Accord Production des eaux embouteillées, boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière du 14/02/04

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1 Accord Production des eaux embouteillées, boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière du 14/02/04 Date d extension : 27/01/2006 OPCA : AGEFAFORIA Convention collective : n 3247 Code NAF : 159N - 159S - 159T Typologie des actions de formation -Actions de lutte contre l illettrisme et d apprentissage de la langue française -Actions de préformation et de préparation à la vie professionnelle. Objet : permettre à toute personne, sans qualification professionnelle et sans contrat de travail, d'atteindre le niveau nécessaire pour suivre un stage de formation professionnelle proprement dit ou pour entrer directement dans la vie professionnelle -Actions d adaptation et de développement des compétences Actions d'adaptation des salariés à l emploi afin de l'adaptation des salariés à leur poste de travail Actions d adaptation à l évolution des emplois afin d assurer une formation permettant de maîtriser les exigences nouvelles provenant de l évolution des emplois afin de favoriser le maintien dans l emploi Actions de développement des compétences des salariés afin d assurer des formations permettant de mieux exercer ou d exercer une fonction ou un emploi - Actions de promotion pour permettre à des travailleurs d'acquérir une qualification plus élevée - Actions de prévention afin de réduire les risques d'inadaptation de qualification à l'évolution des techniques et des structures des entreprises, en préparant les travailleurs dont l'emploi est menacé à une mutation d'activité, soit dans le cadre, soit en dehors de leur entreprise 1

2 Actions prioritaires -Technologies industrielles, fondamentales et de transformation, y compris spécialités pluritechnologiques des transformations (PF, DIF, PEF et CPF) -Maintenance des équipements et travaux neufs (PF, DIF, PEF et CPF) -Transport, manutention, magasinage, logistique (PF, DIF, PEF et CPF) -Secrétariat, achat, activité commerciale, marketing (PF, DIF, PEF et CPF) -Finances, comptabilité, gestion juridique (PF, DIF, PEF et CPF) -Ressources humaines, management, gestion des entreprises (PF, DIF, PEF,CPF) -Préparation à l exercice de la fonction tutorale (PF) -Bureautique, informatique de gestion (PF, DIF, PEF et CPF) -Informatique, traitement de l information et réseaux (PF, DIF, PEF et CPF) -Communication et information (PF, DIF, PEF et CPF) -Prévention accident du travail, maladie professionnelle, conditions du travail et environnement, risques industriels (PF) -Alphabétisation (PF, DIF) -Recherche et développement, laboratoires (PF, DIF, PEF et CPF) -Sécurité environnementale, alimentaire et qualité des produits (PF,DIF,PEF,CPF) -Préservation de l employabilité notamment des premiers niveaux de qualification avec formations de base (lecture, écriture, transmission des consignes etc ) permettant ensuite des formations qualifiantes et/ou diplômantes (PF,DIF,PEF,CPF) -Préservation de l employabilité des seniors pour mieux permettre d accéder à de nouveaux emplois et pour permettre de suivre évolution des emplois(pf,dif,pef,cpf) -Actions de formations favorisant le reclassement des salariés déclarés inaptes au poste de travail ou à certains travaux (PF) -Développement des compétences personnelles et professionnelles, linguistiques, des formations diplômantes et certifiantes (PF, DIF, PEF et CPF) - Développement de la culture scientifique et technique (PF, DIF, PEF et CPF) 2

3 Droit individuel à la formation Démarrage 07/05/05 Mesures transitoires CDI, au 01/01/05, 1 an ancienneté d une année d ancienneté = 20 heures -Salariés embauchés au cours de l année 2004, DIF calculé au 01/01/05 en fonction du nombre de mois exécutés au titre de leur contrat de travail, prorata temporis Temps partiel Durée de travail au moins égale à 80% = 20 heures de DIF par an Information -Pour la 1 ère année = le 07/05/05 -Au 1 er janvier pour les autres années Actions prioritaires -Actions de développement des compétences des salariés -Actions de promotion -Actions d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances -Actions permettant d acquérir une qualification : enregistrée dans le RNCP (article L du Code de l'éducation) reconnue dans les classifications de la CCN de branche figurant sur la liste établie par la CPNE de la branche professionnelle Contenu de la demande -Nature de l action de formation -Intitulé de l action -Modalités de déroulement de l action -Durée de l action -Dates de début et de fin de l action -Coût de l action -Dénomination du prestataire de formation pressenti Déroulement Sur temps de travail possible par accord d entreprise ou accord salarié/employeur Mutation Si au sein d entreprises d un même groupe, soumises au présent accord de branche, DIF transféré chez nouvel employeur. (modalités par accord de groupe ou d entreprise) Désaccord Versement du montant de l'af = aux droits acquis par l'intéressé au titre du DIF + frais de formation. Barème forfaitaire suivant : 10 par heure de formation 3

4 4

5 Professionnalisation Contrat de professionnalisation Qualifications -Enregistrée dans le RNCP -Figurant sur la liste établie par la CPNE de la branche -Reconnue dans les classifications de la convention collective de la branche Durée de 24 mois -Personnes sorties du système éducatif sans qualification professionnelle reconnue suivant une formation relevant de l article L du Code du travail -Nature des qualifications visées, définie par la CPNE et validée par la commission sociale paritaire, l'exige : CQP dont la durée de formation validée par la CPNE justifie une durée de contrat supérieure à 12 mois. Action de formation Durée minimale entre 15 et 30% Possibilité de 40% pour l obtention d une formation qualifiante ou diplômante Rémunération -1 ère moitié du CDD ou de l action de professionnalisation d un CDI : 60 % du SMIC pour les bénéficiaires âgés de moins de 21 ans 75 % du SMIC pour les bénéficiaires âgés de 21 ans et plus Rémunérations majorées dès lors que le bénéficiaire au moins titulaire d un bac pro d un titre ou d un diplôme à finalité professionnelle de même niveau pour atteindre : 70 % du SMIC pour les bénéficiaires âgés de moins de 21 ans 85 % du SMIC pour les bénéficiaires âgés de 21 ans et plus. -2 nde moitié du CDD ou de l action de professionnalisation en cas d un CDI : 80 % de la rémunération minimale conventionnelle d entreprise ou, à défaut de branche, prévue pour le poste effectivement occupé pendant cette professionnalisation, sous réserve que celle-ci soit au moins égale à 85% du SMIC -Si plus de 26 ans, rémunération pas inférieure au SMIC ni à 90 % de la rémunération conventionnelle d entreprise ou, à défaut de branche, prévue pour le poste effectivement occupé pendant cette professionnalisation. -Si salariés de 45 ans et plus = Rémunération minimale conventionnelle d entreprise ou, à défaut de branche, prévue pour le poste effectivement occupé, pendant l action de professionnalisation (CDD ou CDI) 5

6 Période de professionnalisation Bénéficiaires supplémentaires -Salariés dont qualification insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail ou dont le métier risque de souffrir, actuellement ou dans le futur, d un manque de compétence, conformément aux priorités définies à l article 4 de l accord de branche -Salariés ayant 3 années d ancienneté qui reprennent leur activité après une longue période d absence (au moins 12 mois consécutifs) et en raison de laquelle leurs compétences ont besoin d être actualisées ou mises à niveau Objet -Acquérir qualification, soit enregistrée dans le RNCP, soit figurant sur la liste établie par la CPNE de la branche, soit reconnue dans les classifications de la convention collective de la branche -Participer à une action de formation dont objectif de professionnalisation défini par la CPNE. -Egalement acquérir un CQP de la branche ou participer aux formations complémentaires nécessaires à la VAE Tutorat Formation à l exercice de la fonction tutorale comprenant des objectifs pédagogiques et des éléments de programme liés à la fonction Prise en charge financière Participation prioritaire : diplômes, titres à finalité professionnelle ou qualifications professionnelles suivants : -CQP de la branche, dont la liste établie par la CPNE -CAP, BEP, Bac Pro, BTS, CFG -Licences professionnelles Forfait horaire pour actions évaluation, accompagnement, formation = 10 (également pour les contrats de professionnalisation) 6

7 Mode d accès préparatoires à la formation Bilan de compétences Applicable Entretien professionnel -Tout salarié ayant 1 an d ancienneté -Modalités d organisation définies par accord d entreprise -Salarié prévenu de l entretien au moins 2 semaines à l avance Passeport formation Applicable VAE -Acquisition de diplôme, titre à finalité professionnelle, enregistré dans le RNCP (article L du Code de l éducation) ou de CQP établi par la CPNE de la branche -Afin de faciliter les démarches individuelles de validation des acquis de l expérience, droit à 3 jours rémunérés dans le cadre de la préparation de l examen, de l entretien ou du dossier 7

8 Dispositions financières : versement à AGEFAFORIA Entreprise de moins de 10 salariés Versement obligatoire de la contribution légale de 0,55 % à compter du 01/01/05 (dont 0,15% consacré aux contrats ou périodes de professionnalisation ou, au financement du D.I.F) Entreprise de plus de 10 salariés Versement obligatoire de la contribution légale de 0,5 % des rémunérations au titre des contrats ou périodes de professionnalisation et du DIF 8

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