Tendances salariales et d embauche en technologies de l'information (TI)

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1 Tendances salariales et d embauche en technologies de l'information (TI) Perspectives Canada 2013 Robert Half Technology. Employeur offrant l équité en matière d emploi.

2 La discussion d aujourd hui Portrait de l embauche en TI Spécialités et compétences recherchées Tendances salariales 2014 L importance de bâtir une équipe innovatrice en TI Incitatifs et avantages utilisés par les meilleurs employeurs afin de recruter et de retenir les talents compétents en TI Comment faire une offre d emploi que les candidats ne peuvent refuser 2 Les avantages d un système en dotation de personnel flexible

3 Le Guide salarial 2014 Échelles salariales de départ pour des postes en TI au Canada Tendances d embauche en TI Glossaire des descriptions d emplois Guide salarial 2014 Pour les professionnels de la technologie La puissance de l innovation Conseils pour l embauche et la rétention des meilleurs talents en TI Recommandations pour une dotation en personnel réussie 3

4 Sources des données Les milliers de placements intérimaires et à temps plein comblés par Robert Half Technology chaque année Point de vue de nos professionnels en dotation et en recrutement Recherches exclusives sur les milieux de travail effectuées auprès des DSI et travailleurs en TI Nos propres analyses détaillées sur les tendances d embauche actuelles et futures 4

5 L importance de l innovation Comme le rythme de l avancée technologique accélère, les entreprises doivent innover afin de conserver leur avantage concurrentiel, et il n y a qu une façon de le faire : recruter des gens exceptionnels, car les gens exceptionnels sont la clé de l innovation. Guide salarial 2014 de Robert Half Technology 5

6 Portrait de l embauche en TI Marché de l embauche très compétitif Difficulté à trouver du personnel qualifié et l importance de la fidélisation Nombre limité (et en régression) des candidats disponibles La demande de talents en TI ne fera que croître, car les entreprises de chaque domaine et de toute taille sont très dépendantes de la technologie au quotidien. De plus, elles recherchent toujours l avantage concurrentiel. 6

7 Compétences spécialisées recherchées La détention de compétences spécialisées peut augmenter le salaire de départ de 4% à 13 %: SharePoint : 13 % Virtualisation : 11 % Base de données Microsoft SQL Server : 10 % Développement C# : 9 % Administration réseau Cisco : 10 % Développement.NET : 8 % Développement PHP : 8 % Windows 7 : 8 %

8 Certifications recherchées Une certification : Atteste clairement de la connaissance d une technologie ou d une pratique particulière que possède un candidat Démontre l initiative d un candidat Est essentielle à la formation continue

9 Certifications recherchées Quelques certifications technologiques recherchées par les employeurs : Cisco Linux Microsoft Gestion de projet Sécurité VMware

10 Qualités relationnelles recherchées Les meilleurs employeurs recherchent plus que des compétences technologiques chez les candidats en TI d aujourd hui : Aptitudes en leadership Aptitudes pour le service à la clientèle Capacité à travailler sous pression Habilité pour la communication orale et écrite Capacité à aligner les objectifs de l entreprise et de la TI

11 Tendances salariales 2014 en TI pour le Canada Dans l ensemble, les salaires de départ augmenteront de 5.5 % comparativement à l échelle 2013 Salaires prévus pour les postes en demande : Ingénieur pré-vente/ingénieur technique $ $ Développeur d applications mobiles $ $ Analyste en intelligence d affaires $ $ Développeur logiciel $ $ Ingénieur logiciel $ $ Développeur/programmeur analyste $ $

12 Tendances salariales 2014 en TI pour les États-Unis Dans l ensemble, les salaires de départ augmenteront de 5.6 % comparativement à l échelle 2013 Salaires prévus pour les postes en demande : Ingénieur pré-vente/ingénieur technique $ $ Développeur d applications mobiles $ $ Analyste en intelligence d affaires $ $ Développeur logiciel $ $ Ingénieur logiciel $ $ Architecte de données $ $

13 Spécialités les plus recherchées Ingénieurs de systèmes et de réseaux Développeurs Professionnels en assurance qualité et analystes d affaires Gestionnaires en entreposage de données et professionnels en intelligence d affaires Professionnels de la sécurité

14 Secteurs en forte croissance à Montréal Manufacturier Services Distribution 14

15 Postes recherchés à Montréal Techniciens Helpdesk et PC Développeurs Web Administrateurs de systèmes/ réseaux 15

16 Stratégies de recrutement et de rétention Augmentations salariales habituellement une hausse salariale fondée sur le temps en poste, la performance supérieure ou la productivité Primes Une rémunération incitative unique qui est toujours reliée à la performance Autres formes de rémunération système de partage des bénéfices et plans d actions 16

17 Avantages appréciés Nourriture santé Opportunités de perfectionnement professionnel Pratiques et incitatifs verts Nombreux congés familiaux Services de santé sur place Services d entretien ménager Opportunités de voyager, avec allocations 17

18 Faire une offre que les candidats en TI ne peuvent refuser 1. Ne pas attendre. 2. Mettre les cartes sur table. 3. Continuer à promouvoir votre entreprise. 4. Demeurer en contact. 5. Savoir comment négocier. 18

19 Les avantages d un système de dotation en personnel flexible Éviter le cycle embauche/mise à pied Convertir une partie des coûts fixes de dotation en une dépense variable Les employés à temps plein sont le noyau; le personnel contractuel (par projet) comble les besoins supplémentaires Les employés contractuels peuvent donner accès à des compétences non disponibles au sein de l organisation 19 Utilisé comme une «entrevue prolongée»

20 Tendances salariales et d embauche en technologie de l information (TI) Perspectives 2014 pour le Canada 2013 Robert Half Technology. Employeur offrant l équité en matière d emploi.

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