Formation Continue en 10 mois

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1 Maison Familiale Rurale de Moissac Formation Continue en 10 mois Une formation professionnelle Qualifiante dans le secteur de la petite enfance Dossier de renseignements Route de la Mégère MOISSAC Tél. : l Fax : l mfr.moissac@mfr.asso.fr Etablissement sous contrat avec le Ministère de l Agriculture

2 Maison Familiale Rurale de Moissac Mademoiselle, Madame, Monsieur, Nous vous remercions de l intérêt que vous portez à notre préparation au CAP Petite Enfance Notre formation s'adresse à des titulaires du BEP ou CAP ou d'un niveau supérieur. Si vous souhaitez effectuer cette préparation qualifiante, nous vous informons que nous préinscrivons les candidats dans l'ordre de réception des dossiers et sous entretien individuel. Nous vous invitons donc à prendre connaissance du dossier d information et de nous contacter au plus tôt si vous êtes intéressé par cette formation. Pour tous renseignements complémentaires ou rendez-vous, veuillez prendre contact avec Madame Cécile GENDRE, responsable de la formation au Dans cette attente, Nous vous prions de croire, Mademoiselle, Madame, Monsieur, en l'assurance de nos sentiments les meilleurs. Le Directeur, P. VARNIER Route de la Mégère MOISSAC Tél. : l Fax : l mfr.moissac@mfr.asso.fr Etablissement sous contrat avec le Ministère de l Agriculture

3 PREPARATION AU CAP Petite Enfance La MFR De MOISSAC organise de septembre à juin une préparation au CAP Petite Enfance 1 - CONDITIONS D'ADMISSION AU CAP en 10 mois: Etre titulaire d un diplôme de niveau V (CAP, BEP) ou de niveau supérieur Avoir 18 ans dans l année de l examen 2- Autres conditions Signer un contrat de professionnalisation avec une structure accueillant des enfants de 0 à 6 ans Ou se former en financement individuel (statut de stagiaire) Ou être salarié auprès d enfant de moins de 6 ans Ou stagiaire de la formation professionnelle avec un financement de la formation continue (CIF / DIF ) 3 - DUREE ET CONDUITE DE LA FORMATION : La formation se déroule sur 10 mois en alternance selon un planning préétabli : Le temps de formation à la M.F.R. est de 420 heures maximum selon le diplôme d origine Le nombre de stages est de 2, représentant 12 semaines d expérience professionnelle 420 heures de période en entreprise sont obligatoires et exigées pour la présentation à l examen de réaliser : - dans une structure accueillant des enfants de 0 à 3 ans - dans une structure accueillant des enfants de 3 à 6 ans 4 - EVALUATIONS ET CONTROLES : - Contrôle des connaissances. - Concours blancs écrits et oraux. 5 - PROCEDURE D'INSCRIPTION : Les candidatures sont prises dans l'ordre de dépôt des dossiers. L'inscription est définitive sous trois conditions : Dépôt du dossier complet au Centre de Formation MFR de Moissac, Après validation du projet auprès de Mme GENDRE, responsable de la formation Confirmation par le Directeur de votre admission définitive, A la rentrée, une journée d'information collective sera organisée avec les Formateurs du Centre de Formation MFR de Moissac. 6 - DOSSIER D'INSCRIPTION : PREVOIR LES DOCUMENTS SUIVANTS - 1 dossier de demande d'admission dûment rempli: - 2 photocopies de la carte d'identité. - 1 photocopie du livret de famille complet - 1 photocopie des diplômes obtenus (ou relevé de notes) - 3 relevés trimestriels des notes de l année scolaire précédentes - l attestation de recensement et certificat individuel de participation à l appel de préparation à la défense - 1 photo d'identité. - 6 enveloppes timbrées autocollantes à l adresse du représentant légal. - Certificat médical attestant l'aptitude du candidat à effectuer les études choisies. - Photocopie du certificat de vaccinations (à jour) + hépatite B (au moins en cours). - 1 Relevé d'identité Bancaire - 1 autorisation de prélèvement à nous retourner complétée - 1 autorisation de soins correctement remplie

4 ATTENTION : Le nombre de places étant limité, il est recommandé de souscrire aussi rapidement que possible à ces formalités. 7 - REGIME DES ETUDES :. Cette préparation ne donne pas le droit aux élèves de bénéficier du statut "étudiant" (bourse d'enseignement, sécurité sociale étudiante).. L'élève doit avoir une couverture sociale. Celle des parents est automatique si l'élève a moins de 20 ans et est à charge. A cet âge, il est possible de bénéficier, sur demande, d'une prolongation d'un an si l'année précédente, l'élève avait le statut de scolaire. Autrement, il faut souscrire à une assurance volontaire ou s'inscrire à l'a.n.p.e.. Les frais de formation englobent les frais d'assistance pédagogique, de polycopiés et d'assurance RC en Centre et lors des visites.. Dans l'intérêt de l'élève, l'assiduité aux cours est obligatoire afin de lui donner le maximum de chances de réussite aux sélections. 8 - COUT DE LA PREPARATION : Formation complète = 420h Formation unité 1 et 2 = 325h Formation unités 1 et 3 = 235h 993 Formation unité 2 = 185h 782 Formation unité 1 = 140h 591 FRAIS D'ADHESION ET DE DOSSIER * Frais de dossier : 30 * Frais d'adhésion à la MFR : 20 * Frais d'adhésion à l ASC : 30 LES FRAIS DE DOSSIER NE SONT PAS REMBOURSABLES 9 CONDITIONS DE REGLEMENT Les frais de formation sont fractionnés mensuellement sur la durée de la formation du candidat (règlement par prélèvement). En cas d'abandon du fait du candidat durant sa préparation, le centre exigera le règlement total du forfait formation (sauf circonstance particulière qui sera étudiée par le Directeur de la MFR de Moissac). 10 CANDIDAT AVEC PRISE EN CHARGE DU FINANCEMENT (contrat de professionnalisation ) Coût de la formation = nbre d'heures x 6,15 (frais d'adhésion et de dossier inclus) Pour les personnes prises en charge dans le cadre d'un financement, il sera établi une convention de formation. Celle-ci devra être retournée acceptée à la MFR de MOISSAC avant le démarrage de la formation ANNULATION PAR L'ETABLISSEMENT : Dans le cas où un effectif minimum d'élèves ne serait pas atteint au plus tard 15 jours avant la date prévue de rentrée, l'établissement peut être conduit à proposer une prestation de remplacement au moins équivalente ou annuler l'inscription. Dans ce dernier cas, l'intégralité des sommes perçues sera remboursée.

5 LA FORMATION CAP Petite Enfance Le titulaire du C.A.P Petite enfance est un professionnel qualifié compétent pour l accueil et la garde des jeunes enfants. Avec ses parents et les autres professionnels, il répond aux besoins fondamentaux de l enfant et contribue à son développement, son éducation et sa socialisation. Il assure, en outre, l entretien et l hygiène des différents espaces de vie de l enfant. Objectifs de la formation Préparer aux unités professionnelles en acquérant des connaissances théoriques et pratiques répondant aux besoins fondamentaux de l enfant et contribuant à son développement Les débouchés Le titulaire du C.A.P. Petite Enfance peut exercer sa profession : - en milieu familial : à son domicile (comme salarié d employeur particulier ou de crèche familiale) sous réserve d être agréé au domicile des parents (comme salarié d employeur particulier ou de services d aide à domicile) - en structures collectives : en école maternelle (en tant qu agent territorial spécialisé des écoles maternelles) en crèche collective, en halte garderie, en garderie périscolaire en centre de loisirs sans hébergement en centre de vacances collectif d enfants et tout établissement d accueil des jeunes enfants Compétence globale Le titulaire du CAP Petite enfance est capable : d assurer l accueil, les soins d hygiène corporelle, l alimentation, la sécurité du jeune enfant ; de contribuer à son développement, à son éducation et à sa socialisation d assurer l entretien et l hygiène des différents espaces de vie de l enfant Le contenu de la formation CAP Petite Enfance Unités et Modules professionnels Unité 1 : Prise en charge de l enfant à domicile 140 heures Unité 2 : Accompagnement éducatif de l enfant 185 heures Unité 3 : Techniques de services à l usager 95 heures Compétences Identifier les besoins de l enfant S adapter à une situation non prévue Assurer les soins d hygiène corporelle, le confort de l enfant Assurer la prévention et la sécurité Contribuer au développement et à la socialisation de l enfant Traiter des informations à caractère professionnel Identifier les besoins de l enfant Organiser les activités de l enfant Organiser un programme de travail Installer et sécuriser les espaces de vie de l enfant Aménager des espaces d activités collectives Contribuer au développement et à la socialisation de l enfant Etablir des relations professionnelles S intégrer dans une équipe Gérer un poste de travail Gérer les stocks de produits et de matériels Entretenir les locaux et les équipements Préparer et servir des collations et repas Contrôler la qualité du travail effectué