Paris, le 18 février 2015 Monsieur George ASSERAF Président de la Commission Nationale de la Certification Professionnelle

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1 COPANEF Comité paritaire interprofessionnel national pour l emploi et la formation Paris, le 18 février 2015 Monsieur George ASSERAF Président de la Commission Nationale de la Certification Professionnelle Copie à : Monsieur François REBSAMEN, Ministre du travail, de l emploi et du dialogue social Madame Emmanuelle WARGON, Déléguée générale à l emploi et à la formation professionnelle Monsieur le Président, Nous avons l honneur de vous transmettre ci-joint en application du décret n du 13 février 2015 relatif au socle de connaissances et de compétences professionnelles, le référentiel précisant les connaissances et compétences et le référentiel de certification attenant répondant respectivement aux exigences des articles D et D du code du travail. Nous vous demandons de bien vouloir enregistrer à l inventaire cette certification nationale interprofessionnelle. Nous engageons parallèlement à cette inscription un travail avec les commissions paritaires nationales de branche (CPNE) et avec les comités paritaires interprofessionnels régionaux de l emploi et de la formation (Coparef) pour assurer la transparence et la qualité de la délivrance de cette certification. Vous trouverez ci-joint copie du courrier adressé ce jour aux CPNE. Restant à votre disposition pour toute information complémentaire, nous vous prions d agréer, Monsieur le Président, l expression de nos sincères salutations. COPANEF Comité paritaire interprofessionnel national pour l emploi et la formation Adresse postale : FPSPP 11, rue Scribe Paris secretariat@copanef.fr

2 Référentiel Maquette indicative non définitive Socle de connaissances et de compétences professionnelles

3 Préambule Le «Socle de connaissances et de compétences professionnelles» se définit comme étant l ensemble des connaissances et compétences qu un individu, quel que soit son métier ou son secteur professionnel, doit maîtriser totalement, afin de favoriser son employabilité et son accès à la formation professionnelle. Il fait l objet d une certification inscrite de droit à l inventaire et il est éligible à l ensemble des dispositifs de formation professionnelle, dont le compte personnel de formation (CPF). Cette certification s appuie sur un référentiel issu des travaux menés au sein du Comité paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la formation (COPANEF) par le Comité Observatoires et Certifications (COC), ce en application de : l article 160 de l Accord National Interprofessionnel (ANI) du 5 octobre 2009 indiquant que le «COC favorisera la définition d un socle de compétences» ; l annexe à l article 12 de l ANI sur la formation du 14 décembre 2013 précisant que «Le COC sera chargé de définir le socle de compétences professionnelles avant la fin du premier semestre Il est également chargé de préciser les modalités de délivrance d une certification liée au socle de compétences professionnelles inscrite à l inventaire» ; la loi n du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l emploi et à la démocratie sociale, qui stipule que «les formations éligibles au compte personnel de formation sont les formations permettant d acquérir le socle de connaissances et de compétences défini par décret». Le Socle de connaissances et de compétences professionnelles couvre la totalité des 7 domaines suivants : 1. La communication en français ; 2. L utilisation des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique ; 3. L utilisation des techniques usuelles de l information et de la communication numérique ; 4. L aptitude à travailler dans le cadre de règles définies d un travail en équipe ; 5. L aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel ; 6. La capacité d apprendre à apprendre tout au long de la vie ; 7. La maîtrise des gestes et postures, et le respect des règles d hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires. Caractéristiques majeures Le Socle de connaissances et de compétences professionnelles est global et générique. 3 Pour valider le Socle, l ensemble des connaissances et compétences du référentiel doit être maîtrisé à terme totalement - et non partiellement par un individu, quel que soit son métier ou son secteur professionnel. En permettant d accéder à un tout premier niveau de compétences professionnelles. Il favorise l employabilité et l accès à la formation professionnelle. Ceux qui mettront en œuvre le présent Socle sont, invités à mettre en place des méthodologies de validation des acquis et de positionnement qui favoriseront ainsi des parcours individualisés, modularisés, permettant à chaque individu de bénéficier des formations appropriées pour parvenir à acquérir l ensemble du contenu de ce Socle. Son contenu, à l instar du Référentiel des Compétences Clés en Situation Professionnelle (RCCSP) élaboré par l Agence Nationale de Lutte Contre l Illettrisme (ANLCI), a été écrit sous une forme suffisamment large afin que chaque branche, chaque monde professionnel, en assure l adaptation pertinente, la contextualisation, au regard du métier occupé ou de l environnement professionnel de l individu. Toutefois, ce travail nécessaire de contextualisation ne peut avoir pour conséquence de modifier en termes d ajouts ou de retraits, le contenu du Socle.

4 Domaine n 1 : COMMUNIQUER EN FRANCAIS Écouter et comprendre Porter attention aux propos tenus. Les propos écoutés sont reformulés correctement (sans répéter mot à mot). Savoir poser une question pour comprendre. La question posée contient des informations complémentaires utiles à une meilleure compréhension. S exprimer à l oral 4 Exprimer un propos en utilisant le lexique professionnel approprié. Répondre à une question à partir d un exposé simple. Argumenter son point de vue et débattre de manière constructive. Le propos exprimé utilise le lexique professionnel approprié. La réponse dans le cadre d une question posée sur un exposé simple est correcte ; le registre de langue employé est adapté ; le sens de la réponse est précis et correspond à la question posée. Dans une situation de débat, l argumentation est construite (sélection et classement des arguments) ; les techniques de communication sont maîtrisées : écoute, reformulation, relance, questionnement. Lire Lire et comprendre un document usuel professionnel (lettres, consignes, notices ). Identifier la nature et la fonction d un document. Vérifier l authenticité des informations d un document par comparaison avec le document original. Utiliser les informations d un tableau à double entrée. Après lecture d un document professionnel, les informations communiquées le concernant sont comprises. La nature et la fonction de chacun des documents sont précisément identifiées. Les erreurs sont repérées entre le document original et le document remis travaillé. Les réponses apportées aux questions relatives à la lecture et la compréhension d un tableau à double entrée sont exactes. Les informations contenues dans un tableau à double entrée sont correctement utilisées.

5 Écrire Produire un message en respectant la construction d une phrase simple. Rendre compte par écrit conformément à l objectif visé (renseigner un formulaire simple ). Lister par écrit des anomalies dans un document professionnel. Récupérer l essentiel d un message en prise de notes. Écrire un message en utilisant le vocabulaire professionnel. Indiquer par écrit une situation professionnelle, un objet, un problème. La formalisation écrite d un message respecte la syntaxe (sujet, verbe, complément) d une phrase simple. Un compte-rendu, formulaire simple, est complété correctement, conformément à l objectif fixé. Des anomalies dans un document professionnel sont repérées et caractérisées comme tel par écrit. Les idées essentielles d un message communiqué oralement sont correctement retranscrites à l écrit. Le vocabulaire professionnel utilisé correspond exactement à la situation professionnelle. La présentation écrite d une situation professionnelle, d un objet ou d un problème est formalisée en des termes simples, en une description la plus complète et compréhensible, avec une orthographe et une syntaxe correctes. Décrire - Formuler Transmettre une information, une consigne avec le vocabulaire approprié. Décrire par oral une situation professionnelle, un objet, un problème. Reformuler des informations et consignes. Une information ou une consigne est transmise sans être modifiée, ni interprétée, en utilisant le vocabulaire approprié. La description orale d une situation professionnelle, d un objet, ou d un problème simple est compréhensible, correctement construite avec un vocabulaire adapté. Des informations et des consignes sont reformulées correctement. 5

6 Domaine n 2 : UTILISER LES REGLES DE BASE DE CALCUL ET DU RAISONNEMENT MATHEMATIQUE Se repérer dans l univers des nombres Réaliser un calcul simple à la main ou avec une calculette. Compter, dénombrer. Comparer, classer, sérier. Évaluer un ordre de grandeur. Le résultat d un calcul simple réalisé à la main ou à la calculette est exact. Parmi un ensemble d objets de nature et de quantité variables, le nombre exact d objets de chaque catégorie est déterminé. Une liste de nombres, classés par ordre croissant (du plus petit au plus grand) est exacte. Des exemples d ordre de grandeur sont compris et expliqués. 6 Utiliser les techniques élémentaires du calcul mental. Contrôler la cohérence des résultats obtenus. Réaliser un calcul proportionnel simple. Les techniques élémentaires du calcul mental sont utilisées pour effectuer correctement des opérations simples. La valeur du résultat obtenu est logique vis à-vis du calcul, des données de départ et du contexte. La cohérence des résultats obtenus est vérifiée. La proportionnalité (grandeur proportionnelle, coefficient de proportionnalité) est comprise et appliquée dans le cadre d un calcul simple. Résoudre un problème mettant en jeu une ou plusieurs opérations Résoudre des problèmes en utilisant, indifféremment : - les 4 opérations ; - en combinant les opérations ; - la règle de 3. Comprendre et utiliser les pourcentages. Le raisonnement choisi pour résoudre un problème utilise la ou les bonne(s) opération(s) : addition, soustraction, division, multiplication, ainsi que la règle de 3. Le calcul réalisé, simple ou combiné, produit un résultat exact. L identification d un pourcentage et sa signification sont maîtrisées ; son utilisation dans les calculs est adaptée. Le résultat est exact.

7 Lire et calculer les unités de mesures, de temps et des quantités Utiliser les unités de temps. Lire et comprendre un planning de travail. La lecture de l heure sur une pendule digitale ou à aiguille est correcte, les calculs (durée, conversion) sont exacts. Un planning de travail est lu et compris. Renseigner correctement les horaires. Utiliser les unités de mesures ainsi que les instruments de mesure. Utiliser et comprendre des tableaux, des diagrammes, des graphiques. Identifier les erreurs. Effectuer des calculs simples de périmètres, surfaces et volumes. Les horaires (ex : de travail) sont transcrits sans erreur dans un formulaire ou sur un planning. Les 3 types d unités de mesures (longueur, masse, capacité) ainsi que les instruments de mesure associés sont identifiés correctement. Le placement d unités de mesures dans un tableau de conversion est juste ; les conversions effectuées sont exactes. Le sens de lecture de tableaux, de diagrammes, ou de graphiques est identifié ; la signification de leurs données est comprise. Les réponses aux questions relatives à ces représentations sont justes. Les erreurs sont repérées et sont différenciées selon leur nature (erreur d écriture des unités, d opérations, de résultat, de signification des données, de représentation ). Les calculs simples de périmètres, de surfaces et de volumes sont exacts. 7 Se repérer dans l espace Lire un plan, une carte, un schéma, et en extraire des informations utiles. Les réponses aux questions relatives à la lecture et à la compréhension d un plan, d une carte ou d un schéma sont justes. Les informations utiles en sont extraites. Restituer oralement un raisonnement mathématique Reformuler un calcul exposé par quelqu un d autre. Transmettre ses calculs ou les calculs à effectuer. Employer un langage mathématique de base. La reformulation d un calcul exposé par quelqu un d autre est adaptée et présente les différentes étapes de ce calcul en reprenant les explications données sans interpréter, ni modifier. Les calculs à transmettre ou à effectuer sont restitués oralement dans un langage clair et précis. Le langage mathématique de base est compris et utilisé de manière adaptée.

8 Domaine n 3 : UTILISER LES TECHNIQUES USUELLES DE L INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION NUMERIQUE Connaitre son environnement et les fonctions de base pour utiliser un ordinateur Repérer et nommer dans son environnement de travail les différents éléments liés à l informatique : machines numériques, systèmes d alarme ordinateurs Mettre un ordinateur en marche, utiliser un clavier, une souris. Accéder aux fonctions de base : traitement de texte, messagerie électronique, navigation internet. Les différents matériels informatiques dans l environnement de travail sont identifiés et nommés. Les différents éléments de base du poste de travail informatique sont repérés et leurs fonctions décrites. Le démarrage de l ordinateur est effectué convenablement. La souris est utilisée correctement dans chacune de ses différentes fonctions (pointage, sélection, validation, glisser-déposer). Le clavier et la souris sont utilisés correctement dans leurs fonctions. Les fonctionnalités de base de traitement de texte, messagerie électronique et navigation internet sont repérées et utilisées. 8 Saisir et mettre en forme du texte - Gérer des documents Comprendre la structure du document. Saisir et modifier un texte simple. Créer, enregistrer, déplacer des fichiers simples. Renseigner un formulaire numérique. Savoir imprimer un document. La structure du document est identifiée et comprise. Le texte simple est saisi correctement en respectant majuscules/minuscules, accentuation, chiffres, paragraphes. Les modifications sont appliquées correctement (insérer, supprimer, copier/coller, mise en forme des caractères). Les fichiers simples existants ou nouveaux sont ouverts correctement. Ils sont enregistrés et déplacés dans une arborescence cohérente. Le formulaire numérique est renseigné et enregistré correctement. L imprimante est identifiée ; les paramètres d impression sont réglés conformément aux attendus ; le document est imprimé correctement.

9 Se repérer dans l'environnement internet et effectuer une recherche sur le web Utiliser un navigateur pour accéder à Internet. Se repérer dans une page web. Utiliser un moteur de recherche. Effectuer une requête. Analyser la nature des sites proposés par le moteur de recherche. Enregistrer les informations. Savoir trouver des services en ligne. Identifier les sites pratiques ou d'information, liés à l environnement professionnel. Le navigateur internet est ouvert puis utilisé correctement. Les liens hypertextes et des zones interactives dans une page web sont identifiés correctement. Le moteur de recherche est lancé et utilisé correctement. Des mots clés adaptés au thème de la recherche sont utilisés. La pertinence des informations obtenues est appréciée. La requête est ré-évaluée si besoin. La nature des sites proposés (commercial, personnel, institutionnel) par le moteur de recherche est identifiée, comprise et explicitée correctement. La sélection, la copie et l enregistrement d une image, d un texte ou d un document sont réalisés correctement. Les services en ligne appropriés sont identifiés. La pertinence du service en ligne repéré est évaluée. Des sites pratiques ou d informations liés à l environnement professionnel sont identifiés et trouvés. Utiliser la fonction de messagerie 9 Utiliser et gérer une messagerie et un fichier contacts. Ouvrir et fermer un courriel ou un document attaché. Créer, écrire un courriel et l envoyer. Ouvrir, insérer une pièce jointe. La connexion et la déconnexion à une messagerie sont réussies. Les différents dossiers d une boîte aux lettres sont repérés et explicités (messages envoyés, reçus, supprimés, boîte d envoi, brouillons, courriers indésirables ). La recherche de contacts et création d un nouveau contact sont effectives. Le courriel ou le document attaché sont ouverts, lus puis fermés. Un nouveau message ou une réponse à un message est envoyé à un ou plusieurs destinataires. Le corps du message est saisi correctement. La pièce jointe reçue est ouverte correctement. L emplacement de la pièce à joindre est repéré ; elle est insérée correctement dans le message.

10 Domaine n 4 : TRAVAILLER DANS LE CADRE DE REGLES DEFINIES D UN TRAVAIL EN EQUIPE Respecter les règles de vie collective Identifier et appliquer les règles (règlement intérieur, procédures ). Respecter les horaires, les rythmes de travail. Mettre en pratique les principes de politesse et de respect des autres. Avoir une tenue vestimentaire adaptée à l activité et au contexte professionnel. Les règles mises à disposition sont identifiées et appliquées. Leur reformulation est conforme aux attendus. Les horaires et rythmes de travail sont identifiés et respectés. En cas d aléas ou d impossibilité de les appliquer, une information motivée est transmise. Les formules de base de politesse et une posture respectueuse sont utilisées. La tenue vestimentaire est conforme aux règles de sécurité et d hygiène et adaptée à l environnement professionnel de référence. Travailler en équipe 10 Comprendre les missions de chaque membre du groupe. Les missions de chaque membre du groupe sont identifiées et peuvent être expliquées. Réaliser des actions en prenant en compte leur impact sur l équipe. L impact de l action réalisée sur celles menées par l équipe est identifiée et adaptée.

11 Contribuer dans un groupe Prendre en considération les différents points de vue. Apporter une contribution pour l intérêt du groupe, dans le cadre de la mission à remplir. S impliquer dans des actions concrètes. Les différents points de vue sont pris en compte ; leur reformulation en atteste. Les objectifs de la mission sont intégrés et partagés. La contribution individuelle participe aux résultats collectifs attendus. Des actions visibles, mesurables et quantifiables sont décrites et vérifiées. Communiquer Comprendre le périmètre et la place des interlocuteurs dans l univers professionnel (collègues, hiérarchiques, clients ). Communiquer en tenant compte des différents interlocuteurs. Assimiler et transmettre les informations et consignes nécessaires à l activité. Le contexte de travail et son environnement sont identifiés et explicités. Les interlocuteurs (collègues, hiérarchiques, clients internes, externes ) sont identifiés selon leurs fonctions et missions. L expression écrite et orale est adaptée aux différents interlocuteurs. Les informations, consignes retranscrites nécessaires à l activité sont comprises et transcrites de manière conforme. 11

12 Domaine n 5 : TRAVAILLER EN AUTONOMIE ET REALISER UN OBJECTIF INDIVIDUEL Comprendre son environnement de travail Analyser des situations simples, des relations, son environnement de travail. Solliciter une assistance. Rechercher, traiter, transmettre des informations techniques simples. Les caractéristiques de l environnement de travail sont bien expliquées L analyse des situations est pertinente et complète. Les personnes à consulter sont identifiées et sont mises à contribution à bon escient. Toutes les informations nécessaires sont recherchées et collectées, le choix des informations traitées est pertinent. Les messages transmis sont clairs et précis. Toutes les informations pertinentes sont transmises. Réaliser des objectifs individuels dans le cadre d une action simple ou d un projet 12 Mettre en œuvre une action : - organiser son temps et planifier l action ; - identifier les principales étapes, les méthodes de travail adaptées, à utiliser ; - identifier les principales priorités, contraintes et difficultés ; - consulter les personnes ressources. Présenter les résultats de l action. Les objectifs déterminés sont pertinents. Le plan d action est clair et réaliste et les délais sont adaptés. La démarche définie est adaptée à la nature de l action ou du projet. Les difficultés courantes sont correctement déterminées. L action ou le projet est mené à terme ; les critères de réussite atteints ou les écarts sont expliqués. Prendre des initiatives et être force de proposition Aller chercher des informations, consulter des personnes ressources. Faire face à un aléa courant : - identifier un problème simple (dysfonctionnement ) ; - mettre en place une solution adaptée à ses prérogatives. Proposer des améliorations dans son champ d activité. Les informations utiles à l activité sont recherchées. Les personnes ressources sont mobilisées. Les dysfonctionnements ou erreurs simples, aléas, sont correctement identifiés, expliqués et corrigés. Les problèmes courants sont identifiés, analysés et résolus dans des délais adaptés. Des actions adaptées sont initiées (alerter le bon interlocuteur, corriger le dysfonctionnement ). Les marges d amélioration éventuelles sont identifiées. Des améliorations concrètes sont apportées dans l activité.

13 Domaine n 6 : APPRENDRE A APPRENDRE TOUT AU LONG DE LA VIE Accumuler de l expérience et en tirer les leçons appropriées Identifier ses principaux atouts acquis de manière formelle et informelle et ses axes de progrès. Comprendre la nécessité de son apprentissage. Illustrer ses points forts par des réalisations positives. Créer et mettre à jour son CV. Formuler un projet professionnel réaliste. Les atouts et axes de progrès sont identifiés. La valeur ajoutée de la démarche et l objectif visé par cet apprentissage sont clairement appréhendés et compris. Les points forts sont identifiés et illustrés par des réalisations concrètes. Un CV est finalisé selon une liste d informations pré-requises non exhaustives (professionnelles et personnelles), des ajouts d informations considérées comme appropriées sont envisagés et la mise à jour est assurée. Le projet professionnel est établi. Il est cohérent avec le profil de la personne. Entretenir sa curiosité et sa motivation pour apprendre dans le champ professionnel 13 Repérer les sources d informations mobilisables au sein de son environnement. Se renseigner sur les activités et les besoins de compétences associés à son projet professionnel. En cohérence avec son projet, une liste des sites internet adéquats est établie. Les lieux physiques et les personnes ressources sont identifiés. Les informations en cohérence avec le projet professionnel sont extraites et sélectionnées. Les coordonnées associées éventuelles sont recensées pour établir un plan d action : actions concrètes à mener. Optimiser les conditions d apprentissage (de la théorie à la pratique professionnelle) Faire le lien entre objectifs de formation et objectifs professionnels. Se donner des exigences de qualité. Se concentrer dans la durée et stimuler sa mémoire (connaissance de quelques moyens appropriés favorisant ces dispositions) Identifier sa progression et ses acquisitions. L application des apprentissages dans les pratiques professionnelles est illustrée par des exemples concrets. Les besoins éventuels de formation en lien avec le projet professionnel sont identifiés. Les modalités pour atteindre les exigences de qualité, sont appréhendées et formulées. La reformulation, après écoute d un texte, permet de vérifier si le texte a été bien compris et les messages clés identifiés. Un état des lieux retrace le parcours établi, depuis la situation de départ, les acquisitions à l instant T et le chemin restant à parcourir. Des exemples concrets sont fournis.

14 Domaine n 7 : MAITRISER LES GESTES ET POSTURES, ET RESPECTER DES REGLES D HYGIENE, DE SECURITE ET ENVIRONNEMENTALES ELEMENTAIRES Respecter un règlement sécurité, hygiène, environnement, une procédure qualité Connaitre et expliciter les consignes et pictogrammes de sécurité. Appliquer un règlement, une procédure en matière d hygiène, de sécurité, de qualité et d environnement. Appliquer les règles de sécurité dans toute intervention. Les consignes de sécurité sont connues et comprises. Les pictogrammes de sécurité sont désignés selon leur signification. Les règles et procédures en matière d hygiène, de sécurité, de qualité et de respect de l environnement qui doivent être respectées sur le lieu de travail sont connues. Les attitudes et comportements sont adaptés et récurrents. 14 Avoir les bons gestes et reflexes afin d éviter les risques Maîtriser les automatismes gestuels du métier. Adopter les gestes et postures adaptés aux différentes situations afin d éviter les douleurs et ménager son corps. Se protéger avec les équipements adéquats et selon les règles transmises. La chronologie des gestes est respectée et leur description conforme aux attendus. Les gestes et postures à adopter sont connus et justifiés selon chaque situation, y compris pour déplacer des charges. Les risques et conséquences physiques sont connus. Les équipements de protection sont identifiés. Leur usage est justifié et conforme aux règles transmises. Connaitre et appliquer les règles de déplacement de charges. Identifier un dysfonctionnement dans son périmètre d activité ainsi que les risques associés s il y a lieu. Les dysfonctionnements dans son périmètre d activité sont repérés et les risques encourus connus. Alerter les interlocuteurs concernés par les dysfonctionnements et les risques constatés. Les interlocuteurs pertinents à alerter en cas de dysfonctionnements et de risques constatés sont identifiés. Le réflexe d alerte est acquis.

15 Être capable d appliquer les gestes de premier secours Maîtriser les gestes de premiers secours. Réagir de manière adaptée à une situation dangereuse. Identifier le bon interlocuteur à alerter selon les situations les plus courantes. Les différents gestes de premier secours sont reproduits dans des situations types. Les situations dangereuses relatives à son activité sont identifiées et l expression des conduites à suivre est adaptée. Les situations les plus courantes sont listées. L interlocuteur pertinent à alerter est identifié et contacté. Contribuer à la préservation de l environnement et aux économies d énergie Appliquer les règles de gestion des déchets. Respecter les règles élémentaires de recyclage. Faire un usage optimal des installations et des équipements en termes d économie d énergie. Choisir et utiliser de manière adaptée les produits d usage courant (papeterie, entretien ). Proposer des actions de nature à favoriser le développement durable. Les consignes requises par son activité, relatives à la gestion des déchets et au recyclage, sont connues et appliquées. Les sources d économies d énergie pour les équipements/installations relatives à son activité sont connues. Les attitudes et comportements attendus sont mis en œuvre. Les produits d usage courant sont identifiés, choisis et leur usage adapté. Des exemples d actions visant à favoriser le développement durable sont donnés et justifiés. 15

16 COPANEF Comité paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la formation FPSPP 11 rue Scribe PARIS Février 2015

17 SOCLE DE CONNAISSANCES ET DE COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES Délivré à Sous l égide de la commission paritaire nationale de l emploi de (branche professionnelle) à l issue de la délibération du jury réuni le Fait à le Le Président du COPANEF signature Le Titulaire signature

18 Démarche d utilisation du Socle de connaissances et de compétences professionnelles CPNE Courrier de la CPNE au COPANEF : Demande de délégation de délivrance du Socle Contextualisation du référentiel aux exigences et spécificités du secteur d activité Création des modalités et outils d évaluation (prépositionnement, suivi, évaluation, certification) Habilitation d organismes évaluateurs Habilitation d organismes de formation Mise en oeuvre du Socle dans la branche Prépositionnement des candidats Mise en oeuvre d outils cohérents administrables de manière homogène et objective par les évaluateurs habilités garants Tableau de synthèse des résultats Analyse des résultats et suite à donner : préconisations de formation formulée Résultats insuffisants pour obtenir le Socle directement Ecarts avec le niveau exigé Résultats conformes Parcours de formation individualisé Proposition de l organisme de formation Evaluation finale Visualisation de la progression du salarié Niveau atteint ou pas Préparation des dossiers en vue de la présentation au jury JURY (CPNE ou émanation) Statue et attribue le Socle Début du délai de 5 ans pour valider les modules manquants pour la certification du Socle Certification Statistiques COPANEF - Comité paritaire interprofessionnel national pour l emploi et la formation - Février 2015