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1 AANDC s 2015 Evaluation Internship Program The Evaluation, Performance Measurement and Review Branch at Aboriginal Affairs and Northern Development Canada (AANDC) is looking for dynamic and talented graduate students to work as Evaluation Interns from May to August AANDC s Evaluation Internship Program provides a unique work experience for future leaders in the Public Service of Canada. In its 8 th year, the Internship Program continues to uphold its reputation as a recruiter of Canada s most talented Graduate Students looking to pursue a career in Aboriginal and Northern public policy. The Internship has three key components: 1) The 8 to 10 graduates students selected from across Canada are placed in positions throughout the Department to gain a deeper understanding of AANDC s five key program areas: The Government, The People, The Land and Economy, The North, and Internal Services. 2) As a unified research team, the Interns apply their academic and critical thinking skills to a significant evaluation research project identified by Senior Management. The team will present the Project Plan and Final Project Report to the Evaluation, Performance Measurement and Review Committee made up of the Department s senior managers and chaired by the Deputy Minister. The team will also present their findings to the Treasury Board Secretariat s Centre of Excellence for Evaluation. 3) A series of learning sessions and discussions led by representatives from AANDC, as well as other departments such as the Treasury Board Secretariat, will be held throughout the summer in order to provide the Intern team with the knowledge and skills necessary to complete their major project and to support their career development. Please send your resume and cover letter to Janette Murawski in accordance with your school s hiring time period and no later than February 1, 2015 (please see next page for selection criteria). Please do not hesitate to contact us if you require any further information. We thank all those who apply. Only those selected for further consideration will be contacted. * Reimbursement of travel expenses for relocation may be considered. Please note that no allowance is provided for accommodation during the employment period.

2 Department Name Position Vacancies Closing Date Employment Tenure APPLICATION DETAILS Aboriginal Affairs and Northern Development Canada For further information on the Department, please visit Evaluation Intern 8-10 placements February 1, 2015 (11:59pm Central Time) Seasonal Full time (37.5 hours per week) Period May to August 2015 (16 weeks) Salary $17.92-$22.54/hr (dependent on previous experience) Location Gatineau, Québec Language Proficiency Education Requirements Essential Criteria Conditions of Employment How to Apply English or French Bilingualism is an asset Undergraduate degree from a recognized university. Currently enrolled in a Masters program in Public Policy, Evaluation, Indigenous Studies, or a related field. Experience developing and implementing quantitative and qualitative research methods Ability to collect, interpret, synthesize, and analyse information and/or data Experience in a leadership role Experience researching Aboriginal and/or Northern policy areas Enhanced Reliability Security Clearance. This factor is not used at the pre-selection stage. The Department is responsible for the Security Clearance process. Travel may be required You must provide the following documents with your application: Your CV. A cover letter of 750 words maximum that expresses your interest in working at Aboriginal Affairs and Northern Development Canada and demonstrates how you meet all of the Essential Criteria. Please use each of the listed Essential Criteria as a subheading in your cover letter. Send application to Interview There will be both a written exam and an oral interview that will test the following: Knowledge of the Department s Mandate Knowledge of key Aboriginal issues in Canada Understanding of roles and responsibilities of an evaluation unit and its relationship to other units in the department, other departments and central agencies as per the TBS Evaluation Policy (http://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-eng.aspx?section=text&id=15024) Ability to work collaboratively in a team setting Ability to use discretion and judgement Ability to work under pressure and meet deadlines Ability to creatively solve problems

3 Programme de stages en évaluation d AADNC en 2015 La Direction générale de l'évaluation, de la mesure du rendement et de l'examen d Affaires autochtones et Développement du Nord Canada (AADNC) est à la recherche d étudiants diplômés doués et dynamiques qui travailleraient à titre de stagiaires en évaluation de mai à août Le programme de stages en évaluation d AADNC offre une expérience de travail unique aux futurs dirigeants de la fonction publique du Canada. Ce programme, qui en est à sa huitième année et dont la réputation n est plus à faire, permet de recruter les étudiants diplômés les plus talentueux du Canada qui souhaitent poursuivre une carrière dans le domaine des politiques publiques pour les Autochtones et le Nord. Le stage comporte trois grands volets : 1) Les 8 à 10 étudiants diplômés choisis proviendront d un peu partout au Canada et seront nommés à des postes dans l ensemble du Ministère afin d approfondir leur connaissance des cinq principaux secteurs de programme d AADNC : le gouvernement, les gens, les terres et l économie, le Nord, et les Services internes. 2) Les stagiaires, qui formeront une équipe de recherche, utiliseront leurs compétences scolaires et leur esprit critique dans le cadre d un important projet de recherche en évaluation qui leur sera confié par la haute direction. L équipe présentera le plan et le rapport final du projet au Comité de l évaluation, de la mesure du rendement et de l examen, qui est composé des cadres supérieurs du Ministère et qui est présidé par la sous-ministre. De plus, elle présentera ses conclusions au Centre d excellence en évaluation du Secrétariat du Conseil du Trésor aux fins d évaluation. 3) Des séances d apprentissage et de discussion dirigées par les représentants d AADNC, ainsi que par des représentants d autres ministères et organismes comme le Secrétariat du Conseil du Trésor, se tiendront tout au long de l été afin de permettre aux stagiaires d acquérir les connaissances et les compétences nécessaires à la réalisation de leur grand projet et à leur perfectionnement professionnel. Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae et votre lettre de présentation à Janette Murawski conformément à la période d embauche de votre établissement d enseignement et au plus tard le 23 janvier (pour connaître les critères de sélection, reportez-vous à la page suivante). N hésitez pas à communiquer avec nous si vous avez besoin d autres renseignements.

4 Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour les étapes suivantes. * Les frais de déplacement pour le déménagement pourraient éventuellement être remboursés. Veuillez noter qu aucune indemnité liée à l hébergement ne sera allouée pendant la période d emploi.

5 Nom du ministère Poste Nombre de postes vacants Date limite Durée de l emploi PRÉCISIONS CONCERNANT LA DEMANDE Affaires autochtones et Développement du Nord Canada Pour obtenir plus d information sur le Ministère, veuillez consulter le site Stagiaire en évaluation 8 à 10 postes 1 fevrier 2015 (23h59) Saisonnier Temps plein (37,5 heures par semaine) Période De mai à août 2015 (16 semaines) Salaire Lieu Exigences linguistiques Scolarité Critères essentiels Conditions d emploi Procédure pour postuler 17,92 $-22,54 $ (selon l expérience antérieure) Gatineau (Québec) Français ou anglais Le bilinguisme constitue un atout. Diplôme de premier cycle d une université reconnue. Les candidats doivent être inscrits à un programme de maîtrise en politique publique, en évaluation, en études autochtones ou dans un domaine connexe. Expérience de l élaboration et de l application de méthodes de recherche quantitative et qualitative. Capacité de recueillir, d interpréter, de résumer et d analyser des renseignements et/ou des données. Expérience du leadership. Expérience de la réalisation de recherches dans le domaine des politiques liées aux Autochtones et/ou au Nord. Cote de fiabilité approfondie. Ce facteur n est pas utilisé à l étape de la présélection. Le Ministère est responsable du processus d autorisation de sécurité. Consentir à voyager. Veuillez joindre les documents suivants à votre demande : Votre CV. Une lettre de présentation de 750 mots maximum dans laquelle vous exprimez votre intérêt pour cette possibilité d emploi à Affaires autochtones et Développement du Nord Canada et démontrez en quoi vous répondez aux critères essentiels. Veuillez utiliser chacun des critères essentiels comme titres de rubrique dans votre lettre de présentation. Veuillez faire parvenir votre demande à Entrevue Vous serez appelé à subir un examen écrit et à passer une entrevue qui viseront à évaluer les qualifications suivantes : Connaissance du mandat du Ministère. Connaissance des principaux enjeux liés aux Autochtones au Canada. Compréhension du rôle et des responsabilités d une unité d évaluation et de ses liens avec les autres unités du Ministère, les autres ministères et les organismes centraux, selon la Politique sur l évaluation du SCT (http://www.tbs-sct.gc.ca/pol/docfra.aspx?section=text&id=15024) Capacité de travailler en collaboration au sein d une équipe.

6 Capacité de faire preuve de discrétion et de jugement. Capacité de travailler sous pression et de respecter des délais. Capacité de régler des problèmes de façon créative.

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