Service départemental d incendie et de secours. Être sapeur-pompier volontaire. dans les Yvelines.

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1 Service départemental d incendie et de secours Être sapeur-pompier volontaire dans les Yvelines.

2 LE SERVICE DEPARTEMENTAL D INCENDIE ET DE SECOURS DES YVELINES 3 LES CENTRES D INCENDIE ET DE SECOURS 4 LE CENTRE D INCENDIE ET DE SECOURS 5 LES MOYENS 6 LES MISSIONS DES SPV EN INTERVENTION 7 LE RECRUTEMENT DU CANDIDAT 8 L APTITUDE MEDICALE 9 LES TESTS DE CONDITION PHYSIQUE 10 DE LA COMMISSION TECHNIQUE DE RECRUTEMENT 11 LA FORMATION 14 LE STATUT DES SPV 16 LES SPV ET LA VIE ASSOCIATIVE 18 INTRODUCTION Vous avez choisi de devenir sapeurpompier volontaire. Vous faites le bon choix. Ce guide vous permettra, en complément de votre entretien avec le chef du centre d incendie et de secours, de mieux connaître l organisation du service Départemental d incendie et de secours des Yvelines ainsi que la fonction de sapeur-pompier volontaire. n e y o t i C l engagement

3 LE SERVICE DEPARTEMENTAL D INCENDIE ET DE SECOURS DES YVELINES Le service départemental d incendie et de secours repose sur une organisation territoriale : Le Département est découpé en trois groupements territoriaux ( ouest / est / sud). Chaque groupement dispose :. D un centre opérationnel de groupement (C.O.G) assurant la réception des appels d urgence et gérant le départ des moyens adaptés au plus près du sinistre, Magnanville St Germain en Laye Montigny le Bretonneux. D un Etat-major de groupement assurant les tâches administratives et de gestion,. De centres d incendie et de secours répartis sur le territoire..3

4 LES CENTRES D INCENDIE ET DE SECOURS CSP Montigny Le Bretonneux : CSP Rambouillet : CSP Versailles : CS Ablis : CS Chevreuse : CS Saint-Arnoult en Yvelines : CS Maurepas : CS Magny les Hameaux : CS Vélizy Villacoublay : CPI Bois d Arcy : CPI Saint-Cyr l Ecole : CPI Les Essarts le Roi : CPI Saint-Léger en Yvelines : CPI Viroflay : CSP Houilles-Sartrouville : CSP Poissy : CSP Saint-Germain-en-Laye : CS Achères : CS Chatou : CS Chanteloup les Vignes : CS La Celle Saint-Cloud : CS Conflans-Sainte-Honorine : CS Maisons-Laffitte : CPI Louveciennes : CPI Montesson : CPI Marly Le Roi : CPI Le Mesnil le Roi : CPI Le Vésinet : Centre Nautique : CSP Les Mureaux : CSP Magnanville : CS Plaisir : CS Bonnières-sur-Seine : CS Bréval : CS Garancières : CS Houdan : CS Maule : CS Montfort l Amaury : CS Septeuil : CS Vernouillet : CPI Aubergenville : CPI Les Clayes-sous-Bois : CPI Gargenville : CPI Limay : CPI Villepreux :

5 LE CENTRE D INCENDIE ET DE SECOURS Le sapeur-pompier volontaire est intégré dans un centre d incendie et de secours (C.I.S) qui peut être, en fonction de son importance : CSP / CS / CPI. Les C.I.S sont classés en fonction de leur capacité à répondre à une demande de secours sur un territoire et des risques à défendre. On retrouve : Le Centre de Secours Principal (CSP) : doté de moyens (engins de secours) et de personnels qualifiés en nombre suffisant pour assurer plusieurs départs de secours simultanés sur un large territoire. Le Centre de Secours (CS) et le Centre de première intervention (CPI) : dotés de moyens et de personnels qualifiés en nombre suffisant pour assurer des départs de secours sur un territoire déterminé..5

6 Moyens humains : LES MOYENS Chiffres au 23 Mars Sapeurs-pompiers professionnels 1849 Sapeurs-pompiers volontaires ( hors SSSM et double statut ) 178 Personnels administratifs et techniques 133 Service de santé sapeur-pompier Moyens matériels : 105 Véhicules de secours aux victimes (ambulances), 74 Véhicules de lutte contre les incendies ( FPT, FPTL ), 23 Véhicules feux de forêt, 22 véhicules de secours routier, 23 échelles aériennes et bras élévateurs. 6.

7 LES MISSIONS DES SPV EN INTERVENTION Les sapeurs-pompiers assurent la protection des personnes, des biens et de l environnement. Les sapeurs-pompiers volontaires (SPV) effectuent les mêmes missions que leurs collègues sapeurspompiers professionnels (SPP). A compétence égale (compétence acquise après validation de la formation adaptée) les SPV et SPP occupent les mêmes fonctions en opération. Sur interventions, les sapeurspompiers volontaires participent aux secours à personnes avec les véhicules de secours aux victimes (du malaise sur voie publique aux accidents de la circulation avec désincarcération), aux sauvetages avec les échelles et à la lutte contre les incendies avec les fourgons d incendie, à la protection de l environnement avec des engins spécialisés. Les sapeurs-pompiers disposent de personnels formés et entraînés dans des équipes spécialisées pour faire face aux risques particuliers : Groupe de recherche et d intervention en milieu périlleux, Scaphandrier autonôme léger, Sauvetage déblaiement, Groupe de secours animaliers, Cellule mobile d intervention chimique, Cellule mobile d intervention radiologique, Unité cynotechnique..7

8 LE RECRUTEMENT DU CANDIDAT Le candidat au poste de sapeur-pompier volontaire doit envoyer une lettre de motivation manuscrite et un curriculum vitae récent avec ses diplômes auprès du chef du centre de secours le plus proche de son domicile. A la réception de ce courrier, le chef de centre prendra contact avec le candidat et l informera si les conditions sont réunies pour qu un entretien soit réalisé. En cas d avis favorable émis par le chef de centre, le candidat sera convoqué à une commission technique de recrutement (CTR) de SPV. Cette CTR permet de valider l aptitude physique et médicale requise pour le recrutement. La non-réussite aux épreuves physiques ne doit pas être considérée comme un échec au recrutement mais comme une nécessité d améliorer sa condition physique pour, à l avenir, occuper les fonctions de sapeur-pompier volontaire en toute sécurité. Si le candidat est déclaré MEDICALEMENT apte opérationnel,son dossier sera présenté au comité consultatif de groupement des sapeurs-pompiers volontaires ( CCGSPV) qui décidera de son engagement définitif. Ce CCGSPV réunit des représentants élus du personnel SPV du SDIS 78 et des élus locaux (Maires). A l issue de cette démarche, le nouveau SPV incorporera son centre et sera doté de ses effets vestimentaires. 8.

9 L APTITUDE MEDICALE L aptitude médicale des sapeurs-pompiers volontaires est définie réglementairement au niveau national. Votre incorporation dépendra d une visite médicale de recrutement complète, effectuée par un médecin de sapeurpompier habilité. Des examens biométriques, sanguins et radiologiques complètent l examen clinique du médecin de sapeur-pompier et permettent de vérifier votre aptitude médicale. Votre inscription à la commission technique de recrutement est soumise à la délivrance d un certificat de non contre-indication à la pratique sportive établi par votre médecin traitant, et datant de moins de 3 mois. Les critères d aptitude sont nombreux, parmi les plus courants on retrouve : 1/ une taille minimale de 1m60 avec une tolérance de toise de 3 cm, 2/ une absence de troubles morphophysiologiques (scoliose importante, surcharge pondérale.), 3/ un carnet de vaccination à jour : DTP (diphtérie tétanos polio), le BCG (vaccin antituberculeux), l hépatite B (vous avez obligation de vous présenter avec au moins la première injection du cycle de vaccination contre l hépatite B faite par votre médecin traitant), 4/ une acuité visuelle suffisante sans correction, 5/ les affections allergiques de tout type feront l objet d un bilan spécifique, 6/ une absence de maladie neurologique (l épilepsie est une contre-indication formelle), 7/ une absence de maladie respiratoire (l asthme est également une contre-indication formelle), 8/ une absence de maladie cardiaque ou de toute autre affection faisant l objet d un suivi et d un traitement médical régulier..9

10 LES TESTS DE CONDITION PHYSIQUE DE LA COMMISSION TECHNIQUE DE RECRUTEMENT Test de natation Objectifs : - Cet exercice permet d évaluer l aptitude de base à la natation dans le but de progresser jusqu à l épreuve de sauvegarde individuelle. Description de l épreuve : - Départ sauté ou plongé, parcourir 100 m nage libre sans lunettes de nage, en 2,30 mn maximum! Endurance musculaire de la ceinture pelvienne dite «gainage» Objectifs : - Cet exercice a pour but de mesurer l endurance des muscles bas du dos et de la ceinture pelvienne très souvent sollicités dans les interventions (transport de matériel, de victime). Description de l épreuve : Position de départ : - en appui sur les avant-bras, un genou au sol, - pieds écartés de 10 cm, en appui sur la face inférieure des orteils. Position à maintenir 110 secondes minimum : - se soulever, corps tendu, membres inférieurs dans le prolongement du tronc, en appui sur les avant-bras et les orteils, - la ceinture abdominale ne doit pas toucher le sol, - corps en ligne (tête, tronc, fesses, genoux, pieds). 10.

11 Test de souplesse Objectifs : - Cet exercice a pour but d évaluer la souplesse du candidat. Une bonne souplesse est garante d une bonne santé articulaire et musculaire. Description de l épreuve : - Le candidat, assis sur une planche, est sanglé au niveau des genoux par un lien de 13 à 18 cm de large centré sur les rotules. - Le 0 de référence de la graduation du dispositif est placé en bordure de la tablette supérieure, donc à 15 cm au-dessus du plan d appui des pieds. - Par flexion du tronc, bras tendus, le candidat pousse la réglette. - L épreuve se déroule pieds joints, sans chaussures. La durée totale de l épreuve est limitée à 2 minutes, la position la plus avancée doit être maintenue au moins 2 secondes. Endurance musculaire des membres supérieurs tractions Objectifs : - Cet exercice a pour but d évaluer l endurance musculaire des membres supérieurs. Description de l épreuve : (4 répétitions minimum) Position de départ et position basse : - suspendu à une barre, position des mains en supination, écartées de la largeur des épaules environ, bras tendus. Position haute : - amener le menton au-dessus de la barre par une traction complète des bras, coudes au corps..11

12 Endurance musculaire des membres inférieurs test dit «de Killy» Objectifs : - Cet exercice a pour but d évaluer l endurance musculaire des membres inférieurs. Description de l épreuve : (110 secondes minimum) - Le dos à plat contre le mur, les cuisses horizontales formant un angle de 90 avec le buste et avec les jambes, tête en appui contre la paroi. Endurance cardio-respiratoire test de «Luc Léger» Objectifs : - Cet exercice a pour but d évaluer les capacités cardio-respiratoires en déterminant la Vitesse Aérobie Maximale (V.A.M.) exprimée en km/h. A réaliser en navette. Description de l épreuve : (tenir jusqu au pallier 7 minimum) Une bande sonore indique au candidat le rythme de la course. Les bips sonores doivent être clairement entendus par les candidats. Le candidat court et doit régler sa vitesse de manière à se trouver, à proximité (1 à 2 mètres maximum de retard peuvent être admis à condition de pouvoir, soit les maintenir, soit les combler lors des intervalles suivants), d un plot au moment où retentit le signal sonore. En début de l épreuve, la vitesse est lente puis elle augmente toutes les 60 secondes. Le candidat qui glisse ou tombe pendant l épreuve est autorisé à la poursuivre. 12.

13 Epreuve du portique ou de l échelle Description de l épreuve : Franchissement d un portique en hauteur ou montée d échelle de 24 mètres minimum, pour détection du vertige. Epreuve de confinement Description de l épreuve : Dans une pièce sombre, paré d un masque ARI peint en noir ou obturé, le candidat doit effectuer un parcours semé d embûches. Il doit prendre et ramener un des objets présents dans la pièce. Une corde de guidage peut être installée. Epreuve écrite de mathématiques Description de l épreuve : 5 questions de mathématiques de niveau 3ème : surface, volume, règles de trois et le calcul d heures. Epreuve écrite de français Description de l épreuve : Dictée de 180 mots maximum..13

14 LA FORMATION Après votre recrutement, votre responsable local assurera votre suivi de formation obligatoire d équipier (inscription, convocation,). La formation initiale de sapeur pompier volontaire se décline en trois unités de valeur donnant la possibilité, après validation de chacune d elle, de participer aux opérations de secours correspondantes. La formation peut se dérouler en soirées, les samedis, en jours ouvrés pendant les vacances scolaires et dure au moyenne de 6 mois à 12 mois. ATTENTION : la recrue sapeur-pompier volontaire doit impérativement valider toutes ces unités de valeur dans les trois ans qui suivent son engagement, faute de quoi il peut y être mis un terme pour insuffisance. La validation de toutes ces UV entraîne la délivrance d un diplôme d équipier de sapeur-pompier volontaire départemental reconnu au niveau national. Par la suite, le sapeur-pompier volontaire peut bénéficier de l avancement en grade en fonction de l ancienneté et de l acquisition des unités de valeur nécessaires. 14. Les UV sont composées d un ou plusieurs modules répartis de la manière suivante : UV «Secours à Personnes», environ 180 heures réparties sur 7 modules : - Attitude et comportement (ATC), - Connaissance Administrative (CAD), - Risques technologiques et naturels (RTN), - Techniques Opérationnelles (TOP), - Secours à Personnes (PSE1 / PSE2 / SAP1), - Incendie (INC), - Sport (APS). UV «interventions Diverses» (DIV), environ 60 heures réparties sur 3 modules : - Techniques Opérationnelles (TOP), - Opérations Diverses (DIV), - Incendie (INC). UV Incendie (INC), environ 130 heures : - Module Incendie (INC).

15 La Formation ouverte et à distance ( F.O.A.D) Une formation ouverte et à distance est mise en place pour permettre au SPV de travailler à distance via internet pour certaines parties théoriques des formations. Cela permet au SPV d évoluer à son rythme pendant ses périodes disponibles. Un tuteur sapeur-pompier est désigné pour encadrer à distance le suivi du stagiaire SPV. La convention de disponibillité formative : Les SPV peuvent, sous-réserve de l autorisation de leur employeur,bénéficier d un volume horaire (en général 80 H/an) afin de suivre des formations «pompiers» pendant leur temps de travail,sous la forme d une convention établie entre le SDIS et l employeur. Les demandes sont à effectuer auprès du chef de centre d affectation. Informations complémentaires sur le site du sdis78 :

16 LE STATUT DES SPV 16. 1/ La hiérarchie 2/ Les devoirs Les sapeurs-pompiers sont organisés à partir d une structure hiérarchique permettant sur le terrain de savoir qui fait quoi. En effet, un grade correspond à une fonction opérationnelle (grade obtenu après validation de la formation adaptée et de l ancienneté requise). Les hommes du rang sont équipiers ou chefs d équipe, responsables d un binôme humain. Les sous-officiers sont chefs d agrès, responsables d un engin et de son personnel. Les officiers sont chefs de groupe, de colonne ou de site, responsables de plusieurs engins et de leurs personnels. La hiérarchie assure la rapidité et la rigueur nécessaire au bon déroulement des opérations. Le milieu sapeur-pompier est donc hiérarchisé et oblige toute nouvelle recrue à reconnaître et respecter ces grades. Le candidat atteste par écrit lors de son recrutement: - la non perte de ses droits civiques, - l absence de condamnation inscrite au casier judiciaire, - s engager avec obéissance,discrétion, responsabilité. Les devoirs du SPV l obligent au secret professionnel, à la discrétion professionnelle et à l obligation de réserve. 3/ La disponibilité opérationnelle. Dans le Département des Yvelines, les plannings de garde dans les Centres d Incendie et de Secours sont organisés sur des plages de 12h00 (de jour ou de nuit) ou de 24h00. Pour assurer l effectif minimum de garde nécessaire à chaque Centre d Incendie et de Secours (déterminé par son emplacement et sa dotation en véhicules), Les gardes sont dites «POSTEES» : les sapeurs-pompiers sont en caserne prêts à partir en intervention dans les 2 minutes. Le SPV s engage à fournir un minimum de disponibilité (notamment en journée, week-end et jours fériés) pour assurer l effectif de garde opérationnel de son centre de secours.

17 4/ La mutualisation ques particulières d être : Tout sapeur-pompier volontaire (SPV) peut effectuer des gardes opérationnelles dans un autre Centre d Incendie et de Secours (CIS) que son centre d affectation, à l échelle du secteur de commandement. L objectif est de permettre d assurer la couverture opérationnelle en personnel sur l ensemble du département. Ces gardes mutualisées, dont le plafond est fixé à 25% du temps effectivement réalisé annuellement par un SPV, peuvent aussi lui apporter, en fonction du centre de mutualisation, une expérience opérationnelle plus diversifiée que dans son centre d origine. - non assujetties à l impôt, - non soumises aux prélèvements sociaux, - incessibles et insaisissables, - cumulables avec tout autre revenu ou allocations sociales. 5/ Les possibilités d avancement. Le SPV peut accéder à l avancement de grade et donc aux responsabilités. Pour cela, il doit d une part avoir l ancienneté requise dans le grade inférieur et d autre part valider la formation du grade supérieur attestant de ses compétences opérationnelles. 6/ L indemnisation Les SPV sont indemnisés en vacations horaires ayant les caractéristi- Les vacations sont un dédommagement matériel du service rendu. Code général des impôts -1 (Impôt sur le revenu) article / La protection sociale. Le SPV est couvert en cas d accident ou de maladie contractée en service : - Compensation intégrale de la perte réelle de revenu en cas d interruption temporaire de travail, - Le SDIS règle directement les frais médicaux, - Simplification des procédures. Le SDIS est pour le sapeur-pompier son seul interlocuteur. 8/ La Prestation de Fidélisation et de Reconnaissance La prestation de fidélisation et de reconnaissance (PFR) est un nouveau régime de retraite complémentaire.17

18 LES SPV ET LA VIE ASSOCIATIVE datant de 2006, financé par le Sdis et le SPV. Les cotisations sont versées annuellement par le SDIS et le SPV à partir de la 6 ème année d engagement. En plus de la cotisation annuelle obligatoire, le SPV peut verser une cotisation facultative pour augmenter ses droits lorsqu il cessera son activité de SPV. Elle permet de garantir à tout SPV à jour de ses cotisations et dont l ancienneté lors de sa cessation d activité est au moins égale à 20 ans ou à 15 ans en cas d inaptitude opérationnelle, un revenu complémentaire annuel, versé sur sa demande, sous forme de rente, à partir de 55 ans. Toute année non cotisée repousse d autant la durée d ancienneté. Pour plus de renseignements, un guide d informations est à votre disposition auprès du correspondant PFR aux GRH.» 9/ Les SPV et la vie associative En participant à la vie associative, vous contribuez à faire avancer tous les dossiers qui vous concernent, en et hors service. Rejoignez-nous! Comment? Inscrivez-vous auprès de l amicale de votre centre ou à titre individuel auprès de l Union. Une carte d adhérent vous 18. est transmise chaque année vous permettant de bénéficier des avantages liés à l adhésion. Adhérer, c est : Intégrer le RESEAU SOCIAL ET SOLIDAIRE tissé par les amicales, l Union et l œuvre des Pupilles, bénéficier de LA PROTECTION SOCIALE complémentaire de votre union en et hors service, obtenir L ASSISTANCE JURIDIQUE GRATUITE de la fédération, en cas de problème lié à votre activité de sapeur-pompier, accéder aux COMPETITIONS SPORTIVES, bénéficier de REDUCTIONS et AVANTAGES négociés pour vous au niveau local et national (Eurodisney, ANAS,.), contribuer à RELAYER LES VALEURS sapeurs-pompiers auprès de nos concitoyens (secourisme, JSP, ). Partager des MOMENTS DE CONVIVIALITE ET D ECHANGES (Trait d Union pour l Avenir, Noël, Nuit de l Image,.) Faire vivre la TRADITION et maintenir les liens entre générations : anciens, histoire, musique,.

19 Envoi CV + lettre de motivation Le candidat OUI Entretien avec le chef de centre NON Le candidat remplit les conditions? Le chargé du volontariat transmet la candidature dans un centre voisin. NON Il y a de la place dans le centre de secours Je ne peux pas être SPV OUI NON Aptitude au sport Comission Technique de Recrutement OUI NON Je dois m entraîner OUI NON Aptitude médicale OUI Début de la formation.19

20 Réalisation : Service du développement du volontariat - Service Communication - Service départemental d incendie et de secours