L. SERVICES DE SOUTIEN
|
|
- Christophe St-Jean
- il y a 7 ans
- Total affichages :
Transcription
1 L. SERVICES DE SOUTIEN Personnel de soutien de l école Éducation Yukon offre du soutien professionnel et paraprofessionnel aux écoles afin de répondre aux différents besoins des élèves en matière d apprentissage. Programme d aide à l apprentissage Le Programme d aide à l apprentissage appuie l inclusion scolaire et la participation des enseignants à la planification, à la mise en œuvre et à la surveillance des programmes accessibles aux élèves qui ont besoin d un soutien supplémentaire. Le Programme d aide à l apprentissage fournit une gamme de services de soutien coordonnés et intégrés, dont l enseignement, la consultation en milieu scolaire, la planification collaborative et la coordination avec l équipe pédagogique. Les services comprennent également les évaluations de type B. En collaboration avec l administrateur, l orthopédagogue contribue à l organisation, au maintien et à l intégration de services dans l école et, comme membre de l équipe pédagogique, à l établissement d un lien important avec les services de soutien d Éducation Yukon. L orthopédagogue s occupe de la gestion des dossiers d élèves et aide l équipe pédagogique à remplir ses fonctions, notamment en rassemblant la documentation pertinente qui permet à l équipe de tenir des réunions efficaces. L orthopédagogue offre également des services directs aux élèves ayant des besoins éducatifs particuliers. L- 1
2 Orthopédagogue L orthopédagogue est un enseignant qui connaît les objectifs des programmes d études de tous les niveaux scolaires et qui aide les enseignants à réaliser les programmes éducatifs des élèves. L orthopédagogue est un enseignant expérimenté qui possède des compétences spécialisées additionnelles lui permettant d offrir toute une gamme de services de soutien coordonnés et intégrés aux enseignants et à leurs élèves ayant des besoins d apprentissage divers. Tâches principales L orthopédagogue participe à diverses activités telles que la consultation, la planification collaborative, l évaluation et la consignation des résultats. Il donne également un enseignement spécialisé et du soutien dans les classes et dans d autres milieux. Par ailleurs, l orthopédagogue offre, au besoin, de la formation aux éducateurs adjoints, aux éducateurs de soutien, aux bénévoles et aux élèves-tuteurs sur les interventions permettant de travailler efficacement avec les élèves. L orthopédagogue s emploie également à faciliter les transitions des élèves d une classe à une autre. Le rôle de l orthopédagogue se divise en quatre grandes catégories : 1. Planification collaborative et coordination L orthopédagogue joue un rôle actif dans l identification des élèves ayant des besoins divers en matière d apprentissage, l évaluation, la planification et la mise en œuvre de programmes ainsi que le processus d évaluation et de L- 2
3 transmission des résultats. L orthopédagogue met l accent sur la consultation collaborative, aide à réaliser des interventions précoces avant l aiguillage vers d autres sources de soutien et travaille en étroite collaboration avec les parents, les enseignants et l équipe pédagogique afin de planifier, d organiser et de fournir des services de soutien aux élèves ayant des besoins éducatifs particuliers. 2. Enseignement L orthopédagogue aide à identifier les élèves ayant des besoins particuliers et leur enseigne directement à élaborer des stratégies d apprentissage qu ils pourront utiliser en classe ou dans le cadre d un apprentissage autonome. Il offre aux élèves : un perfectionnement de leurs compétences ou un enseignement correctif; une aide pour le développement de compétences compensatoires. 3. Services de consultation L orthopédagogue offre les services suivants : collaboration avec les titulaires de classe en vue de concevoir, d utiliser ou d adapter du contenu pédagogique ou du matériel didactique; conseils aux enseignants sur les ajustements à apporter aux programmes d études, à l enseignement ou à l aspect physique de la classe; L- 3
4 consultation avec les parents et les élèves à propos de stratégies d apprentissage et de compétences organisationnelles; consultation du personnel d Éducation Yukon ou d organismes communautaires. 4. Évaluation Le but de l évaluation est de planifier et de mettre en œuvre un programme éducatif. Le soutien en matière d évaluation peut prendre les formes suivantes : évaluation critérielle ou normative, selon la forme la plus appropriée pour répondre aux questions sur la meilleure façon de prodiguer un enseignement ou du soutien; observation systématique et collecte de données comportementales afin d obtenir des valeurs de référence ou des données sur le cheminement de l élève, ou encore de décrire des comportements fonctionnels; synthèse des renseignements provenant des parents, des dossiers d élèves ou d autres prestataires de services ainsi que des renseignements liés à la santé; entrevues approfondies avec des élèves afin de déterminer leur connaissance de la matière ou du thème traité. Programme de counseling et d orientation Les services de counseling et d orientation sont offerts à l école et ont comme objectif de soutenir les élèves, les familles et les L- 4
5 éducateurs. Ce programme favorise le développement scolaire, personnel, social, affectif et professionnel des élèves dans leur vie à l école et dans la collectivité. Conseiller pédagogique Un conseiller pédagogique est un enseignant d expérience qui possède des qualifications spécialisées additionnelles en counseling. Le conseiller pédagogique comprend que de nombreux élèves peuvent éprouver des difficultés socioaffectives qui requièrent une intervention. Le conseiller pédagogique offre des consultations et apporte du soutien pour l élaboration d objectifs et de stratégies efficaces destinés aux élèves. Il favorise le développement éducatif, social, affectif et professionnel des élèves. Les consultations peuvent porter sur les besoins individuels des élèves ou sur les programmes et services offerts. Le conseiller pédagogique participe activement au processus de planification au cours duquel on élabore les plans d apprentissage de l élève, les plans de soutien comportemental et les plans d études individualisés. Le conseiller pédagogique offre une gamme complète de programmes et services axés sur la prévention, le développement personnel, le rattrapage scolaire et l intervention. Il facilite l aiguillage vers les ressources communautaires et prodigue un enseignement aux élèves sur des sujets comme l aide par les pairs, la résolution de conflits, les compétences sociales et les aptitudes à la vie quotidienne. L- 5
6 Tâches principales Faire partie de l équipe pédagogique; Travailler avec des élèves, des groupes et des classes afin de leur offrir des services d intervention et de prévention; Favoriser le développement personnel et social qui correspond aux stades de développement des élèves; Conseiller les élèves afin de favoriser le développement de l estime de soi, de la responsabilité individuelle et de certaines compétences comme la prise de décisions et les compétences sociales; Améliorer le rendement scolaire des élèves par l établissement d objectifs et l élaboration de programmes et d activités comme la promotion d un travail efficace et de bonnes habitudes en matière d étude; Effectuer des interventions appropriées afin d aider les élèves aux prises avec des difficultés scolaires; Favoriser l atteinte des objectifs en matière d éducation à la carrière en aidant les élèves et leurs familles à découvrir et à clarifier les possibilités de carrière par l intermédiaire d activités développementales portant sur la prise de décisions, la planification personnelle et la connaissance des professions. L- 6
7 Adjoints d enseignement offrant un soutien pédagogique Éducateur adjoint Relevant de l administrateur scolaire, l éducateur adjoint offre des services éducatifs aux élèves ayant des besoins particuliers en matière d apprentissage, conformément à la Loi sur l éducation du Yukon. L éducateur adjoint travaille en collaboration avec les titulaires de classe, l orthopédagogue et le personnel des Services de soutien aux élèves afin de mettre en œuvre les programmes d études. Il apporte un soutien direct aux élèves qui suivent un plan d études individualisé, aux élèves qui ont des besoins particuliers en matière d apprentissage et à tout autre élève qui a des besoins en matière d apprentissage. L éducateur adjoint peut faire partie de l équipe chargée des plans d études individualisés. Son aide varie en fonction des besoins individuels des élèves et consiste notamment à offrir du soutien pour les programmes spécialisés, le soutien comportemental, la physiothérapie, les technologies d aide et les soins personnels. L éducateur adjoint travaille principalement dans la classe, à moins que des circonstances exigent qu il en soit autrement. Éducateur de soutien L éducateur de soutien est un adjoint d enseignement qui apporte une aide directement aux élèves qui ont besoin de soutien pour maîtriser certaines compétences ou atteindre certains objectifs d apprentissage. Le soutien offert est dicté par les exigences que présentent les besoins individuels des élèves ou les L- 7
8 caractéristiques physiques de la classe. L éducateur de soutien travaille sous la direction d un enseignant ou de l orthopédagogue qui relève directement de l administrateur. L éducateur de soutien travaille principalement dans les classes avec des élèves ou des groupes d élèves. À titre de membre du personnel de l école, l éducateur de soutien doit consulter les enseignants sur une base régulière afin de planifier ou d adapter conjointement les activités. Il participe également aux processus de planification et de consultation avec les enseignants, les parents et les autres professionnels en plus d assister aux réunions de personnel. L éducateur de soutien prend également part aux activités de perfectionnement professionnel et occupe d autres fonctions au sein de l école, au besoin. L- 8
9 Personnel des Services de soutien aux élèves Le personnel des Services de soutien aux élèves assume des responsabilités doubles à l égard d Éducation Yukon et des écoles. À l égard du Ministère, les membres du personnel assument les responsabilités suivantes : aider à l évaluation des programmes, des services et des ressources en fonction de leur discipline spécialisée; conseiller sur les tendances, les ressources et les besoins en matière de perfectionnement professionnel dans leur discipline spécialisée, en lien avec l éducation des élèves ayant des besoins éducatifs particuliers; maintenir des systèmes de données dans le but de planifier et d évaluer les programmes et services offerts aux élèves ayant des besoins éducatifs particuliers. Au sein des écoles, le personnel exerce les fonctions suivantes : offrir du soutien aux écoles relativement aux interventions de niveau 1 en leur proposant des suggestions générales sur les programmes d études ou la gestion de la classe, que les écoles peuvent intégrer au fonctionnement général de la classe, au bénéfice de tous les élèves; offrir du soutien aux écoles relativement aux interventions de niveau 2 en proposant des interventions qui ciblent certains groupes d élèves; recommander un programme d études répondant aux besoins particuliers d un élève déterminés au niveau 3. L- 9
10 De façon générale, leurs responsabilités consistent à : rencontrer l équipe pédagogique, les enseignants et les parents au sujet de l élaboration, de la mise en œuvre et de l évaluation des programmes éducatifs des élèves; prendre part aux équipes chargées des PÉI du petit nombre d élèves ayant des besoins éducatifs complexes; évaluer les élèves afin d élaborer les programmes éducatifs et les interventions; le personnel adresse ses commentaires oralement à l élève, aux parents, à l enseignant et à l équipe pédagogique, puis remet un rapport écrit; offrir des services de perfectionnement professionnel au personnel de l école, aux parents et à la collectivité. Les conseillers doivent confirmer leur visite dans les écoles longtemps à l avance. Directeur des Services de soutien aux élèves Le directeur des Services de soutien aux élèves est responsable de l efficacité des services qui favorisent et encouragent activement une éducation centrée sur l élève, la culture et l inclusion de tous les élèves, tout particulièrement des élèves ayant des besoins éducatifs particuliers, conformément à la Loi sur l éducation du Yukon. Le directeur assure un leadership au sein du personnel professionnel et paraprofessionnel des Services de soutien aux élèves. Son rôle consiste notamment à mettre l accent sur l élaboration et la mise en œuvre de L- 10
11 programmes éducatifs adressés aux élèves ayant des besoins éducatifs particuliers ou des besoins exceptionnels en matière d apprentissage. Le directeur aide le personnel des Services de soutien aux élèves et les enseignants à offrir des services aux élèves de manière à atteindre les objectifs établis par Éducation Yukon dans un cadre éducatif favorisant l inclusion scolaire. Psychologue scolaire Le psychologue scolaire aide les élèves, le personnel de l école et les parents à améliorer le rendement scolaire, la capacité d adaptation et les compétences sociales des élèves. Le psychologue scolaire joue un rôle essentiel dans l évaluation et l identification des élèves ayant des besoins éducatifs particuliers. Il apporte de plus son soutien pour la planification et la mise en œuvre des plans d études individualisés. Ces évaluations ont comme objectif d aider les enseignants et les parents à mieux comprendre la nature des besoins des élèves, les facteurs de développement et les répercussions sur les décisions éducatives, sociales, affectives et professionnelles. Les renseignements obtenus à partir des évaluations doivent servir à la planification, au choix des objectifs et à l élaboration des interventions et des stratégies. Conseiller en orthophonie Un conseiller en orthophonie est un orthophoniste qui travaille à améliorer les compétences en communication de tous les élèves. Le conseiller en orthophonie apporte son soutien aux élèves, au personnel de l école et aux parents afin de comprendre les répercussions des difficultés de communication ayant trait à la L- 11
12 parole, au langage, à la littératie et aux habiletés sociales sur les résultats scolaires des élèves. Assistant en orthophonie Un assistant en orthophonie est un adjoint d enseignement possédant une formation postsecondaire comme assistant en thérapie ou une formation donnée par des conseillers en orthophonie. L assistant en orthophonie contribue à la mise en œuvre des programmes d intervention conçus par les conseillers en orthophonie afin d améliorer les compétences des élèves liées à la parole, au langage et à la communication. L assistant en orthophonie relève du directeur des Services de soutien aux élèves, mais il communique directement avec le conseiller en orthophonie pour toute question touchant aux objectifs, au rendement et aux progrès des élèves. Physiothérapeute Le physiothérapeute travaille en collaboration avec les enseignants, les élèves et les familles afin de favoriser le meilleur développement moteur possible de l élève et de faciliter l apprentissage et l intégration de l élève dans le milieu scolaire. Il aide notamment au positionnement en vue de favoriser un accès physique optimal à l apprentissage, au renforcement de l autonomie des élèves à mobilité réduite et à la prévention, l atténuation ou l élimination des troubles moteurs. Le physiothérapeute offre à tous les élèves des services qui visent le développement des habiletés motrices appropriées à leur âge. L- 12
13 Ergothérapeute L ergothérapeute travaille avec les écoles, les enseignants et les familles afin de renforcer la capacité fonctionnelle des élèves dans leur milieu scolaire. L ergothérapeute évalue les élèves, leur milieu et les tâches à accomplir, puis élabore des stratégies afin d optimiser le fonctionnement des élèves. Les tâches fonctionnelles des élèves comprennent les soins personnels, le jeu et la productivité scolaire. Un ergothérapeute peut évaluer le développement des mains, la perception visuelle et le traitement sensoriel. Conseiller des Services de soutien aux élèves Le conseiller des Services de soutien aux élèves offre des services de consultation et des services directs aux écoles qui utilisent la pyramide d intervention, afin de les aider à mettre sur pied des programmes et services pour que les élèves ayant des besoins particuliers puissent atteindre leurs objectifs au sein d un milieu scolaire favorisant l éducation inclusive. Enseignant responsable du soutien comportemental L enseignant responsable du soutien comportemental apporte son aide aux équipes collaboratives des écoles afin de déterminer les raisons d être des comportements observés chez les élèves et d aider le personnel des écoles à rédiger des plans de soutien comportemental positif. L enseignant responsable du soutien comportemental offre de la formation au personnel des écoles sur des thèmes comme le soutien comportemental positif, la gestion de la classe, la planification de la sécurité, l intervention non violente en cas de crise, l évaluation L- 13
14 comportementale fonctionnelle et la planification du soutien comportemental. Lorsque la planification nécessite une collaboration de la collectivité et d organismes gouvernementaux afin de répondre aux besoins des élèves, l enseignant responsable du soutien comportemental fait le lien entre l école et les autres intervenants. Enseignant pour les élèves sourds ou malentendants L enseignant pour les élèves sourds ou malentendants offre des services directs aux élèves ayant une déficience auditive ainsi que des services de consultation aux écoles, aux enseignants et aux parents. L intensité des services fournis aux élèves est déterminée à la suite de consultations avec les enseignants, les parents et les autres professionnels en vue d élaborer des programmes et des mesures de soutien efficaces pour les élèves. Lorsqu ils ont des préoccupations au sujet de la capacité auditive d un élève, l enseignant ou les parents peuvent demander que l élève soit dirigé vers l équipe pédagogique. L enseignant peut aussi discuter de la question avec les parents afin qu ils amènent leur enfant au Service de santé auditive du ministère de la Santé et des Affaires sociales pour obtenir une évaluation complète de l audition. Avec la permission des parents, l enseignant pour les élèves sourds ou malentendants peut agir à titre d agent de liaison entre l audiologiste et l école. L enseignant proposera des suggestions afin de répondre aux besoins de chaque élève, et il rencontrera L- 14
15 l équipe pédagogique afin de discuter du meilleur soutien possible à offrir aux élèves. Enseignant pour les élèves aveugles ou ayant une déficience visuelle L enseignant pour les élèves aveugles ou ayant une déficience visuelle est un enseignant spécialisé qui a reçu une formation en enseignement aux élèves aveugles ou ayant une déficience visuelle. L enseignant pour les élèves aveugles ou ayant une déficience visuelle joue un rôle d enseignant itinérant et peut offrir des services directs aux élèves ainsi que des services de consultation aux écoles, aux enseignants et aux parents. L enseignant offre du soutien aux élèves aveugles ou ayant une basse vision ainsi qu à leurs enseignants de toutes les classes en fournissant aux élèves qui sont capables de fonctionner dans une classe ordinaire du matériel approprié, des modifications de programmes et d autres services. Avec le consentement des parents, l enseignant pour les élèves aveugles ou ayant une déficience visuelle peut coordonner les services avec les professionnels de la santé. L- 15
16 Collaboration interorganismes La collaboration interorganismes réfère au processus par lequel des organismes travaillent ensemble parce qu ils ont comme mandat ou intérêt d offrir des services aux enfants ayant des besoins éducatifs particuliers. Les approches privilégiées misent sur l élaboration de politiques, la gestion de programmes et la prestation de services. Éducation Yukon a signé des protocoles d entente avec des organismes gouvernementaux et non gouvernementaux. Ces ententes précisent la nature de la collaboration, définissent les programmes et services ciblés pour une action conjointe, précisent les objectifs souhaitables et fournissent un mécanisme visant à évaluer l action conjointe. Collaboration entre ministères Ministère de la Santé et des Affaires sociales : collaboration interministérielle relative au comité de soutien aux enfants ayant des besoins complexes Éducation Yukon et le ministère de la Santé et des Affaires sociales ont convenu de collaborer et de coordonner leurs processus visant l évaluation, la planification et la prestation de services aux enfants ayant des besoins complexes qui reçoivent du soutien des deux ministères. Au sein d Éducation Yukon, les lignes directrices s appliquent à la Direction des écoles publiques. Au ministère de la Santé et des Affaires sociales, elles s appliquent à la Section des services de santé mentale (Direction des services de santé communautaire), à la Direction des services régionaux, à la Direction des soins prolongés et à la L- 16
17 Direction des services à l enfance et à la famille. L entente consiste à définir les lignes directrices, un ensemble de procédures et le mandat du comité de soutien aux enfants ayant des besoins complexes. Définition d un besoin complexe En raison de la nature des besoins de l enfant ou du jeune, des services sont requis de la part de plus d un ministère et souvent de plusieurs prestataires de services. La complexité tient à la nature de la déficience de l enfant ou au milieu, et à la nécessité d obtenir du soutien de multiples prestataires de services. Les besoins de l enfant ou du jeune entraînent des limitations importantes et requièrent un soutien dans un ou plusieurs domaines parmi les suivants : comportement; compétences socioaffectives; compétences cognitives et capacité d apprendre; compétences en communication et en socialisation, et régulation émotionnelle; développement physique et moteur; autonomie et fonctionnement adaptatif. L administrateur scolaire doit communiquer avec le directeur des Services de soutien aux élèves afin de discuter de la possibilité. d aiguillage vers le comité de soutien aux enfants ayant des besoins complexes. L- 17
18 Protocole d entente sur le partage d information concernant les enfants et leurs familles entre le ministère de l Éducation et le ministère de la Santé et des Affaires sociales (1993) Ce protocole officialise le partage d information entre les deux ministères en vue de mettre sur pied des programmes éducatifs et d assurer la sécurité et le bien-être des élèves. Si un enfant est à la charge du directeur des Services à l enfance et à la famille en vertu de la Loi sur le droit de l enfance, Éducation Yukon fournira les renseignements au directeur ou à son représentant comme si le Ministère était le parent. Les renseignements fournis comprennent des précisions sur l élaboration du plan d études individualisé, le bulletin scolaire et toute autre information pertinente. Lorsqu il prévoit l étude du dossier d un enfant, le directeur de la Direction des services à l enfance et à la famille tente d obtenir la participation de fonctionnaires des deux ministères (directeur des Services de soutien aux élèves ou responsable de la gestion des plans d études individualisés), qui sont intervenus auprès de l enfant ou de sa famille. Lorsqu un enfant est sous le soin du directeur (avec l accord des parents ou en vertu d une ordonnance temporaire ou permanente d un tribunal), le directeur avise par écrit l école du changement de statut de l enfant. Le directeur avise également l école si un enfant n est plus à la charge du directeur. En août et en janvier de chaque année, le directeur fournit aux L- 18
19 Services de soutien aux élèves d Éducation Yukon le nom de tous les enfants à sa charge ainsi que le nom des personnes ressources qui s occupent de chaque enfant aux Services à l enfance et à la famille. Cette information est ensuite transmise aux écoles concernées. Collaboration avec des organismes non gouvernementaux Éducation Yukon reconnaît le rôle de soutien des organismes qui portent un intérêt à l éducation des élèves ayant des besoins éducatifs particuliers. La collaboration avec des organismes non gouvernementaux (ONG) peut prendre différentes formes, comme la participation de défenseurs des enfants aux plans d études individualisés, les ententes de financement occasionnel pour des partenariats particuliers d intérêt commun et la participation à des comités. Child Development Centre (CDC) Services aux enfants de la maternelle 4 ans Éducation Yukon et le Child Development Centre (CDC) ont conclu un protocole sur la prestation de services aux enfants de quatre ans qui ont des besoins éducatifs particuliers et qui sont inscrits à la maternelle. L équipe mobile du CDC rencontre l administration des écoles qui offrent des classes de maternelle 4 ans. Avec le consentement des parents, l équipe mobile du CDC : évalue les enfants de la maternelle 4 ans en fonction des étapes générales de développement; identifie les enfants ayant des besoins particuliers; L- 19
20 élabore des plans d études individualisés et assure le suivi et le traitement des enfants qui ont besoin de soutien supplémentaire; embauche l assistant de programmes en consultation avec l administrateur scolaire; informe les parents des résultats de l évaluation et des progrès de l enfant, s il y a lieu. L- 20
21 Équipe de soutien et de diagnostic des troubles du spectre de l alcoolisation fœtale chez les enfants et les jeunes L équipe de soutien et de diagnostic des troubles du spectre de l alcoolisation fœtale (TSAF) chez les enfants et les jeunes est un service yukonnais pour les enfants de la naissance à 18 ans. L équipe se compose d un coordonnateur du soutien aux enfants et aux jeunes atteints de TSAF, d un médecin ou pédiatre, et de membres du personnel du Child Development Centre (CDC) et des Services de soutien aux élèves d Éducation Yukon, dont un orthophoniste, un psychologue scolaire, un ergothérapeute et un physiothérapeute. On peut demander qu un enfant reçoive des services d évaluation et de diagnostic de l ETCAF en soumettant le formulaire prévu à cet effet, dûment rempli, au coordonnateur du soutien aux enfants et aux jeunes atteints de TSAF. Pour qu une consultation ait lieu, l enfant doit satisfaire à certains critères d évaluation. La demande sera acceptée ou refusée en fonction des critères d évaluation de l ETCAF. L- 21
22 Organismes externes et professionnels qualifiés La collaboration entre divers professionnels sert au mieux les intérêts de l élève et de sa famille. La participation d autres prestataires de services est parfois précieuse à l équipe pédagogique chargée du dossier d un élève. Avant toute collaboration, il faut transmettre le consentement écrit des parents au responsable de la gestion du PÉI de l élève concernant la divulgation de renseignements confidentiels. Observations ou avis présentés par des professionnels qualifiés externes Lorsque des parents souhaitent qu un professionnel externe, un conseiller privé ou un membre d un organisme externe intervienne dans le programme scolaire de leur enfant, le protocole suivant s applique : Le professionnel communique avec le directeur des Services de soutien aux élèves, qui organise une rencontre entre l administrateur scolaire, les parents et le responsable de la gestion du PÉI de l élève. La première rencontre doit porter sur les renseignements à partager, notamment sur la manière de coordonner la communication, les divers rôles et responsabilités et la façon dont les décisions seront prises. Le responsable de la gestion du PÉI invite les membres du personnel concernés des Services de soutien aux élèves à participer à la discussion sur le dossier de l élève. Le professionnel externe doit savoir à l avance que le personnel de l école et des Services de soutien aux élèves est responsable de toute décision concernant les L- 22
23 stratégies relatives à l enseignement, au programme d études ou au comportement de l élève. L- 23
Données de catalogage avant publication (Éducation, Citoyenneté et Jeunesse Manitoba) ISBN 0-7711-3999-9
Données de catalogage avant publication (Éducation, Citoyenneté et Jeunesse Manitoba) 371.9 Un travail collectif : Renseignements aux parents d élèves ayant des besoins spéciaux ISBN 0-7711-3999-9 1. Éducation
Plus en détaild infirmières et d infirmiers Pour être admissible au répit spécialisé sur référence Des services spécialisés intégrés en
DES SERVICES DES INTERVENTIONS DE RÉADAPTATION CIBLÉES ET SPÉCIFIQUES VISANT LE DÉVELOPPEMENT OPTIMAL DE LA PERSONNE ET AYANT COMME OBJECTIFS de favoriser l intégration et la participation sociales de
Plus en détailSECTION VI OUTILS DE GESTION DU RENDEMENT POUR DES FAMILLES D EMPLOIS COMMUNES POUR LES COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES
Compétences pour les intervenants canadiens en toxicomanie SECTION VI OUTILS DE GESTION DU RENDEMENT POUR DES FAMILLES D EMPLOIS COMMUNES POUR LES COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES Cette documentation est publiée
Plus en détailLigne directrice du cours de perfectionnement pour les directrices et directeurs d école
Ligne directrice du cours de perfectionnement pour les directrices et directeurs d école Règlement 184/97 Qualifications requises pour enseigner Janvier 2005 This document is available in English under
Plus en détailPlan d enseignement individualisé
Ministère de l Éducation Plan d enseignement individualisé Normes pour l élaboration, la planification des programmes et la mise en œuvre 2000 TABLE DES MATIÈRES Introduction.............................................
Plus en détailUne école adaptée à tous ses élèves
PRENDRE LE VIRAGE DU SUCCÈS Une école adaptée à tous ses élèves PLAN D'ACTION EN MATIÈRE D'ADAPTATION SCOLAIRE Québec Ministère de l'éducation Une école adaptée à tous ses élèves PRENDRE LE VIRAGE DU SUCCÈS
Plus en détailLignes. directrices. droits. d enfants. d accès. Pour l expertise en matière de garde. et des. février 2oo6
Lignes directrices Pour l expertise en matière de garde d enfants et des droits d accès février 2oo6 INTRODUCTION................. 3 PRÉAMBULE.................. 3 I. AMORCE DU PROCESSUS........... 4 A.
Plus en détaildocument révisé le 2008-03-05
document révisé le 2008-03-05 Table des matières Présentation... 3 1.0 Objectifs... 4 2.0 Organisation... 5 3.0 Personnel d encadrement... 7 4.0 Modalités d accès au CRM... 8 5.0 Processus de réintégration
Plus en détail5. ACTEURS OBLIGATOIRES ET LEUR RÔLE
5. ACTEURS OBLIGATOIRES ET LEUR RÔLE 5.1. ÉTUDIANT OU STAGIAIRE EN FPI Personne qui suit des cours de FPI et/ou diplômé d un établissement de FPI depuis moins d un an. 5.1.1. Profil et exigences minimales
Plus en détailPERSONNEL PROFESSIONNEL DES COMMISSIONS SCOLAIRES FRANCOPHONES. Comité patronal de négociation pour les commissions scolaires francophones
PERSONNEL PROFESSIONNEL DES COMMISSIONS SCOLAIRES FRANCOPHONES Comité patronal de négociation pour les commissions scolaires francophones Édition de février 2011 Réalisé par le Comité patronal de négociation
Plus en détailLigne directrice du cours menant à une qualification additionnelle. Musique instrumentale (deuxième partie)
Ligne directrice du cours menant à une qualification additionnelle Musique instrumentale (deuxième partie) Annexe D Règlement 184/97 Qualifications requises pour enseigner Mai 2005 This document is available
Plus en détailAdministration canadienne de la sûreté du transport aérien
Administration canadienne de la sûreté du transport aérien Norme relative au système de gestion des fournisseurs de services de contrôle de l ACSTA Octobre 2009 La présente norme est assujettie aux demandes
Plus en détailUne stratégie d enseignement de la pensée critique
Une stratégie d enseignement de la pensée critique Jacques Boisvert Professeur de psychologie Cégep Saint-Jean-sur-Richelieu La pensée critique fait partie des capacités à développer dans la formation
Plus en détailDélivrance de l information à la personne sur son état de santé
Délivrance de l information à la personne sur son état de santé Mai 2012 Préambule Le contenu et les qualités de l information Les modalités de la délivrance de l information L information du mineur, du
Plus en détailAccord négocié régissant les relations entre la Cour pénale internationale et l Organisation des Nations Unies. Préambule
Accord négocié régissant les relations entre la Cour pénale internationale et l Organisation des Nations Unies Préambule La Cour pénale internationale et l Organisation des Nations Unies, Ayant à l esprit
Plus en détailLes troubles spécifiques des apprentissages
Les troubles spécifiques des apprentissages www.apedys78-meabilis.fr En collaboration avec L. Denariaz, psychologue cognitiviste Points clefs Définitions et repérage Quelle est l origine du trouble? Vers
Plus en détailQuels sont les indices observés chez les enfants présentant un trouble de traitement auditif?
Le trouble de traitement auditif _TTA Entendre n est pas comprendre. Détecter les sons représente la première étape d une série de mécanismes auditifs qui sont essentiels pour la compréhension de la parole
Plus en détailBESOIN RECONNU D UNE SUBVENTION POUR LA GARDE D ENFANTS
Comté de Simcoe Services sociaux Services à l enfance et à la communauté 1110, Autoroute 26, Midhurst (Ontario) L0L 1X0 Ligne principale : 705 722-3132 Sans frais 1 866 893-9300 Téléc. 705 725-9539 simcoe.ca
Plus en détailDéfinition, finalités et organisation
RECOMMANDATIONS Éducation thérapeutique du patient Définition, finalités et organisation Juin 2007 OBJECTIF Ces recommandations visent à présenter à l ensemble des professionnels de santé, aux patients
Plus en détailPROGRAMME de COOPÉRATION VOLONTAIRE (PCV) - HAÏTI APPUI à la GOUVERNANCE, à l ÉDUCATION et au DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE
PROGRAMME de COOPÉRATION VOLONTAIRE (PCV) - HAÏTI APPUI à la GOUVERNANCE, à l ÉDUCATION et au DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE Le Programme de coopération volontaire (PCV) est géré par un consortium de quatre
Plus en détailComparaison des différentes versions des cadres du PAAS ACTION
Comparaison des différentes versions des cadres du PAAS ACTION Au cours de l année 2014-2015, Emploi Québec a modifié deux fois le chapitre du Programme d aide et d accompagnement social (PAAS) ACTION
Plus en détailPROGRAMME DE MENTORAT
CONSEIL SCOLAIRE ACADIEN PROVINCIAL PROGRAMME DE MENTORAT ÉNONCÉ PRATIQUE Le Conseil scolaire acadien provincial désire promouvoir un programme de mentorat qui servira de soutien et d entraide auprès des
Plus en détailStatuts de l Association Internationale de Psychiatrie de l Enfant et de l Adolescents, et des Professions Associées Constitution Amendé 2004
Statuts de l Association Internationale de Psychiatrie de l Enfant et de l Adolescents, et des Professions Associées Constitution Amendé 2004 Statuts IACAPAP version française 2004 p. 1 Statuts de L Association
Plus en détailPOLITIQUE RELATIVE À L EMPLOI ET À LA QUALITÉ DE LA LANGUE FRANÇAISE
POLITIQUE RELATIVE À L EMPLOI ET À LA QUALITÉ DE LA LANGUE FRANÇAISE (Adoptée par le Conseil d administration lors de son assemblée régulière du 2 juin 2004) 1. PRINCIPE DIRECTEUR LE COLLÈGE, UN MILIEU
Plus en détailACCORD ENTRE LA COMMISSION BANCAIRE ET LA BANQUE NATIONALE DE ROUMANIE
ACCORD ENTRE LA COMMISSION BANCAIRE ET LA BANQUE NATIONALE DE ROUMANIE CONCERNANT LA COOPERATION RECIPROQUE ET L ECHANGE D INFORMATIONS POUR LE CONTROLE BANCAIRE ET PRUDENTIEL 1. Considérant que certaines
Plus en détailMÉMOIRE PORTANT SUR LE PROJET DE LOI N O 50 :
Loi modifiant le Code des professions et d autres dispositions législatives dans le domaine de la santé mentale et des relations humaines Mémoire présenté à la Commission des institutions Mars 2008 La
Plus en détailL école maternelle et le socle commun de connaissances et de compétences
L école maternelle et le socle commun de connaissances et de compétences Animation pédagogique Mise en œuvre du LPC 87 Un principe majeur! L école maternelle n est pas un palier du socle commun de connaissances
Plus en détailGESTION DU DOSSIER SCOLAIRE DE L ÉLÈVE. Adoption le Amendement le Mise en vigueur le 6 mai 2004 Résolution #
PROCÉDURE GESTION DU DOSSIER SCOLAIRE DE L ÉLÈVE # 40-02 Adoption le Amendement le Mise en vigueur le 6 mai 2004 Résolution # Autorisation Susan Tremblay Directrice générale Page 1 de 10 1. Préambule Le
Plus en détailEnseignement au cycle primaire (première partie)
Ligne directrice du cours menant à une qualification additionnelle Enseignement au cycle primaire (première partie) Annexe D Règlement 184/97 Qualifications requises pour enseigner Normes d exercice de
Plus en détail«Identifier et définir le besoin en recrutement»
«Identifier et définir le besoin en recrutement» LES ETAPES DU RECRUTEMENT Le recrutement est une démarche structurée qui comporte plusieurs étapes aux quelles il faut attacher de l importance. La majorité
Plus en détailBILAN DE L EDUCATION PHYSIQUE A L ECOLE PRIMAIRE RAPPORT DE LA COMMISSION DES INSPECTEURS DU VALAIS ROMAND (CPI)
Département de l'éducation, de la culture et du sport Service de l enseignement Inspectorat de la scolarité obligatoire BILAN DE L EDUCATION PHYSIQUE A L ECOLE PRIMAIRE RAPPORT DE LA COMMISSION DES INSPECTEURS
Plus en détailUn poste à votre mesure!
Titre du poste : INFIRMIÈRE PRATICIENNE EN SOINS DE PREMIÈRE LIGNE (IPSPL) Direction : Direction des soins infirmiers Statut : Temps complet - 35 heures/semaine Quart : Jour LIBELLÉ DU TITRE D EMPLOI Personne
Plus en détailAQAssurance de la qualité
AQAssurance de la qualité Guide d Évaluation de l exercice Assurance de la qualité : Guide de l Évaluation de l exercice Pub. No. 54046 Copyright Ordre des infirmières et infirmiers de l Ontario, 2014.
Plus en détailP R E S E N T A T I O N E T E V A L U A T I O N P R O G R A M M E D E P R E V E N T I O N «P A R L E R»
P R E S E N T A T I O N E T E V A L U A T I O N P R O G R A M M E D E P R E V E N T I O N «P A R L E R» Parler Apprendre Réfléchir Lire Ensemble pour Réussir Pascal BRESSOUX et Michel ZORMAN Laboratoire
Plus en détailLes offres de services spécialisés
Les offres de services spécialisés Le contexte et les enjeux, incluant les offres de services spécialisés aux familles et aux proches, aux partenaires ainsi que notre engagement dans la collectivité. PAVILLON
Plus en détailSANTÉ ET SERVICES SOCIAUX - PROFESSIONNELS
SANTÉ ET SERVICES SOCIAUX - PROFESSIONNELS 1101 AGENT OU AGENTE DE LA GESTION DU PERSONNEL 1104 AGENT OU AGENTE D'APPROVISIONNEMENT 1105 AGENT OU AGENTE DE LA GESTION FINANCIÈRE 1106 CONSEILLER OU CONSEILLÈRE
Plus en détailTransformez votre relation au monde!
Transformez votre relation au monde! Formations certifiantes PNL QUEST interactive 2013-2014 Qu est-ce que la PNL? La PNL (Programmation Neuro-linguistique) est une discipline développée dans les années
Plus en détail(POSTES)...7 TABLE DES MATIÈRES PAGE DÉFINITION DES TERMES ET APPLICATION...3 LA CONSULTATION...6
TABLE DES MATIÈRES PAGE DÉFINITION DES TERMES ET APPLICATION...3 LA CONSULTATION...6 L ORGANISATION ADMINISTRATIVE ET LES RÈGLES D EFFECTIFS (POSTES)...7 LA DÉFINITION DES FONCTIONS ET LES CRITÈRES D ÉLIGIBILITÉ...8
Plus en détailScolarisation et adaptations pour enfants dyspraxiques au collège
Scolarisation et adaptations pour enfants dyspraxiques au collège Brigitte BRUNEL, professeur de SVT, collège Delalande (Athis Mons, 91) Bénédicte PONCHON, ergothérapeute, cabinet CABEX Essonne (Brétigny,
Plus en détailLa protection de vos données médicales chez l assureur
La protection de vos données médicales chez l assureur Brochure 2009 2 Questions & Réponses fréquentes FAQ 2009 La communication de données est le point de passage obligé pour le bon fonctionnement de
Plus en détailTableau : Réponse aux besoins en matière de santé sexuelle et reproductive des adolescents
Tableau : Réponse aux besoins en matière de santé sexuelle et reproductive des adolescents Le tableau suivant est destiné à donner un aperçu des principales actions à entreprendre pour répondre aux besoins
Plus en détailÉtapes suivantes du plan d action du Manitoba
Juillet 2005 Pour aller de l avant : L apprentissage et la garde des jeunes enfants Étapes suivantes du plan d action du Manitoba Introduction En novembre 1999, le gouvernement du Manitoba a confirmé son
Plus en détailPolitique de sécurité de l actif informationnel
TITRE : Politique de sécurité de l actif informationnel Adoption par le conseil d administration : Résolution : CARL-130924-11 Date : 24 septembre 2013 Révisions : Résolution : Date : Politique de sécurité
Plus en détailquestions/réponses sur les DYS
D Y S L E X I E, D Y S P H A S I E, D Y S P R A X I E, Les DYS, un handicap émergeant? La Dysphasie trouble du langage oral? La Dyspraxie, trouble de la coordination du geste? La Dyslexie, trouble du langage
Plus en détailLE RENOUVEAU PÉDAGOGIQUE
LE RENOUVEAU PÉDAGOGIQUE Ce qui définit «le changement» préscolaire primaire secondaire Gouvernement du Québec Ministère de l Éducation, du Loisir et du Sport, 2005-05-00511 ISBN 2-550-45274-7 (version
Plus en détailCODIFICATION ADMINISTRATIVE DE L ARRANGEMENT EN VUE DE LA RECONNAISSANCE MUTUELLE DES QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES ENTRE POUR LE QUÉBEC :
Ce document n a pas valeur officielle CODIFICATION ADMINISTRATIVE DE L ARRANGEMENT EN VUE DE LA RECONNAISSANCE MUTUELLE DES QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES ENTRE POUR LE QUÉBEC : L ORDRE PROFESSIONNEL
Plus en détailMARCHE PUBLIC DE SERVICE. Procédure adaptée MFS 10-003 CAHIER DES CLAUSES TECHNIQUES PARTICULIERES (C.C.T.P.) LOTS 1 ET 2
CHAMBRE DE METIERS ET DE L ARTISANAT DE VAUCLUSE HOTEL DE L ESPINE 35 RUE JOSEPH VERNET BP 40208 84009 AVIGNON CEDEX 1 MARCHE PUBLIC DE SERVICE Procédure adaptée MFS 10-003 CAHIER DES CLAUSES TECHNIQUES
Plus en détailDossiers personnels de l élève
Dossiers personnels de l élève Pauline Ladouceur Octobre 2008 - 2 - Principes de base à respecter: La protection des renseignements personnels repose sur trois principes de base : le nombre de renseignements
Plus en détailMINISTÈRE DE L ÉDUCATION DES ÉTATS-UNIS. Bureau des Droits Civiques (BDC) Formulaire de plainte pour discrimination
MINISTÈRE DE L ÉDUCATION DES ÉTATS-UNIS 1. Saisissez les informations vous concernant. Bureau des Droits Civiques (BDC) Formulaire de plainte pour discrimination Prénom : Nom Adresse : Ville : État : Code
Plus en détailGestion commerciale LCA.8Z. Information : (514) 376-1620, poste 419
Gestion LCA.8Z Information : (514) 376-1620, poste 419 Programme de formation Type de sanction Attestation d études collégiales permettant de cumuler 35 unités 1/3. Buts généraux du programme Ce programme
Plus en détailFiche entreprise : E10
Fiche entreprise : E10 FONCTION ET CARACTÉRISTIQUES / PERSONNE INTERVIEWÉE La personne interviewée est le directeur de la mutuelle de formation 1 dans le secteur des entreprises adaptées dont 95 % gèrent
Plus en détailLIVRET D ACCUEIL DU STAGIAIRE AU MULTI-ACCUEIL
LIVRET D ACCUEIL DU STAGIAIRE AU MULTI-ACCUEIL Vous allez effectuer un stage dans notre structure. Ce livret d accueil a été rédigé pour vous souhaiter la bienvenue et vous donner quelques informations
Plus en détailANNEXE I REFERENTIEL PROFESSIONNEL AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE CONTEXTE DE L INTERVENTION
ANNEXE I REFERENTIEL PROFESSIONNEL AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE CONTEXTE DE L INTERVENTION L auxiliaire de vie sociale réalise une intervention sociale visant à compenser un état de fragilité, de dépendance
Plus en détailANNEXE I REFERENTIEL PROFESSIONNEL AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE CONTEXTE DE L INTERVENTION
ANNEXE I REFERENTIEL PROFESSIONNEL AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE CONTEXTE DE L INTERVENTION L auxiliaire de vie sociale réalise une intervention sociale visant à compenser un état de fragilité, de dépendance
Plus en détailla Direction des ressources humaines et des relations de travail (langue du travail ; maîtrise du français par les employé(e)s)
L'application de cette politique est sous la responsabilité et la coordination de la Direction générale en collaboration avec la Direction des études et la Direction de la formation continue (langue d
Plus en détailAssurances collectives
Assurances collectives Regroupement des organismes nationaux de loisir et de sport du Québec Conditions de renouvellement au 1 er avril 2015 et modification du choix d option Regroupement des organismes
Plus en détailSérie «Connaissances et employabilité» Préparation au milieu de travail, 8 e et 9 e années
Série «Connaissances et employabilité» Préparation au milieu de travail, 8 e et 9 e années Les cours de la série «Connaissances et employabilité» du secondaire premier cycle sont axés sur l exploration.
Plus en détailAppel de mises en candidature et d inscriptions
www.csae.com Prix Leadership 2013 Appel de mises en candidature et d inscriptions Prix Pinnacle Prix Griner Prix de membre honoraire à vie Prix Donna Mary Shaw Prix «Les associations, sources d un Canada
Plus en détailOrientations. gouvernementales. en matière. d agression. sexuelle. Plan d action
Orientations gouvernementales en matière d agression sexuelle Plan d action Édition produite par : La Direction des communications du ministère de la Santé et des Services sociaux Pour obtenir d autres
Plus en détailCamps d été 2012 1 20/02/2012
Camps d été 2012 1 Introduction Descriptions des cours Tableau sommaire Documentations et délais 2 Instruction générale (CIG) Introduit à la vie de camp et expose au divers champs d intérêt du programme.
Plus en détailCourtage immobilier résidentiel - EEC.1Y
Attestation d études collégiales Courtage immobilier résidentiel - EEC.1Y Le programme d attestation d études collégiales (AEC) Courtage immobilier résidentiel est d une durée de 570 heures L'objectif
Plus en détailACTIVITES PROFESSIONNELLES DE FORMATION : BACHELIER EN MARKETING
MINISTERE DE LA COMMUNAUTE FRANCAISE ADMINISTRATION GENERALE DE L ENSEIGNEMENT ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE ENSEIGNEMENT DE PROMOTION SOCIALE DE REGIME 1 DOSSIER PEDAGOGIQUE UNITE DE FORMATION ACTIVITES
Plus en détailPour pouvoir fréquenter le restaurant scolaire, l inscription préalable est obligatoire.
Chaque famille demandant l inscription de son ou de ses enfants en restauration scolaire s engage à respecter tous les points du présent règlement, notamment les modalités d inscription, de facturation
Plus en détailDép. 75 «Service d Accueil de Jour»
Dép. 75 «Service d Accueil de Jour» PRESENTATION DE L ACTION Intitulé, ancienneté et lieu d implantation Le Service d accueil de jour -SAJE- est implanté sur le 19 e arrondissement de Paris et accueille
Plus en détailConsultez-nous. Traiter votre plainte par la résolution locale
Consultez-nous Traiter votre plainte par la résolution locale 2 Table des matières Qu est-ce que le Bureau du directeur indépendant de l examen de la police?...3 Qu est-ce que la résolution locale?...
Plus en détailDép. 75 «Enfant présent»
Dép. 75 «Enfant présent» PRESENTATION DE L ACTION Intitulé, ancienneté et lieu d implantation Créée en 1987, l association Enfant Présent, dispositif multi-accueil à caractère préventif, dispose de plusieurs
Plus en détailL élaboration de la fiche de poste
L élaboration de la fiche de poste 1 Guide pratique pour l élaboration de la fiche de poste Christine SCHMELTZ-OSCABY 40 Allée Ikinoak - 64210 Guethary tél.: 06 07 51 95 97 E-mail :chrischmeltz@yahoo.fr
Plus en détailPOLITIQUE N o : P AJ-005 POLITIQUE SUR LA PROTECTION DES INFORMATIONS CONFIDENTIELLES
1. INTRODUCTION Le Code civil prévoit des dispositions qui imposent aux employés des obligations en matière de loyauté et de protection des informations à caractère confidentiel : Art. 2088. Le salarié,
Plus en détailPOLITIQUE 4.4 OPTIONS D ACHAT D ACTIONS INCITATIVES
POLITIQUE 4.4 OPTIONS D ACHAT Champ d application de la politique Les options d achat d actions incitatives servent à récompenser les titulaires d option pour les services qu ils fourniront à l émetteur.
Plus en détailCHAPITRE V SELECTION DES CONSULTANTS ET D AUTRES PRESTATAIRES DE SERVICES
CHAPITRE V SELECTION DES CONSULTANTS ET D AUTRES PRESTATAIRES DE SERVICES Méthode de sélection: les dispositions qui suivent s appliquent lorsqu elles ne sont pas contraires à celles préconisées dans les
Plus en détailCOLLÈGE D'ENSEIGNEMENT GÉNÉRAL ET PROFESSIONNEL BEAUCE-APPALACHES POLITIQUE RELATIVE À LA FORMATION GÉNÉRALE COMPLÉMENTAIRE
COLLÈGE D'ENSEIGNEMENT GÉNÉRAL ET PROFESSIONNEL BEAUCE-APPALACHES POLITIQUE RELATIVE À LA FORMATION GÉNÉRALE COMPLÉMENTAIRE 1055, 116 e rue Ville Saint-Georges (Québec) G5Y 3G1 La présente politique a
Plus en détailEvaluation de l organisation interne
Module 1 Module Evaluation de l organisation interne Table des matières SECTION 1 Mission et valeurs 34 SECTION 2 Gestion 1 40 SECTION 3 Gestion 2 46 T E A R F U N D 2 0 0 3 33 Module 1 Section 1 Mission
Plus en détailNORME 5 NORMES ET PROCÉDURE D AUTO-ACCRÉDITATION
NORME 5 NORME ET PROCÉDURE D AUTO-ACCRÉDITATION Bien que cette Norme apparaisse dans le Code canadien de sécurité pour les transporteurs routiers, il est important de noter qu'elle s'applique à tous les
Plus en détailApprobation temporaire
Ontario College of Teachers Ordre des enseignantes et des enseignants de l Ontario Note de service Date : Le 31 janvier 2001 À l attention de : De la part de : Objet : Directrices et directeurs de l éducation,
Plus en détailOrientations pour la gestion documentaire des courriels au gouvernement du Québec
Orientations pour la gestion documentaire des courriels au gouvernement du Québec Janvier 2009 Dépôt légal Bibliothèque et Archives nationales du Québec, 2010 ISBN : 978-2-550-59635-6 Table des matières
Plus en détailLe référentiel professionnel du Diplôme d Etat d Aide Médico-Psychologique
A R D E Q A F Le référentiel professionnel du Diplôme d Etat d Aide Médico-Psychologique 1.1 Définition de la profession et du contexte de l intervention p. 2 1.2 Le référentiel d activités du Diplôme
Plus en détailREGLEMENT INTERIEUR du RESTAURANT SCOLAIRE de la COMMUNE de LINXE 05.58.73.89.58
REGLEMENT INTERIEUR du RESTAURANT SCOLAIRE de la COMMUNE de LINXE 05.58.73.89.58 Préambule La Commune de Linxe, organise un service de restauration pour son groupe scolaire. Ce service est ouvert à tous
Plus en détailCONTRAT D ADHÉSION. FAC FOR PRO PARIS Tous droits réservés
CONTRAT D ADHÉSION CONTRAT ENTRE FAC FOR PRO PARIS ET L ÉTUDIANT Article 1. Dispositions générales Le présent contrat, ci-après dénommé «le contrat» constitue l accord régissant pendant sa durée, les relations
Plus en détailOpérations entre apparentés
exposé-sondage CONSEIL SUR LA COMPTABILITÉ DANS LE SECTEUR PUBLIC PROJET DE NORMES COMPTABLES Opérations entre apparentés Septembre 2012 DATE LIMITE DE RÉCEPTION DES COMMENTAIRES : LE 21 NOVEMBRE 2012
Plus en détailEVALUATION DU POINT FORT 1 «LANGUE ET FORMATION» : RAPPORT INTERMEDIAIRE
OFFICE FEDERAL DES MIGRATIONS (ODM) MESURES D ENCOURAGEMENT DE L INTEGRATION PRISES PAR LA CONFEDERATION : PROGRAMME DES POINTS FORTS 2008-2011 EVALUATION DU POINT FORT 1 «LANGUE ET FORMATION» : RAPPORT
Plus en détailRéférence : F-600-2. Références : Autres :
Conseil scolaire francophone de la Colombie-Britannique 180 10200 Shellbridge Way Richmond (Colombie-Britannique) V6X 2W7 Téléphone (604) 214 2600 Télécopieur (604) 214 9881 Ligne gratuite 1 (888) 715
Plus en détailRÈGLEMENT NUMÉRO 10 SUR LES CONDITIONS D ADMISSION AUX PROGRAMMES ET D INSCRIPTION AUX COURS
RÈGLEMENT NUMÉRO 10 SUR LES CONDITIONS D ADMISSION AUX PROGRAMMES ET D INSCRIPTION AUX COURS Adopté par le conseil d'administration lors de sa 224 e assemblée, le 11 décembre 2001 (résolution n o 1857)
Plus en détailPlan de cours Programme de leadership en entreprise pour les conseillers juridiques d entreprise
Plan de cours Programme de leadership en entreprise pour les conseillers juridiques d entreprise Un juriste typique qui assume un rôle de juriste d entreprise est armé d une solide formation et expérience
Plus en détailLicence professionnelle Maîtrise des énergies renouvelables et électriques
Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Maîtrise des énergies renouvelables et électriques Université Savoie Mont Blanc - USMB Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations
Plus en détailQUESTIONNAIRE D INTÉGRATION
QUESTIONNAIRE D INTÉGRATION 2015-2016 0 Section à être complétée par les parents Nom de l élève : Degré : Date de naissance : En guise d introduction, nous aimerions avoir un bref historique de la situation
Plus en détailRèglement relatif à l utilisation des ressources informatiques et de télécommunication
SECRÉTARIAT GÉNÉRAL Règlements, directives, politiques et procédures Règlement relatif à l utilisation des ressources informatiques et de télécommunication Adoption Instance/Autorité Date Résolution(s)
Plus en détailPOLITIQUE RELATIVE AUX CRITÈRES RÉGISSANT L ADMISSION ET L INSCRIPTION DES ÉLÈVES PRÉSCOLAIRE, PRIMAIRE ET SECONDAIRE
POLITIQUE POLITIQUE RELATIVE AUX CRITÈRES RÉGISSANT L ADMISSION ET L INSCRIPTION DES ÉLÈVES PRÉSCOLAIRE, PRIMAIRE ET SECONDAIRE Responsabilité Direction générale adjointe aux affaires administratives Direction
Plus en détailProgramme des courtiers directeurs Compétences et programme de formation
Programme des courtiers directeurs Compétences et programme de formation Le Conseil canadien des autorités de réglementation des courtiers hypothécaires (CCARCH) entend définir des normes nationales touchant
Plus en détailLa Régie des rentes du Québec
La Régie des rentes du Québec La Régie des rentes du Québec est chargée d appliquer la Loi sur le régime de rentes du Québec et la Loi sur les régimes complémentaires de retraite. De plus, elle administre
Plus en détailMÉMO. DESTINATAIRE : Employés des Offices d Habitation du Québec DATE :
MÉMO DESTINATAIRE : Employés des Offices d Habitation du Québec DATE : Décembre 2014/version amendée SUJET : Régime d assurance collective Renouvellement du 1 er janvier 2015 RENOUVELLEMENT Le régime d
Plus en détailAPERÇU DES OBLIGATIONS
Avis sur les règles Note d orientation Règles des courtiers membres Destinataires à l'interne : Affaires juridiques et conformité Détail Formation Haute direction Institutions Vérification interne Personne-ressource
Plus en détailCAHIER DES CLAUSES TECHNIQUES PARTICULIERES
_ MAIRIE DE BP 9 33611 CESTAS CEDEX www.mairie-cestas.fr Tel : 05 56 78 13 00 Fax : 05 57 83 59 64 CAHIER DES CLAUSES TECHNIQUES PARTICULIERES (C.C.T.P.) MARCHE DE MAINTENANCE, VERIFICATION, RENOUVELLEMENT
Plus en détailQu est-ce que la maladie de Huntington?
Qu est-ce que la maladie de Huntington? Description sommaire Qu est-ce que la maladie de Huntington? La maladie de Huntington (MH) est une maladie neurodégénérative longtemps connue sous le nom de Chorée
Plus en détailCONTRAT DE PRESTATIONS DE SERVICES EN INGENIERIE INFORMATIQUE
CONTRAT DE PRESTATIONS DE SERVICES EN INGENIERIE INFORMATIQUE Référence : XXX/2014/001 ENTRE ADVIZIUM 37 rue de Neuilly - 92110 Clichy RCS Nanterre 499 404 390 Représentée par Monsieur Bertrand DALAISON,
Plus en détail10 REPÈRES «PLUS DE MAÎTRES QUE DE CLASSES» JUIN 2013 POUR LA MISE EN ŒUVRE DU DISPOSITIF
10 REPÈRES POUR LA MISE EN ŒUVRE DU DISPOSITIF «PLUS DE MAÎTRES QUE DE CLASSES» JUIN 2013 MEN-DGESCO 2013 Sommaire 1. LES OBJECTIFS DU DISPOSITIF 2. LES ACQUISITIONS PRIORITAIREMENT VISÉES 3. LES LIEUX
Plus en détailLA GOUVERNANCE DES SERVICES À L ENFANCE
LA GOUVERNANCE DES SERVICES À L ENFANCE GOUVERNANCE D UN SERVICE À L ENFANCE Vision Valeurs Mission Planification Priorités Politiques Gestion efficace Embaucher et encadrer la direction générale Fonctionnemen
Plus en détailLes enfants autistes ont besoin d apprendre comme les autres
LJ Corporate. Crédits photo : Fotolia - J.B. Mariou - D.R. Nos associations militent pour un accompagnement éducatif et comportemental précoce des personnes autistes, afin de les aider à progresser et
Plus en détailProcédures d admission par équivalence
Procédures d admission par équivalence Conformément à ses règlements et aux exigences prescrites par le Code des professions du Québec, l Ordre des conseillers et conseillères d orientation du Québec (OCCOQ)
Plus en détailMéthode de présentation des demandes de règlement en vertu de l assurance-crédit
Méthode de présentation des demandes de règlement en vertu de l assurance-crédit Notre objectif est de veiller à ce que vous receviez le meilleur service et toute l attention désirée durant le processus
Plus en détailFORMATION ET SUIVI DES PROFESSEURS DES ECOLES STAGIAIRES 2013 2014
FORMATION ET SUIVI DES PROFESSEURS DES ECOLES STAGIAIRES 2013 2014 1 SOMMAIRE 1) Textes de référence 2) Cadrage départemental 3) Charte du tuteur : rôle et missions 4) Les outils des professeurs des écoles
Plus en détail