Bac Pro Gestion Administration

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Bac Pro Gestion Administration"

Transcription

1 Bac Pro Gestion Administration Ge stion administrative des relations avec le personnel Préparation à l épreuve E2 Jean ALDON Michelle MOQUIN

2 Entreprise Activités Référentiel 2.1. Gestion administrative courante du personnel DVD BOOK ON LINE Dossier 1 - Classement géographique - Indexation alphabétique des dénominations - Déclaration d accident du travail - Mail à une société d intérim - Avenant à un contrat de travail - Vérification des décomptes d heures Dossier 2 - Organisation d un déplacement pour trois salariés - Réservation d un train et d un hôtel - Location d une voiture - Préparation des imprimés nécessaires à l organisation d un déplacement - Réponse à un mail mal routé - Gestion des frais occasionnés par un déplacement La tenue et le suivi des dossiers des salariés Information inexacte, dossier déclassé Gestion administrative des temps de travail Avenant à un contrat, accident du travail Litige sur le décompte d heures, absence imprévue et remplacement Fiches 1 et Préparation et suivi des déplacements du personnel Évaluation du coût d un séjour facturé en euro, comparaison de prestataires Traitement d un dossier incomplet Transmission d informations à destination du personnel Demande imprécise, communication informelle Erreur de destinataire, rupture de la confidentialité Fiche Gestion administrative des relations sociales Dossier 3 - Modification d une note de service pour l organisation des élections des délégués du personnel - Calendrier du déroulement des élections - Extraction de la liste du personnel sur le PGI pour compléter une liste électorale - Vérification du quorum Suivi administratif des obligations liées aux instances représentatives du personnel Application d un protocole de vote électronique Quorum non atteint Fiche Gestion administrative des ressources humaines CLINIQUE VILLA DES ROSES Dossier 1 - Élaboration d une annonce de recrutement - Mise en place des entretiens d embauche - Réorganisation d un feuillet du livret d accueil - Rédaction complémentaire d un livret d accueil Dossier 2 - Réponse à deux salariés qui souhaitent bénéficier d un DIF - Modalités pour bénéficier d un bilan de compétence - Gestion opérationnelle de la formation - Convention de bilan de compétence Participation au recrutement du personnel Rédaction de l annonce, tri des candidatures, procédures avec convocation et entretien Afflux de candidatures Participation à la mise en œuvre d un programme d accueil Actualisation d un document d accueil Questions non traitées dans le document d accueil Fiches 5 et Suivi administratif des carrières Diagnostic personnalisé d un parcours, multiplicité et diversité des situations Préparation et suivi de la formation du personnel Réponse à des demandes individuelles de formation Fiche 7

3 Entreprise Activités Référentiel 2.4. Gestion administrative des relations sociales CLINIQUE VILLA DES ROSES Dossier 3 - Organisation d une réunion - Mise en place d un calendrier de tâches à effectuer - Choix de devis - Présentation d un nouveau questionnaire Participation à la mise en place d activités sociales et culturelles Évaluation de l impact : questionnaire de satisfaction Organisation à l initiative du CE Modification organisationnelle Fiche 8 Dossier 1 - Collecte des informations de paie - Réclamation d un salarié 2.2. Gestion administrative des ressources humaines Préparation des bulletins de salaires Demande d informations de la part de salariés sur un élément de paie - Déclaration de charges sociales hors délai Préparation des déclarations sociales Déclaration hors délai CUISINES DES DOMBES Dossier 2 - Calcul des écarts budgétaires - Préparation du budget semestriel Dossier 3 - Statistiques sur les effectifs - Analyse des absences du personnel - Calcul de ratios Participation à la préparation et au suivi budgétaire Affectation analytique des charges Coûts non prévus Dépassement budgétaire Fiche Gestion administrative des relations sociales Préparation des tableaux de bord, des indicateurs sociaux Exploitation d indicateurs Détermination d écarts entre prévisions et réalisations Dossier 4 - Ergonomie du poste de travail - Prévention des risques en menuiserie Fiche Participation à la mise en œuvre de procédures relevant de la santé et de la sécurité Mise à jour ou amélioration des documents internes relatifs à la santé et à la sécurité Technicité du contenu du support Support inadapté aux consignes de diffusion Fiche 11

4 Sommaire DVD BOOK ON LINE... 5 Dossier 1 : La tenue et le suivi des dossiers des salariés - La gestion administrative des temps de travail... 7 Activité 1 : Mise à jour des nouveaux dossiers salariés... 7 Activité 2 : Traitement des dossiers salariés du mois... 7 Dossier 2 : La préparation et le suivi des déplacements du personnel - La transmission d informations à destination du personnel Activité 1 : Préparation des déplacements du personnel Activité 2 : Gestion des documents administratifs Activité 3 : Contrôle des déplacements du personnel Dossier 3 : Le suivi administratif des obligations liées aux instances représentatives du personnel Activité 1 : L organisation des élections du personnel Activité 2 : Le contrôle des élections du personnel CLINIQUE VILLA DES ROSES Dossier 1 : La participation au recrutement des salariés - La mise en œuvre d un programme d accueil Activité 1 : Les démarches de recrutement Activité 2 : Le recrutement des salariés Activité 3 : Le programme d accueil des salariés Dossier 2 : Le suivi administratif des carrières - La préparation et le suivi de la formation du personnel Activité 1 : Le suivi administratif des carrières Activité 2 : L information des salariés sur les carrières Activité 3 : Le suivi de la formation du personnel Dossier 3 : La participation à la mise en place d activités sociales et culturelles Activité 1 : Préparation d une réunion du CE Activité 2 : Les activités sociales et culturelles CUISINES DES DOMBES Dossier 1 : La préparation des bulletins de salaires - La préparation des déclarations sociales Activité 1 : Collecte des informations de paie Activité 2 : Réclamation d un salarié Activité 3 : Déclaration de charges sociales hors délai Dossier 2 : La participation à la préparation et au suivi budgétaire Activité 1 : Calcul des écarts budgétaires Activité 2 : Préparation du budget semestriel Dossier 3 : La préparation des tableaux de bord, des indicateurs sociaux Activité 1 : Statistiques sur les effectifs Activité 2 : Analyse des absences du personnel de l année N Activité 3 : Calcul de ratios Dossier 4 : La participation à la mise en œuvre de procédures relevant de la santé et de la sécurité Activité 1 : Ergonomie du poste de travail Activité 2 : Prévention des risques en menuiserie Savoirs de gestion et savoirs technologiques Fiche 1 - Les modes de classement et d archivage Fiche 2 - La sécurité et la confidentialité des informations relatives au personnel Fiche 3 - La gestion des déplacements professionnels Fiche 4 - Les élections des délégués du personnel Fiche 5 - Les procédures de recrutement Fiche 6 - Les documents composites du livret d accueil Fiche 7 - Le congé de bilan de compétences Fiche 8 - Le Comité d Entreprise Fiche 9 - Le budget des charges du personnel Fiche 10 - Tableaux de bord et indicateurs sociaux Fiche 11 - Les procédures relevant de la santé et de la sécurité au travail

5 DVD BOOK ON LINE 3 rue Jean-Paul Sartre REIMS Té : XX Fax : XX SARL au capital de e RC Reims B TVA Intracommunautaire : FR Horaires : 9 h 00 à 12 h 00 et 14 h 00 à 18 h 00 N Siret : Médecine du travail : Médical Reims - 24 rue des Prêtres REIMS DVD Book On Line (BDOL) est une société spécialisée depuis 1984 dans la location et la vente de DVD. Elle travaille principalement avec les comités d entreprises et les collectivités locales. Elle respecte en tout point la législation en vigueur. Elle est référencée auprès de l association de Lutte contre la Piraterie Audiovisuelle (ALPA). Ses plus gros fournisseurs sont CVE et DVDboutik. Vous aviez effectué plusieurs stages chez DVD Book On Line au cours de votre formation en Baccalauréat professionnel. Satisfait de votre travail, M. Delpré vous a recruté le 2 mars N-2. Les missions ne sont plus les mêmes, elles sont plus complexes et des événements aléatoires vous demandent une grande capacité d adaptation. Vous vous voyez confier cette année, en plus de la gestion administrative courante, la gestion administrative des relations sociales, sous la responsabilité de Karl Delpré. Voici les situations professionnelles que vous allez vivre : 1 : Tenue et le suivi des dossiers des salariés 2 : Gestion administrative des temps de travail 3 : Préparation des déplacements du personnel 4 : Transmission d informations à destination du personnel 5 : Suivi administratif des obligations liées aux instances représentatives du personnel Convention Intranet Tous les personnels ont une adresse qui est faite de cette façon : première lettre du prénom suivi d un point et du nom de famille. Après l arobase suivra le nom de la société sans espace suivi d un point et de net. Exemple : 2.1 Gestion administrative courante du personnel 5

6 Organigramme de la société Direction générale Ismael COSLIN Direction commerciale Jean EROUET DRH Karl DELPRÉ Commercial Omar BENKATIB Gestionnaire administratif Vous Direction Financière Leila REDINOT Gestionnaire administratif Mika YOUCENAR Commercial Jérémy HANS Responsable formation Jocelyne ANGOT Commercial Hervé LACOSTE Responsable recrutement Alice SAKICH Direction Technique Jacques PETRIX Gestionnaire administratif Yvan COLLIN Technicien Marc BOSDEWEIX ou Gestion administrative courante du personnel

7 Dossier 1 DVD BOOK ON LINE La tenue et le suivi des dossiers des salariés La gestion administrative des temps de travail Résultats attendus Les dossiers individuels des salariés sont classés, actualisés et complets, sécurisés et archivés. Les temps de présence et d absence sont décomptés. Activité 1 Mise à jour des nouveaux dossiers salariés Annexe 1 Une stagiaire a été embauchée pendant un mois. Son travail n a pas été performant. La liste des nouveaux salariés n est pas bien classée et des informations sont inexactes. Votre directeur vous demande de reclasser les nouveaux salariés de l entreprise. Il veut que vous fassiez un classement géographique puis que vous indexiez les dénominations alphabétiquement. Activité 2 Traitement des dossiers salariés du mois Annexes 2 à 9 M. Karl Delpré vous demande de traiter la situation de trois salariés : M. Victor Lilloise a eu un accident de travail en se rendant avec le directeur chez un client. Il s est cassé la hanche ce qui va nécessiter son remplacement pendant deux mois. Mme Angot Jocelyne a demandé à travailler à mi-temps pour pouvoir suivre la scolarité de son fils handicapé. Elle a un contrat à durée indéterminée depuis le 1 er octobre N-10. Mlle Sylvie Pépi, apprentie au service technique, conteste son décompte d heures pour les deux dernières semaines du mois. Remplissez la déclaration d accident du travail en consultant la note du directeur commercial. Faites un mail à la société d intérim Avenir Plus pour les informer de notre besoin d un commercial ayant à peu près le même profil que M. Lilloise. Préparez l avenant au contrat de Mme Angot. Vérifiez le décompte d heures de Mlle Sylvie Pépi et si besoin, faites les corrections sur les décomptes d heures puis calculez et reportez le nombre des heures supplémentaires effectuées. Vous indiquerez par mail au service D.R.H. la modification des heures à faire. Savoirs de gestion et savoirs technologiques Les modes de classement et d'archivage (fiche 1) La sécurité et la confidentialité des informations relatives au personnel (fiche 2) 2.1 Gestion administrative courante du personnel 7

8 Annexe 1 Classement effectué par la stagiaire Monsieur NOUCUI Calvin 11 bd du Nord Lille Madame MOBAN Marianne 70 bd d Alsace Cambrai Monsieur Thierry TOUPOUCUI 1 rue Paul Claudel DUNKERQUE Madame MAGLE Laurianne 28 rue d Arras DOUAI Monsieur BARRIER Pierre 10 av. du Général de Gaulle Dunkerque New-Age Laurent 1 rue du Président Wilson REIMS Monsieur LILLOISE Victor 4 rue d Allier REIMS Albert Cenge 11 rue de Messidor CAMBRAI Madame MAGPIE Léonie 4 rue Saint-Pierre REIMS Monsieur CUIJAC Johan 2 rue du Pont Neuf REIMS Mademoiselle NORD-EST Léa 4 av. Pierre et Marie Curie DUNKERQUE Madame Josiane DUFOUR 22 bd de la Reine Reims Classement géographique Classement alphabétique Veillez à ce que chaque nom de famille soit en majuscules et qu il soit placé devant le prénom. Le nom des villes doit être également en majuscules. Le CP est toujours placé devant la ville Gestion administrative courante du personnel

9 Annexe 2 Note du directeur commercial jeudi 2 mars N Hier après-midi, aux environs de 14 h 30, je me rendais chez le client «Cinéma en herbe» dans la voiture de M. Lilloise, lorsque la voiture de celui-ci a été percutée par une autre voiture qui venait de brûler un feu rouge au croisement de l avenue de la Libération à Reims. La voiture a fait un tonneau et M. Lilloise, qui était au volant, a été blessé sérieusement à la hanche. Il a été transporté au CHU de Reims car on craint une fracture de la hanche. L officier de police Bergam a établi un rapport de police mettant en cause M. Juan Baroso habitant 3 rue Jean Jaurès à Reims et assuré à la MAIF. Je vous demande de bien vouloir remplir l imprimé de déclaration d accident du travail que j ai pris la peine de vous imprimer. Merci et bonne journée. Jean EROUET Annexe 3 Fiche d'un salarié M. LILLOISE Victor Marié 2 enfants Matricule : rue Dallier Emploi : commercial REIMS Type d emploi : CDI Tél. : XX Mutuelle : MATMUT Portable : XX Née le : 3 mars 1974 à Meaux (77) N SS : Nationalité : française Date d entrée dans l entreprise : 01/09/N-3 Bac Pro Commerce et BTS MUC Accident du travail applicable : salarié Heure de travail : 8 h 30 à 12 h h 30 à 17 h 30 du lundi au jeudi 9 h 30 à 12 h 30 le vendredi 2.1 Gestion administrative courante du personnel 9

10 Annexe 4 10 Formulaire de déclaration d'accident de travail 2.1 Gestion administrative courante du personnel

11 Annexe 5 Mail à la société d'intérim Annexe 6 Extrait du fichier salariés Matricule ANGOT Jocelyne 12 rue des Grands Augustins REIMS XX XX Salarié Célibataire 10/08/ CDI AXA banque Agent de formation Matricule EROUET Jean 15 avenue Masséna SOISSONS XX XX Salarié Marié 11/08/ CDI MATMUT Directeur commercial 2.1 Gestion administrative courante du personnel 11

12 Annexe 7 Avenant au contrat AVENANT AU CONTRAT Date de la signature du contrat : Entre l employeur : Nom ou dénomination : Adresse : Et l employé : Nom et prénom : Adresse : Il est convenu de modifier les dispositions suivantes : Date d exécution de l avenant : Signature des deux parties L employeur L employé Gestion administrative courante du personnel

13 Annexe 8 Décompte d'heures Nom : PEPI Semaine 3 35 h 30 Nom : PEPI Semaine 4 35 h 30 Mois : MARS Mois : MARS 18 08:30 12: :30 17:30 7: :00 12: :30 17:30 7: :30 12: :30 17:00 7: :30 12: :30 17:00 7: :30 12: :30 16:30 7: :30 12: :30 17:30 7: :00 12: :30 17:00 6: :30 12: :30 17:00 7: :30 12: :30 17:00 7: :00 12: :30 16:30 7:00 Sylvie PEPI Sem. Total heures Nombre d'heures HN Mois de MARS HS à + 25 % HS à + 50 % Nombre d'heures supplémentaires effectué - Heures normales (HN) : 35 heures hebdomadaires. - Heures supplémentaires rémunérées à + 25 % (HS à + 25 %) : de 36 à 43 heures (8 heures maximum). - Heures supplémentaires rémunérées à + 50 % (HS à + 50 %) : à partir de 44 heures hebdomadaires. 2.1 Gestion administrative courante du personnel 13

14 Annexe 9 Mail à la Direction des Ressources Humaines Gestion administrative courante du personnel

PARTIE 1 : La gestion administrative courante du personnel. PARTIE 2 : La gestion administrative des ressources humaines

PARTIE 1 : La gestion administrative courante du personnel. PARTIE 2 : La gestion administrative des ressources humaines Sommaire GESTION ADMINISTRATIVE DES RELATIONS AVEC LE PERSONNEL Bac Pro Gestion Administration Préparation à la certification intermédiaire PARTIE 1 : La gestion administrative courante du personnel 5

Plus en détail

Bac Pro Gestion-Administration. Nice - Formation Académique des 10 et 17 février 2012 1

Bac Pro Gestion-Administration. Nice - Formation Académique des 10 et 17 février 2012 1 Bac Pro Gestion-Administration Nice - Formation Académique des 10 et 17 février 2012 1 Exemples de scénarios pédagogiques sur les trois années de formation D après l Académie de Toulouse 2 A partir des

Plus en détail

PRÉSENTATION DU RÉFÉRENTIEL PAR PÔLE

PRÉSENTATION DU RÉFÉRENTIEL PAR PÔLE Référentiel de certification du Baccalauréat professionnel GESTION ADMINISTRATION PRÉSENTATION DU RÉFÉRENTIEL PAR PÔLE 1 Le référentiel de certification du Baccalauréat GESTION ADMINISTRATION Architecture

Plus en détail

Demande d autorisation parentale pour l embauche d un mineur

Demande d autorisation parentale pour l embauche d un mineur Procéder aux formalités générales d embauche Demande d autorisation parentale pour l embauche d un mineur Référence Internet FBC.01.2.100 FBC.01.2.100 A Vous souhaitez recruter un mineur durant ses vacances

Plus en détail

LE BACCALAUREAT PROFESSIONNEL GESTION ADMINISTRATION Janvier 2012 Page 1

LE BACCALAUREAT PROFESSIONNEL GESTION ADMINISTRATION Janvier 2012 Page 1 LE BACCALAUREAT PROFESSIONNEL GESTION ADMINISTRATION Janvier 2012 Page 1 La rénovation de la voie professionnelle, filière du tertiaire administratif a conduit à la création du baccalauréat professionnel

Plus en détail

GESTION ADMINISTRATION. Épreuve E2 Gestion administrative des relations avec le personnel

GESTION ADMINISTRATION. Épreuve E2 Gestion administrative des relations avec le personnel BAC PRO 2 sujets zéro INÉDIT Nouveau référentiel SUJETS D ENTRAÎNEMENT Bac Pro GA GESTION ADMINISTRATION Épreuve E2 Gestion administrative des relations avec le personnel Eyrolles Éducation / Gep Éditions,

Plus en détail

Conditions d embauche.

Conditions d embauche. Angle des boulevards Colmay et Thélot BP : 4220 97500 Saint-Pierre et Miquelon Ressources Humaines Tel. : 41.15.89 Fax : 41.49.90 Conditions d embauche. A pourvoir : Un poste de gestionnaire des Ressources

Plus en détail

Le Comité d Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail : 1 er niveau

Le Comité d Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail : 1 er niveau Marseille, le 05 juillet 2013 - Aux Syndicats Bonjour, L AFETE lance un stage sur le thème : Le Comité d Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail : 1 er niveau en direction des membres nouvellement élus

Plus en détail

Conditions d embauche.

Conditions d embauche. Angle des boulevards Colmay et Thélot BP : 4220 97500 Saint-Pierre et Miquelon Ressources Humaines Tel : 41.15.89 Fax : 41.49.90 Conditions d embauche. À pourvoir : Un poste en CDI réparti en fonction

Plus en détail

La gestion administrative des temps de travail

La gestion administrative des temps de travail BAC PRO Gep Éditions / Eyrolles Éducation, 2013 ISBN : 978-2-84425-896-0 BAC PRO Pôles 2& 4 Karine Allart-Bouriche Nadine Perrot 2 La gestion administrative des temps de travail Cas n Compétence visée

Plus en détail

Baccalauréat Professionnel. Gestion-Administration

Baccalauréat Professionnel. Gestion-Administration Annexe I Baccalauréat Professionnel Gestion-Administration Épreuve E2 : Gestion administrative des relations avec le personnel (candidats évalués en CCF étendu) 4 situations d évaluation en CCF étendu

Plus en détail

Contrat de travail à temps partiel sur la semaine

Contrat de travail à temps partiel sur la semaine contrat de travail à temps partiel Référence Internet FSC.02.2.010 Contrat de travail à temps partiel sur la semaine Vous souhaitez conclure un contrat de travail à temps partiel et fixer la durée du travail

Plus en détail

Bulletin de paie commenté

Bulletin de paie commenté EXTRAIT GRATUIT DU GUIDE PRATIQUE RESPONSABLE & GESTIONNAIRE PAIE Bulletin de paie commenté Retrouvez tous les bulletins de paie traités dans «Responsable et Gestionnaire paie» dans le cadre de l abonnement,

Plus en détail

Liège, le 30 mars 2015. APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2015/058

Liège, le 30 mars 2015. APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2015/058 Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement Liège, le 30 mars 2015

Plus en détail

CHSCT : Formation de renouvellement agréée Etablissement de plus de 300 salariés

CHSCT : Formation de renouvellement agréée Etablissement de plus de 300 salariés Formation 5 jours Méditerranée : 74 rue Paradis 13006 Marseille CHSCT : Formation de renouvellement agréée Etablissement de plus de 300 salariés La formation Cette formation a pour objet de permettre aux

Plus en détail

Convocation à la visite médicale d embauche

Convocation à la visite médicale d embauche Chap. 01/2 : Procéder aux formalités générales d embauche N o 01/2-060 Vous venez de recruter un nouveau salarié. La loi vous impose de lui faire effectuer une visite médicale d embauche. Vous souhaitez

Plus en détail

Information aux enseignants

Information aux enseignants SAPAD Service d Assistance Pédagogique à Domicile Information aux enseignants Chèr(e) collègue, Vous avez accepté d intervenir auprès d un enfant dont la scolarité est interrompue momentanément pour raisons

Plus en détail

Engagement réciproque (Annexe 4 de la convention collective)

Engagement réciproque (Annexe 4 de la convention collective) Engagement réciproque (Annexe 4 de la convention collective) Suite au contact pris ce jour : / /.. Entre Monsieur ou Madame... Adresse :....... Téléphone : Fax :.... E-mail :... Et Monsieur ou Madame,

Plus en détail

Accompagner durablement les organisations dans le développement des compétences des professionnels en composant avec eux des formations calibrées

Accompagner durablement les organisations dans le développement des compétences des professionnels en composant avec eux des formations calibrées Accompagner durablement les organisations dans le développement des compétences des professionnels en composant avec eux des formations calibrées pour leur réussite Mode d'emploi -«D.I.F» Droit Individuel

Plus en détail

SPECIMEN. Modèle de contrat de travail à durée indéterminée Assistante Maternelle. Entre l employeur. et le salarié. adh@fepem.fr

SPECIMEN. Modèle de contrat de travail à durée indéterminée Assistante Maternelle. Entre l employeur. et le salarié. adh@fepem.fr Modèle de contrat de travail à durée indéterminée Assistante Maternelle Entre l employeur Madame Mademoiselle Monsieur NOM :... Prénom :... Adresse :... En qualité de (père mère tuteur ou autre) :... N

Plus en détail

COMMUNICATION ET ORGANISATION COMPTABILITÉ ÉCONOMIE DROIT LES ACHATS (SUITE) UTILISER LES OUTILS DE COMMUNICATION

COMMUNICATION ET ORGANISATION COMPTABILITÉ ÉCONOMIE DROIT LES ACHATS (SUITE) UTILISER LES OUTILS DE COMMUNICATION STRATÉGIE GLOBALE DE FORMATION 1ère et Terminale Baccalauréat Professionnel SECRÉTARIAT LE PLAN DE FORMATION EST À LIRE DE FACON TRANSVERSALE PROMOTION 2009 COMMUNICATION ET ORGANISATION COMPTABILITÉ ÉCONOMIE

Plus en détail

Choisissez un pôle d activité ou un profil et cliquez

Choisissez un pôle d activité ou un profil et cliquez Organisation et planification des activités du service Gestion des ressources matérielles Gestion et coordination des informations Relations professionnelles Rédaction et mise en forme de documents professionnels

Plus en détail

Liège, le 4 février 2015 APPEL INTERNE / EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2015/003

Liège, le 4 février 2015 APPEL INTERNE / EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2015/003 Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement Liège, le 4 février 2015

Plus en détail

Conférence Group S - 19/03/2014 Titel Subtitel + auteur L AUDIT SOCIAL, ou comment optimiser ses pratiques sociales 2 1 PROPOS INTRODUCTIFS DÉFINITIONS DE L AUDIT «Forme d observation qui tend à vérifier

Plus en détail

Bordereau de transmission accident du travail

Bordereau de transmission accident du travail Bordereau de transmission accident du travail A adresser au service des pensions et accidents du travail du CNRS Accompagné des pièces requises Nom. Prénom Matricule Composition du dossier Observations

Plus en détail

MODELE DE CONTRAT DE TRAVAIL PARENTS - ASSISTANTE MATERNELLE

MODELE DE CONTRAT DE TRAVAIL PARENTS - ASSISTANTE MATERNELLE MODELE DE CONTRAT DE TRAVAIL PARENTS - ASSISTANTE MATERNELLE 1 Confier ou accueillir un enfant suppose, pour les parents et pour l assistant(e) maternel(le), d apprendre à se connaître et d établir une

Plus en détail

CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE

CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE POUR L EMPLOI D UN(E) ASSISTANT(E) MATERNEL(LE) AGRÉÉ(E) Régi par les dispositions de la Convention Collective Nationale de travail des assistants maternels du particulier

Plus en détail

CIF/CDI DEMANDE DE PRISE EN CHARGE

CIF/CDI DEMANDE DE PRISE EN CHARGE Cachet du service technique régional CIF/CDI FONDS D ASSURANCE FORMATION BRANCHE SANITAIRE ET SOCIALE SECTEUR PRIVÉ À BUT NON LUCRATIF DEMANDE DE PRISE EN CHARGE pour les salariés ayant un contrat à durée

Plus en détail

Étudiant. Parents. Cursus précédent

Étudiant. Parents. Cursus précédent Photo d identité FORMULAIRE D INSCRIPTION CONCOURS PARAMÉDICAUX Merci de remplir ce formulaire en majuscules pour une meilleure lisibilité. Étudiant Identité : Date de naissance : Nom de famille Prénom

Plus en détail

Les métiers de l assistanat Evolutions Compétences - Parcours

Les métiers de l assistanat Evolutions Compétences - Parcours Les métiers de l assistanat Evolutions Compétences - Parcours Neuf pôles d activité La majorité des assistantes ont des activités couvrant ces différents pôles, à des niveaux différents, à l exception

Plus en détail

CHSCT : Formation générale agréée Etablissement de plus de 300 salariés

CHSCT : Formation générale agréée Etablissement de plus de 300 salariés Formation 5 jours Méditerranée : 74 rue Paradis 13006 Marseille CHSCT : Formation générale agréée Etablissement de plus de 300 salariés La formation Pour agir sur le travail et la santé en vue d une amélioration

Plus en détail

POUR EVITER TOUT RETARD DANS LE TRAITEMENT DE VOTRE DOSSIER LIRE ATTENTIVEMENT

POUR EVITER TOUT RETARD DANS LE TRAITEMENT DE VOTRE DOSSIER LIRE ATTENTIVEMENT POUR EVITER TOUT RETARD DANS LE TRAITEMENT DE VOTRE DOSSIER LIRE ATTENTIVEMENT Le POINT Alternance Apprentissage de la CCI de la NIEVRE vous propose un accompagnement personnalisé pour la sécurisation

Plus en détail

CONVENTION DE STAGE BTS ASSISTANT DE GESTION DE PME/PMI A REFERENTIEL COMMUN EUROPEEN Professeurs Référents : Mail :

CONVENTION DE STAGE BTS ASSISTANT DE GESTION DE PME/PMI A REFERENTIEL COMMUN EUROPEEN Professeurs Référents : Mail : 1, Chemin de la Muette 07100 ANNONAY Tel : 04.75.69.28.02 Fax : 04.75.69.28.03 @ : enseignementsuperieur@lycée-saintdenis.com http://www.is2d.com CONVENTION DE STAGE BTS ASSISTANT DE GESTION DE PME/PMI

Plus en détail

AVIS DE RECRUTEMENT N 0001/15/AI

AVIS DE RECRUTEMENT N 0001/15/AI ACECA INTERNATIONAL SARL SOCIETE D EXPERTISE COMPTABLE 1310 Avenue du Dr. KWAME N KRUMAH Sis Immeuble MABUCIG 01 BP 4318 Ouagadougou 01 Tél. : (226) 50-31-37-44 Fax : (226) 50-31-25-98 E-mail : aceca@fasonet.bf

Plus en détail

CERTIFICAT pour assistante/assistant en gestion du personnel

CERTIFICAT pour assistante/assistant en gestion du personnel RESSOURCES HUMAINES CERTIFICAT pour assistante/assistant en Une formation destinée à des personnes travaillant dans l économie privée ou l administration publique et qui souhaitent acquérir des connaissances

Plus en détail

Collège Jean MONNET. 1 rue J. Monnet 62137 COULOGNE Tél. 03 21 97 12 12 - Fax. 03 21 97 24 10 www.jmcoulogne.fr. Le STAGE en 3ème

Collège Jean MONNET. 1 rue J. Monnet 62137 COULOGNE Tél. 03 21 97 12 12 - Fax. 03 21 97 24 10 www.jmcoulogne.fr. Le STAGE en 3ème Collège Jean MONNET 1 rue J. Monnet 62137 COULOGNE Tél. 03 21 97 12 12 - Fax. 03 21 97 24 10 www.jmcoulogne.fr Le STAGE en 3ème Livret à destination des élèves Quel stage puis je faire? J hésite : vente,

Plus en détail

PRESENTATION CERTIFICATION DE SERVICE «Centres de formation pour les activités privées de sécurité et de sûreté»

PRESENTATION CERTIFICATION DE SERVICE «Centres de formation pour les activités privées de sécurité et de sûreté» PRESENTATION CERTIFICATION DE SERVICE «Centres de formation pour les activités privées de sécurité et de sûreté» Ce référentiel s adresse à toutes les actions de formation pouvant être dispensées dans

Plus en détail

DOSSIER D' INSCRIPTION à la formation DEAVS

DOSSIER D' INSCRIPTION à la formation DEAVS Ecole Santé Social Sud Est CP 320 20 rue de la Claire 69337 LYON Cedex 09 Téléphone : 04 78 83 40 88 Fax : 04 78 64 64 29 formation-dom@essse.fr www.essse.fr Association régie par la loi de 1901 PHOTO

Plus en détail

- SOCIETE immatriculée au RCS de.. sous le numéro... dont le siège social est situé. N Siret :. Représentée par M... en qualité de...

- SOCIETE immatriculée au RCS de.. sous le numéro... dont le siège social est situé. N Siret :. Représentée par M... en qualité de... CONVENTION DE STAGE «A LA DECOUVERTE D UNE PROFESSION» pour personne mineure La présente convention est exclusivement réservée aux entreprises immatriculées au Registre du Commerce et des Sociétés de la

Plus en détail

Service Apprentissage

Service Apprentissage LES DEMARCHES A ACCOMPLIR POUR CONCLURE UN CONTRAT D APPRENTISSAGE Établir sous 48 h la déclaration unique à l embauche auprès de l Urssaf (www.due.urssaf.fr ou www.net-entreprises.fr) Prendre rendez-vous

Plus en détail

Liège, le 22 juin 2015. APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2015/091

Liège, le 22 juin 2015. APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2015/091 Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement Liège, le 22 juin 2015

Plus en détail

CONVENTION DE MISE À DISPOSITION DE PERSONNEL PAR LE CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DU NORD SUR LA BASE DE L ARTICLE 25 ALINÉA

CONVENTION DE MISE À DISPOSITION DE PERSONNEL PAR LE CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DU NORD SUR LA BASE DE L ARTICLE 25 ALINÉA CONVENTION DE MISE À DISPOSITION DE PERSONNEL PAR LE CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DU NORD SUR LA BASE DE L ARTICLE 25 ALINÉA 2 ENTRE, - Le Centre de gestion de la Fonction Publique

Plus en détail

Rock Bouffard Poste 1040 Directeur des Services des ressources humaines Responsable :

Rock Bouffard Poste 1040 Directeur des Services des ressources humaines Responsable : Rock Bouffard Poste 1040 Directeur des Services des ressources humaines De tous les volets ressources humaines en formation professionnelle et à l éducation des adultes chez le personnel enseignant y incluant

Plus en détail

BULLETIN D INSCRIPTIONS JOURNÉE DE SÉLECTION MODALITÉS D INSCRIPTION & FICHE D INSCRIPTION 2015-2016

BULLETIN D INSCRIPTIONS JOURNÉE DE SÉLECTION MODALITÉS D INSCRIPTION & FICHE D INSCRIPTION 2015-2016 MODALITÉS D INSCRIPTION & FICHE D INSCRIPTION 2015-2016 FRAIS DE SCOLARITÉ France Barcelone Manaa/classe préparatoire (1 an) 4.680 l année 7.000 l année Concepteur en Communication Visuelle (3 ans) 5.490

Plus en détail

Lettre de l employeur demandant à la CPAM de procéder à un contrôle (administratif ou médical)

Lettre de l employeur demandant à la CPAM de procéder à un contrôle (administratif ou médical) Chap. 08/3 : Visites médicales N o 08/3-030 Lettre de l employeur demandant à la CPAM de procéder à un contrôle (administratif ou médical) 2153 Un de vos salariés est en arrêt de travail pour maladie ou

Plus en détail

SCENARIO 08 AMÉNAGEMENT D'UNE SALLE DE TRAVAIL DE BEAUTÉ DIFFUSION

SCENARIO 08 AMÉNAGEMENT D'UNE SALLE DE TRAVAIL DE BEAUTÉ DIFFUSION SCENARIO 08 Auteurs : Mina Berjali Jean-François Besseyre AMÉNAGEMENT D'UNE SALLE DE TRAVAIL DE BEAUTÉ DIFFUSION BEAUTE DIFFUSION, 2 rue des Roses 69800 ST PRIEST IDENTITÉ DE L ENTREPRISE Raison sociale

Plus en détail

à durée indéterminée Assistant(e) maternel(le) agréé(e)

à durée indéterminée Assistant(e) maternel(le) agréé(e) www.pajemploi.urssaf.fr Contrat de travail à durée indéterminée Assistant(e) maternel(le) agréé(e) 1 Entre l employeur : Nom de naissance :... Nom d usage :... Prénom :... Adresse :......Ville :... Code

Plus en détail

«Enrichir l Organisation par les Hommes» CEGID COMPTABILITE

«Enrichir l Organisation par les Hommes» CEGID COMPTABILITE CEGID COMPTABILITE Les 18 et 19 octobre 2012 Formation inter - entreprises (Réponse souhaitée avant le 27 septembre 2012) Cegid business comptabilité est un système d information global, orienté utilisateur,

Plus en détail

Suggestion d ordre du jour de Janvier

Suggestion d ordre du jour de Janvier Suggestion d ordre du jour de Janvier Entreprise de moins de 300 salariés * Commandes, situation financière et exécution des programmes de production Information trimestrielle portant sur : - l évolution

Plus en détail

ANNEXE I Référentiel des activités professionnelles Référentiel de certification

ANNEXE I Référentiel des activités professionnelles Référentiel de certification ANNEXE I Référentiel des activités professionnelles Référentiel de certification Référentiel des activités professionnelles Dans le cadre de l exercice et de la promotion des droits des publics, le titulaire

Plus en détail

Cycle Master professionnel 1 Responsable en Gestion Temps plein / Temps partiel

Cycle Master professionnel 1 Responsable en Gestion Temps plein / Temps partiel DOSSIER DE CANDIDATURE Cycle Master professionnel 1 Responsable en Gestion Temps plein / Temps partiel (Titre certifi é par l Etat niveau II) (2 e cycle) MGT-M-001 Temps partiel Temps Plein ATTENTION Votre

Plus en détail

PROGRAMME DE FORMATION

PROGRAMME DE FORMATION PROGRAMME DE FORMATION PILOTER LES RESSOURCES HUMAINES (OUTILS & OBLIGATIONS) OBJECTIFS DE LA FORMATION OBJECTIF GENERAL Piloter les ressources humaines pour optimiser la performance et le développement

Plus en détail

DOSSIER D' INSCRIPTION à la formation DEAVS

DOSSIER D' INSCRIPTION à la formation DEAVS Ecole Santé Social Sud Est CP 320 20 rue de la Claire 69337 LYON Cedex 09 Téléphone : 04 78 83 40 88 Fax : 04 78 64 64 29 formation-dom@essse.fr www.essse.fr Association régie par la loi de 1901 PHOTO

Plus en détail

Convention de mise à disposition d un apprenti d un Etat membre de l Union européenne auprès d une entreprise/d un organisme d accueil en France.

Convention de mise à disposition d un apprenti d un Etat membre de l Union européenne auprès d une entreprise/d un organisme d accueil en France. Convention de mise à disposition d un apprenti d un Etat membre de l Union européenne auprès d une entreprise/d un organisme d accueil en France. Préambule La présente convention est conclue en application

Plus en détail

DOSSIER DE CANDIDATURE A L ADMISSION DE LA FORMATION MAITRESSE DE MAISON

DOSSIER DE CANDIDATURE A L ADMISSION DE LA FORMATION MAITRESSE DE MAISON DOSSIER DE CANDIDATURE A L ADMISSION DE LA FORMATION MAITRESSE DE MAISON PHOTO 1 ère candidature 2 ème candidature 3 ème candidature A participé à la réunion d information du : Réservé à l administration

Plus en détail

Extrait gratuit de «Droit du travail SYNTEC - CICF» : fiche conseil

Extrait gratuit de «Droit du travail SYNTEC - CICF» : fiche conseil Extrait gratuit de «Droit du travail SYNTEC - CICF» : fiche conseil Saisissez la Référence Internet WS0.06.2.030 dans le moteur de recherche du site www.editions-tissot.fr pour accéder aux mises à jour

Plus en détail

CONVENTION DE PERIODE DE FORMATION EN MILIEU PROFESSIONNEL BAC Pro Cuisine BAC Pro Commercialisation et Services en Restauration

CONVENTION DE PERIODE DE FORMATION EN MILIEU PROFESSIONNEL BAC Pro Cuisine BAC Pro Commercialisation et Services en Restauration NOM et Prénom de l élève : Date de naissance : Adresse personnelle : Téléphone : L élève sera mineur majeur au 1 er jour de la PFMP Diplôme préparé : BAC Pro Cuisine / Commercialisation et Services en

Plus en détail

Sommaire détaillé de la publication Gestion du personnel simplifiée

Sommaire détaillé de la publication Gestion du personnel simplifiée Message aux lecteur Sommaire détaillé 101 Sommaire détaillé de la publication Gestion du personnel simplifiée Sommaire détaillé de la publication Gestion du personnel simplifiée Susceptible de modifications.

Plus en détail

DEMANDE DE PRÊT. Rendez-vous sur notre site : www.entrepriseshabitat.com. Emprunteur : Employeur : N de dossier : Date de réception du dossier :

DEMANDE DE PRÊT. Rendez-vous sur notre site : www.entrepriseshabitat.com. Emprunteur : Employeur : N de dossier : Date de réception du dossier : Cadre réservé à Entreprises-Habitat Emprunteur : Employeur : N de dossier : Date de réception du dossier : Dossier à retourner à : DEMANDE DE PRÊT Rendez-vous sur notre site : www.entrepriseshabitat.com

Plus en détail

Formation en apprentissage CAP Cuisinier-ère spécialisé-e de collectivité territoriale

Formation en apprentissage CAP Cuisinier-ère spécialisé-e de collectivité territoriale Formation en apprentissage CAP Cuisinier-ère spécialisé-e de collectivité territoriale CFA des métiers territoriaux du Centre national de la fonction publique territoriale Ile-de-France (CNFPT) Dossier

Plus en détail

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DES RELATIONS SOCIALES, DE LA FAMILLE, DE LA SOLIDARITÉ ET DE LA VILLE CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DES RELATIONS SOCIALES, DE LA FAMILLE, DE LA SOLIDARITÉ ET DE LA VILLE CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale MINISTÈRE DU TRAVAIL, DES RELATIONS SOCIALES, DE LA FAMILLE, DE LA SOLIDARITÉ ET DE LA VILLE CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n o 3246 Convention collective nationale IDCC : 1518. ANIMATION AVENANT N O

Plus en détail

Modèle de contrat de travail à durée indéterminée

Modèle de contrat de travail à durée indéterminée Modèle de contrat de travail à durée indéterminée (Convention Collective : Voir article 4 Contrat de travail) ENTRE L EMPLOYEUR : M., Mme, Mlle : Nom :.... Prénom :.... Adresse :...... Tel : Portable :..

Plus en détail

COMMENT MANAGER LE CHSCT?

COMMENT MANAGER LE CHSCT? COMMENT MANAGER LE CHSCT? Intervenant : Me Sylvain NIEL Avocat Associé FIDAL Formation Jeudi 12 Avril 2012 9h00 à 17h30 Objectif : Alors que le droit devrait être un outil de dialogue, il est utilisé,

Plus en détail

ACHAT DE PRESTATION DANS LE CADRE DE LA MISE EN ŒUVRE DE LA PROGRAMMATION ANNUELLE DU PLIE PARIS NORD-EST

ACHAT DE PRESTATION DANS LE CADRE DE LA MISE EN ŒUVRE DE LA PROGRAMMATION ANNUELLE DU PLIE PARIS NORD-EST PLAN LOCAL POUR L INSERTION ET L EMPLOI PLIE DE PARIS NORD-EST ACHAT DE PRESTATION DANS LE CADRE DE LA MISE EN ŒUVRE DE LA PROGRAMMATION ANNUELLE DU PLIE PARIS NORD-EST «ATELIERS D EXPRESSION» Référence

Plus en détail

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES TITRE PROFESSIONNEL DE NIVEAU III ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES www.cyform.fr Objectifs Cette formation permet d acquérir les techniques et compétences nécessaires à l exercice des fonctions de gestion

Plus en détail

Le congé de représentation

Le congé de représentation MINISTERE DE LA JUSTICE Direction de la Protection Judiciaire de la Jeunesse Le congé de représentation Guide du congé de représentation des fonctionnaires et des agents non titulaires de la direction

Plus en détail

DATE LIMITE DE RECEPTION DU DOSSIER D INSCRIPTION PAR LE SERVICE DU PERSONNEL : LE LUNDI 25 OCTOBRE 2010 A 12 HEURES (*)

DATE LIMITE DE RECEPTION DU DOSSIER D INSCRIPTION PAR LE SERVICE DU PERSONNEL : LE LUNDI 25 OCTOBRE 2010 A 12 HEURES (*) P O L Y N E S I E F R A N Ç A I S E PRESIDENCE SERVICE DU PERSONNEL ET DE LA FONCTION PUBLIQUE BP 124-98713 PAPEETE - Polynésie Française : (689) 47.79.00- FAX : (689) 47.79.25-53.31.12 Affaire suivie

Plus en détail

de diabétologie, nutrition, maladies métaboliques temps plein;

de diabétologie, nutrition, maladies métaboliques temps plein; Le CHU de Liège est l hôpital universitaire, public et pluraliste de Wallonie. Avec ses 5000 collaborateurs, il est le principal employeur de la région liégeoise. Il déploie ses 895 lits sur plusieurs

Plus en détail

Dossier de suivi de stage d observation en entreprise en classe de 3 ème

Dossier de suivi de stage d observation en entreprise en classe de 3 ème Année scolaire 20 20 Dossier de suivi de stage d observation en entreprise en classe de 3 ème STAGE 3 ème Du././20.. au././20.. Nom et prénom de l élève : Classe de : Projet d orientation : Nom et adresse

Plus en détail

DOSSIER DE CANDIDATURE Promotion 2016

DOSSIER DE CANDIDATURE Promotion 2016 Directeurs pédagogiques : Cédric Jacquelet, Francis Kessler, Irène Politis Renseignements et inscription : Laetitia Robert ) 0144077644 * masterdpse@univ-paris1.fr Cadre à destination de l administration

Plus en détail

Préparer une licence professionnelle en Contrat d'apprentissage au DUT TC de l IUT de Kourou de l'université des Antilles et de la Guyane

Préparer une licence professionnelle en Contrat d'apprentissage au DUT TC de l IUT de Kourou de l'université des Antilles et de la Guyane Préparer une licence professionnelle en Contrat d'apprentissage au DUT TC de l IUT de Kourou de l'université des Antilles et de la Guyane -Bénéficiaires : Personnes de 16 à 25 ans révolus et jusqu'à 30

Plus en détail

Cycle Master professionnel 1 Responsable en Gestion des Ressources Humaines

Cycle Master professionnel 1 Responsable en Gestion des Ressources Humaines DOSSIER DE CANDIDATURE Cycle Master professionnel 1 Responsable en Gestion des Ressources Humaines (Titre certifi é par l Etat niveau II) (2 e cycle) RHM-M-002 Temps Partiel Temps Plein ATTENTION Votre

Plus en détail

MODELE DE CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ENTRE PARENTS ET ASSISTANTES MATERNELLES

MODELE DE CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ENTRE PARENTS ET ASSISTANTES MATERNELLES MODELE DE CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ENTRE PARENTS ET ASSISTANTES MATERNELLES Ce modèle a une fonction d information La Convention Collective Nationale des assistants maternels du particulier

Plus en détail

MARCHE A PROCEDURE ADAPTEE - Dossier de présentation - PROFESSIONNELLE 3 Rue du Docteur CHARCOT 59000 LILLE

MARCHE A PROCEDURE ADAPTEE - Dossier de présentation - PROFESSIONNELLE 3 Rue du Docteur CHARCOT 59000 LILLE MARCHE A PROCEDURE ADAPTEE - Dossier de présentation - ETABLISSEMENT : CENTRE LILLOIS DE REEDUCATION PROFESSIONNELLE 3 Rue du Docteur CHARCOT 59000 LILLE OBJET : Cours d anglais informatique Date limite

Plus en détail

DOSSIER D INSCRIPTION DÉCIDEUR

DOSSIER D INSCRIPTION DÉCIDEUR 29 ème Rencontre annuelle des Décideurs en Ressources Humaines (Directeur/ Responsable RH et fonctions assimilées) & Experts en Ressources Humaines 17 et 18 Juin 2015 à l Hôtel du Golf **** de Deauville

Plus en détail

REFORME FORMATION PROFESSIONNELLE

REFORME FORMATION PROFESSIONNELLE REFORME FORMATION PROFESSIONNELLE Compte Personnel de Formation & Entretien professionnel Natacha Martin & Me Fabien Pomart 3 février 2015 37, rue du Rocher - 75008 Paris Tel : + 33 (0)1 55 Ce 35 document

Plus en détail

LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES Dispositif innovant de formation et d acquisition de compétences RH au service de votre Entreprise! Notre organisme de formation propose depuis 2009,

Plus en détail

COSNE SUR LOIRE. Après le BAC

COSNE SUR LOIRE. Après le BAC COSNE SUR LOIRE Après le BAC Après le Bac mais commence aussi à se profiler choix d un domaine d activité, d un environnement professionnel, d un contexte de travail, à court terme : choix de vie étudiante

Plus en détail

2. MISSION DU POSTE. Le HR Specialist Partner assure la gestion des ressources humaines du personnel mis à disposition auprès des clients entreprises.

2. MISSION DU POSTE. Le HR Specialist Partner assure la gestion des ressources humaines du personnel mis à disposition auprès des clients entreprises. 1. Identification du Poste Organisation : AFRIK INTERIM Direction : OPERATIONS Département : Outsourcing Dénomination du poste: HUMAN RESOURCES SPECIALIST PARTNER Titulaire du poste : Code du poste : Catégorie

Plus en détail

MODELE TYPE CONTRAT A DUREE INDETERMINEE

MODELE TYPE CONTRAT A DUREE INDETERMINEE COMMISSION DE DEVELOPPEMENT ACCOMPAGNEMENT DES CLUBS CELLULE JURIDIQUE MODELE TYPE CONTRAT A DUREE INDETERMINEE Entre les soussignés Le club (nom du club) (association loi 1901/SASP/SAOS/EURSL ) Numéro

Plus en détail

> ELECTIONS des délégués du personnel

> ELECTIONS des délégués du personnel Dès que vous franchissez le seuil des 11 salariés, tout employeur a l obligation d organiser les élections des délégués du personnel. Cet effectif doit être atteint pendant 12 mois, consécutifs ou non,

Plus en détail

DOSSIER D INSCRIPTION AU SERVICE EMPLOI

DOSSIER D INSCRIPTION AU SERVICE EMPLOI DOSSIER D INSCRIPTION AU SERVICE EMPLOI DU CENTRE DE GESTION DE LA HAUTE-GARONNE VOTRE ETAT CIVIL Madame Monsieur Nom d usage :... Nom de famille 1 :... Prénom :... Adresse :............ Code postal :...

Plus en détail

NOTE D INFORMATION. Les animateurs RAM restent à votre disposition pour vous renseigner : ...

NOTE D INFORMATION. Les animateurs RAM restent à votre disposition pour vous renseigner : ... NOTE D INFORMATION Vous avez choisi de faire garder votre enfant par un(e) assistant(e) maternel(le). La législation (loi du 27 juin 2005, articles L773-1 et suivants du code du travail et la convention

Plus en détail

ORDRE DES EXPERTS-COMPTABLES

ORDRE DES EXPERTS-COMPTABLES ORDRE DES EXPERTS-COMPTABLES PHOTO CONSEIL REGIONAL DE :... Demande d inscription en qualité d expert-comptable stagiaire Dossier à retourner au Conseil régional de l Ordre des Experts-Comptables 1. Etat

Plus en détail

Centre Formation Continue Panthéon Sorbonne (FCPS)

Centre Formation Continue Panthéon Sorbonne (FCPS) MASTER 2 PROFESSIONNEL CHEF DE PROJET FORMATION ET PROFESSIONNALISATION Responsable pédagogique : Farouk HEMICI Renseignements et inscription : Magdalena MITER 01 53 55 27 50 magdalena.miter@univ-paris1.fr

Plus en détail

Parcours RH (modularisable)

Parcours RH (modularisable) Parcours RH (modularisable) OBJECTIF Maîtriser les règles et obligations liées à la gestion des ressources humaines, en terme de gestion des contrats de travail, de gestion des relations avec les instances

Plus en détail

Vacataires dans nos services

Vacataires dans nos services TRAVAIL AFFAIRES SOCIALES TRA AFFAIR 12, bd de Bonne Nouvelle 75010 PARIS tel : 01 44 79 31 65, 69 Fax : 01 44 79 31 72 site internet : www.sud-travail-affaires-sociales.org site intranet: www.intracom.travail.gouv.fr

Plus en détail

Partie 1 - Définir la pénibilité au travail

Partie 1 - Définir la pénibilité au travail Votre service Internet sur www.editions-tissot.fr... 4 Guide de première connexion Internet... 5 Accédez à votre service sur Internet : mode d emploi... 7 Recherchez un modèle sur www.editions-tissot.fr...

Plus en détail

10.B. Les obligations légales et réglementaires. 1. Gestion des documents de l entreprise. A. Les affichages obligatoires

10.B. Les obligations légales et réglementaires. 1. Gestion des documents de l entreprise. A. Les affichages obligatoires Les obligations légales et réglementaires 1. Gestion des documents de l entreprise A. Les affichages obligatoires L affichage est un élément essentiel de la communication dans l entreprise et cela peut

Plus en détail

Zone réservée au service. Actions Citoyennes. Demande de remboursement pour non-respect du Contrat

Zone réservée au service. Actions Citoyennes. Demande de remboursement pour non-respect du Contrat Nom et prénom ANNEE SCOLAIRE 2015/2016 DOSSIER A RAPPORTER AU CCAS DE SAINT JEAN DE MAURIENNE AU PLUS TARD LE 30 NOVEMBRE 2015 Hermillon Le Châtel Montricher- Albanne Montvernier Pontamafrey- Montpascal

Plus en détail

LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES : PARCOURS DE FORMATION

LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES : PARCOURS DE FORMATION LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES : PARCOURS DE FORMATION Le titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines est composé de deux Certificats de Compétences Professionnelles (CCP)

Plus en détail

Cycle Master professionnel 2 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

Cycle Master professionnel 2 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines DOSSIER DE CANDIDATURE Cycle Master professionnel 2 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines (Titre certifi é par l Etat niveau I) (2 e cycle) RHM-M-001 Temps Partiel Temps Plein

Plus en détail

Nos solutions & prestations RH

Nos solutions & prestations RH Nos solutions & prestations RH 2 solutions RH Préparation Opérationnelle à l Emploi (POE) Contrat de Professionnalisation 2 prestations RH Pré-recrutement Recrutement 5 rue Condorcet - CS 20312-38093 Villefontaine

Plus en détail

La vidéosurveillance sur les lieux de travail

La vidéosurveillance sur les lieux de travail Modèle Mars 2016 La vidéosurveillance sur les lieux de travail Note d information sur l installation d un système de vidéosurveillance et attestation du salarié de la prise de connaissance de l installation

Plus en détail

Contrat Syndic de Droit

Contrat Syndic de Droit Pour le Syndicat des copropriétaires de la Résidence.. Contrat Syndic de Droit XX février 2015 Office public de l habitat des communes de l Oise 4 rue du Général Leclerc CS 10105-60106 Creil Cedex 1 T.

Plus en détail

Le dispositif CQP des Industries Chimiques pour les Industries Cosmétiques

Le dispositif CQP des Industries Chimiques pour les Industries Cosmétiques Le dispositif CQP des Industries Chimiques pour les Industries Cosmétiques Mardi 2 avril 2013 La CPNE des Industries Chimiques a mis en place, le 27 avril 2011, un dispositif de certificats de qualification

Plus en détail

Parcours de formation modulaire

Parcours de formation modulaire Parcours de formation modulaire CQPM 0264 : Coordinateur (trice) du développement des ressources humaines de l entreprise CQPM 0265 : Technicien (ne) en gestion et administration des ressources humaines

Plus en détail

5 rue Hubschwerlin 77390 VERNEUIL L ETANG 01.64.06.02.35

5 rue Hubschwerlin 77390 VERNEUIL L ETANG 01.64.06.02.35 5 rue Hubschwerlin 77390 VERNEUIL L ETANG 01.64.06.02.35 Année 2015-2016 CONSIGNES A SUIVRE PENDANT LE STAGE Vous allez vivre quelques jours en entreprise : Soignez votre présentation. Respectez les horaires

Plus en détail

CONVENTION RELATIVE À LA MISE EN ŒUVRE D UNE PÉRIODE DE MISE EN SITUATION EN MILIEU PROFESSIONNEL N

CONVENTION RELATIVE À LA MISE EN ŒUVRE D UNE PÉRIODE DE MISE EN SITUATION EN MILIEU PROFESSIONNEL N CONVENTION RELATIVE À LA MISE EN ŒUVRE D UNE PÉRIODE DE MISE EN SITUATION EN MILIEU PROFESSIONNEL N Articles L.5135-1 et D.5135-1 et suivants du code du travail L ORGANISME PRESCRIPTEUR 13912*02 Dénomination

Plus en détail

Syndicat National de la Banque et du crédit

Syndicat National de la Banque et du crédit Syndicat National de la Banque et du crédit Affilié à la Confédération Française de l Encadrement - CGC FORMATION SYNDICALE 1er semestre 2013 Constructif Libre Professionnel Apolitique SNB/CFE-CGC 2, rue

Plus en détail