Conférence de la CSFP et de la Table Ronde sur le thème «Innovations dans la formation professionnelle» 11 septembre 2012, Berne

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1 Conférence de la CSFP et de la Table Ronde sur le thème «Innovations dans la formation professionnelle» 11 septembre 12, Berne Attentes par rapport à la formation professionnelle initiale en deux ans d aide en soins et accompagnement (ASA) Urs Sieber Attentes par rapport à la nouvelle profession Données relatives à la 1 re phase pilote Début de la formation Données relatives à la 1 re phase pilote Après la formation Conclusions provisoires Thèmes 2 Attentes par rapport à la nouvelle profession 1

2 Attentes Aargauer Zeitung, 13 août 1 Cette nouvelle offre fait pour ainsi dire d une pierre deux coups : d une part, elle ouvre à des jeunes au bagage scolaire restreint une nouvelle perspective professionnelle et, d autre part, elle peut contribuer à atténuer la pénurie de personnel qui se profile dans le domaine de la santé. Certes, tous les problèmes liés à ce manque prévisible d effectifs ne seront pas résolus en un tournemain, comme le précise Susanne Hochuli. [ ] 4 Groupe cible et potentiel de recrutement La formation initiale en deux ans conduisant à une AFP santé social s adresse à des personnes douées d intuition et d empathie et montrant intérêt, tolérance et ouverture face aux autres et à leurs valeurs. Elles doivent être prêtes à mener une réflexion sur leurs propres comportements et valeurs et sont à même de se faire comprendre par oral et par écrit dans l une des langues nationales. Jeunes au sortir de l école obligatoire Adultes Personnes possédant une expérience pratique de plusieurs années dans des institutions de la santé et du social 5 Attentes du domaine de la santé par rapport à la nouvelle formation d ASA Remplacement de la formation d aide-soignante dans le domaine hospitalier le secteur du long séjour les services d aide et de soins à domicile 6 2

3 Attentes du domaine de la santé par rapport à la nouvelle formation d ASA La mise en œuvre des politiques de la santé et du 3 e âge exigent de garantir la prise en charge des personnes âgées notamment. Pour ce faire, il est impératif de recruter du personnel de tous niveaux de formation. Etant donné la diminution du nombre de jeunes en fin de scolarité obligatoire, le secteur de la santé doit s ouvrir à ceux d entre eux qui ont des compétences pratiques et qui sont en mesure d accomplir une formation initiale de deux ans. Cette option doit également s adresser aux adultes avec, dans leur cas, la possibilité de faire valider des prestations antérieures. Une formation initiale en deux ans permet aux personnes qui souhaitent réintégrer le monde du travail de le faire de façon aisée. 7 Potentiel d avenir Estimation des effectifs supplémentaires nécessaires à l horizon (en comparaison avec 6), par niveau de formation et type d institution Hôpitaux EMS Service d aide et de soins à domicile Source : OFFT 1 université degré tertiaire (non universitaire) degré secondaire II niveau assistance sans formation Introduction de la formation d ASA 1 1 re phase pilote Canton d Argovie 11 2 e phase pilote Cantons de Berne, Bâle-Campagne, Bâle-Ville, Lucerne, Zurich, Schaffhouse, Argovie, Neuchâtel et Jura 12 Introduction dans toute la Suisse (à l exception Cantons Glaris et Valais) 9 3

4 Données relatives à la 1 re phase pilote Début de la formation (Canton d Argovie) Pyramide des âges ASA 1 ASA >24 >3 Nationalité 4 ASA 1 ASA

5 Fin de la scolarité obligatoire 6 ASA 1 ASA Autre Ecole moyenne Ecole secondaire Année transitoire Petite classe Estimation des conditions d apprentissage après la période d essai 4 ASA 1 ASA Ont tendance à avoir des Correspondance entre les Atteignent les prestations Ne remplissent pas les facilités conditions d'apprentissage demandées uniquement conditons d'apprentissage et le niveau d'exigences avec un soutien Reflets de la pratique (de la formation) Grande motivation à suivre la formation Ouverture face à la nouveauté Hautes compétences sociales Expériences préalables souvent négatives en matière d apprentissage Capacité d assimilation pratique très rapide Fierté devant leurs propres prestations Cohésion des groupes, soutien mutuel 15 5

6 Reflets de la pratique (de la formation) Déficits au plan linguistique (expression écrite et orale) Peu de prise de conscience de leurs propres stratégies d apprentissage Capacité de réflexion limitée Faculté de concentration fluctuante Respect des consignes et des normes nécessitant davantage de contrôle et de feedback 16 Conséquences sur la pratique (de la formation) Défis nouveaux pour les formatrices et formateurs Prise en compte dans le plan des postes inégale au cours du premier semestre Exigences en termes d accompagnement de l apprentissage à préciser au fil du temps Forte motivation nécessaire pour apprendre Les ASA en formation établissent d excellentes relations avec les résidantes et résidants! 17 Données relatives à la 1 re phase pilote Après la formation (Canton d Argovie) 6

7 Activité dès la fin de l apprentissage Emploi en tant qu ASA Autre Formation d ASSC Encore incertain 23% 49% 13% 15% Source: OdA GS AG 19 Emploi d ASA après la formation Emploi au sein de l établissement formateur Emploi dans un autre établissement 15% 85% Source: OdA GS AG Recherche d emploi en tant qu ASA après la formation n a pas été difficile a été difficile 5% 5% Source: OdA GS AG 21 7

8 Activité envisagée 5 ans plus tard Emploi en tant qu ASA Activité en tant qu ASSC Activité dans un autre domaine que la santé Autre profession dans le domaine de la santé Activité en tant qu infirmière diplômée ES 23% 11% 27% 14% 25% Source: OdA GS AG 22 Type d établissement employeur Hôpital de soins aigus EMS Clinique psychiatrique % Clinique de réadaptation Service d aide et de soins à domicile % Autre 5% 5% 21% 69% Source: OdA GS AG 23 Conclusions provisoires 8

9 Position de l ASA dans la composition des équipes soignantes par niveau de qualification Premières tendances Forte demande dans le secteur du long séjour Situations relativement aisées à saisir dans leur ensemble Compétences requises : priorité à l accompagnement Composition des équipes : 3% de personnel soignant diplômé, 3% de personnel avec CFC (ASSC), 4% de personnel d assistance (ASA), (aucun personnel sans formation) Demande moins élevée dans le domaine hospitalier Situations complexes Compétences requises : priorité aux interventions de soins Composition des équipes : 6% de personnel soignant diplômé, 3% de personnel avec CFC (ASSC), 1% de personnel d assistance (ASA) Pas encore d expériences dans le domaine de l aide et des soins à domicile 25 Exemple de composition d équipe dans une institution du long séjour Aperçu des conclusions de contrats AG BE BS/BL FR GE GL GR JU Z.CH* SG** SH TG VD VS ZH Pas de données disponibles des cantons de Neuchâtel, Soleure et Tessin * Contient les cantons de Lucerne, Nidwald, Obwald, Schwyz, Uri, Zoug ** Contient les cantons d Appenzell Rhodes extérieurs, Appenzell Rhodes intérieurs, Saint Gall 9

10 Je vous remercie de votre attention! Urs Sieber Secrétaire général de l OdASanté info@odasante.ch odasante.ch / gesundheitsberufe.ch Données concernant l OdASanté Création de l OdASanté: 12 mai 5 Organisations nationales suisses d employeurs institutionnels H+ Les Hôpitaux de Suisse CURAVIVA Association des homes et institutions sociales suisses ASSASD Association suisse des services d aide et de soins à domicile Organisation des autorités sanitaires cantonales Conférence suisse des directrices et directeurs cantonaux de la santé (CDS) Organisations cantonales du monde du travail en santé 29 Stratégie 15 Vision de l OdASanté Afin de garantir une prise en charge sanitaire intégrée de qualité dans tous les domaines, le secteur de la santé dispose d effectifs suffisants en personnel spécialisé, bénéficiant de la formation et du perfectionnement nécessaires pour répondre aux besoins. A l avenir, les besoins en personnel de santé seront essentiellement couverts par des professionnels formés en Suisse. 3 1

11 Système suisse de formation en santé Soins et accompagnement 11