N AF F I C H AG E O B L I G AT O I R E. Les Abymes, le 5 janvier 2011

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1 Les Abymes, le 5 janvier 2011 N Division des Personnels Enseignants du 2 nd degré (D.P.E.S.) Bureau des PLP, EPS, PEGC, CPE, COP, Assistants de LV DPES 2 Dossier suivi par Marie-Line PARAN CHEF DE BUREAU CHARGEE DE MISSION CIRCULAIRES CAPA REDACTION PV Téléphone : Fax : courriel ce.dpes@ac-guadeloupe.fr AF F I C H AG E O B L I G AT O I R E Le Recteur de l Académie de la Guadeloupe Chancelier des Universités Directeur des Services Départementaux de l Education nationale à Monsieur le Président de l UAG Madame l administratrice provisoire de l IUFM de la Guadeloupe Monsieur l Inspecteur de l Académie adjoint au Recteur Mesdames et Messieurs les IA-IPR et IEN-ET Monsieur le Délégué Académique à l Enseignement Technique et à la Formation continue Monsieur le Chef de Service Académique d Information et d Orientation Monsieur le Directeur du CRDP Mesdames et Messieurs les Directeurs de CIO Madame la Proviseure à la Vie Scolaire Mesdames et Messieurs les Chefs d établissement Monsieur le Responsable du CNED Mesdames et Messieurs les Conseillers Techniques Mesdames et Messieurs les Chefs de division ou de Service du rectorat Rectorat de la Guadeloupe B.P Les Abymes Cedex Objet : Tableau d avancement à la HORS-CLASSE des professeurs agrégés pour l année 2011 Ouverture du serveur : JEUDI 13 JANVIER 2011 Fermeture du serveur : LUNDI 31 JANVIER 2011 Limite retour des dossiers au Rectorat : LUNDI 31 JANVIER 2011 Evaluation des CE et des Inspecteurs : du LUNDI 1 ER FEVRIER AU LUNDI 21 FEVRIER 2011 Renseignements et informations : promo2011@ac-guadeloupe.fr Problème de connexion à I-Prof : (Plateforme Assistance Informatique) Référence : Note de service n du 10 décembre 2010, pa rue au BOEN n 47 du 23 décembre 2010 Annexes : Eléments de barème relatif à l avancement de grade des professeurs agrégés hors classe. Note technique I-Prof. La présente circulaire académique a pour objet de préciser les modalités d inscription au tableau d avancement à la hors classe des professeurs agrégés. Je vous demande de bien vouloir diffuser ces informations de la manière la plus large, à l intention des personnels visés en objet

2 La constitution des dossiers se fera exclusivement par l outil de gestion internet «I-Prof» qui permettra à chacun des promouvables, s il le souhaite, d enrichir son dossier individuel en se référant aux critères retenus par la présente circulaire. Pour accéder à I-Prof, il faut se connecter à : A. ORIENTATIONS GENERALES Les dossiers de tous les personnels remplissant les conditions statutaires seront examinés pour l établissement du tableau d avancement et je m entourerai des avis des corps d inspection et des chefs d établissements pour établir, après consultation de la CAPA, mes propositions d inscription au tableau d avancement. Le ministre est chargé d arrêter, après avis de la CAPN, le tableau d avancement commun à toutes les disciplines. Les propositions rectorales se fondent sur l appréciation de la valeur professionnelle des agents établie sur des critères nationaux qui s appuient sur la notation ainsi que sur l expérience et l investissement professionnel. B. CONDITIONS D ACCES Les personnels concernés doivent être en position d activité, mis à disposition d un organisme ou d une administration, ou en position de détachement. Peuvent accéder à la hors classe, les agents de classe normale ayant atteint au moins le 7 ème échelon de la classe normale au 31 décembre C. CONSTITUTION ET EVALUATION DES DOSSIERS PERMETTANT L EXAMEN DE LA VALEUR PROFESSIONNELLE C.1. Constitution du dossier par les enseignants du 13 au 31 janvier 2011 Les enseignants promouvables au titre de la campagne 2011 seront informés par un message dans leur boîte électronique I-Prof. Les dossiers reprennent, pour chaque agent, les principaux éléments de situation administrative et professionnelle : situation de carrière (ancienneté, échelon, notes ) parcours d enseignement (différentes affectations de l enseignant, ZEP, établissements difficiles, isolés, classes enseignées ) qualifications et compétences (stages, compétences TICE, français langues étrangères, langues étrangères, titres et diplômes ) activités professionnelles (dans le domaine de la formation, de l évaluation ). Tous les personnels, y compris les candidats des années antérieures, sont invités à : - 2 -

3 consulter, vérifier les données figurant dans la rubrique situation de carrière et parcours d enseignement (en liaison avec leur gestionnaire académique, les informations étant en consultation uniquement) enrichir leur dossier aux fins de contribuer à une meilleure connaissance de leurs qualifications et activités. J invite les personnels à se reporter à la notice technique I-Prof, jointe en annexe, pour les mises à jour de leur dossier. C.2. Avis des chefs d établissement et des corps d inspection du 1er au 21 février 2011 Les chefs d établissement et les corps d inspection consultent le dossier des personnels et formulent un avis global via I-Prof, en utilisant respectivement l onglet «avis du Chef d établissement» et l onglet «avis de l inspecteur». Cet avis se fonde sur une évaluation du parcours professionnel de chaque promouvable, mesurée sur la durée de sa carrière, et se décline en quatre degrés : Très favorable Favorable Sans opposition Défavorable Une appréciation littérale sera également rédigée dans l outil de gestion I-Prof, notamment pour les avis «très favorable» et «défavorable» qui devront être dûment justifiés. Le nombre d avis «très favorable» formulé par un même évaluateur est limité à 20 % du nombre total d avis à émettre. Lorsque l effectif des personnels à évaluer est inférieur à cinq, l évaluateur peut formuler au maximum un avis très favorable. Je vous demande de respecter strictement votre contingent d avis «très favorable», les travaux lors de la CAPA n en seront que facilités. Il est impératif que chaque enseignant promouvable puisse prendre connaissance des avis émis sur son dossier par le chef d établissement et l inspecteur compétents avant la CAPA. C.3. Valorisation des critères servant à l établissement des propositions rectorales Les propositions rectorales seront établies à partir de l évaluation qualitative conjointe de la notation, du parcours de carrière et du parcours professionnel des agents. L appréciation que je porterai, correspondra à l un des cinq degrés suivants : Exceptionnel Remarquable Très honorable Honorable Insuffisant L appréciation «exceptionnelle» sera attribuée à seulement 10 % de l effectif total des promouvables et bénéficiera aux enseignants dont la valeur professionnelle est la plus remarquable et je veillerai à ne pas réserver cette appréciation aux seuls enseignants ayant atteint le dernier échelon, en appréciant le mérite des personnes moins avancées dans leur carrière qui font preuve d un investissement exceptionnel

4 En conséquence, un dixième au moins des bénéficiaires de ce degré d appréciation sera choisi parmi les enseignants n ayant pas atteint le dernier échelon de leur grade. De plus, et afin de garantir à ces enseignants dont l investissement professionnel est particulièrement remarquable des possibilités effectives de promotion, le choix des promus qu opérera le ministre comportera au moins 5 % d enseignants qui n ont pas encore atteint l échelon terminal de la classe normale. Enfin, 30 % de l effectif total des promouvables pourra bénéficier des appréciations «remarquable» ou «exceptionnel». La liste des enseignants proposés pour être éventuellement inscrits au tableau d avancement à la hors classe sera publiée sur I-Prof après la CAPA du mois d avril Le tableau d avancement arrêté par le ministre sera publié sur SIAP. Toute réclamation devra intervenir par courrier sous couvert de l autorité hiérarchique, dans les délais impartis, conformément à la réglementation : soit 2 mois après communication des résultats. Copie aux organisations syndicales - 4 -

5 ANNEXE A Avancement de grade à la hors-classe des professeurs agrégés ELEMENTS DE BAREME A) Notation : maximum 100 points - pour les personnels affectés dans le second degré : note administrative sur 40 et note pédagogique sur 60 - pour les personnels affectés dans l enseignement supérieur : note sur pour les agents détachés : note sur 100 Il est rappelé que la notation est celle arrêtée au 31/08/2010 ou, en cas de classement initial, au 01/09/2010. B) Parcours de carrière : maximum 100 points Le parcours de carrière est valorisé par la prise en compte de l échelon acquis par le candidat au 31 décembre 2010, à la condition que celui-ci ait été obtenu à la faveur d un passage au choix ou au grand choix. Points parcours de carrière si l enseignant a accédé Echelon détenu à l échelon au choix ou au grand choix au 31 décembre 2010 NB : ces points ne sont pas cumulables entre eux 7 ème échelon 10 points 8 ème échelon 20 points 9 ème échelon 40 points 10 ème échelon 60 points 11 ème échelon 80 points 11 ème échelon + 1an 80 points 11 ème échelon + 2 ans 80 points 11 ème échelon + 3 ans 80 points 11 ème échelon + 4 ans et plus 90 points Seuls les personnels ayant atteint le 11 ème échelon à l ancienneté bénéficieront du même régime de bonification, s ils ont accédé au 10 ème échelon au choix ou au grand choix dans le même grade. Une année incomplète compte pour une année pleine. 10 points supplémentaires sont accordés au titre du parcours de carrière lorsque le professeur a enseigné au moins 5 ans dans un même établissement relevant de l éducation prioritaire (ZEP, ambition réussite, zone sensible). Ces points seront attribués au vu des pièces justificatives transmises avant le 15 février 2011, délai de rigueur, au Rectorat de la Guadeloupe DPES- Site de Grand Camp

6 C) Parcours professionnel : maximum 100 points L appréciation portée par le Recteur sur le degré d expérience et d investissement professionnels se traduit, dans le domaine de l évaluation du parcours professionnel, par l attribution d une bonification. A chaque degré d appréciation correspond un niveau de bonification selon le tableau suivant : Exceptionnel Remarquable Très honorable Honorable Insuffisant 90 points 60 points 30 points 10 points 0 point Une bonification complémentaire de 10 points sera accordée aux agrégés qui enseignent en établissements relevant de l éducation prioritaire depuis au moins 3 ans et qui auront reçu un avis très favorable ou favorable de leur chef établissement

7 ANNEXE B NOTICE TECHNIQUE I-PROF Pour accéder à I-Prof, il faut vous connecter à Il vous sera demandé votre compte utilisateur et le mot de passe. Le compte utilisateur est composé de l initiale de votre prénom directement accolée à votre nom en minuscule. Pour les noms composés, vous devez utiliser le tiret (-). Exemples : Pour Mr Jean Dupont, il faut saisir jdupont pour le compte utilisateur. Mme Bernadette Le Corre : ble-corre Mr Jean-pierre Bertin : jbertin Le mot de passe est initialisé avec votre NUMEN que vous devez saisir en majuscule. Il se peut qu avec l utilisation de Karumail, vous l ayez changé. Dans ce cas, utilisez le mot de passe que vous avez choisi (8 lettres ou chiffres maximum). Dans le cas d homonyme, un chiffre est à rajouter au compte utilisateur. Si lors de votre saisie, le message «mot de passe incorrect» apparaît, essayez en ajoutant le chiffre 1 ou 2 directement accolé. Exemples : jdupont1 ou jdupont2 Toutefois, si vous voulez modifier votre mot de passe, vous pouvez le faire à l adresse en vous connectant avec les mêmes compte et mot de passe (cliquez sur «option» puis mot de passe). Ne tenez pas compte des éventuels messages d erreurs sur les certificats. Si malgré ces informations, vous avez des difficultés à vous connecter, contactez la Plateforme d Assistance Informatique au ENRICHISSEMENT DU DOSSIER SUR I-PROF Vous êtes invités à enrichir votre curriculum vitae sur l application I-Prof durant la campagne d avancement, mais également tout au long de l année. Dès l ouverture de la campagne (du 13 janvier au 31 janvier 2011), vous pouvez faire de nouvelles mises à jour dans les rubriques «qualifications et compétences» et «activités professionnelles» et simultanément dans la partie «votre CV». ATTENTION : vous devez obligatoirement remplir ces rubriques également dans la fiche «dossier de promotion» pour la prise en compte des points du barème. Cette application mémorise d une année sur l autre les informations qui figurent dans «votre CV» et celles saisies dans la partie tableau d avancement ne sont prises en compte que pour l année de l établissement du tableau d avancement