ACCORD REGIONAL RELATIF AU DEVELOPPEMENT D'UN PARTENARIAT ENTRE. Le Fafih OPCA de l Hôtellerie, de la Restauration et des activités de Loisirs,

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Paule Pépin
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1 ACCORD REGIONAL RELATIF AU DEVELOPPEMENT D'UN PARTENARIAT ENTRE Le Fafih OPCA de l Hôtellerie, de la Restauration et des activités de Loisirs, Monsieur Michel Geiser, Directeur Général, représenté par son Assistant Régional Grand-Ouest, Monsieur Damien FILLIATRE, d'une part ET Les Associations Régionales des Missions Locales Basse & Haute Normandie (ARML), représentées par leurs Présidents, Monsieur Christian PIELOT, Pour la Basse Normandie Madame Janick LEGER, Pour la Haute Normandie d'autre part

2 LES ARML BASSE ET HAUTE NORMANDIE Les ARML : Ces associations ont pour objet de permettre aux Missions Locales et PAIO de leur région, sans se substituer à elles : d être un lieu d échanges, de réflexion, d innovation ; de constituer et de développer un réseau régional structuré permettant de former les adhérents ; d être un interlocuteur identifiable et facilement accessible pour les acteurs et partenaires locaux, régionaux et nationaux, et européens, et de pouvoir assurer la représentation des Missions Locales et PAIO dans le cadre des politiques d insertion ; d assumer le portage juridique et financier de tout dispositif relatif à l insertion sociale et professionnelle (programme régional d animation des Missions Locales et PAIO, programme régional d animation des réseaux de parrainage, assistance parcours ) répondant aux objectifs du réseau ; de faciliter l élaboration et la mise en œuvre des politiques d insertion des jeunes ; de pouvoir engager toute action spécifique nécessaire dans ce cadre et d en rechercher les moyens de réalisation ; de prévenir et de lutter contre les discriminations et les exclusions. Et plus généralement, les Associations Régionales peuvent effectuer ou participer à toute opération pouvant se rattacher directement ou indirectement à cet objet et à tout objet similaire ou connexe pouvant favoriser leur extension ou leur développement. Les Missions Locales et PAIO : Elles remplissent une mission de service public pour l insertion professionnelle et sociale des jeunes. Elles ont pour fonctions d accueillir et écouter les jeunes de 16 à 25 ans. Elles ont pour objectif prioritaire l emploi, à travers un accompagnement global du jeune. Elles travaillent en synergie avec l'etat, les collectivités locales et territoriales, les acteurs économiques et sociaux implantés au niveau local. Sur le plan juridique, les Missions Locales ont une personnalité propre, puisqu'il s'agit en grande majorité d'associations créées par des communes ou des groupements de communes (à l'exception de 25 groupements d'intérêt public). La Présidence de l'association est assurée par un élu d'une collectivité territoriale participant au financement de la mission locale. Les instances associatives regroupent les élus des collectivités territoriales, les services de l'etat, les partenaires économiques, sociaux et associatifs. Dans le contexte de la loi de cohésion sociale, du programme de prévention et de lutte contre l exclusion et la loi relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie, les Associations Régionales des Missions Locales de Haute et Basse-Normandie et Promotrans développent un partenariat pour répondre aux besoins des jeunes et des entreprises et ainsi favoriser la sécurisation des parcours : - Par un accompagnement global par Missions Locales à toutes les étapes (insertion sociale, professionnalisation, insertion professionnelle, accès et maintien dans l emploi) - Pour une réponse aux besoins en recrutement des entreprises des secteurs du transport, de la logistique et de la maintenance sur le plan qualitatif et quantitatif.

3 Les Missions Locales en Normandie, c est : -26 Missions Locales -325 points d accueil -680 salariés jeunes en contact entrées en formation Le Fafih Le Fafih, OPCA de l Industrie Hôtelière, a pour vocation de mutualiser les fonds de la formation professionnelle continue auprès des entreprises de l'hôtellerie-restauration et des activités de loisirs. Le Fafih a pour mission de : promouvoir et coordonner les actions et les recherches en matière de formation professionnelle dans l Industrie Hôtelière, adapter les moyens de formation aux aspirations des salariés et aux besoins des entreprises, définir les orientations prioritaires et déterminer les critères d appréciation des actions de formation, rassembler toute information utile en vue d améliorer la formation professionnelle, encourager les initiatives susceptibles de faire connaître les formations préparant aux différents métiers et parcours professionnels du secteur, développer la formation afin de favoriser l accès aux itinéraires professionnels des salariés et d accroître la compétitivité des entreprises, et par là-même de sauvegarder les emplois, promouvoir la régionalisation et offrir des services de proximité aux entreprises et aux salariés de l Hôtellerie-Restauration, s'assurer de la réalisation des formations afin de garantir la bonne utilisation des fonds qui lui sont confiés et de protéger les droits des entreprises et des salariés. Conviennent ce qui suit : ARTICLE 1 : OBJECTIF DE L ACCORD En déclinaison de l accord national du 9 novembre 2011 entre le Fafih et le Conseil National des Missions Locales, le Fafih et les ARML Basse et Haute Normandie s engagent dans un accord de partenariat régional. Cet accord a pour objectifs de : valoriser le secteur et ses métiers auprès des Missions Locales et des jeunes, favoriser l accès des jeunes de moins de 26 ans à la qualification et à l emploi dans le secteur de

4 l Hôtellerie-Restauration et des activités de loisirs. ARTICLE 2 : LES THEMES DU PARTENARIAT Ce partenariat doit favoriser l impulsion sur le territoire normand d actions visant notamment à : favoriser la connaissance des métiers, filières de formation et conditions d emploi du secteur pour les conseillers et les jeunes des Missions Locales, encourager les collaborations entre l OPCA et les Missions Locales de Normandie pour favoriser l accès des jeunes à l emploi et à la formation dans le secteur : - En contribuant à la mise en relation entre les jeunes et les employeurs et en sécurisant leur parcours, - En mutualisant nos outils ou dispositifs - En participant aux diverses manifestations organisées par les parties contribuer à la mise en œuvre d actions de tutorat externe pour le suivi des jeunes en emploi, proposer aux jeunes, pour lesquels les Missions Locales repèrent des difficultés, un positionnement permettant d identifier, le cas échéant, des situations d illettrisme et offrir une réponse adaptée. ARTICLE 3 : LES ENGAGEMENTS DES PARTIES SIGNATAIRES 3.1. Les engagements du Fafih Le Fafih s engage à : sensibiliser les entreprises adhérentes au Fafih à la question de l emploi des jeunes, contribuer à l information des conseillers des Missions Locales et des jeunes sur les métiers et les formations de l Hôtellerie-Restauration afin de présenter les caractéristiques et les évolutions du secteur, contribuer à mobiliser les professionnels du secteur à travers le réseau des Ambassadeurs des Métiers et par le biais du parrainage identifier des opportunités d immersion pour les jeunes, encourager la participation des professionnels de l hôtellerie-restauration aux évènements métiers, orientation ou emploi organisés sur les territoires contribuer à la diffusion des informations sur les besoins de recrutement du secteur en Normandie, et notamment les offres de contrats en alternance, contribuer à la mise en œuvre sur le territoire normand à la préparation des actions préparatoires et qualifiantes.

5 3.2. Les engagements des ARML Les ARML s engagent à : contribuer à la mobilisation des Missions Locales pour la mise en œuvre de ce partenariat, en favorisant notamment la désignation d un référent au sein de chaque Mission Locale, concourir à la mobilisation des dispositifs des politiques publiques d emploi et de formation mis en œuvre sur le territoire Normand pour le secteur de l Hôtellerie-Restauration, collaborer à la mise en œuvre sur le territoire normand à la préparation des actions préparatoires et qualifiantes. ARTICLE 4 : SUIVI ET PILOTAGE DE L ACCORD Un comité de pilotage, composé des représentants de chaque ARML, de Missions Locales et des représentants du Fafih, se réunit une fois par an afin de dresser un bilan des actions mises en œuvre et s accorder sur les actions à conduire l année suivante. ARTICLE 5 : ENTREE EN VIGUEUR ET DUREE DE L ACCORD Le présent accord entre en vigueur à compter du 01/01/2012 pour une durée d un an, renouvelable par tacite reconduction sauf désengagement de l'un ou de l'autre des signataires au moins un mois avant la date anniversaire de la signature. Fait à ROUEN le 21/11/2012 M. Michel GEISER M. Christian PIELOT, Mme Janick LEGER, Directeur Général Président Présidente du Fafih de l'arml Basse Normandie de l'arml Haute Normandie

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