SALAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL EXPLOITATION DE SALLES DE CINEMA SCP

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1 SALAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL EXPLOITATION DE SALLES DE CINEMA SCP

2 2 3 NOUVELLE CCT POUR LES TRAVAILLEURS DU SECTEUR DE L EXPLOITATION DE SALLES DE CINEMA Centrale Générale - FGTB ACCG.be Envie de connaître les dernières infos? Inscrivez-vous à notre newsletter! Voici, en bref, les nouveaux avantages : Augmentation du salaire brut Augmentation des éco-chèques Introduction d un deuxième jour de congé d ancienneté à 50 ans Concrétisation maximale du crédit-temps Augmentation de la prime syndicale Instauration de groupes de travail. Les conditions de travail et les salaires sont négociés au niveau du secteur. C est pour cela que l on parle par exemple de salaires minimums sectoriels. Si une convention collective de travail est conclue dans votre entreprise, il est possible que vous ayez des avantages plus élevés que ceux présentés dans cette brochure. ATTENTION : POUR RESTER AU COURANT DES DERNIERS CHANGEMENTS DANS VOTRE SECTEUR, SURFEZ RÉGULIÈREMENT SUR NOTRE SITE OU RENSEIGNEZ-VOUS AUPRÈS DE VOTRE DÉLÉGUÉ.

3 CONDITIONS DE TRAVAIL SOMMAIRE POUVOIR D ACHAT Salaires A partir du 1 er janvier 2016, tous les salaires barémiques et réels seront augmentés de 0,08 de l heure pour les salaires horaires ou de 13,17 par mois pour les salaires mensuels. 5 Conditions de travail 9 Frais de déplacement 10 Prime syndicale 11 Prépension 14 Crédit-temps 15 Congé de fin de carrière 16 Groupes de travail 17 Délais de préavis 18 Petit chômage Eco-chèques Vous bénéficiez d éco-chèques d une valeur de 37,14 qui sont octroyés avec le décompte du salaire de décembre. A partir du 1 er janvier 2016, les éco-chèques augmenteront de 65. Ces primes et éco-chèques sont accordés au prorata aux travailleurs ayant un contrat à temps partiels ou n ayant pas de prestations complètes pendant l année concernée et sont indexés en même temps que le salaire. Les entreprises peuvent convertir ces primes et ce chèque en avantages équivalents au moyen d une convention d entreprise. DURÉE DU TRAVAIL La durée du travail est de 38 heures par semaine.

4 6 7 INDEXATION Les salaires minimums ainsi que les salaires et rémunérations effectivement payés aux ouvriers et employés sont rattachés à l indice des prix. Les salaires augmentent à chaque fois que l indice monte de 2 %. Le gouvernement fédéral a décidé de pratiquer un saut d index de 2 %. Cela signifie que l évolution de l index de 2 % ne se retrouve pas dans les salaires. L impact de cette opération diffère selon le secteur et dépend du mécanisme d indexation ainsi que des chiffres d index. Quoi qu il en soit, chaque travailleur voit 2 % de salaire passer sous son nez. PRIMES Prime d ancienneté Le personnel ouvrier a droit à une prime d ancienneté payable annuellement. Depuis le 01/12/15, les montants suivants sont d application dans le secteur : - entre 3 et moins de 6 ans de service : 189,42 - entre 6 et moins de 9 ans de service : 351,79 - à partir de 9 ans de service : 514,15 La prime est indexée en même temps que le salaire. BARÈMES D EXPÉRIENCE L assimilation pour les études des employés ne compte qu à partir de l âge de 21 ans. CLASSIFICATION Mise en œuvre des recommandations en matière de neutralité de genre : Utilisation de titres de fonction neutres au niveau du genre Instauration d une procédure de recours en vue de l application de la classification de fonction Prime pour jours fériés A partir du 01/12/15, le personnel ayant au moins 1 an de service ininterrompu au sein de l entreprise ou du groupe a droit à une prime de 2,16 par heure effectivement prestée les jours fériés légaux. Cette prime est indexé en même temps que le salaire. Prime propre au secteur Tenant compte des spécificités de ce secteur prestations de week-end, flexibilité et polyvalence une prime mensuelle est payée. Cette prime s élève à 20,81 par mois. La prime est accordée au prorata aux travailleurs ayant un contrat à temps partiel. Cette prime est indexée en même temps que le salaire.

5 8 9 TRAVAIL DE NUIT Indemnité au-dessus du salaire horaire des travailleurs occupés le soir et la nuit : 0,54 l heure pour les prestations entre 22 et 23 heures à partir du 01/12/2015. Cette prime est indexée en même temps que le salaire. 2,4867 de l heure pour les prestations entre 23 et 6 heures depuis le 01/12/2015. Cette indemnité est rattachée à l indice des prix à la consommation. En plus des indemnités ci-dessus, une surprime de 20 % sur le salaire horaire est garantie pour les prestations au-delà de 2h30. La surprime est alors due pour les heures prestées dès 22 heures. La possibilité d occuper après 2h30 les travailleurs est limitée à huit événements nocturnes par année calendrier. Par événement nocturne, on entend la nuit de l événement accessible au public, précédé le cas échéant, et pour autant que besoin, par une nuit de travaux préparatoires. 2. FRAIS DE DÉPLACEMENT Le montant du remboursement dépend évidemment de la distance et sera égal à 100 % du prix tarif du transport public. Cette intervention est valable quel que soit le moyen de transport (public ou privé). Au cas où la journée est interrompue de 2 heures ou plus, l ensemble des frais de transport pour ce jour sont calculés sur base de 2 déplacements entre le domicile et le lieu de travail. L indemnité vélo s élève à 0,22 par kilomètre parcouru.

6 PRIME SYNDICALE 4. PRÉPENSIONS Le montant de l avantage social est fixé comme suit : 10 par mois pour l exercice social 2015, avec un maximum de 120 par an. 10,83 par mois à partir de l exercice social 2016, avec un maximum de 130 par an. Les prépensionnés reçoivent une prime complète. Cet avantage social vaut aussi bien pour le personnel à temps plein qu à temps partiel, quel que soit le type de contrat de travail (à durée déterminée ou indéterminée ou pour une tâche déterminée). Prépension à 58 ans Pour les travailleurs ayant une carrière professionnelle de 33 ans dont 10 ans d activités consécutives dans le secteur et 20 ans dans un régime de nuit. Prépension à 60 ans Avec une carrière professionnelle de 31 ans pour les femmes et de 40 ans pour les hommes à partir du 01/01/15 et avec une carrière professionnelle de 32 ans pour les femmes et de 40 ans pour les hommes à partir du 01/01/16.

7 ÉLECTIONS SOCIALES DU 9 AU 22 MAI 2016 VOUS AUSSI, VOUS ÊTES CANDIDAT? REJOIGNEZ-NOUS! Plus d informations auprès de votre délégué, dans votre section régionale ou sur le site

8 CRÉDIT-TEMPS 6. CONGÉ FIN DE CARRIÈRE Les travailleurs âgés de 50 ans ou plus ayant une carrière professionnelle de minimum 28 ans, ont droit à une réduction des prestations de travail. Un emploi fin de carrière est possible pour les travailleurs à partir de 55 ans ayant une carrière longue ou exerçant un métier lourd. Les travailleurs âgés de 45 ans et plus ont droit à un jour de congé de fin de carrière. Un deuxième jour de congé est instauré à partir de 50 ans. Le droit au congé de fin de carrière entre en vigueur le 1 er janvier de l année qui suit l année civile au cours de laquelle l âge requise a été atteint. Ces jours sont considérés comme jours de dispense de prestations avec maintien du salaire et déclarés en tant que tel à l Office nationale de sécurité sociale.

9 GROUPES DE TRAVAIL 8. PRÉAVIS OUVRIERS Un groupe de travail 2 e pilier sera constitué afin d étudier la faisabilité de instauration d une pension sectorielle complémentaire. Un groupe de travail statut unique sera instauré afin d étudier quelles étapes il faut entreprendre dans le secteur. Depuis le 1 er janvier 2014, il s applique de nouvelles règles en matière de délais de préavis. Un pas important a ainsi été fait pour aboutir, à terme, à l élimination des discriminations entre ouvriers et employés. Ces nouvelles règles sont, toutefois, relativement complexes. Nous vous conseillons donc, en cas de licenciement, de toujours prendre contact avec votre délégué syndical ou avec votre section syndicale. Ce conseil vaut également si vous souhaitez donner votre démission.

10 PETIT CHÔMAGE NOTES Vous pouvez être absent de votre travail, tout en maintenant votre salaire, pour certains évènements familiaux ou diverses obligations. Les motifs les plus fréquents sont : Motif de l absence Mariage du travailleur Mariage d un enfant du travailleur ou du conjoint (ou du cohabitant légal), d un frère, d une sœur, d un beau-frère, d une belle-sœur, du père, de la mère, du beau-père, du second mari de la mère, de la belle-mère, de la seconde femme du père, d un petitenfant du travailleur La naissance d un enfant (congé de paternité) Décès du conjoint (ou du cohabitant légal), d'un enfant du travailleur, de son conjoint (ou du cohabitant légal), du père, de la mère, du beau-père, du second mari de la mère, de la belle-mère ou de la seconde femme du père du travailleur Durée de l absence Deux jours à choisir par le travailleur dans la semaine où se situe l événement ou dans la semaine suivante Le jour du mariage Dix jours à choisir par le travailleur dans les 4 mois à dater du jour de l accouchement. Les 3 premiers jours sont payés par l employeur, les 7 autres par la mutuelle Trois jours à choisir par le travailleur dans la période commençant le jour du décès et finissant le jour des funérailles Attention : le cohabitant légal est assimilé au conjoint marié.

11 20 21 LA CENTRALE GÉNÉRALE FGTB QUI SOMMES-NOUS? AFFILIÉS MILITANTS 50 SECTEURS 16 SECTIONS RÉGIONALES La Centrale Générale de la FGTB (CG) compte quelque affiliés répartis sur 16 sections régionales. La CG est active dans la construction, l industrie, les secteurs de service et le non marchand. Ainsi, elle regroupe les ouvriers et ouvrières de pas moins de 50 secteurs différents. Le SETCa (employés), la FGTB Métal, la CGSP (services publics), l UBOT (transport) et l Alimentation sont d autres centrales professionnelles. Elles sont toutes, la CG y comprise, chapeautées par la FGTB qui compte globalement 1,6 million d affiliés. NOS SERVICES Vous pouvez vous adresser à nos sections pour toute question concernant votre emploi. En l occurrence, vos demandes peuvent porter sur vos conditions de salaire et de travail, mais aussi sur la fin de carrière, les allocations familiales, le crédit-temps, les accidents du travail, les vacances annuelles, etc. Dans les grandes entreprises, votre délégué syndical est la personne de contact. En cas de conflit avec votre employeur, nous sommes là pour vous prêter aide et assistance. Au pire, nous saisirons le tribunal du travail de votre dossier. De la même manière, la FGTB vous apporte son soutien professionnel si vous vous retrouvez en chômage temporaire ou complet. TRAVAIL SYNDICAL La CG a été créée en Depuis plus de 100 ans, nous jouons un rôle de de premier plan dans la concertation sociale et la lutte sociale. S il est vrai que les temps changent, notre objectif reste inchangé : défendre et améliorer les droits des travailleurs. Avec militants et environ 100 secrétaires syndicaux, nous nous y engageons pleinement tous les jours. Nos délégués syndicaux font le maximum au sein des délégations syndicales, des conseils d entreprise et des comités de prévention et protection au travail. Ils se concertent avec la direction, ils informent les collègues et si nécessaire, ils organisent des actions.

12 22 23 VOS SECTIONS RÉGIONALES BRABANT WALLON rue de Namur 24, 1400 Nivelles 067/ BRUXELLES - VLAAMS BRABANT rue Watteeu 2-8, 1000 Bruxelles 02/ / Maria Theresiastraat 113, 3000 Leuven 016/ / accg.bxl-vlaamsbrabant@accg.be CENTRE rue Aubry 23, 7100 Haine-St-Paul 064/ cg.centre@accg.be CHARLEROI bld Devreux bte 9, 6000 Charleroi 071/ cg.charleroi@accg.be LIEGE - HUY - WAREMME place Saint-Paul 13, 4000 Liège 04/ / cg.liege@accg.be LUXEMBOURG rue Fonteny Maroy 13, 6800 Libramont 061/ cg.luxembourg@accg.be MONS - BORINAGE rue Lamir 18-20, 7000 Mons 065/ cg.borinage@accg.be NAMUR rue Dewez (2 e étage), 5000 Namur 081/ cg.namur@accg.be WAPI av. de Maire 134, 7500 Tournai 069/ cg.tournai@accg.be rue du val 3, 7700 Mouscron 056/ cg.mousron@accg.be VERVIERS rue de Bruxelles 19, 4800 Verviers 087/ cg.verviers@accg.be Floreal La Roche-en-Ardenne Floreal Malmedy Domaines de vacances Floreal Mont-Saint-Aubert Floreal Blankenberge Des vacances pour tous Floreal Nieuwpoort Camping Kempen Campings Camping Het Veen Camping Gossaimont Camping La Roche-en-Ardenne 1 Camping Colline de Rabais Camping La Roche-en-Ardenne 2 Camping Le Festival Réduction membre CG: 25% sur le logement

13 24 Editeur responsable Werner Van Heetvelde La Centrale Générale-FGTB rue Haute Bruxelles Décembre