LES Unités Capitalisables DU BPJEPS MENTION «ÉQUITATION» Etudiées pendant la formation au LEAP ST CYRAN DU JAMBOT
|
|
- Auguste Jérôme Gaumond
- il y a 7 ans
- Total affichages :
Transcription
1 LES Unités Capitalisables DU BPJEPS MENTION «ÉQUITATION» Etudiées pendant la formation au LEAP ST CYRAN DU JAMBOT UNITE CAPITALISABLE 1 OTI 1 : EC DE COMMUNIQUER DANS LES SITUATIONS DE LA VIE PROFESSIONNELLE OI 1-1 : EC DE COMMUNIQUER ORALEMENT AVEC LES INTERLOCUTEURS OI : EC d accueillir les différents publics. OI : EC de transmettre des informations OI : EC d assurer une présentation OI : EC de prendre en compte l expression des interlocuteurs. OI : EC d argumenter ses propos OI 1-2 : EC DE PRODUIRE LES DIFFERENTS ÉCRITS DE LA VIE PROFESSIONNELLE OI : EC de renseigner des documents OI : EC de rédiger des écrits techniques, pédagogiques, et/ou administratifs OI : EC de réaliser des documents élémentaires d information et de communication. OI 1-3 : EC D UTILISER LES TECHNOLOGIES DE L INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION DANS LES SITUATIONS COOURANTES DE LA VIE PROFESSIONNELLE. OI : EC d utiliser des outils de bureautiques. OI : EC d utiliser des supports multimédias. OI : EC de communiquer à distance et en différé. OI 1-4 : EC DE CONSTITUER UNE DOCUMENTATION SUR UN THÈME DE LA VIE PROFESSIONNELLLE. OI : EC d exploiter différentes sources documentaires. OI : EC d organiser les informations recueillies. OI : EC d actualiser ses données. UNITE CAPITALISABLE 2 OTI 2 : EC DE PRENDRE EN COMPTE LES CARACTÉRISTIQUES DES PUBLICS POUR PRÉPARER UNE ACTION ÉDUCATIVE. OI 2-1 : EC D ANALYSER LES DIFFÉRENTS PUBLICS DANS LEUR ENVIRONNEMENT. OI : EC d identifier les caractéristiques des publics (âge, sexe, caractéristiques sociales et culturelles). OI : EC de repérer les attentes et les motivations des publics. OI : EC d adapter son attitude et son action en fonction du public.
2 OI 2-12: EC DE CHOISIR DES DÉMARCHES ADAPTÉES AUX DIFFÉRENTS PUBLICS (y compris handicapés). OI : EC de sélectionner des modes de relations adaptés aux publics. OI : EC de prendre en compte les besoins particuliers de différents publics. OI : EC de veiller à l intégrité physique et morale des publics. OI : EC de réguler la violence. UNITE CAPITALISABLE 3 OTI 3 : EC DE PRÉPARER UN PROJET AINSI QUE SON ÉVALUATION. OI 3-1 : EC DE DÉFINIR LES OBJECTIFS DU PROJET D ANIMATION. OI : EC de situer le projet d animation dans son environnement. OI : EC de préciser les finalités. OI : EC de formuler les objectifs. OI 3-2 : EC D IDENTIFIER LES RESSOURCES ET LES CONTRAINTES. OI : EC de repérer les contraintes. OI : EC d identifier les ressources et les partenaires. OI : EC d appréhender les incidences du projet dans l environnement. OI 3-3 : EC D ÉLABORER UN PLAN D ACTION. OI : EC d organiser le déroulement général du projet. OI : EC de planifier les étapes de réalisation. OI : EC de vérifier la disponibilité des moyens nécessaires à la conduite du projet. OI : EC de préparer la promotion du projet. OI 3-4 : EC DE PRÉPARER L ÉVALUATION DU PROJET. OI : EC de choisir des modalités et des outils d évaluation. OI : EC de se doter de repères et d indicateurs opérationnels. OI : EC de proposer une grille d évaluation UNITE CAPITALISABLE 4 OTI 4 : EC DE PARTICIPER AU FONCTIONNEMENT DE LA STRUCTURE ET A LA GESTION DE L ACTIVITE OI 4-1 : EC DE CONTRIBUER AU FONCTIONNEMENT DE LA STRUCTURE OI : EC d identifier les rôles, statuts et fonctions de chacun OO : EC d identifier l organisation et le fonctionnement de l entreprise OO : EC d identifier le rôle de chacun et les fonctions OO : EC d identifier l organisation de l entreprise (organigramme, qualifications, horaires)
3 OI : EC de s intégrer à une équipe de travail OO : EC d identifier ses propres fonctions dans l équipe OO : EC de prendre des informations sur ses fonctions auprès des acteurs de l entreprise OO : EC de remplir correctement ses fonctions OO : EC de transmettre les informations correctement OI : EC de participer à des réunions internes et externes OO : EC de communiquer efficacement avec l ensemble des acteurs de l entreprise (argumenter, prendre en compte l expression de ses interlocuteurs) OO : EC de recueillir des informations utiles lors de réunions OI : EC de prendre en compte les obligations légales et de sécurité OO : EC de connaître les textes concernant les obligations légales et de sécurité OO : EC de tenir compte des obligations légales et de sécurité au quotidien OI : EC de présenter le bilan de ses activités OO : EC de présenter ses tâches et rôles dans l entreprise OO : EC d évaluer l écart entre le prévisionnel et le réalisé OO : EC d identifier les difficultés rencontrées et d identifier les responsabilités OI 4-2 : EC DE PARTICIPER A L ORGANISATION DES ACTIVITES DE LA STRUCTURE OI : EC de contribuer à la programmation des activités OI : EC de gérer le matériel et l utilisation des équipements OO : EC de choisir le matériel adapté OO : EC d utiliser correctement le matériel OO : EC d entretenir le matériel OO : EC d utiliser les équipements à bon escient OO : EC d entretenir les équipements OI : EC d adapter son activité à la vie de sa structure OO : EC de respecter les contraintes horaires de l entreprise OO : EC de respecter les méthodes de travail de l entreprise OO : EC de respecter les décisions des responsables
4 UNITE CAPITALISABLE 5 OTI 5 : EC de préparer une action d animation équestre OI 5-1 : EC d analyser le contexte de l action. OI : EC d énoncer les objectifs et les moyens équestres de la structure dans laquelle se déroule l activité. OI : EC de déterminer la cavalerie et les équipements nécessaires. OI EC de prendre en compte les conditions matérielles, techniques et l environnement de l action. OI : EC de repérer les ressources humaines disponibles. OI : EC de prendre en compte les moyens nécessaires (techniques, financiers, physiques,..). OI 5-2 : EC de prendre en compte les caractéristiques du publics OI : EC d identifier les éléments qui caractérisent la pratique du public. OI : EC de prendre en compte le niveau équestre du public. OI : EC de prendre en compte les attentes du public concerné. OI 5-3 : EC d organiser une action en tenant compte des règles OI : EC de respecter les règles liées aux pratiques de loisir ou sportives en activité équestre. OI : EC d organiser l action en veillant à la sécurité des pratiquants, des tiers et de soi même dans l activité équestre. OI : EC d organiser une action en veillant au respect des règles liées à l utilisation des équidés, du matériel, des installations et de l environnement. OI 5-4 : EC d évaluer son action. OI : EC de justifier les choix liés à l organisation de l action. OI : EC de prévoir les modalités de suivi et d évaluation de l action. OI : EC d évaluer la satisfaction du public. OI : EC d évaluer l organisation. OI : EC d expliciter ses choix. UNITE CAPITALISABLE 6 OTI 6 : EC D ENCADRER UN GROUPE DANS LE CADRE D UNE ACTION D ANIMATION EQUESTRE OI 6-1 : EC DE CONDUIRE UNE ACTION D ANIMATION AVEC UN GROUPE DE CAVALIERS OI : EC de présenter les buts et les objectifs de l action au public OO : EC de présenter les buts et les objectifs en étant clair et précis, concis et audible dans le cadre d une séance de face à face pédagogique OO : EC d expliquer comment atteindre les objectifs et résoudre les difficultés rencontrées OI : EC de présenter le déroulement de l action OO : EC de présenter le contenu d une fiche pédagogique
5 OO : EC d argumenter sur les choix écrits pour le déroulement de l action OO : EC de donner les consignes adaptées au bon déroulement de la séance OI : EC de veiller au respect de la cavalerie, des règles et des contraintes liées à la pratique de l équitation OO : EC de vérifier l équipement des pratiquants et le matériel utilisé OO : EC d utiliser et de faire respecter les règlements fédéraux liés à l activité (formation de pratiquants et compétition club) OO : EC de respecter et de faire respecter les règles de sécurité autour du cheval (seller, brider, marcher en main, etc. ) OI : EC de proposer des situations d animation visant à développer l autonomie des cavaliers et à découvrir la culture de l activité OO : EC d élaborer la progression et les séances visant à développer l autonomie des pratiquants à cheval ou à poneys pour différents publics OO : EC de concevoir des situations qui permettront à l apprenant de trouver par luimême la solution par essais successifs OI : EC d assurer la sécurité des pratiquants, des tiers et de lui-même ainsi que le respect de l environnement OO : EC de veiller à la protection des pratiquants et de lui-même : risque, fatigue, équipement OO : EC de respecter et de faire respecter les règles de sécurité autour du cheval OO : EC de prévoir les situations à risque et identifier les causes d accident et prévenir les problèmes OO : EC de donner les consignes pour prévenir les risques d accidents OO : EC en cas d incident de se comporter de manière adaptée vis à vis des cavaliers comme des équidés OO : EC d assurer les secours auprès des pratiquants en cas d accident OI : EC d utiliser une démarche adaptée au public concerné OO : EC de vérifier les capacités des cavaliers et d adapter ses objectifs, moyens et méthodes OI : EC de prendre en charge des publics en difficulté OO : EC de participer en collaboration avec le personnel des structures spécialisées à l encadrement des séances d activités équestres individuelles ou collectives en respectant les objectifs déterminés par le projet (éducatif ou thérapeutique) OI 6-2 : EC D ADAPTER SON ACTION OI : EC d adapter la séance au comportement des pratiquants et des tiers OO : EC de vérifier les capacités des apprenants OO : EC de prendre en compte les attentes et les motivations des publics OO : EC d adapter les difficultés des exercices en vue de la réussite OO : EC d expliquer comment atteindre les objectifs et résoudre les difficultés rencontrées OI : EC d évaluer les écarts entre la prévision de l action et sa réalisation OO : EC d utiliser des critères de réussite adaptés aux objectifs OO : EC d évaluer les acquis, la qualité, la performance des cavaliers selon les critères de réussite préalablement définis OO : EC de faire le bilan de la séance aux apprenants
6 OI : EC d adapter le contenu de l action prévue en fonction des écarts constatés et des évaluations du contexte OO : EC de prévoir un programme de substitution et adapter ses objectifs, moyens, méthode autant que nécessaire OO : EC de tenir compte de la météorologie et de son évolution OO : EC d analyser toutes les contraintes de la tâche proposée et de l adapter en fonction de l évolution des apprenants OI 6-3 : EC DE FAIRE DECOUVRIR LES ENJEUX, LES REGLES ET LEUR SENS OI : EC de présenter les enjeux des pratiques équestres et de la protection du cheval OO : EC de connaître les enjeux des pratiques équestres et de la protection de l environnement OO : EC de respecter les enjeux équestres et de la protection de l environnement OO : EC de faire découvrir les enjeux des pratiques équestres et de la protection de l environnement OI : EC d expliquer les règles, les contraintes de sécurité et leur sens OO : EC de connaître les règles, les contraintes de sécurité et leur sens OO : EC de décrire les règles, les contraintes de sécurité et démontrer leur sens OI : EC de proposer des situations d animation facilitant l approche éthologique OO : EC de connaître les savoirs d équitation éthologiques 1 à 5 agrée FFE OO : EC de savoir faire évoluer un cheval selon les principes de l équitation éthologique OO : EC de concevoir des situations d animation facilitant l approche éthologique OO : EC de mettre en œuvre des situations d animation facilitant l approche éthologique OI : EC de proposer des situations d animation permettant d illustrer les enjeux de l activité, les contraintes, le sens des règles équestres, l éducation à l environnement OO : EC de prendre en compte la réglementation liée à son action OI 6-4 : EC D AGIR EN CAS DE MALTRAITANCE ET DE SITUATION CONFLICTUELLE OI : EC de repérer les cas de maltraitance de mineurs et d agir en conséquence OO EC à partir d exemples identifier les cas de maltraitance OO EC d identifier les moyens à mettre en oeuvre OI : EC de repérer les cas de maltraitance des équidés et d agir en conséquence OO EC à partir d exemples identifier les cas de maltraitance OO EC d identifier les moyens à mettre en oeuvre OI : EC de prendre en compte la parole d un enfant OO EC de donner la parole à l enfant OO EC de relativiser la parole de l enfant OI : EC de prévenir les situations conflictuelles et les incivilités dans et autour des activités équestres OO EC de repérer les situations conflictuelles OO EC d élaborer un règlement impliquant les acteurs pour prévenir les conflits OI : EC de favoriser l écoute réciproque OO EC de mettre en place en place des situations de communication OI : EC de gérer les conflits OO EC d identifier les situations conflictuelles OO EC de mettre en place des solutions adaptées
7 OI : EC de réguler le fonctionnement du groupe OO EC de se servir de ses connaissances théoriques pour réguler le groupe OO EC de s adapter à des situations concrètes UNITE CAPITALISABLE 7 OTI 7 : EC DE MOBILISER LES CONNAISSANCES NECESSAIRE A LA CONDUITE DES ACTIVITES EQUESTRES. OI 7-1 : EC de rappeler les connaissances liées à l animation des pratiques équestres. OI : EC d énoncer les connaissances pédagogiques appliquées aux activités équestres (découverte, jeu, ). OI : EC d utiliser la pédagogie directive. OI : EC d utiliser la pédagogie active. OI : EC de mettre en place une pédagogie de la découverte. OI : EC de mettre en place une pédagogie par le jeu. OI : EC d adapter sa pédagogie aux différentes situations d apprentissage (public, structure ). OI : EC d énoncer les connaissances de base de l apprentissage appliquées aux activités équestres. OI : EC d énoncer les connaissances de base en communication (relations enseignant/élève, dynamique de groupe ) appliquées aux activités équestres. OI : EC d identifier le rôle de chaque élève à l intérieur du groupe. OI : EC de définir les relations enseignant élève en fonction du style de pédagogie utilisée. OI : EC d adapter son mode de communication au fonctionnement du groupe. OI : EC d énoncer les connaissances générales en matière de biomécanique, de physiologie et d anatomie appliquées aux activités équestres de loisir et/ou sportives. OI : EC de prendre en compte la biomécanique dans le fonctionnement du cavalier. OI : EC de considérer les articulations mises en jeu dans le fonctionnement équestre. OI : EC d énoncer les grandes règles de sécurité en biomécanique. OI : EC de prendre en compte la physiologie du cavalier. OI : EC de considérer les grandes fonctions du corps humain. OI : EC d identifier le rôle de l éducateur sportif en matière de développement physiologique. OI : EC d énoncer les grande règle de sécurité en physiologie. OI : EC d assurer l hygiène du sportif et son respect de l éthique (lutte contre le dopage). OI : EC d énoncer les connaissances de base en sociologie et psychologie appliquées aux activités équestres. OI 7-2 : EC de rappeler les connaissances générales sur les chevaux et poneys permettant de communiquer avec les autres professionnels. OI : EC de citer les différents types d équidés, leur mode de classification et leur utilisation dans les activités équestres. OI : EC de mobiliser les connaissances relatives au comportement et aux modes de vie des chevaux et poneys (code de conduite, éthologie, alimentation, ). OI : EC d énoncer les règles d entretien, de travail et de mise en condition des chevaux et poneys et leurs besoins. OI : EC de mobiliser les connaissances permettant de participer à la gestion des équidés, équipements et matériels. OI : EC de mobiliser les connaissances permettant de participer à l administration des activités équestres.
8 OI : EC de respecter la législation et la réglementation liés à l emploi et aux soins des équidés (responsabilité sanitaire, convoyage et transport des animaux vivants, protection du cheval, pharmacie ). OI : EC de rappeler les principales maladies et symptômes, et les conduites à tenir. OI 7-3 EC de rappeler les connaissances réglementaires et liées à la sécurité. OI : EC d énoncer les principales dispositions légales en matière de sécurité, de santé des pratiquants et de lutte contre le dopage. OI : EC de respecter les réglementations liées à la pratique de l activité. OI : EC d énoncer les règles en matière d assurance des pratiquants et des tiers, des chevaux et poneys et des tiers. OI 7.3.4: EC d énoncer les enjeux concernant la responsabilité professionnelle, et les obligations des professionnels. OI : EC d expliquer les dispositifs de formation continue qu il peut utiliser pour développer ses compétences. OI 7-4 : EC de rappeler les connaissances spécifiques aux activités de loisirs ou sportives en équitation. OI : EC de définir les termes spécifiques aux activités équestres. OI : EC de rappeler les principes et fondamentaux de l équitation. OI : EC de citer les grandes étapes de l évolution des pratiques équestres et de leurs techniques. OI : EC de présenter les méthodes de travail des chevaux et poneys (progression du travail monté et non monté) et leurs critères d évaluation. OI : EC d énoncer l organisation de la filière cheval et du secteur équitation. UNITE CAPITALISABLE 8 - MENTION EQUITATION OTI 8 : EC DE CONDUIRE UNE ACTION EDUCATIVE EN EQUITATION OI 8-1 : EC D INITIER AUX DIFFERENTES PRATIQUES EQUESTRES DE LA MENTION OI : EC de proposer des objectifs adaptés au niveau et à la motivation des pratiquants, de l initiation à l autonomie OO : EC de proposer des objectifs éducatifs OO : EC de proposer des objectifs thérapeutiques OO : EC de proposer des objectifs sportifs OO : EC de connaître les différents niveaux de l apprentissage de l équitation OO : EC de démontrer par la pratique la connaissance des niveaux d équitation enseignés OO : EC de concevoir un programme et des séances d initiation aux différentes pratiques OI : EC de choisir la cavalerie adaptée aux cavaliers et aux objectifs fixés ainsi que le matériel adapté aux chevaux OO : EC de choisir une cavalerie en fonction du public (taille, âge, niveau équestre, motivation, objectifs) OO : EC de choisir du matériel en fonction du public (taille, âge, niveau équestre, motivation, objectifs) OI : EC de mettre en œuvre des situations permettant aux cavaliers de se familiariser avec les chevaux ou poneys dans les pratiques équestres OO : EC de mettre en œuvre des situations de mise en confiance à pieds OO : EC de mettre en œuvre des situations de mise en confiance à cheval OO : EC de mettre en œuvre des situations de jeux d initiation
9 OI : EC de mettre en œuvre des situations d apprentissage individuelles ou collectives permettant une appropriation progressive et en toute sécurité des différentes pratiques équestres OO : EC de mettre en œuvre des séances d initiation à la voltige OO : EC de mettre en œuvre des séances d initiation à l attelage OO : EC de mettre en œuvre des séances d initiation aux pony games OO : EC de mettre en œuvre des séances d initiation à l obstacle OI : EC d évaluer les progrès des cavaliers à partir de critères observables OO : EC de produire des grilles d évaluation pertinentes OO : EC d utiliser des grilles d évaluation de façon efficace OO : EC d effectuer des évaluations prédictives à partir de critères observables OO : EC d effectuer des évaluations formatives à partir de critères observables OI : EC d adapter son action en fonction des résultats obtenus OO : EC, après évaluation, d adapter son action pour satisfaire les attentes du public OO : EC, après évaluation, de réduire ou d augmenter les exigences de l action OO : EC, après évaluation, d adapter son action pour améliorer les conditions de travail de la cavalerie OO : EC, après évaluation, d adapter le matériel à l action OO : EC, après évaluation, d adapter son action en fonction de l environnement OI 8-2 : EC D EDUQUER AUX REGLES DANS LES DIFFERENTES PRATIQUES EQUESTRES DE LA MENTION OI : EC d énoncer les définitions liées aux règles des pratiques équestres de club OO : EC de restituer par écrit les définitions liées aux règles de pratiques équestres de club OO : EC de restituer par oral les définitions liées aux règles de pratiques équestres de club OO : EC d énoncer et expliquer aux apprenants les définitions liées aux règles des pratiques équestres de club OI : EC d organiser des situations permettant aux cavaliers de se familiariser avec les règles équestres OO : EC d utiliser différentes méthodes pédagogiques pour organiser des situations permettant aux cavaliers de se familiariser avec les règles équestres OO : EC d utiliser différents environnements pour organiser des situations permettant aux cavaliers de se familiariser avec les règles équestres OO : EC d utiliser différentes activités pour organiser des situations permettant aux cavaliers de se familiariser avec les règles équestres OI : EC d organiser des situations permettant d éduquer les cavaliers au respect du cheval ou poney OO : EC d utiliser différentes méthodes pédagogiques pour organiser des situations permettant d éduquer les cavaliers au respect du cheval ou poney OO : EC d utiliser différents environnements pour organiser des situations permettant d éduquer les cavaliers au respect du cheval ou poney OO : EC d utiliser différentes activités pour organiser des situations permettant d éduquer les cavaliers au respect du cheval ou poney
10 OI : EC de faire découvrir les règles des activités sportives citées OO : EC d utiliser différentes méthodes pédagogiques pour faire découvrir les règles des activités OO : EC d utiliser différents environnements pour faire découvrir les règles des activités OO : EC d utiliser différentes situations pour faire découvrir les règles des activités OI 8-3 : EC DE PREPARER DES CAVALIERS JUSQU AUX PREMIERS NIVEAUX DE COMPETITION ET DE PERFECTIONNEMENT EN EQUITATION OI : EC de proposer des objectifs individuels ou d équipes adaptés au niveau et à la motivation des pratiquants, jusqu aux premiers niveaux de compétition OO : EC d évaluer le niveau de pratique et de motivation des apprenants OO : EC de concevoir des objectifs individuels ou d équipes adaptés au niveau et à la motivation des pratiquants, jusqu aux premiers niveaux de compétition OO : EC de communiquer aux apprenants les objectifs individuels ou d équipes adaptés au niveau et à la motivation des pratiquants, jusqu aux premiers niveaux de compétition OI : EC d organiser des progressions d apprentissage relatives aux comportements à mettre en œuvre OI : EC d évaluer la technique du ou des cavaliers à partir de critères observables OO : EC de se servir de grilles d évaluation selon des critères OI : EC d adapter son activité à la motivation et aux progrès des cavaliers OO : EC d évaluer la motivation et les progrès des cavaliers OO : EC de concevoir des activités adaptées OO : EC de mettre en œuvre des activités adaptées à la motivation et aux progrès des cavaliers OI : EC de prendre en compte la dimension mentale et physique dans la préparation des cavaliers OO : EC de connaître des notions théoriques sur la dimension mentale et physique de l apprenant OO : EC de connaître des notions théoriques sur la motivation OO : EC de connaître des notions théoriques sur les émotions et leur régulation au cours des activités OO : EC de connaître des notions théoriques sur la prise d information, la perception et la réponse motrice OO : EC de connaître des notions théoriques sur les apprentissages moteurs et la mémorisation OO : EC de connaître des notions théoriques sur l apprentissage des conduites motrices et pédagogiques OI : EC de prévenir les comportements à risque (surmenage, dopage, brutalités ) OO : EC de concevoir un programme respectant le rythme biologique des apprenants en fonction des publics OO : EC de connaître, expliquer, et faire respecter les règles de l éthique sportive et de lutte contre le dopage OO : EC de connaître, et mettre en pratique les règles permettant de gérer les relations avec les apprenants
11 OI 8-4 : EC D EVALUER SON ACTION OI : EC d évaluer les progrès des cavaliers OO : EC de concevoir des grilles d évaluation (prédictive, formative, certificative) OO : EC d utiliser des grilles d évaluation OI : EC d évaluer la satisfaction des cavaliers OO : EC de communiquer avec les cavaliers pour recueillir des informations sur leur satisfaction OO : EC d analyser les informations recueillies et hiérarchiser les priorités (sécurité, plaisir, progrès) OI : EC d adapter les situations d apprentissages en fonction des résultats de ses observations OO : EC de connaître des situations d apprentissage variées permettant de les adapter en fonction des résultats de l observation OO : EC de mettre en œuvre des situations d apprentissage variées permettant de les adapter en fonction de l observation OI : EC d expliquer ses choix techniques et pédagogiques OO : EC de maîtriser la forme OO : EC de maîtriser le fond UNITE CAPITALISABLE 9 - MENTION EQUITATION OTI 9 : EC DE MAITRISER LES TECHNIQUES LIEES AUX ACTIVITES EQUESTRES DE L EQUITATION OI 9-1 : EC DE PRESENTER LES EXIGENCES FIXEES OI : EC de présenter le travail d un cheval sur le plat incluant la reprise imposée OI : EC de présenter le travail d un cheval de saut d obstacle incluant un parcours défini OI : EC de présenter le travail d un cheval d extérieur incluant le parcours de cross défini OI 9-2 : EC DE MAITRISER LES TECHNIQUES PROFESSIONNELLES LIEES A L EMPLOI DES CHEVAUX ET PONEYS OI : EC d effectuer le travail gymnastique d un cheval (ou poney) non monté OO : EC d effectuer un travail gymnastique d un cheval (ou poney) à la longe OO : EC d effectuer un travail gymnastique d un cheval (ou poney) à la longe sur le plat OO : EC d effectuer un travail gymnastique d un cheval (ou poney) à la longe à l obstacle OO : EC d effectuer un travail gymnastique d un cheval (ou poney) aux longues rênes OO : EC d effectuer un travail gymnastique d un cheval (ou poney) en liberté OO : EC d effectuer un travail gymnastique d un cheval (ou poney) en liberté sur le plat OO : EC d effectuer un travail gymnastique d un cheval (ou poney) en liberté à l obstacle OI : EC d effectuer la mise au travail et la mise en condition d un cheval (ou poney) de club OO : EC d effectuer la mise au travail et la mise en condition d un cheval (ou poney) de club sur le plat du Galop 1 à 7
12 OO : EC d effectuer la mise au travail et la mise en condition d un cheval (ou poney) de club à l obstacle Galop 1 à 7 OO : EC d effectuer la mise au travail et la mise en condition d un cheval (ou poney) de club en extérieur et sur le cross Galop 4 à 7 OI : EC d évaluer le niveau de dressage d un cheval (ou poney) en vue de son utilisation par des pratiquants OO : EC d évaluer, en utilisant une grille et des critères prédéfinis, le niveau de dressage d un cheval (ou poney) en vue de son utilisation par des pratiquants sur le plat OO : EC d évaluer, en utilisant une grille et des critères prédéfinis, le niveau de dressage d un cheval (ou poney) en vue de son utilisation par des pratiquants à l obstacle OO : EC d évaluer, en utilisant une grille et des critères prédéfini, le niveau de dressage d un cheval (ou poney) en vue de son utilisation par des pratiquants dans le travail non monté OO : EC d évaluer, en utilisant une grille et des critères prédéfinis, le niveau de dressage d un cheval (ou poney) en vue de son utilisation par des pratiquants en extérieur et sur le cross OI : EC d assurer les soins courants aux chevaux et poneys, en tenant compte des règles d hygiène et de sécurité OO : EC de connaître et respecter les règles d hygiène OO : EC de connaître et respecter les règles de sécurité OO : EC de connaître et d utiliser le matériel nécessaire aux soins courant aux chevaux et poneys OO : EC d effectuer les gestes nécessaires pour assurer les soins courants aux chevaux et poneys OI : EC de réaliser les opérations quotidiennes liées au maintien de l état de santé du cheval dans le respect de la législation OO : EC faire un pansage complet OO : EC entretenir les boxes OO : EC déferrer et remettre un fer OO : EC d apprécier l état des tendons et des muqueuses OO : EC mettre des bandes (repos, polo, travail) OO : EC de faire un pansement OO : EC détecter sommairement une boiterie OO : EC faire une piqûre OO : EC d administrer un produit par voie orale OO : EC de prendre la température OO : EC de remplir le registre de soins OI : EC de préparer la cavalerie dans le respect de la psychologie et du bien être animal (éthologie) OO : EC d approcher un cheval OO : EC de voir si le cheval est en bonne santé OO : EC d habituer à la baguette OO : EC de faire venir un cheval à soi OO : EC de présenter un cheval en main OO : EC de reconnaître les «mauvais signes» d une relation homme cheval OO : EC de faire passer le cheval dans des endroits inhabituels OO : EC de structurer la relation homme cheval
13 OI 9-3 : EC DE MAITRISER LES TECHNIQUES PROFESSIONNELLES LIEES A L EMPLOI DES EQUIPEMENTS ET INFRASTRUCTURES OI : EC de vérifier l état du matériel, des stocks et approvisionnements OO : EC de contrôler l état du matériel et de tenir un cahier de suivi de la sellerie OO : EC de contrôler et de tenir à jour un cahier de suivi des stocks (aliments, matériel pédagogique et d entretien) OI : EC d entretenir le matériel spécifique et d effectuer les réparations de base OO : EC d entretenir la sellerie et d effectuer les réparations de base OO : EC d entretenir le matériel roulant (nettoyage, vidange, vérification pneumatique, vérification sécurité) OO : EC d entretenir les machines outils (concasseuse, etc. ) OI : EC d assurer l entretien et la maintenance des installations spécifiques OO : EC de d entretenir et maintenir en état les abreuvoirs et la plomberie ci rapportant OO : EC d entretenir et maintenir en état par des manipulations de base l éclairage OO : EC d entretenir et maintenir en état les menuiseries (portes de boxes) OO : EC d entretenir et maintenir en état le parc d obstacles (mobile et fixe) OI : EC d assurer le convoyage de chevaux ou poneys dans le respect de la réglementation en vigueur OO : EC de connaître et respecter la législation en vigueur OO : EC de préparer un cheval pour le convoyage OO : EC d embarquer en toute sécurité un cheval ou poney dans un camion OI 9-4 : EC D EXPLICITER LA OU LES TECHNIQUES UTILISEES OI : EC d expliciter le travail d un cheval lors de la présentation des exigences fixées OO : EC de proposer un plan structuré lors de son intervention OO : EC d argumenter ses propos lors de l intervention en se referant aux principes fédéraux. OO : EC des proposer des solutions aux problèmes rencontrés OI : EC d évaluer les qualités et difficultés que présente un cheval ou poney par rapport à son emploi par le public, lors de la présentation de la maîtrise des techniques professionnelles OO : EC de proposer un plan structuré de son explication OO : EC de déterminer le public pour lequel le cheval ou poney est adapté OO : EC d argumenter ses propos
14 UNITE CAPITALISABLE 10 OTI 10 : EC DE CONCEVOIR ET D ORGANISER UNE COMPETITION OI 10.1 : EC de connaître les règlements fédéraux des différentes disciplines équestres. OI : Etre capable de maîtriser les règlements des trois disciplines olympiques (dressage, CSO, complet) au niveau national (FFE, SHF) et international (FEI) OI : Etre capable de connaître les bases des règlements des autres disciplines équestres (endurance, horse-ball, polo, ) OTI 10.2 : EC de connaître les procédures d organisation d une manifestation équestre OI : Etre capable d identifier les différentes phases de l organisation d une manifestation sportive équestre OI : EC d effectuer les tâches en amont de l épreuve. -Saisie de la DUC, Réunion calendrier de CRE, Réunion d avant programme avec le président de jury et le chef de piste, -Prise de contact avec les sponsors, partenaires, exposants, -Connaître les obligations réglementaires de la manifestation (assurance, médecin, ambulance, vétérinaire,..), -Prévoir une intervention du président de jury et du chef de piste pour connaître leurs fonctions et obligations. OI : EC d effectuer les tâches pendant l épreuve en s intégrant dans l équipe organisant une manifestation équestre. OI : EC de maîtriser l organisation du site : - Réaliser le fléchage des accès participants, spectateurs, - Préparer le matériel nécessaire aux épreuves et aménager le terrain. - Préparer les affichages réglementaires. - Définir les emplacements : médecin, ambulance, jury, maréchal-ferrant, exposants OI : EC de se positionner sur les différents postes de la journée : - Se partager les tâches lors de la manifestation : gestion du parking et accueil des participants et publics, jury, entrée de piste, commissaire aux obstacles, paddock, piste. - S assurer du bon déroulement de la manifestation en respectant les tâches incombant à chacun. - Etre vigilant sur la sécurité globale de la manifestation et le respect des participants (chevaux et cavaliers). - Veiller à la propreté du site. OI : EC d effectuer les tâches en aval de l épreuve - Remise en état du terrain - Rangement du matériel - Publication des résultats. OI : Etre capable de faire le bilan d une manifestation passée pour en tirer les points forts/points faibles et émettre des pistes d amélioration.
15 Ou OTI 10 A : EC D ÉTABLIR UNE PROGRESSION DANS LE TRAVAIL D UN JEUNE CHEVAL DESTINÉ AU SAUT D OBSTACLES OI 10-1 : EC D ÉVALUER LES ACQUIS DU JEUNE CHEVAL OI : EC de connaître les acquis du jeune cheval en fonction de son âge OO : EC d évaluer le niveau de dressage et d obstacle d un 4 ans OO : EC d évaluer le niveau de dressage et d obstacle d un 5 ans OO : EC d évaluer le niveau de dressage et d obstacle d un 6 ans OI : EC de connaître l évolution de la locomotion d un jeune cheval OO : EC de connaître les effets de la croissance sur la locomotion OO : EC de connaître les grandes étapes d apprentissage des allures OO : EC d évaluer la locomotion d un cheval en fonction de sa morphologie OI 10-2 : EC DE RÉALISER UNE PROGRESSION SUR DES SÉANCES OI : EC d établir une progression dans le travail sur le plat OO : EC d'établir une progression sur le plat en fonction des critères de notation recherché par classe d âge : orientation de la locomotion, attitude. OO : EC de mettre en place une progression à partir d exercices clefs traçant chaque étape OO : EC d utiliser des exercices pour corriger et améliorer la locomotion du cheval OI : EC d établir une progression dans le travail à la longe OO : EC d'utiliser l enrênement approprié en fonction de l âge et de la musculature du cheval OO : EC de travailler un cheval à l obstacle à la longe OI : EC d établir une progression dans le travail à l obstacle OO : EC d'établir une progression à l aide de dispositif en liberté OO : EC d'établir une progression à l obstacle par âge en fonction des exigences attendues OO : EC de mettre en place des exercices avec des dispositifs améliorant la technique du cheval.
REGLEMENTATION FEDERALE DU B.F. UFA septembre 2012
F.F.A.A.A. 11, rue Jules Vallès 75011 PARIS 01.43.48.22.22 01.43.48.87.91 REGLEMENTATION FEDERALE DU B.F. UFA septembre 2012 Livret de formation BF UFA 2012-2013 1 Qu est ce que le Brevet Fédéral UFA?
Plus en détailGUIDE DE LECTURE VAE BEES1 CYCLISME
GUIDE DE LECTURE VAE BEES1 CYCLISME CONSIGNES DE LECTURE Ce tableau comporte de gauche à droite 4 colonnes: Colonne activités: Colonne tâches: il s'agit des activités professionnelles de référence que
Plus en détailLES RÉFÉRENTIELS RELATIFS AUX ÉDUCATEURS SPÉCIALISÉS
LES RÉFÉRENTIELS RELATIFS AUX ÉDUCATEURS SPÉCIALISÉS 1. RÉFÉRENTIEL PROFESSIONNEL D ÉDUCATEUR SPÉCIALISÉ 2. RÉFÉRENTIEL ACTIVITÉS 3. RÉFÉRENTIEL DE 4. RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION 5. RÉFÉRENTIEL DE FORMATION
Plus en détailREFERENTIEL PROFESSIONNEL DES ASSISTANTS DE SERVICE SOCIAL
1 REFERENTIEL PROFESSIONNEL DES ASSISTANTS DE SERVICE SOCIAL DEFINITION DE LA PROFESSION ET DU CONTEXTE DE L INTERVENTION L assistant de service social exerce de façon qualifiée, dans le cadre d un mandat
Plus en détailLIVRET REFERENTIEL. du diplôme d Etat de la jeunesse, de l éducation populaire et du sport. Spécialité «perfectionnement sportif»
LIVRET REFERENTIEL du diplôme d Etat de la jeunesse, de l éducation populaire et du sport Spécialité «perfectionnement sportif» Mention «dressage» Mention «concours complet d équitation» Mention «concours
Plus en détailProgramme officiel des
Programme officiel des Galops 1 à 7 APPLICABLE AU 1 ER SEPTEMBRE 2012 SOMMAIRE Charte Fédérale du Cavalier... 3 Galop 1: Devenir cavalier... 4 Partie spécifique Galop 1 : module 1... 4 Partie Commune Galop
Plus en détailMONITEUR-EDUCATEUR ANNEXE I : REFERENTIEL PROFESSIONNEL. Le moniteur-éducateur intervient dans des contextes différents :
MONITEUR-EDUCATEUR ANNEXE I : REFERENTIEL PROFESSIONNEL 1.1 DEFINITION DE LA PROFESSION ET DU CONTEXTE DE L INTERVENTION Le moniteur-éducateur participe à l'action éducative, à l'animation et à l'organisation
Plus en détailDiplôme d Etat d infirmier Référentiel de compétences
Annexe II Diplôme d Etat d infirmier Référentiel de compétences Les référentiels d activités et de compétences du métier d infirmier diplômé d Etat ne se substituent pas au cadre réglementaire. En effet,
Plus en détailREPONSES ETUDES DE CAS
REPONSES ETUDES DE CAS RAPPEL : Les cas non prévus sont traités par le jury. Il est compétent pour prendre la décision fondée sur le bon sens et l éthique sportive qui s inscrit le mieux dans l esprit
Plus en détailSUPPLEMENT AU DIPLÔME
SUPPLEMENT AU DIPLÔME Le présent supplément au diplôme (annexe descriptive) suit le modèle élaboré par la Commission européenne, le Conseil de l'europe et l'unesco/cepes. Le supplément vise à fournir des
Plus en détailOrganisation des enseignements au semestre 7
Organisation des enseignements au semestre 7 UE1 : Pratiques pédagogiques différenciées et adaptées aux besoins éducatifs particuliers (responsable : J. Divry) Transmettre des connaissances et des références
Plus en détailActivité Equestre quotidienne, du Dimanche au Vendredi
Chaque semaine de l été, le centre équestre vous propose des stages équestres, dès 4 ans et pour tous les niveaux. du 05 Juillet au 28 Août 2015 LES STAGES D INITIATION EQUESTRE Formule Baby-Poney (spécial
Plus en détailREFERENTIEL PROFESSIONNEL DU DIPLÔME D ETAT D INGENIERIE SOCIALE (DEIS) Contexte de l intervention
REFERENTIEL PROFESSIONNEL DU DIPLÔME D ETAT D INGENIERIE SOCIALE (DEIS) Contexte de l intervention Les transformations sociales, la territorialisation et la complexité croissante des dispositifs liés aux
Plus en détailSECRETARIAT : ORGANISATION, TECHNIQUES ET METHODES DE TRAVAIL
MINISTERE DE LA COMMUNAUTE FRANCAISE ADMINISTRATION GENERALE DE L ENSEIGNEMENT ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE ENSEIGNEMENT DE PROMOTION SOCIALE DE REGIME 1 DOSSIER PEDAGOGIQUE UNITE DE FORMATION SECRETARIAT
Plus en détailLe livret de formation d e l a F é d é r a t i o n F r a n ç a i s e d e R u g b y
Le livret de formation d e l a F é d é r a t i o n F r a n ç a i s e d e R u g b y Création 31mille / Photo Fotolia Fiche de renseignements L e l i v r e t d e f o r m a t i o n d e l a Fé d é r a t i
Plus en détailExemples de différenciations pédagogiques en classe. Elémentaires Collèges. Ordinaires & ASH
Exemples de différenciations pédagogiques en classe. Elémentaires Collèges Ordinaires & ASH PRESENTATION ESPRIT DES OUTILS PRESENTES L objectif de cette plaquette est de proposer des tours de mains aux
Plus en détailRéférentiel d'activités professionnelles et référentiel de certification Diplôme d'état de professeur de musique
Référentiel d'activités professionnelles et référentiel de certification Diplôme d'état de professeur de musique I Contexte du métier 1. Définition Les professeurs de musique diplômés d'état sont chargés
Plus en détailOFFRE DE FORMATION SCIENCES ET TECHNIQUES DES ACTIVITÉS PHYSIQUES ET SPORTIVES STAPS 2015/2016 WWW.UMONTPELLIER.FR
OFFRE DE FORMATION SCIENCES ET TECHNIQUES DES ACTIVITÉS PHYSIQUES ET SPORTIVES STAPS 2015/2016 WWW.UMONTPELLIER.FR OFFRE DE FORMATION / STAPS Sous réserve d accréditation PRÉSENTATION DE LA LICENCE EN
Plus en détailREFERENTIEL Chef(fe) de Projets Marketing et Commercial Titre Bac+4 certifié Niveau II J.O du 09 Août 2014 - code NSF 312
REFERENTIEL Chef(fe) de Projets Marketing et Commercial Titre Bac+4 certifié Niveau II J.O du 09 Août 2014 - code NSF 312 1 REFERENTIEL DE FORMATION CHEF(FE) DE PROJETS MARKETING ET COMMERCIALE TITRE CERTIFIE
Plus en détailLe livret. de formation. de la Fédération Française de Rugby. Photos I. Picarel - P. Rouzières - P. Capelle
Le livret de formation de la Fédération Française de Rugby Photos I. Picarel - P. Rouzières - P. Capelle Fiche de renseignements Photo Numéro d affiliation éducateur :... Date d entrée en formation :...
Plus en détailGRAND NATIONAL 2014 TROUVER UN PARTENAIRE D ECURIE. Fédération Française d Equitation
GRAND NATIONAL 2014 TROUVER UN PARTENAIRE D ECURIE Fédération Française d Equitation ATTENTION CE DOSSIER EST AVANT TOUTE CHOSE UNE AIDE POUR VOUS ACCOMPAGNER DANS LA RECHERCHE DE PARTENAIRES. A VOUS DE
Plus en détailS3CP. Socle commun de connaissances et de compétences professionnelles
S3CP Socle commun de connaissances et de compétences professionnelles Référentiel Le présent socle décrit un ensemble de connaissances et compétences devant être apprécié dans un contexte professionnel.
Plus en détailTableau de Bord. Clas 1.1 Conduite d'un projet de communication
Bande de Com! Tableau de Bord Julien Pansier PROJET Clas 1.1 Conduite d'un projet de communication 1.1.1 Prise en charge du dossier de l annonceur C11.1. S approprier la demande de l annonceur - Comprendre
Plus en détailUE5 Mise en situation professionnelle M1 et M2. Note de cadrage Master MEEF enseignement Mention second degré
UE5 Mise en situation professionnelle M1 et M2 Note de cadrage Master MEEF enseignement Mention second degré ESPE Lille Nord de France Année 2014-2015 Cette note de cadrage a pour but d aider les collègues
Plus en détailNOM : Prénom : Date de naissance : Ecole : CM2 Palier 2
NOM : Prénom : Date de naissance : Ecole : CM2 Palier 2 Résultats aux évaluations nationales CM2 Annexe 1 Résultats de l élève Compétence validée Lire / Ecrire / Vocabulaire / Grammaire / Orthographe /
Plus en détailLe référentiel professionnel du Diplôme d Etat d Aide Médico-Psychologique
A R D E Q A F Le référentiel professionnel du Diplôme d Etat d Aide Médico-Psychologique 1.1 Définition de la profession et du contexte de l intervention p. 2 1.2 Le référentiel d activités du Diplôme
Plus en détailARRÊTÉ du. Projet d arrêté fixant le programme d'enseignement de santé et social en classe de seconde générale et technologique
RÉPUBLIQUE FRANÇAISE Ministère de l Éducation nationale NOR : MENE1007267A ARRÊTÉ du Projet d arrêté fixant le programme d'enseignement de santé et social en classe de générale et technologique Le Ministre
Plus en détailCertificat de Spécialisation «RESPONSABLE TECHNICO-COMMERCIAL : AGRO-FOURNITURES»
Certificat de Spécialisation «RESPONSABLE TECHNICO-COMMERCIAL : AGRO-FOURNITURES» S appuyant sur le Brevet de Technicien Supérieur Agricole : Analyse et conduite des systèmes d exploitation Arrêté du 27
Plus en détailLe Diplôme d Instructeur Fédéral
Le Diplôme d Instructeur Fédéral La F.F.S.T agréée par le Ministère des Sports assure une mission de service public. Pour mener à bien cette mission elle assure notamment des formations d enseignants,
Plus en détailCAP C.R.M. Conducteur Routier Marchandises
CAP C.R.M. Conducteur Routier Marchandises Lycée Bel Air de TINTENIAC Le titulaire de ce CAP doit être capable d assurer, en prenant en compte la sécurité et la qualité, le service transport de marchandises
Plus en détailAttestation de maîtrise des connaissances et compétences au cours moyen deuxième année
Attestation de maîtrise des connaissances et compétences au cours moyen deuxième année PALIER 2 CM2 La maîtrise de la langue française DIRE S'exprimer à l'oral comme à l'écrit dans un vocabulaire approprié
Plus en détailFORMATION DU PERSONNEL. Année. Plan prévisionnel 2015 des actions de formation du personnel de l Université du Havre
DU PERSONNEL Année Plan prévisionnel 2015 des actions de formation du personnel de l Université du Havre 1. LE PLAN DE. L élaboration du plan de formation. La direction des ressources humaines est chargée
Plus en détailRéférentiel Officine
Référentiel Officine Inscrire la formation dans la réalité et les besoins de la pharmacie d officine de demain - Ce référentiel décrit dans le cadre des missions et des activités du pharmacien d officine
Plus en détaileduscol Santé et social Enseignement d'exploration
eduscol Consultation nationale sur les programmes Projets de programmes de la classe de seconde générale et technologique Santé et social Enseignement d'exploration L'organisation de la consultation des
Plus en détailEDUCATEUR SPECIALISE ANNEXE 1 : REFERENTIEL PROFESSIONNEL
EDUCATEUR SPECIALISE ANNEXE 1 : REFERENTIEL PROFESSIONNEL 1.1 DEFINITION DE LA PROFESSION ET DU CONTEXTE DE L INTERVENTION L éducateur spécialisé, dans le cadre des politiques partenariales de prévention,
Plus en détail«Dire et écrire» pour réaliser une composition en travail collaboratif en géographie. Agnès Dullin, lycée J. Racine 20 rue du Rocher, 75008 Paris
«Dire et écrire» pour réaliser une composition en travail collaboratif en géographie Agnès Dullin, lycée J. Racine 20 rue du Rocher, 75008 Paris OBJECTIFS 1- Niveau et insertion dans la programmation 2-
Plus en détailSpécialité auxiliaire en prothèse dentaire du brevet d études professionnelles. ANNEXE IIb DEFINITION DES EPREUVES
ANNEXE IIb DEFINITION DES EPREUVES 51 Epreuve EP1 : ANALYSE ET COMMUNICATION TECHNOLOGIQUES UP1 Coefficient 4 Finalité et objectifs de l épreuve L épreuve vise à évaluer la capacité du candidat à mobiliser
Plus en détailChargé(e) d Accueil. La filière certifications de l afpols
Chargé(e) d Accueil La filière certifications de l afpols l école L afpols conçoit et met en œuvre depuis plus de 20 ans des cycles de formations qualifiantes pour répondre aux besoins de professionnaliser
Plus en détailSOMMAIRE DES FICHES FFE SPORT
SOMMAIRE DES FICHES SPORT 00 Organiser des concours Budget / Dépenses Planning Budget / Recettes 16 Budget prévisionnel de concours Le tableau type qui permet de lister les principaux postes de recettes
Plus en détailANNEXE I REFERENTIEL PROFESSIONNEL AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE CONTEXTE DE L INTERVENTION
ANNEXE I REFERENTIEL PROFESSIONNEL AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE CONTEXTE DE L INTERVENTION L auxiliaire de vie sociale réalise une intervention sociale visant à compenser un état de fragilité, de dépendance
Plus en détailANNEXE I REFERENTIEL PROFESSIONNEL AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE CONTEXTE DE L INTERVENTION
ANNEXE I REFERENTIEL PROFESSIONNEL AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE CONTEXTE DE L INTERVENTION L auxiliaire de vie sociale réalise une intervention sociale visant à compenser un état de fragilité, de dépendance
Plus en détailEDUCATEUR FEDERAL. NOM : PRENOM : Certifications : - - - - EPREUVES DE CERTIFICATIONS
EDUCATEUR FEDERAL NOM : PRENOM : Certifications : EPREUVES DE CERTIFICATIONS 1 Module 4 : Transmettre en toute sécurité des connaissances et des savoirfaire à une arme. Etre capable de transformer des
Plus en détailC11.2 Identifier les solutions à mettre en œuvre C11.3 Préparer le cahier des charges
Classe de situation (3) Clas.1.1. Conduite d'un projet de F1 Mise en œuvre et suivi de projets de (3 classes de situations / 10 situations / 12 compétences) Situations (4+2+4) Compétences (6+2+4) Compétences
Plus en détailDécliCC. savoir. cahier des charges
DécliCC savoir S ORGANISER cahier des charges Du PARCOURS déclicc savoir S ORGANISER Développer ses compétences clés pour savoir s organiser Module A 30 à 40 heures Organiser l exécution d une tâche Contexte
Plus en détailMINISTERE DE LA COMMUNAUTE FRANCAISE ADMINISTRATION GENERALE DE L ENSEIGNEMENT ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE
MINISTERE DE LA COMMUNAUTE FRANCAISE ADMINISTRATION GENERALE DE L ENSEIGNEMENT ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE ENSEIGNEMENT DE PROMOTION SOCIALE DE REGIME 1 DOSSIER PEDAGOGIQUE UNITE DE FORMATION DROIT
Plus en détailPROGRAMMES EN EPS A L ECOLE PRIMAIRE
PROGRAMMES EN EPS A L ECOLE PRIMAIRE B.O. n 3 du 19 juin 2008 HORS SERIE Maternelle : AGIR ET S EXPRIMER AVEC SON CORPS Compétences visées (Cv) Se repérer et se déplacer dans l espace. Adapter ses actions
Plus en détailREFERENTIEL PROFESSIONNEL - BAPAAT
REFERENTIEL PROFESSIONNEL - BAPAAT 1. PARTICIPATION (au Fonctionnement de l'entreprise) DOMAINES de COMPETENCE OBJECTIFS GENERAUX OBJECTIFS OPERATIONNELS Appréciation d'un sportif et socioculturel Droit
Plus en détailDomaine Santé. Plan d études cadre Modules complémentaires santé. HES-SO, les 5 et 6 mai 2011. 1 PEC Modules complémentaires santé
Domaine Santé Plan d études cadre Modules complémentaires santé HES-SO, les 5 et 6 mai 2011 1 PEC Modules complémentaires santé Plan d études cadre Modules complémentaires santé 1. Finalité des modules
Plus en détailMON LIVRET DE COMPETENCES EN LANGUE (Socle commun) Niveau A1/A2 / B1
Nom : Prénom :.. MON LIVRET DE COMPETENCES EN LANGUE (Socle commun) Niveau A1/A2 / B1 Récapitulatif pour la validation du Diplôme National du Brevet (Attestation du Niveau A2 en Langue Vivante) : ACTIVITES
Plus en détailResponsable d agence
Responsable d agence La filière certifications de l afpols l école L afpols conçoit et met en œuvre depuis plus de 20 ans des cycles de formations qualifiantes pour répondre aux besoins de professionnaliser
Plus en détailELEMENTS DE BUREAUTIQUE
MINISTERE DE LA COMMUNAUTE FRANCAISE ADMINISTRATION GENERALE DE L ENSEIGNEMENTET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE ENSEIGNEMENT DE PROMOTION SOCIALE DE REGIME 1 DOSSIER PEDAGOGIQUE UNITE DE FORMATION ELEMENTS
Plus en détailM2S. Formation Management. formation. Animer son équipe Le management de proximité. Manager ses équipes à distance Nouveau manager
Formation Management M2S formation Animer son équipe Le management de proximité Manager ses équipes à distance Nouveau manager Coacher ses équipes pour mieux manager Déléguer et Organiser le temps de travail
Plus en détailGUIDE DU TUTEUR ACCUEIL D UN ETUDIANT EN BTS MUC. Management des Unités Commerciales. Stage de 1ère année
GUIDE DU TUTEUR Ce guide est complété par le tuteur durant la première année de BTS. Une copie doit être fournie au professeur et à l étudiant ACCUEIL D UN ETUDIANT EN BTS MUC Management des Unités Commerciales
Plus en détailProgramme des épreuves des concours externes de recrutement des personnels techniques et administratifs de recherche et de formation
G1 Recrutements des assistants de recherche et de formation...2 G1.1 Assistant gestion de données patrimoniales...2 G1.2 Assistant technique en génie climatique...2 G1.3 Assistant technique en électricité...2
Plus en détailPRÉPARER LA PREMIÈRE ÉPREUVE ORALE D ADMISSION OPTION EPS. DEVOIRS SUPPLÉMENTAIRES 1 et 2
CONCOURS DE RECRUTEMENT DE PROFESSEURS DES ÉCOLES PRÉPARER LA PREMIÈRE ÉPREUVE ORALE D ADMISSION OPTION EPS DEVOIRS SUPPLÉMENTAIRES 1 et 2 Rédaction Jean-Pierre GUICHARD Conseiller pédagogique en EPS Ministère
Plus en détailORGANIGRAMME DES ETUDES
ORGANIGRAMME DES ETUDES Certificat d'enseignement Secondaire Supérieur Certificat d'enseignement Secondaire Supérieur Certificat de Qualification C.E.S.S. après la 7ème année Certificat de Qualification
Plus en détailFICHE TECHNIQUE : SANTE ET SECURTE AU TRAVAIL
SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL Mesurer et prévenir les risques professionnels Liés aux conditions générales de travail, les risques professionnels font peser sur les salariés la menace d une altération de
Plus en détailProgramme de formation. «S organiser à plusieurs pour développer et mettre en œuvre son projet artistique»
Intitulé de la formation Programme de formation «S organiser à plusieurs pour développer et mettre en œuvre son projet artistique» Organisateur Organisme de formation : ARMETI : Email : armetiformations@gmail.com
Plus en détailComment la proposer et la réaliser?
RECOMMANDATIONS Éducation thérapeutique du patient Comment la proposer et la réaliser? Juin 2007 OBJECTIF Ces recommandations visent à aider les professionnels de santé dans la mise en œuvre d un programme
Plus en détailL'EPS à l'école primaire aucune modification des programmes
L'EPS à l'école primaire aucune modification des programmes Les 3 objectifs sont poursuivis aussi bien à l'école maternelle, qu'à l école primaire MATERNELLE * Favoriser la construction des actions motrices
Plus en détailrepères pour agir et mettre en place un projet de consolidation des compétences de Base des Apprentis
repères pour agir et mettre en place un projet de consolidation des compétences de Base des Apprentis Version 2 : 20 juillet 2012 L expérimentation conduite par l Agence nationale de lutte contre l illettrisme
Plus en détailBREVET D ENSEIGNEMENT SUPERIEUR DE CONSEILLER EN ADMINISTRATION ET GESTION DU PERSONNEL
MINISTERE DE LA COMMUNAUTE FRANCAISE ADMINISTRATION GENERALE DE L ENSEIGNEMENT ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE ENSEIGNEMENT DE PROMOTION SOCIALE DE REGIME 1 DOSSIER PEDAGOGIQUE SECTION BREVET D ENSEIGNEMENT
Plus en détailBO hors-série n 3 du 19 juin 2008 «Horaires et programmes d enseignement de l école primaire»
Horaires et Programmes EPS à l école primaire BO hors-série n 3 du 19 juin 2008 «Horaires et programmes d enseignement de l école primaire» Les programmes 2008 s appuient sur le Socle commun de connaissances
Plus en détail144 174 237 30h + 120h 555 h
Niveau : LICENCE Année Domaine : Mention : Spécialité : S.T.A.P.S. S.T.A.P.S. MANAGEMENT DU SPORT L2 120 ES Volume horaire étudiant : 144 174 237 30h + 120h 555 h cours magistraux travaux dirigés travaux
Plus en détailIngénieur en prévention des risques
Ingénieur en prévention des risques G1X22 Prévention hygiène et sécurité / Restauration - IR L ingénieur de recherche en prévention des risques assiste et conseille la direction de l établissement pour
Plus en détailSE FORMER. améliorez vos compétences. avec la Formation professionnelle continue de la CCI. Catalogue de formation 2015 en province Nord.
SE FORMER Catalogue de formation 2015 en province Nord améliorez vos compétences avec la Formation professionnelle continue de la CCI un site La formation professionnelle continue, un atout de réussite
Plus en détail30 concours de saut d obstacles Pro sont filmés et diffusés en direct. Ils servent de support aux paris sportifs en ligne.
Un nouveau circuit de saut d obstacles Au format très télévisuel Support de paris sportifs en ligne 30 concours de saut d obstacles Pro sont filmés et diffusés en direct. Ils servent de support aux paris
Plus en détailFICHE METIER. «Documentaliste» Documentaliste en radiodiffusion APPELLATION(S) DU METIER DEFINITION DU METIER
Documentaliste radio «Documentaliste» APPELLATION(S) DU METIER Documentaliste en radiodiffusion DEFINITION DU METIER Le documentaliste radio exerce trois missions principales : > Il gère le fonds documentaire
Plus en détailCQP Plasturgie Assemblage parachèvement finitions. Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification
CQP Plasturgie Assemblage parachèvement finitions Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification DESIGNATION DU METIER OU DES COMPOSANTES DU METIER EN LIEN AVEC LE CQP Le titulaire
Plus en détailPermanences secrétariat : Sans rendez-vous : Du lundi au jeudi de 17h00 à 21h30. Sur rendez-vous : Les mercredi et vendredi après-midi.
Objectifs : Se former au métier de technicien apte à intervenir sur des installations automatisées industrielles. Etre capable de monter, modifier, régler ou entretenir des équipements automatisés à partir
Plus en détailDESTINATION LONDRES 2012
DESTINATION LONDRES 2012 Présentation L IME André Coudrier Les jeunes et le sport Projet «London 2012» L IME André Coudrier La structure La mission et le projet L IME et l APAJH Le personnel encadrant
Plus en détailAPPEL A CANDIDATURES
APPEL A CANDIDATURES L objet Le présent appel à candidatures a pour objet le développement de formations à destination des salariés des professions libérales de santé, dans les domaines suivants : Accueil,
Plus en détailConform. Le Manager Coach Le Coach Professionnel
Conform Le Manager Coach Le Coach Professionnel 1 : Le Leadership Identifier les clés essentielles du leadership Exercer son leadership au quotidien Stimuler et mettre en mouvement ses équipes grâce à
Plus en détailPOLO CLUB DE VEYTAY JAEGER-LECOULTRE POLO MASTERS 2015 DOSSIER DE SPONSORING
POLO CLUB DE VEYTAY JAEGER-LECOULTRE POLO MASTERS 2015 DOSSIER DE SPONSORING Table des matières I. Le Polo Club de Veytay II. Jaeger-LeCoultre Polo Masters 2015 III. Infrastructures du JLC Polo Masters
Plus en détailLICENCE PROFESSIONNELLE
LICENCE PROFESSIONNELLE Composante : UFR SHS Domaine : Droit Economie Gestion Mention : Organisation et gestion des établissements hôteliers et de restauration Parcours : Management des entreprises de
Plus en détailCahier des charges pour l appel d offres. février 2015 SOMMAIRE
Actions Thématiques 2015 : développer les compétences des travailleurs handicapés, usagers des ESAT bas-normands dans la Branche sanitaire, sociale et médico-sociale privée, à but non lucratif Cahier des
Plus en détailLE référentiel des métiers
LE référentiel des métiers 2 Le référentiel des métiers de Pôle emploi FILIÈRE RELATION DE SERVICES Métiers MISSIONS ACTIVITÉS COMPÉTENCES Le référentiel des métiers de Pôle emploi 3 4 Le référentiel des
Plus en détailIndications pour une progression au CM1 et au CM2
Indications pour une progression au CM1 et au CM2 Objectif 1 Construire et utiliser de nouveaux nombres, plus précis que les entiers naturels pour mesurer les grandeurs continues. Introduction : Découvrir
Plus en détailBaccalauréat professionnel. Maintenance des Équipements Industriels
Baccalauréat professionnel Maintenance des Équipements Industriels 2005 SOMMAIRE DES ANNEXES DE L ARRÊTÉ DE CRÉATION DU DIPLÔME ANNEXE I : RÉFÉRENTIELS DU DIPLÔME I a. Référentiel des activités professionnelles...7
Plus en détailSéminaire éducation Focus Rythmes scolaires Compte-rendu 11 mars 2014
Séminaire éducation Focus Rythmes scolaires Compte-rendu 11 mars 2014 OUVERTURE DU SEMINAIRE : Bernard Amsalem, Vice-président du CNOSF Etat de l avancée des travaux depuis le dernier séminaire Rappel
Plus en détailLA PROFESSIONNALISATION DU COACHING EN ENTREPRISE :
LA PROFESSIONNALISATION DU COACHING EN ENTREPRISE : DECRYPTAGE ET TEMOIGNAGE Le coaching en entreprise est souvent source de questionnement sur différents aspects : quelles populations concernées? Dans
Plus en détailORIENTATIONS POUR LA CLASSE DE TROISIÈME
51 Le B.O. N 1 du 13 Février 1997 - Hors Série - page 173 PROGRAMMES DU CYCLE CENTRAL 5 e ET 4 e TECHNOLOGIE En continuité avec le programme de la classe de sixième, celui du cycle central du collège est
Plus en détailLivret de formation et d évaluation
MONITORAT FÉDÉRAL Livret de formation et d évaluation Photo NOM : Prénom : _ Option(s): Largage d élèves en ouverture automatique. Suivi d élèves en vidéo chute. École de Parachutisme : NOM : Cachet de
Plus en détailFORMATION Coach & Team. Promotion CT26 - Lyon
FORMATION Coach & Team Promotion CT26 - Lyon JBS est une école de coaching animée par des enseignants et des superviseurs de coachs, tous intervenants en entreprise et didacticiens, ayant eu un parcours
Plus en détailPLAN DE FORMATION Formation : Le rôle du superviseur au quotidien 2014-2015
1. Contexte PLAN DE FORMATION Formation : Le rôle du superviseur au quotidien 2014-2015 Dans le passé, on recherchait des superviseurs compétents au plan technique. Ce genre d expertise demeurera toujours
Plus en détailB.A.F.M. Brevet d Aptitude à la Formation des Moniteurs C.F.M.R.L. Centre de Formation de Moniteurs de la Région Lorraine
B.A.F.M. Brevet d Aptitude à la Formation des Moniteurs C.F.M.R.L. Centre de Formation de Moniteurs de la Région Lorraine 148, zone piétonne B.P. 50049 57601 FORBACH Cedex Tél : 03.87.29.35.71. Fax : 03.87.29.35.74.
Plus en détailBibliothèque des Compétences clés
Bibliothèque des Compétences clés Modules Jours Heures S exprimer oralement 3 21 S exprimer à l écrit 4 28 Manipuler les chiffres et les ordres de grandeur 5 35 Utiliser les principaux outils bureautiques
Plus en détailLICENCE PROFESSIONNELLE
LICENCE PROFESSIONNELLE Composante : IUT d EVRY Département Génie Thermique et Energie Domaine : DEG / STS Mention : Métiers de l'immobilier : gestion et développement de patrimoine immobilier Parcours
Plus en détailREFERENTIEL DE CERTIFICATION
REFERENTIEL DE CERTIFICATION DU TITRE PROFESSIONNEL Technicien(ne) d'assistance en Informatique Niveau IV Site : http://www.emploi.gouv.fr REFERENTIEL DE CERTIFICATION D'UNE SPECIALITE DU TITRE PROFESSIONNEL
Plus en détailActivités. Boîte à idées pour remplir la fiche de poste * Direction. Animation d équipe et organisation du travail. Conduite de projets
Boîte à idées pour remplir la fiche de poste * Activités 1. 1. Pilotage, management Direction Informer et aider les élus à la décision Définir (ou participer à la définition de) la stratégie de la direction
Plus en détailOUTILS DE GESTION ET D EVALUATION AU POSTE : Collecte/réparation/vente d électroménager. Assistant(e) secrétaire commercial(e)
OUTILS DE GESTION ET D EVALUATION AU POSTE : Collecte/réparation/vente d électroménager Assistant(e) secrétaire commercial(e) Référentiel d activités+analyse d activités Référentiel de compétences Référentiel
Plus en détailActivité : Élaboration, mise en forme et renseignement de documents
ACTIVITÉS ADMINISTRATIVES À CARACTÈRE TECHNIQUE Activité : Élaboration, mise en forme et renseignement de documents Tâche : Rédaction de messages et de courriers professionnels simples liés à l activité
Plus en détailREFERENTIEL DE CERTIFICATION
REFERENTIEL DE CERTIFICATION DU TITRE PROFESSIONNEL Technicien(ne) Médiation Services Niveau IV Site : http://www.emploi.gouv.fr REFERENTIEL DE CERTIFICATION D'UNE SPECIALITE DU TITRE PROFESSIONNEL DU
Plus en détailThème 1. Quelles sont les relations entre le droit et l entreprise?
S O M M A I R E Thème. Quelles sont les relations entre le droit et l entreprise? CHAPITRE Qu est-ce que l «entreprise» pour le droit aujourd hui? 9 Le principe d unité des règles de droit... 0 Le statut
Plus en détailREGLEMENT FFE DES COMPETITIONS Applicable au 1 er janvier 2013
octobre 2012 REGLEMENT FFE DES COMPETITIONS Applicable au 1 er janvier 2013 1 SOMMAIRE PREAMBULE 3 I ORGANISATION 4 Art 1.1 Qualification et pré-entrainements 4 Art 1.2 «Poney de course Trot» 5 Art 1.3
Plus en détailPrévention des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) VILLE DE LANDERNEAU
Prévention des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) VILLE DE LANDERNEAU SOMMAIRE 1/ Pourquoi cette démarche? 2/ Les TMS 3/ Les caractéristiques de la démarche 4/ Méthodologie :. Principes pris en compte.
Plus en détailSOCIETE NATIONALE DES MEILLEURS OUVRIERS DE FRANCE Organisatrice du concours national «Un des Meilleurs Apprentis de France»
SOCIETE NATIONALE DES MEILLEURS OUVRIERS DE FRANCE Organisatrice du concours national «Un des Meilleurs Apprentis de France» 16 rue Saint-Nicolas 75012 PARIS Tél. : 01 43 42 33 02 Mail : secretariat@mof.fr
Plus en détailLICENCE PROFESSIONNELLE
LICENCE PROFESSIONNELLE Composante : IUT Domaine : Droit, économie, gestion Mention : E-Commerce et Marketing numérique Parcours : Marketing et commerce sur internet Numéro d accréditation : 20150290 Régime
Plus en détailBaccalauréat professionnel Electrotechnique Energie Equipements Communicants ANNEXE I. Référentiel des activités professionnelles... P.
ANNEXE I Référentiel des activités professionnelles... P. 7 Référentiel de certification... P. 17 Tableaux de mise en relation des tâches et des capacités et compétences terminales.. P. 18 Présentation
Plus en détail7. ECONOMIE 7.3. COMMERCE GESTIONNAIRE DE TRES PETITES ENTREPRISES
CCPQ Rue A. Lavallée, 1 1080 Bruxelles Tél. : 02/690.85.28 Fax : 02/690.85.78 Email : ccpq@profor.be www.enseignement.be 7. ECONOMIE 7.3. COMMERCE GESTIONNAIRE DE TRES PETITES ENTREPRISES PROFIL DE FORMATION
Plus en détail