into the gap into the gap international database on employment and adaptable labor Français

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "into the gap into the gap international database on employment and adaptable labor Français"

Transcription

1 into the gap Français into the gap international database on employment and adaptable labor

2 into the gap Français exploring skills and mismatches Ernest Berkhout Michael Sattinger Jules Theeuwes Maikel Volkerink Amsterdam, 2012 Commissioned by Randstad

3 résumé Le futur marché du travail sera caractérisé par une inadéquation quantitative et qualitative. Une inadéquation quantitative signifie qu il y aura moins de travailleurs que d emplois à l avenir, alors qu une inadéquation qualitative se traduit par le fait que les aptitudes des travailleurs ne correspondent pas aux aptitudes requises par l emploi. En termes de fonctionnement du marché du travail, les inadéquations qualitatives sont aussi importantes que les inadéquations quantitatives. La crise économique que la plupart des pays ont récemment ressentie, va avoir des effets de long terme sur la croissance de l emploi. Moins d emplois qu on ne le pensait avant la crise économique seront créés dans la décennie à venir. Des politiques qui soutiennent la création d emplois, en particulier dans le secteur privé, sont recommandées dans les années à venir. Les effets négatifs de la crise économique actuelle ne vont pas durer éternellement. Dans un avenir plus lointain, les effets des changements démographiques et du vieillissement de la population vont exercer une influence déterminante sur l offre et la demande de main d œuvre. En conséquence, les marchés du travail vont se resserrer et une inadéquation quantitative apparaîtra. Le déficit potentiel en matière de taux d emploi de 35 millions de travailleurs pour 2050 dans l Union européenne (UE), prévu dans l étude précédente Bridging the gap, est toujours pertinent. Une inadéquation qualitative sur le marché du travail entraîne un gaspillage des ressources humaines et une perte de productivité ; cela placera l économie sur une trajectoire de croissance plus limitée que ne le feraient des adéquations meilleures. On distingue trois grandes sources d inadéquation qualitative : les cycles économiques, la création et la suppression perpétuelles d emplois dans une économie de marché et les développements divergents qui apparaissent à long terme entre les décisions de formation des travailleurs et l évolution des exigences en matière d emplois qui résultent de changements au niveau de la technologie de production. Les inadéquations qualitatives résultent d un manque d information. Les travailleurs ne savent pas où se trouve l emploi idéal et les employeurs ignorent où trouver l employé idéal pour leurs postes vacants. Les travailleurs et les employeurs doivent entreprendre une recherche et comme cette recherche est coûteuse, ils y mettent généralement fin avant d avoir trouvé leur «partenaire» idéal. Cela génère une mauvaise adéquation entre les travailleurs et les emplois. L adéquation actuelle peut dans bien des cas être améliorée et de nombreuses réadéquations se produisent avec le temps. Le manque d information crée un rôle pour les intermédiaires de l emploi, tels que les services de l emploi publics et privés, qui peuvent contribuer au processus d adéquation et de réadéquation. Les services de l emploi privés et publics peuvent non seulement intervenir pour faciliter le processus d adéquation mais aussi, grâce à leur connaissance des deux faces du marché du travail, contribuer à réduire le manque d information et à améliorer la qualité des adéquations. La réadéquation améliore le fonctionnement du marché du travail étant donné qu elle fait summary: exploring skills and mismatches I

4 souvent passer les travailleurs de missions moins productives à d autres missions plus productives et plus satisfaisantes. Environ 3 emplois sur 5 bénéficient d une adéquation correcte en termes de niveau d étude en Europe et aux États-Unis. La surqualification, pour laquelle le niveau d étude du travailleur est supérieur au niveau requis par l emploi, est plus importante aux États-Unis (E.-U.) que dans l UE (23 vs. 18 %) alors que la sous-qualification, où le niveau d étude du travailleur est inférieur au niveau requis, y est moins importante (16 vs. 19%). Environ 4 emplois sur 5 bénéficient d une adéquation correcte en termes de domaine d éducation en Europe et aux E.-U. Le niveau des États-Unis est légèrement inférieur à celui de l UE27 : 19 vs. 23%. Les écarts quantitatifs sont reportés dans le temps. En raison de la crise économique, les niveaux d emploi ont baissé et les trajectoires de croissance devraient être beaucoup plus faibles que prévu antérieurement. Pour évaluer la possible variation des écarts quantitatifs et qualitatifs en 2020, deux scénarios de marché du travail ont été définis. Un scénario à faible croissance où l emploi ne devrait pas augmenter respectivement de plus de 0,11 et 0,23 % par an dans l UE27 et aux E.-U. d ici à 2020 et un scénario à forte croissance avec des taux de croissance de l emploi annuels de 0,66 et 1,55 % dans l UE27 et aux E.-U. Dans les deux scénarios à faible et à forte croissance pour l UE27 et les E.-U., la croissance de l emploi n est généralement pas suffisamment élevée pour dépasser la croissance de la population active d ici à Il y a généralement plus de demandeurs d emploi que d emplois. Sauf dans quelques cas du scénario à forte croissance pour les E.-U. et l UE de l Ouest-Rhénanie (Autriche, Allemagne, Pays-Bas). Un excédent au niveau national peut coexister avec des pénuries à certains niveaux sectoriels dans le même pays. Par exemple, dans l UE27, le secteur des services aux entreprises sera confronté à des pénuries en 2020 (même dans le scénario à faible croissance), alors que le secteur manufacturier présentera des excédents (même dans le scénario à forte croissance). Contrairement à l UE27, les E.-U. devront faire face à une pénurie ou à un excédent dans le secteur des services aux entreprises selon le scénario à forte ou à faible croissance. Aux E.-U., le secteur de la santé se trouvera en pénurie de main d œuvre dans les deux scénarios. Il va de soi qu un plus grand nombre de secteurs présentent des pénuries si le taux de croissance de l emploi est élevé que s il est faible. Cela est particulièrement vrai pour les pays de l Europe de l Ouest-Rhénanie et les pays de l Europe de l Est où plus de la moitié des secteurs passent en situation de pénurie lorsque la croissance de l emploi est élevée. Il existe un excédent de travailleurs dans le secteur manufacturier pour tous les niveaux d éducation dans les deux scénarios et aussi bien pour l UE27 que pour les E.-U. Les services aux entreprises présentent des pénuries de travailleurs plus qualifiés dans les deux scénarios et sur les deux continents. Dans le scénario à forte croissance, un bon nombre de secteurs s avèrent en situation de pénurie, notamment pour les travailleurs plus qualifiés. Dans les scénarios à faible croissance, des excédents dans tous les domaines d éducation augmentent légèrement dans l UE27 étant donné que la croissance de l emploi est limitée. L excédent se réduit un tant soit peu comparé à la situation actuelle dans le seul cas des travailleurs avec un diplôme dans le domaine de la santé. Les résultats sont plus contrastés aux États-Unis où il y a des pénuries pour les personnes avec un diplôme dans le domaine de la santé et en sciences humaines et sociales. Dans le scénario à forte croissance en UE, les excédents de ces catégories de travailleurs diminuent. Globalement, la fréquence de l inadéquation horizontale ne varie pas beaucoup. Aux États-Unis, en revanche, les résultats du scénario à forte croissance sont beaucoup plus variés. Les marchés du travail se resserrent en général pour tous les domaines et notamment pour les travailleurs avec un diplôme de formation générale en programmes et services d éducation. II into the gap

5 Le résultat le plus important en matière d inadéquation professionnelle est qu il y a une pénurie de travailleurs exerçant une profession élémentaire dans presque toutes les régions en 2020 pour le scénario à forte et à faible croissance. La combinaison des résultats précédents de prochaines pénuries de travailleurs plus qualifiés et la pénurie de travailleurs exerçant une profession élémentaire, conforte l hypothèse d une possible éviction future de la partie centrale du marché du travail. Une inadéquation est une adéquation qui, par définition, peut être améliorée. Des inadéquations verticale et horizontale apparaîtront à des degrés divers dans tous les marchés du travail nationaux dans les années à venir. Une réadéquation sera nécessaire. Des politiques qui rétablissent et stimulent les dynamiques du marché du travail, permettraient de contrer et de remédier aux inadéquations futures. summary: exploring skills and mismatches III

6 document de synthèse Le futur marché du travail sera caractérisé par une inadéquation quantitative et qualitative. Une inadéquation quantitative résulte de changements démographiques. Dans les prochaines décennies, il y aura moins de travailleurs disponibles sur le marché du travail étant donné qu un grand nombre de travailleurs va partir à la retraite tandis qu un nombre moins important de jeunes quittant l école va arriver. Avec le temps, le nombre d emplois s adaptera au nombre de travailleurs disponibles. Des études précédentes (Mind the gap et Bridging the gap) ont mesuré l inadéquation quantitative en calculant le déficit potentiel du nombre de travailleurs eu égard au nombre d emplois et elles ont conclu à une pénurie potentielle de 35 millions dans l UE27 en Il s agit d un chiffre impressionnant. Mais ce n est pas tout. Le marché du travail réalise l adéquation entre travailleurs et emplois. Ces adéquations ne sont pas toujours parfaites. Une inadéquation qualitative apparaît lorsque les aptitudes ou les compétences du travailleur ne correspondent pas à ce qui est requis par l emploi. L emploi peut demander par exemple un diplôme plus ou moins élevé ou un domaine d éducation différent de celui qui a été acquis par le travailleur. La mesure de l inadéquation qualitative est centrée sur les aptitudes et va au-delà de la différence numérique entre le nombre de travailleurs et d emplois. Les inadéquations qualitatives sont assez fréquentes et ce rapport mesure leur importance dans un grand nombre de pays d ici à Les inadéquations qualitatives touchent tout le monde : les employés, les employeurs et la société dans son ensemble. Un travailleur, qui ne possède pas les aptitudes requises par l emploi qu il occupe, risque de percevoir un salaire moins élevé et d avoir une satisfaction au travail plus faible que si l adéquation est meilleure. Les employeurs en pâtissent car l inadéquation peut se traduire par une baisse de productivité chez le travailleur. Une adéquation moins productive implique des coûts du travail plus élevés pouvant conduire à une augmentation des prix de production et à une perte de parts de marché. Une inadéquation qualitative substantielle du marché du travail entraîne un gaspillage de ressources humaines et une perte de productivité qui placent l économie sur une trajectoire de croissance plus limitée. Sources d inadéquation Les inadéquations qualitatives peuvent avoir différentes causes, mais on peut distinguer trois sources principales : les cycles économiques, la destruction créatrice d emplois dans une économie de marché et les développements divergents qui apparaissent à long terme entre les décisions éducationnelles des travailleurs et l évolution des exigences en matière d emplois qui résultent de changements au niveau de la technologie de production. La première raison a trait aux cycles économiques. Lorsque le chômage est élevé et que les emplois sont rares, un demandeur d emploi hautement qualifié peut se résoudre à accepter un emploi au-dessous de ses qualifications, plutôt que de continuer à chercher un emploi mieux adapté à ses compétences. Lorsque cela se produit, le travailleur est surqualifié pour l emploi en question. En d autres temps, lorsque le chômage est faible et que le marché du travail est serré, un employeur peut éprouver des difficultés à trouver une personne correctement qualifiée pour répondre à une IV into the gap

7 offre d emploi qui est restée vacante depuis un certain temps. L employeur peut alors décider de proposer l emploi à un travailleur moins qualifié. Lorsque cela se produit, le travailleur est sousqualifié pour l emploi en question. La sous-qualification et la surqualification sont l une comme l autre une «inadéquation verticale». L inadéquation peut également avoir lieu en termes de formation, lorsque le travailleur a obtenu un diplôme dans un domaine d éducation différent (astronomie) de celui requis par l emploi (économie financière). Une inadéquation en matière de formation est appelée «inadéquation horizontale». Une inadéquation horizontale peut être également définie en termes de type de profession. Lorsqu un travailleur a une profession différente (employé de bureau) de celle requise par l emploi (opérateur d installation), il s agit d un autre exemple d inadéquation horizontale. Les inadéquations verticales et horizontales résultent toujours d un compromis réalisé par le travailleur ou par l employeur. Plutôt que de continuer à rechercher un emploi mieux adapté, le travailleur décide à un moment donné que cet emploi est adéquat. L employeur a pris une décision similaire en considérant que le travailleur qui postule à un poste vacant, est suffisamment productif. Les inadéquations n ont pas nécessairement un caractère permanent et les travailleurs et les employeurs se sépareront souvent pour rechercher une meilleure adéquation. Les inadéquations mènent à une réadéquation permanente sur le marché du travail. Une seconde source d inadéquation est constituée par le processus de création et de suppression d emplois dans une économie de marché. L emploi dans une économie de marché est en ébullition permanente. De nouvelles entreprises commerciales sont créées chaque jour alors que des sociétés sans succès font faillite. Les entreprises existantes augmentent leur production alors que les autres la réduisent. Ce mouvement perpétuel de création et de suppression d emplois dans une économie de marché constitue ce que l on appelle la «destruction créatrice». Dans une économie de marché, la croissance économique résulte davantage d une évolution permanente, où des produits nouveaux apparaissent aux détriments de produits superflus, que d une production croissant des mêmes biens. C est ainsi que des perspectives d emploi s ouvrent dans une partie du marché du travail alors que des travailleurs sont licenciés dans une autre. Les travailleurs licenciés dans les anciens secteurs devront se tourner vers les emplois des nouveaux secteurs. De nouvelles adéquations se font, alors que d autres se défont. Un processus permanent de réadéquation a lieu sur le marché du travail et toutes les nouvelles adéquations ne sont pas parfaites du premier coup. La troisième source d inadéquation est liée aux formations choisies par les étudiants (niveau et domaine d éducation). Leurs choix de formation ne sont pas toujours synchronisés avec les (futurs) besoins de qualification de l économie. De nouveaux développements technologiques (comme l informatisation ou la robotisation) et l évolution des structures du commerce international modifient les profils de poste et les compétences recherchées par les employeurs évoluent avec le temps. Il est impossible de garantir que les décisions de formation prises aujourd hui par les étudiants correspondront aux exigences du marché du travail de demain. Des évolutions divergentes de l offre de formation et des besoins du marché du travail vont générer des inadéquations. Par exemple, on s attend généralement à ce que les processus de production des futurs marchés du travail aient besoin de beaucoup plus de travailleurs plus qualifiés que n en forme le secteur de l enseignement et à ce qu une guerre des talents ait lieu. Il ne sera pas possible de pourvoir tous les postes, pour lesquels ils seront nécessaires, avec des travailleurs plus qualifiés. Les cycles économiques, la création et la suppression d emplois et la disparité des changements en matière de formation et de technologies vont conduire à un processus d adéquation permanent au sein du marché du travail. Les adéquations sont rarement parfaites du premier coup et des inadéquations en résulteront presque inévitablement. Comment l expliquer? executive summary: exploring skills and mismatches V

8 Raisons de l inadéquation Imaginons une personne au chômage à la recherche d un emploi. Ce demandeur d emploi va se renseigner sur les postes vacants, examiner les offres d emploi dans les journaux et les sites emploi sur internet, et s inscrire dans des agences de l emploi. Après avoir trouvé un poste vacant prometteur, il va faire de son mieux pour obtenir un entretien et, avec de la chance, recevoir une offre d emploi. Mais il devra souvent continuer à se renseigner, postuler, téléphoner et se rendre à d autres entretiens. La recherche d un nouveau travail demande des efforts, du temps et de la patience. Si, à un certain moment de ce processus de recherche, un employeur lui propose un emploi, il devra décider s il accepte cette offre ou s il poursuit sa recherche. Il continuera à chercher s il s attend à trouver de meilleurs postes vacants. Il devra être prêt à consacrer des efforts et du temps supplémentaires pour continuer à rechercher ce meilleur poste. À un certain moment, le demandeur d emploi décidera que les avantages potentiels liés à l obtention d un emploi meilleur ne l emportent pas sur le temps et les efforts nécessaires à la poursuite de la recherche. Il acceptera l offre d emploi qui est mise sur la table et mettra fin à sa recherche. Rien ne permet pourtant d affirmer que l emploi qu il accepte est le meilleur emploi possible. Il ne pourra jamais en être sûr car il n aura pas vu toutes les offres d emploi disponibles. L offre d emploi qu il a obtenu, devra faire l affaire. Naturellement, un demandeur d emploi très chanceux peut tomber par hasard sur l emploi idéal, mais la plupart du temps, il n obtiendra pas le meilleur emploi possible mais un emploi acceptable. La situation est la même du côté de l employeur. Un employeur qui a un poste vacant, passera une annonce sur son site internet et sur des sites emploi, paiera une annonce dans un journal, s adressera à des agences d emploi et consultera ses réseaux. Les demandeurs d emploi rédigeront des lettres de candidature, une sélection aura lieu et les candidats les plus prometteurs seront invités à participer à un entretien. Des entretiens d embauche auront lieu, des tests seront réalisés et il faudra décider de choisir ou non quelqu un. À nouveau, la sélection dépendra de la mise en balance des coûts liés à la poursuite de la recherche et à la probabilité de trouver un meilleur candidat que les postulants du groupe actuel. La poursuite de la recherche génère des coûts directs tels que le coût d une annonce et le coût de l organisation des entretiens d embauche et des tests. Elle génère aussi des coûts indirects de perte de production liés au maintien du poste vacant. À un certain moment, l employeur décidera que les avantages potentiels liés à la découverte d un meilleur postulant ne l emportent pas sur les coûts supplémentaires nécessaires à la poursuite de la recherche. Il proposera l emploi au meilleur travailleur qu il a rencontré jusqu à présent et mettra fin à sa recherche. Rien ne permet pourtant d affirmer que ce travailleur est le meilleur de tous les travailleurs potentiels sur le marché du travail. Le grand coupable de cette histoire est le manque d information. Si les demandeurs d emploi disposaient d informations parfaites sur tous les postes vacants, ils choisiraient directement l emploi idéal. Si les employeurs connaissaient les caractéristiques de tous les travailleurs disponibles, ils pourraient choisir immédiatement le travailleur idéal. C est le manque d information qui justifie le processus de recherche et qui oblige les demandeurs d emploi et les employeurs avec des postes à pourvoir à consacrer du temps et des efforts à la découverte des possibilités. C est le manque d information qui fait que les marchés du travail ne fonctionnent pas de façon parfaite et qu ils ne sont pas capables d attribuer le meilleur emploi disponible à chaque demandeur d emploi. Une information imparfaite affecte les gens aux postes les plus satisfaisants mais pas aux postes idéaux. Une information imparfaite mène à des inadéquations qualitatives. Il n est pas nécessaire que l adéquation actuelle soit l adéquation finale. Une adéquation imparfaite incitera souvent le travailleur et l employeur à rechercher une meilleure adéquation. Cela explique le VI into the gap

9 nombre important de réadéquations en cours sur le marché du travail. Il y a par exemple une forte mobilité de l emploi avec des travailleurs qui changent volontairement de travail lorsque l économie prospère et que les postes à pourvoir sont nombreux. Du côté des employeurs, il y a en moyenne beaucoup d embauches et de licenciements au cours d une année. Sur l ensemble des pays, en une année, de 13 à 33 % des travailleurs sont embauchés au moins une fois par un employeur et de 13 à 27 % des travailleurs se séparent au moins une fois de leur employeur. Les pays avec des marchés du travail relativement flexibles ont des pourcentages d embauche et de licenciement plus importants que les pays moins flexibles. En raison de toute cette dynamique d adéquation et de réadéquation, moins de la moitié des emplois (environ 40%) ont une durée de 10 ans ou plus. Le manque d information crée un rôle pour les intermédiaires du marché du travail, tels que les services de l emploi privés et publics, qui peuvent contribuer au processus d adéquation et de réadéquation. Il s agit d un processus sans fin étant donné que l offre et la demande de main d œuvre évoluent en permanence. Les agences d emploi privées et publiques peuvent non seulement intervenir pour faciliter le processus d adéquation mais également grâce à leur connaissance des deux faces du marché du travail, ils peuvent contribuer à réduire le manque d information et à améliorer la qualité des adéquations. Des études montrent qu un processus de réadéquation améliore le fonctionnement du marché du travail étant donné qu il fait souvent passer les travailleurs d adéquations moins productives à d autres adéquations plus productives et plus satisfaisantes. Le marché du travail s améliore avec le temps au sens où les mauvaises adéquations sont remplacées par des adéquations meilleures. Premières mesures de l inadéquation Dans la littérature récente sur les ressources humaines, le terme de compétences est souvent utilisé pour désigner l association des connaissances, des aptitudes et des comportements nécessaires à l amélioration de la performance d un travailleur dans un emploi. Une adéquation parfaite en termes de compétences se produit lorsque le travailleur possède l association exacte de connaissances, d aptitudes et de comportements pour obtenir une performance maximale dans un emploi. Le terme de compétences est intéressant parce qu il insiste sur le fait que l adéquation parfaite résulte d une association de caractéristiques. Une mesure parfaite de l étendue de l inadéquation nécessiterait que l on connaisse toutes les composantes pertinentes des compétences. Malheureusement, il n existe pas d ensembles de données qui fournissent des informations aussi complètes. Pour des raisons pratiques, la mesure de l inadéquation doit se baser sur les données disponibles. Les informations disponibles pour un grand nombre de pays et sur des périodes suffisamment importantes portent généralement sur le niveau, la formation et sur la profession du côté à la fois de l offre et de la demande du marché du travail. Cela explique la popularité des mesures de l inadéquation basées sur l éducation et sur la profession. Bien que l on eût souhaité idéalement disposer d un plus grand nombre d indicateurs sophistiqués pour mesurer l inadéquation, les informations fournies par les indicateurs unidimensionnels simples basés uniquement sur la formation et la profession sont néanmoins très intéressantes. La mesure de l inadéquation qualitative nécessite des données du marché du travail à un niveau de détail qui n est pas disponible dans de nombreux pays. Les pays de l UE et les E.-U. possèdent des bases de données qui permettent des mesures de l inadéquation et elles sont utilisées dans cette étude. Les mesures de ce rapport montrent qu environ 3 emplois sur 5 bénéficient d une adéquation correcte en termes de niveau d étude en Europe et aux États-Unis et qu il y a une inadéquation verticale dans 2 emplois sur 5. La surqualification, qui implique un niveau de formation trop élevé pour l emploi, est un peu plus importante aux E.-U. que dans l UE (23 vs. 18 %). La sous-qualification executive summary: exploring skills and mismatches VII

10 et donc un niveau de formation trop faible, est moins importante (16 vs. 19 %). En examinant tous les pays, il convient de remarquer que les marchés du travail de l Europe de l Est présentent moins d inadéquations verticales (sous- et surqualifications) que les autres pays de l UE. Des mesures d inadéquation horizontale, qui implique une différence substantielle au niveau du domaine d études entre ce que possède le travailleur et ce que requiert l emploi, n apparaissent que dans 1 emploi sur 5. Ou, pour dire les choses différemment : environ 4 emplois sur 5 bénéficient d une adéquation correcte en termes de formation en Europe et aux E.-U. Le niveau des États-Unis est inférieur à celui de l UE27 : 19 vs. 23 %. Les pays anglo-saxons (Irlande, R.-U., E.-U.) et les pays méditerranéens (Espagne, Grèce et Italie) s en tirent plutôt bien en termes de faible inadéquation horizontale. La combinaison de l inadéquation horizontale et verticale à travers les pays montre que les pays avec une inadéquation horizontale plus élevée ont souvent une inadéquation verticale plus faible et inversement. Les pays de l Europe de l Est risquent davantage de présenter des niveaux relativement élevés d inadéquation horizontale et des niveaux faibles d inadéquation verticale. Le contraire s applique aux pays méditerranéens et anglo-saxons. Ce résultat semble suggérer l existence d un échange entre les deux types d inadéquation. Les pays qui obtiennent de bons résultats pour l adéquation du niveau d études et qui réussissent donc en termes d inadéquation verticale, semblent échouer pour l adéquation du type de formation et obtenir de mauvais résultats en termes d inadéquation horizontale. Et inversement. Un résultat remarquable pour l UE est que, avec le temps, la sous-qualification a baissé de cinq points de pourcentage au cours de la dernière décennie, alors que la surqualification a augmenté de façon à peu près similaire. En creusant un peu plus les données, il apparaît clairement que ce résultat global de l UE est influencé par l expérience méditerranéenne. Il n apparaît pas dans les pays anglosaxons et les pays de l Europe de l Ouest-Rhénanie (Autriche, Allemagne, Pays-Bas). Ces différents modèles pour des groupes de pays suggèrent l explication suivante pour l augmentation de la surqualification dans le temps. Le chômage en général et le chômage des jeunes en particulier a été constamment élevé dans les pays de l Europe méridionale au cours de la dernière décennie. Il a été en tout cas plus élevé que dans les pays de l Europe du Nord. Lorsque des jeunes demandeurs d emploi au chômage finissent, après de longues recherches, par trouver du travail dans un marché du travail défavorable, ils sont souvent obligés d accepter un emploi de niveau inférieur qui est manifestement au-dessous de leur niveau d études. Comme le chômage (des jeunes) reste élevé pendant longtemps, le nombre de jeunes travailleurs contraints à la surqualification s accroît, ce qui se traduit par une augmentation des niveaux de surqualification sur le marché du travail. Les pays avec des niveaux de chômage (des jeunes) constamment inférieurs comme les pays de l Europe de l Ouest-Rhénanie, ne montrent pas d augmentation de la surqualification. Lorsque le marché du travail s améliore, les jeunes travailleurs surqualifiés pour les emplois qu ils occupent, ont de meilleures perspectives d emploi et ils quittent les emplois pour lesquels ils sont surqualifiés. Mais lorsque le marché du travail ne se rétablit pas, les jeunes travailleurs sont bloqués dans des emplois de niveau inférieur sans avoir la possibilité de mettre à profit leur formation. VIII into the gap

11 Lorsque l inadéquation horizontale est élevée, l inadéquation verticale est faible et inversement Roumanie Bulgarie Pologne Hongrie Slovaquie République tchèque Lituanie Slovénie Chypre Norvège France Estonie Danemark Lettonie Autriche Suède Pays-Bas UE27 Allemagne Belgique Finlande Luxembourg États-Unis Italie % d'inadéquation horizontale Royaume-Uni Grèce Espagne 10 Irlande % d'inadéquation verticale Source : Calculs de SEO, basés sur les projections d Eurostat & SIPP UE27 : La sous-qualification a baissé alors que la sur-qualification a augmenté % de sous-qualifiés % de sur-qualifiés % d'inadéquation horizontale Source : Calculs de SEO, basés sur les projections d Eurostat & SIPP executive summary: exploring skills and mismatches IX

12 Le marché du travail en 2020 : un scénario à forte et à faible croissance D ici à 2020, les aptitudes demandées par les employeurs pour la production des biens et des services vont changer. Du côté de l offre du marché du travail, des travailleurs ayant atteint l âge de la retraite vont quitter leur emploi, emportant avec eux leur expérience et leur expertise. De jeunes travailleurs vont entrer sur le marché du travail avec de nouvelles aptitudes acquises à l école. On peut s attendre à ce que les aptitudes demandées par les entreprises ne correspondent pas toujours à celles proposées par les travailleurs et à ce que des inadéquations qualitatives apparaissent. Les inadéquations qualitatives peuvent être mesurées à l aide de l indicateur d excédent du marché du travail (en anglais : Labor Market Surplus indicator ou LMS). Il s agit du rapport entre l offre et la demande de main-d œuvre pour des segments spécifiques du marché du travail. Il a été calculé dans ce rapport pour différentes parties du marché du travail définies par secteur, niveau de formation, type de formation et profession. Lorsque l offre d un secteur spécifique du marché du travail par exemple l offre de techniciens plus qualifiés dans l industrie aux E.-U. est supérieure à la demande pour ces aptitudes dans ce même secteur, le LMS est plus grand que 1, impliquant qu il y a une offre excédentaire de cette aptitude spécifique dans ce secteur spécifique. Lorsque l offre est inférieure à la demande, le LMS est plus petit que 1, indiquant qu il y a une offre déficitaire. Une inadéquation apparaît pour des valeurs autres que 1. Plus l écart par rapport à 1 est important et plus l inadéquation est grande. Pour lever une partie de l inévitable incertitude liée à la prévision de l évolution du marché du travail à l horizon 2020, on a présenté ici un scénario à faible et à forte croissance. Ces scénarios ont été spécifiés en combinant les prévisions des experts du Centre européen pour le développement de la formation professionnelle (Cedefop) en Europe et du Bureau des statistiques du travail (en anglais : Bureau of Labor Statistics ou BLS) aux E.-U. avec des extrapolations des taux de croissance de l emploi des dernières décennies dans les différents pays. Dans le scénario à faible croissance, l emploi dans les pays de l UE27 est supposé croître à un taux annuel de 0,11 % dans la prochaine décennie. Pour les E.-U., cette croissance de l emploi est supposée être de 0,23 % par an. Dans le scénario à faible croissance, certains groupes de pays montrent même des taux de croissance de l emploi négatifs. Le scénario à forte croissance prévoit un taux de croissance de l emploi annuel de 0,66 % pour l UE et de 1,55 % pour les E.-U. Dans le scénario à forte croissance, tous les pays connaissent une croissance positive de l emploi. La grande différence entre ces deux scénarios est que l on suppose dans le scénario à faible croissance que la crise économique récente exercera un effet négatif ou fortement modérateur prolongé sur les perspectives d emploi. Le scénario à forte croissance est moins pessimiste et suppose que les pertes d emploi des années de crise seront en partie compensées dans les années à venir. X into the gap

L IMMIGRATION AU SEIN DE L UE

L IMMIGRATION AU SEIN DE L UE L IMMIGRATION AU SEIN DE L UE Source: Eurostat, 2014, sauf indication contraire Les données se rapportent aux ressortissants de pays tiers, dont le lieu de résidence habituel se trouvait dans un pays hors

Plus en détail

> Dossier 17 mars 2009

> Dossier 17 mars 2009 > Dossier 17 mars 2009 Le travail des étrangers en France Vous embauchez un étranger au sein de votre entreprise : ce que vous devez savoir. L embauche de personnels de nationalité étrangère est soumise

Plus en détail

15/2015-21 janvier 2015. Proportion d entreprises innovantes dans l Union européenne, 2010-2012 (en % des entreprises)

15/2015-21 janvier 2015. Proportion d entreprises innovantes dans l Union européenne, 2010-2012 (en % des entreprises) 15/2015-21 janvier 2015 Enquête communautaire sur l innovation 2012 La proportion d entreprises innovantes est passée sous la barre des 50% dans l UE en 2010-2012 Les innovations liées à l organisation

Plus en détail

Sous-indicateur n 3-5-1 : Taux d emploi des femmes et des hommes âgés de 20 à 64 ans

Sous-indicateur n 3-5-1 : Taux d emploi des femmes et des hommes âgés de 20 à 64 ans 94 Partie II Objectifs / Résultats Objectif 3 : Concilier vie familiale et vie professionnelle Indicateur n 3-5 : Indicateur sur l emploi des femmes Sous-indicateur n 3-5-1 : Taux d emploi des femmes et

Plus en détail

Le programme Erasmus + à Sciences Po. La bourse de mobilité Erasmus séjours d études et stages

Le programme Erasmus + à Sciences Po. La bourse de mobilité Erasmus séjours d études et stages Le programme Erasmus + à Sciences Po La bourse de mobilité Erasmus séjours d études et stages Qu est ce que le programme Erasmus +? Erasmus + est un programme de la Commission Européenne destiné à encourager

Plus en détail

Le travail indépendant et l entrepreneuriat chez les seniors 1, 2

Le travail indépendant et l entrepreneuriat chez les seniors 1, 2 Pallier la pénurie d entrepreneurs 2014 OCDE/UNION EUROPÉENNE 2015 Chapitre 4 Le travail indépendant et l entrepreneuriat chez les seniors 1, 2 Ce chapitre traite des activités d indépendant et d entrepreneuriat

Plus en détail

2.6. Comparaison internationale de la dynamique récente des dépenses de santé

2.6. Comparaison internationale de la dynamique récente des dépenses de santé 2.6. Comparaison internationale de la dynamique récente des dépenses de santé Si les dépenses de protection sociale pendant la crise ont joué globalement un rôle de stabilisateur automatique (cf. fiche

Plus en détail

13.1. L évolution de l emploi des seniors depuis 1975

13.1. L évolution de l emploi des seniors depuis 1975 13.1. L évolution de l emploi des seniors depuis 1975 Stable entre 1975 et 1980, la proportion des seniors (55-64 ans, cf. encadré) qui occupent un emploi a diminué de manière continue jusqu en 1998, passant

Plus en détail

L impact du choc démographique sur l économie du Québec. Il faudra rehausser notre productivité afin d atténuer les bouleversements à venir

L impact du choc démographique sur l économie du Québec. Il faudra rehausser notre productivité afin d atténuer les bouleversements à venir SÉMINAIRE DE LA RÉGIE DES RENTES DU QUÉBEC Québec, 27 novembre 2009 L impact du choc démographique sur l économie du Québec Il faudra rehausser notre productivité afin d atténuer les bouleversements à

Plus en détail

Les marchés européens

Les marchés européens .creditfoncier.com U N E É T U D E D U C R É D I T F O N C I E R Les marchés européens du crédit immobilier résidentiel en 2014 MAI 2015 rappel méthodologique Cette étude porte sur les marchés du crédit

Plus en détail

Professionnels de l'intérim, services et métiers de l'emploi. au détachement de travailleurs en FRANCE

Professionnels de l'intérim, services et métiers de l'emploi. au détachement de travailleurs en FRANCE Professionnels de l'intérim, services et métiers de l'emploi RÈGLES applicables au détachement de travailleurs en FRANCE Ce document est purement informatif et, à ce titre, volontairement synthétique.

Plus en détail

La crise et son impact sur les migrations et l emploi des immigrés

La crise et son impact sur les migrations et l emploi des immigrés Société et culture Migrations La crise et son impact sur les migrations et l emploi des immigrés 292 Med.2010 Bilan Jean-Christophe Dumont Administrateur principal dans la Division des migrations internationales

Plus en détail

Tendances en matière de retraite et d'activité pour les seniors

Tendances en matière de retraite et d'activité pour les seniors Extrait de : Panorama des pensions 2011 Les systèmes de retraites dans les pays de l'ocde et du G20 Accéder à cette publication : http://dx.doi.org/10.1787/pension_glance-2011-fr Tendances en matière de

Plus en détail

Âge effectif de sortie du marché du travail

Âge effectif de sortie du marché du travail Extrait de : Panorama des pensions 2013 Les indicateurs de l'ocde et du G20 Accéder à cette publication : http://dx.doi.org/10.1787/pension_glance-2013-fr Âge effectif de sortie du marché du travail Merci

Plus en détail

L Europe sociale : travail, santé, retraite/ les meilleures options européennes pour l entreprise et les salariés Conférence

L Europe sociale : travail, santé, retraite/ les meilleures options européennes pour l entreprise et les salariés Conférence L Europe sociale : travail, santé, retraite/ les meilleures options européennes Conférence INTERVENANTS Laurence LUENGAS Directeur des Ressources Humaines de la société PARADIGM Evelyne PICHOT Commission

Plus en détail

Procédure des déséquilibres macroéconomiques: Bilan approfondi pour le Luxembourg

Procédure des déséquilibres macroéconomiques: Bilan approfondi pour le Luxembourg Procédure des déséquilibres macroéconomiques: Bilan approfondi pour le Luxembourg Commentaires de la Chambre des salariés 25 février 2014 Semestre européen Arsenal de six résolutions législatives («six

Plus en détail

193/2014-15 décembre 2014. Coûts horaires de la main-d'œuvre dans les États membres de l'ue28, 2012 (en euros)

193/2014-15 décembre 2014. Coûts horaires de la main-d'œuvre dans les États membres de l'ue28, 2012 (en euros) 193/2014-15 décembre 2014 Enquête 2012 sur les coûts de la main-d œuvre dans l UE28 Coûts de la main-d'œuvre les plus élevés dans le secteur financier et des assurances Le triple de ceux du secteur de

Plus en détail

Principaux partenaires commerciaux de l UE, 2002-2014 (Part dans le total des échanges de biens extra-ue, sur la base de la valeur commerciale)

Principaux partenaires commerciaux de l UE, 2002-2014 (Part dans le total des échanges de biens extra-ue, sur la base de la valeur commerciale) 55/2015-27 mars 2015 Commerce international de biens en 2014 Principaux partenaires commerciaux de l UE en 2014: les États-Unis pour les exportations, la Chine pour les importations Le commerce entre États

Plus en détail

Exercer une activité temporaire hors de France

Exercer une activité temporaire hors de France Artisans, commerçants, professions libérales Exercer une activité temporaire hors de France Vos démarches et obligations Édition 2015 Exercer une activité temporaire hors de France Vos démarches et obligations

Plus en détail

Deux exemples de l impact d un choc exogène sur l évolution des prix : le prix du pétrole et la déréglementation

Deux exemples de l impact d un choc exogène sur l évolution des prix : le prix du pétrole et la déréglementation Deux exemples de l impact d un choc exogène sur l évolution des prix : le prix du pétrole et la déréglementation Deux chocs importants ont affecté le comportement des prix de détail des principaux pays

Plus en détail

Le commerce extérieur de la Belgique

Le commerce extérieur de la Belgique Le commerce extérieur de la Belgique janvier-septembre 2010 Le commerce extérieur de la Belgique à l issue des 9 premiers mois de 2010 (Source: BNB concept communautaire*) Analyse des chiffres des 9 premiers

Plus en détail

Évolution des exportations et importations de biens de l UE avec la Chine, 2004-2014 (en milliards d euros)

Évolution des exportations et importations de biens de l UE avec la Chine, 2004-2014 (en milliards d euros) 116/2015-26 juin 2015 Sommet Union européenne Chine Hausse significative du commerce de biens et de services de l UE avec la Chine en 2014 Déficit de l UE pour les échanges de biens, excédent pour les

Plus en détail

Quel est le temps de travail des enseignants?

Quel est le temps de travail des enseignants? Quel est le temps de travail des enseignants? Dans les établissements publics, les enseignants donnent, en moyenne et par an, 779 heures de cours dans l enseignement primaire, 701 heures de cours dans

Plus en détail

Premières estimations pour 2014 Le revenu agricole réel par actif en baisse de 1,7% dans l UE28

Premières estimations pour 2014 Le revenu agricole réel par actif en baisse de 1,7% dans l UE28 194/2014-15 décembre 2014 Premières estimations pour 2014 Le revenu agricole réel par actif en baisse de 1,7% dans l UE28 Par rapport à 2013, le revenu agricole réel par actif 1 a diminué de 1,7% dans

Plus en détail

Quelles conditions pour un apprentissage efficace?

Quelles conditions pour un apprentissage efficace? Creating Effective Teaching and Learning Environments: First Results from TALIS Summary in French Créer des environnements efficaces pour l enseignement et l apprentissage: premiers résultats de l enquête

Plus en détail

LA RÉDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL : UNE COMPARAISON DE LA POLITIQUE DES «35 HEURES» AVEC LES POLITIQUES D AUTRES PAYS MEMBRES DE L OCDE

LA RÉDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL : UNE COMPARAISON DE LA POLITIQUE DES «35 HEURES» AVEC LES POLITIQUES D AUTRES PAYS MEMBRES DE L OCDE LA RÉDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL : UNE COMPARAISON DE LA POLITIQUE DES «35 HEURES» AVEC LES POLITIQUES D AUTRES PAYS MEMBRES DE L OCDE par John P. Martin, Martine Durand et Anne Saint-Martin* Audition

Plus en détail

La sous-traitance des tâches liées aux nouvelles technologies : peu de recours aux sociétés étrangères

La sous-traitance des tâches liées aux nouvelles technologies : peu de recours aux sociétés étrangères La sous-traitance des tâches liées aux nouvelles technologies : peu de recours aux sociétés étrangères Mahmoud Jlassi et Xavier Niel* En 26, 29 % des entreprises d au moins dix salariés confient à des

Plus en détail

OBSERVATION ET STATISTIQUES

OBSERVATION ET STATISTIQUES COMMISSARI GÉNÉRAL AU DÉVELOPPEMENT DURABLE n 461 Novembre 2013 Prix du gaz et de l électricité en France et dans l Union européenne en 2012 OBRVION ET STISTIQU ÉNERG En 2012, le prix du gaz a augmenté

Plus en détail

OBSERVATION ET STATISTIQUES

OBSERVATION ET STATISTIQUES COMMISSARI Général au développement durable n 683 Octobre 2015 Prix du gaz et de l électricité en France et dans l Union européenne en 2014 OBRVION ET STISTIQU énergie En 2014, le prix du gaz a baissé

Plus en détail

Flash Eurobaromètre du Parlement européen (EP EB395) LA JEUNESSE EUROPEENNE EN 2014 SYNTHESE ANALYTIQUE

Flash Eurobaromètre du Parlement européen (EP EB395) LA JEUNESSE EUROPEENNE EN 2014 SYNTHESE ANALYTIQUE Directorate-General for Communication PUBLIC OPINION MONITORING UNIT Bruxelles, 28 avril 2014 Flash Eurobaromètre du Parlement européen (EP EB395) LA JEUNESSE EUROPEENNE EN 2014 SYNTHESE ANALYTIQUE Couverture

Plus en détail

Trois solutions au paradoxe des retraites

Trois solutions au paradoxe des retraites Extrait de : Panorama des pensions 2011 Les systèmes de retraites dans les pays de l'ocde et du G20 Accéder à cette publication : http://dx.doi.org/10.1787/pension_glance-2011-fr Trois solutions au paradoxe

Plus en détail

Consultation Tourisme. Questionnaire pour l industrie

Consultation Tourisme. Questionnaire pour l industrie Consultation Tourisme Questionnaire pour l industrie Identification de l entreprise (choisissez une seule option parmi les questions a f) a) Où se trouve le siège de votre entreprise (pays de résidence)?..

Plus en détail

Répartition des actifs des fonds de pension et des fonds de réserve publics

Répartition des actifs des fonds de pension et des fonds de réserve publics Extrait de : Panorama des pensions 2013 Les indicateurs de l'ocde et du G20 Accéder à cette publication : http://dx.doi.org/10.1787/pension_glance-2013-fr Répartition des actifs des fonds de pension et

Plus en détail

Le point sur la situation d emploi des seniors en Europe : analyse comparative des 27 Etats membres de l Union européenne

Le point sur la situation d emploi des seniors en Europe : analyse comparative des 27 Etats membres de l Union européenne CONSEIL D ORIENTATION DES RETRAITES Séance plénière du 14 décembre 2011 à 9 h 30 «Emploi et retraite en Europe : étude de cas» Document N 2 Document de travail, n engage pas le Conseil Le point sur la

Plus en détail

QUELLE DOIT ÊTRE L AMPLEUR DE LA CONSOLIDATION BUDGÉTAIRE POUR RAMENER LA DETTE À UN NIVEAU PRUDENT?

QUELLE DOIT ÊTRE L AMPLEUR DE LA CONSOLIDATION BUDGÉTAIRE POUR RAMENER LA DETTE À UN NIVEAU PRUDENT? Pour citer ce document, merci d utiliser la référence suivante : OCDE (2012), «Quelle doit être l ampleur de la consolidation budgétaire pour ramener la dette à un niveau prudent?», Note de politique économique

Plus en détail

La stabilité des prix : pourquoi est-elle importante pour vous? Brochure d information destinée aux élèves

La stabilité des prix : pourquoi est-elle importante pour vous? Brochure d information destinée aux élèves La stabilité des prix : pourquoi est-elle importante pour vous? Brochure d information destinée aux élèves Que peut-on acheter pour dix euros? Et si, avec cet argent, vous pouviez acheter deux maxi CD

Plus en détail

... Briefing note. Garantie jeunes...

... Briefing note. Garantie jeunes... ... Briefing note Garantie jeunes... Le défi Jeunes Les jeunes sont davantage exposés au chômage que les autres groupes d âge. Depuis le début de la crise, le chômage des jeunes a connu une très forte

Plus en détail

Les marchés européens du crédit immobilier en 2013. Une étude du Crédit Foncier

Les marchés européens du crédit immobilier en 2013. Une étude du Crédit Foncier Les marchés européens du crédit immobilier en 2013 Une étude du Crédit Foncier rappel méthodologique Cette étude porte sur les marchés du crédit immobilier en au 31 décembre 2013. Pour faciliter la lecture

Plus en détail

Caractéristiques des ménages immigrés

Caractéristiques des ménages immigrés Les indicateurs de l intégration des immigrés 2015 Trouver ses marques OCDE/Union européenne 2015 Chapitre 4 Caractéristiques des ménages immigrés La structure du ménage et de la famille est déterminante

Plus en détail

Prix du gaz et de l électricité dans l Union européenne en 2011

Prix du gaz et de l électricité dans l Union européenne en 2011 COMMISSARIAT GÉNÉRAL AU DÉVELOPPEMENT DURABLE n 366 Novembre 2012 Prix du gaz et de l électricité dans l Union européenne en 2011 OBRVATION ET STATISTIQU ÉNERG En 2011, le prix du gaz a augmenté dans tous

Plus en détail

Date de révision : N/A Responsable de la Politique : Bureau de protection de la vie privée de Brunswick

Date de révision : N/A Responsable de la Politique : Bureau de protection de la vie privée de Brunswick Nom : Politique de protection de la vie privée Numéro de la Politique : P.01.01 «Safe Harbor» pour les employés Nom du service : Service juridique de Brunswick Page : 1 sur 6 Date de parution initiale

Plus en détail

LE MARCHÉ DU TRAVAIL EN GÉNIE

LE MARCHÉ DU TRAVAIL EN GÉNIE LE MARCHÉ DU TRAVAIL EN GÉNIE au Canada Projections jusqu en 2025 JUIN 2015 LE MARCHÉ DU TRAVAIL EN GÉNIE au Canada Projections jusqu en 2025 Préparé par : MESSAGE DU CHEF DE LA DIRECTION Chers collègues,

Plus en détail

L ATTITUDE DES EUROPEENS A L EGARD DE LA SECURITE ALIMENTAIRE, DE LA QUALITE DE L ALIMENTATION ET DE L ENVIRONNEMENT RURAL

L ATTITUDE DES EUROPEENS A L EGARD DE LA SECURITE ALIMENTAIRE, DE LA QUALITE DE L ALIMENTATION ET DE L ENVIRONNEMENT RURAL Eurobaromètre spécial 389 L ATTITUDE DES EUROPEENS A L EGARD DE LA SECURITE ALIMENTAIRE, DE LA QUALITE DE L ALIMENTATION ET DE L ENVIRONNEMENT RURAL RAPPORT Terrain : mars 202 Publication : juillet 202

Plus en détail

ANNEXE X PRESTATIONS SPÉCIALES EN ESPÈCE À CARACTÈRE NON CONTRIBUTIF. [Article 70, paragraphe 2, point c)]

ANNEXE X PRESTATIONS SPÉCIALES EN ESPÈCE À CARACTÈRE NON CONTRIBUTIF. [Article 70, paragraphe 2, point c)] ANNEXE X (1) (3) PRESTATIONS SPÉCIALES EN ESPÈCE À CARACTÈRE NON CONTRIBUTIF [Article 70, paragraphe 2, point c)] BELGIQUE a) Allocation de remplacement de revenus (loi du 27 février 1987). b) Revenu garanti

Plus en détail

Besoins de la Suisse en main-d œuvre et en spécialistes jusqu en 2060

Besoins de la Suisse en main-d œuvre et en spécialistes jusqu en 2060 Besoins de la Suisse en main-d œuvre et en spécialistes jusqu en 2060 Prof. Dr. Conny Wunsch en collaboration avec : Manuel Buchmann Stefanie Wedel Service d économie du marché du travail Faculté de sciences

Plus en détail

Rendement des fonds de pension et des fonds de réserve publics

Rendement des fonds de pension et des fonds de réserve publics Extrait de : Panorama des pensions 2013 Les indicateurs de l'ocde et du G20 Accéder à cette publication : http://dx.doi.org/10.1787/pension_glance-2013-fr Rendement des fonds de pension et des fonds de

Plus en détail

INAMI - Médecin / Dentiste / Pharmacien / Kinésithérapeute

INAMI - Médecin / Dentiste / Pharmacien / Kinésithérapeute INAMI - Médecin / Dentiste / Pharmacien / Kinésithérapeute Offre à l attention de Monsieur Promu P2014 Vous Nom : Monsieur Promu P2014 Adresse :, Date de naissance : 01/06/1989 Age à la souscription :

Plus en détail

Les salaires et le coût du travail dans l Union européenne et les pays candidats. Vincent Marcus*

Les salaires et le coût du travail dans l Union européenne et les pays candidats. Vincent Marcus* Les salaires et le coût du travail dans l Union européenne et les pays candidats Vincent Marcus* En 2003, le salaire brut annuel moyen d un travailleur à temps complet de l industrie ou des services s

Plus en détail

L impératif des gains de productivité

L impératif des gains de productivité COLLOQUE ANNUEL DE L ASDEQ MONTRÉAL Plan de présentation Montréal, 9 décembre 9 L impératif des gains de productivité Partie L importance de rehausser notre productivité La diminution du bassin de main-d

Plus en détail

L emploi sportif, la liberté d établissement et la libre prestation de services dans le domaine sportif au sein de l Union européenne

L emploi sportif, la liberté d établissement et la libre prestation de services dans le domaine sportif au sein de l Union européenne L emploi sportif, la liberté d établissement et la libre prestation de services dans le domaine sportif au sein de l Union européenne Introduction Dans l Europe à 25, on compte environ 130 millions de

Plus en détail

EXAMEN ANNUEL PAR LA COMMISSION

EXAMEN ANNUEL PAR LA COMMISSION COMMISSION EUROPÉENNE Bruxelles, le 17.3.2015 COM(2015) 130 final EXAMEN ANNUEL PAR LA COMMISSION des rapports d activité annuels des États membres en matière de crédits à l exportation au sens du règlement

Plus en détail

Quel est le niveau de salaire des enseignants?

Quel est le niveau de salaire des enseignants? Quel est le niveau de salaire des enseignants? Indicateur Le salaire statutaire des enseignants ayant au moins 15 ans d exercice à leur actif s établit, en moyenne, à 38 914 USD dans l enseignement primaire,

Plus en détail

Le commerce de détail en Europe : la diversité des tissus commerciaux

Le commerce de détail en Europe : la diversité des tissus commerciaux Le commerce de détail en Europe : la diversité des tissus commerciaux Claire de Kermadec* Les habitudes culturelles, la taille et la dynamique des marchés modèlent le paysage du commerce de détail en Europe.

Plus en détail

Des actions coordonnées pour des sites web de voyages plus respectueux des droits des consommateurs

Des actions coordonnées pour des sites web de voyages plus respectueux des droits des consommateurs Des actions coordonnées pour des sites web de voyages plus respectueux des droits des consommateurs Bruxelles, le 14 avril 2014 En 2013, les autorités nationales chargées des questions de consommation

Plus en détail

Vous avez eu ou élevé des enfants Vos droits

Vous avez eu ou élevé des enfants Vos droits Salariés FÉVRIER 2014 Vous avez eu ou élevé des enfants Vos droits B Les majorations de durée d assurance B Le congé parental B La majoration pour 3 enfants Vous avez eu ou élevé des enfants Vous avez

Plus en détail

ECONOMIE. DATE: 16 Juin 2011

ECONOMIE. DATE: 16 Juin 2011 BACCALAUREAT EUROPEEN 2011 ECONOMIE DATE: 16 Juin 2011 DUREE DE L'EPREUVE : 3 heures (180 minutes) MATERIEL AUTORISE Calculatrice non programmable et non graphique REMARQUES PARTICULIERES Les candidats

Plus en détail

Mise en œuvre du règlement communautaire (CE) n 883/2004 à Mayotte à compter du 1 er janvier 2014

Mise en œuvre du règlement communautaire (CE) n 883/2004 à Mayotte à compter du 1 er janvier 2014 CIRCULAIRE N 2014-07 DU 29 JANVIER 2014 Direction des Affaires Juridiques INSV0023-DGU Titre Mise en œuvre du règlement communautaire (CE) n 883/2004 à Mayotte à compter du 1 er janvier 2014 Objet Devenu

Plus en détail

RENTES, PENSIONS ET ALLOCATIONS

RENTES, PENSIONS ET ALLOCATIONS PARTIE 3 Avant-propos...76 Synthèse...77 Règlements européens > Les paiements des rentes d accident du travail...8 > Les paiements des pensions d invalidité...83 > Les paiements des pensions de vieillesse...86

Plus en détail

Mobilité de l enseignement supérieur

Mobilité de l enseignement supérieur Mobilité de l enseignement supérieur Guide financier 2014 1 SOMMAIRE Introduction... 3 Le calcul de la subvention par l agence... 4 Utilisation de la subvention par l établissement... 7 Exemple d allocation

Plus en détail

NOTE DE SYNTHÈSE DU REM (INFORM)

NOTE DE SYNTHÈSE DU REM (INFORM) NOTE DE SYNTHÈSE DU REM (INFORM) Politiques, pratiques et données statistiques sur les mineurs isolés étrangers (MIE) dans les États membres de l UE et en Norvège 1. INTRODUCTION Cette note de synthèse

Plus en détail

Les politiques agricoles: principes économiques et mise en œuvre

Les politiques agricoles: principes économiques et mise en œuvre www.supagro.fr Les politiques agricoles: principes économiques et mise en œuvre Sophie Thoyer thoyer@supagro.inra.fr Centre international d études supérieures en sciences agronomiques Objectifs des politiques

Plus en détail

Prix de l énergie dans l Union européenne en 2010

Prix de l énergie dans l Union européenne en 2010 COMMISSARIAT GÉNÉRAL AU DÉVELOPPEMENT DURABLE n 249 Septembre 2011 Prix de l énergie dans l Union européenne en 2010 OBRVATION ET STATISTIQU ÉNERG En 2010, le prix du gaz a diminué dans l Union européenne

Plus en détail

La coordination des soins de santé en Europe

La coordination des soins de santé en Europe La coordination des soins de santé en Europe Droits des personnes assurées et des membres de leur famille selon les règlements (CE) n 883/2004 et (CE) n 987/2009 La coordination des soins de santé en

Plus en détail

JEUNES EN FORMATION PROFESSIONNELLE? Feu vert pour l Europe!

JEUNES EN FORMATION PROFESSIONNELLE? Feu vert pour l Europe! JEUNES EN FORMATION PROFESSIONNELLE? Feu vert pour l Europe! ERASMUS+ C EST AUSSI POUR VOUS! w Vous êtes jeune, en formation professionnelle initiale? Mettez toutes les chances de votre côté pour trouver

Plus en détail

Le point sur les marchés des pensions. des pays de l OCDE OCDE

Le point sur les marchés des pensions. des pays de l OCDE OCDE CONSEIL D ORIENTATION DES RETRAITES Séance plénière du 17 décembre 2013 à 14h30 «Etat des lieux sur l épargne en prévision de la retraite» Document N 13 Document de travail, n engage pas le Conseil Le

Plus en détail

Détachement des travailleurs : un environnement juridique propice à la mise en concurrence sociale?

Détachement des travailleurs : un environnement juridique propice à la mise en concurrence sociale? L Europe des salariés. Compétitivité et mobilité des travailleurs Détachement des travailleurs : un environnement juridique propice à la mise en concurrence sociale? Marion DEL SOL (IODE UMR CNRS 6262/Université

Plus en détail

Le creusement des inégalités touche plus particulièrement les jeunes et les pauvres

Le creusement des inégalités touche plus particulièrement les jeunes et les pauvres LE POINT SUR LES INÉGALITÉS DE REVENU Le creusement des inégalités touche plus particulièrement les jeunes et les pauvres Résultats issus de la Base de données de l OCDE sur la distribution des revenus

Plus en détail

Perspectives des migrations internationales: SOPEMI 2010

Perspectives des migrations internationales: SOPEMI 2010 International Migration Outlook: SOPEMI 2010 Summary in French Perspectives des migrations internationales: SOPEMI 2010 Résumé en français Les migrations internationales restent au cœur des préoccupations

Plus en détail

Aperçu de la santé privée volontaire en Europe

Aperçu de la santé privée volontaire en Europe Aperçu de la santé privée volontaire en Europe Alors que la France tend à élargir la complémentaire santé à une partie d autant plus large de sa population, il est intéressant d'apprécier en quoi les autres

Plus en détail

Taux de risque de pauvreté ou d exclusion sociale le plus élevé en Bulgarie, le plus faible en République tchèque

Taux de risque de pauvreté ou d exclusion sociale le plus élevé en Bulgarie, le plus faible en République tchèque 168/2014-4 Novembre 2014 Risque de pauvreté ou d'exclusion sociale dans l'ue28 Plus de 120 millions de personnes menacées de pauvreté ou d exclusion sociale en 2013 Soit près d une personne sur quatre

Plus en détail

Professions indépendantes. Votre carte Vitale. et votre carte Européenne

Professions indépendantes. Votre carte Vitale. et votre carte Européenne Professions indépendantes Votre carte Vitale et votre carte Européenne Edition 2014 AIDE VOTRE POUR CARTE VITALE UNE COMPLÉMENTAIRE SANTÉ ET TIERS PAYANT SOCIAL La carte Vitale est une carte à puce dont

Plus en détail

Tableau de bord. Issu du dialogue économique entre les organisations syndicales et le MEDEF

Tableau de bord. Issu du dialogue économique entre les organisations syndicales et le MEDEF Tableau de bord Issu du dialogue économique entre les organisations syndicales et le MEDEF Septembre 2009 Sommaire Introduction...4 1 Marché du travail et emploi...7 1-1 Emploi...8 1-2 Coût du travail...14

Plus en détail

Agricultural Policies in OECD Countries: Monitoring and Evaluation 2005. Les politiques agricoles des pays de l OCDE: Suivi et évaluation 2005.

Agricultural Policies in OECD Countries: Monitoring and Evaluation 2005. Les politiques agricoles des pays de l OCDE: Suivi et évaluation 2005. Agricultural Policies in OECD Countries: Monitoring and Evaluation 2005 Summary in French Les politiques agricoles des pays de l OCDE: Suivi et évaluation 2005 Résumé Le soutien accordé aux producteurs

Plus en détail

Conseil économique et social

Conseil économique et social NATIONS UNIES Conseil économique et social Distr. GÉNÉRALE ECE/CES/GE.42/2009/4 28 juillet 2009 FRANÇAIS Original: ANGLAIS E COMMISSION ÉCONOMIQUE POUR L EUROPE COMMISSION DE STATISTIQUE CONFÉRENCE DES

Plus en détail

ANNEXES. à la COMMUNICATION DE LA COMMISSION AU PARLEMENT EUROPÉEN ET AU CONSEIL

ANNEXES. à la COMMUNICATION DE LA COMMISSION AU PARLEMENT EUROPÉEN ET AU CONSEIL COMMISSION EUROPÉENNE Bruxelles, le 23.7.2014 COM(2014) 520 final ANNEXES 1 to 3 ANNEXES à la COMMUNICATION DE LA COMMISSION AU PARLEMENT EUROPÉEN ET AU CONSEIL L'efficacité énergétique: quelle contribution

Plus en détail

par Sylvie Roberti E.R. : Eric Poncin - Rue des Deux Eglises 45-1000 Bruxelles

par Sylvie Roberti E.R. : Eric Poncin - Rue des Deux Eglises 45-1000 Bruxelles par Sylvie Roberti E.R. : Eric Poncin - Rue des Deux Eglises 45-1000 Bruxelles CPCP asbl - novembre 2008 CPCP - Centre Permanent pour la Citoyenneté et la Participation asbl Rue des Deux Eglises, 45-1000

Plus en détail

Eurobaromètre du Parlement européen (EB79.5) «A UN AN DES ÉLECTIONS EUROPÉENNES DE 2014» Partie institutionnelle SYNTHESE ANALYTIQUE

Eurobaromètre du Parlement européen (EB79.5) «A UN AN DES ÉLECTIONS EUROPÉENNES DE 2014» Partie institutionnelle SYNTHESE ANALYTIQUE Direction générale de la Communication Unité de suivi de l opinion publique Bruxelles, le 21 août 2013. Eurobaromètre du Parlement européen (EB79.5) «A UN AN DES ÉLECTIONS EUROPÉENNES DE 2014» Partie institutionnelle

Plus en détail

Améliorer la gouvernance des Services Publics d'emploi pour de meilleurs résultats sur l'emploi

Améliorer la gouvernance des Services Publics d'emploi pour de meilleurs résultats sur l'emploi Améliorer la gouvernance des Services Publics d'emploi pour de meilleurs résultats sur l'emploi Congrès Mondial de l AMSEP Istanbul, 6 mai 2015 Sylvain Giguère, Directeur de la division LEED, OCDE Pourquoi

Plus en détail

Qui sont les enseignants?

Qui sont les enseignants? Extrait de : Regards sur l'éducation 2008 : Panorama Accéder à cette publication : http://dx.doi.org/10.1787/9789264040649-fr Qui sont les enseignants? Merci de citer ce chapitre comme suit : OCDE (2009),

Plus en détail

Erasmus pour tous: cinq millions de bénéficiaires potentiels

Erasmus pour tous: cinq millions de bénéficiaires potentiels COMMISSION EUROPEENNE COMMUNIQUE DE PRESSE pour tous: cinq millions de bénéficiaires potentiels Bruxelles, le 23 novembre 2011 Jusqu à cinq millions de personnes (soit presque deux fois plus qu actuellement)

Plus en détail

bridging the gap international database on employment and adaptable labor

bridging the gap international database on employment and adaptable labor bridging the gap international database on employment and adaptable labor bridging the gap international database on employment and adaptable labor Ernest Berkhout Emina van den Berg With contributions

Plus en détail

Production d électricité

Production d électricité Global Chance Petit mémento énergétique de l Union Européenne Fiche 16 Production d électricité 1. Évolution de la production d électricité en UE-27 1.1 Évolution par source de production La production

Plus en détail

Résumé. Sommaire. Contexte. Deuxième enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents ESENER 2

Résumé. Sommaire. Contexte. Deuxième enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents ESENER 2 FR Lieux de travail sains. Un acquis pour vous. Un atout pour l entreprise. Résumé Deuxième enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents ESENER 2 La deuxième enquête européenne

Plus en détail

Le marché de l assurance de protection juridique en Europe. Octobre 2013

Le marché de l assurance de protection juridique en Europe. Octobre 2013 Le marché de l assurance de protection juridique en Europe Octobre 2013 Le marché de l assurance de protection juridique en Europe Octobre 2013 Dans sa dernière publication, RIAD, l Association internationale

Plus en détail

LE FONDS SOCIAL EUROPÉEN ET LES TRAVAILLEURS ÂGÉS

LE FONDS SOCIAL EUROPÉEN ET LES TRAVAILLEURS ÂGÉS LE FONDS SOCIAL EUROPÉEN ET LES TRAVAILLEURS ÂGÉS Commission Européenne FICHE RÉCAPITULATIVE Ni la Commission européenne ni aucune personne agissant au nom de la Commission ne sont responsables de l usage

Plus en détail

Couverture des régimes de retraite privés

Couverture des régimes de retraite privés Extrait de : Panorama des pensions 2013 Les indicateurs de l'ocde et du G20 Accéder à cette publication : http://dx.doi.org/10.1787/pension_glance-2013-fr Couverture des régimes de retraite privés Merci

Plus en détail

Les comptes nationaux et le SEC 2010

Les comptes nationaux et le SEC 2010 Les comptes nationaux et le SEC 2010 7 ème séminaire de la Banque nationale de Belgique pour enseignants en économie du secondaire Bruxelles, le 22 octobre 2014 Catherine RIGO Plan de l exposé Introduction

Plus en détail

COMBIEN NOUS COÛTE L APPRÉCIATION DE L EURO?

COMBIEN NOUS COÛTE L APPRÉCIATION DE L EURO? COMBIEN NOUS COÛTE L APPRÉCIATION DE L EURO? Département analyse et prévision de l OFCE L année 2003 aura été assez désastreuse pour la zone euro sur le plan des échanges extérieurs, qui ont contribué

Plus en détail

NOTE DE SYNTHÈSE DU REM (INFORM)

NOTE DE SYNTHÈSE DU REM (INFORM) NOTE DE SYNTHÈSE DU REM (INFORM) Approches et outils employés par les États membres en vue d identifier les besoins du marché du travail 1. INTRODUCTION Cette note de synthèse du REM (EMN Inform) fournit

Plus en détail

Synthèse. Le travail à temps partiel. Mathilde Pak. Numéro 04 Juin 2013. (avec la participation de Sandra Zilloniz)

Synthèse. Le travail à temps partiel. Mathilde Pak. Numéro 04 Juin 2013. (avec la participation de Sandra Zilloniz) Synthèse Direction de l animation de la recherche, des études et des statistiques Numéro 04 Juin 2013 Le travail à temps partiel Mathilde Pak (avec la participation de Sandra Zilloniz) Sommaire SYNTHèSE...

Plus en détail

Nom. les. autres États. n de l aviation. Organisation. ATConf/6-WP/49 14/2/12. Point 2 : 2.2. Examen de. des accords bilatéraux. consultées.

Nom. les. autres États. n de l aviation. Organisation. ATConf/6-WP/49 14/2/12. Point 2 : 2.2. Examen de. des accords bilatéraux. consultées. Nom Organisation n de l aviation civile internationale NOTE DE TRAVAIL ATConf/6-WP/49 14/2/12 SIXIÈME CONFÉRENCE MONDIALE DE TRANSPORT AÉRIEN Montréal, 18 22 mars 2013 Point 2 : 2.2 Examen de questions

Plus en détail

Dans tous les pays de l OCDE, le financement du système de santé est

Dans tous les pays de l OCDE, le financement du système de santé est D O S S I E R Comparaison des systèmes de santé des pays développés S. CHAMBARETAUD Enseignante associée au CNAM PARIS. Le financement des systèmes de santé dans les pays développés : analyse comparative

Plus en détail

Accords bilatéraux sur la libre circulation des personnes

Accords bilatéraux sur la libre circulation des personnes Accords bilatéraux sur la libre circulation des personnes 25 octobre 2006 1 CAISSE DE PENSIONS DE LA REPUBLIQUE ET CANTON DU JURA 1. Introduction/rappel système de retraite en Suisse (3 piliers) 2. Rappel

Plus en détail

Santé et secteur social Lettres, sciences humaines et arts Sciences sociales, commerce et droit. Nouvelle-Zélande. Danemark. Portugal.

Santé et secteur social Lettres, sciences humaines et arts Sciences sociales, commerce et droit. Nouvelle-Zélande. Danemark. Portugal. Indicateur Quels sont les domaines d études les plus attractifs pour les étudiants? Les femmes sont majoritaires dans l effectif d étudiants et de diplômés dans la quasi-totalité des pays de l OCDE, et

Plus en détail

La Mobilité individuelle des étudiants et des personnels en EUROPE - Programme ERASMUS + (action clé 1)

La Mobilité individuelle des étudiants et des personnels en EUROPE - Programme ERASMUS + (action clé 1) La Mobilité individuelle des étudiants et des personnels en EUROPE - Programme ERASMUS + (action clé 1) Procédures internes mises en place à l Université de Lorraine dans le respect de la Charte ERASMUS

Plus en détail

Québec, 22 octobre 2015

Québec, 22 octobre 2015 Québec, 22 octobre 2015 Un contexte propice à une réforme fiscale Le contexte économique et fiscal La croissance économique potentielle est appelée à être plus modeste (Pourcentage de croissance du PIB)

Plus en détail