Perspectives professionnelles

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1 Perspectives professionnelles Perspectives professionnelles servicecanada.gc.ca O-Canada

2 Auteur Danielle Pineault, économiste Service Canada Région de l Téléphone : , poste 2315; , poste 2315 Courriel : danielle.pineault@servicecanada.gc.ca Mise en page Katalin Budai Photos Image modifiée, Denis Chabot, Le en images, CCDMD Image modifiée, Gilles M. Deschênes, Le en images, CCDMD Image modifiée, Martin Caron, Le en images, CCDMD Novembre 2012 This publication is also available in English. Dans ce document, l usage exclusif du masculin pour désigner les personnes n a pour seul but que d alléger le texte. Les opinions exprimées dans ce document sont celles de l auteur et ne reflètent pas forcément le point de vue de Service Canada ou du gouvernement du Canada.

3 Table des matières Notes méthodologiques... 4 Partie 1 : Sommaire des grands groupes professionnels... 7 Vue d ensemble... 8 Perspectives professionnelles... 9 Personnel de la gestion... 9 Personnel des affaires, de la finance et de l administration... 9 Personnel des sciences naturelles et appliquées et des domaines apparentés Personnel du secteur de la santé Personnel des sciences sociales, de l enseignement, de l administration publique et de la religion Personnel des arts, de la culture, des sports et des loisirs Personnel de la vente et des services Personnel des métiers, du transport et de la machinerie Personnel du secteur primaire Personnel de la transformation, de la fabrication et des services d utilité publique Annexe statistique Tableau 1 : Répartition, croissance et érosion de l'emploi selon la catégorie professionnelle Tableau 2 : Répartition, croissance et érosion de l'emploi selon la catégorie professionnelle Partie 2 : Possibilités d emploi par groupes professionnels

4 Notes méthodologiques Service Canada développe, à chaque année, des scénarios de prévisions à terme de l emploi selon les industries et les professions pour l et pour chacune de ses régions économiques. Les résultats de ces analyses sont publiés pour donner un aperçu global de l évolution récente et des perspectives du marché du travail au et dans ses différentes régions. Le présent document résume les perspectives professionnelles sur la base des dix principaux domaines de compétences définis dans la Classification nationale des professions au Canada (). Niveaux estimés d emploi La base de référence ayant servi aux estimations historiques ainsi qu aux projections d emploi est celle de l Enquête sur la population active (EPA) de Statistique Canada. Pour cette raison, certaines données peuvent s écarter des estimations du recensement de Ce choix a été motivé par le fait que l EPA constitue la seule source à la fois fiable et continue de l évolution de l emploi tant au que dans les régions. Pour pallier le problème de variabilité de certaines données d emploi, les nes des trois dernières années ( ) sont présentées dans les tableaux statistiques. Les données historiques d emploi pour les groupes professionnels composant les regroupements selon les domaines de compétences ont été dérivées, pour les régions, des estimations de l EPA disponibles uniquement à un niveau d agrégation supérieur. Leur estimation est l entière responsabilité de Service Canada région du. Les projections d emploi ont été établies pour une période de trois ans s étendant de 2012 à Elles sont le fruit d un travail de collaboration de l ensemble des économistes de Service Canada présents dans toutes les régions du. Elles sont aussi redevables au partenariat du Système de projection des professions au Canada (SPPC) sans lequel nous ne disposerions pas de plusieurs des outils d analyse et de prévisions à la base de cette étude. Évaluation des possibilités d emploi : liste détaillée par profession Seules les professions jugées significatives dans la région font l objet de cette liste. Les cotes de perspectives ont été établies sur la base de données portant sur le chômage, la croissance anticipée de l emploi, les besoins prévus dus au remplacement de la main-d œuvre, la sensibilité des professions aux changements technologiques, organisationnels et législatifs ainsi que sur des informations portant sur le roulement de la main-d œuvre, les postes vacants, le niveau et le genre de compétences exigées, la situation des jeunes diplômés, les faits marquants ou événements pouvant affecter l évolution de l emploi au cours des prochaines années et sur la situation du marché du travail dans son ensemble. L échelle d appréciation des possibilités d emploi est constituée de trois cotes classant les professions les unes par rapport aux autres : Bonnes Cette cote est attribuée aux professions présentant les meilleures perspectives. Ces professions sont associées à une demande de main-d œuvre sur le marché du travail supérieure à la ne et à une plus faible disponibilité de candidats qualifiés dans la région. Cette situation plus favorable pour les chercheurs d emploi, parfois associée à un manque de main-d œuvre qualifiée et/ou expérimentée, peut aussi être provoquée par des conditions particulières de travail, par des activités saisonnières ou temporaires, un manque d intérêt de la main-d œuvre, etc. 4

5 Acceptables Cette cote est attribuée aux professions présentant des perspectives comparables à la ne de l ensemble des professions. Ces professions sont associées à une demande de main-d oeuvre sur le marché du travail supérieure ou comparable à la ne et à un bassin de main-d oeuvre qualifiée en lien assez direct avec les besoins estimés. Compte tenu du contexte du marché du travail de la région, elle peut s apparenter à une situation d équilibre, mais, à l occasion, il se trouvera un peu plus de candidats que de postes disponibles. Limitées Cette cote est attribuée aux professions présentant les moins bonnes perspectives d emploi. Ces professions sont associées à une situation où les débouchés et la croissance de l emploi sont plus faibles que la ne dans la région. Cette situation plus difficile pour les chercheurs d emploi dans ces professions reflète le fait que le volume de main-d œuvre qualifiée disponible dépasse assez largement le nombre requis pour combler les postes qui seront offerts dans les trois prochaines années. Il est bien entendu que cette présentation des perspectives du marché du travail dans les professions se veut exclusivement informative. D autres informations devraient être prises en compte pour effectuer des choix éclairés influençant le cheminement de carrière; notamment une bonne connaissance de ses intérêts, aptitudes et qualités personnelles doit également appuyer ces décisions personnelles. Nous vous invitons donc à consulter diverses sources d information avant de vous engager dans une voie professionnelle plutôt qu une autre. Regroupements professionnels Les regroupements professionnels sont présentés selon les dix principaux domaines de compétences définis par la Classification nationale des professions au Canada (). Nous présentons ici un bref aperçu de la composition de chacun de ces groupes. Une définition plus détaillée de ces groupes est disponible dans la publiée par Ressources humaines et développement des compétences Canada. Gestion Les personnes exerçant les professions de cette grande catégorie professionnelle s occupent principalement d exécuter des fonctions de direction, c est-à-dire de planifier, d organiser, de coordonner, de diriger et de contrôler les opérations, d assurer la dotation en personnel et de formuler et mettre en oeuvre des politiques, directement ou par l entremise de cadres à d autres niveaux de gestion. La supervision n est pas considérée comme une fonction de direction. Affaires, finance et administration Les personnes exerçant les professions de cette grande catégorie professionnelle s occupent de fournir des services financiers et des services aux entreprises, des services administratifs et de réglementation et des services de soutien de bureau. Sciences naturelles et appliquées et domaines apparentés Les personnes exerçant les professions de cette grande catégorie professionnelle s occupent principalement de faire de la recherche théorique et appliquée et de fournir le soutien technique dans les sciences naturelles et appliquées. 5

6 Secteur de la santé Les personnes exerçant les professions de cette grande catégorie professionnelle s occupent principalement de fournir des services de soins de santé directement aux patients et de fournir un soutien aux services de soins de santé. Sciences sociales, enseignement, administration publique et religion Les personnes exerçant les professions de cette catégorie professionnelle s occupent principalement d exécuter des tâches du domaine juridique, d enseigner, de conseiller, de faire de la recherche en sciences sociales, de diriger les offices religieux et d élaborer et d administrer des politiques et des programmes gouvernementaux. Arts, culture, sports et loisirs Les personnes exerçant les professions de cette grande catégorie professionnelle s occupent principalement de fournir des services artistiques et culturels et d assurer un soutien direct aux personnes qui fournissent ces services. Vente et services Les personnes exerçant les professions de cette grande catégorie professionnelle s occupent principalement de vendre des produits et des services et de fournir des services personnels, de protection, de ménage, de tourisme et d hospitalité. Métiers, transport et machinerie Les personnes exerçant les professions de cette grande catégorie professionnelle s occupent principalement de sous-traiter, de surveiller et de faire des travaux de métiers et de surveiller et de conduire du matériel de transport et de la machinerie lourde. Secteur primaire Les personnes exerçant les professions de cette grande catégorie professionnelle s occupent principalement d exploiter des fermes et de surveiller ou de faire des travaux reliés à l exploitation d une ferme, de travailler à bord d un bateau de pêche et de faire des travaux spécialisés de pêche ainsi que de surveiller et de faire des travaux reliés à la production de pétrole et de gaz et des travaux en foresterie. Transformation, fabrication et services d'utilité publique Les personnes exerçant les professions de cette grande catégorie professionnelle s occupent principalement d exécuter des fonctions de surveillance et de production dans les secteurs de la fabrication et de la transformation et dans les services d utilité publique. 6

7 Partie 1 Sommaire des grands groupes professionnels 7

8 Vue d ensemble Bien que la reprise économique s installe progressivement au Canada et au, le marché du travail demeure soumis à de fortes pressions. La valeur élevée du dollar canadien, la concurrence des pays à bas salaires, la baisse de la demande et des exportations qui s en est suivi, sont parmi les facteurs qui affectent notre environnement économique. En, le secteur de la fabrication reprend enfin le chemin de la croissance de l emploi. Le rythme devrait s accélérer, mais la profonde transformation de cette industrie laisse croire que le sommet d emploi de la production de biens, atteint en 2003, demeurera chose du passé pour encore longtemps. Ce contexte n est pas sans avoir des répercussions sur les perspectives d emploi par profession. Selon un scénario élaboré au printemps 2012, l emploi au devrait croître de 0,7 % par année au cours de la période En, nous prévoyons une croissance de 0,8 %, ce qui se traduira par la création de quelque 1200 emplois annuellement. À ces débouchés, on estime qu il s en ajoutera près de 3000 par année découlant des besoins de remplacement des travailleurs qui prendront leur retraite ou qui décéderont, ce que nous appelons l érosion. Ainsi, environ 70 % des besoins de main-d œuvre proviendront de l érosion et 30 %, de l augmentation de l emploi. Si les perspectives professionnelles sont intimement liées au nombre de débouchés, elles dépendent aussi du nombre de personnes aptes à occuper un emploi dans une profession : chômeurs ayant une expérience dans cette profession, diplômés des programmes de formation, immigrants et autres personnes possédant les intérêts et aptitudes pour y travailler, travailleurs qui cherchent à améliorer leur sort, etc. En tenant compte de tous ces facteurs, les groupes professionnels qui devraient présenter les meilleures perspectives seront ceux : de la santé; des sciences sociales, de l enseignement, de l administration publique et de la religion; des sciences naturelles et appliquées; des affaires, de la finance et de l administration. À l inverse, seul celui des métiers, du transport et de la machinerie devrait présenter des perspectives nettement moins bonnes que la ne. Les perspectives varient directement en fonction du niveau de compétence : plus les compétences exigées sont élevées, meilleures sont les perspectives. Si cela laisse présager l apparition de pénuries dans quelques professions, la hausse constante du niveau de scolarité de la population nous permet d être optimistes face aux capacités de la population à s adapter à un marché du travail de plus en plus axé sur le savoir. Ainsi, même si les tendances favorisent nettement les professions qui exigent les niveaux les plus élevés de compétence, le marché du travail de l offrira encore une grande variété de possibilités d emplois dans des domaines variés et moins spécialisés tels la vente, les services et la restauration. Le personnel de la vente et des services offrira le plus grand nombre de débouchés, soit un peu plus de 750 postes à pourvoir annuellement. Le deuxième groupe en importance sera celui des affaires, finances et administration avec plus de 700 postes à pourvoir chaque année pour l horizon

9 Perspectives professionnelles Personnel de la gestion La catégorie du personnel de la gestion comptait personnes en emploi entre 2009 et 2011, soit 8,0 % de l emploi régional. Cette part est un peu plus faible que celle observée pour l (8,5 %). À eux seuls, les «directeurs du commerce de détail» comptent pour près de 25 % du personnel de gestion en. Pour la période de prévision , la croissance d emploi pour l personnel de la gestion sera de 0,4 % par année, soit un rythme inférieur à celui de l ensemble des professions (0,8 %). Compte tenu de la faible croissance d emploi prévue et de l âge élevé dans ce groupe, environ neuf débouchés sur dix proviendront des besoins de remplacement émanant des retraites et des décès. La croissance d emploi s exprimera essentiellement chez les cadres autres que les directeurs du commerce de détail. Les débouchés seront accessibles en premier lieu à des travailleurs expérimentés des industries dans lesquelles ces cadres travaillent. Le faible taux de chômage et les importants besoins de remplacement font en sorte que les perspectives dans les professions de la gestion seront, pour la plupart, au moins acceptables et souvent bonnes. Ainsi, pour la période , quelque 350 postes en gestion seront disponibles annuellement. Personnel des affaires, de la finance et de l administration Le personnel des affaires, de la finance et de l administration totalisait en ne personnes en emploi au cours de la période. Cette catégorie représente près de 15 % de l emploi total, soit le deuxième taux le plus élevé des 10 catégories de genres de compétences. Au, cette compétence compose environ 18 % de l emploi total. La croissance d emploi prévue pour ce groupe est de 0,5 % et donc inférieure à celle de l ensemble des professions (0,8 %). Les emplois des domaines affaires, finance et administration se partagent en trois sous-groupes avec des perspectives d emploi que l on peut nuancer. Le personnel professionnel en gestion des affaires constitue le groupe le plus spécialisé et pour lequel le taux de croissance d emploi sera le plus élevé, soit 1,6 %. C est également ce groupe qui obtient le taux d érosion (retraite et décès) le plus fort, soit 3,3 %. Ces postes exigent généralement une formation spécialisée et des compétences professionnelles élevées. Les vérificateurs et comptables, les agents financiers, les spécialistes des ressources humaines et les professionnels des services aux entreprises de gestion offriront le plus grand nombre de postes. Dans l ensemble, les perspectives d emploi pour les professionnels en gestion des affaires seront bonnes. Le personnel de bureau compte travailleurs soit 50 % des emplois de la catégorie affaires, finance et administration. La croissance d emploi pour la période sera très faible (0,2 %). Par contre, les besoins, découlant d un taux de retraite élevé et du roulement relativement important dans les professions qui servent fréquemment de poste d entrée sur le marché du travail, offriront tout de même des perspectives acceptables. Les perspectives seront toutefois limitées pour certaines professions de ce sous-groupe en raison d un large bassin de main-d œuvre disponible. C est le cas notamment pour les commis de bureau, les commis à la production, magasiniers et commis aux pièces. Finalement, le troisième sous-groupe, celui du personnel spécialisé du secrétariat, de l administration et en travail de bureau compte travailleurs soit le tiers du personnel des affaires, finance et administration. En dépit de la faible croissance d emploi prévue (0,3 %), les perspectives seront bonnes pour plusieurs professions notamment pour les adjointes de direction, les agents aux achats, les teneurs de livres et les secrétaires médicaux. Elles seront acceptables pour les autres secrétaires et les agents d administration en raison des besoins de remplacement des départs à la retraite et dans le cas de ces derniers, d une croissance d emploi supérieure à la ne. 9

10 Personnel des sciences naturelles et appliquées et des domaines apparentés La catégorie du personnel des sciences naturelles et appliquées et des domaines apparentés occupait entre 2009 et 2011, travailleurs, soit 5,8 % de l emploi total comparativement à 7,6 % au. Autre distinction, les entreprises de l emploient davantage de techniciens (59 %) que de professionnels (41 %) alors qu au, le partage est inversé soit respectivement 47 % et 53 %. Le personnel des sciences naturelles et appliquées offrira un taux de croissance annuel de l emploi supérieur à celui de l ensemble des professions. En, pour la période , nous anticipons un taux de croissance de 1,6 % annuellement, il s agit d ailleurs du 2 e taux le plus élevé ne se laissant dépasser que par le secteur de la santé. Pour l horizon 2014, chaque année, la croissance de l emploi permettra l ajout de quelque 140 postes et autant seront rendus disponibles en raison des départs à la retraite et des décès. Chez le personnel professionnel, une majorité de professions offrira de bonnes perspectives d emploi. C est le cas notamment des chimistes, biologistes et autres scientifiques, ingénieurs civils, ingénieurs mécaniciens et des professionnels du domaine informatique. Le personnel technique ne sera pas en reste alors que de bonnes possibilités d emploi seront offertes aux designers industriels, aux techniciens en biologie, en génie mécanique, en génie électronique et électrique, en dessin, ainsi qu aux inspecteurs de la santé publique, de l environnement et en construction. Personnel du secteur de la santé En, le personnel de la santé occupe 7,9 % des travailleurs, soit environ personnes. Au, ce groupe de compétences représente 6,6 % des effectifs. Le vieillissement de la population et l accroissement des maladies dégénératives qui y sont reliées, l apparition de nouvelles maladies et de nouveaux traitements, la sensibilisation accrue de la population face à la santé favorisent la demande dans ce groupe professionnel. Par ailleurs, ces récentes années, l a réalisé des travaux majeurs dans plusieurs de ses établissements de soins de santé. Au nombre des chantiers les plus importants, mentionnons l agrandissement du Pavillon Argyll de l Institut universitaire de gériatrie de Sherbrooke, du Centre de santé et des services sociaux Memphrémagog, du Centre hospitalier de l Université de Sherbrooke, de l Hôtel-Dieu et du Centre de recherche clinique Étienne Lebel. Toutes ces réalisations requièrent de la main-d œuvre spécialisée additionnelle. Pour l horizon , les professions du secteur de la santé obtiennent un taux de croissance annuel près de trois fois supérieur à la ne pour l ensemble des professions, soit 2,2 % versus 0,8 %. Le personnel technique et de soutien en santé connaîtra une plus forte croissance (2,6 %) que celle du personnel professionnel (1,6 %). En fait, le secteur de la santé connaîtra le plus fort taux de croissance de l emploi des dix groupes professionnels. Par ailleurs, les besoins de remplacement dus à la retraite et au décès y seront plus élevés que la ne. La plupart des professions du secteur de la santé offriront de bonnes possibilités d emplois sur le marché du travail. Déjà dans les établissements de santé de l, la demande est grande pour le personnel possédant la formation et l expérience requise pour occuper les postes du secteur de la santé. Puisque le chômage est presqu inexistant et que les effectifs dans la plupart des programmes de formation qui mènent à ces professions sont contingentés et souvent insuffisants pour satisfaire à la demande, les perspectives seront bonnes dans la grande majorité des professions de ce groupe. Les perspectives sont également bonnes dans les professions qui exigent moins d études, comme les aidesinfirmiers, les préposés aux bénéficiaires et les assistants techniques en pharmacie. 10

11 Personnel des sciences sociales, de l enseignement, de l administration publique et de la religion En, le personnel des sciences sociales, de l enseignement, de l administration publique et de la religion regroupe personnes occupées, soit 10,9 % de l emploi total comparativement à 10,0 % au. Ce groupe de compétences se partage en deux sous-groupes. Le premier constitué du personnel des sciences sociales, de l administration publique et de la religion compte quelque emplois, soit 36 %, alors que le deuxième, représenté par les enseignants, en compte ou 64 % du groupe. La présence d un réseau d enseignement bien développé justifie les effectifs élevés de ce sous-groupe et la place dominante occupée par les enseignants. Pour l horizon , le personnel des sciences sociales, de l enseignement, de l administration publique et de la religion bénéficiera d une croissance d emploi supérieure à la ne soit 1,1 % jumelée à d importants besoins de remplacement (1,6 %). Au total, un peu moins de 500 emplois seront à pourvoir annuellement dans cette catégorie de personnel. La plupart des professions en sciences sociales, enseignement, administration publique et religion exigent des études universitaires et des compétences élevées. Les perspectives seront bonnes pour près de la moitié de ces professions et tout de même acceptables pour les autres. Les perspectives d emploi seront bonnes notamment pour les éducateurs et aides-éducateurs de la petite enfance, les enseignants aux niveaux primaire et préscolaire, les professeurs d université, les travailleurs des services communautaires et sociaux, les avocats, les thérapeutes conjugaux et familiaux ainsi que pour les psychologues. Elles seront tout de même acceptables, entre autres, pour les assistants d enseignement et de recherche au niveau postsecondaire, les enseignants au niveau collégial et autres instructeurs de programmes de perfectionnement et les enseignants au niveau secondaire. Personnel des arts, de la culture, des sports et des loisirs En, ce groupe de compétences constitue la plus petite des dix catégories de compétences professionnelles de la Classification nationale des professions (). Au total, ce groupe se compose de quelque personnes dont plusieurs ont un statut de travailleur autonome. Ces emplois représentent à peine 2,2 % de l emploi total en comparativement à 3,7 % dans l. Bien que le taux de croissance de l emploi soit supérieur à la ne pour l ensemble des professions, les perspectives seront acceptables dans la majorité des cas (75 %). Les professions de réviseurs, rédacteurs-réviseurs, les traducteurs et producteurs offriront pour leurs parts de bonnes perspectives. Les professions qui offriront les débouchés les plus nombreux sont les animateurs et responsables de programmes de sports et de loisirs et de conditionnement physique, les designers graphistes et les traducteurs. Par ailleurs, plusieurs professions liées à la culture et aux arts comptent des effectifs limités et, de ce fait, les possibilités d emploi peuvent difficilement être établies. Personnel de la vente et des services Le personnel de la vente et des services compte postes, ce qui en fait le groupe professionnel le plus imposant en. Ces travailleurs représentent 22,9 % des effectifs totaux comparativement à 24,0 % dans l. Le taux de croissance d emploi prévu pour ce groupe est légèrement inférieur à celui de l ensemble des professions de la région estrienne (0,7 % vs 0,8 %). Il en est de même pour le taux d érosion. En effet, les besoins de remplacement de la main-d œuvre, issus des départs à la retraite et des décès, seront de 1,5 % pour le personnel de la vente et des services, comparativement à 1,9 % pour l ensemble des professions. 11

12 Pour l horizon , les besoins totaux pour l ensemble de ce regroupement se chiffrent à environ 770 postes annuellement. Les débouchés proviendront majoritairement des besoins de remplacement des départs à la retraite et des décès, soit dans près de 70 % des cas. Ce regroupement se caractérise par des conditions d accès à la profession qui, généralement, ne dépassent pas un diplôme d études secondaire ou professionnelles et souvent ne requiert aucune formation. Compte tenu du fait que ses postes sont accessibles à des étudiants et de jeunes travailleurs, particulièrement dans les secteurs de la restauration et du commerce de détail, des possibilités d emploi s ajouteront pour contrer un taux de roulement élevé. En somme, les perspectives seront acceptables pour la majorité des professions de ce groupe. C est le cas notamment des professions associées aux commerces de gros et détail, comme les superviseurs de la vente au détail, les spécialistes des ventes techniques, les représentants des ventes non techniques, les vendeurs et les commis-vendeurs, les caissiers, les commis d épicerie et autres garnisseurs de tablettes. Plusieurs professions du domaine de la restauration offriront elles aussi des possibilités d emploi acceptables, qu il s agisse des chefs, des cuisiniers, des serveurs d aliments et de boissons, des serveurs au comptoir et aides de cuisine. Les perspectives seront bonnes pour près de 15 % des professions, c est le cas notamment chez les agents et courtiers d assurance, les policiers et pompiers, les aides familiaux, aides de maintien à domicile et les travailleurs en soins animaux. Finalement, un peu plus de 10 % des professions de la vente et des services n offriront que des perspectives limitées pour l horizon Les faibles possibilités d emploi sont attribuables au large bassin de maind œuvre disponible et aux changements dans les habitudes de consommation. Il s agit des emplois de conseillers en voyage, de barmans, de préposés de stations-service, des nettoyeurs spécialisés, des opérateurs et préposés aux sports et aux loisirs. Personnel des métiers, du transport et de la machinerie Il s agit du troisième groupe en importance avec emplois, soit 14,1 % des effectifs totaux en, talonnant le groupe Affaires, finances et administration qui en compte Dans l, le personnel des métiers, du transport et de la machinerie occupe 14,0 % des effectifs. Pour l horizon , la croissance d emploi sera inférieure à celle de l ensemble des professions. Toutefois, en raison des besoins de remplacement des départs à la retraite et des décès, près de 500 emplois seront à pourvoir chaque année dans ce groupe professionnel. Le chômage persistant dans plusieurs professions imposera des perspectives d emploi acceptables pour près de 70 % des professions visées et des perspectives limitées pour 20 % d entre elles. Ainsi, les débouchés proviendront majoritairement des besoins de remplacement des départs à la retraite, des décès et du roulement de la main-d œuvre. La faible croissance d emploi, parfois même le recul de l emploi se traduira par des perspectives d emploi limitées pour plusieurs professions. C est le cas notamment pour les charpentiersmenuisiers, les aides de soutien de métiers et manœuvres en construction, les opérateurs de presse à imprimer, les manœuvres et aides de soutien de métiers, manœuvres à l entretien des travaux publics et les chauffeurs-livreurs. Compte tenu du large bassin de main-d œuvre disponible et de la faible croissance d emploi, les bonnes perspectives d emploi se limiteront à quelques rares professions dont celles de machinistes, mécaniciens d équipement lourd, mécaniciens en réfrigération et en climatisation, aux surveillants du transport routier et du transport en commun et aux conducteurs de véhicules de transport en commun. 12

13 Personnel du secteur primaire En, moins de 4 % des travailleurs occupaient un emploi dans la catégorie du personnel propre au secteur primaire entre 2009 et Il s agit d ailleurs de la deuxième plus petite des 10 catégories de compétences. Les travailleurs de l agriculture composent environ 80 % du personnel propre au secteur primaire. Les travailleurs de la forêt et des mines se partagent les 20% restant. Globalement, aucune croissance n est anticipée pour la période Toutefois, en raison des besoins de remplacement des départs à la retraite, des décès et d un roulement de main-d œuvre important, des possibilités d emplois s offriront tout de même aux travailleurs se qualifiant pour ces postes. Pour cette période de prévision, le secteur de l agriculture offrira des possibilités d emploi le plus souvent acceptables, s appuyant principalement sur les besoins de remplacement. Le caractère saisonnier de certaines professions limite également les possibilités d emploi. Seules les professions d exploitants agricoles et gestionnaires de services agricoles présentent de bonnes perspectives en raison de leur taux de retraite élevé et du manque de relève. Bien que le creux semble surmonté dans l industrie forestière, les perspectives d emploi pour les professions de ce secteur demeurent acceptables et même limitées dans le cas des manœuvres de l exploitation forestière. Il faudra un redressement plus marqué avant que le nombre de chômeurs se résorbe pour les professions associées à la forêt. Personnel de la transformation, de la fabrication et des services d utilité publique Entre 2009 et 2011, ce groupe comptait travailleurs et représentait 9,5 % des effectifs totaux en comparativement à 5,4 % au. Fortement associé au secteur de la fabrication, lequel a été lourdement touché ces dernières années, le nombre d emplois dans ce groupe a fortement diminué. Jadis le deuxième groupe en importance, le secteur de la transformation, fabrication et services d utilité publique a glissé au 5 e rang des 10 grandes catégories professionnelles. Bien que les activités de la fabrication renouent enfin avec la croissance, le scénario prévoit pour le personnel de la transformation, de la fabrication et des services d utilité publique, une croissance légèrement inférieure à celle de l ensemble des professions en (0,5 % vs 0,8 %). Le taux d érosion prévu de 1,8 % procurera davantage de possibilités d emploi que le taux de croissance de l emploi. Partagé en deux classes, le personnel spécialisé compte pour environ 87 % des emplois de cette catégorie, contre environ 13 % de manœuvres de la fabrication. Puisque les conditions d accès à ces professions exigent généralement un niveau de scolarité peu élevé et qu il existe un large bassin de main-d œuvre disponible, les perspectives d emploi seront pour la plupart acceptables et parfois même limitées. Seules les professions de peintres et enduiseurs pour le secteur industriel ainsi que les opérateurs de machines à travailler les métaux légers et leurs surveillants offriront de bonnes perspectives d emploi pour l horizon Notons cependant, que dans l ensemble, les perspectives d emploi se sont tout de même améliorées par rapport à la précédente période de prévision. 13

14 Tableau 1 Annexe statistique Répartition, croissance et érosion de l'emploi selon la catégorie professionnelle Moyenne Moyenne Nombre d'emplois Croissance Érosion (en milliers) annuelle (unités) annuelle (unités) Régional Régional Régional Ensemble des professions 151, , Gestion 12,1 330, Affaires, finances et administration 22,6 704, Sciences naturelles et appliquées 8,8 295, Secteur de la santé 12,0 256, Sciences sociales, enseignement, adm. publique et religion 16,5 392, Arts, culture, sports et loisirs 3,3 145, Vente et services 34,7 937, Métiers, transport et machinerie 21,3 548, Secteur primaire 5,4 84, Transformation, fabrication et services d'utilité publique 14,4 212, Source : Service Canada Région du Estimations historiques basées sur l'enquête sur la population active de Statistique Canada Tableau 2 Répartition, croissance et érosion de l'emploi selon la catégorie professionnelle Moyenne Moyenne Part de l'emploi Taux de croissance Taux d'érosion annuel annuel Régional Régional Régional Ensemble des professions 100,0 % 100,0 % 0,8 % 0,7 % 1,9 % 1,8 % Gestion 8,0 % 8,5 % 0,4 % 0,3 % 2,6 % 2,4 % Affaires, finances et administration 15,0 % 18,0 % 0,5 % 0,4 % 2,6 % 2,2 % Sciences naturelles et appliquées 5,8 % 7,6 % 1,6 % 1,5 % 1,5 % 1,4 % Secteur de la santé 7,9 % 6,6 % 2,2 % 2,2 % 2,2 % 1,9 % Sciences sociales, enseignement, adm. publique et religion 10,9 % 10,0 % 1,1 % 1,1 % 1,6 % 1,7 % Arts, culture, sports et loisirs 2,2 % 3,7 % 1,3 % 1,2 % 2,1 % 1,6 % Vente et services 22,9 % 24,0 % 0,7 % 0,6 % 1,5 % 1,3 % Métiers, transport et machinerie 14,1 % 14,0 % 0,4 % 0,4 % 1,8 % 1,8 % Secteur primaire 3,6 % 2,2 % -0,1 % 0,1 % 2,3 % 1,9 % Transformation, fabrication et services d'utilité publique 9,5 % 5,4 % 0,5 % 0,1 % 1,8 % 2,2 % Source : Service Canada Région du Estimations historiques basées sur l'enquête sur la population active de Statistique Canada 14

15 0 Partie 2 Possibilités d emploi par groupes professionnels 15

16 Personnel de la gestion 0012 Cadres supérieurs/cadres supérieures - administration publique 60 Acceptables Acceptables Cadres supérieurs/cadres supérieures - services financiers communications et autres services aux entreprises Cadres supérieurs/cadres supérieures - production de biens services d'utilité publique transport et construction 180 Bonnes Acceptables 60 Acceptables Acceptables 0111 Directeurs financiers/directrices financières 480 Bonnes Acceptables 0112 Directeurs/directrices des ressources humaines 270 Acceptables Acceptables 0114 Directeurs/directrices d'autres services administratifs 70 Acceptables Acceptables Directeurs/directrices des assurances de l'immobilier et du courtage financier Directeurs/directrices de banque du crédit et d'autres services de placements 110 Bonnes Acceptables 360 Acceptables Acceptables 0123 Directeurs/directrices d'autres services aux entreprises 90 Acceptables Acceptables 0211 Directeurs/directrices des services de génie 230 Acceptables Acceptables 0213 Gestionnaires de systèmes informatiques 200 Acceptables Acceptables 0311 Directeurs/directrices des soins de santé 290 Bonnes Bonnes Administrateurs/administratrices - enseignement postsecondaire et formation professionnelle Directeurs/directrices d'école et administrateurs/administratrices de programmes d'enseignement aux niveaux primaire et secondaire Directeurs/directrices des services sociaux communautaires et correctionnels 250 Bonnes Bonnes 340 Bonnes Bonnes 320 Bonnes Bonnes 0414 Autres gestionnaires de la fonction publique 110 Acceptables Acceptables 0513 Directeurs/directrices de programmes et de services de sports, de loisirs et de conditionnement physique 70 Limitées Limitées 0611 Directeurs/directrices des ventes du marketing et de la publicité 670 Acceptables Acceptables 0621 Directeurs/directrices - commerce de détail 2940 Acceptables Acceptables 16

17 0631 Directeurs/directrices de la restauration et des services alimentaires 880 Acceptables Acceptables 0632 Directeurs/directrices de services d'hébergement 570 Bonnes Bonnes 0651 Directeurs/directrices d'autres services 130 Acceptables Acceptables 0711 Directeurs/directrices de la construction 490 Acceptables Acceptables 0712 Constructeurs/constructrices et rénovateurs/rénovatrices en construction domiciliaire 990 Bonnes Bonnes 0713 Directeurs/directrices des transports 90 Acceptables Acceptables 0721 Directeurs/directrices de l'exploitation et de l'entretien d'immeubles 140 Acceptables Acceptables 0911 Directeurs/directrices de la fabrication 1220 Acceptables Acceptables 0912 Directeurs/directrices des services d'utilité publique 60 Bonnes Acceptables Personnel des affaires, de la finance et de l'administration 1111 Vérificateurs/vérificatrices et comptables 1490 Bonnes Bonnes Analystes financiers/analystes financières et analystes en placements Agents/agentes en valeurs agents/agentes en placements et négociateurs/négociatrices en valeurs 220 Bonnes Acceptables 80 Bonnes Acceptables 1114 Autres agents financiers/agentes financières 910 Bonnes Bonnes 1121 Spécialistes des ressources humaines 510 Bonnes Bonnes Professionnels/professionnelles des services aux entreprises de gestion Superviseurs/superviseures de commis de bureau et de soutien administratif 520 Bonnes Bonnes 110 Acceptables Acceptables 1212 Superviseurs/superviseures de commis de finance et d'assurance 180 Acceptables Acceptables 1213 Superviseurs/superviseures de commis de bibliothèque de correspondanciers et d'autres commis à l'information 330 Acceptables Acceptables 1214 Surveillants/surveillantes de services postaux et de messageries 120 Acceptables Acceptables 17

18 1215 Superviseurs/superviseures de commis à la transcription à la distribution et aux horaires 450 Acceptables Acceptables 1221 Agents/agentes d'administration 1250 Acceptables Acceptables 1222 Adjoints/adjointes de direction 710 Bonnes Acceptables 1223 Agents/agentes du personnel et recruteurs/recruteuses 160 Bonnes Bonnes 1224 Agents/agentes de gestion immobilière 110 Bonnes Bonnes 1225 Agents/agentes aux achats 390 Bonnes Bonnes 1226 Planificateurs/planificatrices de congrès et d'événements 170 Bonnes Acceptables 1227 Juges de paix et officiers/officières de justice 80 Bonnes Bonnes 1228 Agents/agentes d'immigration d'assurance-emploi et du revenu 450 Acceptables Acceptables 1231 Teneurs/teneuses de livres 480 Bonnes Bonnes 1232 Agents/agentes de prêts 180 Bonnes Bonnes 1233 Experts/expertes en sinistres et rédacteurs/rédactrices sinistres 180 Bonnes Bonnes 1234 Assureurs/assureures 60 Bonnes Bonnes 1235 Estimateurs/estimatrices et évaluateurs/évaluatrices 210 Bonnes Acceptables 1241 Secrétaires (sauf domaines juridique et médical) 2120 Acceptables Acceptables 1242 Secrétaires juridiques 270 Acceptables Acceptables 1243 Secrétaires médicaux/secrétaires médicales 670 Bonnes Bonnes 1411 Commis de bureau généraux/commis de bureau générales 230 Limitées Limitées 1413 Commis au classement et à la gestion des documents 310 Acceptables Acceptables 1414 Réceptionnistes et standardistes 1070 Acceptables Acceptables 18

19 1422 Commis à la saisie de données 160 Acceptables Acceptables 1424 Téléphonistes 70 Acceptables Acceptables 1431 Commis à la comptabilité et personnel assimilé 1910 Bonnes Acceptables 1432 Commis à la paye 220 Acceptables Acceptables 1433 Représentants/représentantes au service à la clientèle - services financiers 600 Acceptables Acceptables 1434 Commis de banque d'assurance et d'autres services financiers 370 Acceptables Acceptables 1435 Agents/agentes de recouvrement 50 Bonnes Acceptables 1441 Commis de soutien administratif 920 Acceptables Acceptables 1442 Commis des services du personnel 200 Bonnes Bonnes Commis aux services à la clientèle commis à l'information et personnel assimilé Intervieweurs/intervieweuses pour enquêtes et commis aux statistiques 1390 Acceptables Limitées 120 Acceptables Acceptables 1461 Commis au courrier et aux services postaux et personnel assimilé 190 Acceptables Acceptables 1462 Facteurs/factrices 400 Acceptables Acceptables 1463 Messagers/messagères et distributeurs/distributrices porte-à-porte 250 Acceptables Acceptables 1471 Expéditeurs/expéditrices et réceptionnaires 900 Acceptables Acceptables 1472 Magasiniers/magasinières et commis aux pièces 280 Limitées Limitées 1473 Commis à la production 90 Limitées Limitées 1474 Commis aux achats et à l'inventaire 200 Acceptables Acceptables 1475 Répartiteurs/répartitrices et opérateurs radio/opératrices radio 160 Acceptables Acceptables Personnel des sciences naturelles et appliquées et des domaines apparentés 19

20 2112 Chimistes 120 Bonnes Acceptables 2121 Biologistes et autres scientifiques 170 Bonnes Acceptables 2123 Agronomes conseillers/conseillères et spécialistes en agriculture 100 Acceptables Acceptables 2131 Ingénieurs civils/ingénieures civiles 210 Bonnes Bonnes 2132 Ingénieurs mécaniciens/ingénieures mécaniciennes 320 Bonnes Bonnes 2133 Ingénieurs électriciens et électroniciens/ingénieures électriciennes et électroniciennes 130 Acceptables Acceptables 2141 Ingénieurs/ingénieures d'industrie et de fabrication 270 Acceptables Acceptables 2147 Ingénieurs informaticiens/ingénieures informaticiennes (sauf ingénieurs/ingénieures en logiciel) 120 Bonnes Bonnes 2148 Autres ingénieurs/ingénieures n.c.a. 100 Bonnes Bonnes 2153 Urbanistes et planificateurs/planificatrices de l'utilisation des sols 60 Acceptables Acceptables 2154 Arpenteurs-géomètres/arpenteuses-géomètres 120 Acceptables Acceptables 2171 Analystes et consultants/consultantes en informatique 570 Bonnes Bonnes Analystes de bases de données et administrateurs/administratrices de données Programmeurs/programmeuses et développeurs/développeuses en médias interactifs 30 Bonnes Bonnes 790 Bonnes Bonnes 2175 Concepteurs/conceptrices et développeurs/développeuses Web 120 Bonnes Acceptables 2211 Technologues et techniciens/techniciennes en chimie 230 Acceptables Acceptables 2221 Technologues et techniciens/techniciennes en biologie 150 Bonnes Acceptables 2225 Techniciens/techniciennes et spécialistes de l'aménagement paysager et de l'horticulture 140 Acceptables Acceptables 2231 Technologues et techniciens/techniciennes en génie civil 190 Acceptables Acceptables 2232 Technologues et techniciens/techniciennes en génie mécanique 470 Bonnes Bonnes 20

21 2233 Technologues et techniciens/techniciennes en génie industriel et en génie de fabrication 380 Acceptables Acceptables 2234 Estimateurs/estimatrices en construction 130 Acceptables Bonnes 2241 Technologues et techniciens/techniciennes en génie électronique et électrique 360 Bonnes Bonnes 2242 Électroniciens/électroniciennes d'entretien (biens de consommation) 650 Acceptables Acceptables 2243 Techniciens/techniciennes et mécaniciens/mécaniciennes d'instruments industriels 50 Acceptables Acceptables 2251 Technologues et techniciens/techniciennes en architecture 130 Bonnes Acceptables 2252 Designers industriels/designers industrielles 280 Bonnes Bonnes 2253 Technologues et techniciens/techniciennes en dessin 470 Bonnes Acceptables Technologues et techniciens/techniciennes en arpentage et en techniques géodésiques Technologues et techniciens/techniciennes en cartographie et personnel assimilé Inspecteurs/inspectrices de la santé publique de l'environnement et de l'hygiène et de la sécurité au travail 130 Acceptables Acceptables 80 Acceptables Acceptables 230 Bonnes Bonnes 2264 Inspecteurs/inspectrices en construction 240 Bonnes Bonnes 2281 Techniciens/techniciennes de réseau informatique 320 Acceptables Acceptables 2282 Agents/agentes de soutien aux utilisateurs 340 Acceptables Acceptables Personnel de la santé 3111 Médecins spécialistes 420 Bonnes Bonnes 3112 Omnipraticiens/omnipraticiennes et médecins en médecine familiale 690 Bonnes Bonnes 3113 Dentistes 170 Bonnes Bonnes 3114 Vétérinaires 150 Bonnes Bonnes 3121 Optométristes 70 Acceptables Bonnes 21

22 3122 Chiropraticiens/chiropraticiennes 50 Acceptables Bonnes 3123 Autres professionnels/professionnelles en diagnostic et en traitement de la santé 110 Bonnes Bonnes 3131 Pharmaciens/pharmaciennes 210 Bonnes Bonnes 3132 Diététistes et nutritionnistes 20 Bonnes Bonnes 3141 Audiologistes et orthophonistes 50 Bonnes Bonnes 3142 Physiothérapeutes 200 Bonnes Bonnes 3143 Ergothérapeutes 140 Bonnes Bonnes 3151 Infirmiers/infirmières en chef et superviseurs/superviseures 200 Bonnes Bonnes 3152 Infirmiers autorisés/infirmières autorisées 2460 Bonnes Bonnes 3211 Technologistes médicaux/technologistes médicales et assistants/assistantes en anatomopathologie 90 Bonnes Acceptables 3212 Techniciens/techniciennes de laboratoire médical 250 Bonnes Acceptables 3213 Technologues et techniciens/techniciennes en santé animale 130 Acceptables Acceptables 3214 Inhalothérapeutes perfusionnistes cardio-vasculaires et technologues cardio-pulmonaires 230 Bonnes Bonnes 3215 Technologues en radiation médicale 260 Bonnes Bonnes 3219 Autres technologues et techniciens/techniciennes des sciences de la santé (sauf soins dentaires) 100 Bonnes Bonnes 3222 Hygiénistes et thérapeutes dentaires 220 Bonnes Acceptables 3223 Technologues et techniciens/techniciennes dentaires et auxiliaires dans les laboratoires dentaires 40 Acceptables Acceptables 3231 Opticiens/opticiennes d'ordonnances 120 Bonnes Bonnes 3233 Infirmiers auxiliaires/infirmières auxiliaires 910 Bonnes Bonnes 3234 Ambulanciers/ambulancières et autre personnel paramédical 360 Bonnes Bonnes 22

23 3235 Autre personnel technique en thérapie et en diagnostic 270 Bonnes Bonnes 3411 Assistants/assistantes dentaires 240 Acceptables Acceptables 3413 Aides-infirmiers/aides-infirmières aides-soignants/aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires 2750 Bonnes Bonnes 3414 Autre personnel de soutien des services de santé 970 Bonnes Bonnes Personnel des sciences sociales, de l'enseignement, de l'administration publique et de la religion 4112 Avocats/avocates (partout au Canada) et notaires (au ) 680 Bonnes Acceptables 4121 Professeurs/professeures d'université 1010 Bonnes Bonnes Assistants/assistantes d'enseignement et de recherche au niveau postsecondaire Enseignants/enseignantes au niveau collégial et autres instructeurs/instructrices de programmes de perfectionnement 720 Acceptables Acceptables 1100 Acceptables Acceptables 4141 Enseignants/enseignantes au niveau secondaire 1970 Acceptables Acceptables 4142 Enseignants/enseignantes aux niveaux primaire et préscolaire 2160 Bonnes Bonnes 4143 Conseillers/conseillères d'orientation et conseillers/conseillères en information scolaire et professionnelle 200 Acceptables Bonnes 4151 Psychologues 340 Bonnes Bonnes 4152 Travailleurs sociaux/travailleuses sociales 760 Bonnes Bonnes 4153 Thérapeutes conjugaux/thérapeutes conjugales, thérapeutes familiaux/thérapeutes familiales et personnel assimilé 450 Bonnes Bonnes 4154 Ministres du culte 100 Bonnes Bonnes Agents/agentes de programmes recherchistes et expertsconseils/expertes-conseils en sciences naturelles et appliquées Agents/agentes de développement économique recherchistes et experts-conseils/expertes-conseils en marketing Agents/agentes de programmes recherchistes et expertsconseils/expertes-conseils en politiques sociales Agents/agentes de programmes recherchistes et expertsconseils/expertes-conseils en politiques de la santé 170 Acceptables Acceptables 410 Acceptables Acceptables 310 Acceptables Acceptables 320 Acceptables Acceptables 23

24 Agents/agentes de programmes recherchistes et expertsconseils/expertes-conseils en politiques de l'enseignement Superviseurs/superviseures et experts-conseils/expertes-conseils en programmes de sports de loisirs et de conditionnement physique 100 Acceptables Acceptables 250 Acceptables Acceptables 4211 Techniciens/techniciennes juridiques et personnel assimilé 240 Acceptables Acceptables 4212 Travailleurs/travailleuses des services communautaires et sociaux 1090 Bonnes Bonnes 4213 Conseillers/conseillères en emploi 220 Acceptables Acceptables 4214 Éducateurs/éducatrices et aides-éducateurs/aides-éducatrices de la petite enfance 3460 Bonnes Bonnes 4215 Éducateurs spécialisés/éducatrices spécialisées 180 Acceptables Acceptables 4216 Autres instructeurs/instructrices 70 Bonnes Bonnes 4217 Autre personnel relié à la religion 50 Bonnes Bonnes Personnel des arts, de la culture, des sports et des loisirs 5111 Bibliothécaires 50 Acceptables Bonnes 5121 Auteurs/auteures rédacteurs/rédactrices et écrivains/écrivaines 100 Acceptables Acceptables 5122 Réviseurs/réviseures rédacteurs-réviseurs/rédactrices-réviseures et chefs du service des nouvelles 120 Bonnes Acceptables 5123 Journalistes 70 Acceptables Acceptables 5124 Professionnels/professionnelles des relations publiques et des communications 290 Acceptables Acceptables 5125 Traducteurs/traductrices terminologues et interprètes 320 Bonnes Bonnes 5131 Producteurs/productrices réalisateurs/réalisatrices chorégraphes et personnel assimilé 180 Bonnes Acceptables 5133 Musiciens/musiciennes et chanteurs/chanteuses 140 Acceptables Acceptables 5241 Designers graphiques et illustrateurs/illustratrices 420 Acceptables Acceptables 5252 Entraîneurs/entraîneuses 80 Acceptables Acceptables 24