 2011-2012 Formation n 1 Activités scientifiques et techniques Agrément micro fusée Public (s) : animateurs et directeurs Découvrir

Plus en détail

Formation : Manager un réseau de tuteurs et de formateurs internes

Formation : Manager un réseau de tuteurs et de formateurs internes Formation : Manager un réseau de tuteurs et de formateurs internes Organiser et piloter la transmission des savoirs Formation présentielle Formation 2 jours - 14 h 1 495.00 HT Réf. 2128 Petit-déjeuner

Plus en détail

Module Ressources Humaines SNAECSO

Module Ressources Humaines SNAECSO Programme de formation des directrices et directeurs des centres sociaux et socioculturels en partenariat avec la Fédération des Centres Sociaux de France --- Module Ressources Humaines SNAECSO 2017 Adaptation

Plus en détail

Dispositifs de formation en alternance : droit et pratiques Contrats de professionnalisation - Apprentissage - Stages

Dispositifs de formation en alternance : droit et pratiques Contrats de professionnalisation - Apprentissage - Stages Dispositifs de formation en alternance : droit et pratiques Contrats de professionnalisation - Apprentissage - Stages Formation Cette formation fait partie d'un certificat Dalloz Cette formation est disponible

Plus en détail

Formation : Réussir ses achats formation

Formation : Réussir ses achats formation Formation : Réussir ses achats formation Les clés pour optimiser son budget et garantir une efficacité pédagogique Formation présentielle Formation Cette formation est disponible en intra-établissement

Plus en détail

Les clés du financement de la formation professionnelle

Les clés du financement de la formation professionnelle Les clés du financement de la formation professionnelle Formation présentielle Formation Cette formation est disponible en intra-établissement seulement Réf. RC95 La réforme de la formation professionnelle

Plus en détail

PROGRAMME DE FORMATION

PROGRAMME DE FORMATION PROGRAMME DE FORMATION GERER LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE DANS L ENTREPRISE OBJECTIFS DE LA FORMATION Appréhender le cadre juridique de la formation professionnelle continue ainsi que les nouveautés

Plus en détail

DOSSIER DE CANDIDATURE SE DONNER LA CHANCE D ÉVOLUER F O R M A T I O NL EXPERT. Formation souhaitée. Dispositif envisagé.

DOSSIER DE CANDIDATURE SE DONNER LA CHANCE D ÉVOLUER F O R M A T I O NL EXPERT. Formation souhaitée. Dispositif envisagé. F O R M A T I O NL EXPERT DOSSIER DE CANDIDATURE Photo Formation souhaitée Dispositif envisagé Formation continue (parcours salariés, période de professionnalisation...) Candidat individuel (CIF...) Autre

Plus en détail

Elaborer et piloter le plan de formation dans la fonction publique

Elaborer et piloter le plan de formation dans la fonction publique Elaborer et piloter le plan de formation dans la fonction publique Formation présentielle Cette formation est disponible en intra-établissement seulement Réf. ls02 Le pôle formation occupe aujourd'hui

Plus en détail

LE DIAGNOSTIC RH ET L ACCOMPAGNEMENT DE L ENTREPRISE DE BTP

LE DIAGNOSTIC RH ET L ACCOMPAGNEMENT DE L ENTREPRISE DE BTP ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES DU BTP DE LA REGION BRETAGNE A LA MISE EN PLACE DE DEMARCHES COMPETENCES CAHIER DES CHARGES POUR LE REFERENCEMENT DE CABINETS CONSEIL Madame, Monsieur, Nous avons le plaisir

Plus en détail

PROGRAMME DE FORMATION

PROGRAMME DE FORMATION PROGRAMME DE FORMATION GERER LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE DANS L ENTREPRISE OBJECTIFS DE LA FORMATION Appréhender le cadre juridique de la formation professionnelle continue ainsi que les nouveautés

Plus en détail

Diplôme d Université de Responsable de Formation «Expert en gestion des parcours et des compétences»

Diplôme d Université de Responsable de Formation «Expert en gestion des parcours et des compétences» Diplôme d Université de Responsable de Formation «Expert en gestion des parcours et des compétences» Une Formation Action visant une expertise en lien avec les évolutions du champ de la formation professionnelle

Plus en détail

LES KITS DE SCIENCES PO LYON

LES KITS DE SCIENCES PO LYON LES KITS LE KIT D ÉVALUATION DES POLITIQUES PUBLIQUES LES MODULES CONCEPTS & MÉTHODES Construire une démarche au sein de votre institution Mercredi 22 novembre 2017 Tarif : 300 WORKSHOP Lancer et piloter

Plus en détail

Formation obligatoire à la non-discrimination à l embauche

Formation obligatoire à la non-discrimination à l embauche Formation obligatoire à la non-discrimination à l embauche Prévenir et identifier les risques de discrimination - Sécuriser sa pratique du recrutement Formation présentielle 1 jour - 7 h 895.00 HT Réf.

Plus en détail

CATALOGUE REGIONAL DE LA BRANCHE DES ATELIERS ET CHANTIERS D INSERTION

CATALOGUE REGIONAL DE LA BRANCHE DES ATELIERS ET CHANTIERS D INSERTION CATALOGUE REGIONAL DE LA BRANCHE DES ATELIERS ET CHANTIERS D INSERTION (année 2017) Page 1 / 10 CONTEXTE : La Branche des ACI se structure depuis plusieurs années et la réforme de l IAE de 2014 est venue

Plus en détail

Formation gestion du personnel : sécuriser les aspects juridiques

Formation gestion du personnel : sécuriser les aspects juridiques Formation gestion du personnel : sécuriser les aspects juridiques Optimiser ses savoir-faire juridiques et pratiques Formation présentielle Formation 3 jours 1 850.00 HT Réf. 2257 Petit-déjeuner d accueil

Plus en détail

Cahier des charges pour un appel à proposition de formation POEC 2016

Cahier des charges pour un appel à proposition de formation POEC 2016 Cahier des charges pour un appel à proposition de formation POEC 2016 INTITULE DE LA FORMATION : Ouvriers agricoles polyvalents du secteur de la banane Région : MARTINIQUE Références : CDC_15_0004_2016_POEC

Plus en détail

AGEFOS PME Ile-de-France. Projet DPC 2010 / Répertoire régional des organismes de formation- CP. Appel d offres

AGEFOS PME Ile-de-France. Projet DPC 2010 / Répertoire régional des organismes de formation- CP. Appel d offres AGEFOS PME Ile-de-France Projet DPC 2010 / 2011 Répertoire régional des organismes de formation- CP Appel d offres Réalisation d'une enquête en ligne auprès des organismes de formation prestataires de

Plus en détail

Se former pour se dépasser

Se former pour se dépasser Dirigeants d entreprise et cadres dirigeants, pour faire face aux enjeux de demain vous devez constamment progresser, prendre du recul et vous adapter. La formation est l un des outils essentiels pour

Plus en détail

Dossier d inscription Opuslingua

Dossier d inscription Opuslingua Dossier d inscription Comment utiliser ce dossier? 1) La fiche d inscription est à remplir par le responsable formation (ou assimilé) de l entreprise 2) Le formulaire de demande de DIF est à remplir par

Plus en détail

Fiche de décryptage. La formation professionnelle comme levier de motivation et de développement professionnel du collaborateur. De quoi parlons-nous?

Fiche de décryptage. La formation professionnelle comme levier de motivation et de développement professionnel du collaborateur. De quoi parlons-nous? La formation professionnelle comme levier de motivation et de développement professionnel du collaborateur De quoi parlons-nous? Il s agit de faire le point sur l une des principales missions de la fonction

Plus en détail

Formation : Assistant(e) gestion de projet

Formation : Assistant(e) gestion de projet Formation : Assistant(e) gestion de projet Maîtriser les bonnes pratiques pour seconder le chef de projet efficacement NOUVEAU Formation présentielle Formation 2 jours - 14 h 1 295.00 HT Réf. 4569 Petit-déjeuner

Plus en détail

CDC_01_018_2017_RESSOURCES_HUMAINES. Chefs d équipe opérationnelle, managers de proximité débutants.

CDC_01_018_2017_RESSOURCES_HUMAINES. Chefs d équipe opérationnelle, managers de proximité débutants. FAFSEA, Délégation régionale Pays de la Titre de de formation : Manager une équipe opérationnelle Chefs d équipe opérationnelle, managers de proximité débutants. Se positionner dans l entreprise (entre

Plus en détail

OFFRE DE FORMATION. Déposer ses preuves sur DATADOCK en optimisant ses chances de référencement par les OPCA

OFFRE DE FORMATION. Déposer ses preuves sur DATADOCK en optimisant ses chances de référencement par les OPCA OFFRE DE FORMATION Déposer ses preuves sur DATADOCK en optimisant ses chances de référencement par les OPCA Nos réf : 2017.03.SH/39 Cidées - Le Crysval - 5 avenue de la Gare - BP 15 317 ALIXAN - 26 958

Plus en détail

PREPARATION OPERATIONNELLE A L EMPLOI COLLECTIVE

PREPARATION OPERATIONNELLE A L EMPLOI COLLECTIVE PREPARATION OPERATIONNELLE A L EMPLOI COLLECTIVE Présentation du projet METIER Gestionnaire de paie CODES ROMES ASSOCIES M1203, M1501 BRANCHE OU SECTEUR CONCERNE Cabinets d expertises comptables et commissaires

Plus en détail

CQP Plasturgie Gestionnaire Ressources Humaines en PME. Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification

CQP Plasturgie Gestionnaire Ressources Humaines en PME. Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification CQP Plasturgie Gestionnaire Ressources Humaines en PME Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification Désignation du métier ou des composantes du métier en lien avec le CQP Le

Plus en détail

Piloter la formation dans le secteur public

Piloter la formation dans le secteur public Piloter la formation dans le secteur public Tableaux de bord & outils de suivi Formation présentielle Formation Cette formation est disponible en intra-établissement seulement Réf. ST28 Former plus et

Plus en détail

Entretiens de 2ème partie de carrière

Entretiens de 2ème partie de carrière Entretiens de 2ème partie de carrière Comment les mettre en place et les conduire Formation présentielle Cette formation est disponible en intra-établissement seulement Réf. mc17 Objectifs Maîtriser vos

Plus en détail

Le dialogue autour du DIF : l expérience du CLCC Oscar Lambret de Lille

Le dialogue autour du DIF : l expérience du CLCC Oscar Lambret de Lille Le dialogue autour du DIF : l expérience du CLCC Oscar Lambret de Lille Le Centre Oscar Lambret Établissement privé à but non lucratif participant au service public hospitalier Membre de la FNCLCC (20

Plus en détail

Alors, nos formations sont faites pour vous!

Alors, nos formations sont faites pour vous! Les Formations Vous souhaitez : Agir sur la thématique du handicap dans votre entreprise? Connaître les aides existantes et maîtriser le cadre légal? Parler du handicap à vos salariés? à vos managers?

Plus en détail

ACCESSIBILITE HANDICAPES DANS LES ERP

ACCESSIBILITE HANDICAPES DANS LES ERP Programme de la Formation ACCESSIBILITE HANDICAPES DANS LES ERP 2 jours soit 14 heures de formation DATE(S) ET LIEU(X) Module : Accessibilité Handicapés Dans Les ERP Date(s) : mardi 29 novembre 2016 au

Plus en détail

FORMATION QUALITÉ. IATF : 2016 / ISO 9001 version 2015 : les évolutions des exigences de ces normes et leurs impacts sur votre SMQ

FORMATION QUALITÉ. IATF : 2016 / ISO 9001 version 2015 : les évolutions des exigences de ces normes et leurs impacts sur votre SMQ FORMATION QUALITÉ IATF 16949 : 2016 / ISO 9001 version 2015 : les évolutions des exigences de ces normes et leurs impacts sur votre SMQ MERCREDI 25 et JEUDI 26 JANVIER 2017 LEVALLOIS PERRET Objectifs :

Plus en détail

Attirer et fidéliser les talents : les outils du Marketing RH

Attirer et fidéliser les talents : les outils du Marketing RH Attirer et fidéliser les talents : les outils du Marketing RH Marque employeur, recrutement, communication... Formation présentielle Cette formation est disponible en intra-établissement seulement Réf.

Plus en détail

comment mieux gérer ses ressources humaines?

comment mieux gérer ses ressources humaines? FORMATIONS COMPétences comment mieux gérer ses ressources humaines? Mettre en place un accord de démarches d égalité professionnelle Rédiger les fiches de poste et les référentiels de compétences de son

Plus en détail

Programme de formation

Programme de formation mercredi 11 janvier 2017 Programme de formation DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES MANAGERIALES - 2 jours - 14 heures Formation dispensée par AU TITRE DES ACTIONS COLLECTIVES DU FAFIEC 1 1. Publics concernés!

Plus en détail

L ENTRETIEN PROFESSIONNEL

L ENTRETIEN PROFESSIONNEL L ENTRETIEN PROFESSIONNEL PRÉAMBULE En application de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l emploi et à la démocratie sociale, toute entreprise doit désormais organiser pour

Plus en détail

Formation Réussir ses entretiens annuels d évaluation dans la fonction publique territoriale

Formation Réussir ses entretiens annuels d évaluation dans la fonction publique territoriale Formation Réussir ses entretiens annuels d évaluation dans la fonction publique territoriale L entretien annuel comme levier d'évolution de ses collaborateurs Formation présentielle Formation Cette formation

Plus en détail

Entretien professionnel / Manager

Entretien professionnel / Manager Entretien professionnel / Manager L entretien professionnel CREACTION Concept Formation Marie BOURION : marie.bourion@creaction-concept.fr 9 Rue Castérès 92110 Clichy tel. : 01 47 39 02 02 de 800 à 3910

Plus en détail

PROGRAMME DE FORMATION INTER ETABLISSEMENTS 2015

PROGRAMME DE FORMATION INTER ETABLISSEMENTS 2015 PROGRAMME DE FORMATION INTER ETABLISSEMENTS 2015 MIEUX VIVRE AU TRAV AIL GESTION DU STRESS COHESION D EQUIPE ET COMMUNICATION DUREE COUT NET PAR AGENT DATES LIEU GROUPE 3 journées, soit 42 heures de formation

Plus en détail

E n appui sur le cœur de métier, sanitaire, social

E n appui sur le cœur de métier, sanitaire, social DE FORMATION 2016 CYCLE DE FORMATION DE L ENCADREMENT INTERMÉDIAIRE SOUTIEN AUX FONCTIONS MANAGÉRIALES DANS LE SECTEUR SANITAIRE, SOCIAL ET MÉDICO-SOCIAL E n appui sur le cœur de métier, sanitaire, social

Plus en détail

Cahier des charges à l'attention des prestataires de formation

Cahier des charges à l'attention des prestataires de formation PAGE 1/8 Cahier des charges à l'attention des prestataires de formation "Formation Immobilier répondant à l obligation de la loi ALUR" Action collective au profit des entreprises adhérentes «agences immobilières»

Plus en détail

Plateforme de Services RH

Plateforme de Services RH CAHIERS DES CHARGES Programme Cycle de Formation RH Plateforme de Services RH Premier semestre année 2017 Ce programme est cofinancé par La Communauté d Agglomération de Cergy-Pontoise Le Fond Social Européen

Plus en détail

Coordonnateur du développement des ressources humaines de l'entreprise

Coordonnateur du développement des ressources humaines de l'entreprise Impression à partir du site https://offredeformation.npdcp.fr le 02/02/2017. Fiche formation Coordonnateur du développement des ressources humaines de l'entreprise - N : 21343 - Mise à jour : 09/06/2016

Plus en détail

Le contrôle de gestion dans le secteur public : enjeux, outils et méthodes

Le contrôle de gestion dans le secteur public : enjeux, outils et méthodes Le contrôle de gestion dans le secteur public : enjeux, outils et méthodes Mettre en place un contrôle de gestion adapté au secteur public Formation présentielle Formation 2j+1j 1 990 HT Réf. MR01 Petit-déjeuner

Plus en détail

Formation : Piloter un projet de digital learning de A à Z

Formation : Piloter un projet de digital learning de A à Z Formation : Piloter un projet de digital learning de A à Z Formation présentielle Formation 2 jours - 14 h 1 495.00 HT Réf. 2778 Parcours Petit-déjeuner d accueil et repas du midi offerts En tant que professionnel

Plus en détail

Mettre en place une politique de tutorat efficace au sein de son entreprise

Mettre en place une politique de tutorat efficace au sein de son entreprise Mettre en place une politique Mettre en place une politique CREACTION Concept Formation Marie BOURION : marie.bourion@creaction-concept.fr 9 Rue Castérès 92110 Clichy tel. : 01 47 39 02 02 de 455 à 1300

Plus en détail

Contrat de professionnalisation s u r 2 a n s

Contrat de professionnalisation s u r 2 a n s 2 ème Année DUT GEA Contrat de professionnalisation s u r 2 a n s Service Formation Continue et Alternance F I C H E D E N G A G E M E N T 2 0 1 7-2019 Nom et Prénom du stagiaire : Date de naissance :

Plus en détail

Assistant(e) des Ressources Humaines

Assistant(e) des Ressources Humaines Objectifs Assistant(e) des Ressources Humaines Certification de niveau III (Bac + 2) Titre du Ministère de l Emploi «Assistant(e) Ressources Humaines» L objectif de la formation est d apporter aux participants

Plus en détail

FORMATION À UN TITRE DU MINISTÈRE CHARGÉ DE L EMPLOI

FORMATION À UN TITRE DU MINISTÈRE CHARGÉ DE L EMPLOI CPF DESCRIPTION DE L EMPLOI TYPE : L'Assistant(e) Ressources Humaines (ARH) seconde son responsable dans l'administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources

Plus en détail

GPEC : outils et méthodes pour mettre en place une stratégie efficace

GPEC : outils et méthodes pour mettre en place une stratégie efficace GPEC : outils et méthodes pour mettre en place une stratégie efficace Formation présentielle Formation 2 jours - 14 h 1 595.00 HT Réf. SR21 Petit-déjeuner d accueil et repas du midi offerts Restrictions

Plus en détail

Durée et aménagement du temps de travail : droit et pratiques Forfait jour - Heures supplémentaires - Travail dominical

Durée et aménagement du temps de travail : droit et pratiques Forfait jour - Heures supplémentaires - Travail dominical Durée et aménagement du temps de travail : droit et pratiques Forfait jour - Heures supplémentaires - Travail dominical Formation 2018 Cette formation fait partie d'un certificat Dalloz Cette formation

Plus en détail

Gestion des carrières et de la mobilité

Gestion des carrières et de la mobilité Gestion des carrières et de la mobilité Orienter les salariés - Favoriser leur évolution - Anticiper les changements Formation présentielle Cette formation est disponible en intra-établissement seulement

Plus en détail

Contrat de professionnalisation : Module de savoir-vivre professionnel

Contrat de professionnalisation : Module de savoir-vivre professionnel APPEL A PROPOSITION CAHIER DES CHARGES Contrat de professionnalisation : Module de savoir-vivre professionnel SOMMAIRE I) PRESENTATION AGEFOS PME II) CONTEXTE ET OBJECTIFS III) ORGANISME ELIGIBLE IV) METHODOLOGIE

Plus en détail

Formation : Piloter un projet de digital learning de A à Z

Formation : Piloter un projet de digital learning de A à Z Formation : Piloter un projet de digital learning de A à Z Formation présentielle Formation 2 jours - 14 h 1 495.00 HT Réf. 2778 Parcours Petit-déjeuner d accueil et repas du midi offerts En tant que professionnel

Plus en détail

PREPARATION OPERATIONNELLE A L EMPLOI COLLECTIVE

PREPARATION OPERATIONNELLE A L EMPLOI COLLECTIVE PREPARATION OPERATIONNELLE A L EMPLOI COLLECTIVE Présentation du projet METIER Assistant-e de vie dépendance CODE ROME ASSOCIE K1302 BRANCHE OU SECTEUR CONCERNE Salariés du particulier-employeur Des initiatives

Plus en détail

MFR des Savoie. Formations informatiques Accompagnement à la VAE

MFR des Savoie. Formations informatiques Accompagnement à la VAE MFR des Savoie Formations informatiques Accompagnement à la VAE EDITO Le droit à la formation continue Les salariés comme les demandeurs d emploi ont des droits pour faire un bilan de compétences, suivre

Plus en détail

MANAGER SON EQUIPE, RÔLE, POSTURE, OUTILS

MANAGER SON EQUIPE, RÔLE, POSTURE, OUTILS Programme de la Formation MANAGER SON EQUIPE, RÔLE, POSTURE, OUTILS DATE(S) ET LIEU(X) Module : MANAGER SON EQUIPE, RÔLE, POSTURE, OUTILS Date(s) : jeudi 13 avril 2017 CONTEXTE GÉNÉRAL L architecte est

Plus en détail

Les process de fabrication en boulangerie artisanale

Les process de fabrication en boulangerie artisanale calendrier des formations 2010 Les process de fabrication en boulangerie artisanale - Comprendre par la théorie et visualiser par la manipulation, les différents procédés de panification industriels et

Plus en détail

Réussir le pilotage des déménagements dans votre entreprise

Réussir le pilotage des déménagements dans votre entreprise Réussir le pilotage des déménagements dans votre entreprise Formation présentielle Formation 2 jours - 14 h 1 745.00 HT Réf. FI10 Petit-déjeuner d accueil et repas du midi offerts Objectifs Définir vos

Plus en détail

DICTIONNAIRE DES ACTIVITES

DICTIONNAIRE DES ACTIVITES Fonctions support DICTIONNAIRE DES ACTIVITES Dans ce dictionnaire, vous disposez de l'ensemble des activités identifiées dans ce domaine d'activités. Les activités sont rangées par mission. Avec ce dictionnaire,

Plus en détail

Formation paie niveau 1 : la pratique

Formation paie niveau 1 : la pratique Formation paie niveau 1 : la pratique Etablir des bulletins de paie étape par étape et répondre aux questions des salariés Formation présentielle Formation 2 jours 1 475.00 HT Réf. 3128 Éligible au CPF

Plus en détail

CATALOGUE DE FORMATIONS. Sessions Inter / Intra Entreprises Formations 2016 / Crédits photos Thinkstock Shutterstock - Fotolia

CATALOGUE DE FORMATIONS. Sessions Inter / Intra Entreprises Formations 2016 / Crédits photos Thinkstock Shutterstock - Fotolia CATALOGUE DE FORMATIONS Sessions Inter / Intra Entreprises Formations 2016 / 2017 Crédits photos Thinkstock Shutterstock - Fotolia 2 SOMMAIRE Modules de sensibilisation 1. L essentiel du Handicap... 5

Plus en détail

FORMATION CORRESPONDANT SÉCURITÉ

FORMATION CORRESPONDANT SÉCURITÉ FORMATION CORRESPONDANT SÉCURITÉ Objectifs Objectifs généraux : Apporter une base réglementaire et technique aux participants afin qu ils soient en mesure d évaluer la situation de leur entreprise vis

Plus en détail

Formation Professionnelle des Etablissements Sociaux et Médico-Sociaux DURÉE : 2 JOURS. La gestion de crise

Formation Professionnelle des Etablissements Sociaux et Médico-Sociaux DURÉE : 2 JOURS. La gestion de crise Formation Professionnelle des Etablissements Sociaux et Médico-Sociaux DISPOSITIF DE FORMATION MODE D EMPLOI DURÉE : 2 JOURS La gestion de crise en établissement du secteur social et médico-social Certificat

Plus en détail

CHIEF DIGITAL OFFICER

CHIEF DIGITAL OFFICER 01 73 00 11 83 CHIEF DIGITAL OFFICER Code formation : 37072 Tarif : 5460 HT Tarif pour les particuliers : 5460 TTC Durée : 13 jours - 91 heures Lieu : PARIS S'INSCRIRE PARIS du 21 au 23/03/2016 puis du

Plus en détail

Titre Professionnel Assistant(e) ressources humaines Diplôme de niveau Ill délivré par le Ministère du Travail et de l Emploi À PROPOS DU MÉTIER L assitant(e) Ressources Humaines seconde son responsable

Plus en détail

Ingénierie de la formation et innovation pédagogique

Ingénierie de la formation et innovation pédagogique Ingénierie de la formation et innovation pédagogique Mettre en œuvre des solutions innovantes pour optimiser vos actions de formation Formation présentielle Formation 2 jours - 14 h 1 495.00 HT Réf. 2129

Plus en détail

Calendrier des Formations Syndicales Solidaires

Calendrier des Formations Syndicales Solidaires Solidaires Rhône 125, rue Garibaldi 69006 Lyon 11 janvier 2016 Calendrier des Formations Syndicales Solidaires IMPORTANT! Pour le secteur privé, des évolutions de réglementation modifient les modalités

Plus en détail

Cahier des charges pour un appel à propositions de formation

Cahier des charges pour un appel à propositions de formation Cahier des charges pour un appel à propositions de formation CDC/24.11/2/2014 1. PLAN DE FORMATION INTER ENTREPRISES Guide régional des formations 2014 Région : HAUTE NORMANDIE et BASSE NORMANDIE Cette

Plus en détail

APPEL A PROPOSITION CAHIER DES CHARGES

APPEL A PROPOSITION CAHIER DES CHARGES APPEL A PROPOSITION CAHIER DES CHARG GES Mise en œuvre d actions de formation Développer votre salon en Pays de la Loire Date 22/01/ /2015 1 APPEL A PROPOSITIONS CAHIER DES CHARGES Développer son salon

Plus en détail

LE PARCOURS Certification professionnelle Entrepreneur de la TPE Formation continue

LE PARCOURS Certification professionnelle Entrepreneur de la TPE Formation continue LE PARCOURS Certification professionnelle Entrepreneur de la TPE Formation continue CODE DE LA FORMATION (CPF) : 161360 Niveau III, homologué au RNCP N Siret 394 222 541 00036, n organisme de formation

Plus en détail

L entretien professionnel Dans le cadre de la réforme

L entretien professionnel Dans le cadre de la réforme Circulaire N 3 0013/2015 du 24/04/2015 Dans le cadre de la réforme La loi du 05 mars 2014 prévoit que chaque salarié de votre entreprise bénéficie d un entretien professionnel tous les 2 ans. CONTACT Laetitia

Plus en détail

Modification du contrat de travail : prévenir les risques et préparer un dossier contentieux 2017 Tarif Réf. Durée Ville(s)

Modification du contrat de travail : prévenir les risques et préparer un dossier contentieux 2017 Tarif Réf. Durée Ville(s) Modification du contrat de travail : prévenir les risques et préparer un dossier contentieux Refus du salarié - Procédure et contentieux de la modification Formation 2017 Cette formation fait partie d'un

Plus en détail

Actualité réglementaire de la formation dans la fonction publique

Actualité réglementaire de la formation dans la fonction publique Actualité réglementaire de la formation dans la fonction publique Formation présentielle Cette formation est disponible en intra-établissement seulement Réf. ls03 Objectifs Maîtriser l'ensemble de la réglementation

Plus en détail

CHARTE D ENGAGEMENT QUALITE Référencement de l offre de formation en Bretagne dans la cadre du projet «Mutations économiques et Transition

CHARTE D ENGAGEMENT QUALITE Référencement de l offre de formation en Bretagne dans la cadre du projet «Mutations économiques et Transition CHARTE D ENGAGEMENT QUALITE Référencement de l offre de formation en Bretagne dans la cadre du projet «Mutations économiques et Transition Energétique dans le Bâtiment» ENGAGEMENTS DE CONSTRUCTYS BRETAGNE

Plus en détail

CPF, CPA, CEC, C2P : intégrer les différents comptes de formation dans sa stratégie d entreprise

CPF, CPA, CEC, C2P : intégrer les différents comptes de formation dans sa stratégie d entreprise CPF, CPA, CEC, C2P : intégrer les différents comptes de formation dans sa stratégie d entreprise Co-construire la formation entreprise/salarié Formation présentielle Formation 1 jour - 7 h 895.00 HT Réf.

Plus en détail

«Chargé des Ressources Humaines» Niveau II (Fr)-(Eu)»

«Chargé des Ressources Humaines» Niveau II (Fr)-(Eu)» Livret 1 : Dossier de demande de recevabilité pour l obtention par la VAE du titre : «Chargé des Ressources Humaines» Niveau II (Fr)-(Eu)» Enregistré au titre de RNCP par arrêté du 12/08/13, publié au

Plus en détail

Formation GPEC : mode d'emploi

Formation GPEC : mode d'emploi Formation GPEC : mode d'emploi De la cartographie des compétences au plan d actions, maîtrisez toutes les étapes de mise en place de la GPEC Formation présentielle Formation 2 jours 1 495.00 HT Réf. 3235

Plus en détail

PROGRAMME DE FORMATION

PROGRAMME DE FORMATION PROGRAMME DE FORMATION FORMATION DE FORMATEUR OBJECTIFS DE LA FORMATION OBJECTIF GENERAL S approprier les méthodes pédagogiques et les techniques d animation permettant de professionnaliser sa pratique

Plus en détail

Outils et méthodes pour évaluer les compétences

Outils et méthodes pour évaluer les compétences Outils et méthodes pour évaluer les compétences Formation présentielle Cette formation est disponible en intra-établissement seulement Réf. ib07 Objectifs Savoir construire un référentiel de compétences

Plus en détail

Cahier des charges / Appel à propositions pour la formation service a la personne

Cahier des charges / Appel à propositions pour la formation service a la personne 1 Cahier des charges / Appel à propositions pour la formation service a la personne Date: 15 novembre 2017 Rédacteur: AGEFOS-PME ISERE 2 Sommaire 1. Présentation d AGEFOS PME... 3 2. Le contexte et les

Plus en détail

CAHIER DES CHARGES Action Collective Régionale 2015

CAHIER DES CHARGES Action Collective Régionale 2015 CAHIER DES CHARGES Action Collective Régionale 2015 " La gestion du medicament " Depuis leur création, Uniformation et Unifaf accompagnent les employeurs et les salariés dans leur démarche de professionnalisation.

Plus en détail

DOSSIER DE CANDIDATURE - IDENTITE

DOSSIER DE CANDIDATURE - IDENTITE DOSSIER DE CANDIDATURE SESSION SEPTEMBRE 2017 DOSSIER DE CANDIDATURE - IDENTITE Photo NOM :... PRENOM :... NOM DE JEUNE FILLE :... NE(E) LE... A :... ADRESSE : CODE POSTAL... VILLE :... TELEPHONE PROFESSIONNEL

Plus en détail

Réussir l élaboration et la contractualisation de votre CPOM en EHPAD

Réussir l élaboration et la contractualisation de votre CPOM en EHPAD Réussir l élaboration et la contractualisation de votre CPOM en EHPAD Formation présentielle 5 jours - 35 h 3 035.00 HT Réf. 4624 Cycle Petit-déjeuner d accueil et repas du midi offerts 1 jour : 995 HT

Plus en détail

Annexe 42 : DOSSIER DE CANDIDATURE B2C rev 015

Annexe 42 : DOSSIER DE CANDIDATURE B2C rev 015 Annexe 42 : DOSSIER DE CANDIDATURE Numéro de certifié si le candidat a passé les certificats chez B2C : n Civilité : Mme Melle Mr NOM DU CANDIDAT :.. PRENOM :.. TRANSFERT de certification : oui /non (barrer

Plus en détail

u Le Droit Individuel à la Formation CDD (DIF CDD)

u Le Droit Individuel à la Formation CDD (DIF CDD) u Le Droit Individuel à la Formation CDD (DIF CDD) Notice pour la constitution d un dossier PRINCIPE Le Droit Individuel à la Formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer

Plus en détail

Réussir la dématérialisation totale de vos marchés publics

Réussir la dématérialisation totale de vos marchés publics Réussir la dématérialisation totale de vos marchés publics De la réception des offres au solde du marché : l'objectif "full démat" pour 2018 INDISPENSABLE Formation présentielle Formation 1 jour - 7 h

Plus en détail

Mise en œuvre de la prestation Zoom RH 2016 / 2017

Mise en œuvre de la prestation Zoom RH 2016 / 2017 Mise en œuvre de la prestation Zoom RH 2016 / 2017 1 1 UNIFORMATION : le partenaire formation des entreprises et des salariés de l économie sociale, de l habitat social et de la protection sociale UNIFORMATION

Plus en détail

Validation des Acquis de l Expérience

Validation des Acquis de l Expérience Validation des Acquis de l Expérience Process de validation et d accompagnement VAE 2011 for SUPINFO San Francisco s students A propos de la VAE à SUPINFO : Certification visée : Expert en Informatique

Plus en détail