AUVERGNE - RHÔNE-ALPES

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "AUVERGNE - RHÔNE-ALPES"

Transcription

1 AUVERGNE - RHÔNE-ALPES

2 SOMMAIRE LES ÉTABLISSEMENTS ET LES SALARIÉS LE PROFIL DES SALARIÉS LA FORMATION INITIALE LA FORMATION CONTINUE AUVERGNE - RHÔNE-ALPES DONNÉES 2014 STATISTIQUES EMPLOI-FORMATION DANS LES SECTEURS DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE 1

3 LES ÉTABLISSEMENTS ET LES SALARIÉS LES ÉTABLISSEMENTS LE NOMBRE Évolution du nombre d établissements par secteur d activité (1) LA TAILLE Répartition des établissements par taille (en %) ,6 9,4 12 2,6 1,8 9,9 12,5 2, Imprimerie Sérigraphie Routage Reliure-Brochure-Dorure établissements (soit 13 % des entreprises de la branche) - 22 établissements par rapport à 2013 (soit - 3,7 %) 74,4 73,0 - : De 100 salariés et plus De 50 à 99 salariés De 20 à 49 salariés De 10 à 19 salariés Moins de 10 salariés 74,4 % d établissements de moins de 10 salariés 25,6 % d établissements de 10 salariés et plus LE NOMBRE D ÉTABLISSEMENTS PAR DÉPARTEMENT Départements Moins de 10 salariés 10 salariés et plus Total Ain (01) Allier (03) Ardèche (07) Cantal (15) Drôme (26) Isère (38) Loire (42) Haute-Loire (43) Puy-de-Dôme (63) Rhône (69) Savoie (73) Haute-Savoie (74) Total Champ : Entreprises adhérentes en 2014 relevant des CCN de l Imprimerie de labeur et Industries graphiques, de la Sérigraphie et de la Logistique de communication écrite directe. L entité est l établissement et non l entreprise. (1) NB : Par souci d harmonisation dans l ensemble de nos publications, les années de référence indiquées dans les graphiques font référence à l année de la collecte. Ainsi, les données 2014 concernent les effectifs et les établissements déclarés à AGEFOS PME - CGM lors de la collecte de février

4 LES SALARIÉS LE NOMBRE Évolution du nombre de salariés par secteur d activité LA TAILLE DE L ÉTABLISSEMENT Répartition des salariés par taille d établissement (en %) ,8 27, ,8 15, Imprimerie Sérigraphie Routage Reliure-Brochure-Dorure salariés (soit 12 % des salariés de la branche) 127 salariés par rapport à 2013 (soit + 2 %) 24,6 14,6 20,2 24,5 13, : De 100 salariés et plus De 50 à 99 salariés De 20 à 49 salariés De 10 à 19 salariés Moins de 10 salariés 20,2 % de salariés dans les établissements de moins de 10 salariés 79,8 % de salariés dans les établissements de 10 salariés et plus LE NOMBRE DE SALARIÉS PAR DÉPARTEMENT Départements Moins de 10 salariés 10 salariés et plus Total Ain (01) Allier (03) Ardèche (07) Cantal (15) Drôme (26) Isère (38) Loire (42) Haute-Loire (43) Puy-de-Dôme (63) Rhône (69) Savoie (73) Haute-Savoie (74) Total Champ : Salariés des entreprises adhérentes en 2014 relevant des CCN de l Imprimerie de labeur et Industries graphiques, de la Sérigraphie et de la Logistique de communication écrite directe. AUVERGNE - RHÔNE-ALPES DONNÉES 2014 STATISTIQUES EMPLOI-FORMATION DANS LES SECTEURS DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE 3

5 LE PROFIL DES SALARIÉS LA PCS (Profession et Catégorie Socioprofessionnelle) Répartition des effectifs par PCS (en %) LE SEXE Répartition des salariés hommes/femmes (en %) 11,5 7,1 14,5 8,7 37,1 34,3 18,4 20,1 Ingénieurs et cadres 63 56,7 Techniciens et agents de maîtrise Employés Ouvriers 62,9 65,7 Femmes Hommes Champ : Salariés des entreprises adhérentes en 2014 relevant des CCN de l Imprimerie de labeur et Industries graphiques, de la Sérigraphie et de la Logistique de communication écrite directe. L ÂGE Répartition des effectifs par âge (en %) 15,1 16,8 34,1 35,2 5,6 26,9 18,3 26,3 17,1 4,6 55 ans et plus De 45 à 54 ans De 35 à 44 ans De 25 à 34 ans Moins de 25 ans Âge moyen des salariés de la branche - : 42,9 ans : 43,7 ans Source : Groupe LOURMEL Champ : Salariés des entreprises relevant des codes NAF 1812Z, 1813Z, 1814Z 4

6 LA FORMATION INITIALE Effectif lycéens 2013 / / 2015 Évolution (en nombre) CAP Sérigraphie Bac Pro RPIP option PG/PI BTS CIG option ERPG BTS CIG option ERPI Ingénieur IG Total Effectif apprentis 2013 / / 2015 Évolution (en nombre) CAP Sérigraphie Bac Pro RPIP option PG Bac Pro RPIP option PI BTS CIG option ERPG BTS CIG option ERPI Licence Professionnelle Ingénieur IG Total Lycées préparant aux diplômes IG : Léonard A. Carme (Bellignat) A. Argouges (Grenoble) J. Haubtmann (Lyon) SEPR (Lyon) Vercingétorix (Romagnat) CFA préparant aux diplômes IG : E. Mimard (Saint Etienne) SEPR (Lyon) AGEFPI-EFPG (Saint-Martin-d Hères) Vercingétorix (Romagnat) Rappel des diplômes préparés : Bac Pro RPIP option PG : Bac Pro Réalisation de produits imprimés et plurimédia, option Productions graphiques (ce Bac Pro remplace le Bac Pro PG depuis la rentrée 2014) Bac Pro RPIP option PI : Bac Pro Réalisation de produits imprimés et plurimédia, option Productions imprimées (ce Bac Pro remplace le Bac Pro PI depuis la rentrée 2014) BAC PRO FPIR : Bac Pro Façonnage de Produits Imprimés, Routage BTS CIG option ERPG : BTS Métiers de la communication et des industries graphiques, option Étude et réalisation d un produit graphique BTS CIG option ERPI : BTS Métiers de la communication et des industries graphiques, option Étude et réalisation d un produit imprimé Licence Professionnelle IG : Licence professionnelle Flux numériques, édition et production d imprimés et Licence professionnelle Ingénierie de la communication imprimée industrielle européenne Sources : Ministère Éducation e, Enquête IDEP Panorama de l apprentissage Champ : Lycéens ou apprentis préparant un diplôme de la filière des Industries graphiques AUVERGNE - RHÔNE-ALPES DONNÉES 2014 STATISTIQUES EMPLOI-FORMATION DANS LES SECTEURS DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE 5

7 LA FORMATION CONTINUE PLAN DE FORMATION ET PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION LE NOMBRE DE STAGIAIRES Évolution du nombre de stagiaires par dispositif PFE de 10 salariés et plus* PFE de moins de 10 salariés* Période de professionnalisation Évolution du nombre de stagiaires par rapport à 2013 PFE de moins de 10 salariés* : - 17 (soit - 5 %) PFE de 10 salariés et plus* : (soit + 18 %) Période de professionnalisation : + 1 (soit + 2 %) LA DURÉE DE FORMATION 3,4 Répartition des stagiaires selon la durée de formation (en %) 13,4 44,2 34,8 PFE de moins de 10 salariés* 3,1 4,2 3,3 9,1 24,1 60,4 PFE de 10 salariés et plus* 15,4 42,3 141 heures et plus De 71 à 140 heures De 36 à 70 heures 42,3 De 15 à 35 heures Moins de 15 heures Période de professionnalisation Durée moyenne des formations par stagiaire PFE de moins de 10 salariés* : 36 heures PFE de 10 salariés et plus* : 35 heures Période de professionnalisation : 55 heures * PFE de moins de 10 salariés : Plan de formation des entreprises de moins de 10 salariés PFE de 10 salariés et plus : Plan de formation des entreprises de 10 salariés et plus Champ : Stagiaires ayant fait l objet d un dossier engagé en

8 1 LE TYPE DE FORMATIONS SUIVIES Répartition des stagiaires par type de formation (en %) 0,5 LA PCS DES STAGIAIRES Répartition des stagiaires par PCS (en %) 33,3 26,9 18,3 4,7 20,6 12,7 11,6 19,2 1,6 73,8 19,1 4,5 PFE de moins de 10 salariés* 4,4 53,8 8 PFE de 10 salariés et plus* 19,3 Autres formations Formations à la chaine graphique Formations aux fonctions 53,8 de l entreprise Formations commerciales Formations générales Période de professionnalisation 45,1 31,9 PFE de moins de 10 salariés* 14,6 52,1 PFE de 10 salariés et plus* 34,6 Ingénieurs et cadres Techniciens et agents de maîtrise 34,6 Employés Ouvriers Période de professionnalisation Formations à la chaîne graphique : prépresse, impression, finition, devis/ fabrication, multimédia, autres. Formations aux fonctions de l entreprise : informatique, qualité, gestion de production, management, direction d entreprise, comptabilité, secrétariat, RH, manutention, sécurité. Formations générales : langues, développement personnel, matières scientifiques, littéraires, sciences humaines, sciences sociales. Champ : Stagiaires ayant fait l objet d un dossier engagé en AUVERGNE - RHÔNE-ALPES DONNÉES 2014 STATISTIQUES EMPLOI-FORMATION DANS LES SECTEURS DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE 7

9 CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION LE NOMBRE DE CONTRATS Évolution du nombre de contrats de professionnalisation LA DURÉE DES CONTRATS Répartition des contrats par durée (en %) ,9 25, , , ,3 11,4 De 13 à 24 mois De 7 à 12 mois Moins de 6 mois Contrats de professionnalisation 55 contrats de professionnalisation (soit 30 de plus par rapport à 2013) Durée moyenne de la formation : 478 heures Durée moyenne du contrat : 11 mois 1,8 LES TYPES DE FORMATION Répartition des contrats par type de formation (en %) 3,5 L ÂGE DES STAGIAIRES Répartition des stagiaires par âge (en %) 3,6 12,7 8,8 49,1 42,7 12,7 10,9 16,9 27,3 21,8 23,5 30,3 Autres formations Formations à la chaine graphique Formations aux fonctions de l entreprise Formations commerciales 63,7 70,7 45 ans et plus De 35 à 44 ans De 26 à 34 ans Moins de 26 ans 8 Champ : Stagiaires ayant fait l objet d un dossier engagé en 2014.

10 11448 Photos Shutterstock 55 rue Ampère Paris Tél. : Fax : Établissement du siège national d AGEFOS PME dédié aux secteurs de la Communication Graphique et des Multimédias AGEFOS PME, 187 Quai de Valmy Paris

BRETAGNE BRETAGNE STATISTIQUES EMPLOI-FORMATION DANS LES SECTEURS DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE _ ÉDITION 2016 DONNÉES

BRETAGNE BRETAGNE STATISTIQUES EMPLOI-FORMATION DANS LES SECTEURS DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE _ ÉDITION 2016 DONNÉES BRETAGNE SOMMAIRE LES ÉTABLISSEMENTS ET LES SALARIÉS....................................................... 2 LE PROFIL DES SALARIÉS....................................................... 4 LA FORMATION

Plus en détail

NORMANDIE BRETAGNE STATISTIQUES EMPLOI-FORMATION DANS LES SECTEURS DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE _ ÉDITION 2016 DONNÉES

NORMANDIE BRETAGNE STATISTIQUES EMPLOI-FORMATION DANS LES SECTEURS DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE _ ÉDITION 2016 DONNÉES NORMANDIE SOMMAIRE LES ÉTABLISSEMENTS ET LES SALARIÉS....................................................... 2 LE PROFIL DES SALARIÉS....................................................... 4 LA FORMATION

Plus en détail

PROVENCE - ALPES - CÔTE D AZUR

PROVENCE - ALPES - CÔTE D AZUR PROVENCE - ALPES - CÔTE D AZUR SOMMAIRE LES ÉTABLISSEMENTS ET LES SALARIÉS....................................................... 2 LE PROFIL DES SALARIÉS.......................................................

Plus en détail

ÎLE-DE-FRANCE BRETAGNE STATISTIQUES EMPLOI-FORMATION DANS LES SECTEURS DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE _ ÉDITION 2016 DONNÉES

ÎLE-DE-FRANCE BRETAGNE STATISTIQUES EMPLOI-FORMATION DANS LES SECTEURS DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE _ ÉDITION 2016 DONNÉES ÎLE-DE-FRANCE SOMMAIRE LES ÉTABLISSEMENTS ET LES SALARIÉS....................................................... 2 LE PROFIL DES SALARIÉS....................................................... 4 LA FORMATION

Plus en détail

NOUVELLE AQUITAINE STATISTIQUES EMPLOI-FORMATION DANS LES SECTEURS DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE

NOUVELLE AQUITAINE STATISTIQUES EMPLOI-FORMATION DANS LES SECTEURS DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE NOUVELLE AQUITAINE STATISTIQUES EMPLOI-FORMATION DANS LES SECTEURS DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ÉDITION 217 DONNÉES 21 SOMMAIRE LES ENTREPRISES ET LES SALARIÉS.......................................................

Plus en détail

ALSACE - CHAMPAGNE-ARDENNE - LORRAINE BRETAGNE STATISTIQUES EMPLOI-FORMATION DANS LES SECTEURS DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE

ALSACE - CHAMPAGNE-ARDENNE - LORRAINE BRETAGNE STATISTIQUES EMPLOI-FORMATION DANS LES SECTEURS DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ALSACE - CHAMPAGNE-ARDENNE - LORRAINE BRETAGNE STATISTIQUES EMPLOI-FORMATION DANS LES SECTEURS DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE _ ÉDITION 2016 DONNÉES 2014 SOMMAIRE LES ÉTABLISSEMENTS ET LES SALARIÉS.......................................................

Plus en détail

AQUITAINE - LIMOUSIN - POITOU-CHARENTES

AQUITAINE - LIMOUSIN - POITOU-CHARENTES AQUITAINE - LIMOUSIN - POITOU-CHARENTES SOMMAIRE LES ÉTABLISSEMENTS ET LES SALARIÉS....................................................... 2 LE PROFIL DES SALARIÉS.......................................................

Plus en détail

AGEFOS PME - CGM AGEFOS CGM AGEFOS PME - CGM AGEFOS PME - CGM AGEFOS PME - CGM AGEFOS PME - CGM AGEFOS PME - CGM AGE-

AGEFOS PME - CGM AGEFOS CGM AGEFOS PME - CGM AGEFOS PME - CGM AGEFOS PME - CGM AGEFOS PME - CGM AGEFOS PME - CGM AGE- Statistiques Emploi-Formation AGEFOS dans les PME secteurs - CGM de AGEFOS PME - CGM AGEFOS la Communication PME - CGM AGEFOS PME - CGM graphique AGEFOS PME - CGM AGEFOS PME - CGM AGEFOS PME - CGM AGE-

Plus en détail

LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS... 9 PROFIL DES STAGIAIRES... 10

LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS... 9 PROFIL DES STAGIAIRES... 10 ENTREPRISES ET EFFECTIFS LES ÉTABLISSEMENTS... 2 LES SALARIÉS... 4 LE PROFIL DES SALARIÉS... 6 LES PRÉVISIONS DE DÉPART À LA RETRAITE PAR ACTIVITÉ... 7 LA FORMATION INITIALE... 8 LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION

Plus en détail

32 % 83,5 60 % Chiffres clés Secteurs de la Communication graphique 22,6. ÉDITION 2016 [ Données 2015] 238,4 26 % En partenariat avec

32 % 83,5 60 % Chiffres clés Secteurs de la Communication graphique 22,6. ÉDITION 2016 [ Données 2015] 238,4 26 % En partenariat avec 75 6 % 675 8,5 2 % 2545 5 46 Chiffres clés Secteurs de la Communication graphique ÉDITION 26 [ Données 25] 26 % 2 22,6 4 28,4 En partenariat avec Entreprises et effectifs Entreprises : 4 55 entreprises

Plus en détail

LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS... 9

LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS... 9 ENTREPRISES ET EFFECTIFS LES ÉTABLISSEMENTS... 2 LES SALARIÉS... 4 LE PROFIL DES SALARIÉS... 6 LES PRÉVISIONS DE DÉPART À LA RETRAITE PAR ACTIVITÉ... 7 LA FORMATION INITIALE... 8 LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION

Plus en détail

LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS... 9

LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS... 9 ENTREPRISES ET EFFECTIFS LES ÉTABLISSEMENTS... 2 LES SALARIÉS... 4 LE PROFIL DES SALARIÉS... 6 LES PRÉVISIONS DE DÉPART À LA RETRAITE PAR ACTIVITÉ... 7 LA FORMATION INITIALE... 8 LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION

Plus en détail

LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS... 9 PROFIL DES STAGIAIRES... 10

LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS... 9 PROFIL DES STAGIAIRES... 10 ENTREPRISES ET EFFECTIFS LES ÉTABLISSEMENTS... 2 LES SALARIÉS... 4 LE PROFIL DES SALARIÉS... 6 LES PRÉVISIONS DE DÉPART À LA RETRAITE PAR ACTIVITÉ... 7 LA FORMATION INITIALE... 8 LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION

Plus en détail

Données statistiques Emploi-Formation des Industries graphiques ÉDITION. Limousin 2010

Données statistiques Emploi-Formation des Industries graphiques ÉDITION. Limousin 2010 Données statistiques Emploi-Formation des Industries graphiques ÉDITION 2010 SOMMAIRE ENTREPRISES ET EFFECTIFS LES ÉTABLISSEMENTS 2 LES SALARIÉS 4 LE PROFIL DES SALARIÉS 6 LES PRÉVISIONS DE DÉPART À LA

Plus en détail

NORD PAS DE CALAIS - PICARDIE BRETAGNE STATISTIQUES EMPLOI-FORMATION DANS LES SECTEURS DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE

NORD PAS DE CALAIS - PICARDIE BRETAGNE STATISTIQUES EMPLOI-FORMATION DANS LES SECTEURS DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE NORD PAS DE CALAIS - PICARDIE BRETAGNE STATISTIQUES EMPLOI-FORMATION DANS LES SECTEURS DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE _ ÉDITION 216 DONNÉES 214 SOMMAIRE LES ÉTABLISSEMENTS ET LES SALARIÉS.......................................................

Plus en détail

PME - CGM AGEFOS PME - CGM AGE FOS PME - CGM AGEFOS PME - CGM AGEFOS PME - CGM 2012 AGEFOS PME CGM AGEFOS PME - CGM AGEFOS

PME - CGM AGEFOS PME - CGM AGE FOS PME - CGM AGEFOS PME - CGM AGEFOS PME - CGM 2012 AGEFOS PME CGM AGEFOS PME - CGM AGEFOS AGEFOS PME - CGM AGEFOS PME - CGM AGEFOS PME - CGM AGEFOS PME - CGM AGEFOS PME - CGM AGE FOS PME - CGM AGEFOS PME - CGM Données statistiques AGEFOS PME - CGM AGEFOS PME Emploi-Formation - CGM dans AGEFOS

Plus en détail

La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international

La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international Rhône-Alpes Région Rhône-Alpes Exercice 2010 INTERGROS : OPCA du commerce interentreprises et du commerce

Plus en détail

L emploi et la formation dans les Industries de la communication graphique. Chiffres clés

L emploi et la formation dans les Industries de la communication graphique. Chiffres clés L emploi et la formation dans les Industries de la communication graphique Chiffres clés 2010 ENTREPRISES ET EFFECTIFS ENTREPRISES : 6 664 établissements en 2009 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0 Évolution

Plus en détail

La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international

La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international Auvergne Région Auvergne Exercice 2010 INTERGROS : OPCA du commerce interentreprises et du commerce international

Plus en détail

Document réalisé par

Document réalisé par Document réalisé par 2 INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international Un champ professionnel 13 conventions collectives nationales signataires d accords de rattachement à l OPCA Commerces de gros

Plus en détail

Document réalisé par

Document réalisé par Document réalisé par SOMMAIRE 1. Présentation de la branche 2. Les recrutements en contrat de professionnalisation 3. La formation des salariés : la période de professionnalisation le plan de formation

Plus en détail

LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS... 9 PROFIL DES STAGIAIRES... 10

LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS... 9 PROFIL DES STAGIAIRES... 10 ENTREPRISES ET EFFECTIFS LES ÉTABLISSEMENTS... 2 LES SALARIÉS... 4 LE PROFIL DES SALARIÉS... 6 LES PRÉVISIONS DE DÉPART À LA RETRAITE PAR ACTIVITÉ... 7 LA FORMATION INITIALE... 8 LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION

Plus en détail

FLASH ur... industries graphiques. Le secteur des. en Basse-Normandie. Ressources sur l emploi, la formation et les métiers

FLASH ur... industries graphiques. Le secteur des. en Basse-Normandie. Ressources sur l emploi, la formation et les métiers FLASH ur... Le secteur des industries graphiques en Basse-Normandie 2011 Ressources sur l emploi, la formation et les métiers Plan du dossier Enjeux du secteur Délimitation du champ de l étude Données

Plus en détail

Source pôle emploi & URSSAF ARDECHE. DIRECCTE Rhône-Alpes Unité territoriale Ardèche

Source pôle emploi & URSSAF ARDECHE. DIRECCTE Rhône-Alpes Unité territoriale Ardèche Source pôle emploi & URSSAF ARDECHE Demandes d emploi Cat A & ABC catégorie A données CVS mai-12 avr-13 mai-13 évol mois précéden t évol annuelle Ardèche 14 621 16 384 16 318-0,40% 11,61% Rhône-Alpes 270

Plus en détail

LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS... 9

LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS... 9 ENTREPRISES ET EFFECTIFS LES ÉTABLISSEMENTS... 2 LES SALARIÉS... 4 LE PROFIL DES SALARIÉS... 6 LES PRÉVISIONS DE DÉPART À LA RETRAITE PAR ACTIVITÉ... 7 LA FORMATION INITIALE... 8 LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION

Plus en détail

Région Languedoc-Roussillon / Midi-Pyrénées

Région Languedoc-Roussillon / Midi-Pyrénées Région Languedoc-Roussillon / Midi-Pyrénées Région Chiffres Clés de la Plasturgie Effectifs : 4 736 (214) Etablissements : 21 (214) Offres Pôle Emploi: 416 (214) Offres APEC : 77 (214) Projets de recrutement:

Plus en détail

Fiche Emploi National

Fiche Emploi National Fiche Emploi Chiffres Clés de la Plasturgie Effectifs : 122 095 (2014) Etablissements : 3 448 (2014) Offres Pôle Emploi : 4 895 (2014) Offres APEC : 1 795 (2014) p Projets de recrutement: 4 728 (2015)

Plus en détail

INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international

INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international UN CHAMP PROFESSIONNEL 11 CONVENTIONS COLLECTIVES NATIONALES SIGNATAIRES D ACCORDS DE RATTACHEMENT À L OPCA Commerces de gros CCN N 3044 Commerce de

Plus en détail

Statistiques Emploi-Formation dans les secteurs de la Communication graphique. Données 2012. Pour plus d informations, www.agefospme-cgm.

Statistiques Emploi-Formation dans les secteurs de la Communication graphique. Données 2012. Pour plus d informations, www.agefospme-cgm. Statistiques Emploi-Formation dans les secteurs de la Communication graphique Données Pour plus d informations, www.agefospme-cgm.fr SOMMAIRE LES ÉTABLISSEMENTS NOMBRE ET CARACTÉRISTIQUES... P. 2 LES SALARIÉS

Plus en détail

Activité économique. L activité globale du secteur. Les échanges commerciaux. La production d imprimés entre 2000 et 2010

Activité économique. L activité globale du secteur. Les échanges commerciaux. La production d imprimés entre 2000 et 2010 Activité économique L activité globale du secteur L activité globale pour le secteur de l Imprimerie s élève en 2010 à environ 2,5 millions de tonnes produites, pour un chiffre d affaires que l on peut

Plus en détail

LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS... 9 PROFIL DES STAGIAIRES... 10

LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS... 9 PROFIL DES STAGIAIRES... 10 ENTREPRISES ET EFFECTIFS LES ÉTABLISSEMENTS... 2 LES SALARIÉS... 4 LE PROFIL DES SALARIÉS... 6 LES PRÉVISIONS DE DÉPART À LA RETRAITE PAR ACTIVITÉ... 7 LA FORMATION INITIALE... 8 LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION

Plus en détail

La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international

La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international Haute Normandie Région Haute Normandie Exercice 2010 INTERGROS : OPCA du commerce interentreprises et du

Plus en détail

[Données 2013] Statistiques Emploi-Formation dans les secteurs de la Communication graphique ÉDITION 2015

[Données 2013] Statistiques Emploi-Formation dans les secteurs de la Communication graphique ÉDITION 2015 Statistiques Emploi-Formation dans les secteurs de la Communication graphique ÉDITION 2015 [Données ] Pour plus d informations, www.agefospme-cgm.fr SOMMAIRE LES ÉTABLISSEMENTS ÉVOLUTION PAR SECTEUR D'ACTIVITÉ

Plus en détail

LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS... 9

LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS... 9 ENTREPRISES ET EFFECTIFS LES ÉTABLISSEMENTS... 2 LES SALARIÉS... 4 LE PROFIL DES SALARIÉS... 6 LES PRÉVISIONS DE DÉPART À LA RETRAITE PAR ACTIVITÉ... 7 LA FORMATION INITIALE... 8 LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION

Plus en détail

La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international

La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international Poitou- Charentes Région Poitou-Charentes Exercice 2010 INTERGROS : OPCA du commerce interentreprises et

Plus en détail

INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international

INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international UN CHAMP PROFESSIONNEL 11 CONVENTIONS COLLECTIVES NATIONALES SIGNATAIRES D ACCORDS DE RATTACHEMENT À L OPCA Commerces de gros CCN N 3044 Commerce de

Plus en détail

La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international

La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international Pays de la Loire Région Pays de la Loire Exercice 2010 INTERGROS : OPCA du commerce interentreprises et du

Plus en détail

COMMERCES DE DÉTAIL NON ALIMENTAIRES

COMMERCES DE DÉTAIL NON ALIMENTAIRES REPÈRES & TENDANCES ÉDITION 2015 DONNÉES 2014 COMMERCES DE DÉTAIL NON ALIMENTAIRES DONNÉES ÉCONOMIQUES 04 Page DONNÉES EMPLOI 06 Page DONNÉES FORMATION 08 Page AVANT-PROPOS PÉRIMÈTRE DE L ÉTUDE Ce document

Plus en détail

La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international

La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international Centre Région Centre Exercice 2010 INTERGROS : OPCA du commerce interentreprises et du commerce international

Plus en détail

LA SITUATION DE L EMPLOI DANS L INDUSTRIE AERONAUTIQUE ET SPATIALE EN

LA SITUATION DE L EMPLOI DANS L INDUSTRIE AERONAUTIQUE ET SPATIALE EN GROUPEMENT DES INDUSTRIES FRANCAISES AERONAUTIQUES ET SPATIALES LA SITUATION DE L EMPLOI DANS L INDUSTRIE AERONAUTIQUE ET SPATIALE EN 2004-2005 EFFECTIFS RECRUTEMENTS APPRENTISSAGE STAGES ETUDIANTS DIRECTION

Plus en détail

Document réalisé par

Document réalisé par Document réalisé par SOMMAIRE 1. Présentation de la branche du commerce de gros des tissus, tapis et linge de maison 2. Les recrutements en contrat de professionnalisation dans la branche 3. La formation

Plus en détail

Convention Collective Nationale de l Import Export

Convention Collective Nationale de l Import Export Convention Collective Nationale de l Import Export CCN n 3100 Etude Emploi Formation Exercice 2010 Bilan de l emploi et de la formation Convention Collective Nationale de l Import Export (CCN n 3100) Méthodologie

Plus en détail

Le commerce en Auvergne. Panorama régional. Septembre 2014

Le commerce en Auvergne. Panorama régional. Septembre 2014 Le commerce en Auvergne Panorama régional Septembre 2014 SOMMAIRE 1...Sources et données 2... Caractéristiques de l emploi Les entreprises Les salariés 3... Projets difficultés et saisonnalité des recrutements

Plus en détail

INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international

INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international UN CHAMP PROFESSIONNEL 11 CONVENTIONS COLLECTIVES NATIONALES SIGNATAIRES D ACCORDS DE RATTACHEMENT À L OPCA Commerces de gros CCN N 3044 Commerce de

Plus en détail

Document réalisé par

Document réalisé par Document réalisé par 2 INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international Un champ professionnel 13 conventions collectives nationales signataires d accords de rattachement à l OPCA Commerces de gros

Plus en détail

de Technicien territorial principal de 2 ème classe

de Technicien territorial principal de 2 ème classe RAPPORT DU PRESIDENT du jury du concours de Technicien territorial principal de 2 ème classe Spécialité : Prévention et gestion des risques, hygiène, restauration. Session 21 1 LES PRINCIPAUX CHIFFRES...

Plus en détail

Fiche Synthèse - Métier 2004

Fiche Synthèse - Métier 2004 Fiche Synthèse - Métier 2004 Ouvriers qualifiés de l habillement et du travail des étoffes ( FAP n 42) Points-clés : Les tensions et les demandes d emploi des personnes handicapées Le marché du travail

Plus en détail

La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international

La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international Picardie Région Picardie Exercice 2010 INTERGROS : OPCA du commerce interentreprises et du commerce international

Plus en détail

Le devenir des diplômés de licence professionnelle Promotion

Le devenir des diplômés de licence professionnelle Promotion Le devenir des diplômés de licence professionnelle Promotion 2006-2007 27 mois après l obtention du diplôme Université Claude Bernard Lyon 1 Direction OQAPi Organisation de la Qualité et de l Aide au Pilotage

Plus en détail

Document réalisé par

Document réalisé par Document réalisé par 2 INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international Un champ professionnel 13 conventions collectives nationales signataires d accords de rattachement à l OPCA Commerces de gros

Plus en détail

Document réalisé par

Document réalisé par Document réalisé par 2 INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international Un champ professionnel 13 conventions collectives nationales signataires d accords de rattachement à l OPCA Commerces de gros

Plus en détail

Document réalisé par

Document réalisé par Document réalisé par INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international UN CHAMP PROFESSIONNEL 11 CONVENTIONS COLLECTIVES NATIONALES SIGNATAIRES D ACCORDS DE RATTACHEMENT À L OPCA Commerces de gros

Plus en détail

Diagnostic de l emploi et de la formation dans le spectacle vivant et l audiovisuel en Rhône-Alpes. mai 2011

Diagnostic de l emploi et de la formation dans le spectacle vivant et l audiovisuel en Rhône-Alpes. mai 2011 Diagnostic de l emploi et de la formation dans le spectacle vivant et l audiovisuel en Rhône-Alpes mai 2011 Diagnostic de l emploi et de la formation dans le spectacle vivant et l audiovisuel en Rhône-Alpes

Plus en détail

Fiche Synthèse - Métier 2004

Fiche Synthèse - Métier 2004 Fiche Synthèse - Métier 2004 Employés de l hôtellerie - restauration ( FAP n 61) Points-clés : Les tensions et les demandes d emploi des personnes handicapées Le marché du travail L emploi Le chômage :

Plus en détail

Etude sociodémographique de la Branche du numérique, de l ingénierie, du conseil, des études et des métiers de l événement (IDCC 1486)

Etude sociodémographique de la Branche du numérique, de l ingénierie, du conseil, des études et des métiers de l événement (IDCC 1486) Rapport de synthèse Secteur de l Ingénierie Jeudi 18 septembre 2014 Etude sociodémographique de la Branche du numérique, de l ingénierie, du conseil, des études et des métiers de l événement (IDCC 1486)

Plus en détail

Application VISIOSTOCKAGE. & Programme de soutien à la réduction des impuretés des grains dans les unités de stockage

Application VISIOSTOCKAGE. & Programme de soutien à la réduction des impuretés des grains dans les unités de stockage Application VISIOSTOCKAGE & Programme de soutien à la réduction des impuretés des grains dans les unités de stockage BOURGOGNE-FRANCHE-COMTE AUVERGNE-RHONE-ALPES Rencontres Régionales Céréalières, Chalon-sur-Sâone,

Plus en détail

Rencontre du 12 novembre 2014

Rencontre du 12 novembre 2014 Rencontre du 12 novembre 2014 SOMMAIRE Le Fongecif Rhône-Alpes : 2 métiers Une offre de service qui préfigure le conseil en évolution professionnelle Un maillage territorial dense Le financement : chiffres

Plus en détail

Document réalisé par

Document réalisé par Document réalisé par 2 INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international Un champ professionnel 13 conventions collectives nationales signataires d accords de rattachement à l OPCA Commerces de gros

Plus en détail

La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international

La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international Nord-Pas-de- Calais Région Nord-Pas-de-Calais Exercice 2010 INTERGROS : OPCA du commerce interentreprises

Plus en détail

PORTRAIT RÉGIONAL 2016. Auvergne-Rhône-Alpes

PORTRAIT RÉGIONAL 2016. Auvergne-Rhône-Alpes UR E T C E S E AÎTRE L CONN TOUR TELLERIE ISME, HÔ, RESTAU RAT TIVITÉS D ION ET AC PORTRAIT RÉGIONAL 2016 Auvergne-Rhône-Alpes E LOISIRS SOMMAIRE Les chiffres clés du secteur dans la région Le territoire

Plus en détail

Les apprentis du réseau CCCA-BTP

Les apprentis du réseau CCCA-BTP Les apprentis Principales données chiffrées 2009/2010 CCCA-BTP Ŕ Études Ŕ Avril 2009 Les apprentis des CFA Évolution globale et par niveau de formation Évolution de l effectif d apprentis inscrits dans

Plus en détail

Document réalisé par

Document réalisé par Document réalisé par 2 INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international Un champ professionnel 13 conventions collectives nationales signataires d accords de rattachement à l OPCA Commerces de gros

Plus en détail

Document réalisé par

Document réalisé par Document réalisé par 2 INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international Un champ professionnel 13 conventions collectives nationales signataires d accords de rattachement à l OPCA Commerces de gros

Plus en détail

Les apprentis dans les CFA publics et privés de l académie d Orléans-Tours en 2013

Les apprentis dans les CFA publics et privés de l académie d Orléans-Tours en 2013 #20 mars 2015 Au 31 décembre, le nombre d apprentis en région Centre s élève à 19 258, un effectif en diminution par rapport à (-4,4%, -894 apprentis), baisse touchant pour la première fois les apprentis

Plus en détail

L emploi dans les Industries Chimiques Région : Ile-de-France. Edition 2016

L emploi dans les Industries Chimiques Région : Ile-de-France. Edition 2016 L emploi dans les Industries Chimiques Région : Ile-de-France Edition 2016 1 Sommaire Précisions méthodologiques sur le périmètre de l étude et le secret statistique 4 Synthèse de l étude 6 Les caractéristiques

Plus en détail

Document réalisé par

Document réalisé par Document réalisé par 2 INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international Un champ professionnel 13 conventions collectives nationales signataires d accords de rattachement à l OPCA Commerces de gros

Plus en détail

Panorama régional. Le commerce en Provence Alpes Côte d Azur. Septembre 2014

Panorama régional. Le commerce en Provence Alpes Côte d Azur. Septembre 2014 Panorama régional Le commerce en Provence Alpes Côte d Azur Septembre 2014 SOMMAIRE 1...Sources et données 2... Caractéristiques de l emploi Les entreprises Les salariés 3... Projets difficultés et saisonnalité

Plus en détail

L emploi dans les Industries Chimiques Région : Normandie. Edition 2016

L emploi dans les Industries Chimiques Région : Normandie. Edition 2016 L emploi dans les Industries Chimiques Région : Edition 2016 1 Sommaire Précisions méthodologiques sur le périmètre de l étude et le secret statistique 4 Synthèse de l étude 6 Les caractéristiques de l

Plus en détail

zoom sur les formations emblématiques du secteur

zoom sur les formations emblématiques du secteur Formations emblématiques du secteur : définition Les principales formations emblématiques La liste des formations emblématiques regroupe les diplômes, certifications et habilitations généralement associés

Plus en détail

Document réalisé par

Document réalisé par Document réalisé par INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international UN CHAMP PROFESSIONNEL 11 CONVENTIONS COLLECTIVES NATIONALES SIGNATAIRES D ACCORDS DE RATTACHEMENT À L OPCA Commerces de gros

Plus en détail

LES CHIFFRES CLÉS 2014... P. 4 L OFFRE DE FORMATION... P. 6 L ÉVOLUTION DES EFFECTIFS... P. 8 LE PROFIL DES APPRENTIS... P. 18

LES CHIFFRES CLÉS 2014... P. 4 L OFFRE DE FORMATION... P. 6 L ÉVOLUTION DES EFFECTIFS... P. 8 LE PROFIL DES APPRENTIS... P. 18 SOMMAIRE L ESSENTIEL... P. 2 LES CHIFFRES CLÉS 214... P. 4 L OFFRE DE FORMATION... P. 6 L ÉVOLUTION DES EFFECTIFS... P. LE PROFIL DES APPRENTIS... P. 1 LES ENTREPRISES D ACCUEIL POUR LES APPRENTIS... P.

Plus en détail

Panorama de branche. Commerce de détail de l horlogerie-bijouterie

Panorama de branche. Commerce de détail de l horlogerie-bijouterie Panorama de branche Commerce de détail de l horlogerie-bijouterie Commerce de détail de l horlogerie-bijouterie Avant-propos méthodologique Cette étude concerne l ensemble des entreprises de la branche

Plus en détail

La Formation. dans les Chambres de Métiers et de l Artisanat PANORAMA. Observatoire des Métiers et de l Artisanat Région Centre-Val de Loire Juin 2016

La Formation. dans les Chambres de Métiers et de l Artisanat PANORAMA. Observatoire des Métiers et de l Artisanat Région Centre-Val de Loire Juin 2016 Observatoire des Métiers et de l Artisanat Région Centre-Val de Loire Juin 2016 La Formation dans les Chambres de Métiers et de l Artisanat PANORAMA 2015 La formation, voie majeure pour l acquisition de

Plus en détail

REPÉRAGE FLASH EMPLOI (RFE)

REPÉRAGE FLASH EMPLOI (RFE) REPÉRAGE FLASH EMPLOI (RFE) BILAN 1 er juillet 2014 au Opération RFE Bilan annuel - Période : 1er juillet 2014 au Service Observatoires AGEFOS PME 187, quai de Valmy 75010 PARIS agefos-pme.com 1 Sommaire

Plus en détail

COMMERCE DES ARTICLES DE SPORT ET ÉQUIPEMENTS DE LOISIRS

COMMERCE DES ARTICLES DE SPORT ET ÉQUIPEMENTS DE LOISIRS REPÈRES & TENDANCES ÉDITION 2014 - DONNÉES 2013 COMMERCE DES ARTICLES DE SPORT ET ÉQUIPEMENTS DE LOISIRS SOMMAIRE Page 04 DONNÉES ÉCONOMIQUES Page 05 DONNÉES EMPLOI Page 07 DONNÉES FORMATION AVANT-PROPOS

Plus en détail

Chiffres Clés de la VAE en Martinique

Chiffres Clés de la VAE en Martinique Chiffres Clés de la VAE en Martinique PRÉAMBULE : de la loi de 2002 à la loi de 2014 La VAE, c est l opportunité pour chacun de transformer son expérience salariée ou bénévole en une certification reconnue.

Plus en détail

Convention Collective Nationale du négoce des matériaux de construction

Convention Collective Nationale du négoce des matériaux de construction Convention Collective Nationale du négoce des matériaux de construction CCN n 3154 Les Seniors Réalisé à la demande de la Commission Paritaire Nationale pour l Emploi et la Formation Professionnelle Contact

Plus en détail

Licence Professionnelle Contrôle des Installations et Ingénierie de Maintenance Devenir de la promotion mois après l obtention du diplôme

Licence Professionnelle Contrôle des Installations et Ingénierie de Maintenance Devenir de la promotion mois après l obtention du diplôme Sur les 22 diplômés de la promotion 2010, 18 ont répondu soit un taux de réponse de 81,8 %. Parmi ces diplômés, 21 étaient concernés* par l enquête du Ministère, 18 ont répondu soit un taux de réponse

Plus en détail

FORMATIONS COLLECTIVES

FORMATIONS COLLECTIVES Votre contact AGEFOS PME Délégation Auvergne Mylène PILLONETTO Conseillère en formation 52-54 Bld Berthelot - CS 40407 63011 Clermont-Ferrand Cédex 01 Email : mpillonetto@agefos-pme.com Tél : 04 73 31

Plus en détail

Profil du domaine professionnel. Alimentation. 149 PFM Basse-Normandie

Profil du domaine professionnel. Alimentation. 149 PFM Basse-Normandie Profil du domaine professionnel Alimentation 149 Profil du domaine professionnel Alimentation Emploi et marché du travail Idées-forces Ce domaine professionnel se décline en trois grands groupes de professions.

Plus en détail

Le secteur de la comptabilité

Le secteur de la comptabilité Études et analyses Le secteur de la comptabilité Un état des lieux sur le secteur : Les salariés Les établissements avec salariés Le marché du travail : offres et demandes d emploi Les effectifs en formation

Plus en détail

COMMERCES DE DÉTAIL NON ALIMENTAIRES

COMMERCES DE DÉTAIL NON ALIMENTAIRES REPÈRES & TENDANCES ÉDITION 2014 - DONNÉES 2013 COMMERCES DE DÉTAIL NON ALIMENTAIRES SOMMAIRE Page 04 DONNÉES ÉCONOMIQUES Page 06 DONNÉES EMPLOI Page 08 DONNÉES FORMATION AVANT-PROPOS PÉRIMÈTRE DE L ÉTUDE

Plus en détail

L emploi dans les Industries Chimiques Région : Hauts-de-France. Edition 2016

L emploi dans les Industries Chimiques Région : Hauts-de-France. Edition 2016 L emploi dans les Industries Chimiques Région : Hauts-de-France Edition 2016 1 Sommaire Précisions méthodologiques sur le périmètre de l étude et le secret statistique 4 Synthèse de l étude 6 Les caractéristiques

Plus en détail

Marché du travail Situation de l Emploi en Ardèche SEPTEMBRE 2013

Marché du travail Situation de l Emploi en Ardèche  SEPTEMBRE 2013 Marché du travail Situation de l Emploi en Ardèche www.rhone-alpes.direccte.gouv.fr/-ardeche-.html SEPTEMBRE 2013 catégorie A : demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi,

Plus en détail

Le commerce en région Centre. Panorama régional. Septembre 2014

Le commerce en région Centre. Panorama régional. Septembre 2014 Le commerce en région Centre Panorama régional Septembre 2014 SOMMAIRE 1...Sources et données 2... Caractéristiques de l emploi Les entreprises Les salariés 3... Projets difficultés et saisonnalité des

Plus en détail

Commentaire général pour l année 2016

Commentaire général pour l année 2016 7 février 2017 Commentaire général pour l année 2016 Au cours de l année 2016, l emploi intérimaire progresse de +6,7 %, correspondant à la création de 36 500 emplois en équivalent temps plein. L année

Plus en détail

Licence professionnelle Gestion de production et logistique intégrée

Licence professionnelle Gestion de production et logistique intégrée Promotion / Site : Clermont-Ferrand Licence professionnelle Gestion de production et logistique intégrée Objectif de cette licence professionnelle : Former d'une part, des personnes capables de piloter

Plus en détail

STATISTIQUES ENTREPRISES PLUS DE 10 SALARIÉS Répartition des Actions de Formation

STATISTIQUES ENTREPRISES PLUS DE 10 SALARIÉS Répartition des Actions de Formation STATISTIQUES ENTREPRISES PLUS DE SALARIÉS Répartition des Actions de Formation 6 actions en Entreprises de plus de salariés 6 8 6 8 5 86 56 8 65 88 85 TRANSPORT MANUTENTION MAGASINAGE : 5 : % Zoom sur

Plus en détail

LES CHIFFRES CLES DE L'EMPLOI ET DU CHOMAGE DANS LA DROME

LES CHIFFRES CLES DE L'EMPLOI ET DU CHOMAGE DANS LA DROME LES CHIFFRES CLES DE L'EMPLOI ET DU CHOMAGE DANS LA DROME SAINT-VALLIER MARS TAIN-L'HERMITAGE ROMANS-SUR-ISÈRE VALENCE CREST DIE MONTÉLIMAR PIERRELATTE NYONS DIRECCTE - Unité Départementale de la Drôme

Plus en détail

Fiche Synthèse - Métier 2004

Fiche Synthèse - Métier 2004 : Ouvriers qualifiés de montage en mécanique Fiche Synthèse - Métier 2004 Ouvriers qualifiés de montage en mécanique ( FAP n 24) Points-clés : Les tensions et les demandes d emploi des personnes handicapées

Plus en détail

Baromètre statistique 2015

Baromètre statistique 2015 SPP PREVENTION SECURITE le 27 février 2013 - Page 1 CPNE 16/06/2015 Baromètre statistique 2015 Rappel de la commande Objectif : Une actualisation des chiffres clés du panorama statistique réalisé par Opcalia

Plus en détail

Licence professionnelle Gestion de production et logistique intégrée

Licence professionnelle Gestion de production et logistique intégrée Promotion / Enquête à moins d'un an du diplôme Site : Clermont-Ferrand Licence professionnelle Gestion de production et logistique intégrée Objectif de cette licence professionnelle : La licence professionnelle

Plus en détail

Panorama de branche. Convention collective N 3120 Commerce succursaliste de la chaussure

Panorama de branche. Convention collective N 3120 Commerce succursaliste de la chaussure Panorama de branche Convention collective N 3120 Commerce succursaliste de la chaussure Commerce succursaliste de la chaussure Avant-propos méthodologique Cette étude concerne l ensemble des entreprises

Plus en détail

MODELE DE TABLEAUX DE BORD Objectif : élaborer un diagnostic préalable à un accord ou en plan d action «contrat de génération»

MODELE DE TABLEAUX DE BORD Objectif : élaborer un diagnostic préalable à un accord ou en plan d action «contrat de génération» MODELE DE TABLEAUX DE BORD Objectif : élaborer un diagnostic préalable à un accord ou en plan d action «contrat de génération» 1/ LES PYRAMIDES DES AGES A/ définition des tranches d âge âges < 20 20-25

Plus en détail

Conventions Collectives Nationales des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers-métaux et équipement de la maison

Conventions Collectives Nationales des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers-métaux et équipement de la maison Conventions Collectives Nationales des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers-métaux et équipement de la maison CCN n 3311 Rapport de branche Exercice 2010 Rapport de branche Conventions

Plus en détail

PANORAMA DE BRANCHE PARFUMERIE SELECTIVE (données 2011)

PANORAMA DE BRANCHE PARFUMERIE SELECTIVE (données 2011) PANORAMA DE BRANCHE PARFUMERIE SELECTIVE 2012 (données 2011) 1 SOMMAIRE Données économiques La Parfumerie Sélective p 3 Le marché de la Parfumerie Sélective p 3 L organisation du marché p 4 Données sociales

Plus en détail

Le commerce en Bourgogne. Panorama régional. Septembre 2014

Le commerce en Bourgogne. Panorama régional. Septembre 2014 Le commerce en Bourgogne Panorama régional Septembre 2014 SOMMAIRE 1...Sources et données 2... Caractéristiques de l emploi Les entreprises Les salariés 3... Projets difficultés et saisonnalité des recrutements

Plus en détail

Situation à l'entrée en Licence pro

Situation à l'entrée en Licence pro Licences Nombre de diplômés : 539 / Nombre de répondants : 464 Taux de réponse : 86% Origine des étudiants Série de bac Situation à l'entrée en Diplôme d'entrée en Bac littéraire 25 Bac économique 87 Bac

Plus en détail

Bilan Social Données du 01/01/2013 au 31/12/2013 BILAN SOCIAL

Bilan Social Données du 01/01/2013 au 31/12/2013 BILAN SOCIAL Bilan Social 2014 Données du 01/01/2013 au 31/12/2013 BILAN SOCIAL 2014 1 Introduction Le bilan social existe depuis 1992. il constitue la source d information statistique reconnue par les partenaires

Plus en détail

Présentation de l AGEFOS PME CORSE Année 2007

Présentation de l AGEFOS PME CORSE Année 2007 1 AGEFOS PME CORSE Présentation de l AGEFOS PME CORSE Année 2007 L AGEFOS PME Corse est territorialisé, une antenne est située en Haute-Corse, la seconde en Corse du Sud. Le siège régional est situé en

Plus en détail