Situation du placement au Collège Ahuntsic

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1 Promotion 205 Publié en septembre 206 Situation du placement au Collège Ahuntsic Relance des diplômés du secteur technique

2 TABLE DES MATIÈRES Avantpropos... État général de l'emploi... 4 Statistiques comparatives avec les cégeps du Québec... 5 Définition des composantes des tableaux Sommaire de la situation du placement pour les diplômés de l'année Situation du placement par programme A0 Techniques d électrophysiologie médicale A0 Technologie de radiodiagnostic B0 Technologie de médecine nucléaire C0 Technologie de radiooncologie A0 Techniques de soins préhospitaliers d'urgence A0 Techniques de laboratoire 20.AA Voie de spécialisation : Biotechnologies AB Vois de spécialisation : Chimie analytique B0 Technologie du génie civil C0 Technologie de la mécanique du bâtiment A0 Technologie de la géomatique 20.AB Voie de spécialisation : Géodésie B0 Technologie du génie industriel B0 Technologie de l'électronique 24.BA Voie de spécialisation : Télécommunication BB Voie de spécialisation : Ordinateurs et réseaux C0 Technologie de l'électronique industrielle A0 Techniques policières (6 mois après le DEC) A0 Techniques policières (8 mois après le DEC)... 5

3 0.B0 Techniques d intervention en délinquance C0 Techniques juridiques B0 Techniques de comptabilité et de gestion D0 Gestion de commerces A0 Archives médicales A0 Techniques de l informatique 420.AA Voie de spécialisation : Informatique de gestion AC Voie de spécialisation : Gestion de réseaux informatiques A0 Graphisme A0 Infographie en préimpression B0 Techniques de l impression C0 Gestion de projet en communications graphiques... 80

4 Avantpropos La Situation du placement dans les programmes techniques au Collège Ahuntsic, Promotion 205 dresse un tableau quantitatif et qualitatif de l intégration en emploi des diplômés des programmes techniques du Collège, six mois après la fin de leurs études. On y trouve des informations pertinentes sur les postes qu occupent les diplômés, sur les entreprises qui les embauchent et sur l état du placement pour chacun des programmes offerts. Cette étude se veut un outil pour les intervenants qui travaillent auprès des futures clientèles du collégial, pour les élèves à la recherche d information qualitative sur le marché du travail ou pour les enseignants et les conseillers du Collège Ahuntsic qui ont besoin, dans l analyse des programmes, d indicateurs liés au placement. Méthodologie Deux approches ont été mises de l avant pour joindre les diplômés : d abord l envoi électronique d un questionnaire à remplir en ligne; ensuite, des appels téléphoniques auprès de ceux n ayant pas répondu au sondage par courriel. Nous avons ainsi rejoint 84% des diplômés. Les statistiques des programmes qui comptent peu de diplômés doivent être considérées avec circonspection, certains pourcentages statistiques se révélant alors peu représentatifs. Remerciements Nous tenons à remercier mesdames Danielle Arsenault, Nathalie Légaré et Sylvie Turbide pour la réalisation du sondage ainsi que toutes les personnes qui, de loin ou de près, ont collaboré à la production du rapport. Louise Crevier et AnneLouise Blain Conseillères pédagogiques Alternance travailétudes et placement Service de soutien à l apprentissage et du développement pédagogique (SSADP) Collège Ahuntsic

5 État général de l emploi Ce rapport concerne les diplômés 205 de 2 programmes techniques (26 voies de spécialisation) et les diplômés 204 de Techniques policières, 8 mois après l obtention du DEC. Les résultats qui sont présentés s'appuient sur un taux de réponse de 84%, soit 895 répondants sur 065 diplômés. Situation en emploi % Global (en emploi relié et non relié) 89% 90% 9% 88% 88% En emploi relié 77% 77% 76% 74% 72% En emploi relié plein temps 67% 60% 56% 48% 46% En emploi relié temps partiel ou occ. 0% 7% 2% 26% 25% En emploi non relié 2% % 5% 4% 6% Sans emploi % 0% 9% 2% % Pour l'ensemble des programmes, on observe depuis 20 une baisse continue du taux de placement en emploi relié temps plein. Le taux de placement en emploi relié temps partiel, qui a augmenté graduellement depuis 20, est resté sensiblement le même en 204 et en 205. La prudence est toutefois de mise dans l'interprétation des données statistiques, étant donné les petits nombres de diplômés (0 et moins) dans 6 des programmes d'études. Secteur Techniques de la santé 8% 84% 8% 78% 74% Techniques physiques 78% 79% 80% 74% 86% Techniques humaines 72% 7% 72% 7% 66% Techniques de l administration 7% 72% 7% 65% 68% Tech. des communications graphiques 62% 64% 6% 72% 55% On observe une baisse du taux de placement en emploi relié dans les techniques humaines, de la santé et des communications graphiques, mais une hausse dans les techniques physiques et administratives. Taux de poursuite des études universitaires Ensemble des programmes techniques % 20% 8% 24% 27% Le taux de poursuite des études universitaires est nettement plus élevé depuis 204. Cette augmentation peut être en partie attribuable au fait que depuis 204, le sondage s adresse aux diplômés et non aux finissants comme dans les années antérieures. 4

6 *Statistiques comparatives Collège Ahuntsic/Cégeps du Québec Relance 205 % Placement en emploi relié % Placement en emploi relié Nombre de diplômés Nombre de diplômés rejoints Nombre de sortants rejoints se Nombre de collèges AHUNTSIC CÉGEPS DU AHUNTSIC se destinant à destinant à l emploi répondants PROGRAMMES QUÉBEC l emploi CÉGEPS DU CÉGEPS DU AHUNTSIC QUÉBEC QUÉBEC 40.A0 Électrophysiologie médicale 8% 8% A0 Radiodiagnostic 76% 74% B0 Médecine nucléaire 72% 72% C0 Radiooncologie 48% 48% A0 Soins préhospitaliers d'urgence 80% 78% AA Biotechnologies 00% 85% AB Chimie analytique 67% 67% B0 Génie civil 8% 84% C0 Mécanique du bâtiment 8% 87% AB Géodésie 00% 9% B0 Génie industriel 00% 65% B0 Électronique** 67% 84% C0 Électronique industrielle 00% 80% A0 Techniques policières (6 mois après le DEC) 6% 49% B0 Intervention en délinquance 60% 57% C0 Techniques juridiques 72% 74% B0 Comptabilité et gestion 52% 66% D0 Gestion de commerces 75% 72% A0 Archives médicales 79% 7% AA Informatique de gestion 75% 77% AC Gestion de réseaux informatiques 50% 79% A0 Graphisme 4% 58% A0 Infographie en préimpression 75% 75% B0 Techniques de l impression 50% 50% C0 Gestion projet en communications graph. 00% 89% Total 72% 78% *Source : SRAM **Statistiques regroupant les deux voies de sortie (24.BA et 24.BB) du programme d études Technologie de l électronique.

7 Sections Définition des composantes des tableaux Statistiques Total des diplômés (rejoints et non rejoints) Nombre total des diplômés d un programme technique au cours de l'année Total des diplômés rejoints Nombre total de diplômés d un programme technique au cours de l'année qui ont été rejoints. Diplômés se destinant à l'emploi Les résultats ciblent les diplômés disponibles à l emploi; ils excluent ceux: qui poursuivent des études à temps plein de niveau secondaire, collégial ou universitaire; qui sont non disponibles au marché du travail (voyage, maternité, etc.). Emploi relié Emploi pour lequel les compétences reliées à la formation technique s avèrent favorables ou nécessaires à l'obtention de cet emploi. Emploi relié total Somme des emplois reliés (à temps plein, permanent, temporaire, temps partiel ou occasionnel). Emploi relié, temps plein, permanent Diplômés ayant obtenu un emploi à temps plein d une durée de 6 mois et plus, de 0 heures et plus par semaine, dans un domaine relié à leurs études collégiales. Emploi relié, temps partiel, occasionnel ou temporaire Diplômés ayant obtenu un emploi de moins de 6 mois ou de moins de 0 heures par semaine, dans un domaine relié à leurs études collégiales. Emploi non relié Diplômés ayant obtenu un emploi dans un domaine non relié à leurs études collégiales. Sans emploi Diplômés n'ayant obtenu aucun emploi 6 mois après la fin de leurs études. Horaire moyen Moyenne du nombre d'heures travaillées par semaine pour chacun des programmes techniques cités. Salaire initial moyen Taux horaire initial moyen et salaire annuel initial moyen (calculé à partir de la moyenne d heures hebdomadaires) des diplômés d un programme en début d'emploi (relié à temps plein et à temps partiel). Salaire initial supérieur Moyenne des taux horaires initiaux supérieurs et salaire annuel initial supérieur (calculé à partir de la moyenne d heures hebdomadaires) des diplômés d un programme en début d'emploi (relié à temps plein et à temps partiel). 6

8 Sections (suite) Distribution des milieux de travail et des postes obtenus parmi les titres d'emplois offerts aux diplômés Milieux de travail Liste des milieux de travail où les diplômés ont obtenu un emploi relié. Le nombre de postes associés est indiqué entre parenthèses. Puisqu il tient compte des cumuls d'emplois, le nombre de milieux de travail peut être supérieur au nombre de diplômés. Titres des postes obtenus Titre des postes occupés par les diplômés dans leurs milieux de travail. Le nombre de postes est indiqué entre parenthèses. Puisqu il tient compte des cumuls d'emplois, le nombre de milieux de travail peut être supérieur au nombre de diplômés. Liste des employeurs ayant embauché des diplômés Noms des entreprises ayant embauché un ou des diplômés d un programme technique, la localité des entreprises d embauche et le nombre de postes offerts pour l année en cours. Exigences du marché Inventaire partiel des exigences du marché du travail pour un programme donné. Aptitudes personnelles et professionnelles les plus souvent mentionnées par les diplômés Liste des aptitudes les plus souvent mentionnées par les diplômés en emploi relié comme étant requises pour le poste occupé. Commentaires Observation sommaire de la situation du marché du travail et des perspectives d'emploi tirées des sites gouvernementaux. Répartition régionale, placement relié total Pourcentage de diplômés en emploi relié à temps plein et à temps partiel travaillant à l extérieur et dans la région de Montréal pour l année en cours. Tableau comparatif du pourcentage de diplômés en emploi relié à temps plein et à temps partiel travaillant à l extérieur et dans la région de Montréal pour les quatre (4) dernières années. Pourcentage des diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein Pourcentage de tous les diplômés rejoints qui poursuivent des études universitaires à temps plein après leurs études collégiales. Études universitaires poursuivies Types et programmes d'études universitaires poursuivies à temps plein ou à temps partiel par les diplômés rejoints. Liste des programmes d études potentiels (mais non poursuivis pour l année en cours) pour les diplômés d un programme collégial donné. 7

9 Techniques biologiques Sommaire de la situation du placement pour les diplômés de décembre 204 et mai 205 (six mois après la fin des études collégiales) EMPLOIS EMPLOIS SALAIRES $ EMPLOIS ÉTUDES PROGRAMMES NOMBRE RELIÉS / SE NOMBRE LOCAL EXTÉRIEUR UNIVERSITAIRES TECHNIQUES DE DESTINANT RELIÉ PLEIN PARTIEL NR SE HEURES/ HORAIRE INITIAL REGION REGION TEMPS PLEIN DIPLÔMÉS À L EMPLOI % % % % % SEMAINE INITIAL ANNUEL Montréal Montréal % REJOINTS nbre nbre nbre nbre nbre nbre MOYEN % % nbre 40.A0 Techniques d électrophysiologie médicale 9 5/ , , /8 9/8 6/8 0/8 /8 6/5 9/5 /9 42.A0 Technologie de radiodiagnostic 7 50/ , 8 784, /66 /66 7/66 5/66 /66 20/50 0/50 /7 42.B0 Technologie de médecine nucléaire 2 / , , /8 6/8 7/8 2/8 /8 4/ 9/ /2 42.C0 Technologie de radiooncologie 26 0/ , , /2 4/2 6/2 8/2 /2 5/0 5/0 2/26 8.A0 Soins préhospitaliers d urgence 6 49/ ,4 4 97, /6 6/6 /6 7/6 5/6 20/49 29/49 2/6 % DE PLACEMENT DU SECTEUR : 200 7/ /7 82/7 6/200 Techniques physiques 20.AA Biotechnologies 26 0/ , , /0 9/0 /0 0/0 0/0 /0 7/0 6/26 20.AB Chimie analytique 2 6/ ,42 8, /9 6/9 0/9 0/9 /9 /6 /6 /2 22.B0 Technologie du génie civil (A.T.E) 57 7/ ,92 4 5, /2 4/2 /2 /2 /2 9/7 8/7 5/57 22.C0 Technologie de la mécanique du bâtiment (A.T.E) 20.AB Technologie de la géomatique Géodésie (A.T.E) 6 7/ , , /2 7/2 0/2 /2 /2 2/7 5/7 5/6 6 / , , / / 2/ 0/ 0/ / 0/ 2/6 25.B0 Technologie du génie industriel 6 / , , / / 0/ 0/ 0/ / 2/ /6 24.BA Tech. de l électroniquetélécom 6 / , , /2 /2 0/2 /2 0/2 / 0/ 4/6 24.BB Tech. de l électroniqueordi & réseaux 5 / , , / / 0/ 0/ 0/ / 0/ 4/5 24.C0 Tech. de l électronique industrielle (A.T.E) 20 5/ , , /5 5/5 0/5 0/5 0/5 4/5 /5 5/20 % DE PLACEMENT DU SECTEUR : 84 7/ /7 6/7 97/84 Techniques humaines 0.A0 Techniques policières / , , /40 4/40 /40 4/40 /40 5/25 0/25 9/82 Techniques policières / , , /49 /49 9/49 7/49 2/49 26/40 4/40 8/77 0.B0 Tech. d intervention en délinquance 78 / , , /55 6/55 7/55 5/55 7/55 4/ 9/ 20/78 Collège AhuntsicService de placement 8

10 Sommaire de la situation du placement pour les diplômés de décembre 204 et mai 205 (six mois après la fin des études collégiales) EMPLOIS EMPLOIS SALAIRES $ EMPLOIS ÉTUDES PROGRAMMES NOMBRE RELIÉS / SE NOMBRE LOCAL EXTÉRIEUR UNIVERSITAIRES TECHNIQUES DE DESTINANT RELIÉ PLEIN PARTIEL NR SE HEURES/ HORAIRE INITIAL REGION REGION TEMPS PLEIN DIPLÔMÉS À L EMPLOI % % % % % SEMAINE INITIAL ANNUEL Montréal Montréal % REJOINTS nbre nbre nbre nbre nbre nbre MOYEN % % nbre 0.C0 Techniques juridiques 06 50/ , , /69 45/69 5/69 /69 8/69 /50 9/50 0/06 % DE PLACEMENT DU SECTEUR : / /08 48/08 59/266 Techniques administratives 40.B0 Techniques de comptabilité et de gestion 45 / , , /2 0/2 /2 5/2 5/2 9/ 2/ 24/45 40.D0 Gestion de commerces 9 / , , /4 2/4 /4 0/4 /4 2/ / 5/9 4.A0 Archives médicales 6 26/ ,0 6 48, / 26/ 0/ 2/ 5/ 20/26 6/26 /6 420.AA Informatique de gestion (A.T.E) 2 / , , /4 /4 2/4 0/4 /4 / 0/ 8/2 420.AC Gestion de réseaux informatiques (A.T.E) 7 2/ , , /4 2/4 0/4 0/4 2/4 /2 /2 /7 % DE PLACEMENT DU SECTEUR : 09 45/ /45 0/45 40/09 Communications graphiques 570.A0 Graphisme 6 9/ , , /22 6/22 /22 6/22 7/22 7/9 2/9 2/6 58.A0 Infographie en préimpression 8 9/ ,0 262, /2 9/2 0/2 2/2 /2 6/9 /9 4/8 58.B0 Techniques de l impression / ,00 200, /2 /2 0/2 /2 0/2 / 0/ / 58.C0 Gestion de projet en comm graphiques 2 2/ , , /2 2/2 0/2 0/2 0/2 0/2 2/2 /2 % DE PLACEMENT DU SECTEUR : 59 2/ /2 7/2 7/59 GRAND TOTAL : 88 84/ , /84 8/84 29/88 A.T.E.: Programme Alternance TravailÉtudes Collège AhuntsicService de placement 9

11 LÉGENDE DU SOMMAIRE DE LA SITUATION DU PLACEMENT POUR LES DIPLÔMÉS (six mois après la fin des études collégiales) DÉFINITION DES TERMES (Horizontalement) *Pour chacun des éléments cidessous, les statistiques sont explimées en pourcentage ET/OU en nombre. Programmes techniques : Diplômés : Emploi relié : Emploi temps PLEIN : Emploi temps PARTIEL : Emploi non relié (NR) : Sans emploi (SE) : Nombre heures/semaine : Salaire horaire initial moyen : Salaire initial annuel : Emploi local région : Emploi extérieur : Études universitaires temps plein : Programmes de formation technique regroupés par secteur. Diplômés qui ont répondu être disponibles à l emploi, à la fin de leurs études collégiales. Ce nombre constitue notre base de calcul (00%) à partir de laquelle tous les autres pourcentages sont établis. Ce nombre inclut les diplômés qui poursuivent des études collégiales ou universitaires. Les diplômés non rejoints par la relance dont le statut est inconnu ne sont pas considérés. Diplômés qui ont obtenu un emploi soit permanent, temporaire, à temps plein et occasionnel dans un domaine relié à leurs études collégiales. Diplômés qui ont obtenu un emploi d au moins 6 mois et d au moins 0 heures par semaine dans un domaine relié à leurs études collégiales. (Il ne s agit pas ici d une lecture ponctuelle, faite le er janvier; par exemple, un diplômés ayant travaillé 0 heures par semaine du er juin au er décembre entre dans cette catégorie, même s il est sans emploi depuis le er décembre.) Diplômés qui ont obtenu un emploi de moins de 6 mois ou de moins de 0 heures par semaine, dans un domaine relié à leurs études collégiales. Diplômés qui ont obtenu un emploi dans un domaine non relié à leurs études collégiales. Diplômés qui n ont pas obtenu d emploi. Nombre d heures travaillées généralement dans ce secteur d activité. Moyenne des salaires horaires offerts aux diplômés de ce programme en début d emploi. Il s agit ici des salaires initiaux, en emploi relié, permanent, temporaire, à temps plein ou partiel. Salaire horaire moyen x horaire moyen x 52 semaines. Diplômés en emploi relié obtenu dans la région Montréal. Diplômés en emploi relié obtenu à l extérieur de la région Montréal. Diplômés qui poursuivent des études universitaires à temps plein. DÉFINITION DES TERMES (Verticalement) Technique... : Numéro : Programme : Programmes techniques regroupés par secteur. Numéro correspondant au programme de formation technique. Nom du programme de formation technique concerné. % de placement du secteur : Moyenne des catégories pour chacun des secteurs. Grand total : Total des catégories de l ensemble des secteurs (excluant 0.A0 Après ENPQ). % : Pourcentage Nbre : Nombre Collège AhuntsicService de placement 0

12 SITUATION DU PLACEMENT PAR PROGRAMME D ÉTUDES

13 Statistiques 40.A0 Techniques d électrophysiologie médicale Total des diplômés (rejoints et non rejoints) Total des diplômés rejoints 26 H 2 F 2 7 H 25 F 0 4 H 26 F 7 2 H 5 F 9 4 H 5 F Non disponible(s) pour un emploi Aux études temps plein 2 2 Diplômés se destinant à l emploi 2 (0) 0 (0) 28 (0) 7 (0) 8 (0) En emploi relié TOTAL, 6 mois après la fin des études 2 (9 %) 28 (9 %) 27 (96 %) 6 (94 %) 5 (8 %) En emploi relié temps plein, permanent 20 (87 %) 7 (57 %) 8 (64 %) 9 (5 %) 9 (5) En emploi relié temps partiel, occasionnel ou temporaire (4 %) (7 %) 9 (2 %) 7 (4 %) 6 ( %) Emploi non relié Sans emploi 2 (9 %) 2 (7 %) (4 %) (6 %) (7 %) Salaire initial moyen annuel 7 27,20 $ 7 80,40 $ 8 456,60 $ 9 275,60 $ 9 62,40 $ Horaire moyen (temps plein) : 5 heures Salaire : Initial moyen : 2,77 $/h 9 62,40 $/année Initial supérieur : 2,77 $/h 9 62,40 $/année Distribution des milieux de travail et des postes parmi les titres d emplois offerts aux diplômés en 205 Milieux de travail * Titres des postes obtenus Centre hospitalier universitaire (8) Technologue en électrophysiologie médicale (6) Technicien ou technicienne en électrophysiologie médicale (2) Centre de santé et de services sociaux (5) Technologue en électrophysiologie médicale () Technicien ou technicienne en électrophysiologie médicale (2) Centre hospitalier () Technicien ou technicienne en électrophysiologie médicale (2) Technologue en électrophysiologie médicale Clinique privée Technologue en électrophysiologie médicale Laboratoire de recherche Technologue en électrophysiologie médicale * Le nombre de diplômés par milieu de travail peut être supérieur au nombre de diplômés en emploi relié total. Il tient compte des cumuls d emplois. 2 Collège AhuntsicService de placement

14 Liste des employeurs ayant embauché des diplômés en 205 Nbre Entreprise Ville Type postes Centre de recherche CHU Sainte Montréal Laboratoire de recherche Justine Centre hospitalier de l Université Montréal Centre hospitalier universitaire de Montréal (CHUM) Centre universitaire de Santé Montréal Centre hospitalier universitaire McGill (CUSM) CHU de Québec Hôpital de Québec Centre hospitalier universitaire l enfantjésus CHUQ Québec Centre hospitalier universitaire CHU SainteJustine Montréal Centre hospitalier universitaire CIUSSS de l Estrie CHUS Sherbrooke Centre hospitalier universitaire Clinique Neuro RiveSud Greenfield Park Clinique privée CSSS de SaintJérôme SaintJérôme Centre de santé et de services sociaux CSSS Drummond Drummondville Centre de santé et de services sociaux CSSS du Nord de Lanaudière SaintCharlesBorromée Centre de santé et de services sociaux CSSS du SudOuestVerdun Verdun Centre de santé et de services sociaux Hôpital Anna Laberge Châteauguay Centre hospitalier Hôpital CitédelaSanté de Laval Laval Centre de santé et de services sociaux Hôpital du HautRichelieu SaintJeansurRichelieu Centre hospitalier Hôpital HonoréMercier StHyacinthe Centre hospitalier Hôpital Royal Victoria (CUSM) Montréal Centre hospitalier universitaire CHU de Québec Université Laval Québec Centre hospitalier universitaire Exigences du marché Aptitudes personnelles et professionnelles les plus souvent mentionnées par les diplômés en emploi Aptitudes Autonomie Esprit d équipe Efficacité Empathie Polyvalence Fréquence 5 5 Commentaires L évolution de l emploi dans cette profession dépend de la demande de tests électrophysiologiques, de l organisation du travail et du niveau de financement gouvernemental. Les perspectives d emploi dans cette profession sont bonnes. (Source: EmploiAvenir Québec Service Canada) Répartition régionale, placement relié total 4 région Montréal 6 extérieur % 6 % % 6 % Collège AhuntsicService de placement

15 Pourcentage des diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein 5 % diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein ( % calculé sur les diplômés rejoints par la Relance ) % Études universitaires poursuivies TYPE D ÉTUDES TEMPS PLEIN TEMPS PARTIEL Certificats Baccalauréats Enseignement préscolaire et primaire Programmes courts AUTRE(S) PROGRAMME(S) DISPONIBLE(S) Aucun 4 Collège AhuntsicService de placement

16 Statistiques 42.A0 Technologie de radiodiagnostic Total des diplômés (rejoints et non rejoints) Total des diplômés rejoints 0 9 H 94 F 00 5 H 85 F 80 0 H 70 F 72 0 H 62 F 7 4 H 57 F Non disponible(s) pour un emploi Aux études temps plein Diplômés se destinant à l emploi 94 (0) 94 (0) 72 (0) 66 (0) 66 (0) En emploi relié TOTAL, 6 mois après la fin des études 87 (9 %) 85 (9) 70 (97 %) 54 (82 %) 50 (76 %) En emploi relié temps plein, permanent 78 (8 %) 56 (6) 2 (44 %) 27 (4 %) (9 %) En emploi relié temps partiel, occasionnel ou temporaire 9 () 29 ( %) 8 (5 %) 27 (4 %) 7 (56 %) Emploi non relié 4 (4 %) 5 (5 %) ( %) 4 (6 %) 5 (8 %) Sans emploi ( %) 4 (4 %) ( %) 8 (2 %) (7 %) Salaire initial moyen annuel 6 727,60 $ 7 64,40 $ 7 492,00 $ 8 766,00 $ 8 784,20 $ Horaire moyen (temps plein) : 5 heures Salaire : Initial moyen : 2, $/h 8 784,20 $/année Initial supérieur : 22,87 $/h 4 62,40 $/année Distribution des milieux de travail et des postes parmi les titres d emplois offerts aux diplômés en 205 Milieux de travail * Titres des postes obtenus Centre hospitalier (2) Technologue en radiodiagnostic (26) Technologue en imagerie médicale () Assistant ou assistante technologue (2) Technologue en radiologie Centre de santé et de (5) Technologue en radiodiagnostic (9) services sociaux Technologue en imagerie médicale (5) Technologue en radiologie Clinique privée (5) Technologue en radiodiagnostic (5) Hôpital (5) Technologue en radiodiagnostic (5) Centre hospitalier (4) Technologue en radiodiagnostic () universitaire Technologue en imagerie médicale Clinique (2) Assistant ou assistante technologue Technologue en imagerie médicale Centre hospitalier spécialisé Technologue en radiodiagnostic Entreprise de services en imagerie numérique Assistant chef ou assistante chef technologue en radiologie * Le nombre de diplômés par milieu de travail peut être supérieur au nombre de diplômés en emploi relié total. Il tient compte des cumuls d emplois. Collège AhuntsicService de placement 5

17 Liste des employeurs ayant embauché des diplômés en 205 Nbre Entreprise Ville Type postes Agence de la santé et des services SaintJérôme Centre de santé et de services sociaux sociaux des Laurentides Centre hospitalier de Granby Granby Centre hospitalier 2 Centre hospitalier de Lachine Lachine Centre hospitalier Centre hospitalier de LaSalle LaSalle Centre hospitalier Centre hospitalier de l Université Montréal Centre hospitalier universitaire de Montréal (CHUM) Centre hospitalier de Verdun Verdun Centre hospitalier 2 Centre hospitalier Fleury Montréal Centre hospitalier 2 Centre hospitalier PierreLe Lachenaie Centre hospitalier 2 Gardeur CSSS d Argenteuil Lachute Centre de santé et de services sociaux CSSS de la Valléedel Or Vald Or Centre de santé et de services sociaux CSSS de SaintJérôme SaintJérôme Centre de santé et de services sociaux CSSS DomaineduRoy Roberval Centre de santé et de services sociaux CSSS Drummond Drummondville Centre de santé et de services sociaux CSSS du Lac des DeuxMontagnes SaintEustache Centre de santé et de services sociaux CSSS du Nord de Lanaudière SaintCharlesBorromée Centre de santé et de services sociaux 2 CSSS HautRichelieuRouville SaintJeansurRichelieu Centre de santé et de services sociaux Hôpital Anna Laberge Châteauguay Centre hospitalier Hôpital CitédelaSanté de Laval Laval Centre de santé et de services sociaux 2 Hôpital du HautRichelieu SaintJeansurRichelieu Centre hospitalier Hôpital du SacréCoeur de Montréal Centre hospitalier 4 Montréal Hôpital HôtelDieu de StJérôme SaintJérôme Centre hospitalier Hôpital Le Gardeur Repentigny Centre hospitalier 2 Hôpital MaisonneuveRosemont Montréal Hôpital 5 Hôpital PierreBoucher Longueuil Centre hospitalier Hôpital Royal Victoria (CUSM) Montréal Centre hospitalier universitaire Imagerie des Pionniers Lachenaie Clinique privée Imagix Radiologie Châteauguay Châteauguay Clinique privée Institut de Cardiologie de Montréal Montréal Centre hospitalier spécialisé Institut de physiatrie du Québec Montréal Clinique Radiologie StMartin Laval Clinique privée Répertoire d imagerie diagnostique Montréal Entreprise de services en imagerie numérique (RID) SERVICES RADIOLOGIQUES DE SaintCharlesBorromée Clinique JOLIETTE INC CSSS d Arthabaskaetdel Érable Victoriaville Centre de santé et de services sociaux Groupe Radiologix Montréal Clinique privée Hôpital de DolbeauMistassini DolbeauMistassini Centre hospitalier Hôpital de SaintEustache SaintEustache Centre hospitalier 4 Hôpital HonoréMercier StHyacinthe Centre hospitalier Hôpital JeanTalon Montréal Centre hospitalier HotelDieu de Sorel Sorel Centre hospitalier Radiologie Lasalle LaSalle Clinique privée Exigences du marché Les candidats doivent réussir les examens de l Ordre des technologues en imagerie médicale, en radiooncologie et en électrophysiologie médicale du Québec (OTIMROEPMQ) pour leur assermentation, requise pour exercer la profession. La formation continue est essentielle dans ce domaine. (Source: EmploiAvenir Québec Service Canada) 6 Collège AhuntsicService de placement

18 Aptitudes personnelles et professionnelles les plus souvent mentionnées par les diplômés en emploi Aptitudes Autonomie Empathie Patience Minutie Débrouillardise Fréquence 0 9 Commentaires L évolution de l emploi dans cette profession dépend du financement gouvernemental, du niveau du bassin de maind œuvre, de la demande pour les services offerts par ces technologues et de l évolution de leur champ de pratique. (Source: EmploiAvenir Québec Service Canada) Les perspectives d emploi dans cette profession sont favorables pour l ensemble du Québec (20207). (Source : IMT Québec) Répartition régionale, placement relié total 4 région Montréal 6 extérieur % 5 % 20 4 % 59 % % 6 % Pourcentage des diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein ( % calculé sur les diplômés rejoints par la Relance ) 202 % % 205 Études universitaires poursuivies Aucun étudiant de ce programme n a poursuivi des études universitaires en 205. AUTRE(S) PROGRAMME(S) DISPONIBLE(S) Aucun Collège AhuntsicService de placement 7

19 Statistiques 42.B0 Technologie de médecine nucléaire Total des diplômés (rejoints et non rejoints) Total des diplômés rejoints 6 H 25 F 4 H 2 F 5 2 H 2 F 4 2 H 2 F 2 H 8 F Non disponible(s) pour un emploi Aux études temps plein 4 4 Diplômés se destinant à l emploi 0 (0) 2 (0) (0) 0 (0) 8 (0) En emploi relié TOTAL, 6 mois après la fin des études 0 (0) 27 (84 %) 27 (87 %) 5 (5) (72 %) En emploi relié temps plein, permanent 29 (97 %) 24 (75 %) 6 (52 %) 4 (4) 6 ( %) En emploi relié temps partiel, occasionnel ou temporaire ( %) (9 %) (5 %) () 7 (9 %) Emploi non relié 2 (6 %) 4 ( %) () 2 ( %) Sans emploi (9 %) 2 (2) (7 %) Salaire initial moyen annuel 6 527,40 $ 7 27,20 $ 7 47,80 $ 8 675,00 $ 9 785,20 $ Horaire moyen (temps plein) : 5 heures. Salaire : Initial moyen : 2,86 $/h 9 785,20 $/année Initial supérieur : 24,25 $/h 44 5,00 $/année Distribution des milieux de travail et des postes parmi les titres d emplois offerts aux diplômés en 205 Milieux de travail * Titres des postes obtenus Centre hospitalier (7) Technologue en médecine nucléaire (7) Centre hospitalier universitaire (5) Technologue en médecine nucléaire (5) Centre de santé et de services sociaux () Technologue en médecine nucléaire Technologue en médecine nucléaire Technologue en médecine nucléaire Centre administratif Hôpital * Le nombre de diplômés par milieu de travail peut être supérieur au nombre de diplômés en emploi relié total. Il tient compte des cumuls d emplois. () Liste des employeurs ayant embauché des diplômés en 205 Nbre Entreprise Ville Type postes Agence de santé et services TroisRivières Centre administratif sociaux Mauricie Centre Québec Centre hospitalier de l Université Montréal Centre hospitalier universitaire de Montréal (CHUM) Centre hospitalier de Verdun Verdun Centre hospitalier Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke (CHUS) Sherbrooke Centre hospitalier universitaire 8 Collège AhuntsicService de placement

20 CHUQ Québec Centre hospitalier universitaire CIUSSS de l Estrie CHUS Sherbrooke Centre hospitalier universitaire CSSS AlphonseDesjardins (CHAU Lévis Centre de santé et de services sociaux HôtelDieu de Lévis) CSSS DomaineduRoy Roberval Centre de santé et de services sociaux CSSS Drummond Drummondville Centre de santé et de services sociaux Hôpital Charles LeMoyne Greenfield Park Centre hospitalier Hôpital communautaire de Cornwall Cornwall Centre hospitalier Hôpital du SacréCoeur de Montréal Centre hospitalier Montréal Hôpital Général Juif Montréal Centre hospitalier Hôpital HonoréMercier StHyacinthe Centre hospitalier Hôpital MaisonneuveRosemont Montréal Hôpital HotelDieu de Sorel Sorel Centre hospitalier Institut universitaire de cardiologie et pneumologie de Qc Québec Centre hospitalier universitaire Exigences du marché Les candidats doivent réussir les examens de l Ordre des technologues en imagerie médicale, en radiooncologie et en électrophysiologie médicale du Québec (OTIMROEPMQ) pour leur assermentation, requise pour exercer la profession. La formation continue est essentielle dans ce domaine. (Source: EmploiAvenir Québec Service Canada) Aptitudes personnelles et professionnelles les plus souvent mentionnées par les diplômés en emploi Aptitudes Autonomie Sens de l organisation Empathie Esprit d équipe Minutie Fréquence 7 6 Commentaires L évolution de l emploi dans cette profession dépend du financement gouvernemental, du niveau du bassin de maind œuvre, de la demande pour les services offerts par ces technologues et de l évolution de leur champ de pratique. (Source: EmploiAvenir Québec Service Canada) Les perspectives d emploi dans cette profession sont favorables pour l ensemble du Québec (20207). (Source : IMT Québec) Répartition régionale, placement relié total % région Montréal 69 % extérieur % 56 % % 69 % Pourcentage des diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein 5 % diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein ( % calculé sur les diplômés rejoints par la Relance ) 202 % % % Collège AhuntsicService de placement 9

21 Études universitaires poursuivies TYPE D ÉTUDES TEMPS PLEIN TEMPS PARTIEL Certificats Comptabilité Baccalauréats Sciences infirmières Programmes courts AUTRE(S) PROGRAMME(S) DISPONIBLE(S) Aucun 20 Collège AhuntsicService de placement

22 Statistiques 42.C0 Technologie de radiooncologie Total des diplômés (rejoints et non rejoints) Total des diplômés rejoints 9 H 8 F 2 5 H 27 F 27 6 H 2 F 8 H 5 F 26 6 H 20 F Non disponible(s) pour un emploi Aux études temps plein 2 5 Diplômés se destinant à l emploi 8 (0) 29 (0) 25 (0) 6 (0) 2 (0) En emploi relié TOTAL, 6 mois après la fin des études 4 (78 %) 27 (9 %) 6 (64 %) 8 (5) 0 (48 %) En emploi relié temps plein, permanent 4 (78 %) 26 (9) (52 %) 2 ( %) 4 (9 %) En emploi relié temps partiel, occasionnel ou temporaire ( %) (2 %) 6 (8 %) 6 (29 %) Emploi non relié (7 %) ( %) 7 (28 %) 6 (8 %) 8 (8 %) Sans emploi (6 %) ( %) 2 (8 %) 2 ( %) (4 %) Salaire initial moyen annuel 6 090,60 $ 6 86,80 $ 7 728,60 $ 8 28,20 $ 8 929,80 $ Horaire moyen (temps plein) : 5 heures Salaire : Initial moyen : 2,9 $/h 8 929,80 $/année Initial supérieur : 2,47 $/h 9 075,40 $/année Distribution des milieux de travail et des postes parmi les titres d emplois offerts aux diplômés en 205 Milieux de travail * Titres des postes obtenus Centre de santé et de (4) Technologue en radiooncologie (4) services sociaux Centre hospitalier (4) Technologue en radiooncologie (4) universitaire Centre hospitalier Technologue en radiooncologie Hôpital Technologue en radiooncologie * Le nombre de diplômés par milieu de travail peut être supérieur au nombre de diplômés en emploi relié total. Il tient compte des cumuls d emplois. Liste des employeurs ayant embauché des diplômés en 205 Nbre Entreprise Ville Type postes Centre hospitalier de l Université Montréal Centre hospitalier universitaire 4 de Montréal (CHUM) CSSS Champlain SaintHubert Centre de santé et de services sociaux CSSS de Chicoutimi Chicoutimi Centre de santé et de services sociaux Hôpital Charles LeMoyne Greenfield Park Centre hospitalier Hôpital CitédelaSanté de Laval Laval Centre de santé et de services sociaux 2 Hôpital MaisonneuveRosemont Montréal Hôpital Collège AhuntsicService de placement 2

23 Exigences du marché Les candidats doivent réussir les examens de l Ordre des technologues en imagerie médicale, en radiooncologie et en électrophysiologie médicale du Québec (OTIMROEPMQ) pour leur assermentation, requise pour exercer la profession. La formation continue est essentielle dans ce domaine. (Source : IMT Québec) Aptitudes personnelles et professionnelles les plus souvent mentionnées par les diplômés en emploi Aptitudes Empathie Minutie Capacité à communiquer oralement Rigueur Habileté à la coopération Fréquence Commentaires L évolution de l emploi dans cette profession dépend du financement gouvernemental, du niveau du bassin de maind œuvre, de la demande pour les services offerts par ces technologues et de l évolution de leur champ de pratique. (Source: EmploiAvenir Québec Service Canada) Les perspectives d emploi dans cette profession sont favorables pour l ensemble du Québec (20207). (Source : IMT Québec) Répartition régionale, placement relié total 5 région Montréal 5 extérieur % 48 % 20 6 % 8 % 204 % 88 % Pourcentage des diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein 8 % diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein ( % calculé sur les diplômés rejoints par la Relance ) % Études universitaires poursuivies TYPE D ÉTUDES TEMPS PLEIN TEMPS PARTIEL Certificats Baccalauréats Administration des affaires Biochimie et médecine moléculaire Programmes courts AUTRE(S) PROGRAMME(S) DISPONIBLE(S) Aucun 22 Collège AhuntsicService de placement

24 Statistiques 8.A0 Soins préhospitaliers d urgence Total des diplômés (rejoints et non rejoints) Total des diplômés rejoints 66 5 H F H 29 F 76 9 H 7 F 66 9 H 27 F 6 H 0 F Non disponible(s) pour un emploi Aux études temps plein Diplômés se destinant à l emploi 6 (0) 54 (0) 7 (0) 6 (0) 6 (0) En emploi relié TOTAL, 6 mois après la fin des études 6 (59 %) (6 %) 48 (68 %) 50 (82 %) 49 (8) En emploi relié temps plein, permanent 22 (6 %) 7 ( %) 27 (8 %) 22 (6 %) 6 (27 %) En emploi relié temps partiel, occasionnel ou temporaire 4 (2 %) 6 () 2 () 28 (46 %) (54 %) Emploi non relié (2 %) (24 %) (8 %) 4 (7 %) 7 ( %) Sans emploi 2 (2) 8 (5 %) 0 (4 %) 7 ( %) 5 (8 %) Salaire initial moyen annuel ,60 $ 42 69,20 $ 44 58,40 $ ,00 $ 4 97,20 $ Horaire moyen (temps plein) : 40 heures Salaire : Initial moyen : 2,4 $/h 4 97,20 $/année Initial supérieur : 22,95 $/h 47 76,00 $/année Distribution des milieux de travail et des postes parmi les titres d emplois offerts aux diplômés en 205 Milieux de travail * Titres des postes obtenus Entreprise ambulancière (45) Technicien ambulancier ou technicienne ambulancière paramedic (4) Paramédic () Entreprise de services en (4) Paramédic en sauvetage nautique(2) santé Sauveteur ou sauveteuse Surveillant sauveteur ou surveillante sauveteuse de piscine ou plage Forces armées canadiennes () Technicien médical ou technicienne médicale () * Le nombre de diplômés par milieu de travail peut être supérieur au nombre de diplômés en emploi relié total. Il tient compte des cumuls d emplois. Liste des employeurs ayant embauché des diplômés en 205 Nbre Entreprise Ville Type postes Ambulance SaintAmour Berthierville Entreprise ambulancière Ambulances Lanaudière Joliette Entreprise ambulancière 2 Ambulances Radisson Rawdon Entreprise ambulancière 2 Cambi Services ambulanciers Beauceville Entreprise ambulancière CETAM Greenfield Park Entreprise ambulancière 4 Forces Canadiennes Montréal Forces armées canadiennes Collège AhuntsicService de placement 2

25 Groupe Techmédic Inc. SaintEustache Entreprise de services en santé 4 La Corporation d urgencessanté Montréal Entreprise ambulancière 7 Les Ambulances Services Porlier MontJoli Entreprise ambulancière Ltée Les Ambulances Weedon Weedon Entreprise ambulancière Les Ambulances Y. Bouchard et MontLaurier Entreprise ambulancière 2 Fils inc. Ambulance Porlier SeptÎles Entreprise ambulancière Ambulances Cowansville Cowansville Entreprise ambulancière Le Groupe ÉvoluSoins Pincourt Entreprise ambulancière Services Préhospitaliers LaurentidesLanaudière (SPLL) Mirabel Entreprise ambulancière Exigences du marché L inscription au Registre national de la maind œuvre des techniciens ambulanciers (du Ministère de la Santé et des Services sociaux du Québec) est requise pour exercer la profession. Pour ce faire, il faut avoir réussi le Programme national d intégration clinique (PNIC). Il s agit d un travail exigeant sur les plans physique et psychologique qui exige beaucoup de disponibilité, de longues heures de travail. Les conditions de travail difficiles génèrent un fort taux de roulement et un taux d absentéisme élevé. Certains aménagements d horaires de travail sont survenus et d autres sont à prévoir pour faire diminuer la charge de travail excessive des ambulanciers et améliorer le temps de réponse. On prévoit que le nombre d ambulanciers et autre personnel paramédical augmentera fortement au cours des prochaines années. (Source : EmploiAvenir Québec Service Canada) Comme le champ d intervention des ambulanciers tend à s élargir, les exigences des employeurs en termes de formation de base et continue sont en hausse. (Source : IMT Québec) Aptitudes personnelles et professionnelles les plus souvent mentionnées par les diplômés en emploi Aptitudes Empathie Autonomie Leadership Patience Sangfroid dans les situations d urgence Fréquence Commentaires 87,% des diplômés rejoints ont réussi le Programme national d intégration clinique (PNIC) requis. Les perspectives d emploi dans cette profession sont favorables pour l ensemble du Québec (20207). (Source : IMT Québec) Répartition régionale, placement relié total 4 % région Montréal 59 % extérieur % 67 % % 52 % % 59 % Pourcentage des diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein % diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein ( % calculé sur les diplômés rejoints par la Relance ) % 20 % % 205 % 24 Collège AhuntsicService de placement

26 Études universitaires poursuivies TYPE D ÉTUDES TEMPS PLEIN TEMPS PARTIEL Certificats Baccalauréats Microbiologie et immunologie Sciences infirmières Programmes courts AUTRE(S) PROGRAMME(S) DISPONIBLE(S) Aucun Collège AhuntsicService de placement 25

27 20.AA Biotechnologies Statistiques (Tenir compte du nombre peu élévé de diplômés se destinant à l emploi dans l interprétation des résultats) Total des diplômés (rejoints et non rejoints) Total des diplômés rejoints 28 9 H 9 F 27 0 H 7 F 22 8 H 4 F 20 0 H 0 F 26 9 H 7 F Non disponible(s) pour un emploi Aux études temps plein Diplômés se destinant à l emploi 5 (0) 6 (0) 9 (0) (0) 0 (0) En emploi relié TOTAL, 6 mois après la fin des études 0 (67 %) 2 (75 %) 8 (89 %) 5 (45 %) 0 (0) En emploi relié temps plein, permanent 9 (6) 9 (56 %) 8 (89 %) 4 (6 %) 9 (9) En emploi relié temps partiel, occasionnel ou temporaire (7 %) (9 %) (9 %) () Emploi non relié 2 ( %) 2 ( %) 2 (8 %) Sans emploi (2) 2 ( %) ( %) 4 (6 %) Salaire initial moyen annuel 2 760,00 $ 7 585,60 $ 4 070,40 $ 6 462,40 $ 5 526,40 $ Horaire moyen (temps plein) : 40 heures Salaire : Initial moyen : 7,08 $/h 5 526,40 $/année Initial supérieur : 20,20 $/h 42 06,00 $/année Distribution des milieux de travail et des postes parmi les titres d emplois offerts aux diplômés en 205 Milieux de travail * Titres des postes obtenus Laboratoire () Technicien ou technicienne de laboratoire Technicien ou technicienne en contrôle de la qualité Technicien ou technicienne en microbiologie Entreprise pharmaceutique (2) Analyste de laboratoire (2) Centre de recherche Technicien ou technicienne de laboratoire Fabricant de produits alimentaires Technicien ou technicienne de laboratoire Institution d enseignement Technicien ou technicienne en travaux pratiques Laboratoire de service Technicien ou technicienne de laboratoire Laboratoire de service d analyse Analyste de laboratoire * Le nombre de diplômés par milieu de travail peut être supérieur au nombre de diplômés en emploi relié total. Il tient compte des cumuls d emplois. 26 Collège AhuntsicService de placement

28 Liste des employeurs ayant embauché des diplômés en 205 Nbre Entreprise Ville Type postes Algorithme Pharma Laval Entreprise pharmaceutique 2 Collège de BoisdeBoulogne Montréal Institution d enseignement Groupe EnvironneX Inc Longueuil Laboratoire 2 Institut RosellLallemand Montréal Centre de recherche Laboratoire Dispersion Inc Boisbriand Laboratoire de service Laboratoires Choisy Louiseville Laboratoire Maxxam Analytique SaintLaurent Laboratoire de service d analyse Produits alimentaires Viau Inc. Laval Fabricant de produits alimentaires Exigences du marché L appartenance à l Ordre des technologues professionnels du Québec constitue un atout. Elle permet au membre de l Ordre d utiliser le titre "technologue professionnel" (T.P.) et d apposer un sceau qui atteste l authenticité de ses documents. (Source: EmploiAvenir Québec Service Canada) Aptitudes personnelles et professionnelles les plus souvent mentionnées par les diplômés en emploi Aptitudes Efficacité Minutie Capacité à établir des priorités Autonomie Capacité de concentration Fréquence Commentaires Les perspectives d emploi dans cette profession sont acceptables. L évolution de l emploi dans cette profession peut dépendre d une foule de facteurs, selon les domaines d interventions et les spécialités. Cela dit, le niveau des dépenses gouvernementales, l évolution de la législation et les découvertes scientifiques sont les principaux facteurs qui influencent l emploi dans toutes les spécialités de cette profession. (Source: EmploiAvenir Québec Service Canada) Répartition régionale, placement relié total région Montréal 7 extérieur % 25 % Pourcentage des diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein 62 % diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein ( % calculé sur les diplômés rejoints par la Relance ) % % Études universitaires poursuivies TYPE D ÉTUDES TEMPS PLEIN TEMPS PARTIEL Certificats Biotechnologie Baccalauréats Microbiologie (4) Biologie médicale (2) Microbiologie et immunologie (2) Pharmacologie (2) Collège AhuntsicService de placement 27

29 Baccalauréats Sciences biologiques (2) Biologie moléculaire et cellulaire Biotechnologie Chimie Programmes courts AUTRE(S) PROGRAMME(S) DISPONIBLE(S) C. Santé publique (0) C. Sciences de l environnement (0) C. Sciences et qualité des aliments (0) B. Biochimie (0) B. Biologie (0) 28 Collège AhuntsicService de placement

30 20.AB Chimie analytique Statistiques (Tenir compte du nombre peu élévé de diplômés se destinant à l emploi dans l interprétation des résultats) Total des diplômés (rejoints et non rejoints) 6 5 Total des diplômés rejoints H 8 F 2 H 9 F 5 6 H 9 F 7 4 H F 2 5 H 7 F Non disponible(s) pour un emploi Aux études temps plein Diplômés se destinant à l emploi 8 (0) (0) 4 (0) 6 (0) 9 (0) En emploi relié TOTAL, 6 mois après la fin des études 8 (0) (0) 0 (7 %) 5 (8 %) 6 (67 %) En emploi relié temps plein, permanent 8 (0) 8 (7 %) 0 (7 %) (5) 6 (67 %) En emploi relié temps partiel, occasionnel ou temporaire (27 %) 2 ( %) Emploi non relié (7 %) Sans emploi 4 (29 %) ( %) Salaire initial moyen annuel ,80 $ 6 75,60 $ 8 854,40 $ 7 07,20 $ 8,60 $ Horaire moyen (temps plein) : 40 heures Salaire : Initial moyen : 8,42 $/h 8,60 $/année Initial supérieur : 2,09 $/h 4 867,20 $/année Distribution des milieux de travail et des postes parmi les titres d emplois offerts aux diplômés en 205 Milieux de travail * Titres des postes obtenus Entreprise agroalimentaire Technicien ou technicienne en chimie analytique Entreprise pharmaceutique Technicien ou technicienne en microbiologie Fabricant de produits chimiques Technicien ou technicienne de laboratoire Institut de recherche forestière Technicien ou technicienne de recherche Laboratoire de recherche Agent ou agente technique Laboratoire pharmaceutique Analyste * Le nombre de diplômés par milieu de travail peut être supérieur au nombre de diplômés en emploi relié total. Il tient compte des cumuls d emplois. Liste des employeurs ayant embauché des diplômés en 205 Nbre Entreprise Ville Type postes Avmor ltée Laval Fabricant de produits chimiques Conseil National de recherches du Montréal Laboratoire de recherche Canada FP Innovations PointeClaire Institut de recherche forestière Laboratoires Néopharm inc. Blainville Laboratoire pharmaceutique Collège AhuntsicService de placement 29

31 Maison des Futailles (Kruger Vins Montréal Entreprise agroalimentaire et Spiritueux) Nuvo Research Inc Varennes Entreprise pharmaceutique Exigences du marché L appartenance à l Ordre des technologues professionnels du Québec constitue un atout. Elle permet au membre de l Ordre d utiliser le titre "technologue professionnel" (T.P.) et d apposer un sceau qui atteste l authenticité de ses documents. (Source: EmploiAvenir Québec Service Canada) Aptitudes personnelles et professionnelles les plus souvent mentionnées par les diplômés en emploi Aptitudes Minutie Capacité à établir des priorités Polyvalence Rigueur Analyse et esprit de synthèse Fréquence Commentaires Les perspectives d emploi dans cette profession sont bonnes. Compte tenu des innovations technologiques, des découvertes scientifiques et de la sensibilisation du public en matière de sécurité environnementale, le nombre de technologues et techniciens en chimie devrait augmenter de façon notable au cours des prochaines années. (Source: EmploiAvenir Québec Service Canada) Répartition régionale, placement relié total 5 région Montréal 5 extérieur % 8 % Pourcentage des diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein 25 % diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein ( % calculé sur les diplômés rejoints par la Relance ) % % % Études universitaires poursuivies TYPE D ÉTUDES TEMPS PLEIN TEMPS PARTIEL Certificats Baccalauréats Chimie () Programmes courts AUTRE(S) PROGRAMME(S) DISPONIBLE(S) C. Sciences de l environnement (0) B. Génie chimique (0) 0 Collège AhuntsicService de placement

32 22.B0 Technologie du génie civil Statistiques * Attention : Programme alternance travailétudes Total des diplômés (rejoints et non rejoints) Total des diplômés rejoints 42 9 H F H 8 F 47 4 H 4 F 4 9 H 4 F H F Non disponible(s) pour un emploi Aux études temps plein Diplômés se destinant à l emploi 2 (0) 26 (0) 22 (0) 2 (0) 2 (0) En emploi relié TOTAL, 6 mois après la fin des études 7 (8 %) 22 (85 %) 8 (82 %) (92 %) 7 (8 %) En emploi relié temps plein, permanent 5 (7 %) 20 (77 %) 8 (82 %) 9 (75 %) 4 (67 %) En emploi relié temps partiel, occasionnel ou temporaire 2 () 2 (8 %) 2 (7 %) (4 %) Emploi non relié (5 %) (4 %) (4 %) Sans emploi (4 %) (2 %) 4 (8 %) (8 %) (5 %) Salaire initial moyen annuel 4 08,80 $ ,40 $ 4 472,00 $ ,60 $ 4 5,60 $ Horaire moyen (temps plein) : 40 heures Salaire : Initial moyen : 20,92 $/h 4 5,60 $/année Initial supérieur : 28,28 $/h ,40 $/année Distribution des milieux de travail et des postes parmi les titres d emplois offerts aux diplômés en 205 Milieux de travail * Titres des postes obtenus Firme de génie conseil (6) Technicien ou technicienne en génie civil (2) Inspecteur ou inspectrice Technicien concepteur ou technicienne conceptrice Technicien dessinateur ou technicienne dessinatrice en génie civil Technologue en génie civil Génieconseil (2) Dessinateur ou dessinatrice Technicien dessinateur ou technicienne dessinatrice en génie civil Ministère des transports (2) Technicien concepteur ou technicienne conceptrice en infrastructures routières Technicien ou technicienne en génie civil Employeur confidentiel Technicien ou technicienne en génie civil Entreprise de services en construction Technicien ou technicienne de chantier Entreprise d ingénierie civile Technicien dessinateur ou technicienne dessinatrice en génie civil Collège AhuntsicService de placement

33 Fabricant de matériaux de construction Technicien ou technicienne des travaux publics Surveillant ou surveillante de chantier Technicien ou technicienne support à la sanitation Adjoint ou adjointe au gérant de projets Ingénierie Ministère des affaires municipales Spécialiste dans la fabrication de béton * Le nombre de diplômés par milieu de travail peut être supérieur au nombre de diplômés en emploi relié total. Il tient compte des cumuls d emplois. Liste des employeurs ayant embauché des diplômés en 205 Nbre Entreprise Ville Type postes AECOM Montréal Génieconseil Axor ExpertsConseils Inc. Montréal Firme de génie conseil CIMA+ Montréal Firme de génie conseil Coffrage Atlantique Blainville Spécialiste dans la fabrication de béton Comité de transition de la Ville de Montréal Ministère des affaires municipales Montréal Employeur confidentiel Montréal Employeur confidentiel Global Interactive Service G.I.S. Mascouche Ingénierie Groupe FBE Bernard Experts SaintHyacinthe Entreprise d ingénierie civile Groupe Qualitas Montréal Fabricant de matériaux de construction Ministère des Transports du Longueuil Ministère des transports Québec Solmatech Inc. Le Gardeur Entreprise de services en construction Stantec Longueuil Firme de génie conseil Tetra Tech Industries Montréal Génieconseil G & S Consultants Châteauguay Firme de génie conseil Ministère des transport Red Deer Ministère des transports Exigences du marché Au Québec, l appartenance à l Ordre des technologues professionnels est exigée pour utiliser le titre de technologue professionnel. La réussite d une formation en santé et sécurité générale sur les chantiers de construction, est obligatoire pour travailler sur les chantiers. La maîtrise du logiciel AutoCAD et de certains autres logiciels spécialisés (ex. : InRoads, Civil D, Timberline, DAO, SAFI, MicroStation) et la connaissance des logiciels de la suite MS Office sont recherchées. Des habiletés en gestion de chantiers, en supervision de personnel, en estimation des coûts et en arpentage de chantiers sont fréquemment demandées. L autonomie, la maturité, le sens de l initiative, la capacité de travailler en équipe, la rigueur et le souci du détail sont des qualités recherchées. (Source: IMT Québec) Aptitudes personnelles et professionnelles les plus souvent mentionnées par les diplômés en emploi Aptitudes Autonomie Efficacité Sens de l organisation Débrouillardise Facilité d adaptation Fréquence Collège AhuntsicService de placement

34 Commentaires Les perspectives d emploi dans cette profession sont acceptables pour l ensemble du Québec. Elles sont favorables pour les régions de l AbitibiTémiscamingue, la Mauricie et l Outaouais. La demande pour les techniciens et les techniciennes en génie civil est soutenue en raison des travaux d infrastructures (ex. : rénovation du réseau routier et remise à neuf des ponts et viaducs arrivés en fin de vie utile). La demande de maind œuvre vient des firmes de génieconseil, de l industrie de la construction et de l administration publique. (Source: IMT Québec) Répartition régionale, placement relié total 5 % région Montréal 47 % extérieur % 6 % % 72 % % 55 % % 47 % Pourcentage des diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein 6 % diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein ( % calculé sur les diplômés rejoints par la Relance ) % 20 5 % % Études universitaires poursuivies TYPE D ÉTUDES TEMPS PLEIN TEMPS PARTIEL Certificats Baccalauréats Génie de la construction () Génie de la construction Génie civil (2) Administration des affaires Génie mécanique Programmes courts (2) AUTRE(S) PROGRAMME(S) DISPONIBLE(S) C. Géographie physique (0) C. Géologie appliquée (0) C. Géomatique (0) C. Gestion de la construction (0) C. Gestion et assurance de la qualité (0) C. Santé et sécurité au travail (0) C. Sciences de l environnement (0) C. Technologies du bâtiment (0) C. Télédétection et cartographie (0) B. Enseignement professionnel (0) B. Génie des mines (0) B. Urbanisme (0) Collège AhuntsicService de placement

35 22.C0 Technologie de la mécanique du bâtiment Statistiques * Attention : Programme alternance travailétudes Total des diplômés (rejoints et non rejoints) Total des diplômés rejoints 4 H F H F H F 6 H F 6 5 H F Non disponible(s) pour un emploi Aux études temps plein Diplômés se destinant à l emploi 8 (0) 8 (0) 7 (0) 7 (0) 2 (0) En emploi relié TOTAL, 6 mois après la fin des études 7 (94 %) (72 %) 4 (82 %) 4 (82 %) 7 (8 %) En emploi relié temps plein, permanent 7 (94 %) (72 %) (76 %) (76 %) 7 (8 %) En emploi relié temps partiel, occasionnel ou temporaire (6 %) (6 %) Emploi non relié (6 %) (6 %) (4 %) Sans emploi (6 %) 5 (28 %) 2 (2 %) 2 (2 %) (5 %) Salaire initial moyen annuel 4 54,40 $ ,80 $ 46,60 $ 4 080,00 $ 4 88,80 $ Horaire moyen (temps plein) : 40 heures Salaire : Initial moyen : 20,86 $/h 4 88,80 $/année Initial supérieur : 2,50 $/h ,00 $/année Distribution des milieux de travail et des postes parmi les titres d emplois offerts aux diplômés en 205 Milieux de travail * Titres des postes obtenus Firme de génie conseil (6) Technicien ou technicienne en mécanique du bâtiment (5) Technicien concepteur ou technicienne conceptrice Entreprise de services en mécanique du bâtiment (4) Assistant gérant ou assistante gérante de projet Estimateur ou estimatrice Concepteur(trice) Estimateur ou estimatrice en plomberie Estimateur ou estimatrice en ventilation Entreprise de services en (2) Estimateur ou estimatrice plomberie Technicien concepteur ou technicienne conceptrice Commission scolaire Technicien ou technicienne en mécanique du bâtiment Entreprise de services en Dessinateur ou dessinatrice ventilation Fabricant de systèmes d automatisation et de Technicien ou technicienne en immotique contrôle Organisme de bienfaisance Préposé ou préposée à la maintenance des bâtiments 4 Collège AhuntsicService de placement

36 Société immobilière Technicien ou technicienne en exploitation d immeubles Université Technicien ou technicienne en bâtiment * Le nombre de diplômés par milieu de travail peut être supérieur au nombre de diplômés en emploi relié total. Il tient compte des cumuls d emplois. Liste des employeurs ayant embauché des diplômés en 205 Nbre Entreprise Ville Type postes Aireau Qualité Contrôle Inc. BoisdesFilion Entreprise de services en mécanique du bâtiment Autoénergie Canada inc. Blainville Entreprise de services en ventilation Beaudoin Hurens Montréal Firme de génie conseil Bouthillette Parizeau et Associés Montréal Firme de génie conseil Commission scolaire Marguerite Montréal Commission scolaire Bourgeoys J.P. Lessard Canada inc. Montréal Entreprise de services en mécanique du bâtiment Le Groupe Master Boucherville Entreprise de services en mécanique du bâtiment Mécanique RH Laval Entreprise de services en mécanique du bâtiment Plomberie Denis Paradis inc. Montréal Entreprise de services en plomberie Plomberie Uponor Inc Laval Entreprise de services en plomberie Regulvar Lachine Fabricant de systèmes d automatisation et de contrôle Stantec Montréal Firme de génie conseil 2 Université McGill Montréal Université YMCA Centre Ville Montréal Organisme de bienfaisance Société québécoise des infrastructures Québec Société immobilière Exigences du marché Au Québec, l appartenance à l Ordre des technologues professionnels est exigée pour utiliser le titre de technologue professionnel. (Source : IMT Québec) Aptitudes personnelles et professionnelles les plus souvent mentionnées par les diplômés en emploi Aptitudes Débrouillardise Rigueur Autonomie Capacité à établir des priorités Analyse et esprit de synthèse Fréquence Commentaires Les perspectives d emploi dans cette profession sont favorables pour l ensemble du Québec (20207). (Source : IMT Québec) Collège AhuntsicService de placement 5

37 Répartition régionale, placement relié total 7 % région Montréal 29 % extérieur % 8 % 20 2 % 79 % % 29 % Pourcentage des diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein 42 % diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein ( % calculé sur les diplômés rejoints par la Relance ) % 20 7 % % Études universitaires poursuivies TYPE D ÉTUDES TEMPS PLEIN TEMPS PARTIEL Certificats Gestion de la construction Baccalauréats Génie de la construction () Génie mécanique (2) Génie civil Sciences politiques Programmes courts AUTRE(S) PROGRAMME(S) DISPONIBLE(S) C. Électricité du bâtiment (0) C. Gestion et assurance de la qualité (0) C. Mécanique du bâtiment (0) C. Santé et sécurité au travail (0) C. Technologies du bâtiment (0) B. Enseignement professionnel (0) Génie de la construction 6 Collège AhuntsicService de placement

38 20.AB Technologie de la géomatique Géodésie Statistiques * Attention : Programme alternance travailétudes (Tenir compte du nombre peu élévé de diplômés se destinant à l emploi dans l interprétation des résultats) Total des diplômés (rejoints et non rejoints) Total des diplômés rejoints 9 H 6 F 7 2 H 5 F 6 4 H 2 F 0 H F 6 0 H 6 F Non disponible(s) pour un emploi Aux études temps plein 4 6 Diplômés se destinant à l emploi 9 (0) (0) 2 (0) 6 (0) (0) En emploi relié TOTAL, 6 mois après la fin des études 8 (89 %) (85 %) 0 (8 %) 4 (67 %) (0) En emploi relié temps plein, permanent 8 (89 %) (85 %) 0 (8 %) (5) (85 %) En emploi relié temps partiel, occasionnel ou temporaire (7 %) 2 (5 %) Emploi non relié (8 %) Sans emploi ( %) 2 (5 %) (8 %) 2 ( %) Salaire initial moyen annuel ,00 $ 40 64,80 $ 9 769,60 $ 550,40 $ 6 72,80 $ Horaire moyen (temps plein) : 40 heures Salaire : Initial moyen : 7,66 $/h 6 72,80 $/année Initial supérieur : 20, $/h ,40 $/année Distribution des milieux de travail et des postes parmi les titres d emplois offerts aux diplômés en 205 Milieux de travail * Titres des postes obtenus Bureau d arpenteursgéomètres (7) Technicien ou technicienne en géomatique (4) Chef d équipe Dessinateur calculateur ou dessinatrice calculatrice Technicien ou technicienne en arpentage ArpenteurGéomètre (2) Dessinateur calculateur ou dessinatrice calculatrice Technicien ou technicienne en arpentage Bureau de consultants (2) Technicien ou technicienne en géomatique (2) Firme de génie conseil (2) Technicien ou technicienne en cartographie Technicien ou technicienne en géomatique Service d aide technique en arpentage Technicien ou technicienne en géodésie * Le nombre de diplômés par milieu de travail peut être supérieur au nombre de diplômés en emploi relié total. Il tient compte des cumuls d emplois. Collège AhuntsicService de placement 7

39 Liste des employeurs ayant embauché des diplômés en 205 Nbre Entreprise Ville Type postes Aqua Data inc. Pincourt Bureau de consultants 2 Beaudry, Jarry et Garneau inc. SainteAdèle Bureau d arpenteursgéomètres Bérard Tremblay Inc. SaintJeansurRichelieu Bureau d arpenteursgéomètres Blain et Paquin arpenteursgéomètres Montréal ArpenteurGéomètre Firme Martin Paradis, arpenteursgéomètres Drummondville Bureau d arpenteursgéomètres Gascon a.g. inc. Montréal Service d aide technique en arpentage Groupe géomatique Azimut Longueuil Bureau d arpenteursgéomètres Labre et associés arpenteursgéomètres SaintEustache ArpenteurGéomètre Labre et associés, arpenteursgéomètres Brossard Bureau d arpenteursgéomètres inc. Leroux, Beaudry, Picard & Montréal Firme de génie conseil Associés inc. Mercier & Jutras, arpenteursgéomètres Inc. New Richmond Bureau d arpenteursgéomètres Rado, Corbeil et Généreux, arpenteursgéomètres SainteAgathedesMonts Bureau d arpenteursgéomètres WSP Canada Inc Montréal Firme de génie conseil Exigences du marché Au Québec, l appartenance à l Ordre des technologues professionnels du Québec est exigée pour utiliser le titre de technologue professionnel.(source: IMT Québec) Aptitudes personnelles et professionnelles les plus souvent mentionnées par les diplômés en emploi Aptitudes Analyse et esprit de synthèse Polyvalence Autonomie Capacité à communiquer par écrit Efficacité Fréquence 4 4 Commentaires Les perspectives d emploi pour la profession de technologue en arpentage et en techniques géodésiques sont acceptables pour l ensemble du Québec et sont favorables pour Montréal, la région métropolitaine de Montréal et Lanaudière. (Source: IMT Québec) Les débouchés proviendront en premier lieu des postes qui seront libérés par les technologues et les techniciens en arpentage et en techniques géodésiques qui prendront leur retraite ou qui changeront de profession et, dans une moindre mesure, de l augmentation de l emploi. (Source: EmploiAvenir Québec Service Canada) Répartition régionale, placement relié total 2 % région Montréal 77 % extérieur % 55 % % 75 % % 77 % 8 Collège AhuntsicService de placement

40 Pourcentage des diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein % diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein ( % calculé sur les diplômés rejoints par la Relance ) % % % 205 % Études universitaires poursuivies TYPE D ÉTUDES TEMPS PLEIN TEMPS PARTIEL Certificats Baccalauréats Génie géomatique (2) Programmes courts AUTRE(S) PROGRAMME(S) DISPONIBLE(S) C. Géographie physique (0) C. Géologie appliquée (0) C. Sciences de l environnement (0) C. Télédétection et cartographie (0) B. Génie de la construction (0) B. Sciences géomatique (0) Collège AhuntsicService de placement 9

41 25.B0 Technologie du génie industriel Statistiques (Tenir compte du nombre peu élévé de diplômés se destinant à l emploi dans l interprétation des résultats) Total des diplômés (rejoints et non rejoints) Total des diplômés rejoints 0 7 H F 0 0 H 0 F 8 8 H 0 F 6 5 H F 6 5 H F Non disponible(s) pour un emploi Aux études temps plein Diplômés se destinant à l emploi 6 (0) 7 (0) 2 (0) 4 (0) (0) En emploi relié TOTAL, 6 mois après la fin des études (5) 4 (57 %) 2 (0) 2 (5) (0) En emploi relié temps plein, permanent (5) 4 (57 %) 2 (0) (25 %) (0) En emploi relié temps partiel, occasionnel ou temporaire (25 %) Emploi non relié 2 ( %) (4 %) 2 (5) Sans emploi (7 %) 2 (29 %) Salaire initial moyen annuel 7 440,00 $ 4 00,80 $ 9 520,00 $ ,40 $ 5 880,00 $ Horaire moyen (temps plein) : 40 heures Salaire : Initial moyen : 7,25 $/h 5 880,00 $/année Initial supérieur : 7,25 $/h 5 880,00 $/année Distribution des milieux de travail et des postes parmi les titres d emplois offerts aux diplômés en 205 Milieux de travail * Titres des postes obtenus Centre de distribution Chef d équipe Fabricant de jouets Technicien ou technicienne en contrôle de qualité Fabricant de matériel électrique et/ou électronique Technicien ou technicienne * Le nombre de diplômés par milieu de travail peut être supérieur au nombre de diplômés en emploi relié total. Il tient compte des cumuls d emplois. Liste des employeurs ayant embauché des diplômés en 205 Nbre Entreprise Ville Type postes bcg SaintEustache Fabricant de matériel électrique et/ou électronique Cidrerie Solar Inc Terrebonne Entreprise agroalimentaire Mega Brands SaintLaurent Fabricant de jouets Exigences du marché Au Québec, l appartenance à l Ordre des technologues professionnels est exigée pour utiliser le titre de technologue professionnel. (Source: IMT Québec) La participation à des activités de formation continue est essentielle dans cette profession. (Source : EmploiAvenir Québec Service Canada) 40 Collège AhuntsicService de placement

42 Aptitudes personnelles et professionnelles les plus souvent mentionnées par les diplômés en emploi Aptitudes Autonomie Débrouillardise Habileté à résoudre des problèmes Leadership Sens de la planification Fréquence Commentaires Les perspectives d emploi dans cette profession sont favorables pour l ensemble du Québec (20207). (Source : IMT Québec) L importance grandissante accordée à la productivité par les dirigeants des entreprises manufacturières devrait mener à une augmentation notable du nombre de technologues et techniciens en génie industriel et en génie de fabrication au cours des prochaines années. (Source : EmploiAvenir Québec Service Canada) Répartition régionale, placement relié total % région Montréal 67 % extérieur % 67 % Pourcentage des diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein 5 diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein ( % calculé sur les diplômés rejoints par la Relance ) % 204 % Études universitaires poursuivies TYPE D ÉTUDES TEMPS PLEIN TEMPS PARTIEL Certificats Baccalauréats Génie des opérations et de la logistique () Génie industriel Programmes courts AUTRE(S) PROGRAMME(S) DISPONIBLE(S) C. Gestion des opérations et production (0) C. Gestion des ressources humaines (0) C. Gestion et assurance de la qualité (0) C. Production industrielle (0) C. Psychologie du travail (0) C. Relations industrielles (0) C. Santé et sécurité au travail (0) C. Supervision (0) B. Administration (0) B. Enseignement professionnel (0) B. Génie de la production automatisée (0) Collège AhuntsicService de placement 4

43 24.BA Tech. de l électroniquetélécom Statistiques (Tenir compte du nombre peu élévé de diplômés se destinant à l emploi dans l interprétation des résultats) Total des diplômés (rejoints et non rejoints) Total des diplômés rejoints 7 7 H 0 F H 0 F H 0 F H 0 F 6 6 H 0 F Non disponible(s) pour un emploi Aux études temps plein 8 4 Diplômés se destinant à l emploi 6 (0) 2 (0) 9 (0) 0 2 (0) En emploi relié TOTAL, 6 mois après la fin des études 5 (8 %) 6 (67 %) 0 (5) En emploi relié temps plein, permanent 5 (8 %) 5 (56 %) 0 (5) En emploi relié temps partiel, occasionnel ou temporaire ( %) 0 Emploi non relié 2 (0) ( %) 0 (5) Sans emploi (7 %) 2 (22 %) 0 Salaire initial moyen annuel 47 92,20 $ s.o. 49 2,60 $ s.o. 4 20,00 $ Horaire moyen (temps plein) : 40 heures Salaire : Initial moyen : 6,50 $/h 4 20,00 $/année Initial supérieur : 6,50 $/h 4 20,00 $/année Distribution des milieux de travail et des postes parmi les titres d emplois offerts aux diplômés en 205 Milieux de travail * Fabricant de matériel électrique et/ou électronique Titres des postes obtenus Technicien ou technicienne en balance électronique * Le nombre de diplômés par milieu de travail peut être supérieur au nombre de diplômés en emploi relié total. Il tient compte des cumuls d emplois. Liste des employeurs ayant embauché des diplômés en 205 Nbre Entreprise Ville Type postes Les Balances PAPP Montréal Fabricant de matériel électrique et/ou électronique Exigences du marché Au Québec, l appartenance à l Ordre des technologues professionnels est exigée pour utiliser le titre de Technologue professionnel. (Source : IMT Québec) 42 Collège AhuntsicService de placement

44 Aptitudes personnelles et professionnelles les plus souvent mentionnées par les diplômés en emploi Aptitudes Autonomie Persévérance Fréquence Commentaires Les perspectives d emploi sont acceptables pour l ensemble du Québec (20207). (Source: IMT Québec) Compte tenu de la croissance prévue de la demande de produits informatiques et électroniques, le nombre de technologues et techniciens en génie électronique et électrique devrait augmenter de façon notable au cours des prochaines années. La demande dans cette profession est aussi forte dans les étapes de la conception et la mise à l essai de ces machines et systèmes que lors de leur installation, de leur mise au point, de leur entretien et de leur réparation. (Source : EmploiAvenir Québec Service Canada) Répartition régionale, placement relié total 0 région Montréal extérieur Pourcentage des diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein 67 % diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein ( % calculé sur les diplômés rejoints par la Relance ) % 20 9 % % Études universitaires poursuivies TYPE D ÉTUDES TEMPS PLEIN TEMPS PARTIEL Certificats Baccalauréats Génie électrique () Génie électrique profil informatique Programmes courts AUTRE(S) PROGRAMME(S) DISPONIBLE(S) Aucun Collège AhuntsicService de placement 4

45 24.BB Tech. de l électroniqueordi & réseaux Statistiques (Tenir compte du nombre peu élévé de diplômés se destinant à l emploi dans l interprétation des résultats) Total des diplômés (rejoints et non rejoints) Total des diplômés rejoints 7 7 H 0 F H 0 F 2 H F 4 4 H 0 F 5 5 H 0 F Non disponible(s) pour un emploi Aux études temps plein 9 4 Diplômés se destinant à l emploi 4 (0) 2 (0) (0) (0) (0) En emploi relié TOTAL, 6 mois après la fin des études 2 (5) 2 (0) (0) (0) (0) En emploi relié temps plein, permanent (25 %) (5) (0) (0) (0) En emploi relié temps partiel, occasionnel ou temporaire (25 %) (5) Emploi non relié (25 %) Sans emploi (25 %) Salaire initial moyen annuel ,00 $ 280,00 $ 4 600,00 $ 45 5,20 $ 9 520,00 $ Horaire moyen (temps plein) : 40 heures Salaire : Initial moyen : 9,00 $/h 9 520,00 $/année Initial supérieur : 9,00 $/h 9 520,00 $/année Distribution des milieux de travail et des postes parmi les titres d emplois offerts aux diplômés en 205 Milieux de travail * Fabricant de systèmes d automatisation et de contrôle Titres des postes obtenus Technicien ou technicienne en électronique * Le nombre de diplômés par milieu de travail peut être supérieur au nombre de diplômés en emploi relié total. Il tient compte des cumuls d emplois. Liste des employeurs ayant embauché des diplômés en 205 Nbre Entreprise Ville Type postes Regulvar Lachine Fabricant de systèmes d automatisation et de contrôle Exigences du marché Au Québec, l appartenance à l Ordre des technologues professionnels est exigée pour utiliser le titre de Technologue professionnel. (Source : IMT Québec) 44 Collège AhuntsicService de placement

46 Aptitudes personnelles et professionnelles les plus souvent mentionnées par les diplômés en emploi Aptitudes Fréquence Commentaires Les perspectives d emploi sont acceptables pour l ensemble du Québec (20207). (Source: IMT Québec) Compte tenu de la croissance prévue de la demande de produits informatiques et électroniques, le nombre de technologues et techniciens en génie électronique et électrique devrait augmenter de façon notable au cours des prochaines années. La demande dans cette profession est aussi forte dans les étapes de la conception et la mise à l essai de ces machines et systèmes que lors de leur installation, de leur mise au point, de leur entretien et de leur réparation. (Source : EmploiAvenir Québec Service Canada) Répartition régionale, placement relié total 0 région Montréal extérieur % % Pourcentage des diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein 8 diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein ( % calculé sur les diplômés rejoints par la Relance ) 202 % % % Études universitaires poursuivies TYPE D ÉTUDES TEMPS PLEIN TEMPS PARTIEL Certificats Baccalauréats Génie des technologies de l information (2) Génie de la production automatisée Génie électrique Programmes courts AUTRE(S) PROGRAMME(S) DISPONIBLE(S) Aucun Collège AhuntsicService de placement 45

47 24.C0 Tech. de l électronique industrielle Statistiques * Attention : Programme alternance travailétudes (Tenir compte du nombre peu élévé de diplômés se destinant à l emploi dans l interprétation des résultats) Total des diplômés (rejoints et non rejoints) Total des diplômés rejoints 6 6 H 0 F 20 7 H F H 2 F 7 7 H 0 F 20 9 H F Non disponible(s) pour un emploi Aux études temps plein Diplômés se destinant à l emploi 8 (0) 4 (0) 8 (0) (0) 5 (0) En emploi relié TOTAL, 6 mois après la fin des études 4 (5) (79 %) 4 (78 %) 8 (7 %) 5 (0) En emploi relié temps plein, permanent 4 (5) 0 (7 %) 4 (78 %) 8 (7 %) 5 (0) En emploi relié temps partiel, occasionnel ou temporaire (7 %) Emploi non relié 2 (25 %) 2 ( %) Sans emploi 2 (25 %) (2 %) 2 ( %) (27 %) Salaire initial moyen annuel 7 98,40 $ 50 48,80 $ 42 42,00 $ ,60 $ 5 750,40 $ Horaire moyen (temps plein) : 40 heures Salaire : Initial moyen : 24,88 $/h 5 750,40 $/année Initial supérieur : 9,64 $/h 82 45,20 $/année Distribution des milieux de travail et des postes parmi les titres d emplois offerts aux diplômés en 205 Milieux de travail * Titres des postes obtenus Employeur confidentiel Représentant ou représentante de tests et démarrage Entreprise de services en automatisation et contrôle Câbleur assembleur ou câbleuse assembleuse Entreprise de services en électricité Technicien ou technicienne électrique Fabricant d avions Monteur ou monteuse au banc Fabricant d équipements de macherinerie lourde Technicien ou technicienne de chantier * Le nombre de diplômés par milieu de travail peut être supérieur au nombre de diplômés en emploi relié total. Il tient compte des cumuls d emplois. Liste des employeurs ayant embauché des diplômés en 205 Nbre Entreprise Ville Type postes Aecom Montréal Entreprise de services en électricité Bombardier Aéronautique Dorval Fabricant d avions Employeur confidentiel Montréal Employeur confidentiel Hewitt Équipement Ltée PointeClaire Fabricant d équipements de macherinerie lourde 46 Collège AhuntsicService de placement

48 Andritz Hydro Chambly Entreprise de services en automatisation et contrôle Exigences du marché Au Québec, l appartenance à l Ordre des technologues professionnels est exigée pour utiliser le titre de Technologue professionnel. (Source : IMT Québec) Aptitudes personnelles et professionnelles les plus souvent mentionnées par les diplômés en emploi Aptitudes Analyse et esprit de synthèse Autonomie Capacité à respecter les consignes Constance Habileté à la coopération Fréquence Commentaires Les perspectives d emploi sont acceptables pour l ensemble du Québec (20207). (Source: IMT Québec) Compte tenu de la croissance prévue de la demande de produits informatiques et électroniques, le nombre de technologues et techniciens en génie électronique et électrique devrait augmenter de façon notable au cours des prochaines années. La demande dans cette profession est aussi forte dans les étapes de la conception et la mise à l essai de ces machines et systèmes que lors de leur installation, de leur mise au point, de leur entretien et de leur réparation. (Source : EmploiAvenir Québec Service Canada) Répartition régionale, placement relié total 8 région Montréal 2 extérieur % 55 % % 8 % Pourcentage des diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein 75 % diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein ( % calculé sur les diplômés rejoints par la Relance ) % % % Études universitaires poursuivies TYPE D ÉTUDES TEMPS PLEIN TEMPS PARTIEL Certificats Baccalauréats Génie électrique (2) Génie de la production automatisée Génie électrique Génie logiciel Programmes courts AUTRE(S) PROGRAMME(S) DISPONIBLE(S) Aucun Collège AhuntsicService de placement 47

49 Statistiques 0.A0 Techniques policières (après DEC seulement) Données recueillies 6 mois après la fin des études Total des diplômés (rejoints et non rejoints) Total des diplômés rejoints H 24 F H 25 F 04 7 H F 78 5 H 25 F H 0 F Non disponible(s) pour un emploi Aux études temps plein Stage ENPQ en cours (débuté avant le 2052) Diplômés se destinant à l emploi 0 (0) 47 (0) 6 (0) 46 (0) 40 (0) En emploi relié TOTAL, 6 mois après la fin des études 5 (5) 26 (55 %) 2 (52 %) 25 (54 %) 25 (6 %) En emploi relié temps plein, permanent (7 %) 9 (4) 22 (6 %) 2 (26 %) 4 (4 %) En emploi relié temps partiel, occasionnel ou temporaire 4 ( %) 7 (5 %) 0 (6 %) (28 %) (28 %) Emploi non relié 2 (4) 8 (8 %) 2 (8 %) 7 (7 %) 4 (5 %) Sans emploi () (6 %) 6 () 4 (9 %) ( %) Salaire initial moyen annuel 886,40 $ 5 755,20 $ 6 48,20 $ ,60 $ 7 627,20 $ Horaire moyen (temps plein) : 40 heures Salaire : Initial moyen : 8,09 $/h 7 627,20 $/année Initial supérieur :,67 $/h 65 87,60 $/année Distribution des milieux de travail et des postes parmi les titres d emplois offerts aux diplômés en 205 Milieux de travail * Titres des postes obtenus Agence de sécurité (5) Agent ou agente de sécurité (5) Corps policier municipal (5) Agent ou agente de prévention (2) Agent ou agente de sécurité Cadet policier ou cadet policière Inspecteur ou inspectrice à la sécurité publique Municipalité (4) Agent ou agente de prévention Intervenant ou intervenante de proximité Patrouilleur ou patrouilleuse Patrouilleur ou patrouilleuse à vélo Centre d évènements () Agent ou agente de sécurité () sportifs et culturels Magasin de grande surface () Agent ou agente de sécurité () Sécurité () Agent ou agente de sécurité () Parc d amusement (2) Agent ou agente de sécurité (2) Centre hospitalier Agent ou agente de sécurité Chaîne de commerces de détail Agent ou agente de sécurité 48 Collège AhuntsicService de placement

50 Gendarmerie Royale du Agent ou agente de la paix Canada Maison d hébergement Intervenant ou intervenante * Le nombre de diplômés par milieu de travail peut être supérieur au nombre de diplômés en emploi relié total. Il tient compte des cumuls d emplois. Liste des employeurs ayant embauché des diplômés en 205 Nbre Entreprise Ville Type postes Centre Bell Montréal Centre d évènements sportifs et culturels Garda World Montréal Sécurité Gendarmerie Royale du Canada Montréal Gendarmerie Royale du Canada Hôpital du HautRichelieu SaintJeansurRichelieu Centre hospitalier La RondeSix Flags Montréal Parc d amusement 2 Sears Canada Repentigny Magasin de grande surface 2 Sears Canada Rosemère Magasin de grande surface Sears Canada inc Montréal Chaîne de commerces de détail Sécuritas Canada Limitée Montréal Agence de sécurité 2 Sécurité publique de Blainville Blainville Corps policier municipal Sécurité publique de Mirabel Mirabel Corps policier municipal Sécurité publique d Outremont Outremont Corps policier municipal SPVM / CentreSud Montréal Corps policier municipal SPVM / Ville MontRoyal Montréal Corps policier municipal Trimax sécurité & investigation Laval Agence de sécurité Ville de Boisbriand Boisbriand Municipalité 2 Ville de Lachute Lachute Municipalité Ville de Rosemère Rosemère Municipalité Habitations l Escalier Auberge du Coeur Montréal Maison d hébergement Les Commissionnaires du Québec Montréal Agence de sécurité 2 Exigences du marché Si certains des nouveaux équipements facilitent le travail des policiers ou accroissent leur sécurité (courrier électronique, bases de données et formulaires disponibles directement à partir des véhicules, caméra qui les filme dès qu ils sortent de leur véhicule, etc.), d autres, en raison de leur complexité, tendent à favoriser la spécialisation des tâches (brigades spécialisées dans la lutte contre la fraude et le piratage électroniques, utilisation de logiciels spécialisés, etc.). Pour pouvoir agir efficacement dans ces nouveaux domaines d intervention, les policiers ont souvent besoin de perfectionnement. (Source: EmploiAvenir Québec Service Canada) Aptitudes personnelles et professionnelles les plus souvent mentionnées par les diplômés en emploi Aptitudes Capacité à communiquer oralement Autonomie Discernement et jugement Intégrité Esprit d équipe Fréquence 9 6 Commentaires Les perspectives d emploi dans cette profession sont favorables. (Source: IMT Québec) Les débouchés proviendront en premier lieu des besoins de remplacement des policiers qui prendront leur retraite. Le nombre de retraités devrait être assez élevé, puisque les policiers prennent en général leur retraite à un âge moins avancé que la moyenne des travailleurs. (Source: EmploiAvenir Québec Service Canada) Collège AhuntsicService de placement 49

51 L évolution de l emploi dans cette profession dépend principalement de la demande de services de prévention et d interventions policières et des dépenses gouvernementales. L exercice de la profession est par ailleurs influencé par de nouveaux modes d organisation du travail, par l implantation de changements technologiques et par les conséquences de changements législatifs. (Source: EmploiAvenir Québec Service Canada) Répartition régionale, placement relié total 6 région Montréal 4 extérieur % 42 % % 25 % Pourcentage des diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein % diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein ( % calculé sur les diplômés rejoints par la Relance ) % 20 7 % % 205 % Études universitaires poursuivies TYPE D ÉTUDES TEMPS PLEIN TEMPS PARTIEL Certificats Criminologie (2) Toxicomanie (2) Administration Informatique Santé mentale : fondement et pratiques d Baccalauréats Droit (2) Programmes courts * Le tableau des études universitaires poursuivies ne prend pas en compte les étudiants en stage à l École Nationale de Police. AUTRE(S) PROGRAMME(S) DISPONIBLE(S) C. Droit (0) C. Gestion des ressources humaines (0) C. Intervention communautaire (0) C. Psychologie (0) B. Criminologie (0) B. Psychoéducation (0) B. Sécurité et études policières (0) B. Service social (0) 50 Collège AhuntsicService de placement

52 0.A0 Techniques policières (après ENPQ) Données recueillies 8 mois après la fin des études. Statistiques Total des diplômés (rejoints et non rejoints) Total des diplômés rejoints 65 4 H 22 F 57 8 H 9 F H 25 F H 24 F H 28 F Non disponible(s) pour un emploi 4 2 Aux études temps plein Ne font pas de stage ENPQ 5 8 En attente de stage ENPQ En stage ENPQ qui termineront (après le 2052) Diplômés se destinant à l emploi 44 (0) 29 (0) 54 (0) 5 (0) 49 (0) En emploi relié TOTAL, 6 mois après la fin des études (7) 20 (69 %) 8 ( %) 6 (68 %) 40 (82 %) En emploi relié temps plein, permanent 28 (64 %) 5 (52 %) 4 (26 %) 27 (5 %) (64 %) En emploi relié temps partiel, occasionnel ou temporaire (7 %) 5 (7 %) 4 (7 %) 9 (7 %) 9 (8 %) Emploi non relié 6 (4 %) 7 (24 %) 29 (54 %) 2 (2 %) 7 (4 %) Sans emploi 7 (6 %) 2 (7 %) 7 ( %) 5 (9 %) 2 (4 %) Salaire initial moyen annuel 7 980,80 $ 8 55,20 $ ,80 $ 42 56,00 $ 4 267,20 $ Horaire moyen (temps plein) : 40 heures Salaire : Initial moyen : 9,84 $/h 4 267,20 $/année Initial supérieur : 27,5 $/h ,40 $/année Distribution des milieux de travail et des postes parmi les titres d emplois offerts aux diplômés en 205 Milieux de travail * Titres des postes obtenus Corps policier municipal (8) Policier ou policière (7) Agent ou agente de sécurité Agence de sécurité (7) Agent ou agente de sécurité (6) Agent ou agente en santésécurité Centre d évènements (6) Agent ou agente de sécurité (6) sportifs et culturels Sécurité (5) Agent ou agente de sécurité (4) Patrouilleur ou patrouilleuse Employeur confidentiel (2) Agent ou agente de sécurité (2) Municipalité (2) Policier ou policière Répartiteur ou répartitrice Parc d amusement (2) Agent ou agente de sécurité (2) Aéroport Agent ou agente de sécurité Cégep Préposé ou préposée à la sécurité Centre de santé et de services sociaux Agent ou agente de sécurité Collège AhuntsicService de placement 5

53 Gendarmerie Royale du Policier ou policière Canada Gouvernement du Canada Constable Université Agent ou agente de sécurité * Le nombre de diplômés par milieu de travail peut être supérieur au nombre de diplômés en emploi relié total. Il tient compte des cumuls d emplois. Liste des employeurs ayant embauché des diplômés en 205 Nbre Entreprise Ville Type postes Aéroport de Montréal Dorval Aéroport Centre Bell Montréal Centre d évènements sportifs et culturels 6 Collège Ahuntsic Montréal Cégep Employeur confidentiel Montréal Employeur confidentiel 2 G4S Canada Montréal Agence de sécurité Garda World Montréal Sécurité 5 Gardium Sécurité Inc SaintEustache Agence de sécurité Gendarmerie Royale du Canada Montréal Gendarmerie Royale du Canada Groupe Sécurité C.L.B. Inc Montréal Agence de sécurité Hôpital CitédelaSanté de Laval Laval Centre de santé et de services sociaux La RondeSix Flags Montréal Parc d amusement 2 Parlement du Canada Ottawa Gouvernement du Canada Sécuritas Canada Limitée Montréal Agence de sécurité Sécurité C.L.B. (Groupe) Montréal Agence de sécurité Sécurité publique de Repentigny Repentigny Corps policier municipal 2 Sécurité publique de StEustache SaintEustache Corps policier municipal 2 Sécurité publique de Terrebonne Terrebonne Corps policier municipal 5 Service de police de Blainville Blainville Corps policier municipal SPVM Montréal Corps policier municipal 6 SPVM / Ahuntsic Montréal Corps policier municipal SPVM / Villeray Montréal Corps policier municipal Trimax sécurité & investigation Laval Agence de sécurité Ville de Laval Laval Municipalité Ville de Repentigny Repentigny Municipalité Université de Sherbrooke Sherbrooke Université Les Commissionnaires du Québec Montréal Agence de sécurité Exigences du marché Si certains des nouveaux équipements facilitent le travail des policiers ou accroissent leur sécurité (courrier électronique, bases de données et formulaires disponibles directement à partir des véhicules, caméra qui les filme dès qu ils sortent de leur véhicule, etc.), d autres, en raison de leur complexité, tendent à favoriser la spécialisation des tâches (brigades spécialisées dans la lutte contre la fraude et le piratage électroniques, utilisation de logiciels spécialisés, etc.). Pour pouvoir agir efficacement dans ces nouveaux domaines d intervention, les policiers ont souvent besoin de perfectionnement. (Source: EmploiAvenir Québec Service Canada) Aptitudes personnelles et professionnelles les plus souvent mentionnées par les diplômés en emploi Aptitudes Capacité à communiquer oralement Autonomie Discernement et jugement Intégrité Esprit d équipe Fréquence Collège AhuntsicService de placement

54 Commentaires Les perspectives d emploi dans cette profession sont favorables. (Source: IMT Québec) Les débouchés proviendront en premier lieu des besoins de remplacement des policiers qui prendront leur retraite. Le nombre de retraités devrait être assez élevé, puisque les policiers prennent en général leur retraite à un âge moins avancé que la moyenne des travailleurs. (Source: EmploiAvenir Québec Service Canada) L évolution de l emploi dans cette profession dépend principalement de la demande de services de prévention et d interventions policières et des dépenses gouvernementales. L exercice de la profession est par ailleurs influencé par de nouveaux modes d organisation du travail, par l implantation de changements technologiques et par les conséquences de changements législatifs. (Source: EmploiAvenir Québec Service Canada) Répartition régionale, placement relié total 65 % région Montréal 5 % extérieur % 55 % 20 7 % 8 % % 44 % % 5 % Pourcentage des diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein ( % calculé sur les diplômés rejoints par la Relance ) % 20 % % 205 Études universitaires poursuivies TYPE D ÉTUDES TEMPS PLEIN TEMPS PARTIEL Certificats Gestion appliquée à la police et à la sé (2) Criminologie Administration Gestion appliquée à la police et à la sé Cyberenquête Intervention policière Cyberenquête Santé mentale : fondement et pratiques d Baccalauréats Administration (2) Droit (2) Programmes courts * Le tableau des études universitaires poursuivies ne prend pas en compte les étudiants en stage à l École Nationale de Police. (2) (2) (2) AUTRE(S) PROGRAMME(S) DISPONIBLE(S) C. Droit (0) C. Gestion des ressources humaines (0) C. Intervention communautaire (0) C. Psychologie (0) C. Toxicomanie (0) B. Criminologie (0) B. Psychoéducation (0) B. Sécurité et études policières (0) B. Service social (0) Collège AhuntsicService de placement 5

55 Statistiques 0.B0 Tech. d intervention en délinquance Total des diplômés (rejoints et non rejoints) Total des diplômés rejoints 56 0 H 46 F 8 6 H 77 F 86 6 H 70 F 56 2 H 44 F 78 6 H 62 F Non disponible(s) pour un emploi Aux études temps plein Diplômés se destinant à l emploi 47 (0) 6 (0) 69 (0) 9 (0) 55 (0) En emploi relié TOTAL, 6 mois après la fin des études 7 (79 %) 48 (76 %) 57 (8 %) 4 (87 %) (6) En emploi relié temps plein, permanent 27 (57 %) 2 (5 %) 4 (49 %) 22 (56 %) 6 (29 %) En emploi relié temps partiel, occasionnel ou temporaire 0 (2 %) 6 (25 %) 2 ( %) 2 ( %) 7 ( %) Emploi non relié 6 ( %) (2 %) 6 (9 %) 5 ( %) 5 (27 %) Sans emploi 4 (9 %) 2 ( %) 6 (9 %) 7 ( %) Salaire initial moyen annuel 5 256,00 $ 7 460,80 $ 9 020,80 $ 8 48,40 $ 6 275,20 $ Horaire moyen (temps plein) : 40 heures Salaire : Initial moyen : 7,44 $/h 6 275,20 $/année Initial supérieur : 22,90 $/h 47 62,00 $/année Distribution des milieux de travail et des postes parmi les titres d emplois offerts aux diplômés en 205 Milieux de travail * Titres des postes obtenus Centre jeunesse (7) Éducateur ou éducatrice (6) Intervenant ou intervenante Maison de jeunes (6) Animateur intervenant ou animatrice intervenante (2) Intervenant ou intervenante (2) Éducateur ou éducatrice Intervenant psychosocial ou intervenante psychosociale Ressource intermédiaire (4) Intervenant ou intervenante en déficience intellectuelle (2) Éducateur ou éducatrice Éducateur spécialisé ou éducatrice spécialisée Commission scolaire () Technicien ou technicienne en éducation spécialisée (2) Éducateur spécialisé ou éducatrice spécialisée Foyer de groupe () Éducateur ou éducatrice Intervenant ou intervenante Intervenant ou intervenante jeunesse Maison d hébergement () Intervenant ou intervenante en toxicomanie Intervenant ou intervenante jeunesse Travailleur ou travailleuse de rue 54 Collège AhuntsicService de placement

56 Institution d enseignement (2) Éducateur ou éducatrice en service de garde Éducateur spécialisé ou éducatrice spécialisée Organisme à but non lucratif (2) Intervenant ou intervenante Intervenant ou intervenante de proximité Organisme communautaire (2) Éducateur ou éducatrice Intervenant ou intervenante communautaire Association communautaire Intervenant ou intervenante jeunesse Centre communautaire Animateur ou animatrice Centre de loisirs Éducateur ou éducatrice Centre de traitement de la toxicomanie Intervenant ou intervenante communautaire Maison alternative en santé mentale Éducateur ou éducatrice * Le nombre de diplômés par milieu de travail peut être supérieur au nombre de diplômés en emploi relié total. Il tient compte des cumuls d emplois. Liste des employeurs ayant embauché des diplômés en 205 Nbre Entreprise Ville Type postes AccèsCible Jeunesse Rosemont Montréal Maison de jeunes Cactus Montréal Montréal Organisme à but non lucratif Carrefour jeunesse Desjardins L Annonciation Maison de jeunes Centre Amaryllis Montréal Centre de traitement de la toxicomanie Centre de loisirs communautaires Montréal Centre de loisirs Lajeunesse Centre d hébergement l entretoit Montréal Maison d hébergement Centre jeunesse de la Montérégie Longueuil Centre jeunesse Centre jeunesse de Laval Laval Centre jeunesse 4 Centre jeunesse de Montréal Montréal Centre jeunesse 2 Commission scolaire de la SeigneuriedesMilleIles SaintEustache Commission scolaire Commission scolaire des Affluents Repentigny Commission scolaire Commission scolaire Marguerite Montréal Commission scolaire Bourgeoys C.R.C. CuréLabelle SaintJérôme Centre communautaire CRDI Normand Laramée Laval Ressource intermédiaire Foyer Harmony Montréal Maison de jeunes Foyer La Relance Valleyfield Foyer de groupe Hébergement l EntreDeux Longueuil Maison alternative en santé mentale L Abri de l espoir (L armée du Salut) Montréal Maison de jeunes L Anonyme, unité d intervention Montréal Organisme communautaire mobile Le petit Pont Chambly Organisme communautaire Le Refuge des femmes de l Ouestdel Ile Kirkland Maison d hébergement L Oasis unité mobile Laval Organisme à but non lucratif Macam Sud Longueuil Maison d hébergement Maison de quartier de Fabreville Laval Maison de jeunes Maison des jeunes de SaintBruno SaintBruno Maison de jeunes YMCA du Parc Montréal Association communautaire CRDITED de Montréal Montréal Ressource intermédiaire Collège AhuntsicService de placement 55

57 CoGîte Laval Ressource intermédiaire Foyer de groupe Gilles Lalande Verdun Foyer de groupe La Maison Odyssée Montréal Foyer de groupe Ressource intermédiaire le Versant Le Gardeur Ressource intermédiaire Exigences du marché Des aptitudes en communication et en résolution de problèmes, une bonne capacité d écoute et d analyse ainsi que la capacité d effectuer des interventions de groupe et de travailler en équipe sont nécessaires. L autonomie, le leadership, la persuasion, la créativité, le sens de l observation et des responsabilités, l entregent, la discrétion, la facilité d adaptation, la patience et l ouverture d esprit sont des qualités recherchées. Posséder de l expérience peut être demandé. (Source: IMT Québec) Aptitudes personnelles et professionnelles les plus souvent mentionnées par les diplômés en emploi Aptitudes Capacité d écoute Empathie Autonomie Ouverture d esprit Patience Fréquence Commentaires Les perspectives d emploi dans cette profession sont bonnes. (Source: EmploiAvenir Québec Service Canada) La demande vient du réseau public de la santé et des services sociaux, et des organismes à vocation sociale (maisons de transition, centres jeunesse, centres de la petite enfance, maisons de jeunes, etc.). Les besoins en services sociaux sont de plus en plus nombreux et les causes, de plus en plus diversifiées (ex. : la pauvreté, l alcoolisme, le décrochage scolaire, la violence, la santé mentale, etc.). La demande s explique aussi par le roulement de la maind œuvre, attribuable aux conditions de travail (horaires atypiques, salaires peu élevés, durée d emploi indéterminée, contrat de remplacement, travail sur appel, etc.) (Source: IMT Québec) Répartition régionale, placement relié total 42 % région Montréal 58 % extérieur % 52 % 20 6 % 9 % % 47 % % 58 % Pourcentage des diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein 26 % diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein ( % calculé sur les diplômés rejoints par la Relance ) % 20 7 % % % Études universitaires poursuivies TYPE D ÉTUDES TEMPS PLEIN TEMPS PARTIEL Certificats Toxicomanie (6) Santé mentale : fondement et pratiques d Criminologie (4) Intervention auprès des jeunes Victimologie (2) Administration Intervention psychoéducative Psychologie Santé mentale : fondement et pratiques d Baccalauréats Travail social (2) Commerce international Sexologie (2) 56 Collège AhuntsicService de placement

58 Programmes courts AUTRE(S) PROGRAMME(S) DISPONIBLE(S) C. Enfance inadaptée (0) C. Réadaptation sociale (0) C. Travail social (0) B. Criminologie (0) B. Éducation (0) B. Psychoéducation (0) B. Psychologie (0) B. Service social (0) Collège AhuntsicService de placement 57

59 Statistiques 0.C0 Techniques juridiques Total des diplômés (rejoints et non rejoints) Total des diplômés rejoints 9 0 H 8 F 77 9 H 68 F 05 8 H 87 F 82 7 H 65 F H 82 F Non disponible(s) pour un emploi Aux études temps plein Diplômés se destinant à l emploi 64 (0) 6 (0) 77 (0) 60 (0) 69 (0) En emploi relié TOTAL, 6 mois après la fin des études 5 (8) 5 (84 %) 60 (78 %) 47 (78 %) 50 (72 %) En emploi relié temps plein, permanent 49 (77 %) 48 (76 %) 54 (7) 4 (68 %) 45 (65 %) En emploi relié temps partiel, occasionnel ou temporaire 2 ( %) 5 (8 %) 6 (8 %) 6 () 5 (7 %) Emploi non relié 4 (6 %) 5 (8 %) 0 ( %) 6 () (6 %) Sans emploi 9 (4 %) 5 (8 %) 7 (9 %) 7 (2 %) 8 (2 %) Salaire initial moyen annuel 7 49,20 $ 8 625,60 $ 9 686,40 $ 8 8,60 $ 9 020,80 $ Horaire moyen (temps plein) : 40 heures Salaire : Initial moyen : 8,76 $/h 9 020,80 $/année Initial supérieur : 29,28 $/h ,40 $/année Distribution des milieux de travail et des postes parmi les titres d emplois offerts aux diplômés en 205 Milieux de travail * Titres des postes obtenus Bureau d avocats () Technicien ou technicienne juridique (6) Parajuriste () Adjoint ou adjointe juridique Parajuriste en droit corporatif Bureau de notaires (8) Adjoint ou adjointe juridique () Technicien ou technicienne juridique () Collaborateur ou collaboratrice Parajuriste en droit corporatif Cour de justice (6) Greffier audiencier ou greffière audiencière (5) Agent ou agente de service à la clientèle Étude notariale (4) Technicien ou technicienne juridique (2) Adjoint ou adjointe juridique Technicien ou technicienne juridiqueparajuriste Bureau de huissiers () Huissier ou huissière (2) Parajuriste en droit corporatif Administration de la justice (2) Huissier ou huissière Technicien ou technicienne juridique Entreprise de recherche (2) Parajuriste 58 Collège AhuntsicService de placement

60 Administration gouvernementale Technicien ou technicienne juridique Délégué adjoint ou déléguée adjointe Agence de marketing Parajuriste en droit corporatif Agence de publicitémultimedia Parajuriste Bureau de comptables Parajuriste Cabinet d avocats Technicien ou technicienne juridique Cabinet juridique Technicien ou technicienne juridique Développement immobilier Coordonnateur ou coordonnatrice Entreprise ambulancière Technicien ou technicienne juridique Firme de courtage Technicien ou technicienne juridique Huissier de justice Technicien ou technicienne juridique Ministère Greffier audiencier ou greffière audiencière Notaires/Conseillers juridiques Technicien ou technicienne juridique Technicien ou technicienne juridique Parajuriste Technicien ou technicienne juridique Adjoint ou adjointe juridique Organisme à but non lucratif Service d aide juridique Services financiers Tribunal administratif * Le nombre de diplômés par milieu de travail peut être supérieur au nombre de diplômés en emploi relié total. Il tient compte des cumuls d emplois. Liste des employeurs ayant embauché des diplômés en 205 Nbre Entreprise Ville Type postes Alepin Gauthier, avocats Laval Bureau d avocats Attraction Images inc. Montréal Concepteur de produits de télédiffusion BCF Avocats Montréal Bureau d avocats 2 Centre de rech. et d analyses sur Montréal Entreprise de recherche 2 les corporations CRAC Claude Blanchard, avocat VaudreuilDorion Bureau d avocats Cour Municipale de Montréal Montréal Cour de justice Delegatus services juridiques inc Montréal Service d aide juridique Desroches, Mongeon et Bonenfant Montréal Bureau d avocats Étude légale Me Roxane Roussel SaintEustache Étude légale Avocate Étude Major Lazure Notaire SaintSauveur Étude notariale Fédération des chambres ÎledesSoeurs Organisme à but non lucratif immobilières du Québec First Canadian Titles Montréal Firme de courtage France Doucet Notaire Mascouche Bureau de notaires Grenier Gagnon Montréal Bureau de notaires Intact Corporation financière Montréal Services financiers Jacques Lafond, notaire Drummondville Bureau de notaires La Corporation d urgencessanté Montréal Entreprise ambulancière Collège AhuntsicService de placement 59

61 Latraverse Huissiers de Justice Inc. Laval Huissier de justice Leduc Lesco Montréal Bureau d avocats Manon Dion avocate Montréal Bureau d avocats Mélanie Piette Avocate Inc. Granby Bureau d avocats MGA Solutions Juridiques Montréal Cabinet juridique Ministère de la justice Montréal Ministère Mireille Roussel, notaire Boucherville Notaires/Conseillers juridiques Mona Golabi Notaire inc. Montréal Bureau de notaires Morency Société d Avocats s.e.n.c. Montréal Cabinet d avocats r.l. Moussa & Manceriu Laval Bureau de notaires O Connor, notaire et conseiller Brossard Étude notariale juridique inc. Palais de justice de Montréal Montréal Cour de justice 4 Paquette & associés Montréal Bureau de huissiers Paquin et associés Montréal Bureau de comptables PFD Notaires Boucherville Étude notariale 2 Protecteur du citoyen Québec Administration gouvernementale ServicesConseils Connectalk Inc. Montréal Agence de marketing Tribunal Administratif du Québec Montréal Tribunal administratif Vaillancourt et Vaillancourt notaire Laval Bureau de notaires Valade & Associés S.E.N.C. Montréal Bureau de huissiers Devimco Immobilier Brossard Développement immobilier Constantin Kyres, avocat Montréal Bureau d avocats DENICOURT GAGNON, Notaires SaintCésaire Bureau de notaires Directeur des poursuites Montréal Administration de la justice 2 criminelles et pénales Dupéré Perreault, notaires L Assomption Bureau de notaires d affaires Inc. Me Sylvie Bordelais Me Isabel Montréal Bureau d avocats Simao avocats Palais de justice de Sherbrooke Sherbrooke Cour de justice Paquette et Associés Huissiers Montréal Bureau de huissiers Exigences du marché L informatisation d une bonne partie des tâches de ces techniciens et l utilisation accrue d Internet et des formulaires électroniques ont permis d accélérer l exécution de leurs travaux, tant du côté de la recherche juridique que de la rédaction de documents. Par contre, la complexification de ces tâches favorise nettement la demande de techniciens juridiques au détriment des secrétaires juridiques. (Source: EmploiAvenir Québec Service Canada) Aptitudes personnelles et professionnelles les plus souvent mentionnées par les diplômés en emploi Aptitudes Minutie Sens de l organisation Autonomie Capacité à établir des priorités Rigueur Fréquence Commentaires Les perspectives d emploi sont favorables pour l ensemble du Québec. (Source: IMT Québec) Les débouchés proviendront en premier lieu de l augmentation de l emploi et des postes qui seront libérés par les techniciens juridiques qui prendront leur retraite. De nombreux autres postes deviendront vacants en raison du cheminement de carrière des techniciens juridiques. En effet, un bon nombre de diplômés en droit débutent leur carrière comme techniciens juridiques de façon à acquérir de l expérience avant d accéder à des postes d avocats ou de notaires. (Source: EmploiAvenir Québec Service Canada) 60 Collège AhuntsicService de placement

62 Répartition régionale, placement relié total 62 % région Montréal 8 % extérieur % 8 % 20 7 % 27 % % 6 % % 8 % Pourcentage des diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein 28 % diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein ( % calculé sur les diplômés rejoints par la Relance ) % % % Études universitaires poursuivies TYPE D ÉTUDES TEMPS PLEIN TEMPS PARTIEL Certificats Droit social et du travail (5) Administration Droit (2) Criminologie Arts et Sciences (Mineure) Droit Études féministes Santé et sécurité au travail Baccalauréats Droit (0) Sciences politiques Criminologie () Droit civil () Relations industrielles (2) Accueil et intégration Enseignement préscolaire et primaire Sociologie Programmes courts AUTRE(S) PROGRAMME(S) DISPONIBLE(S) C. Relations industrielles (0) Collège AhuntsicService de placement 6

63 Statistiques 40.B0 Techniques de comptabilité et de gestion Total des diplômés (rejoints et non rejoints) Total des diplômés rejoints 7 H 24 F H 25 F 52 2 H 29 F 7 7 H 20 F H 8 F Non disponible(s) pour un emploi Aux études temps plein Diplômés se destinant à l emploi 2 (0) 25 (0) (0) 9 (0) 2 (0) En emploi relié TOTAL, 6 mois après la fin des études 2 (57 %) 7 (68 %) 22 (7 %) 9 (47 %) (52 %) En emploi relié temps plein, permanent (52 %) 4 (56 %) 7 (55 %) 8 (42 %) 0 (47 %) En emploi relié temps partiel, occasionnel ou temporaire (5 %) (2 %) 5 (6 %) (5 %) (5 %) Emploi non relié (4 %) 2 (8 %) 5 (6 %) 4 (2 %) 5 (24 %) Sans emploi 6 (29 %) 6 (24 %) 4 ( %) 6 (2 %) 5 (24 %) Salaire initial moyen annuel 5 484,80 $ 7 22,00 $ 6 795,20 $ 9 96,00 $ 7 065,60 $ Horaire moyen (temps plein) : 40 heures Salaire : Initial moyen : 7,82 $/h 7 065,60 $/année Initial supérieur : 2,62 $/h ,60 $/année Distribution des milieux de travail et des postes parmi les titres d emplois offerts aux diplômés en 205 Milieux de travail * Titres des postes obtenus Ministère (2) Technicien ou technicienne en vérification fiscale (2) Restaurant (2) Technicien ou technicienne en comptabilité (2) Bureau de comptables Commis comptable Commerce de détail Analyste à l approvisionnement Entreprise de gestion immobilière Technicien ou technicienne en comptabilité Entreprise de services Acheteur ou acheteuse junior Fabricant de maisons usinées Technicien ou technicienne en comptabilité Agent ou agente de service à la clientèle Conseiller financier ou conseillère financière Institution financière Travailleur autonome * Le nombre de diplômés par milieu de travail peut être supérieur au nombre de diplômés en emploi relié total. Il tient compte des cumuls d emplois. Liste des employeurs ayant embauché des diplômés en 205 Nbre Entreprise Ville Type postes ACMON Inc. Montréal Entreprise de gestion immobilière 62 Collège AhuntsicService de placement

64 Comptablité Express Beloeil Bureau de comptables Harricana Montréal Restaurant Metro Richelieu inc. Laval Commerce de détail Revenu Québec Montréal Ministère 2 Simplex Location d outils Montréal Entreprise de services Banque Nationale du Canada Montréal Institution financière Thursday s Montréal Restaurant TJNC Maison Corail Inc Montréal Fabricant de maisons usinées Travailleur autonome Montréal Travailleur autonome Exigences du marché La connaissance des activités liées à la comptabilité (ex. : comptes clients et comptes fournisseurs, tenue des livres, facturation, conciliation bancaire, remises de taxes, etc.) est nécessaire. La maîtrise de certains logiciels de comptabilité ou des logiciels spécialisés selon le secteur d activité de l entreprise (ex. : Acomba, SAGE, Simple Comptable, etc.), la connaissance d Internet et des outils de bureautique de la suite Office ainsi que celle des principaux logiciels de gestion intégrée des entreprises sont nécessaires. La discrétion, l autonomie, le sens de l initiative et la rapidité d exécution sont des habiletés recherchées. Une très bonne connaissance de la langue française est essentielle et la connaissance de l anglais constitue un atout important. (Source: IMT Québec) Aptitudes personnelles et professionnelles les plus souvent mentionnées par les diplômés en emploi Aptitudes Capacité à communiquer oralement Sens du service à la clientèle Capacité à établir des priorités Rigueur Sens de l organisation Fréquence 4 4 Commentaires Les perspectives d emploi sont favorables pour l ensemble du Québec. (Source: IMT Québec) Répartition régionale, placement relié total 82 % région Montréal 8 % extérieur % 8 % 20 9 % 9 % % % % 8 % Pourcentage des diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein 5 % diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein ( % calculé sur les diplômés rejoints par la Relance ) % 20 5 % % % Études universitaires poursuivies TYPE D ÉTUDES TEMPS PLEIN TEMPS PARTIEL Certificats Comptabilité (5) Administration Administration () Comptabilité Arts et Sciences (Mineure) Baccalauréats Sciences comptables (8) Sciences comptables Administration des affaires (4) (2) (2) (2) Collège AhuntsicService de placement 6

65 Baccalauréats Sciences Comptables (2) Comptabilité de management Programmes courts AUTRE(S) PROGRAMME(S) DISPONIBLE(S) C. Administration des affaires (0) C. Commerce de détail et de distribution (0) C. Commerce international (0) C. Création d entreprise (0) C. Économique (0) C. Gestion d entreprise (0) C. Gestion des ressources humaines (0) C. Gestion financière (0) C. Informatique (0) C. Publicité (0) C. Relations industrielles (0) C. Relations publiques (0) B. Administration (0) B. Enseignement professionnel (0) B. Gestion des ressources humaines (0) B. Informatique de gestion (0) B. Relations industrielles (0) 64 Collège AhuntsicService de placement

66 40.D0 Gestion de commerces Statistiques (Tenir compte du nombre peu élévé de diplômés se destinant à l emploi dans l interprétation des résultats) Total des diplômés (rejoints et non rejoints) Total des diplômés rejoints 6 4 H 2 F 5 7 H 8 F 8 H 5 F 6 0 H 6 F 9 5 H 4 F Non disponible(s) pour un emploi Aux études temps plein Diplômés se destinant à l emploi 5 (0) 9 (0) 8 (0) (0) 4 (0) En emploi relié TOTAL, 6 mois après la fin des études 2 (4) 7 (78 %) 7 (88 %) (0) (75 %) En emploi relié temps plein, permanent 2 (4) 4 (44 %) 6 (75 %) 2 (5) En emploi relié temps partiel, occasionnel ou temporaire ( %) ( %) (0) (25 %) Emploi non relié 2 (4) ( %) Sans emploi (2) ( %) ( %) (25 %) Salaire initial moyen annuel 5 60,00 $ 0 908,80 $ 8 68,00 $ s.o. 5 05,60 $ Horaire moyen (temps plein) : 40 heures Salaire : Initial moyen : 24,57 $/h 5 05,60 $/année Initial supérieur : 40,00 $/h 8 200,00 $/année Distribution des milieux de travail et des postes parmi les titres d emplois offerts aux diplômés en 205 Milieux de travail * Titres des postes obtenus Chaîne de commerces de détail (2) Coordonnateur ou coordonnatrice des ventes Gérant ou gérante Commerce de détail Assistant gérant ou assistante gérante * Le nombre de diplômés par milieu de travail peut être supérieur au nombre de diplômés en emploi relié total. Il tient compte des cumuls d emplois. Liste des employeurs ayant embauché des diplômés en 205 Nbre Entreprise Ville Type postes SuperClub Vidéotron Montréal Chaîne de commerces de détail Walmart Montréal Chaîne de commerces de détail Rodeo Plus Brampton Commerce de détail Collège AhuntsicService de placement 65

67 Exigences du marché Des connaissances en administration (gestion des ressources humaines, budget, comptabilité, mise en marché, service à la clientèle, prévention des pertes, etc.) sont nécessaires. La connaissance des outils informatiques et des connaissances propres au secteur d activité de l entreprise sont requises. Le discernement, le dynamisme, la capacité de motiver le personnel et d agir comme accompagnateur ou accompagnatrice (coach) sont demandés. Une expérience en vente et en gestion de personnel est nécessaire. Le bilinguisme peut être exigé. (Source: IMT Québec) Aptitudes personnelles et professionnelles les plus souvent mentionnées par les diplômés en emploi Aptitudes Autonomie Capacité d écoute Efficacité Intégrité Persévérance Fréquence Commentaires Les perspectives d emploi sont favorables pour l ensemble du Québec. (Source: IMT Québec) Répartition régionale, placement relié total 67 % région Montréal % extérieur % % Pourcentage des diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein 56 % diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein ( % calculé sur les diplômés rejoints par la Relance ) % % % Études universitaires poursuivies TYPE D ÉTUDES TEMPS PLEIN TEMPS PARTIEL Certificats Administration (2) Administration Administration des affaires Baccalauréats Administration (2) Administration Programmes courts AUTRE(S) PROGRAMME(S) DISPONIBLE(S) C. Commerce de détail et de distribution (0) C. Commerce international (0) C. Création d entreprise (0) C. Gestion d entreprise (0) C. Gestion financière (0) C. Informatique (0) C. Publicité (0) C. Relations publiques (0) B. Administration des affaires (0) B. Enseignement professionnel (0) 66 Collège AhuntsicService de placement

68 Statistiques 4.A0 Archives médicales Total des diplômés (rejoints et non rejoints) Total des diplômés rejoints 40 4 H 6 F 6 H F 4 5 H 6 F 8 7 H F 6 2 H 4 F Non disponible(s) pour un emploi Aux études temps plein Diplômés se destinant à l emploi 7 (0) 4 (0) 7 (0) 6 (0) (0) En emploi relié TOTAL, 6 mois après la fin des études (84 %) 26 (76 %) 26 (7) 26 (72 %) 26 (79 %) En emploi relié temps plein, permanent 29 (78 %) 2 (68 %) 24 (65 %) 2 (64 %) 26 (79 %) En emploi relié temps partiel, occasionnel ou temporaire 2 (5 %) (9 %) 2 (5 %) (8 %) Emploi non relié 2 (5 %) 6 (8 %) 8 (22 %) (8 %) 2 (6 %) Sans emploi 4 ( %) 2 (6 %) (8 %) 7 (9 %) 5 (5 %) Salaire initial moyen annuel 2 650,80 $ 42,20 $ 4 288,80 $ 5 07,40 $ 6 48,20 $ Horaire moyen (temps plein) : 5 heures Salaire : Initial moyen : 20,0 $/h 6 48,20 $/année Initial supérieur : 2,00 $/h 8 220,00 $/année Distribution des milieux de travail et des postes parmi les titres d emplois offerts aux diplômés en 205 Milieux de travail * Titres des postes obtenus Centre hospitalier (2) Archiviste médical ou archiviste médicale () Commis aux archives médicales Centre de santé et de services sociaux (4) Archiviste médical ou archiviste médicale (4) Centre hospitalier universitaire () Archiviste médical ou archiviste médicale Archiviste médical ou archiviste médicale Commis aux archives médicales Archiviste médical ou archiviste médicale Archiviste médical ou archiviste médicale Archiviste médical ou archiviste médicale Hôpital (2) (2) Base militaire Centre de recherche Centre hospitalier spécialisé Établissement de santé multivocationnel (CH, CHSLD et CLSC) Laboratoire de recherche Archiviste médical ou archiviste médicale Ministère Archiviste médical ou archiviste médicale Santé Archiviste médical ou archiviste médicale * Le nombre de diplômés par milieu de travail peut être supérieur au nombre de diplômés en emploi relié total. Il tient compte des cumuls d emplois. Collège AhuntsicService de placement 67 ()

69 Liste des employeurs ayant embauché des diplômés en 205 Nbre Entreprise Ville Type postes Centre de recherche du CHUM Montréal Laboratoire de recherche 2 Centre hospitalier de l Université Montréal Centre hospitalier universitaire de Montréal (CHUM) Centre hospitalier de Verdun Verdun Centre hospitalier Centre hospitalier régional de SaintCharlesBorromée Centre hospitalier Lanaudière CISSS MontérégieCentre Greenfield Park Établissement de santé multivocationnel (CH, CHSLD et CLSC) CRDITED de Montréal Montréal Ressource intermédiaire CSSS d AntoineLabelle MontLaurier Centre de santé et de services sociaux CSSS du Suroît SalaberrydeValleyfield Centre de santé et de services sociaux 2 CSSS HautRichelieuRouville SaintJeansurRichelieu Centre de santé et de services sociaux Hôpital du SacréCoeur de Montréal Centre hospitalier 4 Montréal Hôpital Général de Montréal Montréal Centre hospitalier 2 Hôpital Général Juif Montréal Centre hospitalier Hôpital Le Gardeur Repentigny Centre hospitalier Hôpital MaisonneuveRosemont Montréal Hôpital 2 Hôpital Santa Cabrini Montréal Centre hospitalier Institut de Cardiologie de Montréal Montréal Centre hospitalier spécialisé Ministère de la Défense nationale SaintJeansurRichelieu Base militaire Hôpital JeanTalon Montréal Centre hospitalier Régie de l assurance maladie du Québec Montréal Ministère Exigences du marché La production de rapports plus détaillés a favorisé la croissance de l emploi dans cette spécialité, en plus d influencer grandement les exigences des employeurs et de rendre le travail plus complexe. L appartenance à l Association québécoise des archivistes médicales (AQAM), qui permet de porter le titre d archiviste médical autorisé (A.M.A.), est souvent exigée et représente un atout. L AQAM organise des activités de formation continue. Les archivistes médicaux doivent en effet se tenir à jour, entre autres sur l évolution du codage des maladies selon la Classification internationale des maladies et sur la gestion et la protection des renseignements personnels. (Source : EmploiAvenir Québec Service Canada) Aptitudes personnelles et professionnelles les plus souvent mentionnées par les diplômés en emploi Aptitudes Analyse et esprit de synthèse Autonomie Minutie Rigueur Discrétion Fréquence Commentaires La situation sur le marché du travail des diplômés du DEC en archives médicales est habituellement très bonne et se distingue par une forte proportion d emplois à temps plein et en rapport avec la formation. On assiste à une production de produits d information et de rapports statistiques plus variés et plus détaillés. La numérisation des dossiers médicaux influencera l exercice de cette spécialité. (Source : EmploiAvenir Québec Service Canada) 68 Collège AhuntsicService de placement

70 Répartition régionale, placement relié total 77 % région Montréal 2 % extérieur % 54 % 20 8 % 62 % % 42 % % 2 % Pourcentage des diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein ( % calculé sur les diplômés rejoints par la Relance ) % 205 Études universitaires poursuivies TYPE D ÉTUDES TEMPS PLEIN TEMPS PARTIEL Certificats Services de la santé et services sociaux Baccalauréats Programmes courts AUTRE(S) PROGRAMME(S) DISPONIBLE(S) Aucun Collège AhuntsicService de placement 69

71 420.AA Informatique de gestion Statistiques * Attention : Programme alternance travailétudes (Tenir compte du nombre peu élévé de diplômés se destinant à l emploi dans l interprétation des résultats) Total des diplômés (rejoints et non rejoints) Total des diplômés rejoints 2 H F 9 H 2 F 9 9 H 0 F 8 8 H 0 F 2 2 H 0 F Non disponible(s) pour un emploi Aux études temps plein Diplômés se destinant à l emploi 5 (0) 7 (0) 5 (0) (0) 4 (0) En emploi relié TOTAL, 6 mois après la fin des études 4 (8) 5 (7 %) 5 (0) 2 (67 %) (75 %) En emploi relié temps plein, permanent 4 (8) 4 (57 %) 4 (8) (25 %) En emploi relié temps partiel, occasionnel ou temporaire (4 %) (2) 2 (67 %) 2 (5) Emploi non relié (4 %) Sans emploi (2) (4 %) ( %) (25 %) Salaire initial moyen annuel 4 40,40 $ 45 07,60 $ ,00 $ s.o ,00 $ Horaire moyen (temps plein) : 40 heures Salaire : Initial moyen : 5,50 $/h 2 240,00 $/année Initial supérieur : 5,50 $/h 2 240,00 $/année Distribution des milieux de travail et des postes parmi les titres d emplois offerts aux diplômés en 205 Milieux de travail * Titres des postes obtenus Éditeur Programmeur ou programmeuse Fournisseur de produits et Développeur ou développeuse services en informatique Organisme communautaire Développeur ou développeuse Web * Le nombre de diplômés par milieu de travail peut être supérieur au nombre de diplômés en emploi relié total. Il tient compte des cumuls d emplois. Liste des employeurs ayant embauché des diplômés en 205 Nbre Entreprise Ville Type postes Bayard Canada Montréal Éditeur Réseau Hommes Québec Montréal Organisme communautaire Solutions inlibro Montréal Fournisseur de produits et services en informatique 70 Collège AhuntsicService de placement

72 Exigences du marché La maîtrise des principaux langages informatiques et plateformes, dont les langages d interrogation de bases de données, et des compétences actualisées dans le domaine sont aussi demandées. La capacité de travailler en équipe ainsi que des aptitudes en communication et en gestion du stress sont nécessaires. D autres compétences, connaissances techniques et expériences particulières peuvent être requises selon la spécialisation de l entreprise. Le bilinguisme est habituellement demandé. (Source: IMT Québec) Aptitudes personnelles et professionnelles les plus souvent mentionnées par les diplômés en emploi Aptitudes Autonomie Capacité à communiquer oralement Capacité à gérer son temps Créativité Esprit d analyse Fréquence 2 Commentaires Les perspectives d emploi sont favorables pour l ensemble du Québec. (Source: IMT Québec) L évolution de l emploi dans cette profession dépend en premier lieu de la demande de services informatiques. Elle est également influencée par la concurrence internationale. (Source: EmploiAvenir Québec Service Canada) Répartition régionale, placement relié total 0 région Montréal extérieur Pourcentage des diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein 67 % diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein ( % calculé sur les diplômés rejoints par la Relance ) % % % % Études universitaires poursuivies TYPE D ÉTUDES TEMPS PLEIN TEMPS PARTIEL Certificats Baccalauréats Génie logiciel (8) Programmes courts AUTRE(S) PROGRAMME(S) DISPONIBLE(S) B. Applications pédag. de l ordinateur (0) B. Enseignement professionnel (0) B. Informatique (0) B. Informatique de gestion (0) Collège AhuntsicService de placement 7

73 420.AC Gestion de réseaux informatiques Statistiques * Attention : Programme alternance travailétudes (Tenir compte du nombre peu élévé de diplômés se destinant à l emploi dans l interprétation des résultats) Total des diplômés (rejoints et non rejoints) Total des diplômés rejoints 8 8 H 0 F 2 2 H 0 F 8 7 H F 0 9 H F 7 7 H 0 F Non disponible(s) pour un emploi Aux études temps plein Diplômés se destinant à l emploi 7 (0) 8 (0) 0 (0) (0) 4 (0) En emploi relié TOTAL, 6 mois après la fin des études 6 (86 %) 5 (6 %) 5 (5) (0) 2 (5) En emploi relié temps plein, permanent 4 (57 %) 5 (6 %) 5 (5) 2 (5) En emploi relié temps partiel, occasionnel ou temporaire 2 (29 %) (0) Emploi non relié 2 (25 %) () Sans emploi (4 %) ( %) 2 (2) 2 (5) Salaire initial moyen annuel 8 20,40 $ ,00 $ 4 26,40 $ s.o ,80 $ Horaire moyen (temps plein) : 40 heures Salaire : Initial moyen : 20,5 $/h ,80 $/année Initial supérieur : 20,5 $/h ,80 $/année Distribution des milieux de travail et des postes parmi les titres d emplois offerts aux diplômés en 205 Milieux de travail * Titres des postes obtenus Association Technicien ou technicienne en informatique Entreprise de services en informatique Technicien ou technicienne au soutien informatique * Le nombre de diplômés par milieu de travail peut être supérieur au nombre de diplômés en emploi relié total. Il tient compte des cumuls d emplois. Liste des employeurs ayant embauché des diplômés en 205 Nbre Entreprise Ville Type postes Fédération de l UPA de StJean SaintRémi Association Valleyfield Skytech Communications Montréal Entreprise de services en informatique Exigences du marché Les compétences, les connaissances techniques et l expérience requises par les employeurs sont souvent fonction des différents systèmes utilisés dans leur entreprise. Le sens de l organisation et de la planification, des aptitudes pour le service à la clientèle et la capacité de travailler sous pression sont des qualités recherchées. Le bilinguisme est fréquemment exigé. (Source: IMT Québec) 72 Collège AhuntsicService de placement

74 Aptitudes personnelles et professionnelles les plus souvent mentionnées par les diplômés en emploi Aptitudes Esprit d équipe Analyse et esprit de synthèse Capacité à établir des priorités Sens du service à la clientèle Tolérance au stress Fréquence 2 Commentaires Les perspectives d emploi sont favorables pour l ensemble du Québec. (Source: IMT Québec) Répartition régionale, placement relié total 5 région Montréal 5 extérieur Pourcentage des diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein 4 % diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein ( % calculé sur les diplômés rejoints par la Relance ) 202 % % % Études universitaires poursuivies TYPE D ÉTUDES TEMPS PLEIN TEMPS PARTIEL Certificats Baccalauréats Génie de la production automatisée Génie des technologies de l information Génie informatique Programmes courts AUTRE(S) PROGRAMME(S) DISPONIBLE(S) B. Applications pédag. de l ordinateur (0) B. Enseignement professionnel (0) B. Informatique (0) B. Informatique de gestion (0) Collège AhuntsicService de placement 7

75 570.A0 Graphisme Statistiques Total des diplômés (rejoints et non rejoints) Total des diplômés rejoints 40 2 H 28 F 45 2 H F 5 7 H 28 F 2 6 H 26 F 6 2 H 24 F Non disponible(s) pour un emploi Aux études temps plein Diplômés se destinant à l emploi 29 (0) 2 (0) 22 (0) 20 (0) 22 (0) En emploi relié TOTAL, 6 mois après la fin des études 4 (48 %) 2 (52 %) (5) 5 (75 %) 9 (4 %) En emploi relié temps plein, permanent 9 ( %) (48 %) 7 (2 %) 9 (45 %) 6 (27 %) En emploi relié temps partiel, occasionnel ou temporaire 5 (7 %) (4 %) 4 (8 %) 6 () (4 %) Emploi non relié 0 (4 %) 6 (26 %) 0 (45 %) (5 %) 6 (27 %) Sans emploi 5 (7 %) 5 (22 %) (5 %) 2 () 7 (2 %) Salaire initial moyen annuel 4 486,40 $ 2 28,60 $ 4 548,80 $ 428,80 $ 50 84,40 $ Horaire moyen (temps plein) : 40 heures Salaire : Initial moyen : 24,4 $/h 50 84,40 $/année Initial supérieur : 6,67 $/h 76 27,60 $/année Distribution des milieux de travail et des postes parmi les titres d emplois offerts aux diplômés en 205 Milieux de travail * Titres des postes obtenus Travailleur autonome (4) Graphiste (4) Agence de publicité et de Graphiste marketing Design et multimedia Designer graphique Design/Infographie Designer graphique Employeur confidentiel Infographiste Services de technologies Graphiste * Le nombre de diplômés par milieu de travail peut être supérieur au nombre de diplômés en emploi relié total. Il tient compte des cumuls d emplois. Liste des employeurs ayant embauché des diplômés en 205 Nbre Entreprise Ville Type postes The Small Monsters Montréal Bureau de design Tsunami Création inc. Beloeil Agence de marketing Zedimage SaintEustache Design/Infographie Employeur confidentiel Montréal Employeur confidentiel Synapsis Branding Montréal Agence de publicité et de marketing Travailleur autonome Montréal Travailleur autonome 4 74 Collège AhuntsicService de placement

76 Exigences du marché Un dossier de présentation illustrant les aptitudes créatrices et le talent artistique est exigé. (Source : IMT Québec) Aptitudes personnelles et professionnelles les plus souvent mentionnées par les diplômés en emploi Aptitudes Créativité Efficacité Autonomie Polyvalence Tolérance au stress Fréquence Commentaires Les perspectives d emploi dans cette profession sont acceptables pour l ensemble du Québec (20207). (Source : IMT Québec) Cette profession se caractérise entre autres par la forte présence de travailleurs autonomes. Ce sont souvent les caractéristiques personnelles, la créativité et le talent qui permettront aux candidats de réussir. Les personnes qui ne possèdent que les exigences techniques (connaissance des logiciels) éprouveront plus de difficulté à trouver un emploi ou à travailler à leur compte. (Source: EmploiAvenir Québec Service Canada) Répartition régionale, placement relié total 78 % région Montréal 22 % extérieur % 42 % % 6 % % % % 22 % Pourcentage des diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein % diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein ( % calculé sur les diplômés rejoints par la Relance ) % 20 % 204 % 205 % Études universitaires poursuivies TYPE D ÉTUDES TEMPS PLEIN TEMPS PARTIEL Certificats Arts plastiques Traduction Baccalauréats Design graphique (8) Animation D et en design numérique (2) Art et science de l animation Programmes courts AUTRE(S) PROGRAMME(S) DISPONIBLE(S) C. Publicité (0) B. Arts plastiques (0) B. Communications (0) B. Communications graphiques (0) B. Enseignement des arts (0) B. Graphisme (0) B. Photographie (0) Collège AhuntsicService de placement 75

77 58.A0 Infographie en préimpression Statistiques (Tenir compte du nombre peu élévé de diplômés se destinant à l emploi dans l interprétation des résultats) Total des diplômés (rejoints et non rejoints) Total des diplômés rejoints 0 6 H 4 F 2 H 2 F 8 5 H F 2 7 H 6 F 8 5 H F Non disponible(s) pour un emploi Aux études temps plein Diplômés se destinant à l emploi 22 (0) 25 (0) 5 (0) 4 (0) 2 (0) En emploi relié TOTAL, 6 mois après la fin des études 7 (77 %) 6 (64 %) 2 (8) 9 (64 %) 9 (75 %) En emploi relié temps plein, permanent 6 (7 %) 0 (4) (7 %) 8 (57 %) 9 (75 %) En emploi relié temps partiel, occasionnel ou temporaire (5 %) 6 (24 %) (7 %) (7 %) Emploi non relié 2 (9 %) 5 (2) (2) 4 (29 %) 2 (7 %) Sans emploi (4 %) 4 (6 %) (7 %) (8 %) Salaire initial moyen annuel ,60 $ 2 052,80 $ 0 60,00 $ 2 884,80 $ 262,40 $ Horaire moyen (temps plein) : 40 heures Salaire : Initial moyen : 5,0 $/h 262,40 $/année Initial supérieur : 6,60 $/h 4 528,00 $/année Distribution des milieux de travail et des postes parmi les titres d emplois offerts aux diplômés en 205 Milieux de travail * Titres des postes obtenus Centre de service en (2) Infographiste (2) imprimerie et photocopie Agence de publicité et de Infographe marketing Fabricant d emballage Infographiste Fabricant de produits plastiques Technicien ou technicienne en infographie Technicien ou technicienne en infographie Infographiste Imprimerie Journal Production imprimée Infographiste Studio de graphistes Graphiste * Le nombre de diplômés par milieu de travail peut être supérieur au nombre de diplômés en emploi relié total. Il tient compte des cumuls d emplois. Liste des employeurs ayant embauché des diplômés en 205 Nbre Entreprise Ville Type postes Copie 2000 Montréal Centre de service en imprimerie et photocopie Flexoleed BoisdesFilion Fabricant d emballage 76 Collège AhuntsicService de placement

78 Impact Média SaintLaurent Centre de service en imprimerie et photocopie Journal Le Courant des Hautes MontLaurier Journal Laurentides Omniplast inc. SaintHubert Fabricant de produits plastiques Paragraph Inc. SaintLaurent Imprimerie Tonik Groupimage Montréal Studio de graphistes Transcontinental TC Media Montréal Production imprimée Clan Créatif Inc. Montréal Agence de publicité et de marketing Exigences du marché Ce sont souvent les caractéristiques personnelles, la créativité et le talent qui leur permettront de réussir. Les personnes qui ne possèdent que les exigences techniques (connaissance des logiciels) éprouveront plus de difficulté à trouver un emploi ou à travailler à leur compte. (Source: EmploiAvenir Québec Service Canada) Aptitudes personnelles et professionnelles les plus souvent mentionnées par les diplômés en emploi Aptitudes Minutie Autonomie Créativité Efficacité Analyse et esprit de synthèse Fréquence Commentaires Les perspectives d emploi dans cette profession sont acceptables pour l ensemble du Québec (20207). (Source: IMT Québec) Répartition régionale, placement relié total 67 % région Montréal % extérieur % % % 42 % % 56 % % % Pourcentage des diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein 22 % diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein ( % calculé sur les diplômés rejoints par la Relance ) 202 % 20 % % % Études universitaires poursuivies TYPE D ÉTUDES TEMPS PLEIN TEMPS PARTIEL Certificats Publicité Baccalauréats Design industriel Gestion du tourisme et de l hotellerie Informatique Programmes courts AUTRE(S) PROGRAMME(S) DISPONIBLE(S) Aucun Collège AhuntsicService de placement 77

79 Statistiques 58.B0 Techniques de l impression (Tenir compte du nombre peu élévé de diplômés se destinant à l emploi dans l interprétation des résultats) Total des diplômés (rejoints et non rejoints) Total des diplômés rejoints 6 H F 2 H F H 0 F 0 H F H 2 F Non disponible(s) pour un emploi Aux études temps plein Diplômés se destinant à l emploi 5 (0) 2 (0) (0) (0) 2 (0) En emploi relié TOTAL, 6 mois après la fin des études 5 (0) (5) (0) (0) (5) En emploi relié temps plein, permanent 5 (0) (0) (5) En emploi relié temps partiel, occasionnel ou temporaire (5) (0) Emploi non relié (5) (5) Sans emploi Salaire initial moyen annuel 595,20 $ s.o ,00 $ s.o. 200,00 $ Horaire moyen (temps plein) : 40 heures Salaire : Initial moyen : 5,00 $/h 200,00 $/année Initial supérieur : 5,00 $/h 200,00 $/année Distribution des milieux de travail et des postes parmi les titres d emplois offerts aux diplômés en 205 Milieux de travail * Titres des postes obtenus Imprimerie Margeur ou margeuse * Le nombre de diplômés par milieu de travail peut être supérieur au nombre de diplômés en emploi relié total. Il tient compte des cumuls d emplois. Liste des employeurs ayant embauché des diplômés en 205 Nbre Entreprise Ville Type postes Imprimerie Aubry Inc. LaSalle Imprimerie Exigences du marché L arrivée des nouvelles technologies modifie la demande par rapport au marché de l impression et de la publication. Au cœur d une transition, le secteur tient donc plus que jamais à recruter des candidats talentueux. (Source: Comité sectoriel de main d oeuvre des communications graphiques)du Québec) 78 Collège AhuntsicService de placement

80 Aptitudes personnelles et professionnelles les plus souvent mentionnées par les diplômés en emploi Aptitudes Autonomie Capacité à prendre des décisions Discernement et jugement Fréquence Commentaires L avènement des technologies a entraîné des changements considérables au niveau des emplois, faisant disparaître et apparaître certains postes. La proportion de travailleurs se dirigeant vers la retraite augmentant et la relève se faisant rare, l industrie doit faire face à une pénurie de candidats qualifiés. Ceci pose donc problème pour succéder à la maind oeuvre vieillissante et répondre aux besoins changeants d une industrie en pleine évolution. (Source: Comité sectoriel de main d oeuvre des communications graphiques du Québec) Répartition régionale, placement relié total 0 région Montréal extérieur % 67 % Pourcentage des diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein % diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein ( % calculé sur les diplômés rejoints par la Relance ) % Études universitaires poursuivies TYPE D ÉTUDES TEMPS PLEIN TEMPS PARTIEL Certificats Mineur en arts et sciences Baccalauréats Programmes courts AUTRE(S) PROGRAMME(S) DISPONIBLE(S) Aucun Collège AhuntsicService de placement 79

81 58.C0 Gestion de projet en comm graphiques Statistiques (Tenir compte du nombre peu élévé de diplômés se destinant à l emploi dans l interprétation des résultats) Total des diplômés (rejoints et non rejoints) 6 2 Total des diplômés rejoints 2 0 H 2 F 5 0 H 5 F 2 H F H 0 F 2 0 H 2 F Non disponible(s) pour un emploi Aux études temps plein Diplômés se destinant à l emploi 2 (0) 4 (0) (0) (0) 2 (0) En emploi relié TOTAL, 6 mois après la fin des études 2 (0) 4 (0) 2 (67 %) (0) 2 (0) En emploi relié temps plein, permanent 2 (0) 4 (0) ( %) (0) 2 (0) En emploi relié temps partiel, occasionnel ou temporaire ( %) Emploi non relié ( %) Sans emploi Salaire initial moyen annuel 40 45,20 $ 2 427,20 $ 280,00 $ 4 600,00 $ 8 958,40 $ Horaire moyen (temps plein) : 40 heures Salaire : Initial moyen : 8,7 $/h 8 958,40 $/année Initial supérieur : 8,7 $/h 8 958,40 $/année Distribution des milieux de travail et des postes parmi les titres d emplois offerts aux diplômés en 205 Milieux de travail * Titres des postes obtenus Imprimerie (2) Chargé ou chargée de projets Chargé ou chargée de projets support aux ventes * Le nombre de diplômés par milieu de travail peut être supérieur au nombre de diplômés en emploi relié total. Il tient compte des cumuls d emplois. Liste des employeurs ayant embauché des diplômés en 205 Nbre Entreprise Ville Type postes Le Groupe Produlith Inc. Boucherville Imprimerie Les Étiquettes IML Inc SaintEustache Imprimerie Exigences du marché Plusieurs années d expérience dans le domaine où s exerce la supervision sont habituellement exigées. (Source: IMT Québec) 80 Collège AhuntsicService de placement

82 Aptitudes personnelles et professionnelles les plus souvent mentionnées par les diplômés en emploi Aptitudes Sens de l organisation Analyse et esprit de synthèse Capacité à communiquer oralement Capacité d écoute Polyvalence Fréquence 2 Commentaires Les perspectives d emploi dans cette profession sont acceptables. (Source: IMT Québec) Répartition régionale, placement relié total région Montréal 0 extérieur % 25 % Pourcentage des diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein diplômés poursuivant des études universitaires à temps plein ( % calculé sur les diplômés rejoints par la Relance ) Études universitaires poursuivies Aucun étudiant de ce programme n a poursuivi des études universitaires en 205. AUTRE(S) PROGRAMME(S) DISPONIBLE(S) Aucun Collège AhuntsicService de placement 8

83 Service de soutien à l apprentissage et du développement pédagogique