DISPOSITIFS D INSERTION. ADSI Technowest Pôle Emploi Mission Locale Technowest

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1 DISPOSITIFS D INSERTION ADSI Technowest Pôle Emploi Mission Locale Technowest Mars 2015

2 ADSI Technowest Dispositif PLIE Espace Technowest

3 DISPOSITIF PLIE Espace Technowest 2015/2019

4 Territoire 8 communes : Blanquefort, Bruges, Le Haillan, Le Taillan-Médoc, Ludon-Médoc, Martignas-sur-Jalle, Mérignac et Saint Jean d Illac

5 Publics éligibles au PLIE Espace Technowest Pour intégrer le PLIE, le public devra : Etre domicilié obligatoirement sur les communes adhérentes du PLIE, Se déclarer volontaire pour s engager dans un parcours d insertion professionnelle en contractualisant avec le PLIE, Les personnes sans activité 1 depuis 12 mois au moins, inscrites ou non à Pôle Emploi et cumulant : des freins professionnels tels que : faible niveau de qualification (cas particulier pour les jeunes 18/24 ans sur lesquels le ciblage est exclusivement fait sur ceux de niveau IV ayant un bac de l enseignement général ou technologique)* qualification obsolète ou inadaptée au marché du travail local, absence ou faible expérience professionnelle Et des freins sociaux tels que : mobilité garde d enfants logement santé Les bénéficiaires du RSA et des minima sociaux Un ciblage renforcé (impliquant la mobilisation de moyens spécifiques en matière d offre d insertion) sur certains publics : Seniors (50 ans et plus): présentant des risques de chômage de longue ou de très longue durée et donc basculement dans la pauvreté Bénéficiaires du RSA de ans Personnes Placées Sous Main de Justice Une attention particulière sera portée aux : *Jeunes de 24/25 ans sans activité depuis au moins 12 mois, cumulant freins professionnels et freins sociaux présentant un risque d entrée au RSA pour lesquels l entrée dans le dispositif sera possible quelque soit le niveau de qualification. **Bénéficiaires du RSA majoré 1 Ne sont pas considérés comme ayant eu une activité dans les 12 mois les personnes ayant eu une activité très ponctuelle ou un emploi assimilé à de l emploi saisonnier. L analyse de la période d inactivité s entend au regard du parcours professionnel global de la personne et à sa précarité sur le marché du travail.

6 Modalités de prescription Fiche de prescription et justificatifs d éligibilité à adresser à l ADSI Technowest : 44 Avenue de Belfort MERIGNAC plie3@wanadoo.fr A noter : Le dispositif est accessible aux personnes Hors Prescription, sauf pour les jeunes qui doivent obligatoirement avoir une prescription Pôle Emploi ou Mission Locale. Les entrées dans le dispositif seront validées par la CISP (Commission d Intégration et de Suivi des Parcours )

7 Objet et plus-values d un accompagnement PLIE Parcours individualisé Portefeuille d accompagnement d environ 70 participants en file active Accompagnement de proximité Durée de parcours illimitée Garantie d un suivi régulier avec le participant et d un lien assuré avec les partenaires Réseau de partenaires locaux sur les problématiques périphériques Parcours personnalisé et tracé Accompagnement dans l emploi, la formation qualifiante et la création d activité pendant les 6 premiers mois

8 Objet et plus-values d un accompagnement PLIE Charte d Engagement Réciproque Prospection du marché caché Animation d actions thématiques avec les entreprises du territoire Offres d emploi sur le site du PLIE, chaque participant dispose d un code personnel

9 Pôle Emploi Accompagnement : Renforcé, Guidé, Suivi Accompagnement Intensif Jeunes Accompagnement Global

10 Territoire Agence du Bouscat : Blanquefort, Le Bouscat, Bruges, Le Pian- Médoc, Ludon-Médoc, Macau, Parempuyre Agence de Mérignac : Martignas-sur-Jalle, Mérignac, Saint Jean d Illac Agence de Saint Médard en Jalles : Eysines, Le Haillan, Le Taillan- Médoc, Saint Aubin de Médoc, Saint Médard en Jalles

11 L offre de service Elle poursuit trois objectifs pour faciliter le retour à l emploi : Mieux prendre en compte les besoins et les attentes spécifiques des demandeurs d emploi, en différenciant l offre de services dans ses contenus, mais également dans la nature et la fréquence des contacts proposés Développer une offre renforcée pour répondre aux besoins des demandeurs d emploi les plus éloignés du marché du travail Donner davantage de marges de manœuvre aux conseillers pour personnaliser l offre de services

12 DISPOSITIF Accompagnement : Renforcé, Guidé, Suivi

13 Publics Cibles Le diagnostic fait lors de l inscription permet d identifier la modalité d accompagnement la mieux adaptée : Renforcé, Guidé, Suivi. C est un diagnostic partagé qui peut être revu lors de chaque entretien. Suivi : cette modalité s adresse aux demandeurs les plus autonomes et proches du marché du travail. Le conseiller peut alors gérer un portefeuille de 200 à 350 personnes. Il veille à ce qu elles reçoivent des offres d emploi et restent actives dans leur recherche. Les contacts sont essentiellement dématérialisés. Guidé : idéal pour ceux qui ont besoin d un appui régulier dans leur recherche, par des échanges physiques, téléphoniques ou par . Le conseiller détient alors un portefeuille de 100 à 150 personnes. Renforcé : à destination des personnes les plus éloignées de l emploi, qui ont impérativement besoin d avoir des entretiens physiques réguliers avec leur conseiller. Ce dernier gère, alors, un portefeuille de maximum 70 demandeurs d emploi dans cette situation.

14 DISPOSITIF Accompagnement Intensif Jeunes

15 Publics éligibles AIJ Jeunes NEET* de moins de 26 ans demandeurs d emploi (jusqu à de 30 ans pour les clubs politique de la ville) qui : n ont pas de frein périphérique rencontrent des difficultés récurrentes pour intégrer un emploi durable avec un risque de chômage de longue durée ont besoin d un accompagnement soutenu dans leur démarche afin de mieux connaître le marché du travail, valoriser leurs atouts, acquérir les méthodes de recherche d emploi appropriées, élargir leurs cibles professionnelles, être soutenus durant la période d intégration en entreprise ou en formation * Ni en Emploi, Ni en Formation, Ni en Etude

16 Objet et plus-values Déploiement de 2 postes sur les trois agences Parcours individualisé Portefeuille d accompagnement de 50 à 70 DE en file active L accompagnement dure 6 mois (prolongation possible au-delà en cas de suivi dans l emploi durable ou dans la formation longue) Alternance d entretiens individuels et de phases collectives

17 DISPOSITIF Accompagnement Global Pôle Emploi s'est associé avec les Conseils Généraux pour créer une 4e modalité de suivi

18 Objectif de l Accompagnement Global Mettre en œuvre un accompagnement global pour des demandeurs d emploi présentant un cumul de freins sociaux et professionnels qui entravent la recherche d emploi et nécessitent un accompagnement coordonné entre un conseiller Pôle Emploi et un professionnel du travail social.

19 Publics éligibles à l Accompagnement Global Demandeurs d emploi soient allocataires du RSA ou non, présentant : des freins sociaux et des freins professionnels Leur traitement nécessite que soient menées conjointement par des experts et de façon coordonnée des actions d insertion professionnelle et sociale. Les Demandeurs d Emploi concernés doivent être volontaires pour intégrer un accompagnement portant sur la double dimension emploi/social.

20 Objet et plus-values Déploiement de 2 postes sur les trois agences pour proposer un accompagnement coordonné entre un conseiller Pôle Emploi et un professionnel du travail social (MDSI). L approche globale permet d appréhender l ensemble des problématiques auxquelles le demandeur doit faire face et de décloisonner les solutions. Parcours individualisé Portefeuille de 70 à 100 demandeurs d emploi.

21 Mission Locale Technowest ACCOMPAGNEMENT CLASSIQUE ATOUTS JEUNES (FSE IEJ) GARANTIE JEUNES

22 Territoire Espace Métiers d Aquitaine

23 Mission Locale Technowest L accueil, l information et le conseil en insertion sociale et professionnelle : pour TOUT jeune de moins de 26 ans sorti du système scolaire L accompagnement global, au bénéfice des jeunes qui en ont le plus besoin : CIVIS / ATOUTS JEUNES (FSE-IEJ) / Garantie Jeunes à venir en septembre et mise en œuvre d un accompagnement PLIE uniquement pour les jeunes Le suivi de jeunes en Emploi d Avenir et et

24 DISPOSITIF ACCOMPAGNEMENT CLASSIQUE

25 ACCOMPAGNEMENT classique en Mission Locale Publics éligibles (contrat CIVIS, contrat d engagement réciproque RSA, délégation de suivi personnalisé auprès de jeunes inscrits à Pôle Emploi) o o o Les jeunes de 16 à 25 ans révolus, Rencontrant un besoin d appui dans l élaboration et la mise en œuvre d étapes de parcours pour atteindre leur objectif d insertion, Et Adhérant aux principes d un contrat d accompagnement, qui pose des engagements mutuels avec un conseiller. Quel que soit le niveau, mais avec une priorité donnée et une attention particulière aux jeunes ayant une qualification inférieure à un bac + 2, Quel que soit le type de difficulté(s) rencontrée(s) : professionnel, financier, familial, social, lié à la mobilité, au logement, à la santé,

26 ACCOMPAGNEMENT classique en Mission Locale Modalités de prescription Il n y a pas nécessairement de prescription vers un accompagnement global. L accueil en Mission Locale résulte par principe d une démarche volontaire. Cependant, des partenaires orientent vers la Mission Locale ou peuvent «prescrire» de manière plus formelle. Cas n 1 : pas de prescription externe Le jeune et le conseiller co-évaluent les besoins et attentes, se mettent d accord sur l objectif et s engagent par le biais d un contrat (CIVIS par exemple) Cas n 2 : prescription externe lorsque le jeune s inscrit à Pôle Emploi ou au RSA Pôle Emploi délègue son suivi à la Mission Locale (co-traitance) Le Pôle Territorial d Insertion désigne la Mission Locale comme référent unique du Contrat d Engagement Réciproque RSA Ensuite, le conseiller et le jeune co-évaluent les besoins et attentes, se mettent d accord sur l objectif et s engagent par le biais d un contrat (RSA ou CIVIS)

27 ACCOMPAGNEMENT classique en Mission Locale Objet et Plus-Value Généralement, la finalité de l accompagnement est de permettre au jeune d acquérir de l autonomie dans ses démarches d insertion (professionnelles et sociales), et si possible d accéder à une solution en terme d insertion durable, notamment professionnelle. Un nombre de rendez-vous plus importants (n est pas simplement un accueil ponctuel) Un suivi personnalisé des étapes de parcours mises en place Exemples : accès à l emploi, accès à la qualification par la formation, accès à la mobilité, accès au logement, accès aux droits, etc L ensemble de l offre de services de la Mission Locale est mise à disposition, et celle des partenaires est aussi mobilisée. Exemples : ateliers emploi, stages entreprises, dispositifs formation / mobilité, accompagnement social, écoute psychologique, soutien financier,. NB : un conseiller accueille en moyenne 275 jeunes dans un année, dont 150 environ sont en «accompagnement».

28 DISPOSITIF ATOUTS JEUNES (FSE IEJ)

29 ATOUTS JEUNES Avec le concours de fonds européens (FSE et IEJ*) Publics éligibles o o o o Les jeunes «NEET**» de 16 à 25 ans révolus, et notamment les jeunes avec des capacités réduites ou une RQTH De niveau inférieur à un Bac+2 validé, Et ayant peu ou pas d'expérience professionnelle, ni de connaissance du monde de l'emploi, Et/ou avec un besoin d'orientation professionnelle. * Initiative pour l Emploi des Jeunes ** Ni en emploi ni en formation ni en études

30 ATOUTS JEUNES Avec le concours de fonds européens (FSE et IEJ) Modalités de prescription Il s agit généralement d une prescription interne, réalisée par le conseiller référent du jeune : le contenu d ATOUTS JEUNES correspond aux attentes du jeune, et il va ainsi trouver dans cet accompagnement une relation plus intensive que dans un accompagnement classique. En intégrant ATOUTS JEUNES, le jeune change de conseiller référent. Mais tout partenaire peut évoquer cette formule d accompagnement plus intensif auprès des jeunes avec qui il est en lien, et proposer au jeune d en discuter avec un ou son conseiller.

31 ATOUTS JEUNES Avec le concours de fonds européens (FSE et IEJ) Objet et Plus-Value 6 conseillères dédiées pour l accompagnement de 220 jeunes par an (soit 45 jeunes accompagnés par un conseiller temps plein) : 3 conseillères généralistes, dont 1 dédiée aux jeunes TH ou en capacités réduites 2 conseillères spécialisée Emploi 1 conseillère spécialisée Orientation Une période d accompagnement collectif en début (3 semaines), Un suivi individuel et personnalisé des étapes de parcours mises en place, Un travail plus approfondi sur l orientation, Des mises en lien direct avec des employeurs, Une évaluation et une médiation renforcée pour les publics avec RQTH ou capacités réduites, Un encouragement à la participation des jeunes dans l élaboration et la mise en œuvre des contenus collectifs. Durée : 12 mois

32 DISPOSITIF GARANTIE JEUNES

33 GARANTIE JEUNES Expérimentation avec le concours de fonds européens Uniquement à partir de septembre en Gironde Publics éligibles o Les jeunes «NEET**» de 18 à 25 ans révolus, o En situation de grande précarité (quotient familial inférieur à 900 ) ** Ni en emploi ni en formation ni en études

34 GARANTIE JEUNES Modalités de prescription Soit en interne, par le conseiller référent du jeune Soit par un partenaire Constitution d un dossier (fiche de liaison + pièces justificatives), et d un argumentaire Commission technique d entrée (modalités opératoires non connues à ce jour) Commission Départementale de validation d entrée (modalités opératoires non connues à ce jour)

35 GARANTIE JEUNES Objet et Plus-Value Des conseillers dédiés à l accompagnement des jeunes en GARANTIE JEUNES (40 à 50 jeunes maxi par conseiller dédié) Accompagnement individualisé et personnalisé, Une période intensive et en collectif en début (4 à 8 semaines), Un suivi individuel et personnalisé des étapes de parcours mises en place, visant l EMPLOI uniquement, Des mises en situation professionnelles répétées, Une évaluation de la progression du jeune vers l autonomie, Une allocation de 452 cumulable avec un revenu jusqu à 80% du SMIC. Durée : 12 mois, éventuellement renouvelable 1 fois sous réserve de la validation de la commission départementale.

36 DISPOSITIF LE SUIVI DES JEUNES EN EMPLOI D AVENIR

37 LE SUIVI DES JEUNES EN EMPLOI D AVENIR Publics éligibles Sans diplôme ou avec un niveau V et 6 mois de recherche d emploi (sauf pour les jeunes résidant en ZUS : pas de condition de niveau) Âgés de 16 à 25 révolus (sauf pour les jeunes avec RQTH : jusqu à 30 ans) Modalités de prescription Pour tout offre d emploi d avenir : Fiche de prescription remplie par un conseiller Mission Locale ou Pôle Emploi ou Cap Emploi, accompagnant la candidature du jeune. Le jeune peut proposer lui-même à un employeur de le recruter sur la mesure Emploi d Avenir, Et (re)venir ensuite vers la Mission Locale pour la mise en place du CERFA Emploi d Avenir, et contrat d engagement avec l employeur. Objet et Plus-Value Suivi pendant la durée de la mesure (de 1 à 3 ans) des conditions d exécution du contrat de travail, et des engagements de l employeur auprès du jeune en termes de tutorat, de formation.