GESTION ACHATS INTERNATIONAUX

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1 ESSEC Etude sur la «Trajectoire» des diplômés des MASTÈRES SPÉCIALISÉS Monographie MS GESTION ACHATS INTERNATIONAUX Mars 2006

2 Sommaire I. Objectifs de l étude II. Résultats Détaillés 1) Motivations à faire le MS GAI 2) Situation professionnelle actuelle 3) Parcours professionnel 4) Comparaison situation professionnelle actuelle et en début de carrière 5) Rôle du MS GAI dans la carrière professionnelle 6) Signalétique 1

3 I. Objectifs de l él étude 2

4 Objectifs de l él étude Cette étude avait pour objectifs de : - Identifier les principales motivations qui ont conduit les anciens diplômés à prolonger leurs études en intégrant l ESSEC pour suivre le MS Gestion Achats Internationaux. - Connaître les parcours professionnels des diplômés du MS Gestion Achats Internationaux. - Analyser l impact du Mastère Spécialisé Gestion Achats Internationaux dans la «trajectoire» professionnelle des diplômés. - Repérer le niveau de satisfaction actuel des anciens diplômés du MS Gestion Achats Internationaux ESSEC. Méthodologie : Les résultats obtenus ont été redressés et extrapolés pour être représentatifs des 264 diplômés du MS Gestion Achats Internationaux des promotions 1986 à

5 II. Résultats R détailld taillés 4

6 1. Motivations à faire le MS GESTION ACHATS INTERNATIONAUX 5

7 Motivations à faire un Mastère Spécialis cialisé Q1 : Pouvez-vous me dire tout d abord quelles sont les raisons pour lesquelles vous avez souhaité faire un Mastère Spécialisé à l ESSEC? (Réponses spontanées) Renommée l'école 33% Intérêt de la formation 33% Avoir une formation complémentaire 17% Spécialiser dans un domaine précis 11% Approfondir ses connaissances dans un domaine précis 11% Elargir ses compétences à d'autres domaines 6% Progresser dans mon entreprise 6% Autres 11% 6

8 Motivations à faire un Mastère Spécialis cialisé Q2 : Voici des raisons de faire un Mastère Spécialisé que nous ont données d autres personnes que nous avons interrogées. (Réponses assistées) Approfondir ses connaissances dans un domaine précis 33% 28% 33% 6% Élargir ses compétences à d autres domaines 28% 17% 28% 5% 22% Progresser dans mon entreprise 11% 11% 17% 61% Se réorienter 6% 6% 10% 78% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Primordiale Très importante Plutôt importante Plutôt pas importante Pas du tout importante 7

9 2. Situation professionnelle actuelle 8

10 Situation professionnelle actuelle Q3 : Êtes-vous actuellement? Q4 : Quel est votre statut? (Dans votre dernier emploi, quel était votre statut?) Autre 6% En activité professionnelle 100% CDI 94% 17% des diplômés sont (étaient) à temps partiel 9

11 Secteur d activitd activité Q5 : Dans quel secteur d activité travaillez-vous? (Dans votre dernier emploi, dans quel secteur d activité travaillez-vous?) Automobile 27% Industrie agro-alimentaire 16% Energie 11% Autre secteur industriels 10% Pharmaceutique 6% Banque d'investissements 6% SSII et Conseil Informatique 6% Immobilier 6% Cosmétique 6% Transports 6% 100% 10

12 Profession / Activité Q6 : Pouvez-vous me dire quelle est votre activité? (Pouvez-vous me dire quelle était votre activité?) Achats / Approvisionnement / Logistique 82% Finance 18% 11

13 Niveau de rémunr munération Q10a : Quel est (était) le montant de votre rémunération brute mensuelle incluant le variable? Q10b : Quelle est (quelle était) la part en pourcentage du variable dans votre rémunération? 100% 80% 100% Moyenne : 4702 Moyenne : 8.9% 80% 60% 53% 60% 44% 40% 24% 40% 33% 20% 0% 5% Moins de Entre euros et 4000 euros Entre 4001 et 6000 euros 6% 6% 6% Entre 6001 et 8000 euros Entre 8001 et euros euros et plus 20% 0% 17% 6% Pas de variable Entre 1% et 10% Entre 11% et 20% Plus de 50% 12

14 Montant des avantages en nature Q11 : Selon vous, quel est (était) le montant annuel de vos avantages en nature? 100% 80% Moyenne : % 40% 29% 35% 20% 11% 6% 19% 0% Aucun avantage en nature Entre 1 et euros Entre 2001 et 4000 euros Entre 6001 et 8000 euros eur o s et plus 13

15 Nombre de personnes sous responsabilité et Taille de la société Q7 : Combien de personnes sont (ou étaient) sous votre responsabilité, directe ou indirecte? Q8 : Quelle est (quelle était) la taille de la société dans laquelle vous travaillez (travailliez)? Aucune personne 39% De 50 à 99 salariés 6% 1 personne 22% Entre 2 et 5 personnes 11% De 100 à 499 salariés 6% Entre 6 et 10 personnes 11% De 500 à 1999 salariés 11% Entre 11 et 20 personnes 6% Entre 21 et 50 personnes 11% 2000 salariés et plus 77% 0% 20% 40% 60% 0% 20% 40% 60% 80% 14

16 3. Parcours professionnel 15

17 Ancienneté et nombre de postes occupés Q12 : Combien d années avez-vous travaillé? Q13 : Combien de postes avez-vous occupé? 100% 100% Moyenne : 6.8 années 80% Moyenne : 3.3 postes 80% 60% 61% 60% 40% 39% 44% 40% 22% 20% 6% 11% 20% 6% 11% 0% 1 poste 2 postes 3 postes 4 à 5 postes 0% 3 ans et moins Entre 4 et 5 ans Entre 6 et 10 ans Plus de 10 ans 16

18 Nombre d entreprises d fréquent quentéeses Q14a: Jusqu à aujourd hui, dans combien d entreprises différentes avez-vous travaillé? Q14b: Avez-vous toujours eu la même activité dans cette entreprise? 100% Si travail dans 1 seule entreprise : 80% 60% Moyenne : 2.2 entreprises NON 20% 40% 28% 33% 28% 20% 11% 0% 1 entreprise 2 entreprises 3 entreprises Entre 4 et 5 entreprises OUI 80% 17

19 Travail à l étranger Q19a : Avez-vous travaillé à l étranger au cours de votre carrière? Q19b : Combien de temps a duré votre principale expérience à l étranger? Si oui : Moyenne : 30 mois NON 82% OUI 18% 100% 80% 60% 100% 40% 20% 5% des diplômés travaillent actuellement à l étranger 0% Entre 2 et 3 ans 18

20 Soutien pour la carrière re Q20 : Pouvez-vous me dire si les acteurs suivants ont été un soutien pour votre carrière? (Plusieurs réponses possibles) Si «Coach», quel était ce coach? Famille (parents, conjoints, enfants) 44% Collaborateurs 28% Réseau de diplomés de l'essec 28% Réseau de diplomés de votre formation initiale 28% Mentor (senior, personne de votre environnement professionnel) 17% Personne 11% Choix personnel 11% Coach (personne extérieure à votre environnement professionnel) 6% Un coach privé 19

21 Étape dans la carrière re Q21 : A quelle étape de votre carrière vous situez-vous? Q22 : Si vous vous sentez bloqué (e) dans votre carrière, quelles en sont les raisons? Vous êtes en plein développement 77% Vous êtes en réorientation Votre évolution professionnelle plafonne Vous êtes à mi-carrière 11% 6% 6% Politique interne de l'entreprise 20% Manque d'opportunité dans mon entreprise 20% Le fait d'être une femme 20% Raisons familiales 20% Autres 20% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 72% des diplômés disent ne pas se sentir bloqués dans leur carrière 20

22 4. Comparaison situation professionnelle actuelle et en début d de carrière re 21

23 Secteur d activitd activité actuel et en début d de carrière re Comparaison du secteur d activité dans la situation professionnelle actuelle et en début de carrière Actuelle En début de carrière Automobile 27% 17% Industrie agro-alimentaire 16% 11% Energie 11% 6% Autre secteur industriels 10% 6% Pharmaceutique 6% 11% Banque d'investissements 6% 6% SSII et Conseil Informatique 6% 6% Immobilier 6% 6% Cosmétique 6% 6% Transports 6% - Grande Distribution - 17% Audit/Expertise comptable - 6% Autres - 2% 100% 100% 22

24 Profession / Activité actuelle et en début d de carrière re Comparaison de l activité professionnelle actuelle et en début de carrière : Actuelle En début de carrière Approvisionnement / Logistique 82% 60% Finance 18% 16% Contrôle de gestion - 11% Produit/Marketing - 6% Conseil - 6% Autres - 1% 23

25 Taille de l entreprise l actuelle et en début d de carrière re Comparaison de la taille de l entreprise actuelle et en début de carrière selon le Mastère Spécialisé : Actuelle En début de carrière De 50 à 99 salariés 6% 11% De 100 à 499 salariés 6% 6% De 500 à 1999 salariés 11% salariés et plus 77% 83% 100% 100% 24

26 5. Rôle du MS GESTION ACHATS INTERNATIONAUX dans la Carrière re Professionnelle 25

27 Formation initiale Q23: Avant votre Mastère, quelle était votre formation initiale? 100% 80% 66% 60% 40% 28% 20% 6% 0% Ecole de commerce + Formation Economie-gestion Ecole d'ingénieur + Formation scientifique Formation Droit+Lettres+IEP 26

28 Rôle du Mastère Spécialis cialisé dans le parcours professionnel Q24a : Diriez-vous que dans votre parcours professionnel, votre Mastère Spécialisé à joué un rôle : Q24b : Pour quelles raisons? (Questions ouvertes) Très important 39% Plutôt important 11% Primordial 50% Apport des connaissances spécialisées 25% Permet des débouchés importants 19% Renommée de l'ecole 19% Formation complémentaire 12% Réorientation 6% Permet de trouver plus facilement le premier emploi 6% Autres 19% 100% 27

29 Rôle du Mastère Spécialis cialisé dans la rémunr munération Q25a : Et sur votre niveau de rémunération actuelle, a-t-il joué un rôle? Q25b : Valorisation du salaire par le M.S de l ESSEC : 100% Pas du tout important 11% Primordial 11% Très important 6% 80% 60% Plutôt pas important 11% 78% 40% 20% 33% 5% 28% 17% 11% 6% Plutôt important 61% 0% Aucune influence Plus de 5% Plus de 10% Plus de 15% Plus de 25% Plus de 50% 28

30 Autres bénéfices b du Mastère Spécialis cialisé dans la carrière re Q26 : En dehors de ces apports, quels autres bénéfices pour votre carrière avez-vous perçu? Avoir des opportunités de carrière 29% Réseau / Notoriété 23% Contenu et qualité de la formation 23% Aucun 17% Autres 8% 29

31 Rôle du Mastère Spécialis cialisé dans la carrière re Q27a : Et dans votre réseau relationnel, ce Mastère Spécialisé a-t-il eu un rôle? Q27b : Et dans la recherche d un emploi, a-t-il eu un rôle? Pas du tout important 28% Primordial 6% Très important 11% Pas du tout important 22% Primordial 17% Plutôt pas important 22% Plutôt important 33% 50% Plutôt pas important 5% Plutôt important 17% Très important 39% 73% 30

32 Satisfaction vis-à-vis du Mastère Spécialis cialisé obtenu Q28a : En définitive, diriez-vous que, globalement, vous êtes «tout àfait», «plutôt», «plutôt pas», ou «pas du tout» satisfait du Mastère Spécialisé que vous avez obtenu? Q28b : Pour quelles raisons? Plutôt satisfait 39% Contenu et qualité de la formation 28% Avoir des opportunités de carrière 22% Cela correspondait à mes attentes 17% Réseau / Notoriété 6% Autres 33% Tout à fait satisfait 61% 100% 31

33 Importance des différentes composantes dans la valeur du Mastère Spécialis cialisé Q29a : Pour chaque composante du M.S que je vais vous citer maintenant, dites-moi s il est «primordial», «très important», «plutôt important», «plutôt pas important», ou «pas du tout important» dans la valeur qu a, selon vous, un Mastère Spécialisé de l ESSEC : Le contenu du programme Le label ESSEC Le corps professoral Le Responsable Pédagogique Les relations entreprises Le label M.S. Le réseau des diplômés 23% 59% 12% 6% 50% 22% 28% 44% 28% 28% 22% 45% 22% 11% 17% 44% 33% 6% 11% 28% 33% 17% 11% 17% 17% 50% 16% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Primordiale Très importante Plutôt importante Plutôt pas importante Pas du tout importante 32

34 Reconnaissance de l importance l du Mastère Spécialis cialisé Q30 : Selon vous, votre Mastère est-il reconnu dans les grilles de salaire de votre entreprise actuelle? Q31 : En définitive, diriez-vous que ce Mastère Spécialisé a été un accélérateur de votre carrière? NON 33% Non, probablement pas Oui, 6% probablement 17% Non, certainement pas 6% OUI 67% Oui, certainement 71% 88% 33

35 6. Signalétique 34

36 Sexe et Age des répondants r S1 : Sexe du répondant : S2 : Age du répondant : Entre 35 et 44 ans 22% Femme 44% Homme 56% Entre 25 et 34 ans 78% 35