MAINTIEN DANS L EMPLOI. Dans le service de santé au travail De Cantal

Transcription

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2 MAINTIEN DANS L EMPLOI Dans le service de santé au travail De Cantal

3 Les intervenants Les médecins de travail Le SAMETH La CARSAT : les assistantes sociales Les médecins conseils Les employeurs Les médecins traitants Le psychologue du service

4 Au départ c est le plus souvent à partir de la visite de pré-reprise que tout commence. Visite de pré-reprise souvent à l initiative du médecin-conseil, de plus en plus à la demande du salarié ou de son médecin traitant.

5 Problématique posée Au cours de cette visite, évaluation par le médecin du travail en fonction de : La pathologie du salarié Du poste de travail De l entreprise Volonté du salarié à reprendre une activité professionnelle dans l entreprise

6 décision En fonction de ces éléments - prise de contact avec l employeur -fonction de sa réponse et des éventuelles possibilités demande d intervention du SAMETH si salarié ayant une RQTH Si salarié non RQTH, demande faite dans les plus brefs délais

7 Signalement au service social de la CARSAT si salarié non connu de leur service pour appui social Eventuellement contact avec le médecin Eventuellement contact avec le médecin conseil pour vérifier les droits du salarié et pouvoir avoir le temps de mettre en place les différentes solutions pour le maintien dans l emploi.

8 Orientation possible auprès de notre psychologue du travail des salariés en cas de difficultés à accepter la maladie, les restrictions d aptitude.

9 Les cellules de maintien dans l emploi Depuis 2003 fonctionnent dans le Cantal les cellules de maintien dans l emploi Réunions tous les trimestres Participants: Les médecins du travail de l Acismt Le SAMETH Les assistantes sociales de la CARSAT

10 Echanges autour de certains dossiers problématiques Ces réunions permettent de réunir les compétences de chacun au même moment Gains de temps pour tous Déblocage possible pour certains dossiers

11 Exemple concret Femme de 55 ans Opératrice de production à l atelier finition depuis 1971 dans une entreprise de plasturgie. Est en arrêt depuis mai 2008 pour épaule gauche douloureuse et tendinite de de Quervain droite. Reconnaissance des deux pathologies en MP

12 Je la vois pour la première fois en 02/2009 à mon arrivée dans le service : l inaptitude avait été envisagée antérieurement si reprise Intervention chirurgicale pour le poignet droit en avril 2009 résultat fonctionnel correct : plus de douleur mais perte de la force motrice du pouce

13 Contact avec le SAMETH pour une demande d une étude ergonomique et d un aménagement de poste pour la reprise Reprise fin décembre 2009 à temps Reprise fin décembre 2009 à temps thérapeutique partiel (50%) avec contre indication à travailler sur certians postes de travail.

14 MP reconnues : taux d IPP: 25% pour épaule gauche Taux d IPP: 15% pour poignet droit Tourne sur différents postes de l atelier Apparition d une épicondylite droite en février 2010 Arrêt du temps thérapeutique partiel fin juin 2010

15 reprise à 80% dans le cadre de la réduction du temps de travail des sénoirs de l AGEPHIP Canal carpien droit infiltré en octobre 2010 Aménagement du poste de travail suite à l étude ergonomique aménagé totalement fin 2010

16 Un poste de travail aménagé et dédié uniquement à la salariée avec : Un poste réglable en hauteur Des dessertes de travail à hauteur variable électriquement Un fauteuil ergonomique Un transpalette à hauteur variable pour l approvisionnement

17 Chirurgie du canal carpien droit en juillet 2013 (2 mois d arrêt) Maintien à son poste pratiquement sans arrêt jusqu à sa retraite en février Il persistait toujours des douleurs au niveau des épaules principalement mais la salariée a pu tenir son poste.

18 Suite à son départ : le poste a été «récupéré» par une autre salariée, ayant une activité professionnelle de plus en plus réduite du fait d une polyarthrite rhumatoïde très agressive et évoluant très rapidement. Elle apprécie beaucoup les dessertes à hauteur variable m a-t-elle dit.

19 Les 2 points les plus importants pour nous: - le partenariat avec le SAMETH -le dialogue avec les médecins-conseils