A cela s ajoutent des caractéristiques individuelles : âge, habitude de la tâche, problèmes de santé spécifiques.

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2 Durant l hiver, les conditions climatiques difficiles peuvent exposer les agents à des risques de maladie ou d accident qu il est possible d éviter en prenant certaines précautions. Les températures parfois très basses (< 0 C) peuvent avoir des conséquences sur la santé des agents : Hypothermie (baisse de la température corporelle à moins de 35 C) Gelures Assoupissement Crampes Vasoconstriction au niveau des doigts («doigts blancs» Augmentation du risque de TMS L exposition continue à des températures très basses peut également influer sur les conditions de travail et contribuer à la survenue d accidents de travail : sols glissants, perte de dextérité liée à l engourdissement des doigts, difficultés à se déplacer à l extérieur. A cela s ajoutent des caractéristiques individuelles : âge, habitude de la tâche, problèmes de santé spécifiques. Apprenez à reconnaître les signaux d alerte de l HYPOTHERMIE Engourdissement, rigidité, frissons, fatigue, peau froide, doigts blancs, somnolence, confusion Dès que ces signaux d alerte sont détectés chez un agent exposé au froid, il faut agir rapidement. Une prise en charge en urgence est alors nécessaire car l hypothermie peut conduire au décès de la victime. Le premier réflexe doit être d alerter ou faire alerter les secours extérieurs : SAMU (15) ou pompiers (18). Sur le plan réglementaire Le Code du Travail précise que l employeur doit prendre «toutes dispositions nécessaires pour assurer la protection des travailleurs contre le froid et les intempéries.» (Article R ). Il indique de plus que «les locaux fermés affectés au travail sont chauffés pendant la saison froide. Le chauffage fonctionne de manière à maintenir une température convenable et à ne donner lieu à aucune émanation délétère.» (Article R ). Le code du travail ne prévoit pas de valeur seuil de température pour le travail en extérieur. Cependant, l INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) précise qu il faut être particulièrement vigilant dès que la température descend en dessous de 5 C. Dans les bureaux, l INRS recommande une température de 21 C pour un travail mental sédentaire.

3 L employeur doit intégrer dans son évaluation des risques professionnels et donc dans son document unique, les risques liés aux ambiances thermiques extrême et au climat : froid important ou au contraire fortes chaleurs. Recommandations et mesures de prévention Les mesures les plus efficaces consistent à éviter ou à limiter le temps de travail au froid. A défaut, il convient d organiser le travail, de fournir les équipements de travail adaptés et d aménager des locaux de pause chauffés. Organisation du travail Planifier les activités en extérieur en tenant compte des prévisions météorologiques (vent violent, verglas, ) Travailler du côté ensoleillé, à l abri du vent, en privilégiant les heures les plus chaudes Limiter le temps de travail au froid Limiter le travail sédentaire au froid Eviter les activités trop intenses Mettre en place des temps de récupération supplémentaire après exposition à des températures très basses Organiser des pauses dans un endroit chauffé accompagnées d une boisson chaude au moins toutes les 2h Veiller à ce que les agents s alimentent suffisamment Porter une attention particulière aux agents susceptibles de travailler de façon isolée, et privilégier le travail en binôme. A défaut, prévoir un système de communication avec les agents exposés et/ou au minimum un dispositif d alarme pour travailleur isolé (DATI) Vêtements et équipements contre le froid Mettre à disposition des agents des vêtements chauds et isolants type parka polaire Préférer plusieurs couches de vêtements à un seul vêtement épais Assurer une protection thermique des extrémités (bonnet ou casque de sécurité avec doublure isolante pour la tête, gants chauds et imperméables pour les mains, chaussettes de laine, ) Eviter les écharpes qui peuvent être happées par un outil rotatif, préférer un col roulé Prévoir des chaussures antidérapantes et imperméables Pour des travaux par temps de pluie ou de neige, prévoir un vêtement imperméable Envisager la mise à disposition de crampons adaptables sur toutes les chaussures Les équipements mis à disposition ne devront pas nuire aux exigences inhérentes à la tâche à effectuer (mobilité et dextérité pour l essentiel). La tenue adoptée devra, par ailleurs, être compatible avec les équipements de protection individuelle prévus pour

4 d autres risques (haute visibilité, travail en hauteur, protection respiratoire...) lorsqu ils sont utilisés conjointement avec les vêtements de protection contre le froid. Aménagement des postes de travail Aménager des vestiaires et locaux de pause chauffés (mais pas surchauffés) Donner accès à des boissons chaudes Mettre à disposition un moyen de séchage et/ou de stockage de vêtements de rechange Mettre en place un chauffage adapté des locaux de travail (attention aux risques de dégagement de monoxyde de carbone, pour les chauffages d appoint faire systématiquement intervenir un professionnel qualifié pour contrôler les installations de combustion et assurer une bonne ventilation du local) Formation et sensibilisation des agents Sensibiliser les agents sur les risques liés au froid Mettre en place des formations adaptées aux postes de travail Former et entraîner les secouristes aux gestes de premiers secours adaptés Conseiller aux agents exposés au froid une alimentation adaptée : manger régulièrement et s hydrater avec une boisson chaude (tisane, chocolat chaud...) Sensibilisation aux risques routiers (conduite sur chaussées glissantes)