ISFRADA. Institut Supérieur Franco-Roumain d Agroalimentaire et de Développement Agricole

Transcription

1 ISFRADA Institut Supérieur Franco-Roumain d Agroalimentaire et de Développement Agricole

2 GROUPE ISA Institut Supérieur d Agriculture, Université Catholique de Lille, (France) 1. Diplôme d Ingénieur (Sous la tutelle du Ministère de l Agriculture et de la Pêche) «Ingénieur pour la Terre» «ITIAPE, Institut des Techniques de l Ingénieur en Aménagement Paysager de l Espace» 2

3 GROUPE ISA 2. Autres formations (licence et master professionnels) Environnementaliste Agroqual Management Qualité-Hygiène-Sécurité- Environnement 3. Des formations à l étranger ISFRADA CHENG International Program (MSc en Chine) SF2M Sustainable Food Manufacturing Management (Inde) 3

4 ISA, INGÉNIEURS POUR LA TERRE AGRICULTURE, FILIÈRES ET TERRITOIRES MANAGEMENT DES TECHNOLOGIES EN INDUSTRIES AGROALIMENTAIRES ENVIRONNEMENT ET AMÉNAGEMENT RURAL AGRO-ÉCONOMIE, GESTION ET MARKETING 4

5 LE GROUPE ISA, L OUVERTURE INTERNATIONALE «DE L INTERNATIONALISATION DES ETUDES A L INTERNATIONALISATION DE L ECOLE» 5

6 L ISFRADA LES MEMBRES FONDATEURS GROUPE ISA, COORDINATEUR DE L ISFRADA L UNIVERSITE DES SCIENCES AGRICOLES ET MEDECINE VETERINAIRE DE IASI (USAMV), ROUMANIE 6

7 L ISFRADA UNE PROPOSITION AUX ENTREPRISES FORMATION INITIALE AGRIBUSINESS-FILIÈRES PRODUCTION INDUSTRIELLE AGROALIMENTAIRE DÉVELOPPEMENT RURAL FORMATION CONTINUE DESTINÉE AUX SALARIÉS 7

8 LES ENTREPRISES PARTENAIRES DE L ISFRADA ALBA AUCHAN CARREFOUR MAÏSADOUR CREDIT AGRICOLE - INDEXBANK BONGRAIN INTEREX DANONE ISAGRI VEL PITAR DORNA SOFIPROTEOL - EXPUR KOSAROM LACTALIS CAUSSADE LIMAGRAIN METRO SOUFFLET ASSOCIATION DE PROINVEST ROQUETTE PRODUCTEURS GÈNES DIFFUSION AGRICOLES EURALIS SYNGENTA SUCRE DIAMANT ORADEA, CRISTAL UNION SUCRERIE DE BAZANCOURT FLORIMOND DESPREZ BRD-Goupe Société Générale BONDUELLE 8

9 L ISFRADA SELECTIONNE, RECRUTE ET FORME DES JEUNES POUR LES ENTREPRISES EN : ROUMANIE ; BULGARIE REPUBLIQUE DE MOLDAVIE REPUBLIQUE TCHEQUE SERBIE RUSSIE UKRAINE REPUBLIQUE DU KAZAKHSTAN GEORGIE 9

10 AUTRES PARTENAIRES DE L ISFRADA Les universités des sciences agricoles et médecine vétérinaire des pays de l est Les Agences de Consultance en Agriculture de Roumanie (ANCA), République de Moldavie (ACSA) et Bulgarie (SNCA) Structures sous la tutelle des ministères de l agriculture dans les pays respectifs 10

11 LE PROGRAMME DE FORMATION INITIALE 11

12 PROGRAMME DE FORMATION INITIALE TRONC COMMUN PREPARATION LINGUISTIQUE EN FRANCAIS EXPRESSION ECRITE ET ORALE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES RELATIONNELLES COMPTABILITE ET GESTION FINANCIERE ECONOMIE GENERALE MARKETING AGROALIMENTAIRE ET AGRICOLE ECONOMIE D ENTREPRISE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES SOCIOLOGIE DE LA CONSOMMATION MANAGEMENT DE LA QUALITE 12

13 LES SPECIALISATIONS DE LA FORMATION INITIALE OBJECTIFS ET EXEMPLES DE MODULES PROPOSES 13

14 1. AGRIBUSINESS-FILIERES La formation a pour objectif d amener le stagiaire à : Être capable d intégrer rapidement une activité internationale dans une entreprise (achat, vente, négoce, recherche ) ; avoir une vison générale et synthétique des mécanismes du droit commercial Maîtriser l approche opérationnelle du «marketing management» et intégrer la démarche marketing dans une stratégie globale d entreprise Comprendre l organisation de la force de vente, la relation avec la Grande Distribution Intégrer la GRH dans la stratégie globale des entreprises Développer ses compétences en animation de réunion (effet de synergie) et en gestion de situation conflictuelle 14

15 COURS DISPENSES EN AGRIBUSINESS DROIT DES AFFAIRES COMMERCE INTERNATIONAL ET TECHNIQUES EXPORT GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION D ÉQUIPE CRÉATION D ENTREPRISE GRANDE DISTRIBUTION MARKETING STRATÉGIQUE STRATÉGIE GLOBALE D ENTREPRISE FORCE DE VENTE LE FINANCEMENT LONG TERME DE L ENTREPRISE FISCALITÉ DES ENTREPRISES COMPETENCES RELATIONNELLES 15

16 2. PRODUCTION INDUSTRIELLE AGROALIMENTAIRE 9 MOIS EN ENTREPRISE La formation d un ingénieur en filière agroalimentaire est envisagée avec une dimension fortement professionnalisée - l étudiant est en plein cœur de l usine agroalimentaire et de la production industrielle. L étudiant approfondit, grâce à l enseignement à distance, ses connaissances sur les matières premières, les opérations unitaires du génie des industries agroalimentaires, la gestion de production et de contrôle. 16

17 COURS DISPENSES EN PRODUCTION INDUSTRIELLE AGROALIMENTAIRE ORGANISATION ET GESTION DE LA PRODUCTION MÉTHODES D ÉCHANTILLONNAGE EN PRODUCTION MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES GESTION DES ENERGIES ET DES FLUIDES STRATÉGIE GLOBALE DE L ENTREPRISE HYGIÈNE ET NETTOYAGE MANAGEMENT DE LA QUALITÉ - APPROFONDISSEMENT GESTION DES DÉCHETS INTERACTIONS PRODUIT / PROCEDE 17

18 3. DEVELOPPEMENT RURAL LA FORMATION A POUR OBJECTIF D AMENER L ÉTUDIANT À : Percevoir la demande : qualité, mode de production, spécificité du produit, environnement, paysage, animation et vie locale. Maîtriser les outils sur l exploitation pour répondre à la demande : itinéraires techniques, scoring de l exploitation, système Qualité sur l exploitation, traçabilité ; Acquérir les outils de l ingénieur : nouveau statut de l entreprise rurale, innovation, ingénierie du développement 18

19 COURS DISPENSES EN DEVELOPPEMENT RURAL SYSTÈMES AGRICOLES MONDIALISATION DÉFIS ET ENJEUX DU DÉVELOPPEMENT LOCAL ET RURAL LES MÉTIERS DE L AGRO-FOURNITURE AGRO-EQUIPEMENT ELEVAGE HORS SOL CONDUITE D UN SYSTEME DE CULTURE POLITIQUES AGRICOLES : NOUVELLES ALTERNATIVES FILIÈRES LAIT ET VIANDES GESTION D ENTREPRISE ET JEU D ENTREPRISE CONDUITE DE PROJET INFORMATIQUE VISITES D EXPLOITATIONS 19

20 PROCESSUS DE SELECTION 1. Définition des besoins des entreprises, profil de poste 2. Présélection des étudiants (minimum 5 ans de formation universitaire, profil agricole et agroalimentaire) 3. Présentation de plusieurs candidats à l entreprise 4. Choix par l entreprise et signature d un contrat N.B L entreprise peut proposer elle-même le candidat 20

21 FORMATION CONTINUE CETTE FORMATION S ADRESSE À UN GROUPE CIBLE DE SALARIÉS (15 À 20 PERSONNES) OBJECTIFS GÉNÉRAUX : DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES MANAGERIALES ACCOMPAGNEMENT DU GROUPE DANS UNE RÉFLEXION D INNOVATION ET DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE DE L ENTREPRISE 21

22 EXEMPLES DE FORMATIONS CONTINUES 1. FORMATION POUR L EQUIPE ROUMAINE DU GROUPE LIMAGRAIN PROGRAMME DE FORMATION À L ANIMATION DE RÉUNION DE DÉCISION 2. FORMATION POUR LES CADRES TCHEQUES ET SLOVAQUES POUR LES GROUPES DANONE ET BONGRAIN 3. FORMATION POUR LES CADRES POLONAIS ET HONGROIS DU GROUPE BONGRAIN 22