Seniors. Classifications Négociations Annuelles Obligatoires de la prime de passage à temps partiel

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Gustave Mongrain
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3 Seniors de de la prime de passage à temps partiel Classifications Négociations Annuelles Obligatoires 2014 ns Sociales Les salariés classés au niveau IIIA «Technicien de fabrication» affectés au rayon boulangerie-pâtisserie accèdent directement à l échelon «C» à l issue de la période d accueil. Par conséquent, les salariés niveau 3B Technicien de fabrication affectés au rayon boulangerie-pâtisserie passeront automatiquement niveau 3C. L échelon B pour les Techniciens de Fabrication affectés au rayon boulangerie pâtisserie ne sera donc plus applicable. Application au 1er septembre Négociations Annuelles Obligatoires 2014 ns Sociales Les salariés occupant une fonction d Assistant(e) de vente dans le «Stand faim de journée» se verront proposer un avenant à leur contrat de travail permettant leur passage sur l emploi d «Assistant(e) de fabrication», sur l échelon (A, B ou C) correspondant à leur ancienneté dans le poste. Application au 1er septembre Direction Relations Sociales Négociations Annuelles Obligatoires 2014 Renforcer le tutorat Mise en place d une prime à destination des tuteurs à hauteur de 100 brut quelque soit le nombre de tutorés par an. Pour la première année: Cette prime sera versée pour un tiers après les 3 jours de formation et les deux autres tiers sur le mois de décembre. Pour les années suivantes, la totalité de la prime sera versée chaque mois de décembre, sous réserve que le suivi demandé pour chaque diplôme / certificat / parcours préparé (CQP, SMM, Apprentissage, nouveaux embauchés) soit complété.

Par conséquent, les salariés niveau 3B Technicien de fabrication affectés au rayon boulangerie-pâtisserie passeront automatiquement niveau 3C.

4 Evolupro Dans le cadre du développement de l employabilité, l entreprise s engage à Les horaires îlots, composée de 4 membres par organisation syndicale représentative au niveau national a été mise en place en Afin d explorer de des horaires îlots, la direction et les membres de la commission paritaire sont convenus de se rencontrer en 2014, dans le cadre de 3 commissions paritaires : Le 27 mars, Le 26 juin, Le 25 septembre. Si lors de ces commissions de réflexion, des pistes d amélioration étaient identifiées, l entreprise Monétisation du Compte Epargne Temps Possibilité de se (hors CP) à la demande du salarié, avant le 31 mai 2014, sans aucune limite de jours. Amélioration des conditions de travail Dans le cadre de l amélioration des conditions de travail, est destiné au renouvellement du matériel de travail ou à l investissement de nouveau matériel. Une liste du matériel sera établie par la Direction de chaque établissement, et donnera lieu à échange et concertation avec les instances représentatives du personnel de l ets. Renforcer l employabilité En vue d accroître le taux de transformation d embauche des contrats de professionnalisation, la Direction s engage à intégrer des groupes de contrats de professionnalisation dans une équipe vivier magasin.

Afin d explorer de des horaires îlots, la direction et les membres de la commission paritaire sont convenus de se rencontrer en 2014, dans le cadre de 3 commissions paritaires : Le 27 mars, Le 26

5 Renforcer l employabilité (suite) Les alternants ayant fait parti de l équipe vivier magasin se verront. avant la fin de la formation de l alternant, la direction s engage à intégrer un CDD afin de pallier au poste en attendant la fin de la formation. Une information semestrielle sur le nombre d alternants intégrés, la répartition par secteur, le taux de transformation en CDD/ CDI d alternants. Pour tous les salariés en alternance qui n auraient pas bénéficié d une transformation en CDI ou CDD de leur contrat à l issue de leur formation, la Direction s engage à conserver leur candidature au sein d un vivier afin de leur proposer un poste à pourvoir. Engagement d avoir un taux de transformation à hauteur de d ici fin Fonds de solidarité Ce budget est reconduit à hauteur de pour l année 2014 Engagement de négociations : Pour l année 2014, la Direction sur les thèmes suivants : La rémunération variable des vendeurs EPCS L intéressement collectif Le Compte Epargne Temps L égalité professionnelle entre les femmes et les hommes L égalité des chances La diversité et la cohésion sociale La modulation du temps de travail

Une information semestrielle sur le nombre d alternants intégrés, la répartition par secteur, le taux de transformation en CDD/ CDI d alternants.

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