BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS

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1 s 2015 BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS Parcours salariés diplômants Offre modulaire et capitalisable Recrutement en alternance Mastères Spécialisés s courtes s sur-mesure E-learning Le CESI : enseignement supérieur et formation professionnelle

2 SOMMAIRE DÉTAILLÉ Domaine : Bâtiment et travaux publics En savoir + sur CESI entreprises PAGES 8 À 23 Nos parcours métiers CESI entreprises propose une offre de formation à destination des entreprises, qui répond à l ensemble des problématiques de gestion des emplois et des compétences, déclinée en parcours métiers salariés, formations modulaires évaluées et capitalisables ou sur-mesure. CESI entreprises vous propose de découvrir 10 parcours métiers dans le secteur du BTP. Ces derniers sont accessibles sous différentes modalités dont l alternance. Nos formations sont diplômantes ou qualifiantes. Page 2 Page 4 Page 6 Page 24 Qui sommes-nous? Notre expertise : une offre en phase avec les dispositifs en constante évolution L offre Bâtiment et travaux publics Vous accompagner sur le chemin de la réussite tout au long de la formation 6 PARCOURS MÉTIERS Page 10 Page 12 Page 14 Page 16 Page 21 Page 21 Responsable de chantier - Spécialité BTP - Spécialité Performance énergétique de l enveloppe Responsable de chantier en installation électrique Chargé d affaires BTP Coordonnateur SPS Responsable de chantier en séminaire résidentiel (formation intensive) Assistant à la maîtrise d ouvrage (AMO) POUR ALLER PLUS LOIN... Page 22 Page 23 Mastère Spécialisé Management de projets de construction - Option construction durable - Option transports ferroviaires et guidés - Option projets à l international Mastère Spécialisé Efficacité énergétique et énergies renouvelables Une offre de proximité : 23 centres en France RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS :

3 PAGES 26 À 35 Nos formations courtes Nos formations courtes, d une durée de 1 à 6 jours, couvrent les 4 thématiques du BTP. Ces formations visent des compétences précises et permettent d être rapidement opérationnel. Lorsque ces modules font partie de parcours diplômants complets, ils sont évalués et capitalisables durant 5 années suivant la délivrance du certificat de compétences associé. Toutes ces formations peuvent être déclinées en intra-entreprise. OPTIMISEZ LE PILOTAGE DE VOS OPÉRATIONS MAÎTRES D OUVRAGE : OPTIMISEZ VOTRE SAVOIR-FAIRE Page 28 Page 29 Terminologies et acteurs de la construction Préparer son chantier Gérer son chantier : conduite, contrôle et suivi Gestion financière des chantiers Gestion des fournisseurs et des sous-traitants Maîtriser les notions de base de la prévention des risques professionnels Animer et piloter son équipe Gérer la relation client Droit du travail et chantier BTP Page 34 Page 35 Exercer efficacement sa mission de maître d ouvrage Monter une affaire immobilière avec les nouvelles règles d urbanisme Les essentiels du déroulement d une opération immobilière Les marchés de travaux Obligations du maître d ouvrage en matière de sécurité Assurance dommages ouvrages Hygiène et sécurité sur les chantiers Utiliser AUTOCAD pour l encadrement de chantier Perfectionnement sur AUTOCAD pour l encadrement de chantier PRÉVENTION DU RISQUE AMIANTE SUR CHANTIER Page 30 Page 31 préalable de l encadrement technique à la prévention du risque amiante de recyclage de l encadrement technique à la prévention du risque amiante préalable de l encadrement de chantier à la prévention du risque amiante de recyclage de l encadrement de chantier à la prévention du risque amiante préalable des opérateurs à la prévention du risque amiante de recyclage des opérateurs à la prévention du risque amiante DÉCOUVREZ LA CONSTRUCTION DURABLE ET SES ENJEUX Page 32 Page 33 Le développement durable dans le bâtiment : enjeux, labels et certifications Qualité environnementale d un bâtiment (QEB) Urbanisme et villes durables Énergies nouvelles et renouvelables S approprier la démarche HQE Réglementation thermique et construction Efficacité énergétique, bâtiments à basse consommation, bâtiments à énergie positive Conception bioclimatique d une construction Initiation à la construction en bois Solaire : quelles solutions pour quels bâtiments? La géothermie et ses équipements LES MODALITÉS PRATIQUES PAGES 36/37 23 centres en France PAGE 38 Contrat d objectifs PAGE 39 Bulletin d inscription PAGE 40 Conditions générales de vente CESI RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS :

4 QUI SOMMES-NOUS? CESI ENTREPRISES Notre engagement : Des formations 100% métier, une offre diplômante, déclinée en modules évalués et capitalisables pour relever les défis d aujourd hui et préparer l avenir Chiffres clés diplômes et titres délivrés (1 049 diplômes d ingénieurs, 731 Mastères Spécialisés et titres enregistrés au RNCP) entreprises clientes de toutes tailles et secteurs d activité 23 centres en France + 2 établissements en Espagne et 1 en Algérie CESI alumni : un réseau de diplômés Chiffre d affaires : 74,6 M d euros Effectif : 670 salariés dont près de 300 enseignants formateurs 12 Mastères Spécialisés (label CGE : Conférence des Grandes Écoles) 5 diplômes d ingénieurs 23 titres enregistrés en RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) dont 7 titres de niveau I (équiv. bac+5/6), 7 titres de niveau II (équiv. bac+4) et 9 titres de niveau III (équiv. bac+2) Chiffres clés pour Cesi entreprises : stagiaires en interentreprises salariés formés en intra-entreprise jeunes formés en alternance Préparer les entreprises aux défis qui les attendent, les accompagner dans leurs transformations et leurs projets, et pour cela, professionnaliser leurs salariés, telle est depuis toujours l ambition de CESI entreprises. Notre offre est construite pour permettre à vos collaborateurs d acquérir les compétences clés essentielles à l exercice de leur mission et à la performance de l entreprise. Elle est également basée sur une pédagogie très pragmatique et concrète pour leur permettre de devenir rapidement opérationnels. Nos dispositifs longs, pour la plupart diplômants, représentent à la fois un atout pour le salarié et un actif pour l entreprise. Cette reconnaissance par l Etat facilite leur éligibilité à tous les dispositifs de la formation professionnelle continue actuels et notre approche en modules courts capitalisables favorise la construction de solutions personnalisées et autorise les projets ambitieux. Notre offre de formation Notre offre de formation répond à l ensemble des problématiques de gestion des emplois et des compétences. Elle est proposée en parcours métier salariés, formations modulaires ou formations sur-mesure dans nos 7 domaines de compétences : Management, gestion de projet et efficacité personnelle Ressources Humaines, formation Qualité, sécurité, environnement, RSE Informatique, numérique et systèmes d information Organisation et performance industrielle Bâtiment et travaux publics Immobilier et diagnostics techniques L offre interentreprises Des cycles longs diplômants et qualifiants préparant aux principales fonctions de l entreprise, 23 titres de niveau III (équivalent bac +2), II (équivalent bac +4), I (équivalent bac +5/6), enregistrés au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). L une de ces formations ARCadre, véritable école des cadres, est un accompagnement au passage cadre. Le CESI est certifié ISO 9001 garantissant une qualité de formation sur l ensemble de ses sites et ses dispositifs. 2 RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS :

5 Des modules courts pour acquérir une compétence ciblée. Notre offre propose plus de 450 stages modulaires permettant la construction de parcours individualisés de formation. Ces modules font, pour la plupart, partie de parcours diplômants et sont capitalisables après évaluation. Ils bénéficient d une garantie d ouverture sur l ensemble de nos sites. L offre intra-entreprise L ensemble de notre offre est déclinable et personnalisable en formation intra-entreprise. À la demande des entreprises, nous construisons des programmes de formation sur-mesure qui répondent à leurs objectifs spécifiques de développement. Dans une volonté de partenariat et de co-création de valeur, nous appréhendons ensemble leurs futures transformations. Ces formations se basent sur des cas concrets d entreprise et permettent ainsi un effet directement perceptible au sein de leur organisation, constituant un levier efficace de conduite du changement. Le recrutement en alternance La plupart de nos programmes de formation sont accessibles par l alternance en contrat de professionnalisation ou d apprentissage. Nous accompagnons les entreprises dans leurs recrutements en alternance pour leur permettre de sélectionner, d intégrer et d évaluer dans des conditions optimum les ressources dont elles ont besoin. 24 cursus professionnalisants et diplômants véritablement pensés pour l entreprise : Des formations 100% métier Un rythme adapté aux exigences de l entreprise (1 semaine par mois en formation, 3 semaines par mois en entreprise) Une aide apportée à l entreprise dans le recrutement de candidats motivés Une formation de tuteur proposée à l entreprise Ces formations en alternance sont proposées dans le cadre de notre école CESI alternance : l École supérieure des métiers UNE OFFRE ACCESSIBLE PRÈS DE CHEZ VOUS 23 centres en France Aix-en-Provence Angoulême Arras Brest Bordeaux Dijon Grenoble La Réunion La Rochelle Le Mans Lyon Montpellier Nancy Nantes Nice Orléans Paris/Nanterre Pau Reims Rouen Saint-Nazaire Strasbourg Toulouse L E-LEARNING : L APPRENTISSAGE EN LIGNE à son rythme!??? E-LEARNING JE ME CONNECTE J ÉVALUE MON NIVEAU JE ME FORME EN LIGNE 4 Je fais un quizz de positionnement Je pose des questions en ligne Je suis le cours en ligne 5 6 Cesi JE VAIS EN COURS J ÉVOLUE JE SUIS PRÊT Je retourne en centre de formation J échange avec le groupe et le formateur J obtiens les réponses à mes questions! J ai dopé mes compétences et mes connaissances sont musclées! RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS :

6 NOTRE EXPERTISE CESI ENTREPRISES Notre expertise: Une offre en phase avec l évolution de la législation de la formation professionnelle La Loi du 5 mars 2014, parce qu elle revisite les règles de financement de la formation professionnelle, crée le Compte Personnel de et instaure l Entretien Professionnel, va fortement impacter la gestion de la formation des entreprises. Des plans de formation pilotés non plus suivant une logique de coûts mais suivant une logique de résultats La reconnaissance du diplôme : - une garantie de qualité pour l employeur - une preuve d employabilité pour le salarié La suppression du 0,9% pour les grandes entreprises constitue une réelle opportunité : libérées de leur obligation fiscale, elles vont en effet s inscrire plus fortement encore dans une démarche d investissementformation. Conséquences attendues, des plans de formation désormais pilotés suivant une logique de résultat, plus ouverts à d autres modalités pédagogiques et faisant la part belle aux dispositifs d évaluation en tant qu indicateur de performance. Des projets de formation élaborés pour répondre aux orientations stratégiques définies dans la GPEC des entreprises Renforcement du lien entre le plan de formation et la GPEC, nécessaire mise en perspective des parcours professionnels des salariés, sécurisation de ces parcours au travers notamment du Compte Personnel de etc., toutes ces évolutions vont faire émerger des projets formation ambitieux et innovants autour de la valorisation et du développement des compétences. Parce que l offre de formation doit s adapter aux contraintes et exigences de l entreprise et non l inverse, les parcours diplômants de CESI entreprises sont flexibles dans leur durée et souples dans leurs modalités. Nous accompagnons nos clients dans l élaboration de dispositifs à la carte, selon une approche compétences et dans le respect des référentiels de certification, pour répondre aux nouveaux enjeux de la GPEC. 4 RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS :

7 AVEC UNE OFFRE DIPLÔMANTE, MODULAIRE ET CAPITALISABLE, CESI ENTREPRISES PROPOSE UN VÉRITABLE ARSENAL DE COMPÉTENCES CLÉS, ÉLIGIBLES AU CPF. La mesure du retour sur investissement : nouvel enjeu de la formation L évaluation, mot clé de la Réforme, doit : Obéir à un processus rigoureux garantissant l acquisition des compétences attendues, Garantir la délivrance par l organisme de formation de certifications professionnelles reconnues par l État, Permettre d individualiser les parcours en tenant compte des acquis professionnels attestés. C est la raison pour laquelle CESI entreprises se positionne, depuis de nombreuses années maintenant, sur le champ de la formation et sur celui de la certification. Convaincu depuis toujours que la reconnaissance d un parcours de formation par le diplôme est, pour l employeur une garantie de qualité et pour le salarié, une sécurisation de son parcours professionnel et la preuve de son employabilité, CESI entreprises met à disposition de ses clients et partenaires sa double expertise : l ingénierie pédagogique et l ingénierie de certification. Ces deux conditions sont essentielles pour proposer des solutions innovantes valorisant et développant le capital compétences des entreprises. Sur le marché de la formation professionnelle, CESI entreprises, avec un portefeuille de près de 23 certifications professionnelles enregistrées au RNCP*, sur des fonctions techniques, d encadrement ou d expertise, offre aux entreprises l un des plus large choix de blocs de compétences clés éligibles aux nouveaux dispositifs (Compte Personnel de ). Tous ces parcours diplômants sont en effet déclinés en modules capitalisables systématiquement évalués et validés. CESI entreprises, une double expertise en : - ingénierie pédagogique - ingénierie de certification * RNCP : Répertoire National des Certifications Professionnelles RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS :

8 NOTRE L OFFRE OFFRE DU DOMAINE Une offre complète Développez les compétences de vos collaborateurs pour optimisez la compétitivité et la rentabilité de votre entreprise BENOÎT LEMAIRE Responsable de l offre Bâtiment et travaux publics Dans une conjoncture économique qui reste difficile, les acteurs de la construction maintiennent leurs efforts pour consolider ou développer leurs activités. La compétitivité et la rentabilité constituent de ce fait des enjeux au quotidien. Pour autant, le recrutement et la formation des collaborateurs demeurent une clé pour affronter efficacement ces réalités. Dans ce contexte, CESI entreprises vous propose une offre diversifiée et vous accompagne dans vos projets. Notre savoir-faire s appuie sur des parcours métiers pertinents, des formations inter ciblées et une offre sur-mesure de qualité. Une offre adaptée à votre besoin 10 parcours professionalisants pour accompagner l évolution de vos salariés S appuyant sur 2 titres enregistrés au RNCP 1 de niveau III, CESI entreprises se positionne en tant qu acteur majeur dans la formation de chefs de chantier. Avec ses 2 Mastères Spécialisés reconnus par la CGE 2, CESI entreprises dispose aussi d une offre de formation à destination des futurs experts dans les domaines de la construction durable, des travaux ferroviaires ou encore des projets à l international. Le métier de chargé d affaires BTP se situe à la croisée de celui du conducteur de travaux et de l ingénieur travaux. Il apporte une réponse aux entreprises à la recherche de managers dotés de compétences commerciales fortes. Par ailleurs, CESI entreprises reste un acteur incontournable de la formation des Coordonnateurs SPS. Les métiers de chef de chantier : Responsable de chantier, spécialité BTP Responsable de chantier, spécialité installations électriques Responsable de chantier, spécialité performance énergétique de l enveloppe Les métiers de manager /chef de projets : Manager de projets de construction durable Manager de projets de construction à l international Manager de projets de transports ferroviaires et guidés Manager de projets dans l efficacité énergétique et les énergies renouvelables Un métier spécifique, le coordonnateur SPS : S adressant à des professionnels du secteur du bâtiment, CESI entreprises propose une formation complète et conforme à la réglementation 2012 pour se former au métier de Coordonnateur SPS. Les coordonnateur SPS déjà en activité peuvent actualiser ou faire évoluer leurs compétences, dans le respect de la réglementation en vigueur. CESI entreprises est aujourd hui certifié et positionné comme l un des opérateurs majeurs dans la formation initiale et l actualisation des CSPS. Depuis la reconnaissance de nos titres au RNCP*, CESI entreprises a diplômé plus de 950 salariés dans toute la France en BTP 1 RNCP : Répertoire National des Certifications Professionnelles 2 CGE : Conférence des Grandes Écoles 6 RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS :

9 CHIFFRES À RETENIR Un catalogue de 54 formations Taux national de satisfaction clients : 95 % Des formations courtes pour compléter les compétences de vos salariés Nos modules courts de perfectionnement sont animés par des intervenants issus des métiers du BTP. Ces stages permettent de former vos collaborateurs en répondant notamment aux objectifs suivants : optimiser le pilotage de vos opérations, sensibiliser votre personnel à la construction durable, former vos opérateurs au travail en présence d amiante ou s adapter aux évolutions réglementaires. Des parcours personnalisés L offre de formation CESI entreprises est modulaire. Elle permet de créer des parcours individuels de professionnalisation. Un accompagnement spécifique est proposé dans le cadre du dispositif «positionnement et parcours individualisé pour l encadrement». Toutes ces formations sont déclinables en intra-entreprise. Des partenaires de pointe pour une offre complète XPAIR - Certaines de nos formations incluent un abonnement au portail du génie climatique et énergétique XPAIR. Nos cilents accédent ainsi gratuitement aux bases et outils d information, à des tests de positionnement et à des modules de e-learning, dans un ensemble de domaines relevant de la performance énergétique. APAVE - CESI entreprises et l Apave travaillent ensemble à la conception et à la diffusion de nouvelles formations dans les domaines du développement durable et de l environnement pour les chantiers. PROMODUL - CESI entreprises et Promodul sont partenaires dans le cadre des formations destinées aux professionnels de la rénovation énergétique, qu il s agisse de maisons individuelles, d immeubles collectifs ou de bâtiments tertiaires. Une pédagogie adaptée au secteur du BTP L ensemble de l offre CESI entreprises répond aux besoins de professionnalisation et d actualisation des connaissances dans le secteur du BTP. Nos formations s appuient sur une pédagogie opérationnelle et pragmatique au travers de mises en situation et d études de cas issues de problématiques rencontrées en entreprise. Elles intègrent aussi les aspects Qualité Sécurité Environnement appliqués à la construction en BTP. Le domaine bâtiment et travaux publics a formé plus de personnes en 2013 LES BÉNÉFICES DES FORMATIONS BTP Les formations BTP de CESI entreprises sont construites pour répondre aux problématiques des entreprises en matière de gestion des Ressources Humaines. Nos formations permettent ainsi aux entreprises de : recruter ou former des responsables ou managers dédiés à leur fonction via des formations en alternance disposer de techniciens compétents dans leur domaine bénéficier de managers de chantier armés d outils de pilotage performants disposer de collaborateurs porteurs des valeurs de l entreprise valoriser leur processus de promotion interne à travers des formations diplômantes fidéliser leurs compagnons à potentiel en proposant des perspectives d évolution développer un état d esprit «corporate» basé sur des pratiques et des valeurs communes bénéficier de parcours de formation (rythme, modalités, e-learning...) adaptés aux exigences de leur activité RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS :

10 Nos parcours métiers Accompagnez l évolution de vos salariés CESI ENTREPRISES VOUS PROPOSE 10 MÉTIERS DU BTP. CES DERNIERS SONT ACCESSIBLES SOUS DIFFÉRENTES MODALITÉS DE FORMATION : ALTERNANCE, PARCOURS MÉTIERS, VAE, PARCOURS MODULAIRES... TOUTES NOS FORMATIONS SONT DIPLÔMANTES OU QUALIFIANTES. 6 PARCOURS MÉTIERS Page 10 Page 12 Page 14 Page 16 Page 21 Page 21 Responsable de chantier - Spécialité BTP - Spécialité performance énergétique Responsable de chantier en installation électrique Chargé d affaires BTP Coordonnateur SPS Responsable de chantier en séminaire résidentiel (formation intensive) Assistant à la maîtrise d ouvrage (AMO) POUR ALLER PLUS LOIN Page 22 Page 23 Mastère Spécialisé Management de projets de construction - Option construction durable - Option transports ferroviaires et guidés - Option projets à l international Mastère Spécialisé Efficacité énergétique et énergies renouvelables LOGOTHÈQUE TITRE Niveau I diplômante de niveau I au RNCP TITRE Niveau III diplômante de niveau III au RNCP E-LEARNING comprenant des modules en e-learning TITRE Niveau II diplômante de niveau II au RNCP CQP Certificat de Qualification Professionnelle reconnu par la branche BESTSELLER phare du CESI RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS :

11 pages 10 à 23 CONNECTEZ-VOUS SUR CESI-ENTREPRISES.FR pour connaître les lieux et dates d ouverture pour chaque formation UN NUMÉRO INDIGO EST ÉGALEMENT À VOTRE DISPOSITION pour vous conseiller et vous accompagner dans vos démarches : Flashez-moi! À chaque besoin d évolution, une formation, une certification 4 MÉTIERS DE CHEF DE PROJET/ MANAGER EN ENTREPRISE Diplôme Niv.I Manager de projets de construction, 3 options : Construction durable Transport ferroviaires et guidés Projets à l international Manager de l efficacité énergétique et des énergies renouvelables LABEL CGE 1 MÉTIER DE COMMERCIAL BTP EN ENTREPRISE Chargé d affaires BTP CQP 3 MÉTIERS DE CHEF DE CHANTIER EN ENTREPRISE Diplôme Niv.III Diplôme Niv.III Diplôme Niv.III Responsable de chantier BTP Responsable de chantier performance énergétique de l enveloppe Responsable de chantier en installation électrique diplômante enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) LABEL CGE Mastère Spécialisé labellisé par la Conférence des Grandes Écoles (CGE) CQP Certificat de Qualification Professionnelle reconnu par la branche 9

12 RESPONSABLE DE CHANTIER BTP SPÉCIALITÉS : BTP OU PERFORMANCE ÉNERGÉTIQUE DE L ENVELOPPE Garant de l exécution des travaux dans les règles de l art, le responsable de chantier dispose d un savoir-faire technique reconnu. Il dispose de fortes aptitudes au management d équipe et d outils de gestion inhérents au pilotage d un chantier. Il est en mesure de coordonner les sous-traitants, participer aux réunions de chantier et traiter en direct avec le client si nécessaire. Notre cursus professionnel répond aux difficultés de recrutement et de fidélisation des jeunes recrues sur des fonctions opérationnelles. Les PLUS de la formation LES PRINCIPALES MISSIONS Préparer le chantier : planification, mobilisation des ressources, budget... Assurer le pilotage et le contrôle de l exécution des travaux Prévoir et mettre en œuvre les moyens nécessaires à l hygiène et la sécurité sur chantier Manager les équipes ainsi que les sous-traitants Réaliser le suivi financier Assurer la relation client LES ATOUTS POUR L ENTREPRISE Recruter ou former des responsables de chantier rapidement opérationnels Bénéficier de managers de chantier armés d outils de pilotage performants Disposer de collaborateurs porteurs des valeurs de l entreprise Fidéliser vos compagnons à potentiel en proposant des perspec tives d évolution LES ATOUTS POUR LE SALARIÉ Accéder à des métiers à fortes responsabilités et offrant de nombreuses possibilités d évolution Suivre une formation professionalisante en adéquation avec les attentes des entreprises du secteur Développer les compétences attendues sur les chantiers Valoriser ses acquis par un diplôme de niveau III (équivalent bac +2) reconnu par les professionnels du BTP LA FORMATION «RESPONSABLE DE CHANTIER» FÊTE SES 20 ANS! DEPUIS 1994, CESI ENTREPRISES A FORMÉ PRÈS DE 1000 SALARIÉS! Les objectifs de la formation Être capable de tenir la fonction de technicien supérieur, soit sur un gros chantier, soit sur plusieurs petits chantiers, en tant qu assistant de chef de chantier ou de conducteur de travaux Disposer d un bagage technique fort pour assurer la préparation, l organisation et le suivi technique et économique du chantier de façon autonome et professionnelle, piloter un objectif financier Acquérir des compétences managériales solides pour animer les équipes de réalisation dans un souci permanent de sécurité, de qualité et d épanouissement des hommes Garantir les conditions nécessaires d hygiène et sécurité Appréhender les finesses de la relation client Une formation diplômante Titre de niveau III de «Responsable de chantier du bâtiment travaux publics» enregistré au RNCP par arrêté du 11/01/2012, JO du 11/01/2012 Les diplômes du CESI sont enregistrés au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Le RNCP est le répertoire officiel qui recense l ensemble des titres et diplômes à valeur nationale, reconnus par l État. Un diplôme CESI, c est donc une reconnaissance officielle par l État et une référence de qualification pour les entreprises. C est également la garantie de la certification professionnelle de compétences métiers clairement identifiées et donc celle d une réelle employabilité. Tous nos parcours diplômants sont construits sur la base des compétences métiers indispensables à l exercice des métiers visés. Les modules qui les composent sont organisés par blocs de compétences évalués et capitalisables. Pour élaborer votre parcours individuel à la carte, sur-mesure : contactez-nous. Une formation métier Les métiers préparés : Assistant chef de chantier Chef de chantier Chef de chantier principal Maître compagnon Assistant conducteur de travaux Titres CESI MODULES CAPITALISABLES AYEZ LE REFLEXE CESI-ENTREPRISES.FR RDV sur notre site internet pour découvrir l intégralité du programme de la formation 10 RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS : -

13 TITRE Niveau III BESTSELLER E-LEARNING Le programme TRONC COMMUN aux deux spécialités Encadrement d équipe Techniques de communication Conduite de réunion Animation d équipe Méthodes d analyse et de résolution de problèmes Expression orale et écrite SPÉCIALITÉ Bâtiment et travaux publics Technique métier Mathématiques Résistance des matériaux Structure des bâtiments Initiation au béton armé et précontraint Bétons, liants, agrégats et adjuvants Mécanique des sols Implantation Matériel de chantier bâtiment CAO/DAO, Autocad Études de cas Technique métier travaux publics route Résistance des matériaux Sols, fondations et mécanique des sols Sols et matériaux : caractéristiques et performances Ouvrages de soutènement Essais : labo et in situ Terrassements Techniques de construction Réseaux Chaussées Ouvrages Matériel TP et performances Topographie Organisation et gestion de chantier Terminologie Préparation de chantier Planification de chantier Conduite, contrôle et suivi de chantier Construction durable Chantier propre, 0 accident, 0 réserve Informatique de chantier SPÉCIALITÉ Performance énergétique de l enveloppe Technique métier Principes thermiques du bâtiment Thermographie Etanchéité à l air Normes et labels Évaluation de la Performance Énergétique Bioclimatisme L enveloppe Résistance des matériaux Matériaux bois Charpente bois Menuiserie du bâtiment Système constructif bois Revêtements extérieurs muraux Couverture Perméabilité à l air Isolation thermique par l intérieur, répartie, par l extérieur L énergie Énergies nouvelles Ventilation Génie climatique La régulation Programmation Domotique L offre globale Aspects juridiques et financiers Présentation graphique Lecture de plans «RECRUTEZ OU FORMEZ VOTRE FUTUR RESPONSABLE DE CHANTIER» RECRUTER EN ALTERNANCE Accessible en contrat de professionnalisation Public Chefs d équipe, assistants chefs de chantier, chefs de chantier, maîtres compagnons, débutants ou confirmés Prérequis Être titulaire d un bac (ou d un titre de niveau IV équivalent) dans le domaine du BTP Dérogation possible sur décision du jury d admission Admission Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation Durée 110 jours (parcours alterné de 12 à 18 mois ) Prix Nous consulter Où et quand suivre cette formation? Ouvertures automne : Arras, Aix-Pce, Bordeaux Nantes, Nancy, Orléans, Paris, Reims, Rouen VOIR LE DÉTAIL DE CETTE FORMATION Code Web : BTPRCBTP sur cesi-alternance.fr Ils témoignent Thomas LESSER Directeur Technique WIG FRANCE ENTREPRISES «L alternance a toujours été une voie privilégiée de formation et de recrutement pour notre société. Lorsque le CESI nous a présenté le cursus «Responsable de chantier du bâtiment», nous avons saisi l occasion. Cette formation correspondait parfaitement à nos besoins pour notre service Gros œuvre en développement. Nous avons été satisfaits du résultat. Les personnes formées, par l apport pédagogique du CESI et le suivi régulier au sein de l entreprise tout au long de la scolarité,ont été pleinement opérationnelles dès leur embauche.» RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS :

14 RESPONSABLE DE CHANTIER EN INSTALLATION ÉLÉCTRIQUE Les entreprises d électricité connaissent aujourd hui les mêmes difficultés que celles du bâtiment : conjoncture difficile et vieillissement du personnel qualifié. Recruter et former des collaborateurs autonomes pour assurer la préparation et la gestion des chantiers reste donc une priorité. Notre formation vous permet de recruter et/ ou former des chefs de chantier spécialisés en installation électrique et capables d intégrer les nouvelles exigences du secteur liées aux évolutions réglementaires et techniques, notamment issues de la construction durable (énergies renouvelables, performance énergétique, nouveaux matériaux de construction...) mais aussi de l habitat intelligent (gestion technique des bâtiments (GTB), domotique, fibre optique). Les PLUS de la formation LES PRINCIPALES MISSIONS Préparer le chantier : analyse des «pièces marché», planification, budget Assurer le pilotage et le contrôle de l exécution des travaux S astreindre à une veille technique et technologique Prévoir et mettre en œuvre les moyens nécessaires à l hygiène et la sécurité sur chantier Manager les équipes ainsi que les sous-traitants Réaliser le suivi financier Assurer la relation client LES ATOUTS POUR L ENTREPRISE Recruter ou former des responsables de chantier rapidement opérationnels et compétents en installation électrique Bénéficier de managers de chantier armés d outils de pilotage performants Fidéliser vos compagnons à potentiel en proposant des perspectives d évolution Développer un état d esprit «corporate» basé sur les pratiques et les valeurs communes de l entreprise LES ATOUTS POUR LE SALARIÉ Accéder à des métiers spécialisés et porteurs Suivre une formation professionalisante en adéquation avec les attentes des entreprises du secteur des installations électriques Bénéficier de séances de formation animées par des intervenants issus du monde professionnel Valoriser ses compétences par un titre de niveau III (équivalent bac +2) reconnu par les professionnels du BTP Les objectifs de la formation Être capable de tenir la fonction de technicien supérieur, soit sur un gros chantier, soit sur plusieurs petits chantiers, ou en tant qu assistant d un chef de chantier ou d un conducteur de travaux Disposer d un bagage technique fort, en installations électriques, maintenance et réseaux, pour assurer la préparation, l organisation et le suivi technique et économique du chantier de façon autonome et professionnelle, piloter un objectif financier Acquérir des compétences managériales solides pour animer les équipes de réalisation dans un souci permanent de sécurité, de qualité et d épanouissement des hommes Appréhender les finesses de la relation client Une formation diplômante Titre de niveau III de «Responsable de chantier en installation électrique» enregistré au RNCP par arrêté du 11/01/2012, JO du 11/01/2012 Les diplômes du CESI sont enregistrés au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Le RNCP est le répertoire officiel qui recense l ensemble des titres et diplômes à valeur nationale, reconnus par l État. Un diplôme CESI, c est donc une reconnaissance officielle par l État et une référence de qualification pour les entreprises. C est également la garantie de la certification professionnelle de compétences métiers clairement identifiées et donc celle d une réelle employabilité. Tous nos parcours diplômants sont construits sur la base des compétences métiers indispensables à l exercice des métiers visés. Les modules qui les composent sont organisés par blocs de compétences évalués et capitalisables. Pour élaborer votre parcours individuel à la carte, sur-mesure : contactez-nous. Une formation métier Les métiers préparés : Assistant chef de chantier Chef de chantier Assistant conducteur de travaux Titres CESI MODULES CAPITALISABLES AYEZ LE REFLEXE CESI-ENTREPRISES.FR RDV sur notre site internet pour connaître les dates d ouverture de nos sessions 12 RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS : -

15 TITRE Niveau III BESTSELLER E-LEARNING RECRUTER EN ALTERNANCE Le programme TRONC COMMUN Encadrement d équipe Organisation et gestion de Techniques de communication chantier Conduite de réunion Terminologie Animation d équipe Préparation de chantier Méthode d analyse et de résolution Planification de chantier de problèmes Conduite, contrôle et suivi de Expression orale et écrite chantier Construction durable Chantier propre, 0 accident, 0 réserve Informatique de chantier SPÉCIALITÉ Installation électrique Technique métier Physique appliquée/électronique de puissance Haute tension (HT) Utilisation de l énergie Distribution d énergie Installations et équipements Automatismes Schémas électriques (lecture de plans) Automatisation du bâtiment, réseaux informatiques Maintenance technique Accessible en contrat de professionnalisation Public Chefs d équipe, assistants chefs de chantier, chefs de chantier, débutants ou confirmés Prérequis Être titulaire d un bac (ou d un titre de niveau IV équivalent) dans le secteur des installations électriques ou du BTP Dérogation possible sur décision du jury d admission Admission Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation Durée 110 jours (parcours alterné de 12 à 18 mois) Prix : Nous consulter Où et quand suivre cette formation? Ouvertures automne : Arras, Aix-Pce, Bordeaux, Lyon, Nantes, Orléans, Paris, Reims, Rouen VOIR LE DÉTAIL DE CETTE FORMATION Code Web : BTPRCIE sur cesi-alternance.fr «RENFORCEZ VOTRE ÉQUIPE DE CHANTIER EN INSTALLATION ÉLECTRIQUE» ici l établissement de Paris Nanterre 23 CENTRES DE FORMATION AU PLUS PRÈS DE VOTRE ENTREPRISE 23 Découvrir l actualité de nos centres sur RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS :

16 CHARGÉ D AFFAIRES BTP À la croisée des métiers, ingénieur travaux, conducteur de travaux, chargé d études et commercial, le chargé d affaires est un manager polyvalent capable de gérer un portefeuille d affaires hétérogène. Avec son parcours, CESI entreprises propose de former vos futurs collaborateurs sur le pilotage des opérations de construction, mais aussi et surtout, de renforcer leurs compétences de développeurs commerciaux. Les PLUS de la formation LES PRINCIPALES MISSIONS Participer activement à la prise d affaires : prospecter, établir des devis, répondre à des appels d offre en autonomie ou en s appuyant sur un service d études de prix Maîtriser la fidélisation client Préparer, piloter et manager les travaux sur plusieurs opérations simultanées Assurer la gestion d un portefeuille d affaires LES ATOUTS POUR L ENTREPRISE Recruter ou former vos développeurs commerciaux Disposer de collaborateurs porteurs des valeurs de l entreprise Fidéliser vos compagnons à potentiel en proposant des perspectives d évolution Développer un état d esprit «corporate» basé sur des pratiques et des valeurs communes LES ATOUTS POUR LE SALARIÉ Accéder à un métier du BTP mettant en avant ses aptitudes à la gestion et au développement commercial Développer les compétences attendues par les entreprises de BTP et entretenir la relation client Profiter de séances de formation animées par des intervenants issus du monde professionnel Valoriser ses compétences par un CQP reconnu par la branche professionnelle Prendre en charge une affaire de l avant-projet à la livraison en investissant les dimensions techniques et commerciales Gérer les différentes étapes de la relation commerciale de façon autonome et professionnelle Répondre à des appels d offres avec pertinence et dans un souci permanent de notoriété et de développement de l entreprise Acquérir des compétences managériales solides pour préparer et piloter plusieurs travaux en parallèle Les objectifs de la formation Une formation qualifiante À l issue de la formation une qualification CESI est délivrée au participant après validation par un jury de professionnels Une formation métier Le métier préparé : Chargé d affaires Les points forts Des ressources complémentaires e-learning sont associées à cette formation en partenariat avec XPAIR et CrossKnowledge. Elles seront utilisées et/ou conseillées à l initiative du formateur ou du pilote de la formation Un suivi individualisé est proposé avec une aide à la préparation aux mémoires et aux soutenances. «RENFORCEZ LE DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL DE VOTRE ACTIVITÉ PAR UN CHARGÉ D AFFAIRES» AYEZ LE REFLEXE CESI-ENTREPRISES.FR RDV sur notre site internet pour découvrir l intégralité du programme de la formation 14 RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS : -

17 CQP Le programme Commercial Faisabilité d une opération Prospection commerciale Chiffrage et réponse aux appels d offre Négociation commerciale Fiscalité Réaliser un montage financier Manager la relation client Organisation et gestion de projet Pilotage de projet Planification Conduite de travaux Choix et gestion des fournisseurs/ sous-traitants Gestion financière Sécurité sur les chantiers Qualité Approche environnementale, développement durable Activités transverses Connaissance du métier et de la profession Droit de l urbanisme et de la construction Second œuvre Énergies renouvelables Maintenance - exploitation des ouvrages Veille technologique Management et communication Communication Animation d équipe Législation sociale - droit du travail Conduite de réunion Projet fil rouge Techniques spécifiques métiers 4 options possibles : Bâtiment Travaux publics Installations électriques Génie thermique RECRUTER EN ALTERNANCE Accessible en contrat de professionnalisation Public Conducteurs de travaux et techniciens de bureaux d études, débutants ou confirmés Prérequis Être titulaire d un bac +2 (ou d un titre de niveau III équivalent) dans le domaine du BTP Dérogation possible sur décision du jury d admission Admission Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation Durée 90 jours (parcours alterné de 2 à 18 mois ) Prix Nous consulter Où et quand suivre cette formation? Ouvertures automne : Aix-Pce, Bordeaux, Nantes VOIR LE DÉTAIL DE CETTE FORMATION Code Web : BTPCABTP sur cesi-alternance.fr RDV AU CAMPUS CESI ROUEN LICENCE MANAGEMENT DES ENTREPRISES OPTION CHARGÉ(E) D AFFAIRES BTP En partenariat avec l Université de Caen DOUBLE DIPLÔME! Licence Management des Entreprises (Diplôme national niveau II) CQP «Assistant Conducteur d Affaires» (n ) PRÉREQUIS : Pour le double diplôme : bac +2 dans le domaine du BTP (ou titre RNCP* de niveau III équivalent) Pour le CQP uniquement : bac avec une forte expérience professionnelle dans le domaine du BTP MODALITES DE L ALTERNANCE : 1 semaine par mois au CESI en moyenne En contrat ou période de professionnalisation DURÉE : 15 mois heures CONDITIONS D INSCRIPTION : Inscription sur dossier de candidature et entretien avec le Responsable de formation Plus d infos * RNCP : Répertoire National des Certifications Professionnelles RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS :

18 COORDONNATEUR SPS OF-CSPS/002 La refonte du dispositif de formation des coordonnateurs de sécurité et de protection de la santé (CSPS) tend à consolider leurs compétences et leurs pratiques. Le nouveau dispositif impose notamment des prérequis en BTP et en prévention des risques évalués. L attestation de compétences est délivrée sur l évaluation continue et après le passage devant un jury. Ces évolutions offrent aux coordonnateurs SPS la possibilité de renforcer leur rôle au sein des projets de construction qu ils accompagnent. Les PLUS de la formation LES PRINCIPALES MISSIONS Le CSPS (Coordonnateur Sécurité et Protection de la Santé) a pour mission, de veiller au respect des règles de prévention édictées par le Code du travail en particulier sur les chantiers présentant de la coactivité, c est-à-dire l intervention de plusieurs entreprises en même temps. Le CSPS intervient sur la phase de conception de l ouvrage et/ou sur la phase de Réalisation. Le CSPS est tenu d actualiser ses compétences tous les 5 ans. LES ATOUTS POUR L ENTREPRISE ET LE SALARIÉ Dispositif de formation certifié, conforme aux exigences réglementaires Formateurs compétents ayant exercé ou exerçant encore le métier de CSPS Contenu de formation s appuyant sur des études de cas et des mises en situation Accompagnement des stagiaires dans l acquisition des compétences Accompagnement des stagiaires dans la préparation à la soutenance devant jury, dans le cas des formations initiales Calendriers de formation adaptés aux contraintes des entreprises Le dispositif en bref initiale pour devenir Coordonnateur SPS : - Après un contrôle des prérequis et la validation de son dossier d inscription, le candidat est reçu en entretien individuel par notre formateur dans l un de nos 12 centres. Sa candidature est ensuite validée par un jury national de sélection, au vu de son dossier et du résultat de l entretien. - La formation, d une durée de 12 à 22 jours selon le niveau visé, s organise selon un calendrier adapté aux contraintes des entreprises. - L évaluation repose sur un contrôle continu (QCM et mises en situation) et un entretien final devant un jury composé d un professionnel de la construction (maîtrise d ouvrage ou maîtrise d œuvre), d un formateur de coordonnateur SPS, d un professionnel de la prévention des risques professionnels. Stage d actualisation pour maintenir ses compétences : - S adressant aux Coordonnateurs SPS dont la formation initiale arrive au terme des 5 ans de validité, cette formation obligatoire d une durée de 5 jours permet aux participants d intégrer les évolutions de la réglementation et certains aspects techniques majeurs, de prendre en compte les évolutions du domaine de la construction et d échanger autour des bonnes pratiques. - L évaluation repose sur un QCM, la rédaction d un mémoire de synthèse et un entretien final avec le formateur. Attestation de compétences Ces deux formations, en cas de réussite, donnent lieu à l attribution d une attestation de compétences ou d actualisation de Coordonnateur SPS, valable 5 ans sur l ensemble du territoire national et renouvelable suivant la procédure d actualisation des compétences définie par le code du travail. Où suivre cette formation? 12 centres proposent cette formation. Il y a forcément un centre près de chez vous et de votre entreprise! 12 CENTRES Arras Aix-en-Provence Bordeaux Brest Lyon Montpellier Nantes Nancy Rouen Paris Strasbourg Toulouse Ici, l établissement de Strasbourg 16 RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS : -

19 BESTSELLER FORMATION D ACTUALISATION! La réglementation vous impose d actualiser vos connaissances avant le 31 décembre 2014 Êtes-vous prêt? Les coordonnateurs SPS ont l obligation de s actualiser tous les 5 ans. Avec l évolution de la réglementation fin 2012, tous les coordonnateurs SPS en exercice ont l obligation d actualiser leurs compétences avant le 31 décembre La formation Public Coordonnateur SPS de niveau 1, 2 ou 3 en phase conception et/ou en phase de réalisation des travaux dont la formation initiale arrive au terme des 5 ans de validité Programme Évolutions du cadre législatif et réglementaire, techniques et constructifs Les évolutions réglementaires, doctrine et jurisprudence Les évolutions techniques et constructives Les évolutions pratiques de la coordination SPS L évolution des documents produits par le CSPS Quelques chiffres 950 COORDONNATEURS SPS ONT SUIVI AVEC SUCCÈS LE STAGE D ACTUALISATION DONT 150 SUR LE NOUVEAU DISPOSITIF! Cas pratique et débat Cas pratique : préparation du PGC, registre journal et DIUO Échange des expériences vécues dans le cadre des missions de coordination SPS, les travaux à risque particulier Analyse des risques en matière de santé : risques chimiques (amiante, plomb, poussières de bois...), risques biologiques (légionellose...) Gestion des déchets de chantier Durée : 5 jours Prix : euros HT Code Web : BTP20 En savoir plus POUR ÊTRE EN RELATION AVEC UN CONSEILLER CESI UN SEUL NUMÉRO! RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS :

20 COORDONNATEUR SPS OF-CSPS/002 FORMATIONS INITIALES Les formations initiales de coordonnateur SPS ont été profondément modifiées suite aux évolutions de la réglementation fin décembre L admission en formation est désormais soumise à la validation des prérequis par l organisme de formation. La délivrance de l attestation de compétences fait maintenant l objet d un contrôle continu et d une soutenance devant un jury de professionnels. PLUS DE 1000 COORDONNATEURS SPS ONT ÉTÉ FORMÉS AVEC SUCCÈS DONT 100 AVEC LE NOUVEAU DISPOSITIF! Ils témoignent «LES OBLIGATIONS ET LES RESPONSABILITÉS AUSSI BIEN DE L ENTREPRISE TITULAIRE, QUE DU MAÎTRE D ŒUVRE ET DU MAÎTRE D OUVRAGE M ONT INCITÉ À SUIVRE UNE FORMATION CSPS POUR M IMPRÉGNER DES ENJEUX, DES RISQUES, ET AMÉLIORATIONS À APPORTER QUAND A LA SÉCURITÉ SUR NOS CHANTIERS. CETTE FORMATION AU SEIN DU CESI M A PERMIS DE TOUCHER DE PRÈS LES DIFFÉRENTS COMPOSANTS DU MÉTIER DE COORDONNATEUR.» Michel STANKIEVITCH Directeur Régional Exploitation VINCI AUTOROUTES Comment choisir son niveau? Niveau 1 : opérations de plus de hommes/jour (*) Niveau 2 : opérations de moins de hommes/jour Niveau 3 : opérations de moins de 500 hommes/jour et ne comportant pas de risques particuliers - A noter : l obtention du Niveau 1 permet également une intervention sur toutes les opérations Comment choisir sa formation CSPS en fonction de ses prérequis? PRÉREQUIS 10 ANS D EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE DANS LE BTP, l architecture ou la prévention des risques dont 5 ans sur la PHASE CONCEPTION + 5 ans sur la PHASE RÉALISATION PRÉREQUIS 5 ANS D EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE DANS LE BTP, l architecture ou la prévention des risques sur la PHASE RÉALISATION 5 ANS D EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE DANS LE BTP, l architecture ou la prévention des risques sur la PHASE CONCEPTION PRÉREQUIS ou 3 ANS D EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE DANS LE BTP, l architecture ou la prévention des risques ou diplôme bac +3 dans ces mêmes domaines Niveau 1 Conception-Réalisation Durée : 22 jours Prix : euros HT Code Web : BTP17-1CR Niveau 2 Conception-Réalisation Durée : 20 jours Prix : euros HT Code Web : BTP17-2CR Niveau 1 Réalisation Durée : 18 jours Niveau 1 Conception Durée : 18 jours Prix : euros HT Code Web : BTP17-1C Niveau 2 Conception Durée : 16 jours Prix : euros HT Code Web : BTP17-1R Niveau 2 Réalisation Durée : 16 jours Durée : 12 jours Prix : euros HT Code Web : BTP17-2R Prix : euros HT Code Web : BTP17-2C Niveau 3 Prix : euros HT Code Web : BTP RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS : -

21 Quels modules de formation pour quel niveau? Module pour les opérations de 1 ère catégorie Le CISSCT : fonctionnement et rôle Le réglement de CISSCT La préparation du CISSCT : ordre du jour Le déroulement du CISSCT : présidence et compte-rendu Module conception Module réalisation Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 L Identification et l anticipation des situations à risque Les protections et moyens collectifs L élaboration du PGC L intégration du PGC et DIUO dans les pièces écrites du marché L aide à la prise de décision du maître d ouvrage Le plan d installation de chantier Le transfert au CSPS de réalisation Le bilan de la mission de conception Tronc commun Le cadre législatif et réglementaire et les principes généraux de la prévention Sécurité dans le BTP Textes législatifs Organismes de prévention Missions du coordonnateur et ET/ OU des acteurs du projet Phases d une opération Procédures et démarches préalables Réunions d avant-projet Référentiels techniques du BTP Registre journal et le DIUO PGC Organisation prévisionnelle du chantier L appropriation du PGC L actualisation de l harmonisation de PPS L actualisation du PGC et DIUO L organisation des inspections communes La conduite de réunion et la rédaction des compte-rendus La mise à jour de l installation de chantier L organisation des procédures de secours L enquête d accident de travail La clôture de la mission de réalisation Analyse du planning Contrat de mission, responsabilités, assurance Organiser les visites de chantier Analyse des postes de travail Examen et harmonisation des PPSPS Analyse d accidents de travail VOUS ÊTES DÉJÀ COORDONNATEUR SPS... Pour changer de niveau et/ou étendre votre compétence sur une nouvelle phase : CONTACTEZ-NOUS En savoir plus RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS :

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