PRÉ PROGRAMME. 33 ème CONGRÈS NATIONAL DE SANTÉ AU TRAVAIL

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1 PRÉ PROGRAMME 33 ème CONGRÈS NATIONAL DE SANTÉ AU TRAVAIL

2 SOMMAIRE Editorial... P. 03 Avant Congrès : - Formations pré congrès - Colloque Franco-Belgo-Québécois - 2 èmes Rencontres Nationales Pédagogiques internes en santé au travail... P ème Congrès National de Santé au Travail... P. 05 Agenda...P. 06 et 07 Keynotes... P. 08 Fil Rouge : Pénibilité... P. 09 Thème 1 : Audition et travail... P. 10 Thème 2 : Pathologies neurodégénératives et travail... P. 11 Thème 3 : DMST (Dossier Médical en Santé Travail) et traçabilité... P. 12 Thème 4 : Les métiers de l aide et de l assistance à domicile... P. 12 Thème 5 : L évaluation des capacités cardio-respiratoires... P. 13 Thème 6 : Technologies de l Information et de la Communication (TIC), Organisations et Santé au Travail... P. 13 Séances d actualité...p. 14 et 15 Ateliers, conférences débats, symposiums et conférence «Santé Travail et Cinéma»...P. 16 et 17 Programme social... P. 18 Salon «Travail & Santé»... P. 19 Au cœur du salon, les Régions Nord-Pas-de-Calais Picardie vous accueillent...p. 21 Au sein du salon, les témoignages d entreprises... P. 23 Les exposants... P. 25 Un espace privilégié, le Club des partenaires... P. 27 Informations pratiques... P. 28 Bulletin d inscription détachable...p. 29 et 30 Hébergement... P. 31 PRÉ PROGRAMME 33 ème CONGRÈS NATIONAL DE SANTÉ AU TRAVAIL Directeur de publication : Conception : Régis LAMORIL, président de l Association de Gestion du 33 ème Congrès Gestion du 33 ème Congrès National de Méthodes et Médiation/ Association de National Santé au Travail Nord de France Santé au Travail Nord de France - Lille - Lille Responsable de publication : Rédaction : Pr Paul FRIMAT, président du Conseil ISTNF/ Méthodes et Médiation/ scientifi que du 33 ème Congrès National Association de Gestion du 33 ème Congrès Santé au Travail National de Santé au Travail Nord de France - Lille 2014 Création logo et visuels de Santé Travail Lille 2014 : Mustapha Ghammadi, ISTNF Création et réalisation graphique : GDS GROUP Impression : Léonce DEPREZ Imprimerie Mars 2014 Ce pré programme est sujet à compléments. Il est susceptible de modifi cation pour des raisons indépendantes de notre volonté et n a pas de valeur contractuelle. 02 Contact :

3 ÉDITORIAL C est avec grand plaisir que je vous invite à participer au 33 ème Congrès National Santé Travail Lille 2014 qui se tiendra à Lille Grand Palais du 3 au 6 juin Comme vous le savez, sous l égide de la SFMT, cette manifestation nationale et scientifique réunit tous les deux ans près de participants, professionnels de la santé au travail, et chercheurs, autour de thèmes précis et choisis. A Lille, comme en 1982 et en 2000, ce congrès sera le vôtre et soulignera le dynamisme de nos pratiques, même si l environnement est parfois complexe. Nous avons souhaité cette année favoriser la pluridisciplinarité en permettant à chacun des acteurs de santé au travail d y participer afi n que, médecins du travail, secrétaires médicales et assistant(e)s en santé au travail, infi rmier(e)s de santé au travail, ergonomes, techniciens et ingénieurs, psychologues du travail, assistant(e)s sociaux, puissent croiser et partager leurs connaissances sur les questions de santé au travail. Le congrès comprend 7 thèmes, avec pour Fil Rouge, le sujet transversal «Pénibilité» qui précisera la place de l équipe santé travail sous ses différents aspects prévus par le législateur. Au-delà des conférences thématiques, ce rassemblement de juin 2014 sera l occasion de faire le point sur des sujets d actualité en conférences «keynotes» avec l apport d experts nationaux et internationaux, et d approfondir certaines questions en assistant aux séminaires et symposiums notamment portés par les sociétés scientifi ques. En pré-congrès, le colloque Franco-Belgo-Québécois nous proposera de croiser les regards à propos de «la prévention de la désinsertion professionnelle liée à l incapacité de travail». Si vous êtes interne en santé travail, une rencontre nationale vous rassemblera sur Lille avant les travaux scientifi ques. Enfi n, le programme des formations pré-congrès construit pour vous ne manquera pas d attirer votre attention. Par ailleurs, avant la séance inaugurale, le mardi 3 juin après midi, nous vous convions à une rencontre avec les partenaires sociaux. Réalisée avec l aide du Conseil d Orientation sur les Conditions de Travail (COCT) cette table ronde permettra d échanger sur les enjeux et sur les perspectives de la discipline. A l occasion de ce Congrès, sont organisés des témoignages d entreprises, ouverts à tous, permettant des échanges sur des actions en santé au travail réalisées en entreprises. Sous forme de «paroles d entreprises», de tables rondes, de points vidéos ou de points rencontres, elles permettront de présenter à toutes les entreprises un regard sur la santé au travail de demain. Le Salon «Travail & Santé», étendu sur m² et une centaine d exposants, proposent des solutions en santé au travail au monde de l entreprise (Chefs d entreprises, salariés, représentants du personnel, responsables Ressources Humaines, CHSCT...). Il est important que la santé au travail s ouvre au débat et fasse naître des échanges et réflexions. Cette manifestation vous prouvera comment la santé au travail évolue pour mieux répondre aux aspirations des salariés et des employeurs afin qu elle devienne un véritable investissement pour l avenir. L ensemble des acteurs de la santé au travail en Nord-Pas-de-Calais-Picardie est prêt à relever le défi et à vous prouver qu excellence et détente font aussi bon ménage. Telle est l ambition de «Santé Travail Lille 2014». Pr Paul Frimat Professeur des Universités, praticien hospitalier, Université Lille 2/CHRU Lille Président de l ISTNF Président du Conseil Scientifi que du 33 ème Congrès National SANTE TRAVAIL Lille 2014 Contact :

4 PRÉ-CONGRÈS LUNDI 2 ET MARDI 3 JUIN 2014, FORMATIONS PRÉ CONGRÈS, À LILLE GRAND PALAIS Onze thèmes sont proposés en atelier pré-congrès par l ISTNF, en fonction de l actualité et des problématiques rencontrées en médecine du travail : - Rôle de l infi rmier au cours des entretiens Santé Travail : addictions au travail - Rôle de l infi rmier au cours des entretiens Santé Travail : exposition aux bruits - La pénibilité au travail : les nouveaux enjeux - Epreuve Fonctionnelle Respiratoire (EFR) en médecine du travail (en collaboration avec le CHRU de Lille) - Risques psychosociaux : Implanter une action en milieu de travail (en collaboration avec l AST 62-59) - L abord des salariés en surpoids et obèses en santé au travail - Services de santé au travail : Comment s organise la pluridisciplinarité en matière de prévention des TMS? (en collaboration avec l INRS) - Actualités sur les normes en ergonomie et en santé au travail (en collaboration avec l INRS) - Méthode d analyse de la charge physique de travail (en collaboration avec l INRS) - Préparation corporelle et expositions aux contraintes physiques (en collaboration avec l INRS) - Santé au travail et maladies professionnelles en 2014 (en collaboration avec l INRS) Programmes et inscriptions sur ou LUNDI 2 ET MARDI 3 JUIN 2014, COLLOQUE FRANCO BELGO QUEBECOIS, À LA FACULTÉ DE SCIENCES JURIDIQUES, POLITIQUES ET SOCIALES, LILLE Ce colloque «REGARDS CROISÉS : France, Belgique, Québec», sur la «prévention de la désinsertion professionnelle liée à l incapacité au travail» s adresse aux professionnels de santé au travail, aux juristes, aux chercheurs mais également à tous les acteurs œuvrant en santé pour le maintien dans l emploi. Elaboré sous l autorité des Professeurs Sophie FANTONI QUINTON, France, Philippe MAIRIAUX, Belgique et Michel VEZINA, Québec, avec l appui des membres du Comité scientifi que, le programme sur deux jours se propose de : - de repérer les déterminants de la désinsertion professionnelle et d en réaliser une analyse comparée dans trois pays francophones (France Belgique Québec), - d identifi er les outils de prévention respectivement mis en œuvre pour y faire face et appréhender les possibles transférabilités d un pays à l autre, - d explorer les coopérations possibles entre les différents acteurs impliqués dans le maintien dans l emploi, afi n d optimiser les démarches de limitation de l impact des problèmes de santé sur l emploi. Programme et inscriptions sur ou LUNDI 2 ET MARDI 3 JUIN 2014, 2 ÈMES RENCONTRES NATIONALES PEDAGOGIQUES INTERNES EN SANTE AU TRAVAIL, A LA FACULTE DE MEDECINE POLE RECHERCHE LILLE L Association Nationale des Internes en Médecine du Travail (ANIMT), créée en février 2013, organise ses 2 èmes rencontres nationales pédagogiques avec pour thème principal, cette année, la «Pénibilité». Ce concept sera abordé sous trois angles : - L aspect juridique avec une présentation des nouvelles règlementations, - Les exigences en terme de traçabilité qui en découlent, - Les conséquences pour la sécurité sociale et pour les salariés. 04 Contact :

5 Le rendez-vous incontournable des professionnels de la santé au travail, congressistes attendus : Médecins du travail Médecins de prévention Médecins conseils Equipes pluridisciplinaires Présidents, Directeurs de Services de Santé au Travail Membres de commission de contrôle et de conseil d administration de Services de Santé au Travail Représentants du personnel : DP, CE, CHSCT Ingénieurs, Techniciens QHSE IPRP Enseignants, chercheurs Chefs d entreprises, responsables Ressources Humaines Etc Lille Grand Palais les 3, 4, 5 et 6 juin 2014 Un lieu d exception, des espaces modulables apportant confort et convivialité, offrant une connexion wifi permanente, à deux pas du centre-ville et des gares. Situé à deux pas du centre ville de Lille. En train : desservi par 2 gares situées en centre ville. En voiture : à la croisée de 6 autoroutes. 7 thèmes d actualité portés par des personnalités scientifiques de renommée nationale et internationale : Audition et Travail Pathologies neuro-dégénératives et Travail DMST (Dossier Médical en Santé Travail) et Traçabilité Les Métiers de l Aide et de l Assistance à domicile L Evaluation des capacités cardio respiratoires TIC (Technologies de l Information et de la Communication), Organisations et Santé au Travail Fil Rouge : Pénibilité Différentes sessions pour vous satisfaire, laissant une place importante aux échanges et aux réflexions collectives Des conférences thématiques Des symposiums Des keynotes Des déjeuners débats Des communications orales Des posters Une demi-journée consacrée à toute l actualité en santé au travail le vendredi 6 Juin 2014, permettant d aborder les sujets émergents et importants pour les années à venir. + LE Une Application Mobile Santé Travail Lille 2014 à votre disposition! Faciliter les échanges et créer de l interaction entre les participants, obtenir de l information pratique à tout moment et en tout lieu, organiser votre emploi du temps pendant le congrès. 05

6 AGENDA CONGRÈS 8h MARDI 3 MERCREDI 4 8h30 Keynote 1 G. LASFARGUES Keynote 2 A. LE MAULT Keynote 3 O. TORRES 9h 9h30 10h Thème 1 Thème 6 SÉMINAIRE SANTÉ DES ENCADRANTS 10h30 11h 11h30 12h ACCUEIL DES CONGRESSISTES DÈS 10H30 PAUSE / SÉANCE POSTERS Thème 1 Thème 6 SÉMINAIRE SANTÉ DES ENCADRANTS 12h30 13h 13h30 14h 14h30 15h 15h30 ATELIER RPS ARACT SFP Emploi DÉJEUNER / ATELIER ARCHIVES MP DÉJEUNER - DÉBAT IMAXIO CONFÉRENCE SANTÉ TRAVAIL ET CINÉMA Thème 7 Thème 6 SÉANCES D ACTUALITÉ ANSES Vu du QUEBEC 16h 16h30 TABLE RONDE DES PARTENAIRES SOCIAUX SYMPOSIUMS 17h 17h30 INRS CNH EDF Club des EVREST partenaires 18h 18h30 19h INAUGURATION 33 ÈME CONGRES SANTE TRAVAIL LILLE 2014 La traduction simultanée des séances d ouverture et de clôture du congrès, pour les sourds et muets, sera assurée grâce au support de TADÉO AU CHOIX : ÉVÉNEMENT SPORTIF SOIRÉE CULTURELLE - VISITE DE LILLE 06 Contact :

7 Thème 1 : Audition et travail Thème 2 : Pathologies neurodégénératives et travail Thème 3 : DMST et Traçabilité Thème 4 : Métiers de l aide et de l assistance à domicile Thème 5 : L Évaluation des capacités cardio-respiratoires Thème 6 : TIC, organisations et travail Thème 7 : Pénibilité ESPACE SALON Mercredi 4 juin matin - Symposium TPE Jeudi 5 juin matin - Symposium AGEFIPH Jeudi 5 juin après midi - Symposium OPPBTP Vendredi 6 juin matin - Symposium Apprentis Keynote 4 X. ZANLONGHI Thème 2 Thème 5 Thème 3 Thème 2 JEUDI 5 Keynote 5 F. CARRE PAUSE / SÉANCE POSTERS Thème 5 Thème 3 DÉJEUNER SYMPOSIUM : GSK DÉJEUNER - DÉBAT : ADDICTIONS CONFÉRENCE SANTÉ TRAVAIL ET CINÉMA SÉANCE POSTERS Keynote 6 JF GEHANNO VENDREDI 6 PRIX INRS PRIX COMMUNICATIONS PAR THÈMES SÉANCE ACTUALITÉS HYGIÈNE INDUSTRIELLE QUALITÉ VIE AU TRAVAIL PAUSE DIABÈTE ET TRAVAIL RAYNAUD PROFESSIONNEL SYNTHÈSE 6 THÈMES + PÉNIBILITÉ CONCLUSION PRÉSENTATION PARIS 2016 COCKTAIL DE CLOTURE 8h 8h30 9h 9h30 10h 10h30 11h 11h30 12h 12h30 13h 13h30 14h 14h30 Thème 4 Thème 2 CISME QUIZZ DERMATO CNRACL FONCTION PUBLIQUE 15h 15h30 16h SYMPOSIUMS PROGRAMME CULTUREL 16h30 17h Thème 4 ANACT DGT AGEFIPH SFMT 17h30 18h 18h30 19h SOIRÉE FESTIVE Contact :

8 KEYNOTES 1 LA PÉNIBILITÉ, NOUVELLE APPROCHE, UN COMPTE PERSONNEL COMPENSATION OU PRÉVENTION, PLACE DES SERVICES DE SANTÉ AU TRAVAIL Pr Gérard LASFARGUES - Professeur des Universités, praticien hospitalier, Médecine et santé au travail, Université François Rabelais - Tours/CHRU Tours, Directeur scientifi que adjoint de l ANSES La pénibilité reste un élément majeur de réfl exion actuelle au sein de l entreprise. Ce thème retenu en fi l rouge sera abordé à la fois en keynote par le Pr Gérard Lasfargues (auteur du rapport sur la Pénibilité) et lors des différentes séances de communications. 2 L INFIRMIÈRE DE SANTÉ AU TRAVAIL, NOUVEAU MÉTIER OU REDÉCOUVERTE DES FONDAMENTAUX! Mme Anne LE MAULT - Infi rmière et formatrice en santé au travail La clinique infi rmière au service de la santé au travail : des compétences à découvrir. Les changements introduits par la nouvelle règlementation en santé au travail permettent d intégrer les compétences infi rmières dans le suivi de santé des salariés. De par son rôle spécifi que, l Infi rmier de santé au travail, permet de développer plus particulièrement une approche éducative et de prévention. 3 LES FACTEURS PATHOGÈNES ET SALUTOGÈNES DE LA FONCTION DE DIRIGEANT Pr Olivier TORRES - Professeur titulaire en Santé des Dirigeants des PME et Entrepreneurs, Université de Montpellier 1 Malgré plus de 20 millions d entreprises en Europe, il existe peu de statistiques sur la santé des entrepreneurs. Pourtant, lorsqu un dirigeant connaît un ennui de santé, c est immédiatement toute l entreprise qui faiblit. Le capital-santé du dirigeant est le premier actif immatériel de la PME. Se préoccuper de la santé entrepreneuriale, c est s inscrire dans la perspective d un entrepreneuriat durable. 4 CHAUFFEURS POIDS LOURDS, CARISTES APTITUDE VISUELLE Dr Xavier ZANLONGHI - Ophtalmologiste, Exploration de la Vision, Centre Basse Vision, Centre d Évaluation de la conduite, Nantes L évaluation des capacités visuelles constitue un point important dans la démarche du médecin du travail. La notion d aptitude visuelle ou d adaptation est souvent source de diffi cultés. Mieux connaître l impact des différentes pathologies visuelles sur le travail sera l objectif de cette keynote. 5 LE VIEILLISSEMENT PHYSIOLOGIQUE, UNE LIMITE A LA PERFORMANCE AU TRAVAIL? Pr François CARRE - Professeur des universités, praticien hospitalier, Hôpital Pontchaillou INSERM U1099, Rennes Les évolutions réglementaires sur la retraite nécessitent de mieux appréhender la gestion des âges et le vieillissement physiologique. Le médecin du travail et son équipe pluridisciplinaire doivent intégrer ces aspects dans les interactions Travail - Santé. 6 ÉTAT DES CONNAISSANCES SUR LES DÉPISTAGES EN SANTÉ TRAVAIL Pr Jean-François GEHANNO - Professeur des Universités, praticien hospitalier, Médecine et santé au travail Université de Rouen / CHU Rouen Le dépistage constitue une approche nécessaire dans le domaine de la santé publique. En santé au travail, quelle place doit avoir cette démarche et comment le médecin du travail et son équipe peuvent y participer? 08 Contact :

9 FIL ROUGE - PÉNIBILITÉ Coordonnateurs : Dr Brigitte PAMART, Médecin du travail, Renault Douai, Pr Paul FRIMAT, Président du Comité Scientifi que Depuis 2010, suite à la première loi retraite, la notion de pénibilité est apparue dans le champ de l entreprise et des rapports sociaux. Prévention de la pénibilité, compte personnel de prévention de pénibilité, accords d entreprise tous ces concepts depuis 3 ans, viennent interpeler le médecin du travail et l équipe pluridisciplinaire. La mise en place de ce dispositif peut se heurter avec notre approche en santé au travail. Y a-t-il identité entre accords de pénibilité et pénibilité physiologique et/ou ressentie? Comment le médecin du travail peut-il ou doit-il se positionner et/ou aider les partenaires de l entreprise à avancer dans cette réfl exion? L approche actuelle de cette notion semble aujourd hui très orientée sur une compensation ou une réparation ; les services de santé au travail devraient pouvoir faire des propositions pour une véritable démarche de prévention. Nous avons souhaité que ce thème soit le fi l rouge du congrès et que chacun d entre nous puisse suivre, que ce soit lors des keynotes, des 6 thèmes scientifi ques ou d une séance spécifi que sur la pénibilité, l évolution des réfl exions et les propositions réalisées au sein des services de santé au travail. SÉMINAIRE SANTÉ DES ENCADRANTS LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX : UNE RÉALITE POUR EUX ET POUR LEURS ÉQUIPES Mercredi 4 juin h 00 /13 h 00 Pilote : Pr Michel VEZINA - Professeur titulaire en Médecine Sociale et Préventive, Université Laval, Expert auprès de l Institut National de Santé Publique de Québec Co-pilote : Dr Yves HELBECQUE - Médecin du travail, ASMIS Amiens L objectif général de ce séminaire est de réunir les chercheurs et les professionnels de la santé au travail pour échanger sur le thème de : «La souffrance au travail des encadrants et des dirigeants d entreprise» et ainsi modifi er leur regard sur cette problématique. Une attention particulière est accordée aux risques psychosociaux (RPS), une réalité pour les encadrants et pour leurs équipes. Après une conférence sur «Les facteurs pathogènes et salutogènes de la fonction de dirigeant» par Olivier TORRES, des experts en management et en santé au travail aborderont les risques psychosociaux que peuvent subir les encadrants et ceux qu ils peuvent générer au sein de leurs équipes. Des intervenants de terrain donneront leur éclairage et illustreront, par des exemples de bonnes pratiques, le rôle des professionnels de la santé au travail. Ces derniers doivent savoir dire aux dirigeants et aux encadrants combien leurs pratiques sont importantes pour la prévention des risques psychosociaux, tant pour eux-mêmes que pour les personnes travaillant sous leur autorité. 09 Contact :

10 THÈME 1 : AUDITION ET TRAVAIL Coordonnateur : Dr Nathalie CHEROT-KORNOBIS, Médecin du travail, Praticien Hospitalier, CHRU Lille Mercredi 4 juin 2014, 9h00-12h30 Le thème «Audition et Travail» explorera trois problématiques fréquemment rencontrées par les équipes de santé au travail. Il apportera des éléments de réponse sur la réalité de risques professionnels mal évalués, sur des pathologies auditives peu considérées et les possibilités d action en milieu de travail. Un premier thème abordera la problématique de la vulnérabilité aux bruits et plus spécifi quement celle des salariés présentant des acouphènes. Un spécialiste ORL actualisera les données physiopathologiques, exploratoires et de prise en charge. Des situations concrètes illustreront les possibilités d aménagement de poste de salariés acouphéniques. Le thème suivant permettra de défi nir la notion de chocs acoustiques auxquels sont soumis les téléopérateurs et les risques encourus pour l audition au regard des données scientifi ques actuelles. Les communications porteront sur l origine de ces chocs et leur identifi cation. Elles seront complétées par des propositions de dépistage innovant, d action de prévention et de prise en charge d événements acoustiques. Enfi n, au regard du vieillissement des populations de travailleurs, une troisième session proposera de faire le point sur la pénibilité de la presbyacousie et les possibilités de réhabilitation ou de compensation auditive.les effets synergiques ototoxiques liés aux expositions multiples tels que le bruit et certains toxiques comme les solvants aromatiques seront également abordés. ACOUPHÈNES ET AUTRES VULNÉRABILITÉS AUX BRUITS Dr Vincent LOCHE Oto-rhino-laryngologiste CHRU Lille - Solutions techniques Mr Christian RENARD Audioprothésiste - Laboratoire Renard Mme Ophélie LEPINGLE - Audioprothésiste - Laboratoire Renard - Maintien au poste de travail / Situations concrètes d aménagement de poste Mme Isabelle MENAGER Ergonome Associations Sourdmedia CHOCS ACOUSTIQUES DANS LES CENTRES D APPELS TÉLÉPHONIQUES Dr Marie-José FRAYSSE Praticien hospitalier Oto-rhino-laryngologiste CHU Toulouse - Le point de vue de l ingénieur sur la genèse du choc acoustique Nicolas TROMPETTE Ingénieur acousticien INRS - Mise en place de suivi et d action de prévention Karine LATAWIEC - Médecin du travail SSTIB Stéphant HERVE Infi rmier de santé au travail SSTIB Catherine BUISSON Médecin du travail - Pôle Santé Travail Lille - Etude précoce de la perte auditive : ECOSCAN Thomas VENET Ingénieur INRS PRESBYACOUSIE ET TRAVAIL Dr Dorothée DOUCHEMENT Oto-rhino-laryngologiste CHRU Lille - Possibilités de réhabilitation auditive Mr Christian RENARD Audioprothésiste - Laboratoire Renard Mme Ophélie LEPINGLE - Audioprothésiste - Laboratoire Renard - Synergie avec l exposition aux solvants Mr Pierre CAMPO Ingénieur de la recherche, Phd INRS 10 Contact :

11 THÈME 2 : PATHOLOGIES NEURODÉGÉNÉRATIVES ET TRAVAIL Coordonnateur : Dr Catherine NISSE, Médecin du travail, toxicologue, MCU/PH, CHRU - Université Droit et Santé Lille 2 Jeudi 5 juin 2014, 9h00-16h30 Le diagnostic d une affection neurodégénérative, chez un actif ou patient en âge de travailler pose une double problématique : - d une part l identifi cation éventuelle de facteurs professionnels à l origine de la pathologie ou pouvant infl uencer son évolution, - d autre part, l évaluation de l impact de l affection sur les capacités de travail et sur l aptitude, et de fait sur les modalités de maintien dans l emploi des patients atteints de telles affections. La thématique sera abordée au cours de 3 sessions successives : - Les pathologies neurodégénératives : 3 neurologues spécialisés dans la prise en charge de la maladie d Alzheimer et syndromes apparentés, de la sclérose en plaques, de la maladie de Parkinson, feront le point sur les données récentes en matière d épidémiologie, de clinique, de nouvelles thérapeutiques et d interaction entre ces pathologies ou leur traitement et le milieu professionnel. - Les facteurs de risques : une conférence d un expert neuroépidémiologiste fera le point de l état des connaissances sur les facteurs de risques professionnels des maladies neurodégénératives et sera suivie de communications orales. - Le maintien dans l emploi : la problématique de l évaluation des capacités de travail et du maintien dans l emploi de ces patients sera traitée successivement au travers d une conférence d expert d un médecin du travail spécialisé en rééducation neurologique, de l intervention d une neuropsychologue sur les impacts des troubles cognitifs dans le travail et de communications orales. PATHOLOGIES NEURODÉGÉNÉRATIVES - Maladie d Alzheimer et syndromes apparentés et travail Pr Florence PASQUIER, Professeur des Universités, praticien hospitalier, Service de Neurologie CHRU Lille, Centre National de référence pour les malades Alzheimer jeunes, Lille - Sclérose en plaques et travail Pr Alain CREANGE, Professeur des Universités, praticien hospitalier, Service de Neurologie, Hôpital Henri Mondor, Créteil - Parkinson et travail Pr Luc DEFEBVRE, Professeur des Universités, praticien hospitalier, Service de Neurologie, CHRU Lille FACTEURS DE RISQUES PROFESSIONNELS DES PATHOLOGIES NEURODÉGÉNÉRATIVES - Épidémiologie et facteurs de risques professionnels des pathologies neurodégénératives Dr Alexis ELBAZ CESP (Centre de recherche en Épidémiologie et Santé des Populations) INSERM U1018 Hôpital Paul Brousse - Villejuif ÉVALUATION DES CAPACITÉS DE TRAVAIL, APTITUDE ET PATHOLOGIES NEURODÉGÉNÉRATIVES - Pathologies neurodégénératives, évaluation des capacités et maintien dans l emploi Dr Walter DAVELUY, Praticien hospitalier, Rééducation neurologique, CHRU Lille - Quels impacts dans le travail pour quels troubles cognitifs? Dr Laurence CHARTAUX, Neuropsychologue, Unité d Evaluation, de Réentrainement et d Orientation sociale et professionnelle pour personnes cérébro-lésées UEROS Lille Contact :

12 THÈME 3 : DMST (DOSSIER MÉDICAL EN SANTÉ TRAVAIL) ET TRAÇABILITÉ Coordonnateur : Pr Sophie FANTONI-QUINTON, Professeure des Universités/praticien Hospitalier, Médecin du travail, Docteur en droit, CHRU Université Droit et Santé Lille 2 Jeudi 5 juin 2014, 9h00-12h30 Le thème consacré au Dossier Médical en Santé au Travail (DMST) a pour ambition de dresser un panorama des règles qui le régissent mais surtout de voir son utilité en tant qu outil de traçabilité et de collaboration dans l équipe pluridisciplinaire afi n d assurer un meilleur suivi de santé des salariés. Il sera question d examiner l hétérogénéité des pratiques actuelles mais aussi la faisabilité de la traçabilité des expositions professionnelles, de présenter des outils, des bonnes pratiques sans occulter les diffi cultés qui surgissent dans la mise en place et l alimentation de ce DMST, ce qui alimentera une controverse sur les questionnements actuellement posés autour du DMST. L enjeu est d avoir une vision globale de ce que devrait être le DMST à l avenir dans le cadre des objectifs généraux de la santé au travail, en particulier celui de la prévention de la pénibilité. Les perspectives permettront de prendre de la hauteur pour que le DMST soit, demain, compris par chacun, construit par tous et véritablement utile pour la préservation de la santé des salariés. ÉTAT DE L ART Dr Monique LARCHE MOCHEL - Ancien médecin inspecteur général DGT Paris - DMST support de tracabilité des expositions professionnelles - DMST enjeu de partage et de collaboration CONTROVERSE - QUESTIONNEMENTS ACTUELS AUTOUR DU DMST CONCLUSION ET PERSPECTIVES Dr Michel NIEZBORALA - Médecin inspecteur du Travail, DIRECCTE Toulouse, Professeur associé à l université Toulouse III THÈME 4 : LES MÉTIERS DE L AIDE ET DE L ASSISTANCE À DOMICILE Coordonnateurs : Dr Ariane LEROYER, Médecin du travail, MCU/PH, CHRU-Université Droit et Santé Lille 2. Mme Catherine LE GRAND SEBILLE, Socio-anthropologue, MCF, Université Droit et Santé Lille 2 Jeudi 5 juin 2014, 14h30-18h30 Cette thématique se propose d aborder les spécifi cités et les enjeux du travail des métiers des aides à domicile, notamment ceux des aides ménagères et techniciennes d intervention sociale et familiale. Leurs services s adressent en général à des personnes âgées, handicapées ou à des familles en diffi culté, à leur domicile, en apportant une aide dans l accomplissement des tâches et activités de la vie quotidienne, permettant ainsi, en coordination avec d autres intervenants (travailleurs sociaux, soins à domicile), le maintien dans leur foyer de ces personnes à l autonomie réduite. Les conférenciers invités, d horizons variés, poseront un regard médico-psycho-sociologique sur les salariées de ce secteur. Ensuite, les communications orales retenues permettront de débattre des différentes facettes de leur travail et des modalités de prévention à privilégier dans ce cadre si particulier. Des extraits de fi lms seront projetés au fi l des 2 séances, afi n d illustrer, très concrètement, les diffi cultés et les contraintes de certaines situations de travail. Grand témoin : Mme Frédérique BARNIER, MCF, Université d Orléans Bourges. LES ENJEUX DES MÉTIERS D AIDE ET D ASSISTANCE À DOMICILE, Mme Catherine LE GRAND SEBILLE MCF Université Lille 2 QUELQUES CHIFFRES POUR SITUER LES PROBLÉMA- TIQUES DE SANTÉ ET DE TRAVAIL DANS LES ACTIVI- TÉS DE SERVICES À LA PERSONNE, Dr Ariane LEROYER MCU/PH CHRU/Université Lille 2 RELATIONS PROFESSIONNELLES ET ÉCHANGES INFORMELS DANS UN MÉTIER EXERCÉ AU DOMICILE FAMILIAL, Pr Bernadette TILLARD, Université Lille 1 - Villeneuve d Ascq UNE EXPÉRIENCE DE SUIVI PAR UNE ÉQUIPE DE SANTÉ AU TRAVAIL DANS UNE ASSOCIATION D AIDE À DOMICILE, Dr Didier DEBARGE Médecin du Travail PÔLE SANTÉ TRAVAIL Métropole Nord Lille COMMENT FAIRE UNE PRÉVENTION DES NUISANCES PROFESSIONNELLES CHEZ LES AUXILIAIRES DE VIE ET LES AIDES À DOMICILE? Dr Fabienne BARDOT, Médecin du Travail, Comité Interentreprises d Hygiène du Loiret, Saran 12 Contact :

13 THÈME 5 : L EVALUATION DES CAPACITÉS CARDIO-RESPIRATOIRES Coordonnateur : Dr Sébastien HULO, Médecin du travail, PHU, CHRU Lille Université Lille 2 Jeudi 5 juin 2014, 9h00-12h30 La notion de pénibilité sous-entend principalement les caractéristiques d un poste de travail en termes de contraintes, d environnement physique ou de rythme de travail en omettant la prise en compte des capacités physiques ou de vulnérabilités individuelles du salarié, notamment ses capacités cardio-respiratoires. En effet, il apparaît pertinent de quantifier la pénibilité d une situation de travail en y incluant l évaluation des capacités physiques individuelles du salarié.dans ce cadre, l évaluation de la fonction respiratoire de repos n est pas suffi sante. Cette session souligne alors l importance de l évaluation de la dyspnée et de l adaptation cardio-respiratoire à l effort. La première intervention présentera les derniers outils d évaluation de la dyspnée en y incluant les échelles disponibles mais également la courbe débit-volume. Ensuite seront discutées, de façon simple et concrète, la réalisation et l interprétation de l épreuve d effort métabolique. La troisième intervention illustrera ces outils à l aide de situations concrètes en santé au travail. LA DYSPNÉE : POURQUOI L ÉVALUER ET COMMENT? Dr Thierry PEREZ Praticien hospitalier EFR Hôpital Calmette - Lille ÉPREUVE D EFFORT MÉTABOLIQUE : DE SA RÉALISATION À SON INTERPRETATION Dr David MONTAIGNE MCU-PH EFCV Hôpital Cardiologique - Lille ÉVALUATION CARDIO-RESPIRATOIRE EN SANTÉ AU TRAVAIL : QUE FAIRE EN PRATIQUE? Dr Sébastien HULO - PHU - Université Lille 2 - CHRU Lille THÈME 6 : TECHNOLOGIES DE L INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION, ORGANISATIONS ET SANTÉ AU TRAVAIL Coordonnateur : Mr. Xénophon VAXEVANOGLOU, PhD, MCF, Psychologue du Travail, Ergonome Européen, Université Droit et Santé Lille 2 Mercredi 4 juin 2014, 9h00-15h30 Les Technologies d Information et de Communication impactent les formes d organisation du travail structurellement et fonctionnellement. Elles rendent possible et elles servent la transformation des process de production, les modes de coopération et de communication opérationnelles et les rapports sociaux. Dans la recherche permanente de gains de productivité, les TIC sont un instrument au service de la rationalisation organisationnelle et de la radicalisation managériale. Leurs effets défavorables à la santé sont liés à l intensifi cation du travail et à la déshumanisation des rapports sociaux. Ainsi, le développement d organisations du travail, structurées sur le socle des TIC, requiert de nouveaux dispositifs de régulation au travail, dont le manque est pour beaucoup dans l explosion de la souffrance et dans la déstructuration des rapports sociaux. En même temps, les TIC favorisent l émergence de nouveaux métiers, contribuent au développement des compétences et des liens sociaux. Elles induisent, voire elles formatent, les nouvelles formes du «vivre ensemble» telles qu elles se dessinent dans les collectifs de travail, dans les organisations, comme dans la société. INTRODUCTION TIC, ORGANISATIONS ET SANTE AU TRAVAIL M. Xénophon VAXEVANOGLOU, PhD, MCF, Université Droit et Santé Lille 2 IMPACT DES TECHNOLOGIES DE TYPE RFID (Radio Frequency Identification Data) SUR L ORGANISATION DU TRAVAIL Mr Christian ALLIES Directeur, délégué régional ARACT Nord-Pas-de-Calais IMPACT DES TIC SUR LES ENVIRON- NEMENTS DE SANTÉ : QUESTION DES ORGANISATIONS DE TRAVAIL Mme Sylvia PELAYO PhD, MCF - Université de Lille2, Ergonomie Cognitive, Coordonnatrice adjointe du Centre d Investigation Clinique pour les Innovations Technologiques CIC-IT Contact :

14 SÉANCES D ACTUALITÉ ANSES - Mercredi 4 juin h 00 ÉVALUATION DES RISQUES SANITAIRES LIÉS A L UTILISATION PROFESSIONNELLE DES PRODUITS BITUMINEUX ET DE LEURS ADDITIFS Clémence FOURNEAU - Chef de projet scientifi que - ANSES Au-delà du potentiel cancérogène des produits bitumineux et de leurs émissions, classés par le CIRC, les études épidémiologiques ont clairement mis en évidence l existence d effets respiratoires liés à une exposition des travailleurs. Des effets cardiovasculaires sont également suspectés. L ANSES s appuie sur les résultats d une expertise collective pour proposer ses conclusions et recommandations. RISQUES ÉMERGENTS : ORGANISATION ET TRAVAUX DE L ANSES SUR LES NANOMATÉRIAUX Pr Gérard LASFARGUES - Professeur des Universités, praticien hospitalier, Médecine et santé au travail, Université François Rabelais - Tours/CHRU Tours, Directeur scientifi que adjoint de l ANSES Parmi les risques émergents, les enjeux sanitaires liés au développement des nanomatériaux manufacturés occupent une place importante. Au sein de l ANSES, le groupe de travail «Nanomatériaux et santé - alimentation, environnement, travail» assure une veille scientifi que et technique sur les nanomatériaux manufacturés et leurs risques éventuels pour la santé, essentielle pour assurer une mise à jour régulière de l expertise dans ce domaine à l évolution trés rapide. VU DU QUÉBEC - Mercredi 4 juin h 00 LES MÉTIERS DE L URGENCE : DES STRATÉGIES DÉFENSIVES AU-DELÀ DU GENRE Pr Louise SAINT-ARNAUD - PhD Chaire de recherche du Canada, sur l intégration professionnelle et l environnement psychosocial de travail, Université Laval, Québec, CRIEVAT Le travail des préposés des centres d appels d urgence est méconnu et comporte des enjeux particuliers encore peu documentés dans la littérature scientifi que. L Institut de Recherche Robert-Sauvé en Santé et en Sécurité du Travail (l IRSST) s est intéressé aux problèmes de santé de ces travailleurs de l urgence. LES FORCES ET LES FAIBLESSES DU RÉGIME QUÉBECOIS DE PROTECTION DE LA SANTÉ ET DE LA SÉCURITÉ DU TRAVAIL Pr Anne-Marie LAFLAMME - Vice-doyenne aux programmes de premier cycle et professeure agrégée à la Faculté de droit, Université Laval, Québec La Loi québécoise sur la santé et la sécurité du travail, adoptée en 1979, était avant-gardiste. Ayant pour prémisses que la protection de la santé et la sécurité du travail doit être prise en charge par les acteurs du milieu eux-mêmes, elle prévoyait des droits novateurs associés à des mécanismes de prévention paritaires dans le cadre d une approche de santé publique. Malheureusement, le régime n a pas évolué au rythme des nouveaux risques et plusieurs obstacles d ordre structurels et politiques compromettent aujourd hui l accomplissement de ses objets. Une récente tentative de modernisation, morte au feuilleton, démontre les forces et les faiblesses d un régime fondé sur le paritarisme. LE + Conférence «SANTÉ, TRAVAIL ET CINÉMA» Mercredi 4 Juin et Jeudi 5 Juin de 12h30 à 14h00, Thierry CORMIER, Collateral. Le Cinéma, qu il soit de fi ction ou documentaire, a cette faculté de rendre plus concrètes, plus sensibles, des questions de société : la représentation fi lmique sensibilise, accompagne et révèle. Les récits, les points de vues adoptés, les choix de mise en scène retenus par tel ou tel cinéaste constituent parfois autant de solutions esthétiques à des problématiques partagés. C est ainsi qu il est des fi lms qui nous font lever les yeux sur des écrans pour mieux les ouvrir sur le monde qui nous environne. Vous découvrirez, à partir d extraits de fi lms (fi ctions, documentaires, d archives), cette longue histoire cinématographique de l homme au travail. 14

15 QUIZZ - jeudi 5 juin h 30 QUIZZ EN DERMATOLOGIE PROFESSIONNELLE : CONFRÈRE QUE FERIEZ-VOUS? Pr Dominique TENNSTEDT Dermatologue, Ecole de Santé Publique UCL Service de Dermatologie - Cliniques universitaires St Luc - Bruxelles. Sous forme de Quizz interactif touchant à plusieurs domaines intéressant la dermato-allergologie, cet exposé proposera, à partir de situations vécues, une auto-évaluation anonyme, permettant de «confronter» ses connaissances et éventuellement ses propres attitudes diagnostiques et thérapeutiques à celles des autres participants. Les congressistes pourront intervenir en séance grâce à une application téléchargeable sur leur smartphone. HYGIÈNE INDUSTRIELLE, QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL- Vendredi 6 juin h 15 L HYGIÈNE DU TRAVAIL : UNE SCIENCE EN PÉRIL? Pr Michel GUILLEMIN - Professeur Emérite à l Université de Lausanne, Suisse, Consultant en Santé au Travail et ancien directeur de l Institut universitaire romand de Santé au Travail à Lausanne. L Hygiène industrielle, avec la physiologie du travail, est une des approches scientifi ques qui a permis le développement des réfl exions Travail - Santé dans la période après-guerre. Doit-on encore parler d hygiène industrielle dans les approches Santé Publique? Quelle importance revêt actuellement cette démarche scientifi que? LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL, UNE NOUVELLE DONNE POUR LA SANTÉ AU TRAVAIL? Pr Pierre-Yves VERKINDT - Professeur agrégé des Facultés de Droit, Université Paris 1 - Panthéon Sorbonne. La qualité de vie au travail a trouvé son assise réglementaire lors de l été 2013 (signature de l Accord National Interprofessionnel du 19 juin 2013). A quoi correspond ce concept? Vient -il préciser ou s opposer aux approches Santé Travail au sein de l entreprise? ACTUALITÉS MÉDICALES Vendredi 6 juin h 15 ACTUALITÉS EN DIABÉTOLOGIE - PLACE DU MEDECIN DU TRAVAIL Pr Pierre FONTAINE - Professeur des Universités, praticien hospitalier, Service de Diabétologie, CHRU LILLE, Université Lille 2, Vice président de la Société francophone du Diabète. Le diabète sera un des enjeux de santé publique des prochaines années. Le Médecin du travail, l infi rmière ont un rôle majeur à jouer dans sa prise en charge. Comment améliorer l éducation thérapeutique, y compris en milieu de travail? LE PHÉNOMÈNE DU RAYNAUD PROFESSIONNEL Pr Pierre-Yves HATRON - Professeur des Universités, praticien hospitalier, Service de Médecine Interne, CHRU Lille, Université Lille 2. L enquête étiologique d un phénomène de Raynaud doit intégrer nécessairement la profession du patient. Le Raynaud professionnel est relativement fréquent et souvent sévère, nécessitant une prise en charge adaptée pour éviter la désinsertion professionnelle. Contact :

16 ATELIERS, CONFÉRENCES DÉBATS ET SYMPOSIUMS MARDI 3 JUIN 2014 TABLE RONDE DES PARTENAIRES SOCIAUX - MARDI 3 JUIN 15H00 A l occasion de cette table ronde et en lien avec le Conseil d Orientations sur les Conditions de Travail (COCT), les représentants des différentes organisations d employeurs et de salariés seront présents pour échanger sur les enjeux et perspectives de la Santé au Travail. La loi de 2011 a conforté la place de cette nouvelle gouvernance. Un échange avec la salle conclura cette rencontre. MERCREDI 4 JUIN 2014 IMAXIO - MERCREDI 4 JUIN H00 VACCINATIONS ET SANTÉ AU TRAVAIL La place de la vaccination dans la démarche de prévention est acceptée par tous mais peut poser des problèmes en santé au travail. Quelle politique adopter au sein de l équipe de santé au travail? Quelles sont les responsabilités de chacun des acteurs, médecins, infi rmiers, mais aussi employeurs? ATELIER RPS - ARACT (NORD-PAS-DE-CALAIS) - SFP EMPLOI (BELGIQUE) - MERCREDI 4 JUIN H00 FREINS ET LEVIERS A UNE PRÉVENTION DURABLE DES RPS - REGARDS CROISÉS FRANCE/BELGIQUE Depuis 2011, deux fois par an, les acteurs institutionnels du champ Santé Travail français et belges (médecins du travail, ISTNF, Direccte, Anact, DGT, SFP Emploi, Chercheurs, Préventeurs) se réunissent pour confronter leurs approches et leurs démarches de prévention. Le thème des risques psychosociaux a été retenu en tant que priorité de part et d autre de la frontière. Cet atelier aura pour objectif d échanger et d ouvrir la discussion sur les freins et les leviers aux démarches de prévention des Risques Psychosociaux et de préciser la place des médecins du travail. INRS / CARSAT - MERCREDI 4 JUIN H00 PRÉVENTION DES TMS A L ÉCHELLE DU TERRITOIRE : QUELS MOYENS D ACTION, QUELLES STRATÉGIES, POUR QUELS RÉSULTATS Source de restrictions d aptitude au travail, de ruptures de carrières professionnelles et d inégalités sociales de santé, les troubles musculosquelettiques (TMS) restent une préoccupation majeure en santé au travail. De nouvelles pratiques en matière de stratégies de prévention des TMS se mettent en place, à l échelle de l entreprise, d un territoire. A la lumière de retours d expériences sur la question, ce symposium se propose d éclairer les préventeurs sur les rôles que peuvent jouer les différents acteurs dans la construction de ces stratégies, et d échanger avec l assistance. EDF - SERVICE DES ÉTUDES MÉDICALES MERCREDI 4 JUIN H00 SURVEILLANCE MÉDICALE DES TRAVAILLEURS EXPOSÉS AUX CHAMPS ÉLECTROMAGNÉTIQUES, INDUITE PAR LA DIRECTIVE CE 2013/35/UE - LES TRAVAILLEURS A RISQUES PARTICULIERS La directive européenne n 2013/35/UE, dans son article 8, vient préciser les modalités de surveillance médicale des travailleurs exposés aux champs électromagnétiques. Ce symposium EDF s intéressera plus particulièrement aux travailleurs à risques particuliers, notamment les porteurs de dispositif médical actif (implant cardiaque...). EVREST - MERCREDI 4 JUIN H00 L OBSERVATOIRE EVREST - USAGE DU CHIFFRE EN SANTÉ AU TRAVAIL DANS L ENTREPRISE ET NOUVELLES COOPERATIONS Au fi l des années, le dispositif EVREST, conciliant une démarche rigoureuse et une souplesse d utilisation, a vu s élaborer des initiatives originales impliquant des acteurs auxquels l observatoire offre un terrain de réfl exions et de pratiques communes. Au travers de trois exemples, ce symposium décrira les nouvelles formes de coopération auxquelles l outil a donné lieu, en considérant les diffi cultés rencontrées mais aussi les progrès rendus possibles. CNH - CONSEIL NATIONAL DU HANDICAP MERCREDI 4 JUIN H00 DÉFICIENCE AUDITIVE EN MILIEU PROFESSIONNEL : IDENTIFI- CATION, COMPENSATION ET OUTILS TECHNOLOGIQUES Cette table ronde s attachera dans un 1 er temps, grâce à des experts du corps médical de la défi cience auditive et de l entreprise, à soulever la problématique de dépistage et de prise en compte de ce handicap. En 2 ème partie, il sera présenté des solutions concrètes mises en place en entreprise et des témoignages d utilisateurs de ces solutions. SYMPOSIUM TPE (espace salon) - MERCREDI 4 JUIN 9H00 NOUVELLES APPROCHES DE SANTÉ AU TRAVAIL POUR LES TPE Avec l évolution de la Médecine du Travail vers la Santé au Travail, les Services Interentreprises renforcent leurs modes opératoires et prestations pluridisciplinaires auprès de leurs adhérents, dont plus de 80 % sont de Très Petites Entreprises (TPE). L approche de la TPE par l évaluation et la prévention des risques professionnels liés à l activité de l entreprise est priorisée et mise en œuvre par les équipes santé travail spécialement formées. Dans le cadre du programme Bien- Être au Travail en Région Nord-Pas-de-Calais, les services et les équipes de santé au travail élaborent des outils, argumentations et méthodes innovantes pour mobiliser les dirigeants de TPE et les engager dans une démarche de prévention durable. Réfl exions, échanges, perspectives sur ces nouvelles approches. Symposium organisé par l ISTNF, les SSTI Nord Pas-de-Calais, soutenu par la Région Nord Pas de Calais. CLUB DES PARTENAIRES - MERCREDI 4 JUIN 16H00 ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL: QUELS ENJEUX? Suite à l accord National interprofessionnel signé en 2013, toute entreprise, quelle que soit sa taille, devra choisir une mutuelle ou un organisme de prévoyance pour son ou ses salarié(s), au 1er janvier Ceux-ci feront donc des offres commerciales auprès des entreprises. Ces offres comprendront sans doute des prestations qui iront au-delà du remboursement des soins curatifs. Aujourd hui déjà plusieurs organismes de prévoyance et des mutuelles développent des prestations dans le champ de la prévention individuelle et collective. On peut penser qu ils pourront être demain des nouveaux partenaires en santé au travail... JEUDI 5 JUIN 2014 RÉSEAU RÉGIONAL «ADDICTIONS ET ENTREPRISE» JEUDI 5 JUIN H30 MENTION DE L USAGE DE SUBSTANCES PSYCHOACTIVES DANS LE DMST? OUI OU NON? Le dépistage des consommations de substances psychoactives reste une problématique épineuse pour le chef d entreprise et son conseiller qu est le médecin du travail. Compte tenu des contraintes réglementaires, de quelle latitude dispose le professionnel de santé au sein de l entreprise? Quelle traçabilité des consommations dans le Dossier Médical en Santé au Travail? GSK - JEUDI 5 JUIN H30 L ECZÉMA CHRONIQUE DES MAINS QUELLES PRISES EN CHARGE? La main est le principal outil dans bon nombre de professions. Elle peut être agressée, endommagée, détériorée Une bonne maintenance de cet outil est nécessaire tout au long de la vie professionnelle. Médecins et/ou infi rmiers ont tous été confrontés à des salariés présentant un eczéma des mains. Dans certains cas cette lésion perdure, se chronicise et devient invalidante. L eczéma chronique des mains est une entité spécifi que qu il faut savoir diagnostiquer, prendre en charge et prévenir. Trois dermatologues spécialistes en santé au travail viendront évoquer cette problématique. CISME - JEUDI 5 JUIN H 30 LA MISE EN ŒUVRE DE LA RÉFORME VUE PAR DES ADMINISTRATEURS, EMPLOYEURS ET SALARIÉS «DE TERRAIN» Sous le format d une table ronde d administrateurs Employeurs et Salariés, ce symposium s attachera à illustrer l implication des partenaires sociaux dans les conseils d administration des SSTI et à montrer que l analyse des réalités locales, confrontant les besoins et les moyens, conduit les acteurs de terrain à approuver des projets de services porteurs de prises en charge des salariés et d un accompagnement des entreprises plus ciblés et plus adaptés. 16 Contact :

17 CNRACL - JEUDI 5 JUIN H30 LA MÉDECINE DE PRÉVENTION DANS LA FONCTION PUBLIQUE, QUELLES RÉALITÉS, QUELLES DIFFICULTÉS? A PARTIR DU DECRET N 2012/170 DU 3 FÉVRIER 2012 La notion de médecine de prévention, déjà ancienne (Décret de 1960), a évolué régulièrement et se trouve aujourd hui, suite à l évolution législative de la santé au travail en 2011, confrontée à la fois aux enjeux d organisation du travail et de la place du médecin de prévention au sein d une future équipe pluridisciplinaire. Cette conférence débat, appuyée sur le décret de 2012 et l accord des partenaires sociaux sur les risques psychosociaux dans la fonction publique, sera animée à la fois par un responsable Ressources Humaines, un médecin de prévention et un représentant de l Administration Centrale et permettra un échange avec les congressistes pour mieux appréhender les évolutions nécessaires. ANACT - PÉNIBILITÉ, NOUVELLES PERSPECTIVES POUR LA PRÉVENTION - JEUDI 5 JUIN H30 Les lois successives de réforme des retraites font de la pénibilité un sujet d actualité récurrent. Les enjeux qui y sont rattachés sur le plan social, économique, politique et juridique soulignent toute la complexité de cette notion. Elle implique la responsabilité de chacun à son niveau qu il s agisse des salariés et de leurs représentants, de l employeur, de l Etat et des partenaires sociaux mais aussi des préventeurs et des médecins. La législation sur ce sujet ne signifi e pas la suspension des débats, au contraire, elle a pour objectif de les convoquer pour stimuler une prise en charge effective et innovante des problématiques d usure professionnelle. Ce symposium est une occasion de prendre le temps pour alimenter ce débat et de progresser ensemble. Quel bilan pouvons-nous dresser après 3 ans de réglementation? Quel est le contour du nouveau dispositif pénibilité? Quelles sont les conditions pour permettre l opérationnalisation du compte personnel de prévention de la pénibilité? En quoi, pourquoi et pour qui va-t-il changer la donne? À quelles conditions permettra-t-il une meilleure prise en charge des fi ns de carrière et surtout l ouverture de nouvelles voies de progrès sur le plan de la prévention? OPPBTP (espace salon) - JEUDI 5 JUIN 14H30-16H30 PROJET DE SERVICE ET PLURIDISCIPLINARITÉ? QUELLE MISE EN ŒUVRE? DES EXEMPLES AU SERVICE DES ENTREPRISES ET DES SALARIÉS DANS LE BTP. Le secteur BTP présente une diffi culté particulière d accompagnement en santé au travail, du fait de la forte sinistralité du secteur, de la petite taille des entreprises, de la co-activité sur les chantiers. Pour répondre à ces enjeux, des Services de Santé au Travail Interentreprises, avec le soutien de l OPPBTP, organisme de prévention de la branche BTP, ont imaginé diverses solutions dans leurs projets de service. Venez découvrir ces solutions avec l OPPBTP, l AHI 33, APST-BTP-RP, PÔLE SANTÉ TRAVAIL Métropole Nord, l AST 59-62, AMCO, AIST19 AGEFIPH (espace salon) - JEUDI 5 JUIN H00 MAINTIEN DANS L EMPLOI : LA GESTION DES RESTRICTIONS D APTITUDES OU INAPTITUDES UN ENJEU AU CŒUR DES POLITIQUES «HANDICAP» Le maintien dans l emploi nécessite une synergie entre différents acteurs mais également des outils pour aboutir à des solutions. - Quels en sont les contours? - Quels sont les acteurs, dispositifs et outils existant pouvant accompagner l entreprise dans cette démarche de recherche de solutions? - Comment anticiper au mieux ces situations et se mobiliser autour d un projet pour la personne? Cette rencontre sera rythmée autour d échanges de bonnes pratiques entre les référents «handicap» des entreprises. VENDREDI 6 JUIN 2014 SEMINAIRE APPRENTIS (espace salon) - VENDREDI 6 JUIN H00 SANTÉ DES APPRENTI-ES : UN MÉTIER POUR GAGNER SA VIE, LA PRÉSERVER AUSSI Les apprentis font l objet d une attention particulière à la fois sur le volet thématique «santé des jeunes» et le volet «santé au travail», car l accumulation des facteurs socioenvironnementaux émanant de ces deux champs rend cette population particulièrement vulnérable aux problématiques de santé. En appui des Programmes Régionaux de Santé et du Contrat d Objectif et de Moyen Etat/Région pour le développement de l apprentissage, les acteurs de santé au travail et de promotion de la santé se mobilisent aux côtés des CFA pour que la santé soit facteur de réussite professionnelle tout au long de la vie. Symposium organisé par l ISTNF, les SSTI, les CFA, soutenu par les partenaires régionaux. DGT - JEUDI 5 JUIN H30 Le thème, les intervenants et le déroulement seront précisés dans le programme défi nitif. AGEFIPH - JEUDI 5 JUIN H30 MAINTIEN DANS L EMPLOI : AGISSONS, DES SOLUTIONS EXISTENT Le maintien nécessite une synergie entre différents acteurs mais également des outils pour aboutir à des solutions. Les Chartes Régionales, sous l impulsion du Protocole National de 2006, ont permis de développer des collaborations régionales entre les partenaires. Elles favorisent la création de dispositifs et d outils innovants. Le vieillissement des salariés et l allongement des carrières professionnelles font du maintien dans l emploi un enjeu majeur pour les années à venir. L Agefi ph, sans relâcher son effort en matière d insertion, a décidé de mettre l accent sur ce sujet en faveur des personnes pour lesquelles le handicap survient ou s aggrave. SFMT - JEUDI 5 JUIN H30 ACTUALITÉS ET CONTROVERSES SUR LE DÉPISTAGE DES CANCERS BRONCHIQUES Le dépistage du cancer bronchique a-t-il sa place dans les politiques de santé au travail? Peut-on ou doit-on le favoriser pour des populations ciblées? À quels problèmes éthiques et fi nanciers est-on confrontés? POSTERS SCIENTIFIQUES Les 150 posters scientifi ques, retenus dans le cadre de ce congrès, sont diffusés sous la responsabilité du comité scientifi que. Un temps et une zone dédiée leur seront consacrés. Trois séances «Posters» seront organisées : Le mercredi 4 juin 2014 de 10h30 à 11h00 - THEMES 1 et 6 Le jeudi 5 juin 2014 de 10h30 à 11h00 - THEMES 3 et 5 Le jeudi 5 juin 2014 de 14h00 à 14h30 - THEMES 2, 4 et 7 Il serait souhaitable que les auteurs soient présents durant la période réservée à leur thématique. Contact :

18 PROGRAMME SOCIAL MERCREDI 4 JUIN 2014 À PARTIR DE 18H La manifestation sportive : 5 TTC (contribution reversée à un organisme de recherche contre le cancer). Un événement sportif à votre portée en association avec Eclat Graa à l occasion de la Journée Mondiale Sans Tabac et de la Semaine Régionale de mobilisation face aux Cancers. Des marches ou des courses pour tous avec un départ de Lille Grand Palais pour rejoindre le poumon vert autour de la Citadelle. Une marche nordique, Parcours de 5 km, Parcours de 10 km Un certifi cat médical est obligatoire pour les parcours de 5 et 10 km. Un lieu vestiaires sur Lille Grand Palais sera prévu. N oubliez pas vos vêtements adéquats! La visite de Lille à pied ou en bus : 8 TTC Une découverte du patrimoine Lillois avec un guide pour vous accompagner! Palais Rihour, la Vieille Bourse, l Opéra, L îlot Comtesse et bien d autres monuments et secrets à explorer Le Pass Congrès 1 Journée : 15 TTC Un accès libre aux musées, aux prestations touristiques, aux réseaux de transports en commun sur Lille Métropole (métro, bus, tramway) et de nombreux avantages shopping et restaurants. JEUDI 5 JUIN 2014 À PARTIR DE 19H Soirée Ch ti Festoyante Lille 2014 : 95 TTC A la sortie des amphis, des ateliers, des expositions, la tête bourdonnante de connaissances nouvelles et d échanges fructueux, des troupes folkloriques et hautes en couleur, vous entraîneront vers une soirée inédite. Au milieu d espaces de détente et de dégustation, vous vous laisserez emporter par les souvenirs et les rêveries du temps passé, la redécouverte des jeux de foire, de ducasse, de chant et de danse. En un mot, vous découvrirez le Nord en Fête et vous vivrez un moment inoubliable. VENDREDI 6 JUIN 2014 À PARTIR DE 13H Découverte du Littoral Prenez une bouffée d air frais et profi tez des activités côtières! Char à Voile : 35 (13h-15h, 15h-17h), Longe côte : 20 (18h30 20h30). Soirée Carnaval : 50 (21h, 21h30) La Brasserie Ch ti- Entreprise Castelain : 19 TTC 80 ans de savoir-faire artisanal! Lors de la visite, vous découvrirez l histoire de la bière et celle de la brasserie, les matières premières et leur utilité dans le processus de fabrication et les différentes étapes de la fabrication de la bière... Vous serez invité ensuite à déguster les produits. Votre retour sera assuré en fonction des impératifs de train ou d avion à partir de 17h. Visite du Louvre Lens : 35 TTC Avec la Chambre de Commerce et de l Industrie et l AST 62-59, laissez-vous guider jusqu aux portes pour découvrir l architecture et le parc du musée, tout en courbes, de verre et de métal invitant à entrer dans «La Galerie du Temps», où les collections nationales dialoguent avec celles des musées de la région, y compris de l art contemporain ; ou «La Galerie d exposition temporaire» axée sur «Les désastres de la Guerre de 1800 à 2014». 18 Contact :

19 Chaque jour, des centaines de milliers d entreprises bénéficient des conseils de leurs services de santé au travail. Autour du médecin du travail qui suit l entreprise, des équipes pluridisciplinaires se constituent. Elles apportent des compétences paramédicales, scientifi ques, techniques et sociales qui complètent et renforcent l expertise médicale. Ceci est encore trop peu connu des entreprises et des médias. À Lille Grand Palais, le Salon, organisé en parallèle du 33 ème Congrès National de Santé au Travail du 4 au 6 juin 2014, sera ouvert aux congressistes d une part, et aux entreprises d autre part. Ce salon «Travail & Santé» permettra de valoriser ce qu apportent, au quotidien, les services de santé au travail auprès des entreprises. 120 exposants attendus au sein de quatre zones où confort et convivialité seront préservés : Institutions et organismes nationaux, Gestion des risques et sécurité, Équipements de Protection Individuelle et Protection collective. Associations Ergonomie, Bien-être et environnement de travail, suivi de santé au travail, formations et informations, employabilité et handicap Laboratoires, matériel et équipement pour les services de santé au travail. Au sein du salon, des entreprises viendront témoigner dans des espaces dédiés : «Paroles d entreprise», «Tables Rondes», «Points Vidéos» Autant de possibilités de leur donner la parole pour valoriser leurs actions, réalisées grâce à l appui de leurs services de santé au travail. Chaque jour, une branche d activité différente viendra présenter son action Au cœur du salon, les régions Nord-Pas-de- Calais et Picardie vous accueilleront dans un espace convivial afi n d échanger sur leurs actions thématiques multi-partenariales en santé au travail, menées dans le cadre de priorités régionales, défi nies notamment au sein de politiques publiques. Des partenaires privilégiés ont décidé d apporter leur soutien à Santé Travail Lille Ils auront le plaisir de vous accueillir sur l Espace «Club des Partenaires SANTÉ TRAVAIL LILLE 2014». + LE Une équipe de journalistes couvrira en interne l évènement, afi n de vous faire bénéfi cier dans un espace dédié et confortable d une vue d ensemble du Congrès et du Salon, sous la forme d un journal télévisé continu Santé Travail Lille TV Couplée à l application mobile, qui sera à votre disposition, ceci vous permettra de mieux vous orienter vers l information qui vous concerne. Contact :

20 INNOVATIONS Présent du 3 au 6 juin 2014 à Lille Travail et Santé Antibruit sur-mesure EarPro Poignée AUDITECH Innovations est spécialisé dans les domaines de la protection antibruit et de la communication pour les personnes exposées aux bruits. EPI avec Poignée ergonomique facilitant l utilisation Nous fabriquons en France des EPI PICB alliant effi cacité, performance, confort et technologie. Tous les fi ltres de la Gamme EarPro sont déclipsables pour une hygiène simplifi ée. La technologie mise en oeuvre permet d être protégé ET de communiquer car les fi ltres sélectifs ne stoppent pas les fréquences de la voix. A chaque problématique métier notre service R&D a trouvé une solution «sur-mesure». EarPro Slim La meilleure discrétion et l ergonomie anatomique parfaite. Kit Prévention Bruit EarPro UltraCompact Filtre intégré à l embout sur mesure, mais toujours déclipsable Nous mettons à disposition des entreprises et des services de santé au travail des KITS PRÉVENTION BRUIT. Ces kits ont été conçus pour vous aider dans vos campagnes de sensibilisation au risque auditif. Inscrivez-vous dès maintenant sur notre site pour le recevoir ou faites votre demande par mail à : info@auditech-innovations.fr INNOVATIONS SoPRAno Venez découvrir le partenaire prévention d AUDITECH Innovations lors de l édition 2014 du Salon Travail et Santé. Vous pourrez faire sa connaissance grâce à notre support de Prévention du Risque Auditif. rubrique «prévention» Option bleu Couleur bleue pour les fi ltres et les cordons (laboratoires, blanchisseries ). Option tracer Option spécialement étudiée pour les entreprises agro-alimentaire. Filtres acoustiques et embouts avec systèmes de détection métallique. Option Ai Filtre Ai (Anti-impulsionnel : travail sur acier, martèlement, estampage, etc. Pour personnel TP/BTP, appareils pneumatiques, pistolets, perforateurs, etc). AUDITECH INNOVATIONS - 36, rue de la Forge Féret - BP BOOS - Tél. : (0) Fax : (0)